Трудовой договор с работником акционерного общества

Трудовой договор с работником акционерного общества

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником филиала, иного структурного подразделения открытого
акционерного общества «Российские железные дороги»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в

дальнейшем «Работодатель», в лице

руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», его фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о

(наименование филиала, структурного подразделения)

с одной стороны, и

(указываются фамилия, ими, отчество работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Работник принимается на работу по должности (профессии):

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)

Трудовой договор с работником акционерного общества

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником акционерного общества

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. Гр. принимается на работу в ЗАО « » на должность (в качестве) .
  2. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
  3. В свободное от основной работы время Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласия администрации Общества.
  4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
  5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца. В случае неудовлетворительного, по мнению администрации Общества, результатов испытания, договор расторгается до окончания испытательного срока.
  6. Работнику устанавливается:
    • должностной оклад (тарифная ставка) руб. в месяц;
    • надбавка (доплата и другие выплаты) в размере руб. ( % к ставке, окладу) ежемесячно (ежеквартально).

В дальнейшем, по решению администрации Общества, размер заработной платы может быть повышен.

  • Работнику устанавливается пятидневная /шестидневная/ рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни .
    Режим рабочего времени:
    • начало работы часов минут;
    • окончание работы часов минут;
    • перерыв для отдыха и питания с часов мин. до часов мин.
  • В исключительных случаях, Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон в денежной форме).
  • Работник подчиняется непосредственно .
  • Работник должен выполнять следующие обязанности:
    • Соблюдать установленные Обществом Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
    • Добросовестно относится к исполнению своих обязанностей, указанных в п. 10 настоящего договора.
    • Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
    • Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.
    • Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
    • Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Общества.
  • За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность.
  • Администрация Общества обязуется:
    • Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. (Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором и оговоренных должностных (трудовых) обязанностей, только в случае, предусмотренном законодательством о труде РФ).
    • Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
    • Выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях установленных в Обществе с учетом оценки личного трудового участия сотрудника в работе Общества.
  • Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.
  • Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке установленным законом.
  • Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
  • Трудовой договор с работником акционерного общества

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

    г. ______________ «___»________ ____ г.

    Акционерное общество ______________ (наименование) (ИНН ___________) в лице ___________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании ________________ (указать основание, в силу которого уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и г-н(-жа) _________________ (указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

    Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать ____ часов в день и ___ часов в неделю.

    1.3. Местом работы Работника является _______ ________________ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат и т.п.).

    1.4. Датой начала работы является «___»_______ ___ г.

    1.5. Работник принимается на работу в качестве __________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

    1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________ (указать конкретно; в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

    1.7. Характер работы: _______________ (указать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

    1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________ (указать, кому конкретно — заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

    1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

    1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с «__»_________ ___ г. по «__»_________ ___ г.

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    Смотрите так же:  Приказ вождя гора

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя

    2.1. Работник имеет право на:

    — изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

    — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Работник имеет также право на: _______________ (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

    2.2. Работник обязан:

    — лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    — соблюдать трудовую дисциплину;

    — выполнять установленные нормы труда;

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    — бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

    — правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

    — не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

    — отработать у Работодателя после обучения не менее __________ (указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя).

    Работник также обязан: ________________ (указать обязанности Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

    2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

    2.4. Работодатель имеет право:

    — изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — принимать локальные нормативные акты;

    — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    2.5. Работодатель обязан:

    — соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

    — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

    — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

    — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    — своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    — исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

    2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    3. Условия оплаты труда

    3.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере ____________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно.

    В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _____________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

    3.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: __________________ (указать).

    3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливается:

    Вариант 1: — персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно;

    Вариант 2: — премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

    Вариант 3: — вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________ рублей.

    3.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

    а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

    б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

    в) получить иной экономический эффект в виде ________________ (указать),

    является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _____________ рублей (Вариант: в виде ______________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)).

    Смотрите так же:  Образец заявления в фмс на замену паспорта

    Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

    3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ___________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем _______________ (указать способ выплаты заработной платы — выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).

    3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

    3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4. Режим труда и отдыха

    Примечание: Раздел включается в трудовой договор, если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

    4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

    4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

    4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

    Время начала работы — ____ часов.

    Время окончания работы — ____ часов.

    Время перерывов в работе — _____________ (указать).

    4.4. Число смен в сутки — _________ (указать).

    4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней — _______________ ________________________________________ (указать).

    4.3 — 4.5. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

    а) ______ часов в день;

    б) ______ часов в неделю;

    в) ______ часов в месяц.

    4.3 — 4.5. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

    Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается ____________ часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

    Время начала работы — ____ часов.

    Время окончания работы — ____ часов.

    Время перерывов в работе — _____________ (указать).

    По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).

    4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

    4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за _________________________ (указать основания).

    4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

    Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

    Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков.

    4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

    По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

    4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

    5. Социальное страхование

    5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

    5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: ______________ (указать).

    5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: _____________ (указать).

    6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

    6.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» _________ 20___ г.

    (При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

    6.1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с «__» _______ 20___ г. по «__» _______ 20___ г.

    Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ____________________________________________________ (указать).

    (В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

    6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

    6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях: _____________________________________________ (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой).

    6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

    (Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

    7. Заключительные положения

    7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

    7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

    7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

    Трудовой договор с сотрудником акционерного общества

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 21,6 кб

    Договор заключается между Директором акционерного общества и Работником. Предметом договора являются трудовые взаимоотношения между двумя сторонами.

    В разделе, описывающем порядок найма сотрудника и его основные обязанности, прописываются основные полномочия Работника и условия, на которых он будет выполнять свою работу. Основные положения об оплате труда сотрудника Общества указаны в разделе 2 данного договора.

    Условия отплаты труда Работника и рабочий график

    Работодатель в лице Акционерного Общества четко указывает в договоре размер оклада Работника. Также Работодатель имеет право указать различные возможные доплаты, на которые может претендовать сотрудник в период своей трудовой деятельности.

    Работодатель может определить дополнительные условия для выплаты вознаграждения Работнику, если он:

    • повысил производительность предприятия;
    • смог сократить расходы предприятия при возрастающей прибыли;
    • достиг каких-либо других высоких и эффективных результатов в процессе работы.

    Далее в договоре указано количество рабочих часов сотрудника Общества, временные рамки его рабочего дня. Далее может быть также прописано количество рабочих дней в неделю и количество выходных дней. Вся работа, выполняемая сотрудником в нерабочее время, подлежит дополнительной оплате, что также должно быть указано в договоре.

    Договор предусматривает наличие отпуска, сроки которого Работодатель также указывает в данном разделе.

    Положения о сроках действия контракта и его расторжении

    Договор вступает в силу с момента его подписания. Конечный срок действия договора стороны могут указать в Разделе 4. Также договор предусматривает испытательный срок для Работника. Период действия которого Работодатель также указывает в данном разделе. По согласованию сторон контракт может быть продлен на определенный срок.

    Стороны имеют право расторгнуть договор в соответствии с основными положениями трудового законодательства Российской Федерации.

    Договор считается действительным только после того, как обе стороны, указав все свои реквизиты, скрепили его своими подписями.

    Смотрите так же:  Узнать автомобильный штраф

    Бланк трудового договора с сотрудником акционерного общества

    Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества (заполненный бланк)

    Скачать Трудовой договор с сотрудником акционерного общества

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с сотрудником акционерного общества №

    Настоящий контракт заключен между в лице Директора (Генерального директора) , именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданином(кой) России , именуемым в дальнейшем «Работник».

    Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

    Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России.

    Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

    Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

    Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

    1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе/не вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.

    1.3. Работник принимается на работу в качестве .

    1.4. Работник подчиняется непосредственно .

    1.5. Работник обязуется:

    • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
    • подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;
    • бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
    • правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
    • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.

    Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника.

    1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность: .

    1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

    1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.

    1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается.

    1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.

    1.11. Местом постоянной работы Работника является: .

    1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

    2.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на %.

    2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются персональная надбавка в должностному окладу в размере рублей ежемесячно.

    2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

    2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

    • повысить рентабельность работы Общества не менее чем на % (по итогам полугодия);
    • сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
    • получить иной экономический эффект в виде ;

    – является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере рублей.

    Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

    3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    3.1. Работнику устанавливается -часовой рабочий день, с до часов.

    3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

    3.3. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями: .

    3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в размере рублей.

    3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации.

    3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя дополнительный отпуск продолжительностью календарных дней за .

    3.7. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта.

    3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.

    4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

    4.1. Настоящий контракт заключен на срок года, с « » года до « » года.

    4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью календарных месяца, т.е. с « » года до « » года. Если по истечении срока испытания, т.е. до « » года не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до « » года, издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.

    4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

    4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

    5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав органов управления Общества, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального директора).

    5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.

    5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.

    5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

    6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

    6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.

    6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.

    Author: admin