Трудовой договор с киргизами в 2019 году

Оглавление:

Прием на работу граждан из Киргизии в 2019 году: документы

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.

  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2019 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2019 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2019 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2019 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

C 1 января 2019 года работодатели обязаны внести изменения в трудовые договоры

В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что именно меняется? Что будет, если ничего не делать? Поясним.

Смотрите так же:  15 летний подросток имеет право

Причина изменений

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
  • для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.

Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!

Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Что изменить в трудовых договорах

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).

По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:

По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

  • если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
  • если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
  • ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места

В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки. Вот возможная формулировка:

Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).

Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись. Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.

Правовой статус иностранца и его влияние на труд

Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством – миграционным и трудовым.

Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:

  • временно пребывающий;
  • временно проживающий;
  • постоянно проживающий на ее территории.

Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).

От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.

Предварительный этап — получение разрешений

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.

Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.

Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.

Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.

Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее – Федеральная миграционная служба).

Ответственность

КоАП РФ предусматривает в статьях 18.15 — 18.17 административную ответственность работодателя за:

  • незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев, включая работу без разрешений и патентов, а также неуведомление (ненадлежащее уведомление) госорганов в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранцем;
  • несоблюдение правил привлечения таких граждан к трудовой деятельности в сфере торговли;
  • несоблюдение установленных в отношении иностранцев ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.

Ответственность организаций и их должностных лиц достаточно сурова: административный штраф в немалых размерах либо административное приостановление деятельности.

Трудовой договор с иностранцем

Вопросы заключения трудового договора с иностранцами регламентируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ.

В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.

Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.

Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.

Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:

  • о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
  • об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
  • о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.

Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)

Правила въезда в РФ (Москву или другой город) для граждан Киргизской Республики в 2019 году

Как известно, после вступления Киргизии в Евразийский экономический союз, ее граждане получили право работать в России без специальных разрешающих документов на работу. Однако еще до этого события внушительное количество мигрантов успели нарушить условия пребывания на территории РФ, за что и были выдворены из страны. В конце 2017 года примерно 44 тысячи киргизов смогут снова въехать на территорию Российской Федерации, и многие из них, чтобы избежать прошлых ошибок, интересуются, как будет осуществляться въезд в Россию мигрантов из Киргизии в 2017 году, да и в 2018-м тоже.

Как без нарушений пересечь границу РФ

Для беспроблемного пересечения границы Российской Федерации лучше заранее проверить и убедиться в том, что у вас есть все необходимые документы.

При прохождении пограничного контроля жителям стран, с которыми у России заключено соглашение о безвизовом въезде, нужно будет предъявить только паспорт и правильно заполненную миграционную карту; гражданам иных государств, кроме паспорта, потребуется еще и виза.

После того, как пограничники проверят подлинность ваших документов и правильность их оформления, можно проходить на таможенный контроль. Если в багаже нет запрещенных товаров и общая его стоимость не превышает допустимой нормы, волноваться не стоит, так как проверка не займет много времени.

Если вы собираетесь въехать на территорию России, то заранее ознакомьтесь с информацией о том, на каких условиях происходит легальное пересечение границы РФ.

Учет мигрантов в РФ

Постановка на миграционный учет является обязательной процедурой для прибывших в Россию иностранных граждан, которые собираются остаться в стране более одного месяца. Это правило действует вне зависимости от того, в каком режиме иностранец пересек границу – визовом или безвизовом.

Кроме того, для легализации на территории России потребуется принимающая сторона, которая будет участвовать в процессе регистрации по месту пребывания.

Стоит отметить, что если постоянным местом пребывания мигранта в Российской Федерации является гостиница, то в качестве принимающей стороны будет выступать ее администрация.

Далее мы рассмотрим, как осуществляется постановка на миграционный учет граждан Киргизии в 2019 году и что для этого необходимо.

Читайте также о том, где можно стать на миграционный учет.

Документы, необходимые для постановки на миграционный учет

Для регистрации по месту пребывания в России иностранный гражданин, прибывший на ее территорию из Киргизии, должен предоставить принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту. Это обязательное условие, так как на только основании этих документов лицо, регистрирующее у себя мигранта, заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Стоит отметить, что предоставляемые документы должны соответствовать определенным требованиям:

  1. Карта мигранта о пересечении границы. Не стоит забывать, что для туристов, не планирующих оставаться в России дольше одного месяца, этот документа и вовсе не требуется. Миграционная карта для граждан Киргизии, чье пребывание в стране превысит тридцатидневный срок, должна содержать только подлинные сведения: ФИО (полностью), то есть как в паспорте, по которому гражданин пересекает границу РФ; дату рождения; цель въезда; место пребывания. Здесь также вместе с печатью пограничного контроля должна быть указана дата въезда. До момента выезда из страны документ хранится у иностранного гражданина.
  2. Паспорт (удостоверение личности), предоставляемый принимающей стороне, должен быть именно тем, по которому гражданин иностранного государства пересекал границу. Это очень важно в том случае, если у иностранца на руках есть два действительных паспорта.
Смотрите так же:  Трудовой кодекс для одиноких матерей

Как гражданам Киргизии проверить, есть ли они в черном списке

В связи с многочисленными случаями выдворения граждан Киргизской Республики из России за административные или уголовные правонарушения тем, кто собирается вновь пересечь границу РФ, стоит узнать, как проверить черный список мигрантов Кыргызстана в интернете. Это позволяет значительно сократить время на получение интересующего вас ответа и к тому же совсем не сложно.

На сайте Государственной службы миграции при Правительстве Киргизской Республики граждане Киргизии могут удостовериться в своем отсутствии в этом списке.

На странице сайта нужно выбрать, вкладку «Проверка на закрытие въезда в РФ», которая располагается посередине. В открывшемся окне необходимо ввести персональные данные, запрашиваемые системой, и нажать кнопку «Найти».

Проверка черного списка в ГУВМ МВД (ФМС) России для граждан Киргизии также возможна. Для этого необходимо зайти на сайт миграционной службы и заполнить все указанные поля.

Читайте подробнее о том, кто может попасть в черный список мигрантов.

Сроки, отведенные гражданам Киргизии для постановки на миграционный учет

В свете последних политико-экономических событий, прямое участие в которых принимала Киргизия, многие жители страны ожидали упрощения миграционных отношений с Российской Федерацией.

Изменения в процедуре легализации действительно есть, например, уведомление о прибытии гражданина Киргизии в место пребывания необходимо направить в территориальный орган ГУВМ МВД не позднее 30 дней с даты прибытия в Россию.

Правила, касающиеся принимающей стороны, остались неизменны, то есть лицо, регистрирующее у себя мигранта, должно являться резидентом Российской Федерации. В этой роли может выступить вуз, предприятие, заключившее трудовой договор с прибывающей стороной, либо близкий родственник.

Также стоит отметить, что при въезде в РФ на срок, который не превышает 30 дней, киргизским гражданам, в связи с изменениями, не нужно заполнять миграционную карту при условии наличия загранпаспорта.

Читайте подробнее о том, как иностранному пройти процедуру регистрации иностранца по месту пребывания и месту проживания.

Наказание за нарушение миграционных правил

Для того чтобы неоднократно посещать Российскую Федерацию и делать это без проблем, гражданам соседней республики нужно строго соблюдать правила въезда и пребывания в стране, так как база данных анкет мигрантов из Киргизии и других иностранных государств строго контролируется уполномоченными органами. Ответственность за нарушение миграционных правил зависит от вида нарушения и лица, его совершившего. Таким образом, нарушителей можно разделить на несколько категорий:

    Прибывшие в страну иностранцы, которые являются физическими лицами.

За нарушение миграционных правил РФ, кроме наложения штрафа, иностранцу грозит выдворение из страны.

За организацию нелегальной миграции предполагается уголовная ответственность в виде лишения свободы на срок от 5 до 7 лет.

Исходя из всего сказанного ранее, можно сделать вывод о том, что вступление Киргизии в Евразийский экономический союз существенно упростило легализацию ее граждан на территории России.

Таким образом, новый закон для мигрантов из Киргизии в 2019 году дает киргизам больше времени для постановки на миграционный учет и разрешает работать на территории РФ без оформления трудового патента. Для многих граждан Киргизии это огромное преимущество, однако не стоит забывать об обязательном соблюдении миграционных правил, позволяющих законно пребывать в России и без проблем въезжать и выезжать из страны.

ФМС РФ откроет въезд 40 тысяч граждан Кыргызстана: Видео

Прием на работу граждан Киргизии

В 2018 году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют. Поэтому чтобы избежать нарушения законодательства, знать о том, как проводится прием на работу киргизов в России будет полезно как самим работодателям, так и кадровикам, и непосредственным соискателям.

Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – законодательные нормы и правовое регулирование

Прием на работу граждан Киргизии является достаточно распространенной практикой среди российских организаций, особенно если учесть факт вхождения этой страны в ЕАЭС, что значительным образом уменьшает процессуальную и бюрократическую нагрузку, связанную с подобным трудоустройством как для самих соискателей, так и для их работодателей.

При этом, данный вопрос имеет прозрачное и понятное правовое регулирование, которое обеспечивается рядом различных нормативных документов. Ознакомиться с ними стоит всем сторонам трудовых взаимоотношений. В частности, к означенным нормативным актам, важным в контексте приема киргизов на работу в 2018 году можно отнести:

  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Регламентирует основные особенности взаимовыгодного партнерства государств, входящих в означенное объединение. При этом особое внимание уделяется также разрешению вопросов трудоустройства граждан государств ЕАЭС в них – для этого обеспечивается отдельный правовой режим регулирования, значительно упрощающий общую процедуру оформления трудовых взаимоотношений между гражданами и предприятиями стран ЕАЭС.
  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Положения данного Федерального закона регулируют основные, применяемые на всей территории РФ принципы нахождения, трудоустройство и правового статуса иностранцев в России, в том числе и граждан стран ЕАЭС. Глава 50.1 ТК РФ. Положения означенной главы рассматривают принципы трудовых взаимоотношений российских работодателей с иностранными гражданами или лицами без гражданства. В частности, нормативы статей, входящих в эту главу, предполагают особые дополнительные требования к расторжению и заключению трудовых договоров, расширяют перечень используемых правовых нормативов и в определенном порядке также делают необязательными иные нормы российского законодательства, например – освобождают иностранных граждан от обязанности предоставления документов воинского учета.

Рассматривая же прием граждан Киргизии на работу в целом, работодателям будет полезно знать о том, что в основных своих принципах, оформление трудового договора с этой категорией иностранцев не сопрягается с какими-либо чрезмерными трудностями.

Так, работодателям не потребуется точно устанавливать правовой статус соискателей, обеспечивать сотрудников работой только в рамках определенных регионов или должностей. При этом нормативы, применяемые при трудоустройстве киргизов, являются общими как для имеющих российский вид на жительство или РВП лиц, так и для тех, кто ими не обладает.

Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – пошаговая инструкция

Для того, чтобы знать, как правильно обеспечить прием граждан Киргизии в 2018 году на работу, работодателям будет достаточно воспользоваться простой пошаговой инструкцией:

  1. Контакт с соискателем. Работодатель может разместить вакансию, просмотреть резюме или просто провести собеседование с соискателем из Киргизии. При этом в вопросах публикации данной информации и проведения предварительных процедур никаких отличий от трудоустройства россиян не имеется. Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.
  2. Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе. Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.
  3. Оформлениетрудового договорас гражданином Киргизии. Данный этап проводится в соответствии с общими нормативами российского трудового законодательства, которые распространяются на киргизов в той же мере, как и на российских резидентов. При этом договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер, предусматривать любые режимы труда и отдыха, системы оплаты, если они соответствуют нормативам Трудового кодекса.
  4. Уведомлениеконтролирующих органов. На работодателя законодательством возлагается обязанность в трехдневный срок направить в контролирующий орган, которым выступает управление МВД по вопросам миграции на территории местонахождения фактического рабочего места сотрудника, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Срок отсчитывается со следующего дня после фактического оформления трудового договора. Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.
  5. При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
  6. Расторжение заключенного трудового договора. Когда истечет срок действия договора или при возникновении иных, предусмотренных российским трудовым законодательством оснований для прекращения наличествующих трудовых взаимоотношений, работодатель также обязан направить уведомление в контролирующий орган. Форма данного уведомления и сроки её направления являются аналогичными тем, что используются при начале трудовых взаимоотношений.
Смотрите так же:  Договор купли-продажи автомобиля юридическая сила

В целом, у граждан Киргизии нет ограничений по регионам, в которых они могут работать – их трудоустройство может проводиться в любом субъекте Федерации за исключением специализированных закрытых зон, таких как военные городки. Также не требуется от киргизов сдачи экзамена на знание русской истории, языка и основ законодательства – эти требования предусмотрены только для иностранцев, желающих получить РВП, патент или разрешение на работу в России.

Какие документы нужны для приема на работу гражданина Киргизии

При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же – могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Данный перечень документов включает в себя:

  • Паспорт гражданина Киргизии. Любые трудовые договоры заключаются в обязательном порядке с условием предоставления работодателю для ознакомления национального паспорта. При этом заменить данный документ заграничным паспортом или другим удостоверяющим личность документом нельзя, равно как и требовать их предъявления со стороны соискателя в обязательном порядке.
  • Документы, подтверждающие законность пребывания на российской территории. В отношении граждан Киргизии такими документами являются миграционная карта с отметкой о желании работать в РФ, как причине въезда, либо же разрешение на временное пребывание или вид на жительство.
  • Трудовая книжка. Граждане Киргизии должны предоставить при их приеме на работу трудовую книжку, если она у них имеется. При этом трудовая книжка должна быть или российского, или советского образца. Национальные документы в данном случае быть приняты работодателем не могут, не имеет права он и делать в них какие-либо отметки. Однако предоставляется этот документ исключительно в случае его наличия у соискателя, и отказывать в приеме на работу по причине отсутствия его работодатель не может. Если у работника этого документа нет – его оформляет сам работодатель в законном порядке.
  • СНИЛС. Если данный документ имеется в наличии у устраивающегося на работу гражданина Киргизии, то он обязан его предоставить работодателю. В случае же его отсутствия, если он ранее не работал в России, то обязанность по оформлению СНИЛС возлагается уже непосредственно на самого работодателя.
  • Трудовой договор. Этот документ подтверждает сам факт наличия трудовых взаимоотношений, а порядок его оформления рассматривается Трудовым кодексом. В случае с гражданами Киргизии, трудовой договор заключается аналогичным образом, как и для россиян.
  • Медицинская страховка. Граждане Киргизии, трудоустраивающиеся в России, обязаны предоставлять работодателю документы о наличии у них полиса ДМС или ОМС, либо же договор с медицинской организации о медобслуживании. Без данного договора оформлять на работу киргизов в России нельзя.
  • Справка о несудимости. Справка об отсутствии уголовного преследования и судимости необходима при трудоустройстве на работу, связанную с детьми и должна быть предоставлена как киргизскими органами МВД, так и российскими.
  • Медицинская справка. Если для трудоустройства на работу необходима справка о медосмотре, например – если характер трудовой деятельности подразумевает определенные ограничения по состоянию здоровья, то работодатель вправе потребовать данные документы от соискателя.
  • Документы про квалификацию и образование. Если работа предусматривает наличие определенных навыков или образования, то работодатель вправе затребовать от соискателя подтверждающие их документы, но только в том случае, если это требование изначально указывалось в самом тексте вакансии. Также, работодатель вправе требовать нотариально заверенных переводов означенной документации, если она не выполнена на русском языке.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец – 2018

Когда компания принимает на работу иностранных граждан, об этом нужно известить МВД. Используйте для этого образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, актуальный для 2018 года.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем для 2018 года

Компания берет на работу людей, у которых нет гражданства РФ. О трудоустройстве иностранных сотрудников действуют особые правила (гл. 50.1 ТК РФ). В частности, необходимо:

  1. Собрать разрешительные документы. Например, оформляют разрешение привлекать таких граждан, патент для каждого гражданина, приглашение на въезд.
  2. Заключить трудовое соглашение.
  3. Известить контролирующее ведомство о том, что иностранного гражданина зачислили в штат.

В госорган направляют уведомление. Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утвердили до 2018 года. Это приложение № 19 к приказу ФМС России от 28.07.2010 г. № 147. Полномочия по контролю занятости иностранных работников передали Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ. Однако утвержденный образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем продолжили использовать – раньше документ направляли в ФМС, в 2018 году в качестве адресата нужно указать МВД. На официальном сайте ведомства есть адреса территориальных органов. Документ направляют в подразделение, на территории которого иностранные граждане будут исполнять свои обязанности.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем – 2018

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Что учесть при подготовке уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Компания обязана известить МВД о приеме иностранца на работу вне зависимости от его статуса. То есть извещение направляют, если в компанию трудоустраиваются иностранные граждане:

  • временно пребывающие в РФ, с наличием визы или в рамках безвизового режима;
  • временно или постоянно проживающие в РФ;
  • высококвалифицированные специалисты.

Таким образом, при подготовке уведомления образец 2018 года пригодится, чтобы известить о заключении трудового договора:

  • с белорусами, киргизами и гражданами других стран-участниц ЕАЭС;
  • с гражданами Украины, которые участвуют в программе добровольного переселения;
  • с иностранцами, получившими визу и т. д.

Порядок извещения ведомства присутствует в приказе ФМС № 147. Документ нужно:

  1. Подать не позднее трех дней с даты заключения договора о работе.
  2. Заполнить разборчиво от руки или оформить в электронном виде.
  3. Направить:
  • лично (в этом случае в подразделении выдадут справку о приеме документа по форме согласно приказу ФМС № 147);
  • по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронном виде с помощью интернет-сервисов (подразделение в течение суток пришлет сообщение, что документ приняли).

Когда МВД получит уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, из ведомства сами известят налоговую и центр занятости. Компании этим специально заниматься не придется.

Компания обязана известить МВД, даже когда трудоустраивает приезжего в порядке совместительства (п. 8 ст. 13 закона от 25.06.2002 г. № 115-ФЗ). Однако при заполнении уведомления не нужно упоминать о заключении с иностранцем трудового договора по совместительству. Указывают только, что подписали с ним трудовой договор.

Московские компании за заключение трудового договора с иностранцем платят в 2018 году повышенный штраф, если не отправят уведомление

Известить МВД об иностранных работниках – обязанность любой компании. За нарушение порядка уведомления или неподачу документа компанию оштрафуют. Штраф начислят за каждого работника, о котором не уведомили. По общему правилу штраф составляет:

  • для граждан – от 2 000 до 5 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для компаний и предпринимателей – от 400 000 до 800 000 руб., также могут приостановить работу на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Для некоторых регионов в законе установили другие суммы штрафа (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Если нарушение допустила компания из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, она заплатит по повышенному тарифу: до 1 млн руб.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Author: admin