Жалоба о невыплате пособия

Оглавление:

Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия работодателем по уходу за ребенком до 1,5 лет. спасибо большое за ответ.

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если ваш работодатель получает возмещение расходов от Фонда СС, а вам не выплачивает, то Вам обращаться только в суд. Если арестованы счета работодателя в банках (картотека-2), то вы сами можете обратиться в Фонд Социального Страхования для перечисления Вам пособия на Ваш счет. Пособие по уходу за ребенком Фонд СС возмещает страхователям (т.е работодателям) в полном объеме. Задержкой выплаты заработной платы и т.д. занимается трудовая инспекция.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!Работодатель скрывается.Я была в ФСС, он снялся с учета, хотя сам руководитель проживает в Пензе и никуда не уезжал. И еще небольшое уточнение-во время декретного отпуска хотели чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не ликвидируется.

21 Июня 2013, 21:27

Есть вопрос к юристу?

Было для Вас проще если он закрылся по причине ликвидации фирмы, и у Вас в трудовой была бы запись об увольнении в связи с ликвидацией. Тогда вы бы получали бы пособие в таком же размере в органах социальной защиты населения. Если он снялся с учета просто в связи с закрытием, то все только в судебном порядке, прокуратура и инспекция по труду не поможет.

Уточнение клиента

дело все в том, что фирма не закрылась, продолжает существовать. вот в чем вся суть. не ликвидируются, не закрываются и пособие не платят. все кто работал в этой фирме продолжают работать.

21 Июня 2013, 22:35

У Вас на руках есть экземпляр трудового договора?

Уточнение клиента

да, есть экземпляр подписанный руководителем

22 Июня 2013, 11:45

Сдавали ли Вы в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособность по беременности и родам? Любой листок нетрудоспособности должен быть оплачен с момента сдачи в бухгалтерию в течение 10 дней. Обратитесь в порядке личного приема в отдел ФСС, который проводит проверку возмещения расходов страхователей по месту регистрации работодателя, производил ли Ваш работодатель начисление Вашего отпуска по беременности и родам в расчете по форме 4-ФСС и производилось ли ему возмещение этих расходов. При себе имейте паспорт и трудовой договор.

Уточнение клиента

да, сдавала лист нетрудоспособности по беременности и родам и его мне оплатили. Осталось только пособие до 1,5 лет.

23 Июня 2013, 14:57

Вы писали заявление — прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с (следующий день за денем окончания листка по беременности и родам) по ___, если писали, по данному заявлению назначается пособие и выплата происходит в день выдачи заработной платы по предприятию ежемесячно. У Вас закончился больничный по беременности и родам? Все заявления надо подавать в двух экземплярах, себе оставлять с отметкой о приеме. Вы еще должны были получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Уточнение клиента

да, заявление писала так как вы сказали выше, и так же в двух экземплярах-один остался у работодателя, а второй экземпляр с отметкой о том, что приняли его у меня на руках. Больничный по беременности и родам у меня закончился 26 марта, а заявление написано 27 марта. Единовременное пособие также получала.

25 Июня 2013, 09:03

В данном случае Вы можете взыскать задолженность, обратившись в суд.

Предварительно направьте работодателю претензию, с требованием устранить нарушения Ваших прав в досудебном порядке. Дайте на исполнение разумный срок.

Уточнение клиента

Выяснилось еще одно обстоятельство:я ходила в прокуратуру с жалобой на работодателя, оказалось, что работодатель снялся с учета и в налоговой и в фсс.В прокуратуре отказались принять мою жалобу, мотивируя тем, что как они выразились»мы его все-равно не найдем. «, посоветовали обратиться сразу в суд по новому месту регистрации. Но есть еще один нюанс: как товар приходил на адрес в Пензе, так он и приходит.

30 Июня 2013, 15:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя за невыплату детского пособия до 1,5 лет?

работодатель не выплачивает пособие и не дает не одного внятного отвека когда поступят выплаты

25 Января 2018, 06:59 Алиса, г. Томск

Ответы юристов (4)

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.​

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.

Смотрите так же:  Как писать ходатайство в департамент образования

Здравствуйте. Напишите жалобу в свободной форме с указанием обстоятельств вашего дела. В зависимости от того в каком районе работодатель — в прокуратуру соответствующего района или в трудовую инспекцию. На сайтах есть номера телефонов, адреса эл. почты. Можно и по электронной почте написать. Если есть вопросы обращайтесь в чат.

Во многих регионах страны с 2016 года действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

С 2017 года — г. Томск является участником данного пилотного проекта.

Если Вы хотите побыстрее получить свое пособие, то рекомендую обратиться с необходимым заявлением и документами к работодателю, а работодатель, в свою очередь, готовит пакет документов и передает его в ФСС (Фонд социального страхования РФ).

! Выплаты ФСС производит Вам, Алиса, напрямую на указанные реквизиты. Возможно поэтому работодатель и не может дать Вам внятного ответа о сроках выплат, так как он этим заниматься не должен и прокуратура Вам в данном деле не помощник))))

Вы можете самостоятельно обратиться в ФСС на горячую линию по телефонам в г. Томске: 55-74-31, 60-84-02, 60-84-22.

Если Вы зарегистрированы на портале госуслуг РФ, то всю подробную информацию по начислению пособий Вы можете посмотреть в личном кабинете по ссылке: Личный кабинет страхователя

Если возникнут вопросы — обращайтесь!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Жалоба о невыплате пособия

ПРИЕМ ЖАЛОБ ПО НАРУШЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Горячая линия
+7 (812) 313-25-59
Защита населения от произвола работодателей

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

За трудовую деятельность на предприятии или в организации работники получают заработную плату. Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых. Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам. Важно понимать, что в отличие от пособия по уходу за ребенком, на декретные имеют право рассчитывать только представительницы слабого пола, в частности:

  • работающие женщины;
  • не имеющие работы;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие ВС по контракту;
  • усыновители (относящиеся к одной из перечисленных категорий).

ВАЖНО: если женщина в период отпуска работает, пособие ей не выплачивается.

В случае, если работодатель незаконно не выплачивает декретные, женщина может обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Для этого ей необходимо составить жалобу в письменной форме, либо воспользоваться онлайн формой на официальном сайте Трудовой инспекции.

Если жалоба пишется самостоятельно, от руки, то в ней необходимо указать:

  • полное наименование учреждения, куда она отправляется (правый верхний угол);
  • в середине листа под словом «жалоба» необходимо изложить свои доводы, а также суть существующей проблемы;
  • в тексте необходимо указать полные данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес фактический и юридический, телефоны, факс и т.д.).

Заявитель может отнести жалобу самостоятельно, либо отослать ее по почте заказным письмо с отметкой о вручении. Кроме того, наиболее часто встречающимся вариантом в настоящее время является подача заявления через сайт Трудовой инспекции. Этот вариант имеет ряд преимуществ перед бумагой: специально созданные поля заявления позволяют избежать ошибки при заполнении. Получив заявление от женщины, которой работодатель не выплатил декретные деньги, Трудовая инспекция обязана отреагировать в течение 30 дней.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, декретных, компенсаций при увольнении и иных причитающихся сотруднику денежных средств, работодатель обязуется выплатить их, добавляя к сумме начисленные проценты в форме денежной компенсации.

Кроме того, за нарушение норм трудового законодательства, работодатель обязан выплатить сотруднику пособие, которое касается нетрудоспособности временного характера (статья 183 ТК), по беременности и родам (статья 255 ТК), по уходу за ребенком и т.д. Если такие выплаты отсутствуют, то это влечет наложение на работодателя штрафных санкций:

  • ИП – 1000-5000;
  • компании, организации – 30000-50000;
  • приостановление работы предприятия или организации на 90 суток.

Отметим, что в УК РФ находится статья 145 ч.1, которая говорит о том, что за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, по личной и корыстной заинтересованности, работодатель несет ответственность штрафом в размере от 120000, лишением права занимать определенные должности или работать сроком до года. Кроме того, в санкции статьи входит наказание:

  • лишение свободы (до 12 месяцев)
  • принудительные работы (до 12 месяцев)

Если работодатель в определенный предписанием срок не устранит свои нарушения, то в отношении него наступают эти санкции. Предписание и постановление от имени инспекторов работодатель может обжаловать.

Как подать жалобу на задержку пособия по уходу за ребенком?

работаю по трудовому договору, родила ребенка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за малышом. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться? Начальство ссылается на страховую компанию ‘ говорят что они не переводят деньги! Возможно ли такое ‘ что страховая должна выплачивать выплаты?

Ответы юристов (1)

Выплачивается пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

— авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);

— в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Если указанные выше сроки будут нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Если работодатель нарушит сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему грозит ответственность.

За задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет грозит административный штраф. За первое нарушение:
для должностного лица, например руководителя организации, – от 10 000 до 20 000 руб.;
для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс 2019 ст 228

Повторное нарушение влечет:
для должностного лица, например руководителя организации, – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления в прокуратуру по факту невыплаты детских пособий по уходу за ребенком

здравствуйте, мне нужен образец заявление жлобы в прокуратуру по невыплате детских пособий по уходу за ребенком

Ответы юристов (2)

Образца как такого нет. Пишите в произвольной форме. Куда, кому и суть, что являетесь получателем пособия, последний раз получали тогда -то, просить принять меры прокурорского реагирования

Добрый день! Вам жалоба не только в прокуратуру нужна (образцы посмотрите в интернете), а также в соц. защиту на имя начальника, более того, чтобы был результат необходим документы юридически грамотный, где каждое слово подтверждаете нормой права. По всем вопросам обращайтесь: 8(916)780-4013

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.
Смотрите так же:  Исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда в результате дтп

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных – способ защиты прав работающей будущей матери. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года выплата «декретного пособия» выполняется по месту работы женщины — застрахованного лица. Сумма причитающихся такому застрахованному лицу выплат находится в зависимости от размера его зарплаты. К сожалению, в условиях кризиса многие российские работодатели не выплачивают декретные, положенные будущим матерям, оформившим отпуска по беременности и родам, либо выплачивают их с существенной временной задержкой.

В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия). В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия» срок не изменяется.

Существует несколько вариантов выхода из подобной ситуации:

  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.

Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.

Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.

В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия» хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:

  • названия территориального отделения ФИТ
  • личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
  • фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
  • даты оформления жалобы
  • личной подписи застрахованного лица
  • перечня прилагаемой к жалобе документации

Копию жалобы в ФИТ рекомендуется направить в территориальный орган ФСС. Это позволит ускорить решение проблемы.

Следует учитывать, что женщины, в отношении которых имела место задержка выплаты «декретных пособий» могут рассчитывать на получение денежной компенсации, исходя из расчета 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Важно, что начислить подобную компенсацию и обязать работодателя выплатить ее, имеет возможность только суд. Таким образом, если период задержки выплаты «декретного пособия» был значительным, жалобе в трудовую инспекцию лучше предпочесть обращение в суд: этот способ защиты будет более оперативным, эффективным, а также выгодным, поскольку позволит получить дополнительную компенсацию.

Author: admin