Трудовой договор с автосервисом

Трудовой договор образец 2015 года

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника;
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя;
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

Трудовые договора могут заключаться на:

  • неопределенный период времени;
  • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

Материальная ответственность работников автосервиса

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9

Материальная ответственность работников автосервиса

Как показывает практика, в вопросе материальной ответственности работодатель чаще всего оказывается в более уязвимом положении, нежели работник. Во-первых, привлечь работника к полной материальной ответственности можно только в ограниченном количестве случаев. Во-вторых, даже обязанность полного возмещения вреда далеко не всегда гарантирует, что работник его возместит. Причем в неблагоприятном положении, как правило, оказываются небольшие организации, например те, которые занимаются оказанием услуг по автомобильному ремонту и сервису. В настоящей статье мы расскажем, в каких случаях и в каком порядке владелец автосервиса может привлечь своих работников к полной материальной ответственности, а также дадим несколько советов, которые помогут взыскать денежные средства с работника.

Пределы возмещения материального ущерба

Каждому руководителю организации необходимо знать, что в отличие от предпринимательских отношений, где возмещается весь вред, включая упущенную выгоду, работник согласно ст. 238 ТК РФ возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Под ним понимается утрата имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так, если по вине работника будет причинен вред автомобилю клиента, находящемуся на сервисе, работник будет обязан возместить все затраты, связанные с устранением такого вреда. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В то же время необходимо различать упущенную выгоду самого работодателя и те платежи, которые он произвел, чтобы компенсировать упущенную выгоду другой организации.

Пример 1. В автосервисе отремонтирован автомобиль, принадлежащий предпринимателю, но клиент не успевает его забрать. Работник, находясь в нетрезвом состоянии, наносит ему ущерб (бьет стекла). Из-за отсутствия необходимых запасных частей полное восстановление автомобиля занимает дополнительные три дня. Клиент обращается в суд и взыскивает с владельца автосервиса упущенную выгоду, выразившуюся в штрафных санкциях за срыв срока поставки. Для владельца автосервиса данные выплаты будут прямым ущербом, и он вправе будет потребовать их возмещения с работника. При этом ремонтный бокс был занят три дополнительных дня, из-за чего работодатель не смог его использовать для ремонта других автомобилей. Суммы, которые он мог получить за ремонт машин, составят упущенную выгоду самого автосервиса, и взыскать ее с работника будет уже невозможно.

Так, согласно ст. 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, несмотря на наличие ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пример 2. Автомобили, находящиеся на ремонте, пострадали в результате обрушения стены, вызванного провалом грунта (непреодолимая сила); слесарь автосервиса, выгоняя автомобиль из загоревшегося бокса, помял крыло и разбил фару, тараня ворота (крайняя необходимость); вверенные кладовщику запасные части пострадали в результате пожара, начавшегося из-за нарушения правил пожарной безопасности администрацией автосервиса (работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, которые соответствуют современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута. Если работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Пример 3. Директор автосервиса в рамках повышения эффективности управления запасами и ожидая их скорое поступление, реализовал излишки запасных частей со склада. Однако в результате действий таможни доставка ожидающихся запасных частей затянулась, из-за чего автосервису пришлось оплачивать неустойку за срыв сроков по ремонту.

Случаи полной материальной ответственности

По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность перед работодателем, она, в свою очередь, не может быть больше среднего месячного заработка. Все исключения четко установлены действующим законодательством. Работодатель вправе требовать полного возмещения, причиненного ему, в следующих случаях:

1. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (договор о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу (набор инструментов и запасных частей, выданный для выезда к клиенту, запасные части на складе и т.п.).

На практике наиболее часто приходится сталкиваться со случаями взыскания материального ущерба с лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры могут быть индивидуальными или коллективными. То есть ответственность может нести как отдельный сотрудник, так и бригада. Но во всех случаях необходимо учитывать, что такие договоры могут быть заключены только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На практике это означает, что нельзя, например, заключить договор о полной материальной ответственности со слесарем, осуществляющим кузовные работы на автосервисе, поскольку он в рамках своей трудовой функции не обслуживает товарные ценности. Поскольку договоры могут заключаться только с лицами, использующими или обслуживающими материальные ценности, на наш взгляд, неправомерно и создание смешанных бригад с возложением на всех ее членов полной материальной ответственности тоже. Так, можно заключить подобный договор с бригадой кладовщиков, но если в эту бригаду будут включены еще и слесари, правомерность договора будет под вопросом.

Постановлением Минтруда России утверждены соответствующие Перечни, которые помогут работодателю сориентироваться, с кем договор о материальной ответственности можно заключать смело, а для каких должностей необходимо изыскивать иные пути обеспечения сохранности имущества. Этим же документом утверждены и примерные формы договоров о полной материальной ответственности. На практике встречаются случаи, когда такие договоры владелец автосервиса подписывает со всеми работниками. Необходимо четко понимать, что вышеуказанные договоры не имеют никаких правовых последствий и если и могут оказать какое-то воздействие, то только в психологическом плане.

Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

2. Умышленное причинение ущерба. Этот факт должен быть доказан и подтвержден. Данное основание на практике возникает довольно редко, поскольку умысел может быть установлен только компетентными органами (в рамках административного дела) или судом (в рамках уголовного), а ситуации, когда умысел на уничтожение установлен, но при этом приговор суда или постановление о привлечении к административной ответственности отсутствует, встречаются достаточно редко.

Смотрите так же:  Биография для органов опеки

3. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В этом случае необходимо будет доказывать сам факт состояния опьянения работника, и единственным надежным критерием при этом будет медицинское освидетельствование с взятием анализов.

4. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (кражи инструмента и запасных частей — один из бичей автосервисов).

5. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (например, хищение имущества, стоимость которого не превышает 1000 руб. ).

Статья 7.27 КоАП РФ.

6. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). В практике коммерческих организаций также встречается чрезвычайно редко. Прежде всего потому, что надлежащий режим контроля над информацией повсеместно отсутствует.

7. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в выходной день).

8. В других случаях, прямо установленных законом. Так, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Необходимость подобного договора определяется непосредственно руководителем автосервиса или хозяином бизнеса.

Порядок привлечения к ответственности

Вне зависимости от оснований привлечения к материальной ответственности порядок един. Он установлен ст. 247 ТК РФ. Согласно требованиям данной статьи до привлечения работника к ответственности работодатель обязан:

— установить размер ущерба;

— установить причины возникновения ущерба;

— истребовать от работника письменные объяснения по произошедшему факту.

Для установления размера ущерба удобнее всего создать приказом работодателя комиссию, состоящую из нескольких членов. Такая комиссия должна будет установить точный перечень утраченного имущества, определить его рыночную и балансовую стоимость, обстоятельства, при которых произошла его утрата. Стоит заметить, что здесь таится небольшой подвох. Несмотря на то что законодатель при возмещении ущерба говорит о реальной стоимости утраченного по вине работника имущества, на практике суды оперируют его балансовой стоимостью. Особенно если имущество взамен утраченного не приобретается.

Пример 4. Работнику выдан набор дорогостоящих фирменных инструментов и приборов для настройки автомобильного оборудования. Они были приобретены год назад. И то и другое было произведено в Германии, первоначальная цена номинировалась в евро. За инструменты было уплачено в рублях по курсу ЦБ РФ, соответственно, на бухгалтерский учет они поставлены по цене приобретения в рублях. С высокой степенью вероятности можно прогнозировать, что суд обяжет работника возместить именно ту сумму, что указана в бухгалтерских документах организации. При этом в настоящее время аналогичный набор обойдется автосервису намного дороже в пересчете на рубли в связи с изменением рыночного курса.

Эта проблема вызвана двумя факторами. Во-первых, суд в подобных спорах обычно занимает сторону более слабой стороны, а во-вторых, тем, что работодателю очень часто бывает сложно на практике доказать реальную рыночную стоимость утраченного имущества.

При установлении причин возникновения ущерба комиссия должна обращать внимание не только на обстоятельства, указывающие на вину работника, но и на те факторы, которые указывают на вину работодателя. Это необходимо потому, что при возникновении спора с работником, тем более если его будет рассматривать суд, эти обстоятельства могли бы быть изучены, и если сам автосервис не обеспечил необходимый уровень безопасности, работника наверняка освободят от ответственности. На практике нередки случаи, когда «проворовавшихся» кладовщиков освобождали от ответственности на том основании, что окна склада не были оборудованы решетками, а к стеллажам с запасными частями и инструментами в рабочее время имели доступ посторонние лица.

Именно данной комиссии можно поручить и истребование от работника объяснений. Это удобно тем, что при отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения необходимо будет составить акт, который должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками.

Итогом работы комиссии должен стать отчет, на основе которого руководитель принимает решение о наказании виновных. В этом случае необходимо учитывать, что природа дисциплинарной ответственности работника и материальной ответственности различаются, поэтому их можно применять совместно. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. То есть кроме привлечения к материальной ответственности, можно, например, объявить выговор или подать заявление в органы ОВД по факту кражи. Причем если работодатель посчитает, что оснований для привлечения к материальной ответственности нет, то могут быть найдены основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Главное при этом — соблюдать сроки, установленные действующим законодательством.

Если размер установленного ущерба не превышает среднемесячного размера оплаты труда работника и с момента причинения ущерба прошло не больше одного месяца, то работодатель вправе взыскать его на основании письменного распоряжения — приказа (см. пример 5). Если размер ущерба больше, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить его добровольно или, в случае отказа от добровольного возмещения, в судебном порядке. При добровольном возмещении стороны трудового договора могут договориться о рассрочке платежа (см. пример 6).

Часть 1 ст. 248 ТК РФ.

Необходимо отметить, что правильный подход к работнику может дать куда больший эффект, чем откровенное давление на него. Так, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может его возместить добровольно. В данном случае нет разницы, обязывают ли его на это нормы действующего законодательства или нет. При этом не действуют ограничения на вычеты из заработной платы, установленные законодательством. Работник может отдавать хоть всю свою заработную плату на погашение возникшего долга или вообще передать работодателю что-то из собственного имущества.

Такое соглашение должно составляться в письменной форме (см. пример 7). При этом, на наш взгляд, хотя ст. 248 ТК РФ и говорит о выдаче работником одностороннего обязательства, по сути аналога расписки, подобные соглашения лучше заключать путем составления двустороннего документа. Это снимет ряд вопросов, например согласованы ли условия обеими сторонами, на каком основании приходовать поступающие в кассу денежные средства и т.д.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если работник отказывается возмещать ущерб в добровольном порядке, у работодателя остается только одна дорога — в суд. Здесь таится еще один подводный камень, искусно спрятанный законодателем. В соответствии со ст. 250 ТК РФ суд может уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба. Причем при его определении руководствуется как степенью и формой вины работника, так и теми обстоятельствами, которые не имеют никакого отношения к трудовому договору, — материальным положением работника. То есть суд может значительно снизить возмещение ущерба, руководствуясь наличием у работника больной матери или нескольких малолетних детей.

Работодатель должен понимать, что проще получить добровольное возмещение вреда с работника, если он продолжает трудиться в этом же автосервисе, чем получить часть компенсации через полгода — год, когда приставы опишут и продадут телевизор, стул и стол, принадлежащие работнику. Поэтому не стоит рубить с плеча, если вдруг выяснится, что работник при выезде из бокса поцарапал автомобиль клиента. Прежде всего необходимо задуматься о том, как, в каком размере и в каком порядке можно компенсировать свой ущерб. И здесь, как показывает практика, договориться о возмещении ущерба с работником намного проще, чем договориться о его возмещении с бывшим работником.

Форма приказа о привлечении к материальной ответственности

Открытое акционерное общество «Авторемонт»

12 июля 2009 г. г. Москва

О привлечении Иванова Ивана Ивановича

к материальной ответственности и взыскании

с него причиненного организации ущерба

в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. Факт опьянения установлен согласно Акту медицинского освидетельствования, выданному Поликлиникой N 13. Факт и размер причиненного ущерба установлен на основании заключения комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

На основании изложенного

1. Взыскать с Иванова Ивана Ивановича, слесаря цеха N 6, табельный номер 1258, причиненный ущерб в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

2. Бухгалтерии организации удержать вышеуказанную сумму из заработной платы Иванова И.И., подлежащей выплате в текущем месяце.

3. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.

Генеральный директор Ежиков А.А. Ежиков

1. Объяснительная записка Иванова И.И. от 04.07.2009.

2. Заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

3. Справка бухгалтерии о стоимости замены стекол в ремонтном боксе N 2.

4. Акт медицинского освидетельствования Иванова И.И.

Примерная форма обязательства работника о компенсации

материального ущерба в рассрочку

Генеральному директору ОАО «Авторемонт»

автослесаря цеха N 6,

Я, Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, 3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. В результате моих действий организации был причинен ущерб в размере 550 руб.

Обязуюсь компенсировать причиненный мною ущерб в добровольном порядке в следующие сроки:

1. Первый платеж в размере 300 руб. внести в кассу предприятия не позднее 1 августа 2009 г.

2. Второй платеж в размере 250 руб. внести в кассу предприятия не позднее 20 августа 2009 г.

Соглашение о компенсации материального ущерба в рассрочку

Соглашение о добровольной компенсации ущерба

г. Москва «20» июля 2009 г.

Открытое акционерное общество «Авторемонт» в лице генерального Ежикова А.А., действующего на основании Устава, и Иванов Иван Иванович, работающий в должности автослесаря цеха N 6, табельный номер 1258, заключили соглашение с целью урегулировать порядок добровольного возмещения материального ущерба, причиненного 3 июля 2009 г. Ивановым И.И.

Смотрите так же:  Пенсия 2019 краснодарский край

С целью добровольного возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в размере 550 руб., Иванов И.И. обязуется компенсировать причиненный ущерб в следующие сроки:

Первый платеж в размере 300 руб. внести в кассу предприятия не позднее 1 августа 2009 г.

Второй платеж в размере 250 руб. внести в кассу предприятия не позднее 20 августа 2009 г.

Трудовой договор со слесарем по ремонту автомобилей

Трудовой договор N ___ со слесарем по ремонту автомобилей

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности слесаря по ремонту автомобилей, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции слесаря по ремонту автомобилей, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является __________________________________, расположенный по адресу: _________________________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.

(вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:

1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ________________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

(вариант при сменном режиме:

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

— Разборка простых узлов автомобилей.

— Рубка зубилом, резка ножовкой, опиливание, зачистка заусенцев, промывка, прогонка резьбы, сверление отверстий по кондуктору в автомобиле, очистка от грязи, мойка после разборки и смазка деталей.

— Участие в ремонте под руководством слесаря более высокой квалификации.

— Разборка грузовых автомобилей, кроме специальных и дизелей, легковых автомобилей, автобусов длиной до 9,5 м и мотоциклов.

— Ремонт, сборка простых соединений и узлов автомобилей.

— Снятие и установка несложной осветительной арматуры.

— Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов.

— Выполнение крепежных работ при первом и втором техническом обслуживании, устранение выявленных мелких неисправностей.

— Слесарная обработка деталей по 12 — 14 квалитетам с применением приспособлений, слесарного и контрольно-измерительных инструментов.

— Выполнение работ средней сложности по ремонту и сборке автомобилей под руководством слесаря более высокой квалификации.

— Разборка дизельных и специальных грузовых автомобилей и автобусов длиной свыше 9,5 м.

— Ремонт, сборка грузовых автомобилей, кроме специальных и дизельных, легковых автомобилей, автобусов длиной до 9,5 м.

— Ремонт и сборка мотоциклов, мотороллеров и других мототранспортных средств.

— Выполнение крепежных работ резьбовых соединений при техническом обслуживании с заменой изношенных деталей.

— Техническое обслуживание: резка, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов, узлов и приборов средней сложности.

— Разборка агрегатов и электрооборудования автомобилей.

— Определение и устранение неисправностей в работе узлов, механизмов, приборов автомобилей и автобусов.

— Соединение и пайка проводов с приборами и агрегатами электрооборудования.

— Слесарная обработка деталей по 11 — 12 квалитетам с применением универсальных приспособлений.

— Ремонт и установка сложных агрегатов и узлов под руководством слесаря более высокой квалификации.

— Ремонт и сборка дизельных, специальных грузовых автомобилей, автобусов, мотоциклов, импортных легковых автомобилей, грузовых пикапов и микроавтобусов.

— Разборка, ремонт, сборка сложных агрегатов, узлов и приборов и замена их при техническом обслуживании.

— Обкатка автомобилей и автобусов всех типов на стенде.

— Выявление и устранение дефектов, неисправностей в процессе регулировки и испытания агрегатов, узлов и приборов.

— Разбраковка деталей после разборки и мойки.

— Слесарная обработка деталей по 7 — 10 квалитетам с применением универсальных приспособлений.

— Статическая и динамическая балансировка деталей и узлов сложной конфигурации, составление дефектных ведомостей.

— Регулировка и испытание на стендах и шасси сложных агрегатов, узлов и приборов автомобилей и замена их при техническом обслуживании.

— Проверка деталей и узлов электрооборудования на проверочной аппаратуре и проверочных приспособлениях.

— Установка приборов и агрегатов электрооборудования по схеме, включая их в сеть.

— Выявление и устранение сложных дефектов и неисправностей в процессе ремонта, сборки и испытания агрегатов, узлов автомобилей и приборов электрооборудования.

— Сложная слесарная обработка, доводка деталей по 6 — 7 квалитетам.

— Статическая и динамическая балансировка деталей и узлов сложной конфигурации.

— Диагностирование и регулировка систем и агрегатов грузовых и легковых автомобилей и автобусов, обеспечивающих безопасность движения.

— Ремонт, сборка, регулировка, испытание на стенде и шасси и сдача в соответствии с технологическими условиями сложных агрегатов и узлов автомобилей различных марок.

— Проверка правильности сборки со снятием эксплуатационных характеристик.

— Диагностирование и регулировка всех систем и агрегатов легковых и грузовых автомобилей и автобусов.

— Оформление приемо-сдаточной документации.

— Регулирование и испытание на стендах и шасси особо сложных агрегатов, узлов и приборов автомобилей, автогидроподъемников, специальных автомобилей, предназначенных для транспортировки опасных грузов.

— Ремонт узлов и агрегатов гидравлических систем подъемников.

— Проверка правильности сборки узлов и агрегатов со снятием эксплуатационных характеристик.

— Диагностирование и регулирование всех систем и агрегатов, обеспечивающих безопасность движения автомобилей различных марок и назначения.)

Смотрите так же:  15 летний подросток имеет право

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубеж.

5.3. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от «___»________ ____ г. N ___;

Правила внутреннего распорядка от «___»________ ____ г. N ____;

Положение о сохранении конфиденциальности от «___»________ ____ г. N ___;

11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.

Author: consultant