Увольнение семейных

Увольнение по семейным обстоятельствам. Составление рапорта

Нужны ещё документы о родстве.

В законе есть упоминание об этом.

Т. е. увольняют по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Удостоверение опекуна не пойдёт — оно для совместного проживания с опекаемым.

Который может быть и не родственником опекуна.

Удостоверение опекуна будет одним из доказательств того, что отсутствуют иные лица, которые по закону должны ухаживать за бабушкой.

Однако, с Вас могут потребовать и иные доказательства того, что у бабушки нет в живых детей или других внуков. Если таковые имеются, Вам могут отказать в увольнении по семейным обстоятельствам.

Заказ документа — рапорта Вы можете сделать через сайт определенному юристу.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

Действующее законодательство позволяет Вам уволиться по семейным обстоятельствам. Удостоверение опекуна подтверждает обоснованность рапорта. Приложите его копию и копию справки об инвалидности.

Вам надо написать стандартный рапорт на имя командования,в котором запросить освободить Вас от занимаемой должности по семейным обстоятельствам, а именно в связи с необходимостью ухода за болеющей родственницей. При этом к рапорту надо приложить заключение медико-социальной экспертизы и документы об отсутствии иных проживающих с бабушкой лиц, способных осуществлять уход (желательно справку из соц. защиты или органов опеки).

Важно также удостовериться, что рапорт надлежащим образом был зарегистрирован в журнале. После следует ждать даты назначения аттестационной комиссии, на которой будет решаться вопрос о Вашем увольнении на основании семейных обстоятельств.

При несогласии с выводами комиссии, ее заключение можно обжаловать в гарнизонный суд.

Если нужна помощь в составлении документов по Вашему вопросу, то обращайтесь дополнительно.

Здравствуйте! Вы имеете право на досрочное увольнение со службы, нужно руководствоваться, п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53 «О воиниской обязанностии военной службе» —

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

К рапорту Вы должны приложить и удостоверение опекуна, и медицинское заключение, а самое главное документ, свидетельствующий об отсуствии друих лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. ( либо письмо от органа опеки и попечительства, соцзащиты, МСЭ, что Вы являетесь единственным лицом, который может ухаживать за бабушкой)

Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания. Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства.

Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого. Во-вторых, рапорт с просьбой о прекращении контракта должен иметь положительное заключение специальной комиссии, которая рассмотрела указанные причины и сочла их убедительными. В-третьих, решение об увольнении военного принимает непосредственный начальник, но только после положительного решения аттестационной комиссии.

Полный перечень причин увольнения по семейным обстоятельствам Вы можете найти в 53-ФЗ«О воинской службе».

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп:

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.

Нормативная база

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.

В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Военнослужащего

В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.

В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите тут.

Порядок оформления

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

Образец заявления

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

  • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
  • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
  • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

Смотрите так же:  Ппр как оформить

Образец приказа об увольнении здесь.

Можно ли без отработки?

В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  • при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
  • при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
  • при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Информация здесь.

Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Они состоят из двух частей:

  • зарплаты за отработанный период с последних выплат;
  • компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

В 2019 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.

Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

На видео о порядке увольнения

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Добрый день, я хотел бы уволиться по семейным обстоятельствам, стаж 11 лет в календарном исчислении, в прошлом году приобретена квартира по программе военная ипотека нужно ли будет после увольнения выплачивать кредит банку в котором оформлялся кредитный договор или нет? и какие именно нужны документы для увольнения по семейным обстоятельствам по пункту (В) в связи с необходимостью постоянного ухода за метерью ей 67 лет пенсионерка Есть у меня сестра родная не проживает с матерью, нужны ли какие то документы по линии сестры, что она не может ухаживать за матерью, у нее два маленьких ребенка, муж в связи с работой постоянно в разъездах. Спасибо

Ответы юристов (5)

Здравствуйте! А в связи с чем матери нужен постоянный уход? Она на инвалидности?

Есть вопрос к юристу?

добрый день. если уволитесь по этому основанию, то выплачиватьне придется

2. При досрочном увольнении участника накопительно-ипотечной системы с военной службы, если у него не возникли основания, предусмотренные пунктами 1, 2 и 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, начиная со дня увольнения по целевому жилищному займу начисляются проценты по ставке, установленной договором о предоставлении целевого жилищного займа. При этом уволившийся участник накопительно-ипотечной системы обязан возвратить выплаченные уполномоченным федеральным органом суммы в погашение целевого жилищного займа, а также уплатить проценты по этому займу ежемесячными платежами в срок, не превышающий десяти лет. Процентный доход по целевому жилищному займу является доходом от инвестирования. Проценты начисляются на сумму остатка задолженности по целевому жилищному займу.

Но для увольнения по этому основанию необходимо уволиться в связи с:

  • в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре),при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Поэтому. если есть сестра. то уволиться вряд ли получится

Ст. 51 ФЗ 53 О воинской обязанности и военной службе

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

То есть, необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением медико -социальной экспертизы.

То есть, необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением медико -социальной экспертизы.

И должны отсутствовать иные лица. обязанные содержать указанных лиц. У Вас есть сестра так что вряд ли Вам это поможет

В Вашем случае как указали коллеги уволиться по семейным обстоятельствам почти не не реально, а значит прядётся расплачиваться за ипотеку самостоятельно, и выплатить ту сумму, которую за вас уплатили.

Вы можете попробовать перевестись в иные органы власти, где предусмотрена военная служба (Внутренние войска МВД, ФСБ, ФСО, МЧС), тогда платить за ипотеку будет не нужно.

Статья 9. Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»
4. В случае перевода военнослужащего из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, сведения об участнике накопительно-ипотечной системы должны быть переданы в реестр участников того федерального органа исполнительной власти, в который военнослужащий переведен для дальнейшего прохождения военной службы.

Например служба в некоторых частях ВВ в Москве и подмосковье почти как гражданке либо 5 дневка, либо по сменному графику.

Набрав 20 лет ЛЬГОТНОЙ выслуги Вам по крайней мере не прядётся возвращать ранее уплаченную сумму.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться из ВС РФ по собственному желанию при наличии уважительных причин?

Прошу проконсультировать хочу уволится из Вооруженных Сил РФ по собственному желанию при наличии уважительных причин. Причина увольнения смерть близкого родственника,и не возможность получать высшее образования,прохожу службу в Крыму а родители и учеба в Омске. Подскажите пожалуйста есть ли практика таких случаев.

07 Октября 2015, 20:55 виктор, г. Омск

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Виктор! Даю вам законные основания при которых можно уволиться на основании закона «О прохождении военной службы в рФ»

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Смотрите так же:  Жалоба на действие судебного пристава-исполнителя госпошлина

Увольнение со срочной службы:
Рассмотрим обстоятельства, изложенные в пункте 4 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для досрочного увольнения с военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по призыву: — если у военнослужащего погиб (умер) брат (отец), проходивший военную службу по призыву в связи с исполнением ими обязанностей военной службы или в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов; — если у военнослужащего умер брат (отец) вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения ими военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после окончания военных сборов; — если мать, отец, жена, родной брат, родная сестра, дедушка, бабушка или усыновитель военнослужащего нуждаются в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); — если военнослужащий является опекуном или попечителем несовершеннолетних родных брата или сестры; — если возникла необходимость ухода за ребенком, если ребенок лишился матери во время прохождения отцом военной службы (смерть матери, либо лишение её родительских прав); — если у военнослужащего во время прохождения военной службы родился второй ребенок; — если у военнослужащего ребенок до трех лет стал инвалидом. В случае изменения перечисленных семейных обстоятельств у военнослужащего во время прохождения военной службы по призыву, то военнослужащий должен обратиться с рапортом по месту службы об изменении семейных обстоятельств и о досрочном увольнении с военной службы. Родственникам военнослужащего необходимо обратиться в военкомат по месту призыва с заявлением об оформлении Акта обследования семейно-имущественного положения для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

Здравствуйте! Я работаю в буфете продавцом-кассиром, сейчас нахожусь в отпуске (осталось 4 дня). По выходу из отпуска хотела взять 2 дня за свой счет, т.к. нужно ехать на плановое УЗИ по беременности, заведущая отказала! Что закончилось большим скандалом, т.е. она объяснила просто — «мы все рожали и без всяких узи и все хорошо». Дело в том, что она делала все для того, чтобы уволить меня, но из-за беременности этого сделать нельзя, насколько я знаю, дак она стала всеми путями добиваться, чтоб я ушла сама. Звучит, конечно, глупо, но понервничать она меня заставила хорошо, а это совсем противопоказано. Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней? И могу ли я уволиться без отработки 2 недели? И что во всей этой ситуации я могу предпринять в свою сторону?

Ответы юристов (4)

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней?

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите в данной статье отсутствует обязанность работодателя предоставлять отпуск который в просите, т.о работодатель имеет полное право отказать Вам.

И могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).
Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Т.о. Вы можете уволиться без отроботки двух недель

Есть вопрос к юристу?

По соглашению сторон (поскольку как я понимаю, работодатель тоже хочет, чтобы вы уволились) вы можете уволиться и без отработки двух недель.

Рапорт об увольнении из вс рф по семейным обстоятельствам

прошу вас помочь грамотно составить рапорт на увольнение из вс рф по семейным обстоятельствам в связи с невозможностью содержать семью из двух человек (я и супруга) на денежное довольствие в размере 29 тыс.руб. т.к имееются кредиты на мое имя в размере месячного платежа 40 тыс.руб. в связи с чем возникает нехватка денежных средст в на их погашение. супруга не работает(учится) и является сиротой. я обучаюсь заочно в институте на платной основе 30 тыс.руб в год. все документы по кредитам имеются.

Уточнение клиента

нужен образец рапорта с указанием вышеизложенных причин

03 Мая 2015, 06:26

Ответы юристов (16)

Как указано в пункте 6 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Такими уважительными причинами могут быть и указанные Вами обстоятельства (невозможность содержать семью в связи с наличием кредитных обязательств, обязательств по оплате обучения в вузе).

Уточнение клиента

здравствуйте! мне нужен именно образец рапорта на увольнение по моим написанным причинам

03 Мая 2015, 06:21

Есть вопрос к юристу?

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 г. N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» указано следующее:

Смотрите так же:  Объяснительная в связи

47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

На мой взгляд, с учетом приведенного Постановления Пленума ВС РФ, а также судебной практики, одних лишь указанных Вами оснований (как уважительных причин для увольнения по собственному желанию) может быть недостаточно.

Например, в решении Новосибирского гарнизонного военного суда от 29.12.2011 г. по делу № 2-2548/2011 указано, что:

Из рапорта Н. от 14 октября 2010 года, адресованного командиру войсковой части 00000, усматривается, что заявитель желает уволиться с военной службы по собственному желанию, в связи с отсутствием мотивации к дальнейшей военной службе и низким материальным положением семьи, поскольку его жена по состоянию здоровья не работает, а также в связи с отсутствием возможности к дальнейшему повышению своей врачебной квалификации. При этом, из резолюции командира части на данном рапорте от 19 октября 2010 года видно, что начальнику штаба дано указание подготовить документы.
Как следует из листа беседы от 14 октября 2010 года, Н. согласен на увольнение с военной службы по собственному желанию.
Из протокола N заседания аттестационной комиссии войсковой части 00000 от 26 ноября 2010 года усматривается, что аттестационной комиссией дано заключение о целесообразности досрочного увольнения Н. с военной службы в запас по собственному желанию.
Согласно представлению командира войсковой части 00000 от 08 декабря 2010 года, последний ходатайствует перед вышестоящим командованием о досрочном увольнении Н. с военной службы по собственному желанию, при этом основаниями к представлению явились такие обстоятельства, как отсутствие мотивации к дальнейшей военной службе и признание аттестационной комиссией части наличия у Н. уважительных причин, связанных с тяжелым материальным положением в семье, а именно жена офицера состоит на учете в онкологическом диспансере г. Кемерово, а поэтому не имеет возможности трудоустройства в связи с заболеванием, при этом ежемесячно требуются большие денежные средства для поддержания ее здоровья в удовлетворительном состоянии. Также у Н. отсутствует возможность в установленный пятилетний срок подтвердить стаж работы по приобретенной медицинской специальности и пройти необходимую профессиональную подготовку.
Наряду с этим, из данного представления усматривается, что вышестоящие командиры (начальники), а именно командир войсковой части 00000 в январе 2011 года, командир войсковой части 00000 в апреле 2011 года и начальник медицинской службы 06 июня 2011 года, также ходатайствуют о досрочном увольнении Н. с военной службы по собственному желанию.
В судебном заседании Н. подтвердил достоверность изложенных в представлении вышеуказанных обстоятельств, обуславливающих уважительность причин принятого им ранее решения о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию.

Как видите, в числе причин для увольнения по собственному желанию военнослужащий указал не только материальное положение семьи, но в первую очередь отсутствие мотивации к дальнейшем службе.

По моему убеждению, это должно быть основной причиной для увольнения по собственному желанию с военной службы. Её и следует указывать в рапорте в первую очередь.

Здравствуйте, Антон! Увольнение по семейным обстоятельствам предусмотрено статьей 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Перечень оснований, при которых возможно увольнение по семейным обстоятельствам, является исчерпывающим. Поэтому для увольнения по семейным обстоятельствам необходимо подтвердить документально основания для увольнения.

Уточнение клиента

здравствуйте! мне нужен именно образец рапорта на увольнение по моим написанным причинам

03 Мая 2015, 06:25

Укажите, например, в рапорте об увольнении, что просите уволить Вас с военной службы досрочно по причине того, что не имеете ни намерения, ни желания, ни возможности продолжать службу в силу отсутствия мотивации к дальнейшей военной службе, а также по причине того, что Ваше денежное довольствие не позволяет Вам надлежащим образом, достойно содержать свою семью, поскольку имеются кредитные обязательства, а также обязательства по оплате обучения в вузе (подтверждающие документы прилагаются).

Антон, рапорт может выглядеть, например, следующим образом (смотрите вложение):

Уточнение клиента

этого рапорта будет достаточно? дело в том что мне угрожают переводом в другую в\ч если я напишу рапорт на увольнение, имеют ли они право так поступить? или данный рапорт исключит эту возможность?

03 Мая 2015, 06:33

Дополнительно прилагаю примерный текст рапорта.

Антон, рапорт является лишь поводом для дальнейшего принятия решения о Вашем увольнении.

На основании рапорта с Вами будет проводиться беседа отделом кадров, будет составлен лист беседы. На этой стадии Вам необходимо как можно более подробно описать все обстоятельства принятия решения об увольнении по собственному желанию. При этом, как я уже говорил выше, по моему убеждению, следует основное внимание обратить на то, что у Вас более нет мотивации проходить военную службу. Укажите при беседе, например, что Вы больше не желаете быть военнослужащим, желаете работать на гражданской должности (например, по своей гражданской специальности), не считаете, что можете носить статус военнослужащего и т.п.

Далее рапорт подлежит рассмотрению аттестационной комиссией, которая, собственно говоря, и дает свое заключение, насколько причины для увольнения являются уважительными и подлежит ли военнослужащий увольнению по собственному желанию.

На заседании аттестационной комиссии также необходимо в очередной раз подробно изложить свои мотивы, послужившие причиной для принятия решения об увольнении.

Ну и кроме того, каким бы ни было решение комиссии, Вы всегда имеете право обжаловать его в суд.

Ссылка в образце рапорта на пункт 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» вполне обоснованна.

Но по моему убеждению, нужно всё-таки, помимо прочих причин, указать отсутствие мотивации к военной службе.

Антон, на ваш рапорт об увольнении командование в случае отказа в увольнении должно ответить Вам письменно. Письменный отказ Вы вправе обжаловать в суд.

Антон, доброе утро.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при
отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

По семейным обстоятельствам, у Вас уволиться не получится, рекомендую п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению
аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по
собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Где одной из причин вполне может быть:

отсутствие у военнослужащего возможности содержать семью на денежное
довольствие, которое он получает (исходя из прожиточного минимума в
данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при
отсутствии у семьи других источников дохода;

Вот примерный образец:

Командиру войсковой части 1234

Рапорт
Прошу Вас уволить (ходатайствовать перед вышестоящим командованием об
увольнении) с военной службы меня, _________________________, по
собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона
Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6
марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Причиной моего увольнения по собственному желанию являются

отсутствие возможности содержать семью на денежное довольствие, которое я получаю, при отсутствии у семьи других источников дохода; в тоже время, я имею большие кредитные обязательства, которые благодаря выше указанной причине, не могу выполнять в полном объеме.

Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии части.
От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении с военной службы отказываюсь (либо прошу направить на ВВК).
Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в _____________________ районный военный комиссариат.Приложение: копии необходимых документов и материалов (в зависимости от ситуации). Дата
Должность, воинское звание
Подпись

Я полагаю, что указание на мотивацию к военной службе может повлиять на последующее восстановление на на службе.

Author: Advokat