Увольнение по соглашению сторон компенсация сколько просить

Оглавление:

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

С 12 ноября 2014 года ушла в отпуск по собственному желаю до 31 января (Начальство отправило в связи с отсутствием работы и тяжелым эконом. положением). 30 января я позвонила узнать нужно ли выходить на работу. На что ответили, что работы нет и не предвидится, что нужно писать заявление по собственному. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, попросив выплату 3х окладов и задолженность по ЗП. (Перед этим прочитав статью в газете, там юрист писал следующее: «Не стоит идти и на «соглашение сторон», если вам предлагают меньше трёх зарплат. Работодатель не имеет права нарушать Трудовой кодекс и за ваш счёт оптимизировать свой бюджет. В противном случае вы можете обращаться в госин­спекцию труда, прокуратуру и суд». Меня интересует почему именно три, бухгалтерша тоже спрашивала почему три оклада написала в заявление, откуда взяла. Боюсь обманут меня. Заранее спасибо)!

Ответы юристов (2)

Добрый день! Законом не установлено, сколько окладов Вам должны выплачивать при увольнении по соглашению сторон, таким образом все зависит исключительно от согласия работодателя на Ваше предложение

добрый вечер, Анастасия! В любом случае Вы ничего не теряете! ТК РФ устанавливает гарантии выплат работнику

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

в соответствии со статьей 136 ТК РФ вы имеете право потребовать от работодателя информацию
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Вам.

В соответствии со статьей 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько окладов можно требовать при сокращении по соглашению сторон?

Здравствуйте. Попадаю под сокращение. Компания предложила сокращение по соглашению сторон. Скажите сколько полных месячных доходов я могу требовать?

Ответы юристов (1)

Сокращение по соглашению сторон невозможно, поскольку это увольнение по инициативе работодателя.

При этом Вас обязаны уведомить за два месяца, выплатить месячное выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства еще до двух месяцев.

Таким образом, Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон вместо сокращения просите пять доходов.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

Уточнение клиента

Федор Валентинович, если я буду требовать 5 доходов, то они будут облагаться 13% налога?

Так как нам предложили 2 дохода и сказали, что они не облагаются налогом, а все что мы будем просить свыше будет облагаться налогом.

21 Декабря 2015, 16:45

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько окладов можно выдавать по соглашению в 2018 году

Есть вопрос, которым не даёт покоя участникам трудовых отношений. Звучит он примерно так: сколько окладов по соглашению сторон должно или может быть выплачено? Ищем ответ в нашей консультации.

Плата за расторжение

Когда человек поступает на новую работу, он не всегда задумывается, что ситуация может сложиться таким образом, что ему придется уйти с производства или из компании. Причин для этого может быть множество:

  • сокращение;
  • невыполнение трудовых обязательств;
  • конфликт с начальством;
  • несоблюдение оговоренных условий со стороны работодателя.

Чтобы не доводить ситуацию до предела обе стороны могут заключить официальное соглашение. В нём будет указано, что работодатель и сотрудник прекращают совместную деятельность. Согласно 78 статье Трудового кодекса РФ, обе стороны могут прекратить сотрудничество обоюдно. И тогда логично возникает вопрос: сколько окладов по соглашению сторон должен получить сотрудник?

Какие положены выплаты

Если договор расторгнут по соглашению сторон, то наниматель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему. Об этом говорит ТК РФ. Прежде всего он должен выдать:

  1. Заработную плату.
  2. Компенсацию за неотгулянный отдых.

Кроме того, когда расторжение трудового договора происходит посредством соглашения сторон, наниматель обычно выплачивает и выходное пособие. Его размер устанавливает трудовой контракт либо коллективный договор. По данному вопросу может быть достигнуто индивидуальное соглашение, поскольку в расторжении сотрудничества заинтересованы, как правило, обе стороны.

В данном случае надо учитывать, что такую форму как соглашение сторон работодатели часто применяют при плановом или срочном сокращении штата. Тогда руководство обязано выдать компенсацию в форме выходного пособия. Размер – не менее среднего заработка сотрудника за месяц. Когда к расторжению договора привело вынужденное сокращение, работник в любом случае получает минимум 1 размер своего заработка за месяц.

В связи с непростой экономической ситуацией актуальность вопроса – сколько окладов выдавать в 2018 году – возросла в несколько раз, поскольку многие, в том числе квалифицированные специалисты, лишаются работы.

Величина рассматриваемого пособия может быть зафиксирована в дополнительном соглашении, которое прилагают к трудовому контракту. Причём в случае достижения договоренности выходное пособие может быть оформлено как выплата нескольких ежемесячных окладов, а не заработков.

Чтобы понимать, сколько окладов выдавать в 2018 году, стоит отметить, что установленного денежного эквивалента в данном случае не существует. На размер итоговой выплаты влияет много факторов:

  1. Насколько специфична деятельность работника.
  2. Какова его заработная плата.
  3. Использовал ли сотрудник свои выходные дни.
  4. Что прописано в соглашении о расторжении трудовых отношений.

Уловки и как их избежать

Что касается коммерческих компаний, то многие из них утверждают, что оформление специалиста и дальнейшее сотрудничество происходит исключительно в рамках трудового договора, составленного на базе законодательства РФ. Но в действительности, когда возникает рассматриваемая ситуация, работодатель начинает активный поиск альтернативы, при которой ему не придется выплачивать положенную компенсацию.

Чтобы не попасть в ловушку, каждый человек перед подписанием должен как можно подробнее изучить все пункты договора и вникнуть в них.

Если работодатель настаивает на том, что в типовом договоре их организации вопрос о выплатах в случае двустороннего соглашения не предусмотрен, нужно потребовать заключить дополнительное соглашение, которое будет прикреплено в качестве приложения к основному договору. Как правило, компания, которая соблюдает ТК РФ, не будет противиться такому решению проблемы.

Когда же работодатель отказывается оформлять допсоглашение о выходном пособии, то стоит задуматься над его компетентностью и вообще организацией работы в данной фирме. А также проверить, насколько условия соответствуют действительности.

По соглашению сторон: сколько окладов

Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

Смотрите так же:  Ломбарды под залог недвижимости в челябинске

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

Увольнение по соглашению сторон компенсация сколько просить

По статистике, большинство увольнений в России происходит «по собственному желанию», что не удивительно, ведь это самый цивилизованный способ для сотрудника расстаться с работодателем и идти строить карьеру к новому. Впрочем, заявление «по собственному» не обязательно подразумевает «желание», ведь такой исход расставания выгоден и самому работодателю. Происходит это в том случае, когда сотрудника надо уволить, например, при сокращении штата из-за финансовых проблем в компании, а выплачивать положенные отступные «карма» не позволяет.

Большинство работников, попавших именно в такую ситуацию, когда особого желания нет, а работодатель просит (требует) написать именно «по собственному…», задаются вопросом, как быть и какие шаги предпринимать. Ответ на этот непростой вопрос не так уж сложен – уметь договариваться. Иной вариант мирного «развода» с работодателем – это заключить соглашение.

«Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя», – поясняет юрист AstapovLawyers, адвокат Ксения Гагаева.

В данном случае у одной стороны (работодателя) желание уже есть, а вот чтобы у другой (сотрудника) оно появилось, работодатель может предложить некий компенсационный пакет. Выражается он, как правило, в денежных выплатах уходящему сотруднику, размер которых ограничен разве только здравым смыслом. Данный вариант, с одной стороны, более приемлем. У работника остается на руках не только трудовая книжка, но и некоторая сумма денег, которая поможет пережить период поиска нового места работы. С другой – ряд экспертов отмечает, что такой вариант создаст сложности в трудоустройстве в дальнейшем. Но так ли страшен черт?

Не так сидишь, не то свистишь

«За расставанием по соглашению сторон часто стоит конфликтная ситуация между работодателем и сотрудником, – отмечает управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman Инна Суматохина. – Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, работодатель может предложить покинуть компанию по соглашению сторон, обычно за этим стоит и компенсация, она может быть как совсем небольшой, так и достигать нескольких окладов».

Расставание по соглашению сторон, предупреждает эксперт, почти всегда вызывает вопросы у будущего работодателя. «Это значит, что текущему работодателю будут звонить и брать рекомендации, и, скорее всего, он расскажет «свою правду», – поясняет Инна Суматохина.

Аналогичного мнения придерживается генеральный директор консалтингового холдинга «Бизнес-Симметрия» Игорь Корниенко. «Человек, уволившийся по соглашению, психологически выглядит перед будущим работодателем либо как потенциально конфликтный (упрямо отказывающийся расстаться по-хорошему в случае профессиональной нестыковки), либо как попавший под сокращение. Как известно, самые лучшие профессионалы высоко ценятся и под сокращение не попадают», – считает эксперт. Впрочем, по его словам, в случае сокращения юридически грамотный работодатель предпочитает увольнять «по соглашению», дабы обезопасить себя от будущих возможных претензий.

«Если так рассуждать, то любое увольнение сотрудника можно повернуть не в его пользу. За увольнением по собственному желанию тоже может стоять конфликтная ситуация, и не факт, что человек, договорившийся со своим бывшим руководителем о некоей компенсации, более конфликтный, чем истерик, который швыряет на стол заявление «по собственному» при каждом удобном случае», – замечает генеральный директор компании «Атлон» Борис Федорчук.

Действительно, любую причину увольнения можно интерпретировать во вред работнику. «Общепринятое мнение о том, что увольнение по собственному желанию является самым верным вариантом увольнения, не всегда может признаться положительным фактом в трудовой биографии», – замечает руководитель юридического департамента кадровой корпорации ManpowerGroup Рипсиме Оганесян. Частые увольнения по собственному желанию, продолжает эксперт, могут расцениваться как нежелание работника работать на длительный период, отсутствие желания трудиться и даже как «предательство» работодателя.

Даже увольнение по собственному желанию после нескольких лет безупречной работы для некоторых кадровиков является негативным сигналом. «Я знаю сотрудника кадрового агентства, который отказал соискателю, естественно, неофициально, только из-за того, что тот проработал на последнем месте 12 лет и уволился по собственному желанию. Ему показалось, что такой большой срок работы на одном месте нетипичен. Что соискатель, скорее всего, потерял форму, отстал от жизни. Иными словами, про него забыли, а когда вспомнили – уволили как ненужную единицу», – добавляет директор консалтинговой компании «РусСтар» Олег Нестеренко.

Получается, что любая «мирная» причина увольнения при особом желании может быть зачтена работнику как некий негативный этап в его биографии. Увольнение «по соглашению сторон» нужно рассматривать как один из вариантов расставания и не худший по сравнению с классическим «по собственному желанию».

Сколько просить

Размер компенсаций, о которых стоит договариваться с работодателем в случаи увольнения «по соглашению сторон» – не менее актуальный вопрос для большинства уходящих сотрудников. Как это ни парадоксально, но у экспертов и тут нет единого мнения. Если опираться на законодательство, то сумма компенсации в буквальном смысле не ограничена.

«В соответствии с действующим законодательством не существует ограничений по выплатам при сокращении, тем более с применением записи «по соглашению сторон». Так как свобода договора в данном случае соглашения предполагает указание любых удобных для сторон договоренностей и условий», – поясняет Ксения Гагаева из AstapovLawyers.

И тем не менее какую-то сумму прописать все-таки придется. В подавляющем большинстве случаев инициативу в свои руки возьмет именно работодатель, и работнику придется либо с ней согласиться, либо продолжить переговоры.

По мнению генерального директора консалтингового холдинга «Бизнес-Симметрия» Игоря Корниенко, размер компенсации может быть равен зарплате за полмесяца или месяц. Крайний вариант, на который «со скрипом» способен пойти работодатель, –зарплата за три месяца.

Не так категорична Рипсиме Оганесян из ManpowerGroup. По ее словам, требовать работник, безусловно, может любую сумму. «Однако соглашение сторон – это соглашение двух сторон – работника и работодателя. Если рассмотреть с позиции возможных расходов работодателя, наиболее обоснованной можно считать сумму, равную трем окладам работника (при увольнении работника по сокращению штата или численности работнику обязаны выплачивать три, а в отдельных случаях четыре выходных пособия)», – напоминает эксперт.

Директор консалтинговой компании «РусСтар» Олег Нестеренко также называет цифру, равную трем или четырем окладам. Впрочем, по его словам, это совершенно не означает, что работодатель «сходу» назовет именно такую сумму. «Разговор, как правило, начинается с компенсации в один, максимум два оклада», – поясняет эксперт.

В целом большинство экспертов, согласившихся поделиться своим мнением относительно размера компенсаций в случае увольнения по соглашению сторон, оперируют таким понятием, как сокращение штата или численности, где как раз подразумевается выплата трех и в отдельных случаях четырех выходных пособий.

Не лишним в связи с этим будет посмотреть на вопрос о размере компенсаций и под другим углом. Допустим, в случае сокращения сотрудник получит компенсацию в размере трех окладов. Работодатель готов выплатить аналогичную сумму, но с условием, что сотрудник уволится «по соглашению сторон». На первый взгляд условия равнозначны. Так стоит ли соглашаться?

Адвокат Ксения Гагаева полагает, что работнику стоит соглашаться на предложение уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению только в том случае, если компания предлагает действительно более привлекательные условия по сравнению с суммами официальных компенсаций по сокращению (которые в свою очередь должны составить как минимум три средних заработка сотрудника, а как максимум – пять таких средних заработков). «Поэтому, если компания предлагает уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению и при этом предлагает те же три средних заработка, то большого смысла идти на такое соглашение нет. Распространенная рыночная практика – предложение работнику в таком случае компенсации примерно в 1,3–1,5 раза больше, чем он получил бы в случае увольнения по сокращению штатов», – замечает эксперт.

Смотрите так же:  Справка для получения пособия при рождении ребенка

Кроме того, Ксения Гагаева особо отмечает, что есть моменты, когда ни в коем случае не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штатов. «В первую очередь – если работодатель, предлагая такую формулировку увольнения, не предлагая вам при этом никакой финансовой компенсации», – подчеркивает юрист.

Слова к делу не пришьешь

Грамотные юристы, вне зависимости от того, о каких ситуациях идет речь, всегда рекомендуют заключать именно письменные соглашения и, конечно, внимательно читать любые бумаги, прежде чем соглашаться их подписывать.

Так и в случае с увольнением по соглашению сторон Ксения Гагаева в обязательном порядке рекомендует не полагаться лишь на устные обещания, а подробно зафиксировать в «Соглашении о расторжении трудового договора» все условия, о которых вы в итоге договорились с работодателем. «Это действительно важно – особенно если учесть, что, после того как обе стороны подпишут соглашение, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет – разве что если работодатель будет согласен на его предложение, что в такой ситуации довольно сомнительно. Соглашение имеет полную юридическую силу уже с момента его подписания. При этом соглашение сторон, как правило, невозможно оспорить в суде. Судебная практика в этом вопросе достаточно стабильна: соглашение сторон потому так и называется, что решается и подписывается вместе, и отмене подлежит очень редко», – замечает эксперт.

Ксения Гагаева перечислила «РБК Личные Финансы» положительные и отрицательные моменты при увольнении по соглашению сторон.

— Если важно выбрать удобное для себя время увольнения (например, нужно уволиться мгновенно или, наоборот, через месяц, два и т.п.);

— Если есть возможность получить от работодателя более привлекательную компенсацию, чем вы бы получили в случае других форм увольнения (например, компания готова выплатить более высокую компенсацию, чем работник получил бы по сокращению штатов);

— Если работник собирается после увольнения встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и дольше, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

ПРОТИВ

— Статья 78 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника по соглашению сторон даже тогда, когда он находится в отпуске или на больничном. Впрочем, этот момент нельзя в полной мере считать недостатком, потому что работник не обязан соглашаться на такую инициативу работодателя – ведь речь идет именно о соглашении сторон. Если же работник получил за свое согласие достаточную с его точки зрения компенсацию, то такое увольнение ему может быть даже выгодно.

— Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан ни с кем согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

— Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем – не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

— Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение – соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

— Работник не сможет оспорить такое увольнение в суде (в подавляющем большинстве случаев). Последние два момента, опять же, означают, что принимать решение об увольнении работник должен разумно, взвесив все «за» и «против». Впрочем, взрослый человек должен ответственно принимать решение об увольнении, независимо от его юридической формы.

Стоит отметить, что взаимоотношения между работодателем и работником, в подавляющем большинстве случаев, – это некий бизнес процесс. Одна сторона предлагает свои услуги (выполняет определенную работу), вторая их оплачивает (перечисляет зарплату, бонусы, премии и пр.). Поэтому, как и в любом бизнесе, партнеры имеют право договариваться между собой на любом этапе своих взаимоотношений, даже в самом конце, когда речь заходит об увольнении.

Можно ли увеличить размер компенсации отступных при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. В мае 2011 года работодатель предложил сотрудникам отдела бухгалтерии (я тоже сотрудник данного отдела) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в связи с тем что структурное подразделение — бухгалтерия была переведена в другой город (из Новосибирска в Нижний Новгород). В тот момент я была беременна и соглашение не подписала родила в декабре 2011. В сентябре 2014 года собираюсь выходить на работу но понимаю что рабочее место мне уже не предоставят, т.к отдела бухгалтерия уже нет а работать по другой специальности я не хочу, и сумма компенсации меня не устраивает хотела бы получить не меньше 3х среднемесячных окладов как при сокращении, т.к. ситуация на данный момент складывается так что ребенку пока не дали путевку в муниципальный сад, и я собираюсь водить в частный платный сад и мне нужно его оплачивать, пока не найду новое рабочее место. Могу ли я просить данную сумму у работодателя? И в случае отказа работодателем в выплате отступных какие варианты расставания с ним, работодатель мне в праве предложить. Спасибо.

Ответы юристов (3)

А Вам работодатель предлагает соглашение о расторжении? только при оформлении соглашения вы вправе договариваться с работодателем и ещё момент если будет соглашение договаривайтесь на твёрдую денежную сумму. поскольку насколько я понимаю размер вашего среднемесячного заработка за последние 2 года равнялся 0. поэтому работодатель заключив соглашение на условии 3-х среднемесячных заработках выплатит меньше чем вы желаете.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Да работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и прописывает конкретную сумму «отступных», но меня она не устраивает. На момент моей работы до ухода в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, эта сумма приравнивалась 2 среднемесячным заработкам, т.е через три года работодатель мне предлагает туже сумму отступных, но я не согласна и прошу больше (в перерасчете на среднемесячные зарплаты 2011 года когда я еще работала — эта сумма составляет 3 среднемесячных заработка). Работодатель стоит на своем и сумму повышать не хочет, как быть в данной ситуации? Т.е. какие для меня последствия могут быть если я не пойду на условия работодателя?

27 Августа 2014, 11:18

Есть вопрос к юристу?

не согласитесь, тогда работодатель сократит Вас как положено, место же Ваше отсутствует.

(отработаете 2 месяца вплоть до того что в коридоре, получите за это время минимальную оплату и на основании её рассчитают Вам среднемесячный доход получите компенсацию 2 оклада и третий если не устроитесь).

ищите компромис, договаривайтесь.

Уточнение клиента

место то мое есть только оно теперь находится не в городе Новосибирске где я работала а в Нижнем Новгороде, и сотрудник взят на него на время моего отпуска декретного и ухода за ребенком. Компания крупная с офисами по России. В офисе разные есть отделы и продажи и рекламы и аренды, просто в 2011 году компания приняла решение сделать так называемый единый центр обслуживания где работают одни бухгалтера и обрабатываю информацию с разных регионов, а раньше в каждом регионе была бухгалтерия. Офис филиала в Новосибирске он так и есть там работают люди, но просто нет отдела бухгалтерия, все бухгалтера в Нижнем Новгороде. Извините просто накипело, хочется побыстрее разобраться.

27 Августа 2014, 11:45

я понимаю ситуации, работал юристом в аналогичной и очень похожей структуре, где бухгалтерия тоже удивительным образом находится в НиНО. но когда ее в 2011 переводили произошло изменение штата и из офиса ее вывели, т.е. вашего места в данной организации наверное нет.

вообще готов предложить Вам платную услугу, вы присылаете мне документы и я на основании их делаю заключение за небольшую компенсацию.

Уточнение клиента

Спасибо, на этой неделе у меня будет еще одна встреча с работодателем, если вопрос не разрешиться я к вам обязательно обращусь.

27 Августа 2014, 12:08

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли просить выплаты компенсации при увольнении, когда инициатор увольнения — работодатель

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации:

Я работаю в Банке практически 5 лет. В связи с запуском нового проекта меня перевели на другую должность, где основной обязанностью является привлечение новых клиентов в Банк. Все это время я исполняла свои обязанности, но выданных новых кредитов не было (заявки отваливались по разным причинам). В конце января руководство предложило написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за невыполнения планов по выдаче кредитов новым клиентам. Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей, имеются свои кредитные обязанности, я отказалась писать заявление и предложила уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство категорически отказалось от этого (т.к. я работаю на декретной ставке, сократить они меня не могут). Подскажите, пожалуйста, могу ли я дальше настаивать на своем предложении, или это как-то негативно отразится на моей дальнейшей карьере в другом месте?

Смотрите так же:  С и антонова предъявила иск

Ответы юристов (12)

Увольнение по соглашению возможно при достижении согласия между сторонами об условиях увольнения. То есть это не обязанность работодателя уволить вас на ваших условиях. А при отказе уволиться по собственному желанию не исключены действия, направленные на увольнение по отрицательным мотивам: сначала накажут пару раз, а потом могут уволить за систематическое нарушение дисциплины.

Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей
Эльвира

То есть им нет 14 лет? Вы замужем?

Уточнение клиента

Да, я замужем, детям 10 лет и 3 года. Я знаю, что возможны выговоры, но за что? на работу я не опаздываю, в пьяном виде не прихожу, дрес-код соблюдаю, свои обязанности выполняю, но пока результата еще нет. Хотя в должностной инструкции прописано, в графе «Обязанности работника» — 100% выполнение плана по продажам.

02 Февраля 2017, 16:10

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Эльвира. Да, конечно, Вы можете настаивать на своем предложении, очень сомнительно, что это как-то скажется на Вашей карьере. Это законное предложение, работодатель не вправе заставить Вас уволиться, если на то отсутствуют основания (нарушения трудовой дисциплины и т.д.). Но так как Вы занимаете место временно отсутствующего сотрудника, который находится в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), они могут попросить сотрудницу выйти из отпуска (хотя бы на пару дней), в результате чего срочный трудовой договор с Вами будет расторгнут. А сотрудница может снова уйти в отпуск, и на Ваше место возьмут кого-нибудь другого.

Уточнение клиента

С тем сотрудником мы поддерживаем связь, она сказала, что так не будет делать, и вообще планирует выйти на работу в другое место, но не в этот банк. А какие еще варианты возможны? Знаю про выговоры, может ли руководство назначить проверку по моей работе? «Недоделки» в любой работе есть, которое оставляется на потом, захотят что-нибудь найти — найдут, как говориться, захотят убрать — уберут.

02 Февраля 2017, 16:19

Работодатель не имеет права просить уволиться по собственному желанию.

Либо по соглашению сторон как Вы им предложили с обсуждаемыми выплатами либо пусть проводят сокращение по всей процедуре в рамках ст 179 и 180 тк.

Если ставку сократить нельзя — только договариваться им с вами.

Исключение это если вы грубо нарушите дисциплину например прогул — тогда увольнение по статье даже 1 раз.

Либо начнут давить дисциплинарными проверками и после 2 взыскания тоже можно формально уволить по статье. В такой ситуации если это необоснованно то можно подать жалобы в прокуратуру и гос инспекцию по труду

На счет плана продаж — смотря по чьей это вина произошло. Если вы направляли предложения, делали звонки но просто ничего банк не продал — в этом нет вашей вины. Вопрос именно исполнения действий для этого результата

В данном случае не стоит идти на поводу у руководства организации. Если Вашу должность сократят, то обязаны Вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до увольнения, при этом при досрочном увольнении до истечении данного срока (только по Вашему желанию, при это формулировка все равно будет — по сокращению, а не по собственному желанию), Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально оставшемуся времени до истечении данного срока уведомления. Кроме того, в любом случае Вам работодатель обязан выплатить при сокращении выходное пособие в размере 2 окладов, и 3, если Вы сразу встанете на учет в центр занятости.

Но, если должность декретная — то сокращение не получится, тогда должна быть только договоренность с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

Поэтому ни в коем случае не пищите заявление по собственному или по соглашению сторон, — это ущемит Ваши права. Все разговоры с угрозами или уговорами записывайте на диктофон. В случае провакаций или неправомерного увольнения Вы вправе подать далобу в инспекцию по труду или обратиться с иском в суд.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, а какое тогда заявление надо писать? только доп.соглашение о расторжении труд.договора по соглашению сторон?

02 Февраля 2017, 16:22

Проверку назначить могут но в рамках статей 192и 193 тк — процедура проверки и наказания.

В этом случае советую фиксировать Ваши разговоры с руководством на диктофон, чтобы можно было доказать тот факт, что работодатель понуждал Вас к увольнению, и последующие проверки и т.д. связаны с его намерением Вас уволить. В конце концов заявление об увольнении по собственному желанию Вы всегда можете написать, и работодатель при наличии Вашего заявления, поданного до момента возможного вынесения приказа об увольнении (если таки что-нибудь «накопают»), не вправе его не подписать.

если согласуете условия то да — заявление по соглашению сторон и будет доп соглашение со всеми этими условиями.

С тем сотрудником мы поддерживаем связь, она сказала, что так не будет делать, и вообще планирует выйти на работу в другое место, но не в этот банк. А какие еще варианты возможны? Знаю про выговоры, может ли руководство назначить проверку по моей работе? «Недоделки» в любой работе есть, которое оставляется на потом, захотят что-нибудь найти — найдут, как говориться, захотят убрать — уберут.

Эльвира, здесь Вы в целом правы, но если намереваетесь как можно дольше сохранить место работы у данного работодателя, то пытайтесь отстаивать свои права и перестраховываться. Чтобы уволить по служебному несоответствию в виду «недоделок» в работе нужно достаточно основательно и правильно все нарушения задокументировать, провести служебную проверку и т.д. В суде часто удается признать такое увольнение незаконным, тем более, когда назревала возможность увольнения по инициативе работодателя без законных причин (т.е. вынуждали написать по собственному). Пробуйте фиксировать такие разговоры на диктофон и в случае последующих уговоров или принуждений говорите, что намерены обращаться в инспекцию по труду с жалобой и требованием проведения проверки с предъявлением таких записей. Это может стать сдерживающим фактором.

Уточнение клиента

еще вопрос по поводу сотрудника в декрете. Если все-таки работодатель сделает «хорошее» предложение декретнице и она все-таки выйдет на работу на пару дней, в этом случае мне придется увольняться по собственному желанию или как?

02 Февраля 2017, 16:46

Спасибо за ответ, а какое тогда заявление надо писать? только доп.соглашение о расторжении труд.договора по соглашению сторон?

Да, пытайтесь настоять на включение в него выгодных для Вас условий — выплата компенсации, установление более приемлемого срока (даты расторжения) — в данном случае пока Вы вправе диктовать условия. Может работодатель согласиться выписать Вам премию, после чего Вы согласитесь подписать такое соглашение, ну и т.п…

Уточнение клиента

Уважаемые юристы, спасибо вам всем за консультацию и ответы на заданные вопросы. Буду действовать дальше и настаивать на своем!.

02 Февраля 2017, 16:59

Добрый день, в данном случае Вас уволят, т.к. вы были приняты на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Но вас об этом обязаны будут предупредить за 3 календарных дня

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Просите выплатить не менее 3 окладов.

Уточнение клиента

Спасибо! Страшновато конечно, но буду бороться.

02 Февраля 2017, 17:09

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Author: admin