Уведомление о внесении изменений в коллективный договор

Внесение изменений в коллективный договор по инициативе работодателя в 2019 году

С изменением некоторых обязательств, закрепленных в коллективном договоре, возникает необходимости внести в него корректировки. Такими изменениями могут стать новая система оплаты труда, режима работы и др. В статье подробно разберем что собой представляет коллективный договор и поэтапный порядок внесения изменений в коллективный договор в 2018 году.

Коллективный договор

Обычно трудовые отношения работника и работодателя фиксируются трудовым договором (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с главным бухгалтером + образец 2018). Однако, если существуют права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников, то заключить можно коллективный договор. Такой договор очень удобен при большой численности коллектива, так как надобность подписывать несколько документов с каждым сотрудником отпадает.

Таким образом, коллективный договор является тем документом, который регламентирует трудовые отношения между сотрудниками и работодателем. Со стороны работников подписывается такой договор одновременно несколькими сотрудниками.

Подписание коллективного договора

При составлении коллективного договора участие принимают всегда две стороны, одна сторона – это работодатель, вторая – работники. Инициатором любого вопроса, касающегося коллективного договора может выступать любая из сторон. Причем, инициатива может проявляться как в отношении заключения колдоговора, так при внесении изменений в договор (Читайте также статью ⇒ Коллективный договор на 2018 год).

Важно! В одностороннем порядке вносить изменения в коллективный договор нельзя. Все изменения вносятся при одновременном согласии двух сторон.

Переговоры сторон

Если в компании существует профсоюзная организация, то инициатором любых изменений может выступать она. Это очень удобно, особенно если в профсоюз входит большее число сотрудников. При переговорах он может выступать от имени работников. Но если профсоюз включает в себя менее половины всего количества сотрудников предприятия, то для представления интересов работников нужно будет создать отдельный орган. Со стороны работодателя в качестве второй стороны может выступить сам руководитель, либо назначенное для переговоров лицо.

Важно! Если в срок не более 3 месяцев от начала переговоров стороны коллективного договора не пришли к общему решению, то проект подписывают без спорных вопросов. Все спорные вопросы нужно зафиксировать с целью рассмотрения на будущих переговорах.

Внесение изменений в коллективный договор

Рассмотрим поэтапно как внести изменения в коллективный договор:

  1. Перед тем, как непосредственно вносить изменения в колдоговор, руководитель или работники должны проявить инициативу. С этой целью направляется в письменном виде предложение о переговорах, содержащее проект изменений. Получившая предложение сторона должна в срок до 7 дней направить ответ, в котором будут указаны его представители. Если у организации более одного профсоюза, а инициаторами изменений выступают сотрудники, то оповестить нужно каждый из них (Читайте также статью ⇒ Регистрации профсоюза: документы, сроки их оформления). Если профсоюзы проигнорируют оповещение или откажутся участвовать в переговорах, то проводить их можно из без них. Однако, весь месяц после уведомления они вправе принять участие и направить своего представителя. Такую длительную процедуру соблюдать необязательно, но это нужно предусмотреть в коллективном договоре, например, сократив срок переговоров. При достижении согласия между двумя сторонами вносятся изменения в договор, таким образом формируется новая его редакция. Действует договор в такой редакции до 3 лет.
  2. Создание комиссии. Для того, чтобы вести переговоры между двумя сторонами создается специальная комиссия. Создать ее можно и до переговоров, еще во время заключения колдоговора. При этом, при каждых переговорах необходимо уточнять состав комиссии в численном выражении, а также проверить полномочия всех ее членов. В комиссию должны входить представители двух сторон, как работодателя, так и работников. От работников членов комиссии избирают профсоюзом, а от работодателя – назначаются его приказом. Задачей комиссии является определение места проведения переговоров, сроков и порядка.
  3. Возникновение споров. Не всегда переговоры проходят без возникновения разногласий между сторонами. Для их обсуждения лучше составить протокол разногласий, к котором отражаются те выдвинутые на обсуждение изменения в договоре, по котором стороны не могут договориться. Кроме этого, указывается обоснование каждой стороны по каждому изменению.
  4. Подписание изменений. Все изменения, которые были согласованы на переговорах подписываются представителями двух сторон. От работодателя документ может подписать сам руководитель, а от работников – председатель профсоюза. Если в организации нет профсоюза, то подписать документ об изменениях может лицо, выбранное собранием коллектива. Даже если разногласия урегулированы не были, стороны обязаны подписать проект не позднее 3 месяцев с того дня, как обсуждения были начаты. Те изменения, на которые согласились обе стороны можно вносить в текст колдоговора. А по тем пунктам, по которым согласия стороны не достигли следует зафиксировать в протоколе разногласий. Эти пункты будут являться поводом для проведения следующих переговоров.
  5. Зарегистрировать изменения. После того, как представители сторон подпишут проект изменений он направляется в государственные органы по труду для регистрации. Сделать это нужно в срок до 7 дней с даты подписания проекта. В качестве такого органа может выступать местное самоуправление или органы исполнительной власти субъекта РФ. Такая регистрация носить только уведомительный характер. То есть изменения вступают в силу уже с момента подписания проекта, а не после того, как договор пройдет регистрацию. Органы по труду уведомляются только с целью анализа изменений, а также проверки внесенных изменений на противоречие трудовому законодательству. Если такие противоречия выяснятся и они будут ухудшать положение сотрудников компании, то об этом будет сообщено в госинспекцию труда. Такие изменения будут признаны недействительными и применяться не должны. Однако вновь вносить изменения в договор в этом случае не потребуется. Договор можно оставить без изменений и просто не применять такие положения.

Важно! Орган по труду не может отказать в регистрации коллективного договора или вносимых в него изменений.

Ответственность работодателя за несообщение об изменениях в договоре

Прямо предусмотренной ответственности в законодательстве за не направление в органы труда колдоговора с изменениями нет. Но при проверке и выявлении такого факта, трудинспеция может расценить этот факт как нарушение законодательства по труду. В этом случае могут применяться штрафные санкции:

  • 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
  • 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.

Исполнение положений договора

После подписания договора и внесенных в него изменений, в организации должен осуществляться контроль по исполнению его положения. Для этого стороны договора могут сформировать такой орган, который будет следить за этим. Чтобы такой контроль был эффективным, обе стороны в случае запроса другой должны предоставить информацию, которая непосредственно связана с исполнением положений колдоговора.

Срок действия договора и вносимых изменений

После подписания колдоговора всеми сторонами он признается вступившим в действие. Если вступление в силу договора нужно немного отложить, то в нем можно предусмотреть конкретную дату, с которой начнется действие договора.

Если в самой организации происходят какие-либо изменения, например смена наименования, изменение типа или смена руководителя это не прекращает действие договора. При изменении формы собственности действие договора продолжается еще 3 месяца. При реорганизации компании при слиянии с другой, либо разделении и ликвидации – продолжительность действия колдоговора равна весь период таких процедур. Но в общем случае действовать колдоговор не может более 3 лет. По истечении срока действия договор можно продлить на прежних или новых условиях.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

Изменения в коллективный договор

Одним из способов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками является заключение коллективного договора. С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации. Как правильно оформить изменения в коллективный договор и каков порядок этой процедуры? Читайте в нашем материале.

Из статьи вы узнаете:

Случаи изменения коллективного договора

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками. В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон. Важно отметить, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников или ущемлять их права, гарантированные трудовым законодательством.

Смотрите так же:  Доплата к пенсии одному из супругов пенсионеров

Скачайте документы по теме:

Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет – выбранные представители работников.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников, в том числе принятых на работу после его заключения.

Трудовой кодекс регулирует порядок заключения коллективных договоров (гл. 7). Непосредственному подписанию документа предшествует изъявление одной из сторон инициативы о заключении договора, затем коллективные переговоры и согласование условий.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. В каких случаях трудовое законодательство допускает внесение изменений в коллективный договор?

Как было отмечено выше, коллективный договор – это письменное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому изменение в коллективный договор возможно только по взаимному согласию сторон, при этом инициатором переработки документа может выступать любая сторона по любой причине. Право другой стороны – согласовать предлагаемые изменения или нет.

Причины, по которым может потребоваться изменения коллективного договора, могут быть различны, например:

В случае необходимости переработки документа или отдельных его пунктов у работодателя возникает вопрос: как внести изменения в коллективный договор?

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Порядок внесения изменения в коллективный договор определяется Трудовым кодексом (ст. 44). Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения.

Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа. Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму. В случае если такого пункта нет или он ссылается на норму, установленную в Трудовом кодексе, то все изменения следует проводить аналогично процедуре заключения коллективного договора.

Кто может вносить изменения в коллективный договор

По установленной ст. 36 ТК РФ норме, с предложением о внесении изменений в коллективный договор может выступать как работодатель, так и представители работников.

Таким образом, для начала процедуры изменения или дополнения коллективного договора достаточно волеизъявления одной из сторон соглашения.

Проведение переговоров об изменении коллективного договора

Как и первоначальный договор, все предлагаемые изменения и дополнения к существующему коллективному соглашению проводят через переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров описан в ст. 37 ТК РФ. Инициатор изменений должен направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели. При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется – стороны самостоятельно решают этот вопрос.

Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров. Оформить изменения или заключить новый договор стороны должны не позднее 3х месяцев с момента начала переговоров (ч.2 ст. 40 ТК РФ).

Гарантии и компенсации при внесении изменений в коллективный договор

Для работников, участвующих в переговорах об изменении в коллективный договор, трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы на срок не более 3-х месяцев. На это время за ними сохраняется средний заработок. Помимо этого в отношении таких работников нельзя применять дисциплинарные взыскания, а также выполнять их перевод на другую работу или увольнение (по инициативе работодателя).

Освобождение от работы участвующих в переговорах работников оформляется приказом руководителя организации. В табеле учета рабочего времени проставляется код «Г» или 23 (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Урегулирование разногласий при внесении изменений в коллективный договор: образцы документов

Порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что в процессе проведения коллективных переговоров составляется проект нового договора. При этом по отдельным вопросам стороны могут не достигнуть соглашения. В этом случае обязательно оформляется протокол разногласий, в котором указывается, какие конкретно предложения о включении тех или иных условий в договор были выдвинуты сторонами.

Протокол разногласий сторон (внесение изменений в коллективный договор, образец):

Оформление изменений в коллективный договор

После согласования путем коллективных переговоров вносимых в коллективный договор изменений и оформления протокола разногласий, стороны приступают к подписанию новой (измененной) редакции коллективного договора. По решению работодателя и работников вносимые изменения в коллективный договор могут быть оформлены в виде дополнительного соглашения.

Порядок подписания измененного коллективного договора

Как оформить согласованные изменения в коллективный договор? Когда сторонами достигнуто согласие и готов проект вносимых изменений, можно оформить новый коллективный договор или дополнительное соглашение, вносящее изменения в действующую редакцию. В обоих случаях документ должен быть подписан работодателем и работниками.

Со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации или другое лицо, имеющее такие полномочия. Со стороны работников – председатель профсоюза или избранный представитель работников.

Порядок регистрация новой редакции коллективного договора

Трудовой кодекс РФ (ст. 50) предписывает, что в течение 7 дней с момента подписания коллективного договора с изменениями или дополнительного соглашения к нему, он должен быть направлен на уведомительную регистрацию в орган по труду (в Москве – Департамент труда и социальной защиты населения).

Регистрирующий орган требовать внесения каких-либо изменений в коллективный договор не вправе.

Изменения в коллективном договоре

Нам нужно согласовать коллективный договор, вернее, мы внесли изменения в коллективный договор, и нам надо зарегистрировать его в инспекции по труду. Какие документы кроме коллективного договора надо иметь при себе. И если на договоре стоит дата подписания 27 июня, надо ли его перепечатывать?

В данном регламенте указан перечень документов Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. N 636 н)

Как правильно сформулировать внесение изменений в коллективный договор в связи с внедрением профессиональных стандартов?

Руковдствуйтесь ст. 40, 41 ТК РФ, меняйте содержание договора в установленном порядке. ТК РФ, Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Любое внесение изменений в коллективный договор осуществляется путем согласования изменений в составе комиссии, представляющей интересы как работников, так и работодателей. Согласно ТК РФ: Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. . Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. . Статья 36. Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Нужно смотреть колдоговор. В нём указан порядок внесения изменений. Если нет, то порядок установлен ТК РФ. Поскольку ст. 49 ТК РФ гласит: «Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.»

Здравствуйте Нет, стандартных типровых форм нет, обычно они разрабатываются внутри организации в каждом в случае. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством). Эти правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Все зависит от функциональности того действия, которое вы планируете прописать в дополнительном соглашении. Обычно предлагается изложить/добавить пункт и читать его в «следующей редакции» . Любые изменения/дополнения вносятся именно таким образом, чтобы не перезаключать договор. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>> 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства. (абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ) 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: КонсультантПлюс: примечание. Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса. 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. (п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Добрый день. Если необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его, то уточните не прописаны ли в нем данные процедуры. Если нет, тогда действуйте в соответствии с требованиями ТК РФ. Изменения в локальные нормативные акты вносятся с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением процедуры согласно ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые книжки. При составлении штатного расписания, заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Здравствуйте, Юлия! Нужно видеть Ваш текст коллективного трудового договора, чтобы предложить Вариант дополнительного соглашения или приложения с указанными Вами изменениями. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Смотрите так же:  Краснооктябрьские приставы

Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) Статья 44 Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения (Глава 7 ТК РФ), либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если работодатель вносит изменения в трудовой и коллективный договор, за сколько должны уведомить работников?

Согласно ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. Что касается коллективного договора, то согласно ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, Всего хорошего.

Общим собранием трудового коллектива были внесены изменения в коллективный договор, ухудшающие положение работников (уменьшен размер социальной выплаты, относительно законодательно установленного) . Я и несколько моих коллег были против внесения этих изменений, тем более, что собрание было созвано уже после выплаты пособия в меньшем размере и моего обращения в суд по этому поводу. На данный момент судебное разбирательство завершено. Мои требования о выплате недоначисленной (законодательно установленной) части пособия не удовлетворены, т. к.судом указано, что изменения в колдоговор зарегистрированы и на данный момент не оспорены. Я в своих требованиях руководствовался ст. 9 ТК РФ-«изменения в колдоговор, ухудшающие положение работников не применяются». Мой вопрос: действительно ли надо вначале оспорить внесённые изменения или всё-таки достаточно ссылки на ст. ТК РФ. Ведь всё предельно ясно: есть закон — и есть его нарушение. Или всё-таки оспаривать? Подавать ли мне апелляцию?

Добрый день! Чтобы разобраться во всем этом нужно видеть судебное решение иное гадание. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? И кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? Не обязательно. По желанию. кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка? Лицо, назначенное соответствующим приказом руководителя организации.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Обязательно нужно согласовать все условия в договоре. Есть необратимые риски.

Вообще-то если у Вас организация или учреждение, то такого рода документы обязательно согласовываются с юристом. А ответственные устанавливаются должностными инструкциями и локальными актами, ст.8 ТК РФ.

Добрый вечер! Полагаю, что Вы можете согласовать изменения, вносимые в коллективный договор с юристом. Ответственным является тот, кого назначил работодатель. Удачи Вам!

Юрист в любом случае участвует в этом. Причем это юрист самой организации, который проверяет на соответствие нормам законодательства. За разработку изменений указанных ответственен кадровик и юрист предприятия\организации.

Здравствуйте! Документы обязательно согласовываются с юристом. А ответственные устанавливаются должностными инструкциями и локальными актами и ст.8 ТК РФ.

Кто вносит изменения в коллективный договор в связи с изменениями и дополнениями — отдел кадров или юрист организации? И кто должен визировать штамп пронумеровано, прошнуровано? Спасибо.

Смотрите из условий заключённого договора. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Такие изменения, а также визирование и т.д. может вносить лицо, в должностные обязанности которого это внесено. В коллективном договоре это указано. Удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли внести изменения в коллективный договор оформив его дополнительным соглашением? Какая статья в этом случае будет регулировать изменения?50 или 44 ТК РФ?

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры. Если нет, тогда надо действовать в соответствии с требованиями ТК РФ. предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон – как работодатель, так и работники – вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Сторона, которая получила такое предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов.

Помогите найти образец заявления о внесении изменений в коллективный договор.

Добрый день! образцов как таковых нет, можете составить его сами.

В новый коллективный договор администрация (психоневрологический интернат) внесла изменения: медработникам (средний и младший медперсонал, ,врачи) вместо 25%надбавки за особые условия труда будут платить 4%, дополнительный отпуск сокращают. Работаем с психически больными недееспособным пациентами, с лекарственными препаратами имеющими токсичное действие. Работа сменная. Коллектив отказывается подписывать. Со стороны руководства оказывается психологическое воздействие. Правомерным ли их действия. Что можно предпринять коллективу?

—Здравствуйте, вам приводят Колдоговор в соответствие с законом. имеете право отказаться от его подписания. т.к. новым Колдоговором не должны ухудшаться права работников только улучшаться. пишите жалобу в прокуратуру. Или в суд. Всего хорошего.

Здрaвствуйте, я хотел бы узнaть, может ли рaботодaтель вносить изменения в коллективный договор без соглaсовaния с рaботникaми?

не могут вносить,сторонами являются профсоюз или представительный орган,которые представляют интересы работников

С 1 января 2015 г администрация и провсоюз внесли изменения в действующий коллективный договор 2013-2016 г, отменив дополнительный отпуск за многосменный график работ, ссылаясь, на то,что постановление Совета Министров от 2 июля 1990 г№647 не действует. Нарушены права работников работающих на горно-рудном предприятии или нет? С уважением, Владимир.

Это коллективный трудовой спор. вам тут никто не ответит. Нужно изучать всю вашу внутреннюю документацию.Обращайтесь в инспекцию по труду коллективно.

По постановлению изменилась оплата труда, внести изменения в коллективный договор не успели, можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без внесения изменений в коллективный договор, чтобы не допустить задержки зарплаты.

Нет, нельзя, составьте доп.соглашение в таком случае

Да, можете . Это не является нарушением закона.

см. ст. 74 ТК — об изменении существенных условий труда вы должны предупреждать за 2 месяца — то есть два месяца вы должны выплачивать прежнюю зарплату Если кто-то обратится в суд — ваши действия признают незаконными

Как внести изменение к коллективному договору в связи с принятием нового трудового кодекса, а коллективный договор заключен по старому трудовому кодексу, как теперь внести изменений на условий, как делать? Доп соглашение заключать или?

Издайте приказ о том , что старый прекратил свое действие и утвердите новый

Я работаю м/сестрой 24 часа 2 сентября дали изменения в коллективный договор не собирая коллектив и поставили график 23 часа, на то что 30 мин обед и 30 ужин это законно, рабочее место не покидаем закрытое учреждение, и во время обеда бывает оказываем помощь, хотя в изменении пишут только время обеда.

Это незаконно.У вас есть право обратиться в жилищную инспекцию

Возможно ли внести изменения в коллективный договор одним документом во все пункты? Не будет ли это считаться досрочным прекращением старого и принятием нового договора?

Возможно, если Вы будете указывать следующим образом: пункт N изменить и изложить его в следующей редакции: «__________________». Также рекомендую Вам посмотреть порядок внесения изменений в договор, изложенный в самом тексте существующего коллективного договора. Процедуру нужно соблюсти.

В нашей организации выпустили изменения к Коллективному договору, срок действия которого истекает 31.12.2016, об отмене надбавок за стаж работы к должностным окладам женщинам после достижения ими возраста 60 лет, мужчинам после достижения ими возраста 65 лет. Правомерно ли такое решение?

Подобные изменения могут быть только с согласия трудового коллектива В одностороннем порядке по желанию администрации делать изменения незаконно

В коллективный договор вносят изменения в соответствии с ТК по способу оплаты труда (перечисление на банковскую карту), необходимо ли эти изменения прописывать в положение об оплате труда или можно ограничиться доп. соглашением в коллективном договоре?

Здравствуйте. Можно ограничиться доп.соглашением

В организации будет изменяться коллективный Договора. В числе изменений, изменения касающиеся времени работы Хотелось бы уточнить нет ли необходимости уведомлять работников об изменении условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ, или после принятия коллективного Договора при ознакомлении с ним, работники уже будут уведомлены.

Добрый день. Если хотите иметь возможность кого-то увольнять, то проводите мероприятия по ст. 180 ТК РФ

Если в трудовых договорах работников было указано время работы, то надо их уведомить в установленном порядке индивидуально.

Как законодательно, правильно внести изменения в принятый ранее коллективный договор. Являюсь председателем профкома, каковы мои действия?

Здравствуйте! Вам необходимо провести общее собрание трудящихся и внести изменения на основании протокола собрания в коллективный договор.

Как правильно написать дополнительное соглашение к коллективному договору о внесении изменения в приложение к коллективному договору в Положение о размерах выплат работникам организации, в разряды работникам: руководителю предприятия?

Так и пишите дополнительное соглашение к коллективному договору и указываете, что именно в какой раздел какой пункт добавляете или что изменяете.

Можем ли мы внести изменения в коллективный договор в части выплаты заработной платы, а именно: установить день выплаты заработной платы за декабрь 15 января? Но в остальные дни месяца так и оставить 2 раза в месяц: 15 и последний день месяца. Либо составить помесячный график, так как в каждом месяце разное количество дней, а согласно ст. 136 ТК РФ необходимо установить конкретный день выплаты. Как быть?

Добрый день. В коллективном договоре можно установить конкретный день выплаты. Графиком нельзя сделать.

Оксана Владимировна, добрый день! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому установить по иному Вы не сможете.

Смотрите так же:  Участие прокурора при рассмотрении судами уголовных дел контрольная

Здравствуйте! Такие действия недопустимы.

Как внести изменения в коллективный договор по прохождению медицинского осмотра (шоферская комиссия и др)? в пункт по охране труда? И как лучше озвучить? Согласно статье 212 ТК РФ.

Собрать внеочередное общее собрание трудового коллектива с повесткой для о внесении изменений в коллективный договор.

Собрать внеочередное общее собрание трудового коллектива с повесткой для о внесении изменений в коллективный договор.

Кто составляет коллективный договор, и если в договоре произошли изменения должен ли работодатель поставить в известность работника? Работаю в частной фирме. З/плату платили с 10 по 17 число месяца, теперь без объяснения будут платить с 25 по 31 число.

Нет в одностороннем порядке работодатель не может вносить изменения в кол. дог. он поэтому и называется договор. Принимается на конференции или общим собранием. Обращайтесь помогу по суду отменить. 8 963 605 49 20

Нет в одностороннем порядке работодатель не может вносить изменения в кол. дог. он поэтому и называется договор. Принимается на конференции или общим собранием. Обращайтесь помогу по суду отменить. 8 963 605 49 20

Может ли работодатель внести изменения в коллективный договор в части отмены дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если должностные обязанности остались прежние. И какие основания должны быть для отмены дополнительного отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Нет не имеет. Но возможно у вас на предприятии есть уже избранные члены трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива и наделены соответствующими полномочиями (по протоколу, так 5-10 летней давности, о котором вы все забыли). :sm_ab:

В конце декабря 2013 года проводилось собрание по вопросам внесения изменений в коллективный договор. Изменение начисления з/п и изменение положения о премировании. На собрании комисия состояла из двух человек, вместо трёх, протокол собрания не вёлся. А изменения всё-же вступили в силу. Правомерно это?

В данном случае все зависит устава организации, положениями которой определен порядок принятия соответствующих решений. В любом случае принятие решения должно сопровождаться протоколом, при отсутствии которого возможно признать решение недействительным

протокол фиксирует процесс принятия решения.Если это не отражено,то изменения в колдоговор не законны

Если в коллективном договоре содержатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Кодексом, законами и другими нормативными актами, то такие условия недействительны и не подлежат применению (ст. 9, 50 ТК РФ).

Михаил, без протокола внесение изменений в коллективный договор неправомерно. Вступление в силу таких изменений заинтересованные лица могут обжаловать в судебном порядке.

. Вот такой порядк должен быть соблюден Предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон – как работодатель, так и работники – вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется. В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы. Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес выборного органа полномочной профсоюзной организации. А если профсоюза нет, например, если он распался в течение действия договора? В таком случае нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут сделать такой выбор. После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо формировать комиссию заново. У вас он не соблюден

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. 35 ТК РФ. В организации (на локальном уровне) на равноправной основе образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч. 6 ст. 35 ТК РФ). Однако полномочия подобных комиссий не завершаются заключением коллективного договора, комиссии также осуществляют контроль за выполнением коллективного договора на период его действия. Исходя из подобных полномочий такой комиссии, она является постоянно действующей, по крайней мере, на период действия коллективного договора (исходя из ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ — до 3 — 6 лет). Поэтому при необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией. В случае необходимости (выбытия одного или нескольких членов комиссии, например в связи с увольнением) в установленном порядке в комиссию включаются другие представители сторон. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Допустимое количество представителей работников Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. ТК РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением. Поскольку комиссия по ведению коллективных переговоров была создана ранее, при переговорах по заключению коллективного договора, в данном случае нет необходимости переизбирать комиссию, если не произошли изменения в их составе в связи с выбытием. Вот и подписали 2 человека, которые были наделены полномочиями (о которых наверно уже все забыли. а работодатель этим воспользовался)

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном этим коллективным договором. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» http://base.garant.ru/10105872/1/#block_100 Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя http://www.lawmix.ru/bux/36181

Для оценки действий комиссии необходимо изучить положения коллективного договора. Ст. 35 ТК РФ устанавливает, что на локальном уровне (на предприятии) могут быть образованы комиссии для урегулирования социально-трудовых споров, в том числе и для обсуждения проектов поправок в коллективный договор. Статья 44 ТК РФ устанавливает, что изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если коллективным договором установлено, что при заключении дополнительных соглашений и внесении изменений в коллективный договор необходимо присутствие части сформированной комиссии, то заседание такой комиссии является правомерным. Однако следует учитывать, что даже при заседании комиссии в составе 2-х человек, необходимо присутствие представителя работников предприятия и представителей работодателя, уполномоченных на подписание дополнительных соглашений. Необходимо проверить наличие полномочий у лиц, которые были в составе комиссии. Если же коллективный договор не содержит специальных условий о внесении изменений, то изменения в коллективный договор и соглашения вносятся и том же порядке, который установлен для заключения коллективного договора между представителями работников и работодателей (ст. 44 и ст. 49 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает обязанности ведения протокола при внесении изменений в коллективный договор. Протокол обязателен при заключении коллективного договора для уведомительной регистрации в органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Уведомительная регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу. Изменение в уже зарегистрированный коллективный договор вносятся посредством заполнения заявления с приложением дополнительного соглашения о внесении изменений.

Изменения в коллективном договоре в разделе гарантии и льготы. .Работникам, имеющим общий трудовой стаж работы в организациях системы АК.Транснефтьне менее двух лет, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, производить ежемесячную выплату в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возрасте трёх лет. Разве имеют право не включать в общий стаж нахождение в отпуске по уходу за ребёнком?

С нового года в страховом стаже будет учитываться период ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности.

Согласно ст.256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Такое решение могло быть принято только с согласия трудового коллектива или в лице коллектива председателем. Нахождение в отпуске включается в страховой стаж и нормы коллективного договора противоречат ФЗ. Обжалуйте решение работодателя и действия председателя трудового коллектива в инспекции труда или суде.

Анна, в данном случае нарушение прав работника по дискриминирующим признакам. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанная норма коллективного договора является дискриминирующей и соотвественно будет признаваться как недействительной

Author: admin