Увольнение материально-ответственного лица в связи с выходом на пенсию

Увольняем пенсионера – материально ответственное лицо

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) сопровождается процедурой составления акта приема-передачи материальных ценностей другому члену рабочего коллектива.

Если будет обнаружена недостача, по ней должен быть составлен отчет и объяснительная записка. Подробности – в статье.

Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  • визирование заявления на увольнение;
  • издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;
  • проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
  • окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ). Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу. Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

Проводим инвентаризацию

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально ответственного лица

Здравствуйте! 1. Я являюсь пенсионером с 55 лет в связи с работой в районах Крайнего севера. В этом году мне исполняется 60 лет (это для мужчин). Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия?

2. Я работаю зам.директора по АХР в школе и на мне большая материальная ответственность. Инвентаризация проходила в ноябре 2014 года (следующая через год). Инвентаризация длится 2 месяца, т.к. школа большая и соответственно большой подотчёт. Как в этом случае уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно?

С уважением Валерий.

Ответы юристов (1)

Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия?

Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации?

Нет, ТК РФ не предусматривает перенесения увольнения по данному основанию.

Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно?

Если инвентаризация будет произведена после вашего увольнения, и в случае выявления недостачи всё будет решаться в судебном порядке, если на вас числиться имущество, вы должны его сдать, если вы этого не сделаете по приказу руководителя будет удержана стоимость этого имущества из сумм, выплачиваемых ему при окончательном расчете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Работаю в отделе кадров большого предприятия.

Сегодня принесли заявления на увольнение по собственному желанию 2 сотрудника пенсионного возраста.

Они попросили меня завтра выдать им трудовые.

Один сотрудник работает бухгалтером, второй — главным бухгалтером.

Каким образом, обоснованно, задержать выдачи трудовых до того момента, когда закончится проверка бухгалтерских документов?

Ответы юристов (4)

Достижение пенсионного возраста не лишает работника прав, установленных трудовым законодательством, но также не дает никаких дополнительных льгот, кроме права на пенсионное обеспечение.

Таким образом в случае увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

PS. Согласен с Александром Владимировичем. Если в заявлениях работников указано на невозможность продолжения их работы в связи с выходом на пенсию, то должна применяться часть 3 ст.80 ТК РФ

Есть вопрос к юристу?

Полагаю, что решение этого вопроса заключается в самих заявлениях об увольнении пенсионеров.Дело в том, что в случае, если пенсионеры указали в заявлении о невозможности ими продолжении работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан их уволить в срок, указанный в заявлении, т.е. здесь должна применяться ч.3 ст. 80 ТК РФ.

Если такая причина в заявлении не указана, то увольнение производится на общих основаниях и за это время (две недели) Вам надо будет постараться закончить бухгалтерскую проверку документов.

Смотрите так же:  Где указывается судимость

С работниками, которые выходят на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ). Именно так видимо и поступили ваши будущие пенсионеры.

Согласно трудового законодательства вы не вправе удерживать трудовые книжки работников. Трудовые книжки должны быть выданы в последний день работы увольняющегося работника (ст.84.1 ТК РФ).

Если есть подозрения, что сотрудник своими действиями, связанными с функциональными обязанностями, мог причинить ущерб предприятию, то увольнение сотрудника, не освобождает последнего от возмещения ущерба работодателю через суд.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено возможности работодателя задержать работников при увольнении.

В данном случае может произойти случайная потеря заявления работников. Тем самым работники будут вынуждены писать новое заявление.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Соблюдение перечисленных правил освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Невыполнение работодателем указанных выше обязанностей в случае обращения работника на основании ст. ст. 353 и 391 ТК РФ в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд может повлечь ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют какие-либо основания для задержки увольнения, в том числе и такие, как непроведение инвентаризации или неоформление больничного листа.

Из ч. 5 ст. 80 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, следует, что работодатель в день увольнения (последний день работы) обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Поэтому работодатель при задержке выдачи работнику трудовой книжки по своей вине будет обязан по решению суда возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель.

Для этого надо провести инвентаризацию. Я рекомендую еще провести аудиторскую проверку бухгалтерской отчетности. Наверняка там сделано много ошибок.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если пенсионер является материально-ответственным лицом

Вопрос-ответ по теме

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели. Как правильно действовать, чтобы впоследствии взыскать ущерб, если материально ответственное лицо при итоговом оформлении документов, которое происходило в последний день его работы, не явилось на подпись в центральный офис предприятия? Или в другом случае — если инвентаризацию попросту невозможно успеть провести за 1 день (сегодня написал заявление, что увольняется с завтрашнего дня)?

Согласно требованиям ст. 80 ТК РФ в случае, если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть работник не должен уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Остались вопросы по материальной ответственности? Ответ найдется в Системе Юрист

При этом целесообразно написать заявление с такой формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 29 декабря 2012 г.». В противном случае (если не будет указано основание «в связи с выходом на пенсию») работник-пенсионер обязан будет отработать 2 недели.

Однако в случае, если работник однажды увольнялся по основанию «в связи с выходом на пенсию», уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели.

Смотрите так же:  Оформить шарами комнату

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз.

В случае, если сотрудник не увольнялся в связи с выходом на пенсию и все-таки корректно написал заявление, то его действительно необходимо будет уволить в тот срок, который он укажет.

Доказать, что ущерб был причинен именно по вине этого материально ответственного лица, должен сам работодатель. Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Так как закон требует присутствие материально ответственного лица при проведении инвентаризации, то при получении заявления на увольнения необходимо оперативно, в тот же день начать процедуру инвентаризации. В случае, если инвентаризацию провести не успеваете, то можно порекомендовать задержать материально ответственное лицо путем привлечения его к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Также во избежание причинения существенного ущерба, инвентаризацию можно проводить чаще (1 раз в месяц, 1 раз в неделю), ходе которой каждый раз будет фиксироваться ущерб. В противном случае доказать тот факт, что ущерб причинил конкретный сотрудник, будет затруднительно.

Если при итоговом оформлении документов работник не является в офис для подписания документов, то необходимо составить соответствующий Акт.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника* (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию)».

Увольнение материально-ответственного лица в связи с выходом на пенсию

В заявлении написано «в связи с лишением водительских прав». Насколько я понимаю, в этом случае я имею право требовать подтверждающие документы,
ага.

если бы он написал «по собственному желанию», то должен был бы от работать две недели, а если бы написал «в связи с уходом на пенсию», то мы должны его отпустить в тот же день.
«на пенсию» — это тоже «по собственному желанию». а так верно.

Он не предоставил подтверждающие документы и не выходит на работу уже неделю.
соблюдайте процедуру — актируйте отсутствие, запрашивайте у работника письменные объяснения причин.

неправомочны. шлите заявление почтой ценным письмом (с описью) с уведомлением о вручении, в заявлении просите уволить в день получения заявления.

Работаю в школьной библиотеке- собралась уходить уже 5 лет на пенсии.Нужно ли сдавать материальные ценности
если работодатель назначит инвентаризацию — будете сдавать, не назначит — не будете.

и отрабатывать две недели?
если в заявлении напишете, что просите уволить вас раньше (надо указать дату) в связи с уходом на пенсию — нет.

Как известно, за каждый отработанный сверх пенсии год производят перерасчет пенсии. Я на пенсии уже два года и хочу сменить работу. При увольнении и устройстве в другую организацию у меня этот год «выпадет» или при каких-то условиях — нет? Спасибо.
ну откуда кадровикам-то об этом знать, они же работникам пенсию не подсчитывают.

Я пенсионерка, работаю паспортистом в ЖСК. Нарушений никаких. Власть поменялась. Меня хотят убрать под видом совместительства должности председателя и паспортиста. а в перспективе уже есть новая кандидатура-«свой человек». Что мне предпринять?

зависит от того, каким образом работодатель оформит «совместительство должности» и по какому основанию будет вас увольнять. пока, я так понимаю, вас ни о каком увольнении не уведомляли, так что работайте как раньше.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> МОЕМУ МУЖУ 67 ЛЕТ. ОН РАБОТАЛ ЗАМЕСТИТЕЛЕМ
> НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЕМУ ПРЕДЛОЖИЛИ
> НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
> ОПЕРАТИВНОГО ДЕЖУРНОГО. ОН СОГЛАСИЛСЯ. ТЕПЕРЬ ЕМУ
> ПРЕДЛАГАЮТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО
> СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОТИВИРУЯ ЭТО ТЕМ ЧТО НУЖНО
> УСТУПАТЬ ДОРОГУ МОЛОДЫМ. НО МУЖ ЕЩЕ ПОЛОН СИЛ И
> ХОЧЕТ РАБОТАТЬ. ОН БЫВШИЙ ВОЕННЫЙ ПОЛКОВНИК. ЗА 3
> ГОДА РАБОТЫ ЗАМЕЧАНИЙ И НАРЕКАНИЙ В ЕГО АДРЕС НЕ
> БЫЛО. ЗА 3 ГОДА РАБОТЫ НЕ БЫЛО НИ ОДНОГО ОПОЗДАНИЯ
> И НЕ ОДНОГО БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА. МОЖЕТ ЛИ ОН НЕ
> ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ. А ЕСЛИ ЕГО УВОЛЯТ ПРИДУМАЯ
> СТАТЬЮ ПОДАТЬ В СУД.

1. выключите пожалуйста Caps Lock
2. заявление на увольнение по собственному желанию пишется тогда, когда у работника возникло собственное желание расторгнуть трудовые отношения. если такого желания не возникало, а имеет место принуждение, то я не советовала бы вам писать требуемое заявление, даже если и под давлением.
3. придумать статью — навряд ли придумают. могут воспользоваться какой-нибудь из предусмотренных ст.81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Тогда действительно можно отстаивать свои права в судебном порядке, если вы сочтете, что работодатель не прав по отноешнию к вам и нарушает ваши права. в любом случае, если вы не согласны с действиями работодателя, то эти действия вы можете оспорить в суде, это касается не только увольнения по любому основанию, предусмотренному ТК РФ.

вы это с кем беседуете?

нет. не пишите, если не хотите увольняться.

Моя мама пенсионерка (62 года) До сих пор работает. Хотела уволиться, но её не увольняют потому что нет замены. Еще ей сказали, что она материально ответсвенная, и когда найдут человека на ее место и это человек примет материалку, тогда уволят. Ее просят написать заявление за свой счет (она работает в школьной столовой зав.производством, летом школы не работают). Что ей делать?
написать заявление об увольнении с указанием конкретной даты желаемого увольнения (последнего дня работы) и ссылкой на то, что просит уволить в связи с выходом на пенсию, послать его почтой ценным письмом с уведомлением о вручении либо сдать секретарю под роспись на копии с датой и проставлением входящего номера, а на следующий после указанного в заявлении дня на работу ходить перестать.

Смотрите так же:  Пример приказ об отмене приказа

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> здравствуйте у меня такая ситуация я работаю
> мастером у меня в подчинении 2 пенсионера
> 62 года и 67 увольнятся по соб.желанию не
> хотят. хотят по сокращению у меня со
> штата убирают водителя а мне как работник он
> нужен я предложила уволить пенсионеров а его
> перевести на должность сторожа с подменой
> водителя другого. как сделать так чтобы
> пенсионеры сами написали заявления на
> увольнения так как для предприятия они не
> так важны как водитель ( как на них можно
> повлиять)

если это и вопрос, то он не имеет ответа с точки зрения законодательства, т.к. сама формулировка «увольнение по собственному желанию» подразумевает наличие этого самого желания у увольняющихся.
а вот как вам вызвать это желание — вопрос точно не юридический

помогите уволить работаещего пенсионера, работает уже 8 лет.
(.. так и хочется добавить «, вот ведь гад какой!», да? :grinning:)
и какого рода помощь от нас требуется?

или причины на основании которых можно уволить.
ст. 77 ТК РФ Вам в помощь, выбор богатый.

Моя мама работающий пенсионер, написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 15.07.2013г., написала находясь на больничном (уже месяц болеет) она является материально-ответственным лицом (старшая медицинская сестра в больнице). Перед уходом она передала ключи от кабинета временно-исполняющей обязанности (инвентаризации не было), приказ о том, что вместо нее работает другой человек был. Но сейчас ее не увольняют, сперва мотивировали это тем, что она обязана отработать 2 недели, а теперь мотивируют это тем, что она обязана сделать передачу материальных ценностей (должна даже во время больничного выйти и передаться). И просят написать новое заявление, т.к. теперь по истечении срока (с 15.07.) ее уволить не могут, типа сегодня 18.07. никак не могут предоставить расчет. Что нам делать?
писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, можно иск в суд с обязанием выдать документы об увольнении, расчет, трудовую книжку и взыскать средний заработок за период задержки трудовой книжки.

на какой закон сослаться? и обязана ли она теперь выходить и делать передачу материальных ценностей, ведь она месяц как не работает.
не обязана. обязана прийти и забрать документы об увольнении с расчетом, и расписаться в приказе и книге учета движения трудовых, когда сможет.

Увольнение материально ответственного пенсионера

lori-0004609045-bigwww_1.jpg

Похожие публикации

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Материально ответственные лица

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

Срок передачи материальных ценностей

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Уже будучи военным пенсионером, сотрудник, работая завхозом (материально-ответственным лицом), хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, то есть без отработки 2-х недель. Правомерно ли это?

Ответы юристов (1)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ гражданин выходящий на пенсию первый раз имеет право уволиться без отработки двух недель, то есть со дня указанного в заявлении и работодатель не имеет права ему отказать. В против случае это будет нарушение трудового законодательства. Место работы и занимаемая должность на это не влияют. Вы можете попросить его уволится после передачи, но если он не согласиться, закон на его стороне. А если данный гражданин уже был уволен в связи с выходом на пенсии, то при повторном увольнении обязан отработать 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Author: admin