Зуп компенсация за молоко

v7: 1С 7.7 ЗиК денежная компенсация за молоко в РСВ

Здравствуйте, стоит 1С 7.7 ЗиК релиз 348, не могли бы вы объяснить правильно ли работает 1с или тут вина кого нибудь из бухгалтеров, проблема в том что в карточке сотрудника сумма выплат учитывает «денежную компенсацию за молоко» и сумма равна 26959.95 а РСВ сумма берется без «молока» это можно увидеть на скриншотах.

Что касается случая выдачи молока при соблюдении установленных в законодательстве условий (когда обязанности начислять какие бы то ни было зарплатные налоги или взносы у работодателя не возникает), мы рекомендуем не регистрировать его в программе «Зарплата и управление персоналом 8», поскольку он не относится к взаиморасчетам по оплате труда.

думаю, то же самое касается и ЗИК 7.7

.
Статья 20.2. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
.
выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
.
Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
.
в) с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

Доплата за молоко (зуп, упп)

>> Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.

такой регистр в зупе уже есть, называется СхемыМотивацииРаботников. Начисления сами добавляются при вводе кадровых документов, штатно.

(22) Было сделано штатными (вообще без изменений в конфигураторе) При приёме на работу сотрудни кадровой службы должен был указывать допначисление (а формулу я указал при вводе нового допначисления).

Потом глава отдела кадров решила это дело автоматизировать. Типа лень указывать. Тогда я добавил РС и подписку на событие ПередЗаписью — она проверяла должность и если находила её в РС, то добавляла в документ строку с начислением.

Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) — пусть добавляют руками.

ЗУП 3.0. компенсация за молоко.

Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.

Если выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания в организации не предусмотрена действующим законодательством или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом.
http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup12#content:131:hdoc

Основной вопрос — это в соответствии с действующим законодательством? То есть на работах с вредными условиями труда, при этом была ли проведена соответствующая оценка?

Как в 1С ЗУП отражается компенсация за молоко в РСВ-1 и СЗВ?

Добрый день!
Когда Вы вводите новое начисление в ЗУП, Вы должны помнить, что если начисление зависит от времени (имеет протяженность во времени) — оно заносится в справочник «Основные начисления», если же привязки ко времени у начисления нет — вводим в справочник «Дополнительные начисления».

По какой формуле Вы рассчитываете эту компенсацию? Ее размер от чего-то зависит?
Если Вы в конце месяца будете просто проставлять в документе начисления фиксированную сумму (или даже зададите формулу «дней отработано * стоимость пакета молока») — Вам все равно лучше внести начисление как дополнительное. А там уже не стоит вопрос о том, к какой категории стажа отнести это начисление.
Дополнительное начисление всегда идет параллельно основному и не может без него существовать, и основное — единица самостоятельная (например, отпуск, больничный, явка — в табеле они всегда отражаются, о компенсациях там речи нет)

Добрый день!
Смотрите, приведенной ниже консультации, данные начисления не облагаются взносами в пределах норм.
На стоимость продуктов или компенсацию взамен молока, выплаченные сверх установленных норм, нужно начислить страховые взносы (п. п. 1, 3 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Так что если Вы выдаете в пределах норм — ставьте в новом дополнительном начислении в разделе ВИД ДОХОДА » Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами »
Если еще есть суммы сверх норм — заведите отдельное начисление, сверхнормативная компенсация за молоко, «доходы полностью облагаемые. «

Смотрите так же:  Бочки проживание

Также к компенсациям, освобождаемым от налогообложения, относятся компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в качестве замены выдаваемого по нормам молока или других равноценных пищевых продуктов на основании ст. 222 ТК РФ. На это указано в Письме ФНС России от 14.02.2012 N ЕД-3-3/[email protected], так что же укажите, что НДФЛ не облагается.

P.S. Сейчас сдается единая форма РСВ-1, включающая в себя данные о начислениях/перечислениях взносов и данные персонифицированного учета.

Вопрос:
Подлежат ли включению в базу для начисления страховых взносов компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, выплаченные работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено условиями коллективного договора, но до настоящего времени организация не провела специальную оценку условий труда?

Ответ:
Предусмотренные коллективным договором компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, выплачиваемые работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если они включены в

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее — Перечень, Приказ N 45н), даже если до настоящего времени организация не провела специальную оценку условий труда, не включаются в базу для исчисления страховых взносов.

Обоснование:
В соответствии с

ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
В силу ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ).
На основании ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 222 ТК РФ, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом N 45н (далее — Нормы и условия), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, приведенным в Приложении N 3 к Приказу N 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы.
На основании п. 13 Норм и условий в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Из изложенных норм следует, что обязанность организации по бесплатной выдаче молока возникает при условии, если работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем.
При этом, в случае если организация не проводила специальную оценку условий труда, она обязана предоставлять работникам бесплатную выдачу молока в дни их фактической занятости на работах с вредными условиями труда до того момента, пока не будут получены результаты проведения специальной оценки условий труда, подтверждающих обеспечение безопасных (допустимых) условий труда.
В связи с изложенным в данном случае компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, выплаченные работникам, на основании

Смотрите так же:  Заявление в суд о взыскании долга образец

пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Схожие выводы изложены в Постановлениях Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.10.2014 по делу

N А79-8337/2013, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.11.2014 по делу N А27-7912/2014, от 20.08.2014 по делу N А27-16242/2013, от 06.08.2014 по делу N А27-19368/2013.

П.Н.Зюков
Юридическая компания «Юново»
18.01.2015

Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)

Начисление компенсации молока при постоянной работе во вредных условиях описано у коллег достаточно обильно. В рамках данной публикации предполагается настройка нового вида расчета, который позволит рассчитывать документом «Разовое начисление» компенсацию молока только за ту часть работы, которую сотрудник провел во вредных условиях труда, так как во многих организациях сотрудник имеет несколько мест работы, условия которых могут отличаться.

В рамках данной публикации будут показаны следующие действия:
— создать новые показатели для формулы расчета суммы компенсации;
— создать новый вид расчета;
— установить действующий тариф молока за смену;
— проверить работу документа «Разовое начисление».

(6) К позиции ШР нельзя добавить вид начисления с назначением «Компенсационные выплаты» — считается, что компенсации зависят от конкретного сотрудника. (хотя, нужно проверить — на 100% не уверен)
Поэтому, и «играемся» с назначением.
Если назначение «Повременная оплата труда и надбавки» не устраивает, выбираем из доступных.

Хм. есть более «элегантный» вариант, позволяющий немного автоматизировать этот процесс и разделить обязанности:
1) настройки показателей:
Показатель «Молоко (тариф)» — настраивается как указано в статье

Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»: только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование), вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты

дополнительно: настраиваем шаблон для ввода данных с настройкой «Разовые )используется только в одном месяце)»

2) настройка вида расчета:
Назначение начисления: «Компенсационные выплаты»;
(уточнение, если нужно добавить в штатном расписании и/или в кадровых документах/изменении плановых, то назначение должно быть «Повременная оплата труда и надбавки»)
Начисление выполняется: «Только если введено значение показателя», отмечаем показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»
остальные настройки — как в статье

3) ежемесячно заполняем документ «Данные для расчета зарплаты». Этим обычно занимается табельщик (сотрудник отдела кадров или отдела ОТИЗ). Можно автоматизировать — написать обработку, по загрузке этих данных из Ексель. В идеале, можно даже из табеля заполнять: обычно табеля подают и в электронном виде по каждому отделу.

4) расчетчик в этом случае производит расчет сразу в документе «начисление ЗП» полностью автоматически.

1С 8.2 УП : Рассчет компенсации питания и молока за вредность, используя документ регистрация разовых начислений

В документе «Регистрация разовых начислений» введены начисления Компенсация питания (офис) и Компенсация бесплатной выдачи молока на данный момент и их считаю вручную и заношу по каждому сотруднику отдельно. Надбавки считаются таким образом: 1-я считается фикс.сумма * кол-во отработанных дней по табелю; 2-я считается фикс.сумма (меняется ежемесячно) * кол-во отработ. дней по табелю / 2. Нам нужнои это автоматизировать и прописать это как-то формулой автоматического расчета.

Для Автоматизации этого я создал в Основных начислениях 2 вида расчета:

Для Питания

Для Молока

В результате настройки были добавлены 2 показателя:

ФиксСуммаПитание и ФиксСуммаМолоко

Как я понял из описания, их вы устанавливаете ежемесячно, для установки зайдите: в меню Расчет зарплаты — Показатели начислений

В открывшемся окне Укажите Месяц и значения на текущий месяц для организации

Расчет компенсаций

Создайте Регистрация разовых начислений, при выборе расчета автоматом подставляется заданное на месяц значение

Укажите Дату начала и Дат окончания и нажмите вверху Рассчитать

Начисление компенсации молоко в зуп 3 0

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

При этом обязанность работодателя по выдаче молока работникам обусловлена фактом занятости работника на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, которые предусмотрены в законодательстве как вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Отметим, что организация вправе обратиться к норме п. 4 ст.

Смотрите так же:  Финансовая отчетность 2019 год ооо

Приказ о замене молока денежной компенсацией

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

  • — Использование – значения по-умолчанию.
  • — Бухучет — Дт26 Разовое начисление».

Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

2. Создание нового вида расчета

После того, как нужные показатели для формулы расчета созданы – можно переходить к созданию нового вида расчета.
Проверьте что в базе его нет в разделе «Настройка» — «Начисления». Закладка «Основное» имеет вид, аналогичный рис.4.

Название начисления: «Компенсация молока (смены в ВУ)»;

Назначение начисления: «Компенсационные выплаты»;

Начисление выполняется: «По отдельному документу»;

Результат рассчитывается: «МолокоТариф * КолвоСменВУ»

Настройки на остальных закладках можно просмотреть на рис.5, рис.6, рис.7, рис.8, рис.9.

Рис.4.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Катя2504 16 — 02.08.16 — 10:09 (15) Как же это не связанный, когда это молоко за вредные условия труда?) Читайте внимательнее, там даже написано отдельно про компенсации. El_Duke 17 — 02.08.16 — 10:13 (16) ну тогда ответ в (5) дан,ля обоих случаев Катя2504 18 — 02.08.16 — 10:15 (9) Что значит не считает? Должно считать. Я сейчас сделала начисление с формулой ОтработаноДней*10, ввела отпуск за свой счет на полмесяца, и отработано дней посчитались правильно.

Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

В редакции 3.1 в документе «Начисление зарплаты и взносов» можно подправить количество отработанных дней вручную для начисления «Сумма компенсации молоко» и, результат пересчитается, в 3.0 – нет.

ПБУ 10/99 при формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам:

  • материальные затраты;
  • затраты на оплату труда;
  • отчисления на социальные нужды;
  • амортизация;
  • прочие затраты.

Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно.

При этом расходы в бухгалтерском учёте согласно п. 17 ПБУ 10/99 признаются независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы и от формы осуществления расхода (денежной, натуральной и иной) в том периоде, когда они произошли. При этом факт получения дохода значения не имеет (п.

3.1. Создание шаблона ввода исходных данных

Для создания шаблона нужно воспользоваться меню в разделе «Настройка» — «Шаблоны ввода исходных данных» (рис.10).

Рис.10.: Меню «Шаблоны ввода исходных данных»

После открытия списка шаблонов, при отсутствии нужного нам шаблона – нажимаем кнопку «Создать» и заполняем аналогично рис.11.

Рис.11.: Создание шаблона ввода исходных данных

Наименование: «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда»;

Представление: «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда»;

Вводятся показатели: «Постоянно действующие»

Для организации «Молоко (тариф)»

Заполняется только первая закладка, как показано на рис.11, после чего нужно нажать «Записать и закрыть».

НК РФ, в соответствии с которой, если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам расходов, организация-налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе отнести такие затраты. Источник: Бухгалтерский учет. Налогообложение.После этого…

Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

Выплатить их придется в бухгалтерской конфе, в ЗУП 3.0 их не выплатишь.И это правильно.

Knowledge 9 — 02.08.16 — 09:32 (7) Так и сделал. Но не считает ОтработаноДней при такомназначении начисления «Прочие начисления и выплаты», см. (0). В этом и вопрос. El_Duke 10 — 02.08.16 — 09:35 +8Хотя если не облагается и НДФЛ, то смысла городить эту компенсацию в ЗУП вообще нет никакого.Это не зарплата.

Выплачивать в БП и точка.

Но вопрос в том, как это рассчитать по формуле согласно отработанным дням. piter3 5 — 02.08.16 — 09:19 (4) Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.Насчет компенсации там же даже пример есть.То есть откуда (2) не знаю SeraFim 6 — 02.08.16 — 09:22 (4) А вот это разве не официальная позиция? Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.

Как настроить в зуп компенсацию за молоко?

ПБУ 10/99, включатся в состав расходов по обычным видам деятельности в сумме, которая подлежит выплате работникам. При этом согласно п.

Author: admin