Трудовой договор сторожа детского сада 2019

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

  • о работодателе;
  • о нанимаемом работнике;
  • об условия труда соискателя;
  • о его режиме работы и режиме отдыха;
  • права и обязанности обеих сторон договора;
  • дополнительные гарантии и компенсации;
  • если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
  • срок заключения договора;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора со сторожем.doc вы можете
по этой ссылке

Должностная инструкция сторожа в ДОУ

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
протокол № ___ от «___»_____ 2019 г.

заведующий МБДОУ № ________

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
Приказ № ___ от «___»_____2019 г.

Должностная инструкция сторожа в ДОУ

_____________________________________
фамилия имя отчество

Пакет должностных инструкций в ДОУ

Пакет включает 34 инструкции и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Обновление: 10.09.2018г.

1.1. Настоящая должностная инструкция сторожа в ДОУ разработана на основе Профессионального стандарта «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.12.2015 № 1010н, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. Сторож назначается на должность приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением без предъявления требований к наличию образования и стажу работы.

1.3. Сторож проходит обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр (обследование), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Проходит вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, а также инструктаж на рабочем месте.

1.4. Во время отпуска и временной нетрудоспособности сторожа исполнение его обязанностей может возлагаться на другого работника на основании трудового договора. Временное исполнение обязанностей в данных случаях осуществляется согласно приказу заведующего дошкольным образовательным учреждением, изданного с учетом всех требований действующего законодательства о труде.

1.5. Сторож может быть освобожден от занимаемой им должности по представлению заместителя заведующего по АХР (завхоза). Сторож подчиняется непосредственно заместителю заведующего по АХР (завхозу) дошкольного образовательного учреждения.

1.6. Сторож должен четко знать свою должностную инструкцию сторожа ДОУ, а также ознакомиться с инструкцией по противопожарной защите в детском саду, инструкцией по охране труда для сторожа в ДОУ.

1.7. В своей работе сторож детского сада должен строго руководствоваться

  • Конституцией РФ;
  • типовым положением о ДОУ;
  • административным и трудовым и хозяйственным законодательством;
  • Уставом и локальными правовыми актами дошкольного образовательного учреждения;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями заведующего;
  • положениями трудового договора (контракта);
  • инструкциями по охране труда, пожарной и электробезопасности, должностной инструкцией сторожа в ДОУ;
  • правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений дошкольного образовательного учреждения.

1.8. Сторож дошкольного образовательного учреждения обязан знать:

  • законодательство Российской Федерации в части, касающейся деятельности частных охранных организаций по охране имущества;
  • главные правила и инструкции по охране объекта;
  • сроки профилактического обслуживания эксплуатируемых технических средств охраны и пожаротушения;
  • перечень возможных угроз образовательным организациям и методики их выявления;
  • требования локальных нормативных актов образовательной организации по вопросам безопасности имущества объекта;
  • методы, применяемые при совершении хищений ценного имущества из образовательных организаций;
  • способы, применяемые для самовольного проникновения в охраняемые помещения образовательных организаций;
  • границы охраняемого им объекта;
  • номера телефонов администрации ДОУ;
  • номер телефона ответственного дежурного по отделению ОМВД России по району;
  • номер телефона дежурного пожарной охраны.

1.9. Сторож должен в обязательном порядке соблюдать Конвенцию о правах ребенка.

Сторож детского сада должен выполнять нижеперечисленные обязанности:

2.1. Проводить проверку целостности охраняемого объекта (замков, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, освещения) вместе с заместителем заведующего по АХР (завхозом) ДОУ;

2.2. Выполнять внутренний обход здания детского сада, обход территории (предварительно закрыв входные двери здания ДОУ) не меньше установленного графиком количества раз, утвержденного в свою очередь заведующим детским садом;

2.3. Обнаружив повреждения на объекте (взломанные двери, окна, замки, сорванные пломбы, печати и тому подобное), в обязательном порядке сообщить об этом заместителю заведующего по АХР (завхозу), дежурному полиции и осуществить охрану следов преступления до прибытия представителей полиции;

2.4. Выполнять прием и сдачу смены, делая необходимые записи в специальном сменном журнале;

2.5. Во время дежурства проверять, выключен ли свет во всех имеющихся помещениях здания детского сада;

2.6. Безотлучно находиться на охраняемом объекте, на протяжении всего времени своего дежурства в ДОУ;

2.7. Нести ответственность за выполнение приказов «Об охране труда в ДОУ», «Об обеспечении пожарной безопасности в ДОУ» и иных утвержденных приказов заведующего дошкольным образовательным учреждением;

2.8. Находясь на дежурстве, выполнять все поручения и указания заведующего ДОУ или его заместителей.

2.9. Выявив во время смены любые неполадки, нарушения, повреждения замков, сигнализации, освещения, водопровода, канализации, теплоснабжения немедленно сообщать об этом руководителю детского сада, при его отсутствии – другому должностному лицу;

2.10. В случае пожара в ДОУ или на его территории поднять тревогу, экстренно известить пожарную часть и заведующего ДОУ (при недоступности- иное должностное лицо), принять необходимые меры по ликвидации пожара;

2.11. Во время своей смены сторож не должен допускать прохождения в дошкольное образовательное учреждение посторонних лиц;

2.12. Контролировать вынос из детского сада имущества, допуская данное только по разрешению администрации, с обязательной записью в журнале;

2.13. Содержать отведенное ему служебное помещение в соответствующем санитарном состоянии;

2.14. При неявке сменяющего работника в установленное время обязательно докладывать об этом заместителю заведующего по АХР (завхозу) и не покидать объект до соответствующего распоряжения администрации;

2.15. Перед завершением своего дежурства внимательно проверять целостность охраняемого объекта (наружное состояние здания детсада, построек, целостность окон, дверей, замков, наличие зеленых насаждений), сообщать о результатах дежурства и выявленных замечаниях завхозу ДОУ;

2.16. Соблюдать существующие нормы этики в общении с сотрудниками, а также с воспитанниками ДОУ и их родителями (лицами их заменяющими);

2.17. Выполнять и соблюдать все положения должностной инструкции для сторожа в ДОУ, правила и нормы по охране труда, противопожарной защите, электробезопасности;

2.18. Проходить в обязательном порядке ежегодно медицинское обследование в сроки, установленные приказом заведующего детским садом;

2.19. Соблюдать все нормы служебной этики, не выполнять действий, затрудняющих работу, а также приводящих к подрыву авторитета детского сада;

2.20. Хранить государственные и иные тайны, охраняемые Законом, а также ставшие ему известными в связи с выполнением работы сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Сторож ДОУ имеет полное право в пределах своей компетенции:

3.1. На отведение и оборудование подходящего вахтенного помещения;

3.2. На получение спецодежды в соответствии с установленными нормами;

3.3. Запрашивать у администрации ДОУ, получать и применять информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.4. Знакомиться со всеми имеющимися материалами его личного дела, отзывами о своей работе и иными документами, до внесения их в личное дело;

3.5. На моральное и материальное поощрение, а также на защиту собственных интересов и интересов трудового коллектива ДОУ;

3.6. Вносить какие-либо предложения, направленные на улучшение работы по обеспечению сохранности имущества ДОУ и соблюдение порядка в нем;

3.7. Вносить предложения относительно времени и порядка использования ежегодного трудового отпуска.

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение без уважительных на то причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада, данной должностной инструкции сторожа ДОУ, законных распоряжений заведующего и других локальных нормативных актов, а также за принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию воспитательно-образовательного процесса, сторож несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством. За любое грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может применяться увольнение.

4.2. За использование, даже единожды, способов воспитания, имеющих отношение к физическому и (или) психическому насилию над личностью ребенка, сторож может освобождаться от занимаемой им должности согласно трудовому законодательству и Федеральному Закону «Об образовании в РФ». Увольнение за такой проступок не принимается за меру дисциплинарной ответственности.

4.3. За любое нарушение правил противопожарной защиты, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации сторож привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, установленных административным законодательством.

4.4. За любое виновное причинение ДОУ или участникам воспитательно-образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с выполнением (невыполнением) своих прямых обязанностей, а также неиспользование прав, предусмотренных данной должностной инструкцией сторожа детского сада, работник несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством РФ.

5.1. Выполняет работу в режиме нормированного рабочего дня (без права на сон во время дежурства) по сменному графику, составленному с учетом 40 часовой рабочей недели и соответственно утвержденному заведующим ДОУ;

5.2. Проходит обязательный инструктаж по охране труда и противопожарной защите, знакомится под роспись с соответствующими инструкциями;

5.3. Получает от заведующего и завхоза детского сада информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с необходимыми документами;

5.4. Постоянно обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с заведующим, заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе и сотрудниками ДОУ.

5.5. Выполняет обязанности других сторожей во время их временного отсутствия (отпуск, болезнь и прочее). Выполнение обязанностей осуществляется согласно существующему законодательству о труде и Устава на основании приказа заведующего дошкольным образовательным учреждением.

5.6. Без промедления ставит в известность заведующего, при его отсутствии — заместителя заведующего по АХР, обо всех чрезвычайных ситуациях, произошедших в детском саду и на его территории.

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

С инструкцией ознакомлен:

__________ /_____________________
подпись Ф.И.О.

Один экземпляр получил на руки
и обязуюсь хранить на рабочем месте

Зарплата сторожа детского сада

Кто устанавливает нормы часов для сторожа детского сада и каким образом эта норма влияет на зарплату, если оклад 3300 руб. на полной ставке. Смены с 18,00-06,00, а в выходные с 09,00-09,00.

Режим работы устанавливается работодателем, в вашем случае составляется график работы. Норма — 40 часов в неделю, все что свыше считается работой за пределами нормальной продолжительности и должно оплачиваться дополнительно.

Я работаю поваром в детском саду с зарплатой 13092 руб. и подрабатываю сторожем в другом детском саду с зарплатой 6 тыс. руб., должны ли мне доплачивать на второй работе до 13500. На двух работах я оформлена официально и плачу все налоги.

В рамках федерального законодательства не должны. Все равно на втором месте работы — может быть только совместительство, не более чем на половину ставки.

Здравствуйте, Оксана! Скажите, пожалуйста, что это за сумма — 13500? Это минимальная оплата труда в Вашем регионе? Укажите, пожалуйста, где именно Вы живёте. Дело в том, что в разных регионах устанавливаются различные уровни минимальной зарплаты. Кроме того, имеет значение, какое количество времени Вы работаете сторожем. Если Вы работаете менее нормальной продолжительности (меньше 40 часов в неделю), то и зарплата будет начисляться Вам пропорционально отработанному времени. Вы оформлены как совместитель? Работаете половину нормы рабочего времени? Поясните, пожалуйста. Всего доброго!

Смотрите так же:  Сводная служебная записка

Работаю сторожем в муниципальном детском саду. За август зарплата составила 4 839 рублей без аванса. Заведующая объяснила такую сумму недоработкой, а раз недоработка, то и доплаты нет. (ночь через двое, выходные и праздники — сутки). Пытаюсь доказать, что норма часов у нас должна быть не из расчёта 40 часов в неделю, а по другому начисляться, но заведующая настаивает на 40-часовой неделе. Спасибо.

У вас суммированный учет рабочего времени, поэтому нужно смотреть учетный период для ответа на ваш вопрос.

Как мне рассчитать зарплату сторожа в детском саду, работающему сутки через двое, если в местном Положении об оплате труда у них месячный оклад 3560, повышающий коэф. 25%, работа в ночное время-35%?

Месячный оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда по РФ, обращайтесь гострудинспекцию.

В детском саду работают два сторожа по 12 часов день через день, а в выходные по 24 часа. Зарплату получают как будто бы ещё работает третий сторож, может быть такое что заведущая получает зарплату за третьего сторожа.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в рудовую инспекцию, проведут проверку.

Я не пенсионер. Работаю сторожем в детском саду. С нового года моя зарплата будет 6400 + надбавка за ночные часы. Должны ли мне доплачивать до прожиточного минимума? Спасибо.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц.В эту сумму Ваша з/п укладывается. Заработная плата не может быть ниже только МРОТ, а не прожиточного минимума. Доплачивать до него Вам не обязаны.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Подрабатываю сторожем в детском саду на пол стави сколько я должен получать зарплату?

Здравствуйте! Сколько я должен получать?—Столько сколько прописано в Вашем трудовом договоре.

Я работаю сторожем в детском саду. Зарплата 6500 рублей. Есть переработка. Как мне должны оплачивать переработку? Владимир.

Добрый день, Владимир! Из Вашего вопроса неясно, какого рода переработка: Вы работаете сверхрочно, замещаете кого-то, совмещаете должности и т.п.? Необходимо уточнить — от этого зависит оплата.

Помогите пожалуйста разобраться с зарплатой. Месяц назад устроилась сторожем в детский сад на полную ставку, как прописано в договоре 36 рабочих часов в неделю, оклад 3475 рублей в месяц. Так вот проработав 154 часа по утвержденному графику, из положенных 165,6 часов мой оклад уменьшился. Возможно ли такое?
По расчетному листу показано что сумма на руки составляет 6721,94 рублей. Прожиточный минимум в нашем регионе 11544 рублей (+ южные). Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Заранее очень вам благодарна!

Здравствуйте. По ст. 57 ТК РФ и рассчитывайте

Как оплачивается работа сторожа в детском саду. Влияет ли число отработанных часов на зарплату. Какой оклад у сторожа и может ли он меняться ежемесячно.

Здравствуйте! все это должно быть отражено в вашем трудовом договоре — почитайте его в этой части

Работаю сторожем в детском саду, до определённого времени нам начислялась зарплата за 1.15 ставки, как объяснил работодатель 0.15 ставки совместительство, но в трудовом договоре прописан оклад и 36 часовая неделя, а отдельного договора на совместительство 0.15,нет. После моего обращения в прокуратуру, работодатель вызывает что бы подписать отдельный договор на 0.15 ставки совместительство, имею ли я право не подписывать его? Как правильно поступить? Если я не желаю совмещать?

Здравствуйте. Имеете право отказаться

Как начислять зарплату сторожа детского сада, правда ли она должна быть не меньше МРОТ.

Здравствуйте! Да, правда. Если сторож работает на полную ставку

Муж работает сторожем в детском саду, но у него зарплата меньше, чем у коллеги — женщины почему?

Смотрите условия трудового договора.

222 Как начисляется зарплата ночным сторожам в детском саду?222

Этот вопрос адресуйте экономистам от образования

Какая должна быть зарплата у сторожей в детском саду.

Неизвестно, определяется не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Я работаю сторожем в детском саду в Кемеровской области, сколько я должна получать зарплату?

Согласно Трудового договора.

Какого размера должна быть зарплата сторожа в детском саду? Может ли заведующая уволить работника дет. сада по своему своему желанию, например: когда работник начинает выяснять размер своей заработной платы. Сколько времени занимает начисление зар. платы?

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения 2. По собственному желанию не может. Основания для увольнения (расторжения трудового договора) содержатся в ТК РФ. 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Судя по вопросам, у вас на руках отсутствует трудовой договор, что в корне может усложнить ваше правовое положение как работника.

Я работаю в детском саду сторожем, МРОТ с сентября 2007 г. — 2300 р., как должна начисляться зарплата: подгоняться под 2300 рублей (основная зарплата+ночные+ 13 % уральский коэфФициент) или или же 2300 +ночные+ 13 % уральский коэфФициент.

2300*коэффициент + переработки, ночные и т.п. С уважением, Антон Жаров

С повышением минимальной зарплаты до 2300 руб., сторожам в детских садах стали оплачивать ночные и праздничные смены — как дневные. Раньше у дворника и сторожа оклад был 1400, но сторож получал надбавки за ночные и праздничные смены. Теперь, что дворник, что сторож, получают по 2300 руб. Правильно ли это?
Заранее благодарен.

Это неправомерно. Ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В статье заложена ОБЯЗАННОСТЬ работодателя оплачивать ночное время в ПОВЫШЕННОМ размере, сам повышенный размер должен быть заложен в локальном нормативном акте работодателя (приказ, кол. договор и пр.). Оплата в выходные и праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ — Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель нарушает Ваши права, за защитой своего права Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Зарплата сторожа

Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. В чём суть его работы – об этом далее.

Должностные обязанности

  1. Обеспечить безопасность на охраняемом объекте.
  2. Вести видеонаблюдение (если таковое имеется).
  3. Осуществлять контрольно-пропускной режим.
  4. Контролировать сохранность имущества предприятия. Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т.д. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко.
  5. Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там.
  6. Вести служебную документацию.

Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов.

На что имеют право охранники.

Каким должен быть соискатель?

Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста – инструкция допускает такой вариант.

Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками. Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица.

Более 30% охранников – молодёжь, чей возраст не превышает 30 лет. Почти столько же 30-40-летних специалистов тоже работает в охранной сфере, а вот тех, кто перешагнул 50-летний рубеж намного меньше – около 15%.

Как устроиться охранником без опыта работы. Полезные советы в следующем видео.

Что предлагают работодатели?

Средняя зарплата сторожа, который уже имеет опыт работы на данной должности, в Москве немногим выше 30 000 рублей, в СПб – 23 000, в Екатеринбурге – 20 000, в Минске, Самаре, Уфе и Волгограде – почти 15 000 рублей.

Смотрите так же:  Приказ о порядке присуждения ученых степеней

Тем, кто приходит устраиваться впервые, предлагают гораздо меньший оклад – от 20 000 и ниже (в зависимости от удалённости населённого пункта от столицы).

Требования к претендентам

Устроиться на работу на минимальный оклад может любой человек со средним специальным образованием или школьным аттестатом. Главное требование: необходимо иметь отличную физическую форму, военный билет, справку о прохождении медкомиссии и отсутствии судимости.

Наличие вредных привычек не приветствуется. Должность вахтера, конечно, несколько иная – работа здесь требует совершенно других качеств: внимательности, умения работать с людьми, погасить конфликт, помочь разобраться с проблемой и т.д.

Особенности начисления оклада для работников охраны

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Охранник в Москве получает среднюю заработную плату.

Разобраться в том, как рассчитать зарплату сторожам, поможет должностная инструкция. В ней говорится, что заработную плату охранникам начисляют по отдельной формуле.

Чтобы провести расчёт зарплаты сторожу (охраннику), необходимо учитывать некоторые аспекты. В первую очередь, режим работы организации. Если предприятие работает только в дневные часы, то время работы охраняющего сотрудника согласно МРОТ необходимо разделить на ночные и дневные часы.

Примеры расчёта зарплат

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

Россия занимает 5 место в мире по количеству охранников.

По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал. Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.

Зарплата сторожа

Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов. Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств.

Из-за специфики работы представителей этой категории не может соблюдаться еженедельное количество рабочих часов. Как начислить заработную плату сторожу в таком случае? В 61-ой статье КЗоТ указан выход: необходимо суммировать учет рабочих часов, благодаря чему в неделю охранник может работать и больше указанной нормы, но так, чтобы за месяц количество рабочих часов не превышало установленную норму. Этот пункт должен быть внесен в трудовой договор на стадии его заключения.

Легко ли работать охранником? Ответ в следующем видеоматериале.


Лучше всего, если сотрудники охраны будут работать в смену 12 часов по схеме сутки через трое, тогда норма рассчитанного времени будет соответствовать указанному в документе закона. Проще всего сесть и посчитать все смены каждого охранника и суммировать отработанные часы, чтобы убедиться, что 12 часовые смены – лучший выход для работников данной сферы.

Зарплата охранника в школе

Чтобы обеспечить безопасность детей, не допустить проникновения посторонних лиц в здание школы, руководство образовательного учреждения и нанимает охрану.

С мая 2017 года по март 2019 года уровень доходов школьных сторожей вырос почти в два раза. И сегодня средняя зарплата охранника в среднем образовательном учреждении составляет 24 тысячи рублей.

На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей. В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность.

Расходы и доходы среднестатистического охранника.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных регионах Российской Федерации

Сторожа детских садов

Можно ли работать в детском саду рабочим по обслуживания здания или сторожем с погашенной судимостью в 2006 г. по статье 139 часть 1 УК РФ (120 часов работ)

Согласно ст. 351.1 ТК — к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 Трудового Кодекса РФ. Согласно названной статьи к ним относятся преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. Однако эти лица могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Таким образом, по смыслу данной статьи Вы можете работать сторожем в детском саду при погашенной судимости по статья 139 часть 1 УК РФ.

Я работаю в детском саду сторожем меня хотят сократить. Я являюсь единственным кормильцем в семье, также я являюсь председателем участковой избирательной комиссии. Правомерен ли работодатель.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пока не видно нарушений закона со стороны работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 3 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 16,30 сторожа приходят к 16,30 и уходят в 7.00. как им работать в выходные?

Уважаемая Наталья, если сторожа работают по графику у них не будет переработки при 3-х сторожах. Выходные и ночные не оплачиваются в ином размере чем будни.

Законо если сторож сутки потом через сутки опять на сутки в детском саду.

Работа две смены подряд запрещена.

Работаю сторожем в детском саду. Положен ли мне отпуск? В д. саду такая система, что сторожа увольняют, а через месяц опять принимают. Законно ли это?

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если вас увольняют, а потом принимают. То никто вам отпуск не предоставит.

Доброго времени суток! Запомни отработанный год вам положен отпуск 28 календарных дней соответственно Если вы успели отработать полгода то вы можете уйти в отпуск на 14 дней а оставшиеся 14 дней от гулять потом что касается второго вопроса то ваш Работодатель вправе кого угодно увольнять и заново принимать если нет в нарушении трудового законодательства А я их пока не вижу.

Здравствуйте, Конечно вам положен отпуск, если вы работаете официально по трудовому договору, если проработаете месяц, вам должны выплатить компенсацию отпуска в размере 2.33 дня Желаю Вам удачи и всех благ!

Незаконно каждый месяц увольнять и принимать, эти договоры можно обжаловать в суде. Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру.

Доброго вам времени суток. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если вас увольняют. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день, Светлана! Если вы принятв по бессрочномк трудовому договору, то не имеют такого правв. Если вы приняты на срок 11 месяцев, после котого вас увольняют, то имеют. Но компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.

Мать — заведующий муниципальным детским садом, приняла на работу сына на должность сторожа. Возникает ли конфликт интересов, есть коррупционные действия. Что делать в данной ситауции?

Здравствуйте. Никакого конфликта интересов в данном случае Нет, также как и нет коррупционной составляющей. Не думаю, что могут возникнуть какие-либо сложности.

Сначала определитесь и ответьте сами себе на вопрос — противоречит ли создавшаяся ситуация Вашим личным интересам? Что Вам до того, что мать приняла на работу сына, и он теперь находится в ее подчинении по службе. Ответите сами себе на эти вопросы — ответ на заданный вопрос возникнет сам собой.

ТК РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в бюджетной организации, даже при условии прямого подчинения одного из них другому, а в данном случае сын, скорее будет подчиняться начальнику АХО.

Думаю, что в данной ситуации может возникнуть конфликт интересов, так как заведующая детским садом является должностным лицом несет ответственность за сохранность материальных ценностей, сторож, то есть принятый ею на работу ее сын должен осуществлять охрану материальных ценностей вверенных в под отчет заведующей то есть ее матери. Вот в части сохранности этих материальных ценностей может в будущем вознкнуть конфликт интересов.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право на отдых ночной сторож детского сада во время дежурства если ведется видионаблюдение. Если да то в каое времявремя.

Доброго времени суток! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Я работаю сторожем в детском саду, нас трое. Нам выплачивают премии из субсидии городского бюджета не одинаковую сумму, у меня меньше в три раза, чем у коллег, работаем все одинаково не по сдельной. С чем это может быть связано?

Дмитрий, добрый день! Этот вопрос нужно задать в бухгалтерии или руководству. Причины могут быть разные, как и условия работы по договору. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются трудовым договором, положением об оплате труда, премировании, коллективным договором. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

По основному месту работы работаю в детском саду на 0,5 ставки сторожа, могу ли устроиться в этот же детский сад по совместительству на 0,25 ставки машинистом по стирке белья?

Здравствуйте, да, конечно можете устроиться на работу по совместительству, если ваши графики не совпадают, ведь работа по совместительству это работа после работы по основному месту.

Вы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. В Вашем случае, если Ваш график по совместительству можно устроить вне основной работы, то Вы можете работать в двух местах.

И если в детском саду установятся камеры наблюдения могут ли уволить сторожей.

—Здравствуйте, не должны уволить. Ведь камеры слежения не заменяют функцию сторожей, Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Из своей практики могу сказать, что в одном образовательном учреждении установили видеокамеры, а сторожей уволили по сокращению.

Я заведующий детского сада, работник занимающий должность сторожа ушел в отпуск с 03.07.2017, а с 05.07.2017 сел на больничный и находится по настоящее время. Как долго он может находится на больничном и как мне потом продлить ему отпуск (на время отпускных дней или на время всего больничного)?

Как долго работник будет находится никто не знает. Работодатель осуществляет продление отпуска в связи с больничным листом на период по листку нетрудоспособности. При этом сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни. В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска, то работодателю в любом случае нужно будет ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Всего хорошего.

Вы можете написать заявление на продление Вашего отпуска в связи с Вашей болезнью на календарные дни больничного листка нетрудоспособности.

У меня такой вопрос. Я работаю сторожем в детском саду, положен ли мне сон если я заступаю на сутки? Дежурим по одному.

Добрый день! При суточном дежурстве вы имеете право на отдых 2 часа: 1 час в первой половине дежурства и 1 час во второй. Перерыв между сменами — не менее 48 часов. Это по закону. В трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка детского сада могут быть указаны иные часы для отдыха, но не хуже тех, что указаны в законе.

Смотрите так же:  Сколько стоит завещание на наследство

Здравствуйте, ТК РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст. 94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.

Такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время отдыха должно быть прописано в трудовом договоре и (или) в ПВТР работодателя.

В детском саду работает два сторожа через день с 19.00 до 7.00 как правильно прописать ему график работы и отдыха, а так-же время обеда? Спасибо!

Здравствуйте. Ваш вопрос достаточно сложный, чтобы дать по нему консультацию необходимо больше информации. Обратитесь ко мне с личным сообщением и я помогу Вам найти выход из ситуации.

Заведующая детским садом, пугает сторожа увольнением за то,что он отказывается делать прививку.

Здравствуйте! Сторожу следует направить жалобу на действия заведующей детским садом в прокуратуру. Прокуратуру проведете проверку по данному факту.

Здравствуйте, в данной ситуации не спешите жаловаться, заведующая действует в рамках закона соответствии со ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК 1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. 6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. 8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. 9. Работы с больными инфекционными заболеваниями. 10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. 11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Сторожа детского сада заставляют делать прививку, законно ли это?

☼ Здравствуйте, Это не законно, прививку вы можете себе поставить исключительно на добровольной основе и вправе отказаться от неё Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте уважаемый Александр! Вам необходимо знать, что это не законно и делать прививку или нет право каждого. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Здравствуйте! С точки зрения законодательства принудительно заставлять делать прививки незаконно. Это возможно только при согласии.

Меня интересуют правила составления графика сторожей в детском саду.4 сторожа, с 19 до 7.+выходные дни. Правомерность распределения по ТК.

Данный вопрос регулируется работодателем. Норма — не более 40 часов в неделю, а как их распределить решает работодатель. Если рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, то этот день оплачивается в соответствии с ст. 153 ТК РФ.

Добрый день, Наталья! При наличии 4-х сторожей все в рамках закона, т.к. максимальное количество смен — 8 смен в месяц, это 96 часов. Так что не переживайте. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Я работаю сторожем в детском саду. Смена у меня с 19.00 по 06 ч. (следующего дня, как должно быть оборудовано мое рабочее место. Мой работодатель ничего мне не предоставляет и не предоставляет ключи от кабинетов в ДОУ, Правомерны ли действия работодателя?

• Здравствуйте, Как должно быть оборудована ваше рабочее место, это не юридический вопрос, обратитесь к инженеру по технике безопасности в трудовой инспекции Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 209. Основные понятия Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требуйте предоставление рабочего места. Все условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Всего хорошего.

Сторож в детском саду может ли работать 2 ночи подряд по 12 часов (с 18 до 6.00) и 2 дня отдыхать.

Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия в том числе и график. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

Заведующая детского сада материально ответственное лицо приняла на работу сторожем своего мужа законно ли её действия.

Доброго времени суток! Уважаемый Виталий, оформление всех договоров по оформлению персонала должна производиться через Управление образования. Всего вам хорошего.

Если он напрямую ей подчиняется, то нет это не законно Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

В этом году сторожей школ и детских садов уволили и передали в другую организацию. Новый работодатель обязывает нас пройти медицинскую комиссию и обучение на охранников за наш счет. Кто должен оплатить эти услуги работник или работодатель.

Доброго времени суток! Требование не законно, любое прохождение медицинской комиссии, как и обучение должно происходить за счет работодателя.

• Здравствуйте, если уволили, тогда должны пройти за свой счет, но на основании вашего заявления обязаны возместить ваши расходы-ст.212 и 213 ткрф. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае не имеет право по данному обстоятельству работодатель обязывать за ваш счет проходить мед осмотр. В соответствии с законодательством российской федерации.

Кто устанавливает нормы часов для сторожа детского сада и каким образом эта норма влияет на зарплату, если оклад 3300 руб. на полной ставке. Смены с 18,00-06,00, а в выходные с 09,00-09,00.

Режим работы устанавливается работодателем, в вашем случае составляется график работы. Норма — 40 часов в неделю, все что свыше считается работой за пределами нормальной продолжительности и должно оплачиваться дополнительно.

Я работаю сторожем в детском саду, можно ли на время своего отпуска оформить моего отца на мое место?. Спасибо.

Доброго времени суток! Можете конечно, обратитесь с подобным предложение к заведующему детского садика, препятствий по закону нет.

Я хотела бы узнать, могут ли в детском саду работать сторожи с судимостью?

Доброго вам времени суток. Теоретически сторожем работать возможно, потому что вы никак не соотноситесь с педагогической деятельностью. Удачи вам всего наилучшего.

Скажите. Пожалуйста. Сколько должно быть сторожей в детском саду? Муж работает в саду сторожем. Через день в ночь.
Всего в саду 2 сторожа. Зарплата минимальная. Правильно ли это?

—вопросами законности занимается прокуратура к ним и обращайтесь. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Меня интересует должностная инструкция сторожа (ночного) детского сада с графикоМ работы два через два с 19.00 до 6.00

• Здравствуйте, Должностную инструкцию должен разрабатывать ваш работодатель и делает это на свое усмотрение Желаю Вам удачи и всех благ!

Разрабатывать и утверждать должностную инструкцию должен работодатель, где прописывается порядок работы, права и обязанности как должностного лица. С уважением.

Я работаю сторожем в детском саду при сменном графике. Имеет ли право моя администрация предоставлять мне отпуск в мои положенные выходные дни в начале отпуска.

Имеет право, потому что отпуск предоставляется в календарных днях, начало или конец отпуска может совпасть с выходными днями. Согласно ст.123 ТК отпуск предоставляется по графику.

Сколько дней отпуск у сторожа детского сада?

• Здравствуйте, Ежегодный отпуск составляет у вас 28 календарных дней, если внутренними положениями и трудовым договором для вас не предусмотрен дополнительный отпуск Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если нет права на дополнительные дни к отпуску, то именно 28 календарных дней.

Author: admin