Увольнение вахтовика

Оглавление:

Увольнение при работе вахтовым методом

Я буду писать от лица сотрудника, который желает уволиться и помощь нужна мне как сотруднику)

Сложилась такая ситуация: я, работая вахтовым методом 30/30, решил уволиться находясь на межвахтовом отдыхе. Но, с даты заявления об увольнении до моего заезда осталась ровно неделя.

Начальник отказался его подписыватьи я завизировал его в приемной, копию взял себе.

Заезд через неделю, отрабатывать я обязан 2 недели, но через неделю меня никто не вывезет с вахты, 100%. То есть на заезд я просто не явлюсь.

Получается максимум что мне грозит,это испорченная трудовая, за прогул?

Так же хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, но одолели сомнения правильно ли всё сделаю, у меня 20 дней отпуска, может быть переписать заявление сегодняшней датой и вновь завизировать его в приемной? Или тут уже 100% необходима подпись начальника?

Как уволиться без порчи ТК?))

П.С.: И вообще человек хотел уволиться мирно, но начальство встало в позу.

Заранее благодарю за помощь.

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но если он не предусмотрен графиком отпусков, работодатель может его не предоставлять. Раз у Вас сложилась конфликтная ситуация, скорее всего, он так и поступит.

Доставлять Вас с вахты работодатель также не будет. Так как предупредить об увольнении работник должен не позднее, чем за 14 дней, Вы можете сделать это раньше. На Вашем месте я бы написала заявление сегодняшней датой с просьбой уволить Вас в последний день вахты. К сожалению, другого варианта решения проблемы не вижу.

P.S. Если у Вас есть какие-то хронические заболевания, можете обратится в больницу, возможно, Вы сможете получить листок нетрудоспособности, но на какой срок его выдадут, предположить сложно. Время нахождения на больничном также входит в период «отработки».

100% подпись начальства не нужна, у нас не крепостное право.Достаточно завизировать в приемной или еще вариант — заказное с уведомлением и описью вложения, срок пойдет на следующий день после дня получения письма работодателем.

Увольнение с вахты

Работа вахтой, отправил заказное письмо с описью заявление об увольнение через 14 дней после получения данного письма. Отправил 2 (на юридический адрес и на фактический). Трек отслеживался, 13 го декабря письмо ждет в отделении почты по фактическому адресу фирмы. А 12 го декабря по юридическому пишут: неудача вручения. В отдел кадров звонили 15 го декабря, сообщили что письмо пришло в отделение почты. Там сказали якобы все поняли и заберут. Но письмо и ныне там. Как поступить лучше? Отправить телеграммой заявление, а если и его не захотят получать?

Здравствуйте. Направляйте телеграммой, факсом. Если откажутся принимать телеграмму — это уже будет означать вручение. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я работал на вахте в другом городе. При увольнении трудовая осталась там. Я связался с отделом кадров, договорились отправить трудовую почтой, я написал заявление отправил туда. По истечении некоторого времени я снова связался с отделом кадров, они сказали, что трудовую отправляли, она месяц пролежала на почте. Хотя я не получал ни каких уведомлений, но это вопрос уже к почте. Так вот она вернулась назад. Мне на электронную почту прислали фото в качестве доказательств, что они отправляли. Теперь вопрос. Как мне быть? Ехать в другой город нет возможности, отдел кадров сказал, что больше высылать не будут.

Или убеждайте, договаривайтесь, чтобы вновь отправили или нужно ехать и забирать трудовую книжку лично. Всего Вам доброго!

Добрый день! Дело в том что за данный документ отвечает работодатель, если они отказываются высылать, то в таком случае только остается ехать и забирать, других вариантов тут и нет, или как то договариваться.

Работаю вахтами. 07.02.17 написала заявление на увольнение, с 10.02.17. 08.02.17 отозвала заявление, тк 10.02.17 подошла очередь на операцию. На вахту выезжать нужно 09.02.17.Могут ли меня уволить с 10.02.17, если у меня будет больничный лист и как его оплатят?

Уважаемая Галина Михайловна Если Вас не уволили до того времени, как Вы ушли на больничный, значит во время больничного уволить незаконно. Даже если Вы подали заявление на увольнение. Удачи вам и всего хорошего.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.

Мой муж работает на вахте. Из-за конфликта с начальником ему пришлось написать заявление на увольнение. Вахта находится в другом регионе и добраться домой возможно только на самолете. Из положенных 2 х месяцен, он отработал только 2 недели. Должна ли организация оплатить билет домой?

Если только подобное предусмотрено в трудовом договоре или локальных актах работодателя.

Я написал заявление на увольнение с 27 числа
но я работаю по вахтам если я поеду на работу я неуспею забрать трудовую как я должен поступить?

Вам ее обязаны выслать почтой.

Работал в ЗАО,, Проминдустрия» г.С.Петербург, вахтой на севере, написал заявление на увольнение 15.05.2016 г., за март мне не выплатили з/плату, что делать?

писать претензию, затем в суд по трудовому спору

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня хотят уволить без оплаты проезда с вахты с Камчатки. Я подписал заявление об увольнении под заверением начальника участка, что оплатят мне обратный проезд, но, узнав, что проезд не собираются оплатить, я тут же хотел забрать заявление или написать отзыв своего заявления, но сотрудница по приему мне отказала, отослав мое первое заявление по электронной почте в Отдел кадров. 17-го я написал, а 19 мне подписали, что с 20 я не работаю — уволен. Хотя не прошло еще трех дней, меня вынуждают уехать за свой счет.

Обжалуйте приказ об увольнении в суд в срок не позднее 1 месяца со дня издания приказа.

Добрый день. После подачи заявления у Вас есть 2 недели для того, чтобы отозвать заявление, раньше этого срока без Вашего письменного согласия работодатель Вас уволить не может. Поэтому сейчас срочно пишите заявление о том, что Вы отзываете свое предыдущее заявление. Если не примут — направьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Если все таки уволят или не оплатят — обращайтесь в суд. Но не вижу причин для того, чтобы в случае увольнения Вам могли отказать в оплате проезда.

Мне не хотят оплатить дорогу домой с вахты на Камчатке, ссылаясь на моё заявление об увольнении по соб. желанию. Но я, узнав, что дорогу не будут оплачивать, хотел отозвать свое заявление или написать на отзыв в тот же час этого дня, но мне отказали в этом праве сотрудник отдела приема, и дала ход моему первому заявлению, меня пытаются уволить и отправить за свой счет, но я не подписываю документ об увольнении (приказ) что делать. Прошло всего два дня с момента моей подачи до выхода приказа.

требуйте официального ответа на такие заявления, а также запишите все на телефон для суда, они не имеют право так делать вы вовремя отозвали свое заявление

Хочу уволиться с официальной работы (вахта) по причине не выплаты з.п. при увольнении в какое время по закону меня должны рассчитать.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Я работаю вахтовым методом и хочу написать заявление на увольнение по выезду с вахты то есть в конце вахты могут ли меня заставить отрабатывать две недели если у меня по графику месяц отдыха.

Добрый день. Согласно Трудового кодекса РФ не существует понятие как отработка, существует обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до дня увольнения, а в этот срок может входить и период работы и период нахождения на отдыхе по графику. Соответственно Вас никто не заставит в период отдыха по графику отрабатывать эти две недели. просто по истечении двух недель будь то на работе или на отдыхе с Вами будет расторгнут трудовой договор

Увольнение с вахты без отработки.

Только с согласия РД. Удачи!

Находясь на вахте 31.12.14 написал заевления на увольнения с 01.01.15 всем кто увольнялся сказали что 3.01.15 будит борт на вертолет.2.01.15. вечером к нам подошол нач. участка и сказал что мы должны отработать 2 недели некто несоглосился, мотевируя тем что и так только зарплату свою забрали а те кто дома ешё неполучили и мы потом её неполучим. 3.01.15 нас отправили на вертолете до Нового Уренгоя. От туда до Уфы мы доберались за свой счет. Сегодня пришла телеграмма где просят объяснить отсуствие с 02.01.2015

Увольнение без отработки (14 дней после подачи заявления )возможно только с согласия работодателя.

Работник находиться на свободной вахте и желает уволиться, как произвести увольнение с отработкой.

Какая отработка? В каком законе или кодексе вы её нашли? Работник обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели .

Работаю вахтовым методом 28/28. Могу я написать заявление об увольнении с отдыхающей вахты и указать дату увольнения, отсчитав 2 недели до окончания отдыхающей?

Смотрите так же:  Требования аудиторской проверки

Заявление об увольнении Вы вправе подать в любой день.

Сергей! Трудовым кодексом установлено за 2 недели уведомить работодателя о предстоящем увольнении для всех работников, независимо от графика работы и др. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

У меня вахта заканчивается 19 октября, и я хочу написать заявлении о увольнении 20 числом. А с 20 я отдыхаю. Тогда получается, что двухнедельная отработка попадет на мой месячный отдых, и я должен буду отработать эти 2 недели во время своих выходных? Или отработка не предусматривается в таком случае?

Отработка законом не предусмотрена. Предусмотрен 2-х недельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Если в течении этого срока будете болеть ил в отпуске, увольнение должно быть проведено в соответствии с заявлением

Вахтовика можно уволить и в период межвахтового отдыха

С сотрудником, трудящимся на вахтовом режиме, допускается расторгнуть трудовой договор и в период межвахтового отдыха (см. письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Каких-то особых требований к порядку увольнения ТК РФ для таких случаев не предусматривает.

Документальное оформление прекращения трудовых отношений с работником регламентировано положениями ст. 84.1 ТК РФ. В частности, в день увольнения сотруднику должна быть передана трудовая книжка, а также запрошенные им документы, связанные с его работой в компании. Кроме того, он должен получить полный расчет. Указанная статья определяет день прекращения трудовых отношений как последний день работы сотрудника за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялся средний заработок.

На основании изложенного можно прийти к заключению, что увольнение допускается в любой день, в том числе и нерабочий. Каких-то особых правил расторжения трудового договора в выходной законодательство не содержит. Однако министерство уточняет, что в случае увольнения работника в выходной день работодателю следует:

  • известить сотрудника посредством почтового отправления о необходимости явиться за трудовой книжкой;
  • произвести с работником расчет не позднее одного дня с момента его обращения за ним.

Следовательно, увольнению вахтовика в день отдыха ничего не препятствует и такие действия работодателя законны.

Регламенты увольнения вахтовика по собственному желанию без отработки

Увольнение без отработки и с отработкой

Вахтовому работнику при увольнение по собственному
желанию необходимо отработать определенный период время,
чтобы у производственного Общества была возможность
своевременно осуществить кадровую рокировку и
отобрать нового кандидата на открытую штатную позицию.

По жизни конечно случаются объективные,
личные жизненные и бытовые ситуации,
когда работодателю не предоставляются права в отечественном
законодательстве принудительно навязать требования работнику
по “отработке” и в ряде случаях заявитель имеет право быть
уволенным по собственному желанию в день подачи заявления,
так как тут на сторону работника встает
защитным щитом Трудовой кодекс РФ.

По букве отечественного законодательства понятия слова «отработка»
в ТК РФ просто не имеет место, но в кругу кадрового делопроизводства,
оно постоянно на устах HR-специалистов и с высоты полета
юриспруденции это по меньшей мере безосновательно,
поскольку не один Российский представитель работодателя
не имеет за собой прав, в обязательном порядке принуждать
работника отрабатывать 2 недели.

Но и тут не все однозначно и работодатель имеет в свою очередь право,
на то что бы сотрудник своевременно информировал его
о своем намеренные расторжения трудовых отношений
не менее чем за две недели.

Отработка, а по факту принудительная обязанность работника
своевременно предупредить администрацию Общества о своем
желание уволиться, регламентируется в Трудовом кодексе
Российской Федерации, в части 1 статья 80

Где черным по белому сказано; любой работник оставляет за собой право
прервать действие трудового договора в любое ему удобное время,
известив при этом работодателя не менее чем за четырнадцать календарных дней.
(во временной период предупреждения об увольнение, автоматом входят как выходные,
так и нерабочие праздничные дни).

В законодательной статье выделено, что общими законодательными актами
и статьями ТК РФ может быть установлен пересмотр порядка трудовых обязательств.

В отдельных ситуациях 14-дневный период отработки
увеличивается до календарного месяца,
то есть не в течении 30-ти дней, а до конца данного месяца;

В отдельных случаях работник имеет правой стержень не предупреждать
работодателя и одностороннем правовом ракурсе прервать
трудовые взаимоотношения в день подачи заявления;

Период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Двухнедельный период “отработки” вступает в правовую силу на следующие сутки,
после того, когда сотрудник предоставил руководству Общества заявление,
либо оно было зарегистрировано кадровыми служащими работодателей
в журнале входящей электронной корреспонденции Общества.

Пример:

Специалист по кадрам предприятия “ГазпромТранснефть-теплица”
подает заявление о вашем увольнение руководителю 1 сентября 2017 год,
отчет вступает в силу со 2 сентября и пик дня
увольнения выпадает на 15 сентября и считается крайнем рабочим днем.

Если же представитель кадровой службы “ГазпромТранснефть-теплица”
передал ваше заявление руководству 1 сентября,
а дату вашего увольнения в связи с производственной необходимостью
начальство предпочло перенести на 20 сентября,
то двадцатое сентября и будет считаться днем вашего увольнения,
так как рамки законодательства регламентируют лишь
минимальный порог срока о предупреждении, а максимальный
пик временного порога не обозначен и входит
в зону принятия решения работодателя.

По исходу периода срока предупреждения, за сотрудником
“ГазпромТранснефть-теплица”остается право уклониться от
выполнения своих производственных и трудовых обязательств.
Если же вахтовик продолжает работать на месторождениях,
выполняет производственные задания, а руководство в свою очередь
не настаивает на оформлении приказа об увольнении,
то трудовые отношения будут протекать и далее по умолчанию.

В каких случаях обязательно предупреждение

Своевременное предупреждение работодателя об увольнении
– это общепринятый альтернат, которым руководствуются
в случаях прекращения действия трудового договора
по личной инициативе работника, при которых у вахтовика
не возникает желания противиться и уклониться от данного положения
официального трудового законотворчества.

ВНИМАНИЕ “отработка” при увольнение ОБЯЗАТЕЛЬНА,
и исключением из этого правила лишь являются
случаи, которые утверждены и регламентированы
трудовым отечественным законотворчеством.

В каких случаях не обязательна

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста

Данные основания должны быть озвучены в заявление на
увольнение и не имеют силу без подтверждающих сопроводительных
документов (медицинское заключение, копия решения суда,
больничный лист, справка из женской консультации, ксерокопии
с органов опеки и попечительства и так далее)

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки!

Прошу Вас уволить меня с 15 Августа 2017 года
по собственному желанию.
В связи с поступлением в высшее учебное заведение
я желаю оставить за собой право не предупреждать
заблаговременно и в одностороннем порядке прервать
трудовой договор до истечения 14 дней.
Справка о “согласии на зачисление” в ВУЗ прилагается.

Этот прицеп строения заявления приемлемый к любой ситуации,
где работник законом освобождается от принудиловки
работодателя по “отработке”.

Для более тщательного ознакомления предлагается тематическое видео,
где вы можете углубиться в тему, проанализировать
советы и рассмотреть рекомендации экспертного мнения в данной
тематики и более качественно подойти к оформлению
заявления по собственному желанию.

Увольнение с вахты

Выбор категории

Начальник требует отработать до конца вахты перед увольнением

Хочу уволиться с данной работы. Но начальник сказал отработать до конца вахты. Потом писать заявление и он отдаст трудовую книжку. Или я щас пишу заявление и он в дальнейшем собирается что то сделать. Цитирую: я не буду тебе говорить что я именно . Показать полностью

Законно ли увольнение на вахте без отработки?

Добрый день, я нахожусь на вахте, при трудоустройстве обещали одно а на самом деле вышло другое, сейчас предлогают место но, ехать нужно сейчас, предупредить начальника за две недели не получилось, как уволится без отработки?

Есть вопрос к юристу?

Как получить оплату проезда с вахты, если я увольняюсь до ее окончания?

Работаю вахтовым методом,написал заявление по собственному желанию,отрабатываю две недели,работодатель не хочет покупать билет на обратный путь т.к. я неотработал полную вахту.Что делать?

Увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, при отъезде на вахту

Здравствуйте. Работаю на предприятии слесарем-ремонтником. З/п составляет 12000. Представилась возможность поменять место работы, то есть вахтовым методом. Я подал документы, и мне одобрили. Дали направление на мед осмотр, ну все как пологается при . Показать полностью

Каков порядок расторжения трудового договора при вахтовом методе работы?

при вахтовом методе работы без испытательного срока по окончании вахты в период меж вахтового отдыха подал заявление об увольнении в праве ли работодатель требовать отработать две недели

Отпуск на свободную вахту

Здравствуйте, работа вахтовым методом,перевели с 11часового дня на 10 на 10часовой график.Второй год отпуск только на свободную вахту ставят.По Т.К это вродо е не допустимо. Что делать?

Как уволиться дистанционно при вахтовой работе?

добрый день. Завтра у мужа заканчивается вахта, и он уезжает на межвахтовые выходные. Но хочет уволиться. Можно ли это сделать дистанционно? И без отработки. И он пока находится на испытательном сроке, уже 3 месяца.

Как оформить увольнение по состоянию здоровья, при работе вахтовым методом?

Я увольняюсь находясь на больничном, должен был поехать на вахту, но не поехал по причине болезни. Исходя из необходимости беречь свое здоровье я сообщил о желании прекратить договорные отношения с работодателем, но устно. Для избежания конфликтных . Показать полностью

Смотрите так же:  Налог 51 личный кабинет

Как оплачивается переработка при работе вахтовым методом? Начисляются ли северные?

Здравствуйте. Проживаю на Камчатке. Работаю здесь же вахтовым методом. Накопила 1879 часов переработки. Увольняюсь первого августа. Вопрос: при расчете оплаты за переработку учитывается районный коэффициент и северные надбавки? Спасибо

Ст.302 ТК РФ — «вольное» трактование работодателем

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (далее КС) на Сахалине. Выезжаю на работу из Санкт-Петербурга. Часть 5 ст.302 ТК РФ предусматривает: 1. районный коэфициент и процентные надбавки к заработной плате В ПОРЯДКЕ и . Показать полностью

Как уволиться не выезжая из дома, когда я на межвахте?

Я приехал с вахты . Работа находится 5500 км от дома . Хочу уволится но ехать слишком дорого . Могу ли я уволиться не выезжая из дома ?

Можно ли вахтовику уволиться посредством заказного письма?

Здравствуйте! Можно ли вахтовику уволиться находясь в свободной вахте (отдых перед следующей вахтой) не приезжая в офис, а по телефону или написав письмо?

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты и незаконное увольнение?

Муж работал вахтовым методом в «КодинскГСС» это в другом городе. У организации имеется задолженность по зп, её выплачивают частями с июня до сих пор, позвонила спросила, когда перечислят остаток — мне сказали: «Ну не знаю, может быть в декабре». . Показать полностью

Расторжение трудового догора

при вахтовом методе работы с испытательным сроком было направлено через мастера заявление об увольнении, через мастера работодателем было сказано отрабатывать две недели , в случае прекращения работы самостоятельно через 3 дня уволят за прогулы. . Показать полностью

Компенсация при увольнении

Здравствуйте! я отработал в горном предприятии почти 6 месяцев вахтовым методом по трудовому договору, сейчас хочу уволиться, компенсируют ли мне неиспользованный оплачиваемый отпуск? И как составить заявление и какие статьи трудового кодекса . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по собственному желанию при работе вахтовым методом

Здравствуйте! Мой вопрос касается статьи 80 ТК РФ. Я работаю вахтами и собираюсь увольняться. Работодатель утверждает, что я должен отработать две недели. Но сейчас я нахожусь на отдыхающей вахте. Отдыхающая и рабочая вахта часто не соответствует 28 дням (приходиться работать больше). Письменно работодателя пока не уведомил, т.к. нахожусь в другом городе, подскажите как мне быть?

Уволиться по собственному желанию, то есть, расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный, можно в любое время.

Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.

Если работник, работающий вахтовым методом, написал заявление об увольнении в последний рабочий день перед междувахтовым отдыхом, то дата предполагаемого увольнения придется на время отдыха работника и работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели, не уходя на отдых или после междувахтового отдыха.

Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, с описью вложения либо лично передайте в канцелярию работодателя, не забыв зарегистрировать заявление (чтобы «не потерялось»).

Отсчет 2-х недельного срока начнется на следующий день после регистрации заявления в журнале входящих документов организации.

Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.

Как уволить сотрудника за прогул, если у него вахтовый метод работы?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника у него вахтовый метод работы. Находясь на рабочей вахте период вахты с 17.12.2015года и по 17.01.2016года. Оставил рабочее место с 07.01.2016 и уехал.Что в табеле ставить после 17.01.2016 у него свободная вахта.С 07.01.2016 по 17.01.2016 ставим прогул.Позвонил обещал приехать 20.01.2016. Какой датой мы должны уволить и что в табеле ставить в дни свободной вахты тоже прогулы или выходные.На все дни прогула мы составляем акты отсутствия на рабочем месте.

Прогулом признается только отсутствие сотрудника на работе в его рабочие дни. Следовательно, в табеле отмечать как прогул нужно только рабочие дни.

Все о вынужденном прогуле вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

При этом до увольнения сотрудника на него распространяется прежний режим работы. Следовательно, работник имеет право на междувахтовый отдых, и период этого отдыха в табеле нужно отмечать буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27». При этом дни междувахтового отдыха нужно оплачивать в общем порядке, согласно ст. 301 ТК РФ.

О дате увольнения за прогул:

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ).

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении. При этом сотрудник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения, на дачу которых отводится два рабочих дня. Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют (ст. 76 ТК РФ). Сотрудник, пока ведется расследование, обязан в общем порядке продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставится фактическая явка.

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН». При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить увольнение за прогул

Что является прогулом

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:*

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника при отсутствии прямого запрета можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

К прогулу приравнивают следующие ситуации:

  • сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора и увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • сотрудник самовольно использовал дни отгула за работу в выходные и праздничные дни;
  • сотрудник самовольно ушел в отпуск.

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Например, дни отпуска по графику или через шесть месяцев работы новому сотруднику.

Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом. См., например, определение Свердловского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-10241/2013.

Какими документами можно подтвердить факт прогула

Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. В связи с этим можно:

Именно такие документы чаще всего служат доказательной базой прогула, и именно их принимают к рассмотрению суды при возникновении спорной ситуации. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 2 августа 2013 г. № 11-15221.

Внимание: перед принятием окончательного решения об увольнении за прогул убедитесь в отсутствии прямого запрета на такое увольнение.

Табель учета рабочего времени

Как зафиксировать отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени

Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

В коммерческих организациях

Если причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не известна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то она вправе указать те буквенные коды, которые утверждены и соответствуют неявке, временной нетрудоспособности и прогулу сотрудника.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Как составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте составьте в произвольной форме за подписью двух и более свидетелей. Составлять такие акты рекомендуется на каждый день отсутствия работника. Однако если прогул длительный, то оформлять акты можно и реже.

Смотрите так же:  Стаж в больничном листе заполнение

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или дополнительно написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти: звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. п. В акте и докладной записке нужно точно, то есть в часах и минутах, указать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как поступить, если сотрудник длительное время не появляется на работе

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул. Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014.

Документальное оформление увольнения за прогул

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника за прогул

Популярные вопросы

Увольнение за прогул при отсутствии прямого запрета одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до увольнения за прогул, то дисциплинарное взыскание могут признать незаконным (ст. 193 ТК РФ). На это указывают и суды, см. апелляционные определения Московского городского суда от 24 июня 2015 г. № 33-21714, Ростовского областного суда от 30 октября 2014 г. № 33-14751/2014.

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Вопрос из практики: Каким числом уволить сотрудника за прогул

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ).

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении. При этом сотрудник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения, на дачу которых отводится два рабочих дня. Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют (ст. 76 ТК РФ). Сотрудник, пока ведется расследование, обязан в общем порядке продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставится фактическая явка.

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН». При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Такой подход исключает противоречие и в отчетных документах, потому что на время выяснений, особенно при длительном отсутствии, сотрудник продолжает числиться в организации, его отражают в табеле, учитывают в отчетах, сдаваемых в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой.

Внимание: специалисты Роструда в письме от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу. В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется. Дополнительные аргументы против увольнения датой более ранней, чем совершен сам проступок и получены достаточные подтверждения факта прогула, см. в материале: Как определить последний день работы сотрудника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Пример определения даты увольнения за прогул

Иванов отработал смену 5 июля и больше на работу не выходил. Специалист отдела кадров 8 июля направил заказным письмом уведомление с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Письмо вернулось. 20 июля в адрес сотрудника было направлено еще одно письмо с запросом, которое также вернулось работодателю.

15 августа работодатель направил официальный запрос о розыске и установлении местонахождения сотрудника в правоохранительные органы. 2 сентября из органов пришел официальный ответ о том, что гражданин находится по месту регистрации в полном здравии. 4 сентября специалист отдела кадров направил с курьером очередное уведомление сотруднику с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Курьер сообщение вручил, и сотрудник подтвердил получение сообщения своей подписью.

По истечении двух рабочих дней сотрудник на работе так не появился, объяснений, в том числе письменных, не предоставил.

С учетом полученных данных и собранной информации 8 сентября работодатель принял решение об увольнении сотрудника за прогул и подписал приказ на увольнение от 8 сентября с датой увольнения сотрудника также 8 сентября.

8 сентября бухгалтер произвел окончательный расчет и перевел начисленную зарплату сотруднику на банковскую карту. Специалист отдела кадров в тот же день оформил запись об увольнении в трудовой книжке и направил сотруднику уведомление о факте увольнения и необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Ответственность за нарушение процедуры увольнения

Какая ответственность предусмотрена за нарушение процедуры увольнения

За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24 июля 2013 г. № 33-5782/13). Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст. 394 ТК РФ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Пример оформления увольнения сотрудника за прогул

Сотрудник А.И. Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. Факт прогула был зафиксирован в акте. Причины своего отсутствия Иванов указал в объяснительной записке.

Руководитель организации издал приказ об увольнении Иванова по форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

О том, как поступать, если сотрудник долгое время не появляется на работе и его местонахождение не известно, см. Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе работы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

  • буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;
  • буквенный код «В» или цифровой код «26» обозначает выходные дни при вахте;
  • буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых.

При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:

  • дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями. Если день междувахтового отдыха совпал с выходным днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ);
  • дни нахождения в пути к месту работы и обратно отмечаются как дни междувахтового отдыха (абз. 2 п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82);
  • ко времени, междувахтового отдыха могут присоединяться часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, накопленные во время работы на вахте (абз. 3 ст. 5.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Author: admin