Увольнение связанное с ликвидацией предприятия

Оглавление:

Выплаты при ликвидации организации

В соответствии с Гражданским кодексом РФ к ликвидации компании относится её закрытие и полное прекращение деятельности. Имеющиеся у этой компании права и обязанности к другому юридическому лицу не переходят.

Устранение происходит как в добровольном порядке, так и по решению судебных органов. После этого по инициативе работодателя увольняют сотрудников. В соответствии с нормами трудового законодательства они имеют право на получение компенсации и помощь в поиске новой работы.

Процедура увольнения

Статья 81 ТК РФ (п.1 ч.1) предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Этот процесс должен идти в несколько этапов.

За 3 месяца до увольнения работников наниматель обязан оповестить о происходящем службу занятости и действующий на предприятии профсоюзный комитет. В эти организации нужно передать списки работников с перечнями конкретных профессий, квалификаций, условий оплаты их труда.

Самих работников оповещают за 2 месяца до увольнения. Письменные уведомления вручают им под подпись. Тем же сотрудникам, которые находятся в командировке, в отпуске или на больничном, уведомления отправляют по почте.

Двухмесячный срок предупреждения отсчитываться с момента получения сотрудником уведомления. После того как этот срок истекает, работник под подпись знакомится с конкретным приказом об увольнении. При отказе работника от подписания приказа на этом документе делается соответствующая надпись.

На основании изданного приказа в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией компании. После этого работник получает на руки трудовую книжку, документы, связанные с работой у этого нанимателя (справки НДФЛ и иные), а также выплаты.

Расчет в процессе ликвидации

После аннулирования компании работник имеет право на получение причитающихся по закону выплат. К ним относятся:

  • заработная плата за последний отработанный месяц (сюда входят премии, надбавки и иные доплаты);
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие, исчисляемое в размере среднемесячного заработка;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором компании.

Все уволенные при ликвидации работники вправе рассчитывать на получение в соответствии со ст. 178 ТК РФ пособия за 2-й и 3-й месяцы до момента своего нового трудоустройства. Чтобы получить пособие за 3-й месяц, они должны предоставить справку из службы занятости, подтверждающей их пребывание на учете в качестве безработного.

На предусмотренные законом гарантии и компенсации вправе претендовать беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске или на больничном, пенсионеры и совместители.

В процессе расчёта с увольняемыми по причине ликвидации работниками очень важно, чтобы работодатель соблюдал их права и обеспечивал все предусмотренные законом гарантии. Суды в большинстве случаев остаются на стороне бывших сотрудников компании.

Компенсация отпуска

Статья 127 ТК РФ позволяет любому работнику, кроме заработанных в этот месяц денег, получить денежную компенсацию при неиспользовании во время работы у нанимателя очередного трудового отпуска.

Статья 115 ТК РФ устанавливает длительность ежегодного отпуска, равную 28 календарным дням. Если человек отработал у нанимателя целый год без отпуска, то за все эти дни он должен получить компенсацию при увольнении. Когда количество отработанных дней меньше года, оплачиваются дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в этом случае путем умножения среднедневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Такое возмещение при ликвидации организации положено сотруднику, если он трудился в рабочем году не менее 5,5 месяца. Работодатель при расчёте компенсации вправе округлить количество календарных дней в пользу сотрудника.

С этой выплаты за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 238 Налогового кодекса РФ работодатель удерживает только НДФЛ.

Выходное пособие

Выходное пособие выдается в 1-й месяц после увольнения, независимо от того, нашел бывший сотрудник новую работу или нет.

Выплачивают его и за 2-й месяц после предъявления работником бывшему нанимателю трудовой книжки без записи о приеме на новую работу. За 3-й месяц возмещение среднего заработка производится после получения разрешения центра занятости и предъявления этому органу оригинала трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве. Это разрешение можно получить только в случае, если после увольнения работник в течение 14 календарных дней встал на учет в центре занятости и не был им трудоустроен.

Обратиться к бывшему нанимателю за таким пособием за 2-й и 3-й месяцы работник сможет, если за этот период компания не была исключена из ЕГРЮЛ по причине ликвидации.

Срок выплаты после обращения законодательством строго не определен. Как правило, она производится сразу после обращения.

Предусмотренные законом выплаты не облагаются:

  • НДФЛ;
  • единым социальным налогом;
  • взносами в пенсионный фонд;
  • страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний.

Декретные выплаты

Статья 261 ТК РФ дает право увольнять беременных и женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Получать пособие после ликвидации по месту работы женщина не может, но декретные выплаты в таком случае все равно закон не отменяет.

Беременная женщина вправе претендовать на пособие по беременности и родам, которое олачивается в течение года с момента признания её безработной.

После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства женщины орган соцзащиты. Размер такого пособия равен 40% от прежнего заработка женщины. Кроме декретных, женщина получает и выходное месячное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере среднемесячного заработка женщины.

Статья 236 ТК РФ предусматривает в случае задержки выплат при увольнении материальную ответственность в виде процентов, размер которых рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Банка России.

Формула расчета

Для расчёта суммы средней зарплаты за время трудоустройства и выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия применяют нормы ст. 139 ТК РФ и утвержденного Правительством РФ Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007 г. (далее – Положение № 922).

При расчете средней зарплаты платы должны использоваться все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от режима работы, с учетом фактически начисленного заработка и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетным периодом.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что за календарный месяц необходимо брать время с 1-го по 30-е или 31-е число.

При расторжении трудового договора в последний день месяца наниматель обязан брать для расчета весь этот и предыдущие 11 отработанных месяцев. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчёт берутся 12 предыдущих календарных месяцев до месяца, в котором произошло увольнение.

Расчёт выплат регулирует Положение №922.

Средняя зарплата определяется по формуле:

  • ЗП (зарплата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения), умноженная на ОД (количество отработанных дней).

Формула для расчета выходного пособия:

  • РД (количество рабочих дней в периоде, который организация должна оплатить), умноженное на СДЗвп (средний дневной заработок для расчета выходного пособия).

При этом не включаются выходные и праздничные дни – только рабочие.

Работодатель вправе по своей инициативе с согласия сотрудника или после заявления самого работника уволить его до истечения 2-месячного срока. В этом случае работнику все равно выплачивают все предусмотренные законом суммы в тех же размерах.

Для правильного и своевременного расчета в процессе увольнения необходимо знать нюансы законодательства и разбираться в азах бухгалтерии. Постичь их самостоятельно не всем под силу. По этой причине обратиться за консультацией и квалифицированной помощью следует к опытным юристам нашей компании. Они помогут разобраться в выплатах и взыскать их в случае задержки по вине работодателя.

Ликвидация предприятия

Ликвидацию предприятий (организаций) регулирует обширный перечень законов. Положения ГК РФ указывают на два способа ликвидации: по своей воле и по принуждению — решение судебного органа.

Добровольно ликвидируется организация по решению участников.

Понятие юридической ликвидации предприятия

Правопреемства в этом случае нет.

К ликвидации причисляется и банкротство, когда организация больше не может выполнять свои финансовые обязательства.

Решение судебного органа, направленное на принудительную ликвидацию действующего юридического лица, основывается на положениях закона:

  • нарушение закона при регистрации компании (нарушение неустранимо);
  • ведение бизнеса без специальных разрешений (лицензий);
  • ведение запрещенной законом деятельности;
  • банкротство;
  • ведение юридическим лицом деятельности, противоречащей уставным целям.

Если суд признал, что регистрация компании носила недействительный характер, то по решению участников компания закрывается. Но подобная процедура не относится к добровольной.

Смотрите дополнительно тут, как оспорить решение суда.

Решение участников организации о ликвидации на добровольной основе может быть связано с наличием законных оснований:

  • истечение периода времени, на который была организована организация;
  • достижение поставленных задач, ради которых образовывалось юридическое лицо;
  • иные основания.

Юридические лица в России существуют в разных организационно-правовых формах. Это обуславливает определенные нюансы при ликвидации ООО или АО.

Общий порядок остановки деятельности организации

    • Решение о ликвидации. Его принимает собрание участников юридического лица. Документально это закрепляется протоколом, уведомлениями о ликвидации и создании одноименной комиссии. Документы сдаются в налоговый орган.
    • Публикация информации о прекращении юридического лица.
    • Проведение налоговой проверки. Это выездная проверка. Она проводится вне зависимости от времени работы предыдущей комиссии. Срок, когда налоговые органы обязаны проверить ликвидирующуюся организацию, не установлен законодателем.
    • Создание промежуточного ликвидационного баланса. Выявление комиссией кредиторов и дебиторской задолженности.
Смотрите так же:  Обучающий английский для детей пособия

  • Удовлетворение финансовых требований кредиторов. После того как сотрудники налогового органа внесли в реестр запись о том, что ликвидационный баланс промежуточного назначения составлен, этот документ направляется в подразделения: взыскания задолженности, проверок – выездных и камеральных. А также в юридический отдел налогового органа.
  • Ликвидационный баланс — это окончательный баланс организации. На его основании завершаются расчеты с кредиторами и проводится инвентаризация имущества. Документ утверждается и подписывается участниками юридического лица.

ВАЖНО: Баланс (и промежуточный, и окончательный) создается в простом письменном виде.

Предупреждение работников о ликвидации предприятия

Если ликвидируется компания, сотрудники теряют рабочее место.

Включая и тех, кто находится в отпусках. О том, что предприятие прекращает свою деятельность, работодатель предупреждает за два месяца до сокращения штата сотрудников.

Те люди, которые заключили срочные трудовые отношения, например, в срок до 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня.

Если работники пожелают, их сокращение может быть произведено и по иным основаниям. Например, по соглашению сторон.

Выплаты и пособия при ликвидации предприятия

При увольнении сотрудников по рассматриваемому основанию, работодателем выплачивается:

  • зарплата за время, фактически отработанное работником;
  • компенсационные выплаты за время отпуска (неиспользованного);
  • выходное пособие.

Последняя выплата складывается из величин:

  • среднемесячной зарплаты сотрудника;
  • средний заработок за месяц на период устройства на работу, но не более двух месяцев с момента увольнения (исключение – Крайний Север – 3 месяца);
  • сохранение среднемесячного заработка за 3 месяц с момента увольнения (исключения – сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера).

Вы можете более детально узнать здесь, Что делать при отказе работодателя выплачивать зарплату.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

В день увольнения руководитель или уполномоченное им лицо выдает сотруднику трудовую книжку, правильно оформленную, и проводит с ним своевременные расчеты.

Суммы, которые выплачиваются работнику от предприятия, должны быть отданы в день увольнения.

Если на момент расчетов сотрудник находился на работе, суммы выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований работником о расчете.

Работодатель заранее, перед выплатой пособий, должен сообщить сотрудникам их размер.

Исходя из этого, в трудовой книжке необходимо упомянуть статью 81 п. 1. постановления Министерства Труда РФ (утверждение инструкции по заполнению трудовых книжек) в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Частые вопросы по ликвидации предприятия

Как происходит увольнение декретчиков при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия подразумевает полное прекращение деятельности субъекта предпринимательства или иной формы организации и не может быть произведена путем реорганизации в другую структуру, которая будет осуществлять деятельность в дальнейшем.

В случае реорганизации лицам, находящимся в декретном отпуске, работодатель обязан по законодательству предоставить право на работу, в то время как при ликвидации беременные женщины увольняются на общих основаниях.

Какие выплаты и компенсации положены декретчикам?

В соответствии с нормами Российского законодательства лицам находящимся в декретном отпуске в случае ликвидации предприятия полагаются следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в сумме месячной заработной платы;
  • сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу;
  • если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?

Процесс ликвидации предприятия сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников.

Это объясняется тем, что предприятие фактически перестает существовать.

Ведь под ликвидацией предприятия понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ, п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2). При этом работодатель не обязан трудоустраивать таких работников.

Процедура ликвидации предприятия осуществляется в соответствии со следующими этапами:

уведомление о данном решении государственную службу занятости (направляется за 2 месяца, а если увольнение массовое, то уведомление направляют за 3 месяца до увольнения, п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»);

уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно);

подготовка приказа о соответствующем сокращении работников, оформление кадровой документации;

окончательный расчет с работниками и выплата пособий.

Выплаты при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

средний заработок на период трудоустройства.

А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства? Каких-либо исключений для уволенных по данным основаниям работников-пенсионеров действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому при увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации ему положены все выплаты (письма Роструда от 11.02.2010 г. №594-Т3, от 27.10.2005 г. №1754-6-1).

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Работнику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст.180 ТК РФ).

Выходное пособие при ликвидации предприятия и компенсации, связанные с увольнением работника.

Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплачиваются работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то выплаты при ликвидации организации нужно выдать на следующий день после обращения его за расчетом (ст.140 ТК РФ).

Выходное пособие рассчитывается на основании месячного заработка работника.

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия необходимо определить количество рабочих дней (часов), приходящееся на период, за который работнику положено выплатить выходное пособие.

Далее рассчитывается средний дневной (часовой) заработок (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922). За основу расчета принимается средняя заработная плата за три последних месяца, предшествующих ликвидации.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства

Средний заработок на период трудоустройства после работнику необходимо выплатить в дни выдачи заработной платы на предприятии.

Для получения среднего заработка на период трудоустройства, работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

А за третий месяц со дня увольнения – еще и справку из службы занятости (п.12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 г. №113/6-64).

Трудовая книжка нужна работодателю для того, чтобы определить трудоустроился работник или нет (ст.66 ТК РФ). Если запись о трудоустройстве отсутствует, то работник имеет право получать средний заработок за второй месяц после увольнения. Для выплаты среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства необходимо, чтобы работник представил справку из службы занятости. Для этого работник должен в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости (ст.178 ТК РФ).

Исключение составляют работники, работавшие в районах Крайнего Севера. Такие работники справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы (ст.318 ТК РФ).

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2018 году

Шаг 1. Уведомляем работников

Полная ликвидация предприятия и порядок действий при сокращении штата сотрудников компании предусматривает прекращение всех существующих соглашений, договоров, контрактов, в том числе, с наемными работниками. О предстоящем прекращении отношений сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый работник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Примерный образец уведомления сотрудников

Подчеркнем, что уведомлять о том, что предстоит сокращение, необходимо всех без исключения сотрудников организации, с которыми заключены трудовые договоры. Речь идет, в том числе, о совместителях, командированных, лицах, которые фактически не работают на данный момент. Например, находятся в отпуске, сидят в декрете, пребывают на больничном.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении либо этот документ по каким-то причинам вручить не удается, это обстоятельство необходимо зафиксировать в соответствующем акте. Само уведомление следует направить заказным письмом по почте с подтверждением о вручении. Наличие подтверждения о вручении уведомления в дальнейшем позволит избежать многих неудобных ситуаций, если работник через суд попытается показать, что решение о его увольнении было незаконным.

Еще один небольшой нюанс. Если с сотрудником был заключен трудовой договор длительностью 2 месяца, уведомить о ликвидации компании его надо не позже, чем за 3 дня (статья 292 Трудового кодекса). Сезонные работники должны узнать об увольнении по инициативе работодателя минимум за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Шаг 2. Информируем о ликвидации компании службу занятости

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев. При этом определить, насколько масштабными будут последствия для рынка труда, помогут отраслевые тарифные соглашения. Если таковые не установлены для конкретной отрасли, то нужно пользоваться Постановлением Правительства от 05.02.1993 N 99. В нем заявлено, что о массовом увольнении приходится говорить, когда:

  • расторжение договоров из-за ликвидации с 15 и более сотрудниками;
  • лишение работы 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Вместе с тем, регионы имеют право устанавливать иные критерии массового увольнения, поэтому работодателям лучше проконсультироваться по этому вопросу с местными органами власти. Сделать это лучше заранее, поскольку за непредставление или несвоевременное представление такой информации может последовать наказание по статье 19.7 КоАП . Штраф по ней для должностных лиц — от 300 до 500 рублей, а для организаций — от 3 до 5 тысяч рублей.

Со сроками сообщения работнику планов по сокращению штата организации разобрались, теперь посмотрим, какую именно информацию хотят получать службы. Роструд в письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 подчеркивает, что работодатели могут представлять данные в произвольной форме (с соблюдением определенных требований закона N 1032-1) либо по образцу, приведенному в Приложении 2 к Постановлению Правительства N 99.

В законе N 1032-1 сказано, что в уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к увольняемым, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Вот как может выглядеть этот документ:

Шаг 3. Составляем приказы о расторжении договоров со всеми работниками

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Каким бы ни был документ, в нем надо указать реквизиты того решения (заявления, уведомления), на основе которого он издается. Более подробно о составе и правилах оформления распоряжения о расторжении трудового договора читайте в нашей статье.

Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности предприятия

Шаг 4. Рассчитываем и выплачиваем пособия и иные гарантированные законом суммы

Если производится увольнение по ликвидации предприятия, выплаты работникам при сокращении следующие:

  • заработанная в течение месяца сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие.

По общим правилам, на все суммы имеет полное право постоянный работник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ( ст. 292 ТК РФ ).

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ( ст. 178 ТК РФ ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 296 ТК РФ ).

Выплатить все положенные работнику суммы необходимо в его последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ .

Шаг 5. Отдаем документы, связанные с трудовой деятельностью

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предложенный вариант только один из допустимых и законных способов внесения записи в трудовую книжку при расторжении трудовых соглашений в связи с прекращением деятельности юрлица или индивидуального предпринимателя. Если предыдущая запись была: «сотрудник принят на должность водителя», то следующая должна быть: «уволен в связи с ликвидацией предприятия».

По желанию работников допускается также расторжение контракта по иным основаниям и, соответственно, будет иная запись в трудовой об увольнении. Для работодателя это даже выгодно, поскольку сотрудник в таком случае лишается законного права на выходное пособие и денег на период трудоустройства в течение 2–3 месяцев.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно. Образец такой выписки:

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации. Соблюдайте описанную инструкцию, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

Во время ликвидации предприятия необходимо предусмотреть вопрос с увольнением работников. Важно, чтобы вся работа проводилась в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо предупредить профсоюз о предстоящих увольнениях. Как правильно осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Основы процедуры

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Независимо от причин ликвидации компании руководящий состав обязан поставить об этом в известность персонал.

Данная процедура включает несколько основных этапов:

  • оповещение службы занятости о планируемом увольнении большого количества кадров;
  • оповещение профсоюза компании;
  • уведомление каждого работника о дате увольнения;
  • подготовка трудовых книжек;
  • расчет и выплата компенсаций.

У процедуры есть свои особенности. Компания не может уволить всех работников в один момент. Поэтому процедуру часто растягивают на несколько потоков.

Сначала увольняют рабочих, осуществляющих трудовую деятельность в производственных цехах. Затем необходимо уволить специалистов, которые работают в административных и хозяйственных отделах. Это связано с тем, что они еще некоторое время будут исполнять свои обязанности.

И только на завершающем этапе увольнению подвергаются специалисты, занимающиеся ликвидацией компании. Что касается руководителя, его срок увольнения зависит от его участия в процессе завершения деятельности компании. Имеющиеся у руководящего состава полномочия завершаются в момент утверждения решения о том, что деятельность компании прекращена.

В результате процесс увольнения переходит к ликвидационной комиссии. В качестве ее руководителя может выступать как глава компании, так и стороннее лицо. Если на должность главы комиссии назначается директор компании, его увольнение происходит в самый последний момент.

В процессе ликвидации компании увольняют и беременных женщин. Но из-за того, что законодательством запрещено увольнять таких работников, руководитель должен их обеспечить работой по другому месту работы.

Обратите внимание! Ликвидация предприятия является серьезным мероприятием, в процессе которого необходимо уволить весь персонал.

Ликвидационная комиссия должна соблюдать законодательство, своевременно оповещая о запуске процедуры сотрудников и соответствующие инстанции

Работникам о предстоящем увольнении должно быть сообщено в письменной форме. При этом нет специально утвержденного для этого бланка. Предприятие должно уведомить сотрудников за 2 месяца до предстоящего события.

Сроки должны соблюдаться в обязательном порядке. В некоторых случаях уведомление направляется за 3 или 4 месяца до начала процедуры. Обычно так поступают крупные организации.

Профсоюз уведомляется за 3 месяца до ликвидации. Но это необходимо, если увольнения действительно массовые. Нельзя пропускать оповещение центра занятости, так как в этом случае для руководства наступает административная ответственность.

Что касается уведомления работников, их оповещают о предстоящей процедуре в письменной форме под личную подпись. Если на предприятии работает персонал, который наняли сроком до 60 дней, их уведомляют за 3 дня до закрытия предприятия. Сезонных сотрудников уведомляют за неделю до планируемого увольнения.

Увольнение при ликвидации предприятия осуществляется на основе действующего Трудового кодекса и других законодательных актов.

Устанавливаются следующие особенности выплат персоналу при таком варианте увольнения:

При этом от суммы заработной платы удерживается НДФЛ и ЕСВ. Если же компенсация за отпуск начисляется после даты увольнения, она не подлежит обложению ЕСВ (единых социальных выплат).

Ситуация с выходным пособием обстоит несколько сложнее. Оно не относится к фонду оплаты труда, в результате чего его нельзя использовать в качестве базы для начисления и удержания ЕСВ. С него удерживается только НДФЛ, так как эта выплата не освобождена от налогообложения.

К особым случаям можно отнести увольнение беременных и директора компании:

  • Практически не отличается от увольнения других сотрудников. Беременную должны уведомить в общем порядке, как и других, за 2 месяца до этого. Но существует особенность – существование закона о запрете увольнения беременной женщины.
  • В результате у руководства появляется обязанность трудоустроить всех беременных. При этом они должны получить аналогичную должность с не меньшим окладом.
  • увольнение директора должно протоколироваться отдельно;
  • его компенсация должна включать дополнительные премиальные выплаты.

В остальном же процедура увольнения беременных и руководителей ничем не отличается от процедуры увольнения остальных сотрудников.

Необходимость увольнения при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия устанавливаются определенные выплаты для сотрудников:

  • заработная плата за отработанное фактически время;
  • дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок за время трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения;
  • средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если работник может представить справку о невозможности трудоустроиться из органа занятости.

Кроме этого, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Законодательство запрещает не предоставлять ежегодный отпуск на протяжении двух лет подряд.

За данное нарушение устанавливают административное приостановление деятельности компании на период до 90 дней и штраф, размер которого составляет 30-50 тысяч рублей.

Если увольняется специалист, у которого заключен договор на период до 2 месяцев, выходное пособие не назначается. Если речь идет об увольнении сезонных работников, они получают пособие за 2 недели из расчета среднего заработка.

Если речь идет о необходимости уволить пенсионеров, их невозможно зарегистрировать в качестве безработных. Они уже относятся к категории социально защищенных государством за счет им начисления пенсионных выплат.

В результате, в службе занятости им не могут выдать решения о сохранении среднего заработка за 3 месяц со времени увольнения.

Если специалист работает по совместительству, его средний уровень заработка будет сохраняться на все время трудоустройства. Но ему придется предоставить трудовую книжку с записью, которая подтверждает отсутствие у него основной работы.

Если специалист не работал в день увольнения, компенсацию ему выплатят на следующий день после того, как он предоставит требования о расчете.

Что касается компенсации за оставшиеся дни отпуска, она оплачивается за все неиспользованные дни. Для начисления выплаты средний дневной заработок необходимо умножить на количество календарных дней отпуска. Если же договор был заключен на период до двух месяцев, компенсацию выплачивают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Важно! Размер полной компенсации за неиспользуемый отпуск выплачивают тем, кто отработал не менее 5,5 месяцев. А право на отпуск не должно быть ими использовано.

Приказы издаются в течение двух месяцев с момента вручения уведомлений о расторжении трудовых договоров. Приказы издают по формам Т-8 и Т-8а. Важно при этом иметь письменные согласия ото всех работников. Если существует акт об отказе подписать уведомление, приказ будет издан в течение 2-х месяцев со дня, следующего за днем принятия соответствующего акта.

Основные этапы процесса ликвидации предприятия доступны по ссылке.

Каждый уволенный сотрудник должен ознакомиться с готовым приказом под личную подпись.

Если же работник с ним не ознакомлен, необходимо сделать следующие отметки:

  • отказался ознакомиться;
  • не предоставляется возможным ознакомить под личную подпись.

Когда сотрудники ознакомятся с приказом об увольнении, важно внести соответствующие записи в трудовые книжки. Они производятся в соответствии с точной формулировкой из ст. 84.1 ТК.

Работник получает все положенные компенсации в день увольнения, а также в этот день он получает трудовую книжку

После того, как произошло сокращение штата и были расторгнуты договоренности с персоналом, компания обязана произвести все необходимые расчеты.

Согласно действующему законодательству, компания имеет обязательство по выплате выходного пособия в денежном выражении. Во время начисления пособий руководитель должен действовать на основе Федерального закона № 90 от 30 июля 2019 года и Трудового кодекса.

Размер выплаты будет определяться в зависимости от среднего размера ежемесячного заработка работника, увольняемого в результате ликвидации предприятия. Исчисление выплаты осуществляется из расчета средней оплаты труда за последние 12 месяцев. Если же сотрудник находится в штате компании меньше данного срока, выплаты осуществляются по средним показателям за фактически отработанный период времени.

Важно! Помимо компенсации за фактически отработанный период времени, сотрудник должен получить средства, необходимые на время поиска новой работы.

Сумма последних выплат не может быть меньше среднемесячного дохода специалиста. Максимальный период платежей составляет 2 месяца после увольнения. Если же органы занятости не смогут подобрать подходящую вакансию в течение двух недель, средний заработок выплачивается еще на 1 месяц.

Если сотрудник решит уволиться до наступления даты увольнения, он должен получить положенные выплаты. За время завершения срока действия выданного предупреждения сотруднику полагается весь объем начисления.

Всем специалистам выдают расчетные листы, которые готовятся по специально утвержденной форме. В них указываются все платежи, а в конце указывается итоговая сумма.

Вопрос помощи в трудоустройстве

При увольнении некоторых сотрудников требуется их обязательное трудоустройство. К данной категории относят не только беременных женщин, но и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет.

Также необходимо найти работу женщине, если у нее есть ребенок, который нуждается в домашнем уходе или присмотре. Необходимо предоставить работу матери-одиночке, если у нее на воспитании находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид. Но при этом у нее должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

Существует требование, согласно которому таких женщин нельзя уволить, пока они не будут соответствующим образом трудоустроены. Таким образом, за увольнение такого работника несет ответственность работодатель.

Выделяют следующие варианты трудоустройства:

  • самостоятельное трудоустройство;
  • трудоустройство через отделение службы занятости;
  • трудоустройство через продажу активов другому предприятию.

Самостоятельное трудоустройство является самым простым вариантом для работодателя. В данном случае речь может идти о трудоустройстве на другое предприятие, которое принадлежит собственнику.

Если работник откажется работать в новой компании, его необходимо трудоустроить на другое предприятие. Но в некоторых случаях компания просто увеличивает компенсацию работнику.

Если у работодателя нет возможности устроить такого работника, приходится обращаться в государственную службу занятости, Работнику в данном случае будет предложено несколько подходящих вариантов работы.

Если осуществляется продажа активов ликвидируемого предприятия другой компании, они могут передаваться вместе с такими работниками. Как правило, эта процедура не представляет сложностей, если в новой компании есть подходящая должность.

Обратите внимание! Необходимо получить доказательство, что работник трудоустроен. В его качестве может выступать копия трудовой книжки, которая заверяется печатью нового работодателя.

Но бывают ситуации, когда такой работник отказывается ото всех предложений, даже если они выгодны для него.

В этом случае необходимо заранее предпринять следующие действия:

  • в момент ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении необходимо востребовать письменные пожелания относительного нового места работы, хотя это и необязательно;
  • все предложения должны предлагаться в письменной форме под личную подпись;
  • все отказы необходимо брать в письменной форме с пояснениями причин отказов;
  • необходимо составить акт о том, что работник отказался ото всех предложенных вариантов.

И все же, важно прийти к соглашению. Это связано с тем, что при нарушении с увольнением может возникнуть трудовой спор. В результате может наступить ответственность за нарушение.

Дополнительные варианты и случаи

При расчетах начисления налога на прибыль у работодателя возникает право относить выплаты по компенсациям на расходы по оплате труда.

Вместе с компенсацией выплачиваются определенные виды налогов и других платежей:

  • НДФЛ;
  • страховые взносы от несчастных случаев на производстве, страхование от профзаболеваний;
  • взносы по пенсионному страхованию.

Если выплата положенных выплат задерживается, дополнительно взимается пеня с работодателя. Она устанавливается за каждый день просрочки и исчисляется в зависимости от суммы полагающейся выплаты.

В этом случае выплата уже не будет относиться к расходам по оплате труда. В результате ее освобождают от всех вышеперечисленных налогов и сборов.

Устанавливаются и другие необходимые выплаты. Если во время ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. Но его уже выплачивает не работодатель, а ФСС.

Соответствующая выплата осуществляется на протяжении 10 дней со времени предоставления необходимой документации – заявления, справки по месту работы, документов о страховом стаже и больничного листа.

В течение года после увольнения бывшая сотрудница может предъявить права на получение пособия по беременности и родам. Важно для этого находиться на учете в Центре Занятости. Выплата производится органами соц. защиты на протяжении 10 дней. Ее размер устанавливается каждый год законодательством.

Таким образом, при увольнении работников при ликвидации предприятия необходимо предусмотреть все моменты и особенности.

Важные нюансы, которые нужно знать при ликвидации ОАО — узнаем здесь.

Публикация сведений о ликвидации юридического лица: как не нарушить закон? Инструкция — в статье.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Смотрите так же:  Свободненский мировой суд официальный сайт

Author: admin