С какого дня начисляют пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С какого дня начисляют пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос: Отпуск по беременности и родам предоставлен сотруднице до 12 сентября включительно. 1 июля у нее родился ребенок. Когда назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком? С 1 июля (с даты рождения ребенка) или с 13 сентября (с даты окончания декретного отпуска)?

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С

Можно ли издать приказ о назначении пособия по уходу за ребенком позднее даты, с которой оно назначено?

Ответ от 16.08.2016 :

Лицам, работающим по найму, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).

Конкретную дату начала отпуска женщина определяет самостоятельно в заявлении на его предоставление (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Сотруднице необязательно дожидаться окончания отпуска по беременности и родам, чтобы обратиться к работодателю за ежемесячным пособием. Она может получать данное пособие с момента рождения ребенка. Однако это правомерно, если пособие по уходу за ребенком будет больше пособия по беременности и родам (за часть отпуска после родов) (в ч. 5 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом работодателю необходимо учитывать следующее.

Пособие по беременности и родам выплачивается в полной сумме перед началом декретного отпуска за 70 дней до родов и 70 после родов (ст. 255 ТК РФ). Поэтому если отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до окончания декретного отпуска, необходимо сравнить размеры пособий, которые приходятся на периоды пересечения отпусков.

Так, по условиям приведенного примера отпуск по беременности и родам у женщины заканчивается 12 сентября. Если сотрудница напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия с 1 июля (с даты рождения ребенка), необходимо сравнить:

  • размер пособия по беременности и родам за июль, август и часть сентября (с 1-го по 12-е);
  • размер пособия по уходу за ребенком за эти же периоды.

Если в результате сравнения величин пособие по уходу за ребенком за перечисленные периоды окажется меньше пособия по беременности и родам, то отпуск по уходу следует предоставить после окончания декретного отпуска (то есть с 13 сентября).

Если пособие по уходу ребенком будет больше, данный отпуск можно предоставить сотруднице с даты рождения ребенка. При этом пособие за июль, август и часть сентября выплачивается за вычетом пособия по беременности и родам, которое положено сотруднице за данные месяцы.

Как задать вопрос

С какого дня начисляют пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
  • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
    • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
    • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
    • Форма ФСС-4;
    • Рассчет пособия.
  • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

    1) пособие по беременности и родам;
    2) единовременное пособие на рождение ребенка;
    3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
      в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

    Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

    Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

    доход за 2 предыдущих календарных года
    поделить на 730
    и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

    Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

  • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
  • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Дата, с которой производится индексация
    размеров пособия

    Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
    Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
    (в рублях)

    Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
    (в рублях)

    По уходу за первым ребенком

    По уходу за вторым и последующими детьми

    Постановление от 26.01.2018 N 74

    Постановление от 26.01.2017 N 88

    Постановление от 28.01.2016 N 42

    Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

    Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

    Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

    Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

    Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

    Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

    Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    01.01.2007
    (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

    Смотрите так же:  Иск ду по армянски

    Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

    Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
    При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

    Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
    — письменное заявление страхователя;
    — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
    — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
    — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

    Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

    (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
    Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
    1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
    Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
    1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
    1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
    а) организации;
    б) индивидуальные предприниматели;
    в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

    Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
    1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

    4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
    5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

      первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

    во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
    Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

    С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

    Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
    За это время сотруднице была начислена зарплата:
    за 2009 год — 315 тыс. рублей;
    за 2010 год — 430 тыс. рублей.
    Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

    Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
    Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
    (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
    Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

    Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
    За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
    За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

    Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
    (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
    38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
    Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
    Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

    Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

    Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

    С какого времени начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

    с момента рождения ребенка или с момента подачи заявления?

    16 апреля 2009 года родила сына. В этот период училась в вузе на 5 курсе. В мае обратилась в бухгалтерию института за детским пособием до 1,5 лет, бухгалтер «порекомендовала» мне после окончания вуза обратиться в соц. защиту в отдел по детским пособиям, заверив, что они начислят деньги с рождения ребенка.

    Смотрите так же:  Испытательный срок входит в стаж или нет

    Изначально в отделе соц. защиты тоже сказали, что выплаты полагаются с рождения ребенка. Но в каждый мой визит добавляется очередная справка, которую мне нужно донести. После разговора с начальником и директором соц. защиты и выяснением точных формулировок справок, перечня ксерокопий и документов, я принесла весь список документов. Сотрудница отдела соц. защиты теперь настаивает на том, что пособие выплачивается с момента обращения к ним, а не с момента рождения ребенка. Требует от меня справку о том, что в институте выплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с период моего обучения, я получала только стипендию в размере 1100 руб (о чем у меня есть соответствующая справка из института, но ее не принимают).

    Вчера сотрудник по работе с детскими пособиями предложила мне «простить институту выплаты детского пособия и оформить заявление с момента обращения, т.е. с ноября».

    Если институт не начислял мне пособие, полагаются ли на ребенка выплаты пособия до 1,5 лет за прошедшие месяцы с 16 апреля 2009 или же правы сотрудники соц. защиты и я буду получать деньги с момента обращения к ним.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Читайте выдержки из Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865

    «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»

    Лучше не написать.

    35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

    е) матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (В ТОМ ЧИСЛЕ ОБУЧАЮЩИЕСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

    в) лицам, указанным в подпунктах «е» (вам, Елена)…пункта 35 настоящего Положения, — по месту учебы…

    Не понятно, почему вас направили по месту жительства.

    42. ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:

    а)…лицам из числа ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения, — СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЁНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ.

    47. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующие сроки:

    ЛИЦАМ ИЗ ЧИСЛА ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения… в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии…

    50. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

    а) заявление о назначении пособия;

    б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

    е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

    51. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

    а)… для лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанных в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения, — РЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ…

    Из вашего, Елена, обращения следует, что вы обучались на очной форме обучения в ВУЗе. Значит, ВУЗу было известно, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, значит, ЕСТЬ РЕШЕНИЕ ВУЗа о предоставлении вам отпуска.

    52. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-ДНЕВНЫЙ СРОК С ДАТЫ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ о назначении пособия СО ВСЕМИ НЕОБХОДИМЫМИ ДОКУМЕНТАМИ.

    53. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:

    г) ЛИЦАМ (ВАМ) ИЗ ЧИСЛА ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения, — ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Российской Федерации, ВЫДЕЛЯЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ и высшего послевузовского профессионального образования в установленном порядке.

    Из подпункта «г» пункта 53,Елена, следует, что вам должны были оформлять выплату пособия в Бухгалтерии ВУЗа, в котором вы обучались.

    55….единовременное пособие при рождении ребенка, ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ…, НАЗНАЧАЮТСЯ, ЕСЛИ ОБРАЩЕНИЕ ЗА НИМИ ПОСЛЕДОВАЛО НЕ ПОЗДНЕЕ 6-ти МЕСЯЦЕВ… СО ДНЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЁНКОМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ (ЭТО ВАШ СЛУЧАЙ, ЕЛЕНА)…

    ПРИ ЭТОМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ…ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО ЛИЦО (ВЫ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЕ УХОД ЗА РЕБЁНКОМ, ИМЕЛО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ, В РАЗМЕРЕ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД.

    56. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА в назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ НАПРАВЛЯЕТСЯ ЗАЯВИТЕЛЮ В ПЯТИДНЕВНЫЙ СРОК С ДАТЫ ПРИНЯТИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА И ПОРЯДКА ЕГО ОБЖАЛОВАНИЯ.

    57. Получатели государственных пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

    59. Споры по вопросам назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Прощать никому ничего не надо. Дурное прямо-таки предложение сотрудника по работе с детскими пособиями. Что, значит, простить институту выплаты детского пособия?

    Да, бухгалтерия института допустила оплошность: не начисляла вам пособия.

    ИНЫМИ СЛОВАМИ, ЕЛЕНА, ИНСТИТУТ, если вам не платил, это не значит, что он получал суммы пособия от СОЦСТРАХА. Если он, институт, получал, а вам не выплачивал, значит, он эти деньги похищал. В таком случае, получается, что Сотрудник по работе с детскими пособиями, покрывает вора.

    Пособие по уходу за ребёнком — это не милость ВУЗа, Это не милость сотрудника по работе с детскими пособиями, -это государственное пособие. Сумма выплат по уходу за вашим ребёнком (без персональных данных) предусмотрена Законом о государственном бюджете Российской Федерации.

    Из вашего сообщения следует, что Соцстрах отказывает вам в выплате пособия, предлагая какую-то глупость.

    Ваши действия. А) перестаньте обивать пороги чиновников соцстраха.

    Б) обращаетесь заявлением в письменной форме в соцстрах с требованием выплатить вам задолженность по пособию, а также (начать) продолжить осуществлять текущие выплаты до достижения ребёнком полутора лет.

    Укажите в нём, что все необходимые документы вами в соцстрах представлены.

    В конце заявления просите: пусть соцстрах в случае отказа выдать вам пособие, направит вам согласно пункту 56 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 уведомление в ПЯТИДНЕВНЫЙ СРОК С ДАТЫ ПРИНЯТИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА И ПОРЯДКА ЕГО ОБЖАЛОВАНИЯ.

    Затем — в суд. Не забудьте выставить моральный ущерб.

    Сроки оформления и выплаты пособий семьям с детьми

    В соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ детские пособия могут назначаться и выплачиваться гражданам при наличии соответствующих оснований в строго установленные сроки. Законных способов для восстановления предусмотренных сроков оформления единовременных и ежемесячных пособий по случаю беременности и родов, а также по уходу за ребенком и его воспитанию действующим законодательством не предусматривается.

    В связи с этим до сих пор на фоне низкой осведомленности граждан остро стоит вопрос информирования семей с детьми об установленных сроках (периодах времени), в течение которых после возникновения права на пособия возможно их законное оформление и назначение.

    Ниже на схеме и в представленных таблицах приводится сводная информация об установленных законом сроках оформления и выплаты детских пособий, а также о предусматриваемых категориях их получателей.

    График оформления и выплаты детских пособий

    • Пособия для всех семей, имеющих детей
      • При рождении ребенка
      • При усыновлении ребенка
    • Дополнительные виды пособий
      • Семьям военнослужащих по призыву
      • Приемным родителям и опекунам
      • Когда оформляют и выплачивают

      От начала беременности

      12 недель беременности

      28 или 30 недель беременности

      Конец декретного отпуска

      Рождение ребенка

      Конец декретного отпуска

      От рождения или от 1,5 лет

      До 16 или до 18 лет

      Усыновление ребенка

      6 месяцев после усыновления

      180 дней беременности жены военнослужащего

      Окончание срочной службы отца ребенка

      Рождение ребенка

      Наступление смерти военнослужащего

      Передача ребенка на воспитание в семью

      6 месяцев после передачи

      График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

      • Пособия для всех семей
        • При рождении ребенка
        • При усыновлении ребенка
      • Дополнительные виды пособий
        • Семьям военнослужащих по призыву
        • Приемным родителям и опекунам
        • 12
          недель
          беременности
        • 28 или 30
          недель
          беременности
        • Рождение
          ребенка
        • Конец
          декретного
          отпуска
        • 0,5
          года
        • 1,5
          года
        • 3
          года
        • 16
          лет
        • 18
          лет
        • при постановке
          на учет на ранних сроках
        • по беременности
          и родам
        • при рождении
          ребенка
        • материнский (семейный)
          капитал
        • при рождении третьего
          и последующих детей
        • по уходу за ребенком
          до 1,5 лет
        • компенсация
          в отпуске до 3-х лет
        • региональное пособие
          на ребенка*
        • Единовременные выплаты
        • Ежемесячные выплаты
        • Выплаты возможны*
        • Рождение
          ребенка
        • Усыновление
          ребенка
        • 3
          месяца
        • 1,5
          года
        • 3
          года
        • 16
          лет
        • 18
          лет
        • по беременности
          и родам
        • по уходу за ребенком
          до 1,5 лет
        • при усыновлении
          третьего ребенка
        • компенсация
          в отпуске до 3-х лет
        • региональное
          пособие на ребенка*
        • Рождение
          ребенка
        • Усыновление
          ребенка
        • 6 месяцев
          после усыновления
        • пособие при передаче ребенка
          на воспитание в семью**
        • материнский
          (семейный) капитал**
        • Единовременные выплаты
        • Ежемесячные выплаты
        • Выплаты возможны*
        • 180 дней
          беременности жены
          военнослужащего
        • Рождение
          ребенка
        • 3
          года
        • 18
          лет
        • беременной жене военнослужащего,
          проходящего военную службу по призыву
        • на ребенка
          военнослужащего*
        • по потере
          кормильца**
        • Начало
          срочной службы
          отца ребенка
        • Наступление
          смерти
          военнослужащего
        • Окончание
          срочной службы
          отца ребенка
        • Единовременные выплаты
        • Ежемесячные выплаты
        • Выплаты возможны*
        • Рождение
          ребенка
        • Передача ребенка
          на воспитание
          в семью
        • 6 месяцев
          после передачи
        • 18
          лет
        • пособие при передаче ребенка
          на воспитание в семью
        • выплаты на содержание приемных
          и опекаемых детей
        • Единовременные выплаты
        • Ежемесячные выплаты

      Сроки назначения единовременных пособий семьям с детьми

      Поскольку единовременные пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваются однократно при появлении на них у родителей соответствующих прав и оснований (при беременности или рождении ребенка), вопрос о сроках для возможности их назначения и предоставления стоит наиболее остро.

      • Назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по БиР.
      • В случае наступления отпуска по БиР в период пребывания отпуске по уходу за предыдущим родившимся ребенком матери предоставляется право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
      • Для назначения пособия необходимо представить копию свидетельства о браке и справку о постановке беременной жены на учет в женской консультации с указанием срока беременности.
      • При оформлении пособия после окончания отцом ребенка военной службы по призыву необходимо взять справку о прохождении службы из военного комиссариата по месту призыва, в противном случае — по месту прохождения службы.
      • При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.
      • Если брак между родителями ребенка расторгнут — пособие назначается и выплачивается родителю, с которым ребенок совместно проживает.
      • С момента вступления в законную силу решения суда об усыновлении.
      • С момента решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье.
      • Заявление о распоряжении может быть подано в любое время со дня рождения или усыновления ребенка в случае направления средств материнского капитала на уплату первоначального взноса (с 2015 года), погашение основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа).
      • В остальных случаях использовать средства по сертификату можно не раньше, чем по истечении 3 лет с момента рождения или усыновления ребенка.

      Сроки выплаты ежемесячных пособий на ребенка

      Поскольку ежемесячные пособия семьям с детьми выплачиваются неоднократно в течение длительного промежутка времени, риск не успеть с их оформлением в установленные законом сроки существенно меньше. Однако и здесь бывают исключения — либо в силу неосведомленности родителей о положенных им законных выплатах, либо в силу российской бюрократии и трудоемкости процедуры оформления пособий (при рождении ребенка возможностей у родителей для сбора необходимых документов и ожидания в очередях становится существенно меньше).

      Когда начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — по окончании больничного по БиР или с даты предоставления документов?

      Добрый день!
      Даже в октябре сотрудница может обратиться за назначением пособия с сентября месяца.
      Ст. 12 255-ФЗ:

      2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

      Цитата (nataa): Добрый день!
      Даже в октябре сотрудница может обратиться за назначением пособия с сентября месяца.
      Ст. 12 255-ФЗ:

      2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

      да, спасибо. я это знаю. просто услышала категоричное заявление, немного смутило. нужно, получается в закрытый месяц зайти и начисление отпуска провети, на начало октября месяца по ней останется сальдо, так?

      Ну конечно.
      Статья 256 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      .
      Еще работница должна предоставить свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход. Справку с места работы второго родителя, что второй родитель не использует отпуск и пособие не получает.

      Ну конечно.
      Статья 256 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      .
      Еще работница должна предоставить свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход. Справку с места работы второго родителя, что второй родитель не использует отпуск и пособие не получает.

      Но на практике, бухгалтера сами иногда забывают про декретниц, а сами работники не всегда знают, когда начинается отпуск по уходу.
      Действительно, существует закон, что обратиться за пособием можно не позднее 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет. Если работница не выходит на связь или пока не может предоставить документы, можно ведь невыходы по невыясненной причине ставить.

      Конечно нужно ставить НН. Выбор-то невелик: или НН, или прогул, но для того, чтобы ставить прогул нужен акт о признании причины неявки неуважительной, а до получения письменного объяснения работницы такой акт составить нельзя. И если строго выдерживать все формальные процедуры, то в такой ситуации любое объяснение, например, «Не с кем было оставить ребенка» никак не может быть признано неуважительной причиной. Поэтому даже если работница придет с заявлением на отпуск по уходу «с 11 сентября», например, через полтора года, а не 17-го сентября, то отпуск по уходу нужно будет назначить и выплатить пособие именно с 11 сентября, т.к.

      Здесь так же, как с б/л. Никого же не удивляет, что до предоставления л/н в табеле ставится НН, потом задним числом НН в табеле меняется на Б.

      Но конечно, если в заявлении работница укажет дату начала отпуска не 11 сентября, а более позднюю, то
      и пособие следует назначить с этой более поздней даты. Но вряд ли кто в здравом уме такое сделает, во-первых
      это потеря в деньгах, во-вторых непонятна тогда причина неявки на работу в промежуток между 11 сентября и
      датой начала отпуска по уходу.

      Конечно нужно ставить НН. Выбор-то невелик: или НН, или прогул, но для того, чтобы ставить прогул нужен акт о признании причины неявки неуважительной, а до получения письменного объяснения работницы такой акт составить нельзя. И если строго выдерживать все формальные процедуры, то в такой ситуации любое объяснение, например, «Не с кем было оставить ребенка» никак не может быть признано неуважительной причиной. Поэтому даже если работница придет с заявлением на отпуск по уходу «с 11 сентября», например, через полтора года, а не 17-го сентября, то отпуск по уходу нужно будет назначить и выплатить пособие именно с 11 сентября, т.к.

      Здесь так же, как с б/л. Никого же не удивляет, что до предоставления л/н в табеле ставится НН, потом задним числом НН в табеле меняется на Б.

      Но конечно, если в заявлении работница укажет дату начала отпуска не 11 сентября, а более позднюю, то
      и пособие следует назначить с этой более поздней даты. Но вряд ли кто в здравом уме такое сделает, во-первых
      это потеря в деньгах, во-вторых непонятна тогда причина неявки на работу в промежуток между 11 сентября и
      датой начала отпуска по уходу.

      Спасибо. Да, всегда «болеешь » за своих работников.
      К сожалению, видела реальные примеры, когда оформляют пособие только с той даты, когда сотрудник перешагнул порог офиса

      Смотрите так же:  Заявление об уточнении реквизитов в фсс

    Author: admin