Трудовой договор по переводу в другую организацию

Оглавление:

Увольнение в порядке перевода

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Согласование перевода
  • Перевод по решению организаций
  • Перевод целого отдела
  • Перевод по инициативе сотрудника
  • Увольнение у прежнего работодателя
  • Прием новым работодателем
  • Испытательный срок при переводе
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Изменение зарплаты при переводе
  • Трансфер спортсменов

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласование перевода

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Перевод по решению организаций

Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета.

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.

Процедура перевода работника

Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу. Чтобы убедиться, насколько данное утверждение соответствует действительности, можно представить такую ситуацию. Предположим, что сотрудник фирмы после предварительного разговора с потенциальным будущим работодателем поспешил уволиться со своего места работы. Но затем случилось непредвиденное: изменились некоторые обстоятельства, в связи с чем на новой фирме передумали и отказали ему в приеме на работу. Вместо новой перспективной должности на новом месте человек может остаться совсем без работы.

Избежать подобной ситуации можно, если следовать Трудовому кодексу, который дает гражданам реальную возможность обезопасить себя. Для этого потребуется знать, что приглашать на другую работу будущий работодатель должен только в письменной форме.

Сотрудник должен приступить к служебным обязанностям в течение месяца начиная с того момента, когда он уволился с другого места работы. Это дает право работнику заключать трудовое соглашение сразу после увольнения, чего может не случиться при простом увольнении.

В случае перевода сотрудника из другой организации новые руководители не имеют права на установление испытательных сроков. Если гражданин просто уволился и пришел устраиваться на работу, то ему могут назначить испытательный срок.

Как осуществляется перевод на работу в другую организацию

Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей. По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение. При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись.

На этом этапе происходит следующее.

  1. От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте.
  2. Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин.
  3. После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником.
  4. В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос.
  5. В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника.
  6. Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.

Действия, связанные с увольнением при переводе работника в другую организацию

  1. Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8).
  2. Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2).
  3. Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен(-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»

Действия с документами в новой организации:

  1. С гражданином подписывают трудовой договор.
  2. Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1).
  3. Новому работнику заводят личную карточку (форма №Т-2).
  4. В трудовой книжке делают запись такого содержания: Принят(-а) (название структурного подразделения) на должность (название должности) в порядке перевода из (название организации).

Как происходит процесс перевода, когда инициатива исходит от самого сотрудника

В той ситуации, когда сам сотрудник является инициатором перевода, этапы перевода будут такими:

  1. Сотрудником пишется письменное заявление в связи с переводом.
  2. Руководитель той организации, в которой работает сотрудник на данный момент, в письменной форме сообщает о намерении своего сотрудника перевестись руководителю организации, куда выразил желание перейти сотрудник, и получает его одобрение.
  3. Вся процедура приема-увольнения осуществляется в соответствии с общими правилами. В трудовой книжке сотрудника, который увольняется, следует обязательно сделать запись о его увольнении с указанием, что работник был переведен по его собственной просьбе.

Актуальные вопросы о переводе работника в другую организацию

  • При переводе сотрудника из другой организации существует ли возможность не заключать с ним трудовой договор?

Нет. В соответствии с установленными правилами по ст. 64 действующего Трудового кодекса РФ запрет может быть действительным только на протяжении одного месяца с того момента, как гражданин уволился со своей прежней работы.

Если, несмотря на это, трудовой договор не будет заключен, то это значит, что руководитель организации, места перевода, нарушает трудовое законодательство. За вышеуказанное правонарушение предусматриваются штрафные санкции:

  1. Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).
  2. Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Если новый работодатель откажется трудоустроить сотрудника, то это не может не коснуться прежнего работодателя. Сотрудник может воспользоваться своим законным правом и обжаловать в суде отказ в трудоустройстве, кроме того, он может потребовать, чтобы его восстановили на месте работы, откуда уволили. При этом на прежнем месте работы сотруднику, который был восстановлен, будет полностью оплачено время, когда он вынужденно не работал, в размере среднего заработка.

В ходе судебных разбирательств могут вынести решение, при котором организация должна будет компенсировать моральный ущерб сотруднику, уволенному с работы незаконно. Характер нанесенного морального ущерба работнику и степень вины организации определяются в судебном порядке.

  • Что следует предпринять, когда увольнение сотрудника с предыдущего места работы признается незаконным?

В данной ситуации, когда увольнение признается незаконным, издается соответствующий приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Это находит отражение в записи, которая должна быть сделана в трудовой книжке. К примеру: «Запись под №___ недействительна, восстановлен(-а) в прежней должности.» В графе №4 трудовой книжки напротив данной записи вносятся обязательно реквизиты приказа, по которому сотрудник был восстановлен в должности.

  • При переводе на работу на постоянной основе в другую организацию может ли новый работодатель установить законно испытательный срок?

Нет, ни в коем случае. В данной ситуации испытательный срок при переводе работника по Трудовому кодексу РФ не предусматривается и, следовательно, не может быть установлен.

Если работнику, несмотря на трудовое законодательство, установят испытательный срок, то это повлечет за собой штрафные санкции:

  1. Руководители организации должны будут заплатить 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении должностные лица организации будут дисквалифицированы).
  2. Штраф для организации составит 30000-50000 рублей.
  • Когда сотрудник переводится в новую организацию, допускается ли снижение заработной платы по сравнению с той, которую он получал до этого?

Зарплата сотрудника может снизиться. Так как перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только с его согласия, значит, он не возражает против понижения уровня заработной платы по сравнению с прежним местом работы. В трудовом законодательстве нет гарантий соблюдения постоянного уровня зарплаты при переводе из одной организации в другую.

Особенности перевода работника в другую организацию

Резолюция о подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора при переводе сотрудника к другому работодателю возможна только при положительном решении. Дата увольнения сотрудника, оговоренная в резолюции, должна соответствовать дате, которая указана в письменном заявлении работника, а также официальном письме о переводе. В случае, если работодатель возражает против увольнения сотрудника в порядке перевода или его не устраивает дата увольнения, указанная в заявлении, то все это должно быть представлено в резолюции (специальной форме отказа).

Смотрите так же:  Приказ о трудовых спорах

В одностороннем порядке руководителем организации не может быть изменена дата увольнения работника, также она не может отличаться от той даты, которая была указана в заявлении сотрудника и письме о переводе.

После прохождения полностью всех этапов процедуры увольнения проводят следующие действия:

  1. По форме Т-8 издается приказ.
  2. Личная карточка сотрудника закрывается.
  3. В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника переводом.
  4. В сведениях о работе указывается статья 77 Трудового кодекса, ставится подпись ответственного лица и печать.
  5. Бухгалтерией выплачиваются все денежные средства, положенные увольняющемуся работнику.

Работник устраивается на работу на новое место

  1. Получив на руки трудовую книжку, сотрудник пишет заявление.
  2. Директор издает приказ в соответствии с формой Т-1.
  3. Трудовой договор с сотрудником заключают на общих основаниях (никакой испытательный срок по законодательству не предусмотрен).

Любые нарушения российского Трудового кодекса повлекут за собой крупные штрафные санкции, так как руководители и организация, нарушившие закон, будут привлекаться к административной ответственности.

Перевод в другую организацию

Вопрос-ответ по теме

Возможно, ли увольнение сотрудника в порядке перевода от нас в другую организацию, если место, на которое он претендует, является декретным и с ним будет заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника? В нашей организации у него договор бессрочный. Возможен или нет такой перевод.

Да, такой перевод возможен. Перечень случаев, в которых организация может заключить срочный трудовой договор с сотрудником, закрыт. При этом специальных ограничений на заключение такого договора при приеме сотрудника в порядке перевода из другой организации законодательство не содержит. Это положение действует независимо от того, какой договор (срочный или бессрочный) был заключен по прежнему месту работы. Данный вывод можно сделать из анализа положений ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.

Таким образом, при приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации возможность заключения срочного трудового договора устанавливается в общем порядке.

Вместе с тем, сотрудник должен знать наверняка, какой договор с ним будет заключен по новому месту работы: срочный или бессрочный. Все основные условия перевода, в том числе характер будущего трудового договора, должны быть определены заранее, например отражены в письме-запросе от нового работодателя. В противном случае, суд может прийти к выводу о том, что заключении срочного договора противоречит нормам действующего законодательства (см., например, апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.06.2014 № 33–1255/2014).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Заключение срочного трудового договора при переводе нужно будет серьезно обосновать

Документы, необходимые для увольнения в порядке перевода

  1. Запрос от будущего работодателя
  2. Согласие нынешнего работодателя
  3. Согласие самого работника.

Приглашая сотрудника из другой компании, работодатель может ориентироваться на то, что работник ему нужен временно, для работы над одним конкретным проектом. При этом на прежнем месте работы сотрудник мог трудиться на бессрочной основе. Поскольку никакого подробного законодательного регулирования увольнения по данному основанию нет, а также нет прямых запретов, то в целом оформление отношений на срочной основе вполне возможно. Но этот вопрос должен быть решен с работником заранее. И лучше всего, если в приглашении работодателя будет содержаться прямое указание на то, что работник будет работать именно по срочному договору. В своем заявлении работник должен также указать, что дает согласие на перевод к другому работодателю и на работу по срочному договору. При этом, как в любой другой подобной ситуации, работодателю нужно будет указать в трудовом договоре причину срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ. Если этого не сделать, то доказать правомерность заключения срочного трудового договора будет крайне сложно.

Кроме того, нужно проверить, не содержит ли соглашение с прежним работодателем о переводе сотрудников условий, которые могут воспрепятствовать заключению срочного трудового договора. Так, в одном деле между компаниями было заключено соглашение о партнерстве, которое предусматривало, что сотрудникам, которые переводились в компанию, сохраняется уровень средней зарплаты, а также социальных льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором прежнего работодателя.

Суд расценил эти положения так, что срочный договор ухудшает положение работников, по сравнению с тем, что было раньше (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.06.2014 по делу № 33–1255/2014). Поэтому к решению этих вопросов нужно подходить достаточно осторожно».

Процедура внешнего перевода сотрудника в другую организацию

Перевод работника в другую организацию осуществляется по просьбе или с согласия работника при наличии письма-приглашения от работодателя (ст.72.1 ТК РФ). Письмо-ходатайство оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом.

Порядок перевода в другую организацию

Перевод сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию. В статье 72.1 ТК РФ указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)». Перевод в другую организацию без увольнения законом не допускается.

Если работодатель не согласен с увольнением работника, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию. Если работодатель согласен на перевод работника в другую организацию, он направляет письмо-предложение работнику о переводе с указанием даты, названия и должности в новой организации.

Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке внешнего перевода, запрещено устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).

Оформление перевода к другому работодателю

При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8. В качестве основания увольнения указывается пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку. При увольнении в связи с переводом работника в другую организацию оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска при внешнем переводе

При переводе на работу в другую организацию стаж для отпуска не сохраняется. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы только у нового работодателя.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Новая компания — новый трудовой договор

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторон а статьи 56, 57 ТК РФ .

Оформляем перевод сотрудников в новую компанию

Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.

ШАГ 1. Предлагаем работникам перевод

Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т. д.).

ШАГ 2. Получаем письменное согласие каждого работника на перевод

Такое согласие можно получить:

  • в форме отдельного документа;
  • непосредственно на предложении о переводе.

ШАГ 3. Издаем приказы о «движении» персонала и заключаем с работниками новые трудовые договоры

Для оформления перевода потребуется:

  • оформить приказ об увольнении работников из старой компании по унифицированной форме № Т-8а утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Ведь гораздо удобнее вместо издания приказов об увольнении каждого работника в отдельности по форме № Т-8 оформить один приказ об увольнении всех работников по форме № Т-8а.

В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью “Бета”». В графе «Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе «Документ, номер, дата» сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;

  • заключить с каждым из переводимых работников трудовой договор в письменной форме от имени нового работодател я ст. 57 ТК РФ ;
  • оформить «массовый» приказ о приеме на работу в новую компанию по унифицированной форме № Т-1а утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Работники должны расписаться в обоих приказа х ст. 84.1, ст. 68 ТК РФ .

ШАГ 4. Вносим записи в трудовые книжки

В трудовые книжки работников нужно внести:

  • запись об увольнении в связи с переводо м ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Также внесите ее в личные карточки по форме № Т-2 п. 12 Правил . Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточка х п. 12, п. 35 Правил ;
  • запись о приеме на работу в новую компанию в порядке перевода.

В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так.

(1) Можно также написать: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом. » (далее по тексту ) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

ШАГ 5. Рассчитываемся с работниками в день увольнения

При увольнении работнику придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужн о ст. 140, ст. 178 ТК РФ .

Право работников на отпуск

C момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться занов о ст. 127, ст. 121 ТК РФ . Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в не й ст. 122 ТК РФ . Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те же, договориться с работниками о том, что при увольнении им не выплатят компенсацию за отпуск, а зато после перевода они сохранят отпускной стаж, заработанный у прежнего работодателя, нельзя.

Предупреждаем руководителя

При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Смотрите так же:  Договор купли-продажи автомобиля юридическая сила

Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансо м ст. 122 ТК РФ . Если кто-то из них захочет уволиться по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то неотработанные отпускные с него можно удержать при увольнени и ст. 137 ТК РФ . А вот если у вас не получается это сделать (выплат при увольнении не хватит), то можете попытаться взыскать неотработанные отпускные с работника через суд. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет. Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу. Так, суд указал на невозможность такого взыскания ввиду отсутствия недобросовестности со стороны бывшего работника и счетной ошибки со стороны компани и Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 № 44г-111/2010 .

Затронет ли перевод права работников на пенсии и больничные

Иногда работники спрашивают, отразится ли перевод в другую компанию на их пенсионных и «больничных» правах. По этому поводу можно не волноваться. Ведь для назначения трудовой пенсии важен не непрерывный, а страховой ста ж п. 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . А он исчисляется в обычном календарном порядк е п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ . И если, например, работника уволили 2 июня 2011 г., а уже 3 июня того же года приняли в новую организацию, то он вообще ни одного дня страхового стажа не потеряет. Также не стоит беспокоиться за размер пособия по больничному. С 2007 г. для исчисления такого пособия важен также не непрерывный, а страховой стаж работник а п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (как правило, по трудовому договору). И перерывы в трудовой деятельности его не прерывают (тем более что в нашей ситуации, когда работников, уволенных в порядке перевода, уже на следующий день принимают в новую компанию, таких перерывов вообще нет ) пункт 2, пункт 8, п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 .

Как видим, ничего сложного в оформлении перевода работников из одной компании в другую нет. Принять решение по «отпускному» вопросу, устраивающее обе стороны, всегда можно, была бы добрая воля сторон. А бумажек будет не так много, так как есть унифицированные формы для «общего» увольнения и приема на работу. Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся.

Перевод в другую организацию

Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию с 01 января 2018 год, тогда число увольнение 30 или 31 декабря 2017

Дата увольнения должна быть 31.12.17, почему она вас смущает, 01.01.18 тоже выходной день, но работника ведь на работу принимают. Удачи Вам.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае дата увольнения будет 31 декабря 2017 года. Удачи Вам!

В организации где я работаю в целях экономии всех в принудительном порядке переводят в другой банк (зарплатная карта). Для меня этот банк не удобен, хочу остаться на старой зарплатной карте. Что делать? Если можно аргументируйте статьей из закона РФ.

Здравствуйте. Это неправомерно. Вы можете требовать получение зарплаты через любой банк, который удобен именно Вам. Но учтите, что в этом случае дата перечисления на Вашу карту денег может немного отличаться, на 2-4 дня позже остальных работников. Чем Вам аргументировать свое право — статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В этой ситуации Вы имеете право выбрать банк самостоятельно или получать наличными в кассе Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел. Удачи Вам.

Если во время отпуска по уходу за ребенком увольняешься с работы переводом в другую организацию, нужно ли предупреждать работодателя за две недели об этом и какие документы для этого нужны?

Вы вправе подать такое заявление на увольнение переводом с соблюдением требований статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если в декрете, то за 2 недели. Переведет раньше — это на усмотрение работодателя. Достаточно самого заявления.

Я работала в организации ушла в декрет а сотрудников переводят в другую организацию а эту прикрывают получается я остаюсь без работы что мне делать.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Если организацию не ликвидируют, то работодатель не сможет уволить вас до 3 лет ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Если увольняют по сокращению и не переводят в новую организацию, то остается искать после отпуска новую работу. Сожалею.

Можно ли сейчас перейти в другую СРО с переводом компенсационного фонда на возмещение вреда в новую, если наша нынешняя просто не формирует (по Уставу и своим Положениям) компенсационный фонд обеспечения обязательств по конкурсным договорам, что не дает нам возможности в них участвовать в качестве ген подрядчика? Или можно «заставить» сформировать этот «новый» фонд свою нынешнюю СРО? СПАСИБО за ответ и все возможные предложения по решению этого вопроса.

Здравствуйте Наталья! Федеральный закон № 372-ФЗ установил переходные положения, которые позволяют членам саморегулируемых организаций добровольно прекратить членство в саморегулируемой организации в целях перехода в другую саморегулируемую организацию по месту регистрации таких членов. В течение семи рабочих дней со дня поступления в прежнюю саморегулируемую организацию соответствующего заявления и документов, подтверждающих факт принятия решения о приеме её юридического лица, индивидуального предпринимателя в члены иной саморегулируемой организации, саморегулируемая организация обязана перевести средства компенсационного фонда. Но на практике некоторые СРО создают искусственные барьеры в целях не допустить перевод средств компенсационного фонда при переходе члена в другую СРО по месту своей регистрации. Возникнут трудности обращайтесь!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В конце этого года нас переводят через увольнение в другую организацию в связи с реорганизацией. Увольняют 31 декабря, а принимают 9 января 2018. При этом нас ждет 3 месяца испытательного срока. Но с 11 января у меня сессия. Дадут ли мне учебный отпуск в этом случае? И если да, то будет ли он оплачиваться и в каком размере, учитывая всего лишь 1 или 2 рабочих дня?

Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, обязаны предоставить учебный отпуск, оплачиваемый Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. Конечно же должны предоставить учебный отпуск оплачиваемый. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Сохраняется ли дополнительный отпуск за особые условия труда при переводе в другую организацию на такую же должность.

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ. Отпуск не сохранится.

Будут ли сложности у сотрудника при его переводе из одной организации в другую и обратно в течение месяца в связи с проверкой трудинспекции?

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае не должно быть каких-то проблем, сложностей Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток. Если все будет оформлено правильно. Без нарушений, то проблем быть не должно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Ст 77 п 5 ч 1 уволен с переводом в другую организацию. Запись в тд рф.разрешение есть а е диницы в штат нет. могу ли я встать в центр занятости на учет,

Здравствуйте Сначала вам нужно взять письменный отказ в трудоустройстве от Нового работодателя Куда вас перевели с увольнением чтобы получать максимальное пособие по безработице.

Перевод из одной организации в другую проходит по инициативе работодателя, а не по моей и через увольнение. Могу ли я не писать заявление на увольнение и не переходить в другую организацию, а остаться в этой. Если да, то должны ли мне предложить какую-нибудь работу и на каких условиях?

Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в другой организации с сотрудником будет заключен новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Важная роль отводится процедуре письменного согласования между руководителем организации, нынешним местом работы сотрудника, и руководителем организации, будущего места работы, в которую он переводится. Порядок данной процедуры следующий: 1. Составляется письмо-запрос от руководителя организации, будущего места работы, куда переводится сотрудник. В запросе указывается дата, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, а также его новая должность. Письмо-запрос направляется в организацию, нынешнее место работы сотрудника. 2. Руководитель организации, где работает сотрудник, после получения письма-запроса, обязан согласовать с сотрудником возможность перевода. 3. В случае, если сотрудник согласен на перевод, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому должно быть приложено письмо-запрос. 4. Руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить на новое место работы, в организацию перевода, письмо-подтверждение. 5. Осуществляется процесс увольнения сотрудника c прежнего места работы и его прием на новую работу.

Родился на севере, работаю на севере, но собираются переводить в другую организацию, в среднюю полосу. Вопрос: будут ли сохранены северные надбавки?

Вопрос непонятен. У вас имеются северные, но вы собираетесь переезжать и будете работать не на Севере? Тогда северных не будет.

Смотрите так же:  Договор поставки с шеф-монтажом

Отдел нашей организации переводят в филиал фирмы, который находится в другом городе. Я не могу туда переехать, так как сыну нужно по месту жительства окончить специализированную школу (8 вида), которой в другом городе нет. Плюс к этому я осуществляю уход за престарелой мамой, живущей рядом со мной. Переехать в другой город по месту моей работы она не согласится. Каковы могут быть последствия моего отказа в перемене места работы? Я бы хотела остаться работать в головном офисе компании в городе, где сейчас проживаю. Сокращения штатов у нас нет.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК У ВАС имет место тсущественное изменение условия труда — перезд. ВАМ обязаны предложить место в голочвном офисе. УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но есть еще статья 74 ТК, с которой Вам тоже следует ознакомиться, которую часто используют работодатели в аналогичных случаях, что бы не сокращать своих работников и не выплачивать им выходное пособия согласно части первой и части второй статьи 178 ТК. Удачи.

Вас могут уволить в связи с отказом от переезда ст.77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Здравствуйте Ольга! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Все остальные вопросы (возможность работы в головном офисе организации) решаются по соглашению сторон трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ольга, добрый день. В случае отказа от переезда Вам будут обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в головном офисе. Поскольку в данном случае речь может идти только о сокращении Вашего отдела в головном офисе и открытии аналогичного отдела, но в филиале. В идеале чтобы дать юридическое заключение, нужно понимать, какие именно изменения вносятся в штатное расписание и как сформулированы условия Вашего трудового договора.

За сколько времени пишется заявление о переводе в другой магазин в той же организации на ту же должность?

Для такого перевода сроков нету, потому как работодатель не обязан его удовлетворять и может просто вам отказать в любом случае, если это не в его интересах.

Доброго времени суток. Нет конкретных сроков для написания заявления на перевод. Трудовым законодательством не предусмотрено. Всего доброго.

По какой статье можно уволить работника переводом в другую организацию.

Добрый день. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: . 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Пожалуйста сколько дней дается при переводе из одной организации в другую.

• Здравствуйте, Перевод из одной организации в другую осуществляется через увольнение, если вас с прежнего места работы уволят без отработки, на следующий день можете заключить трудовой договор в новой организации и приступить к работе Желаю Вам удачи и всех благ!

Меня перевели переводом в другую организацию с жку гарант в ооо водоканал в мае месяце 2017 года начислили расчёт и отпускные и до сих пор не выдали а в ооо водоканал задержак нет как добится имею 4 дете й на иждевении а уже конец августа.

Здравствуйте! В суд обращаться и одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Могу ли я сменить место работы в одной организации на место работы в другой переводом. И как это сделать?

Можете, должны согласовать переод между двумя руководителями и подписать заявление на увольнение руководителями. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! В должны написать заявление работодателю на увольнение в связи с переводом на основании п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Здравствуйте, Катерина! Перевод возможен при согласии работодателя, если такого согласия нет, то в переводе могут отказать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

За два месяца уведомлением предупредили сотрудников о переводе путем увольнения в другую организацию. Пакет учредительных документов на конец даты, указанной в уведомлении, не был готов, однако приказы на перевод сотрудников подготовлены. Пожалуйста, подскажите как быть в данной ситуации, имею в виду дальнейшие действия.

Вы предупредили в указанный в законе срок. Сам перевод может быть произведен и позднее указанного в уведомлении срока. Об этом необходимо предупредить работников в письменном виде.

Как правильно уволить сотрудников переводом из одной организации в другую, но к тому же работодателю?

Добрый день! Просто можно составить приказ о переводе, должно быть два приказа из двух организаций, и сотрудники должны расписаться в приказе, нужно будет заключать новый трудовой договор.

На этот счет предусмотрено увольнение работников переводом Пусть работнику пишут заявление своему работодателю на увольнение переводом.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения это можно только с их согласия.

Переводили из одной организации в другую и при увольнении из первой поставили случайно печать там, где запись о приеме на работе в качестве перевода во вторую организацию. Как печать эту исправить?

Никак не исправить, потому что вывести печать из трудовой книжки невозможно. Однако не стоит по этому поводу переживать, поскольку такая ошибка не делает вашу трудовую книжку недействительной.

Карина, просто рядом можно поставить ту печать, которая положена, думается, какие-либо иные исправления согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках» не требуются.

Если не согласен с переводом в другое подразделение этой же организации как меня должны уволить?

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Всего хорошего.

Работаю на фабрике 15 лет, периодически нас переводят с одной организации в другую через увольнение. В этом году нас в Феврале перевели опять, и я узнала что беременна в этом же месяце. Скажите пожалуйста при расчете декретных за какой период мне будут насчитаны декретные?

Декретные будут начислять за последние два года работы, независимо от того, где вы работали: у настоящего или предыдущего работодателя. Для этого нужна справка 182 н, если работали где-то еще в течение этих двух лет.

Работаю на фабрике 15 лет, периодически нас переводят с одной организации в другую через увольнение. В этом году нас в Феврале перевели опять, и я узнала что беременна в этом же месяце. Скажите пожалуйста при расчете декретных я потеряла или стаж все таки учитывается?

Стаж при беременности не учитывается. Что необходимо для расчета декретных это Ваш официальный заработок за последние два года. .

Стаж никуда не девается, а для расчета пособия по беременности и родам будут брать среднюю зарплату за последние два года.

31 марта этого года нас уволили в связи с переводом в другую организацию и 1 апреля этого года приняли в другую организацию в связи с переводом, полностью рассчитали. А в мае отправили в отпуск. Вопрос: Как нам должны были заплатить отпускные?

отпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы за последний год отпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы за последний год.

Могут ли отказать в переводе на другую должность внутри организации из-за долгов по кредитам?

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для лиц у которых имеется задолженность по кредитам и долги иного плана. Всего хорошего.

Здравствуйте, Марина! Согласно действующему законодательству долги по кредитам не могут быть основанием для отказа в переводе на другую должность внутри организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Порядок перевода с одной должности на другую внутри организации регулируется исключительно внутренними документами организации Решение принимает руководитель Все будет зависеть от субъективного отношения руководителя к кредитным долгам работника Если отношение лояльное то перевод конечно возможен А если отношение к долгам отрицательное то начальник может отказать в переводе.

Марина, начнем с того, что Вас никто в принципе не должен повышать в должности и переводить тоже. Кредиты тут, конечно, ни при чем, но и обязанности такой у работодателя в общем случае нет (разве что она есть по каким-то обстоятельствам которых мы из вопроса пока что не видим)

У нас на предприятии ОАО РЖД. Идет оптимизация и нас переводят в другую организацию. Она находиться в городе два часа езды на электричке в одну сторону. Сейчас я работаю электромехаником, перевестись предлагают монтером т.к.нет соответствующего образования. У меня трое детей 5, 10 и 15 лет. У старшего ребенка отец лишен родительских прав (алименты не платит давно и добиться их выплаты не могу). У двух младших признание отцовства. Могут ли меня сократить и понизить в должности.

Сократить вас имеют право на общих основаниях, а работу обязаны предлагать в любом случае, если такая работа имеется. Естественно, работу вам должны предлагать с учетом вашей квалификации.

Author: admin