Трудовой спор пенза

Директор приходит в отдел кадров, наугад вытаскивает из пачки десять личных дел сотрудников и говорит:
— Этих — уволить!
— За что?
— Не люблю неудачников!

Консультации юриста по трудовым спорам в Пензе

Споры, вытекающие из трудовых правоотношений (трудовые споры) – это споры между работодателем и работником в части применения к трудовым правоотношениям норм трудового законодательства. Трудовые споры могут возникать как между одним работником и администрацией, так и между целым коллективом и администрацией организации, учреждения с другой стороны. Поэтому в зависимости от субъекта трудовые споры можно подразделить на индивидуальные и коллективные.

Опыт успешного урегулирования трудовых споров в Пензе с 2005 года.

Наши юристы по трудовому праву имеют большой опыт участия в разрешении трудовых споров как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Практика участия в судебных делах по трудовым спорам показывает, что как трудовое законодательство России, так и судебная практика имеют ощутимый «уклон» в пользу работника.

Как добраться, адрес, телефон юридической фирмы «ЛексПрактик» — в разделе «Контакты». Перед поездкой к нам обязательно договоритесь о встрече по телефону! В назначенное время вас будет ждать юрист соответствующей специализации. Отзывы о «ЛексПрактик» — в разделе «Отзывы о нас». В распоряжении наших клиентов — удобный офис в центре города, парковка.

Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Разграничение трудовых споров осуществляется также и по органу, рассматривающему трудовой спор. По общему правилу, некоторые виды трудовых споров могут рассматривать КТС (Комиссии по трудовым спорам). Указанные комиссии создаются в учреждениях, организациях, на предприятиях по инициативе работников и работодателей путем представления интересов работодателя и работников равным количеством представителей той и другой стороны.

В случае, если на вашем рабочем месте создана КТС, Вы вправе обратиться по определенным категориям трудовых споров в данную комиссию в течение трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. Ваше заявление в обязательном порядке регистрируется, т.к. срок рассмотрения трудовых споров в КТС составляет 10 дней со дня поступления заявления. Заявление о нарушении трудовых прав рассматривается комиссией по трудовым спорам с обязательным присутствием работника и представителя работодателя. По итогам рассмотрения комиссия по трудовым спорам оформляет свое решение, на основании которого в случае его неисполнения может быть выдано удостоверение. Удостоверение обладает силой исполнительного листа и может быть исполнено в принудительном порядке.

Как правило, КТС создаются на крупных предприятиях, поэтому основная масса трудовых споров рассматривается судами. Самыми распространенными трудовыми спорами являются:

— изменение условий труда, сокращение численности штата;

— обжалование отказа в приеме на работу;

— другие трудовые споры.

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам

По трудовым спорам законодательством предусмотрены сокращенные сроки для обращения в суд за защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав. Так, по трудовым спорам, связанным с увольнением, необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо трудовой книжки обратиться в суд с заявлением об оспаривании мотивировки увольнения, по другим категориям трудовых споров предусмотрен 3-хмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве по трудовым взаимоотношениям. В случае, если вышеуказанные сроки пропущены по уважительным причинам, суд по заявлению гражданина может восстановить их.

Смотрите так же:  Какой ручкой заполнять договор купли продажи

Нередко работники различных предприятий сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, в следствие чего возникают трудовые споры. Разрешить трудовые споры без опытного специалиста часто бывает затруднительно.

Трудовые споры касаются таких вопросов, как:

  • — взыскание заработной платы и прочих выплат;
  • — прием на работу, увольнение;
  • — возмещение ущерба, причиненного работнику;
  • — нарушение трудовой дисциплины;
  • — незаконное возложение материальной ответственности на сотрудника;
  • — защита личных данных сотрудника;
  • — вопросы охраны труда;
  • — другие вопросы, которые связаны с трудовыми спорами.

Специалисты Юридической компании «ПензаЮрИнформ» окажут правовую помощь по трудовому спору в Пензе. Мы:

  • подготовим претензию к работодателю,
  • составим жалобу в трудовую инспекцию,
  • подготовим документы для представления Ваших интересов в судебных инстанциях,
  • составим исковое заявление в суд,
  • представим Ваши интересы по трудовому спору в суде,
  • проследим за исполнением решения суда.

Многие работники добились справедливости благодаря помощи наших опытных юристов. Юрист по трудовым спорам – Ваш надежный помощник, который поможет разобраться в страницах трудового договора и привлечет к ответственности виновных должностных лиц за нарушение Ваших трудовых прав.

Пример работы юристов ЮК»ПензаЮрИнформ» 2017 года

Трудовой спор, дело № 2-182/2017 Лунинский районный суд Пензенской области

Гражданин К. уволился с работы по причине задержки и невыплаты заработной платы, на момент увольнения имелась задолженность по зарплате за 5 месяцев. Обращения к работодателю и в прокуратуру результата не дали. К. обратился в «ПензаЮрИнформ», где наш юрист составил исковое заявление о взыскании задолженности и представил в суде его интересы. По итогам судебного разбирательства суд взыскал с работодателя в пользу К. 120 000 рублей задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55 000 рублей, проценты за просрочку оплаты задолженности по заработной плате в размере 8 500 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего – 196 500 рублей

С нами Вы всегда правы!

Позвоните в «ПензаЮрИнформ» и мы начнём заниматься Вашим вопросом прямо сейчас. Тел. в Пензе: 292-292

Адвокат по трудовым делам Пенза

Юридические услуги в Пензе (Юридические услуги Пенза)

Документирование иностранцев в Пензе

Мы готовы помочь оформить РВП, ВНЖ или Гражданство России в Пензе для иностранцев

Сопровождение юридических лиц

Бизнес каждого человека нуждается в защите — доверьте эту задачу нам

Адвокат по трудовым спорам Пенза, адвокат по трудовым спорам в Пензе

Трудовые споры — одна из сложнейших сфер права где нельзя обойтись без узкопрофильного специалиста — юриста!

Консультации по телефону

Бесплатные юридические консультации по телефону в Пензе.

  • Россия, г.Пенза
  • +7 (916) 378 — 15 — 79
  • +7 (926) 057 — 33 — 38 (Только Viber, WhatsApp)
  • +7 (958) 498 — 39 — 90
  • [email protected]

Адвокатский Альянс «Сёмин & Co»

Адвокат по арбитражным, гражданским и уголовным делам в Пензе и Москве.

Трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия, которые были неурегулированны перед приемом на работу между работодателем и его работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Смотрите так же:  Судебные приставы города самара

Трудовые споры на сегодняшний день становятся достаточно распространенным явлением. Сказывается возрастающая правовая грамотность работников и усиление контроля со стороны государства по защите их прав, что привело к резкому росту количества трудовых споров и увеличению штрафных санкций. Из-за этого у многих предприятий и компаний возникает потребность в защите интересов при трудовых правоотношениях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет две разновидности трудовых споров:

  1. Индивидуальный;
  2. Коллективный.

Индивидуальные трудовые споры возникают гораздо чаще, поэтому юридические услуги чаще всего требуются именно этому виду. Если спор возникает между работодателем и работниками, то то такой вид спора называется коллективным и предусматривает более сложный порядок урегулирования, который предполагает содействие государственных органов. Адвокатский Альянс «Сёмин & Co» оказывает широкий спектр услуг в области трудового права. В нашем штате высокопрофессиональные специалисты, которые имеют более 20 лет успешной практики решения даже самых сложных трудовых споров.

Услуги Работнику:

  • восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • консультации по трудовому праву;
  • освобождение от материальной ответственности;
  • коллективные трудовые споры.

Услуги Работодателю:

  • разработка документов по трудовым отношениям;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
  • консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
  • организация правильного увольнения работника;
  • наложение материальной ответственности.

Мы предоставляем интересы как работников, так и работодателей.

Как показывает практика, чем раньше Вы свяжитесь с адвокатом, тем больше вероятность положительного решения по Вашему делу.

Трудовой спор пенза

440600 г. Пенза, ул. Кирова, 42, оф.15

тел.: 8 (8412) 260-225; 290-999;

Направления деятельности

Полезные ссылки:

Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет. Что делать в такой ситуации?

Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Мы оказываем юридические услуги и предлагаем Вам:

Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;

Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;

Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;

Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.

Специалисты Правового центра «Интеллект» внимательно выслушают Вашу проблему и окажут юридическую консультацию, подскажут возможные варианты дальнейшего развития ситуации. Если в Вашем деле есть хоть малейшая зацепка на положительное разрешение – мы обязательно Вам на нее укажем и поможем грамотно обосновать свою позицию, отталкиваясь от действующей нормативно-правовой базы.

В современных экономических условиях трудовые споры рискуют стать одной из самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия.

Соответственно последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.

Разрешение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Грамотный юрист знает, какие нормы права применить, какие доказательства раздобыть, и как интерпретировать закон в пользу своего клиента.

Смотрите так же:  Когда добавят пенсию за стаж 40 лет

Очень часто работники предпочитают терпеть до последнего и не «выносить сор из избы». Они ошибочно полагают, что трудовые споры могут негативно повлиять на их карьеру, помешать дальнейшему продвижению по службе или увеличению зарплаты. На самом же деле, если работодатель в принципе допустил трудовые споры, то стоит ли ждать от него чего-то хорошего? Вместе с тем, разрешение трудовых споров не только способствует восстановлению справедливости, но также сулит работнику немалые выгоды.

Кроме этого, разрешение трудовых споров судебным органом имеет и ряд других существенных преимуществ.

Во-первых, по общему правилу решение трудовых споров судами осуществляется бесплатно. То есть от необходимости платить государственную пошлину вы будете избавлены.

Во-вторых, трудовые споры вовсе не дают право работодателю избавиться от вас, как от работника. Следовательно, если даже решение трудовых споров будет и не в вашу пользу, вы все равно ничего не потеряете.

В-третьих, опять таки наша практика свидетельствует о том, что в большинстве случаев суд принимал сторону именно работника. Следовательно, решение трудовых споров, как правило, выносится в пользу заявителя.

В-четвертых, трудовые споры нередко заканчиваются в пользу работника, благодаря работодателю. Дело в том, что многие руководители компаний понимают, что вряд ли кто-то из их сотрудников передаст разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Поэтому нередко работодатели допускают существенные нарушения тех или иных законодательных норм. Вот почему разрешение трудовых споров очень часто происходит именно в пользу работника по чисто формальным основаниям.

В-пятых, разрешение трудовых споров нередко сулит работнику и чисто материальные выгоды. Здесь и пени, предусмотренные за задержку в выплате заработной платы, и компенсации работнику за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, и возмещение морального вреда.

Одним словом, при правильном подходе решение трудовых споров это даже выгодно. Вместе с тем, такой правильный подход могут гарантировать исключительно профессионалы. Лишь участие в деле квалифицированного юриста способствует тому, что решение трудовых споров будет в пользу работника.

Ждем ваши вопросы по телефону: 8 (8412) 299-100 с 9:00 до 18:00, кроме выходных

Наиболее распространенными трудовыми спорами, являются споры о восстановлении на работе и о взыскании долгов по зарплате. Госслужащим и бюджетным работникам, которые к нам обращаются, часто требуется обжалование дисциплинарных взысканий, а также изменение формулировки причин увольнения.

Трудовые споры отличаются определенной спецификой. Основная масса организаций (за исключением, пожалуй, государственных учреждений) ведёт кадровый документооборот из рук вон плохо, поскольку, зачастую, работодатель в отношениях с работником, по привычке, действует с позиции силы.

Работодатель не ждет от работника активных защитных действий. При этом Трудовой кодекс устанавливает четкие процедуры, которые должны быть соблюдены в рамках трудовых отношений, но они, чаще всего, не соблюдаются, что и открывает для Вас радужные судебные перспективы.

Юридическое агентство «Коэн и Левин» обладает широчайшим опытом ведения трудовых споров. Наши специалисты проходят дополнительное обучение в лучших образовательных центрах страны, участвуют в крупных семинарах и симпозиумах в области теоретических и практических проблем реализации трудовых прав граждан.

Юрист по трудовым спорам в Пензе

Всего найдено юристов по трудовому праву: 51

Юридическая компания Лоер 2.1

1-е место в рейтинге

Пенза, ул. Бакунина, 80а, оф. 02

Корпорация развития бизнеса 0.0

2-е место в рейтинге

Пенза, ул. Чкалова, 40

Каждый юридический случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону +7 (800) 350-23-69 доб. 359 . Это удобно, быстро и бесплатно!

Author: admin