Заявление на отпуск ип

Оглавление:

как написать заявление на ежегодный отпуск если работодатель ИП?

Заявление на отпуск бывает следующих видов:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • за свой счет (отпуск без содержания, без сохранения заработной платы);
  • отпуск с последующим увольнением.

Работник имеет право по законодательству (ст. 122 ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени. Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника.

Работник может взять отпуск за свой счет по уважительной причине. В условиях кризиса работодатели по собственной инициативе отправляют сотрудников в отпуск без содержания.

Заявление на отпуск, где работодателем является индивидуальный предприниматель ничем не отличается от обычного.

Индивидуальному предпринимателю
Петрову Г.Н.
от менеджера по продажам
Касьянова Василия Ивановича

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 23.11.2013 г. по 08.12.2013 г.

Заявление на отпуск. Образец

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  • работающего пенсионера;
  • инвалида;
  • внешнего совместителя;
  • студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  • другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Заявление на отпуск

Строительство домов в Переславле-Залесском.

  • огромное озеро
  • сосновые леса
  • охота и рыбалка
  • 1,5 часа от Москвы

узнать подробнее

Скачать бланки:

  • Заявление на отпуск (образец)
  • Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам)
  • Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
  • Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск носит характер специального документа. В нем сотрудник определенной организации просит у начальства предоставить ему отпуск и видать его на срок, указанный в документе. Работник должен лично заполнить форму документа, установленную в его организации.

Как написать заявление на отпуск

При составлении такого заявления, которое подразумевает под собой получение дополнительного оплачиваемого или не оплачиваемого отпуска, вам нужно доказать его непосредственную обоснованность, приложив документы, которые могут помочь в этом.

Смотрите так же:  Земельный налог в чувашии

Основанием для оплачиваемого отпуска является установленный организацией график отпусков. Тем не менее, вы можете пойти в отпуск по истечении шестимесячного срока работы в организации, а следующие отпуска в каждом году – по графику.

Обе стороны могут согласиться, что отдельные категории сотрудников в первый год работы могут получать отпуск ранее указанного в графике срока.

Я-ИП.ру — все для начинающего
бухгалтера, регистрация и закрытие ИП,
создание и ликвидация ИП. Налогообложение,
взносы, фонды и все, что необходимо знать
начинающим предпринимателям.

Образец заявления на отпуск ИП

Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник. Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом. Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением. Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?

Как написать заявление?

Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

  1. Ежегодный, согласно расписанию.
  2. Без содержания по семейным обстоятельствам.
  3. Декретный.
  4. В связи с обучением.

График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года. Если в нем указывается конкретный период для каждого сотрудника, то в заявлении нет необходимости. В противном случае его нужно писать, указав дату первого и последнего дня отдыха. Делать это необходимо за две недели, допускается крайний срок в 3 дня.

Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.

Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу. Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.

Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам. Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.

Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть.

Причины могут быть различные:

  • острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;
  • желание работника получить компенсацию.

Но не всем сотрудникам разрешается не пользоваться положенным законом отдыхом. Это касается беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Также не разрешено работать без ежегодного отпуска при тяжелых условиях труда. Остальные работники имеют право на неиспользование законного отдыха, но не более 2 лет.

Компенсация выплачивается в следующих случаях:

  1. По требованию наемного работника.
  2. При увольнении.

Пример заявления на имя индивидуального предпринимателя можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии. Форма мало чем отличается от стандартного документа на ежегодный плановый отпуск.

Заполняя бланк заявления работник должен указать причину, по которой он желает получить компенсацию, и период, за который будет проводиться расчет. Бывает так, что сотрудник не был на отдыхе до 2 лет или не полностью использовал положенные дни. В заявлении нужно указать желание получить сумму за определенный период, например, год или за все время работы у ИП.

Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру. Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.

При определении количества причитающихся дней отдыха и компенсации за них, важно ознакомиться с изменениями в законодательстве на 2019 год.

Отчетность и налоги по отпускам

Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях.

Предприниматель должен рассчитать и перечислить:

  • 13% НДФЛ;
  • 22% в Пенсионный фонд;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.

Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы. Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ.

Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера. Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам.

Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора. Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.

Образец заявления на отпуск в ИП

Индивидуальные предприниматели относятся к субъектам предпринимательской деятельности, и их трудовые взаимоотношения с наемными работниками так же трактуются Трудовым Кодексом РФ, как и любая другая деятельность. Соответственно, любые решения, принимаемые работодателем, должны основываться на определенных документах, издаваемых как самим начальником, так и составляемыми его подчиненными.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять заявление на отпуск в ИП;
  • какой образец заявления на отпуск в ИП;
  • каковы особенности заявлений на отпуск в ИП;
  • в каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника.

Следует сразу уточнить, что любые стремления работника должны подкрепляться соответствующим заявлением и данное правило действует для всех лиц, оформивших разрешение на ведение предпринимательской деятельности.

Когда у человека появляется необходимость уйти в отпуск в зависимости от установленного индивидуальным предпринимателем графика, сотрудник должен выполнить определенную процедуру составления необходимой документации, в которой уточняется время и инициалы подчиненного, желающего воспользоваться законным правом на отдых.

Особенности заявлений на отпуск в ИП

Возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отдыхом распространяется как на работников юридических компаний, так и на подчиненных, у которых непосредственным руководителем является индивидуальный предприниматель.

Время предоставления таких отпусков согласовывается между руководителем и коллективом подчиненных, после чего составляется график. Перед наступлением отпускного периода какого-либо работника, данное лицо должно составить заявление, которое адресуется непосредственному начальнику и поступает к нему на подпись после того, как побывает в руках работника отдела кадров. Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.

Основным отличием в работе на индивидуального предпринимателя от ситуаций сотрудничества с другими субъектами предпринимательства является тот факт, что между двумя сторонами не заключаются какие-либо дополнительные соглашения о порядке и методике предоставления отпусков. Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.

Смотрите так же:  Гражданство как писать в анкете российское

Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия. Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.

Образцы заявлений на отпуск в ИП

Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа. Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется;
  • основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет;
  • подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На таком бланке индивидуальный предприниматель прописывает от руки, что не возражает или не возражает в праве работника уйти в отпуск, и ставит собственную подпись. Если заявление прошло все процедуры оформления и утверждения, оно отправляется в кадровую службу для регистрации и помещается в архив на определенный Законодательством срок хранения.

В каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника?

Иногда случаются ситуации, когда работнику отказывают в отпуске, если возникают довольно важные причины для такого решения. Конечно, любой работодатель не имеет права запрещать подчиненному отправиться в отпуск в зависимости установленного графика, но, с наличия согласия сотрудника, отдых можно перенести на более позднюю дату, если возникает потребность:

  • выполнить срочную и очень важную работу;
  • заменить утратившего трудоспособность коллегу;
  • подготовиться к внезапной проверке вышестоящих органов;
  • отправиться в срочную командировку.

Перенос отпуска сотрудника должен проходить только с согласия последнего! Если индивидуальный предприниматель отказывает в отпуске без причины, то его подчиненный может обратиться в суд для оспаривания такого решения.

Заявление на отпуск: образец 2019

Грамотное составление заявления на отпуск необходимо для правильного ведения документооборота, учета рабочего времени сотрудников и начисления отпускного пособия или зарплаты. Узнайте, как правильно оформить заявление на отпуск 2019 и в каком случае этот документ не нужен.

Как написать заявление на отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает только после шести месяцев непрерывного стажа. Но, при желании и согласии работодателя, можно получить отдых авансом.

Образец заявления на отпуск должен быть в каждом отделе кадров, чтобы работник мог заполнить его без ошибок и дополнительных вопросов. Пишется оно в свободной форме, в реквизитах указывается ФИО и должность руководителя и заявителя. В основной части — название документа, просьба об отдыхе соответствующего вида (ежегодный оплачиваемый), желаемый период, дата и подпись заявителя.

Скачайте документы из статьи:

От руки или на компьютере?

Статьи 122, 123 и 124 ТК РФ указывают, что заявление на отпуск работника должно быть принято кадровой службой в любой форме. Это может быть распечатанный документ или собственноручно написанная бумага. Документ в обязательном порядке должен быть лично, от руки подписан просителем

Во избежание спорных ситуаций и для удобства документооборота предприятия резолюция директора на заявлении на отпуск должна присутствовать. На бумаге должен быть прописан рукой начальника отказ или разрешение.

В случае положительного решения также должно быть от руки указано количество дней, на которые работнику разрешено уйти. В обоих случаях должна стоять подпись руководящего лица и дата.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Заявление на очередной отпуск должно быть оформлено не менее, чем за 2 недели до запланированного ухода.

Если одобрение со стороны руководства получено, по закону работодатель обязан выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Документ должен быть обязательно согласован с непосредственным руководителем подразделения, в котором трудится работник.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Форма заявления на отпуск на 14 дней

Работники вправе использовать ежегодный трудовой отпуск, разбивая его на части. Законодательно закреплено, что одна из частей, должна равняться 14 календарным дням. При желании работника получить отдых по графику не полностью, а частично, он должен подать заявку в кадровую службу. При этом не существует особенных требований к ее написанию. В основной части документа должны быть указаны числа начала и конца отпуска, либо только дата ухода на отдых и количество календарных дней.

Заявление на отпуск ИП

Труд на индивидуальных предприятиях также законодательно регламентирован ТК РФ. Каждый работник ИП имеет право на любой из перечисленных видов отдыха, в зависимости от устава и коллективного договора предприятия. Сам индивидуальный предприниматель писать для себя заявления, конечно же, не должен.

Форма подачи заявления – свободная. В поле получателя указывается должность и персональные данные руководителя ИП. Документ может быть подан в письменном или печатном виде. Обязательно должна стоять подпись работника, указан вид отдыха и даты.

Когда можно не писать заявление на отпуск

В случае ухода в отпуск по утвержденному графику, в котором прописаны точные даты, заявление оформлять не требуется. При составлении графика отпусков без указания точных дат их начала и конца, работнику приходится уточнять их в заявлении.

Сколько хранятся заявления на отпуск

Установленный законодательно срок хранения заявлений и приказов на отпуск составляет 5 лет. В случае индивидуальной системы документооборота на предприятии могут быть указаны иные сроки хранения.

Срок хранения управленческих документов в государственных органах, органах местного самоуправления и государственных организациях определяется статьей 656 приказа 558 Министерства культуры РФ от 25.08.2010 и составляет 75 лет

Образец заявления на отпуск ип

Возьмите полезный шаблон обращения, чтобы сохранить время для более полезных мероприятий. В ответственном заявлении имеются важные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с требованиями достаточно понять правила. Быстрее всего сделать это изучив образец, находящийся в конце.

Смотрите так же:  Акт списания материальных ценностей форма

Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить администрации о этом в форме внизу статьи. Важно знать, что законотворческая наука не топчутся на месте и множество документов продолжают быстро устаревать. Всегда необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на пункты закона.

Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет

  • 15
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников.
    Образец 4 ФСС
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.
    Платежки и квитанции
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за первое полугодие.
    Платежки и квитанции
  • 20
  • Подать декларацию ЕНВД за II квартал.
    Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
  • Заплатить налог НДС за II квартал.
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию НДС за II квартал.
    Образец декларации
  • 25
  • Заплатить УСН за II квартал.
    Платежки и квитанции
  • Заплатить ЕНВД за II квартал.
    Платежки и квитанции
  • 28
  • Заплатить налог Налог на прибыль за II квартал.
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию по Налогу на прибыль за II квартал.
    Налог на прибыль для ООО.xls
  • 15
  • Персонифицированный учет(за работников)
    II кв.
    Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
    Платежки и квитанции
  • 15
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
    Платежки и квитанции
  • 15
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников.
    Образец 4 ФСС
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за третий квартал.
    Платежки и квитанции
  • 20
  • Подать декларацию ЕНВД за III квартал.
    Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
  • Заплатить налог НДС за III квартал.
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию НДС за III квартал.
    Образец декларации
  • 25
  • Заплатить УСН за III квартал.
    Платежки и квитанции
  • Заплатить ЕНВД за III квартал.
    Платежки и квитанции
  • 28
  • Заплатить налог Налог на прибыль за III квартал.
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию по Налогу на прибыль за III квартал.
    Налог на прибыль для ООО.xls
  • 15
  • Персонифицированный учет(за работников)
    III кв.
    Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
    Платежки и квитанции
  • 15
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
    Платежки и квитанции
  • 31
  • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП.
    Платежки и квитанции

Бумаги, сопровождающие отдых

Сотрудник пишет заявление на отпуск (образец 1). Оно не понадобится, если в графике отпусков четко указаны сроки. Тогда ИП просто должен за две недели до начала отдыха известить работника об этом.

Когда в графике проставляется только месяц, без конкретизации даты, заявление нужно.

Образец 1. Заявление на отпуск

Индивидуальному предпринимателю
Рюхину С. А.
от водителя
Иванова Ивана Ивановича

Заявление
Прошу предоставить очередной отпуск с 28 апреля 2008 г. по 2 мая 2008 г., включительно.

Для оформления отпуска, предоставляемого работнику, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). Далее на основании приказа делается запись в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) и его личном счете (форма № Т-54).

Последний документ, который следует составить – записка-расчет о представлении отпуска работнику (форма № Т-60). В записке на лицевой стороне бланка приводятся данные из приказа: имя работника, период отпуска, вид (основной, дополнительный). На оборотной стороне листа определяется сумма отпускных. Заполнение записки на рассмотренном примере показано в образце 2.

Образец 2. Заполнение оборотной стороны записки-расчета (форма Т-60)

Расчет оплаты отпуска

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,
руб.

Средний дневной (часовой) заработок,
руб.

календарных дней расчетного периода

часов расчетного периода

количество календарных дней отпуска

сумма за отпуск, руб.

количество календарных дней отпуска

сумма за отпуск, руб.

из фонда оплаты труда

из фонда оплаты труда

Причитается к выплате сумма, руб.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, компания обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, с которыми заключен трудовой договор, включая сезонных работников, совместителей, надомных работников и временных работников, срок трудового договора с которыми не превышает двух месяцев (Для этого в некоторых случаях работник должен предоставить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск). При этом отпуск не предоставляется работникам, заключившим гражданско-правовой договор.

В том случае, если работник берет отпуск в соответствие с графиком отпусков, заявление на отпуск не обязательно. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск должно подаваться в том случае, если отпуск берется вне графика.

В заявлении, заверяемом руководителем, указывается период отпуска (количество календарных дней). Поскольку график отпусков достаточно часто изменяется, желательно, чтобы все сотрудники компании заранее написали заявления об уходе в отпуск, включая тех, кто берет отпуск по графику. Это облегчит своевременную выплату и расчет отпускных.

Перенос отпуска на другой период осуществляется на основании заявления работника. Если отпуск переносится по инициативе работодателя, таким основанием является приказ руководителя, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен и согласен.

При оформлении отпуска составляется приказ о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 или №Т-6а (предоставление отпуска нескольким сотрудникам). На основании данного приказа производится начисление отпускных и оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60. При этом сведения о предоставлении отпуска вносятся в личную карточку работника по форме № Т-2.

Author: admin