Заявление на увольнение после декрета образец

Оглавление:

Образец заявления об увольнении после декрета

Полезный образец обращения поможет, чтобы сэкономить время для более значимых мероприятий. Ответственные образцы имеют критичные пункты для данных. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип.

Проще всего осуществить это исследовав образец, находящийся в конце. Если Вы увидели ошибку или неточность, просим указать нам о этом в заполнив форму под образцом. Нужно хранить в памяти, что время не топчутся на месте и многие примеры продолжают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять действительность указанных в них ссылок на закон.

Вполне реально, какие-то статьи уже отменены.

Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?

Похожие вопросы с ответами по теме «Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?»:

  • Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном
    Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном сбербанке России в санкт- петербурге, в данное время живу в Екатеринбурге, съездить уволиться не имею возможности.
  • Законно ли увольнение?
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника.Срок договора истёк,но т.к. работнику за которого я работала требовалась стажировка,меня по документам провели на другую специальность.
  • Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно
    Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня.
  • Как правильно поступить в нашей ситуации?
    Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница.
  • Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена?
    Я нахожусь в декретном отпуске, наша организацая переименовывается с ИП «А. » в ИП «В. » . Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена? Ведь если я напишу заявление об Увольнение из.
  • И должны ли они были мне компенсировать отпуск?
    Добрый день! У меня произошла такая ситуация: Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет.

Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и.

  • /плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие?
    ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок).
  • Была переведена с военного госпиталя на декретную ставку медсестры КРЕТ в военную поликлинику. В связи с выходом из
    Была переведена с военного госпиталя на декретную ставку медсестры КРЕТ в военную поликлинику.В связи с выходом из декретного отпуска КРЕТ переведена на должность медицинской сестры ЛАШУНЯ на период больничного листа с 1 октября 2008г. С 6октября по.
  • Помогите пожалуйчта компитентным вопросом, что мне делать?
    Я работал с ноября 2008 г в торговом центре Поляна контролером, с 01 июня перевелся в этой же система только администратором торгового зала, а бывшая администратор ушла в декретный отпуск, я написал заявление о переводе на должность администратора ТЗ.
  • Можно ли меня уволить после выхода из декрета основного директора?
    Здравствуйте, я работаю в компании, оформлена на И.П. работаю уже три года,( У нас в компании 80 магазинов и один генеральный директор и много И.П.( И.П. на каждом магазине свой.,центральный офис один), Если переводиться из магазина в магазин, то пишем.
  • Могу я подать аппеляцию на определение решения судьи, если да как официально правильно изложить текст аппеляции?
    Спасибо за ответ. Вопрос следующий. Идет преследование директором по работе, так как в августе 2007 г. он не хотел меня допустить на работу, когда хотела прервать декретный отпуск и выйти на работу и я обратилась в прокуратуру.

    Он вынужден был взять.

  • 08 истекает 2 недели со дня подачи заявления)?
    Здравствуйте. Я пришла работать в компанию 01.10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000, в моем подчинении был помощник. С 03.02.2008 мне предложили совмещать мою должность с должностью руководителя отдела маркетинга (как менеджер.
  • Мне прислали уведомление, чтоб я забрала документы.
    Здравствуйтею. Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.3 ст.54 Федерального закона от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ « О.
  • Я , в 2013 г. устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером
    Я , в 2013 г.устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером . При устройстве на работу подписала трудовой договор, в 1 экземпляре на ООО и в одном на ИП в 1 экземпляре, на руки мне ничего не.
  • Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в
    Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в связи с тем что нас просто уничтожают. Данное обращение скорей мольба о помощи и незамедлительном вмешательстве в судьбы сотрудников.

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

    Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

    Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

    Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

    сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

    принятое заявление нужно зарегистрировать;

    руководитель издает приказ;

    сотрудницу знакомят с приказом;

    на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

    в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

    выплачиваются причитающиеся денежные средства.

    Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

    Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

    Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

    В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

    если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

    если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

    Смотрите так же:  Сколько нужно платить налог на прибыль

    если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

    Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?

    Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

    Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

    Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

    Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

    При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

    Увольнение без 2 недель ожидания

    В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

    Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

    Срок выдачи документов

    Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

    Получение документов

    Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

    Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

    Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

    Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

    Порядок увольнения после декрета

    Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

    Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

    Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

    На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

    Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

    Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

    Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

    Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

    Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

    Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

    Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

    Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

    Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

    Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

    Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

    При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

    По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

    Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

    Законодательство

    Декретный отпуск состоит из двух периодов, каждый из которых регламентируется статьями ТК РФ № 255 и № 256. Согласно закона женщина может спокойно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

    Смотрите так же:  Каперская лицензия

    Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска.

    Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор.

    Увольнение после декретного отпуска

    Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совсем другие возможности появляются у него после того, как этот период закончится.

    По инициативе работодателя

    Для того, чтобы уволить молодую маму, работодатель должен иметь веские причины, как и для увольнения других сотрудников. Например, сокращение штатов или ликвидация предприятия, или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

    В противном случае, это может рассматриваться, как ущемление прав работника.

    По собственному желанию

    Уволиться по своему желанию женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент: как в период пребывания в нем, так и сразу по окончанию декрета.

    Главное, необходимо помнить о двухнедельном сроке отработки, который имеет право потребовать работодатель для того, чтобы в это время найти замену.

    Заявление, написанное на имя руководителя компании, можно отнести лично и в секретариате сделать о нем отметку. А можно направить по почте с уведомлением о получении.

    Сокращение и ликвидация предприятия

    Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент.

    Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

    Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

    • выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
    • компенсация за неспользованный отпуск;
    • во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

    По соглашению сторон

    Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

    Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.

    Можно ли без отработки?

    Понятие «отработка» в данном случае ставится некорректно. Согласно ТК, любой сотрудник обязан предупредить свое начальство о планируемом увольнении за две недели для того, чтобы ему была найдена замена.

    Если проблемы в замене нет, то руководитель на свое усмотрение может поставить любую дату увольнения в течение предоставленных ему законом 14 дней, даже дату подачи заявления работником.

    В случае декретного отпуска женщина может написать заявление об увольнении за две недели до его окончания, и это будет время, предоставленное руководству для поиска ее замены согласно закона. А ей, таким образом, не надо будет выходить на работу.

    Платят ли декретные безработным? Узнайте здесь.

    Порядок оформления

    Рассмотрим обычный порядок увольнения, который включает в себя:

    • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
    • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
    • ознакомление с приказом на увольнение;
    • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
    • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
    • получение трудовой книжки и других необходимых документов.

    Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

    Образец заявления

    Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

    По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Какие выплаты положены?

    Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

    В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

    Расчет компенсации за неиспользованные дни

    В данном случае считаются:

    1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
    2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
    3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
    4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
    5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

    Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

    Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

    В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

    Когда отправляют в декретный отпуск? Читайте тут.

    Можно ли получить декретные, если не работаешь? Подробная информация в этой статье.

    Судебная практика

    Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

    Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

    Несколько примеров:

    • при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
    • если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
    • если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

    Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

    На видео о сокращении в декрете

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Делопроизводство

    Увольнение после выхода из декретного отпуска

    Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

    Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

    Права женщин и детей

    Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

    Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

    Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

    Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

    Возможные причины

    Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

    По собственному желанию

    Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

    При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

    Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

    В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

    По инициативе работодателя

    Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

    Смотрите так же:  Законы рф задать вопрос

    Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

    Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

    Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

    По соглашению сторон

    Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

    Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

    При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

    Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

    Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

    В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

    После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.

    Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

    Сокращение и ликвидация предприятия

    В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

    Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

    Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

    В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

    За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

    Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите тут.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

    О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

    Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

    От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

    Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

    Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

    В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

    В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

    Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

    «Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

    Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

    Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

    В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

    Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

    Пример уведомления:

    Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

    По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

    На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

    Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

    Запись в трудовой

    Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

    В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

    • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
    • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
    • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

    Пример записи в трудовой книжке:

    Выплаты и компенсации

    При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

    Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Подсчет количества дней

    Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

    Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

    Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

    Как уволить иностранного работника? Читайте здесь.

    Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Смотрите тут.

    Пример расчетов после отпуска по БиР

    Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

    • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
    • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
    • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2019 года;
    • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

    После отпуска по уходу

    Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

    Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

    При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

    Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

    Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

    Судебная практика

    В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

    Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

    1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
    2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
    3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

    Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

    Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • Author: admin