Расчет пособия по беременности и родам беларусь

Оглавление:

Расчет пособия по беременности и родам беларусь

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  • осложненные роды
  • рождение двух или более детей

с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

  • на пособие по беременности и родам
  • пособие в связи с рождением ребенка
  • пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  • пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

  • фонд социальной защиты населения
  • инспекцию по труду
  • прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

Декретные белоруске работающей в России, наблюдалась последний триместр в Беларуси

Подскажите, я официально работаю в России и нахожусь сейчас в официальном декретном отпуске. В 2014 году ушла в декрет, но декретные никто не оплатил, т.к. я кобы не положены. Сейчас понимаю, что положены, но есть нюанс, больничный в России мне не выдали, т.к. я наблюдалась в частной клинике и в условии контракта было указано получение больничного только в случае наблюдения в третьем триместре. А в третьем триместре я уехала рожать и наблюдаться в Беларусь. Вопрос: можно ли по белорусскому больничному получить декретные в России? Или нет? Заранее спасибо.Вообще какие-то выплаты без больничного, а имея лишь справку об уходе в декрет можно?

Уточнение клиента

Нахожусь сейчас в роуминге, лучше отвечать на почту.

23 Июня 2017, 11:52

Ответы юристов (6)

Необходимо уточнить ваш статус: постоянно или временно проживающая, либо временно пребывающая.

Пособие по беременности и родам выплачивается только работницам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Их перечень приведен в ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. К ним относятся женщины, которые являются:

гражданками России;
иностранными гражданками (лицами без гражданства) со статусом постоянно или временно проживающих на территории России.

Временно пребывающие на территории России иностранные граждане (лица без гражданства) не включены в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из ч. 2 ст. 1.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. следует, что если международным договором России установлены иные правила, чем предусмотренные в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., то необходимо применять правила данного договора. Между Россией и Республикой Беларусь заключен Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. В соответствии с ним граждане Республики Беларусь, проживающие на территории России, приравниваются в правах и обязанностях к гражданам России (в частности, в отношении страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (ст. 4 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г.). При этом местом проживания в России признается место постоянного или временного проживания гражданина на законных основаниях на территории России (п. 6 ч. 1 ст. 1 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г., письмо Минздравсоцразвития России № 403-19 от 27 февраля 2010 г.).

Таким образом, если Вы трудоустроены на территории России, но имеете статус временно пребывающей, чтобы приобрести право на получение пособия по беременности и родам по месту работы, Вам нужно оформить временное или постоянное проживание на территории России.

Есть вопрос к юристу?

Для получения декретных выплат вам, конечно же, нужен больничный лист российского образца. Обратитесь в частную клинику, они также вправе выдать вам больничный лист. Порядок выдачи больничных листков утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11. Согласно статье 2 этого документа выдача больничных осуществляется лицами, организациями имеющими лицензию на медуслуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Никаких ограничений в плане форм собственности таких организаций нет.

Уточнение клиента

Спасибо за информацию. А если частная клиника отказывается выдавать больничный на основании того, что в контракте было прописан этот момент, якобы выдается больничный только в случае ведения беременности в третьем триместре? Насколько я имею права запросить данный больничный учитывая этот нюанс?

И еще, фирма моя уверяет, что на период моего ухода в декрет (2014 год) никаких соц отчислений не было по мне и якобы я все равно не имела права на эти выплаты. Фирма не права я так понимаю? Спасибо за ответ заранее.

23 Июня 2017, 12:35

Если фирма говорит, что отчислений не было, значит вас не трудоустраивали официально. Так как за любого работника работодатель делает отчисления в ФСС. Если клиника отказывается выдавать больничный, то у нее нет лицензии, соответственно и нет больничного. Другого объяснения не нахожу. По всей видимости данная клиника может оказывать только консультативные услуги.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Хорошо, тогда если фирма не делала отчислений я по прежнему имею право на выплаты? Официально точно была, и трудовой договор есть, и полностью офиц зп и пенсионное страхование было и есть сейчас. У частной клиники узнаю, спасибо. Странно что они не выдают всем кто хочет. Клиника достаточно популярная, находится в центре Москвы. Заранее спасибо за ответ)

Смотрите так же:  Какой штраф за лося без лицензии

23 Июня 2017, 13:34

Если вы были официально трудоустроены, все отчисления за вас работодатель уплачивал, то вы должны получить декретные выплаты при наличии больничного листа. Вы не получите их, если имеете статус временно пребывающей.

Уточнение клиента

Да, у меня статус временно проживающей с временной регистрацией. Значит несмотря на «потенциальное» наличие больничного мне ничего не положено будет. Верно?

23 Июня 2017, 13:51

Временно проживающая или временно пребывающая? Временно проживающие имеют право на получение декретных выплат. Выше об этом писала. Временно пребывающие граждане не имеют такого права.

Уточнение клиента

Я временно проживающая , а не пребывающая. Чем это отличается? У меня временная регистрация. Трудовой договор как то влияет на все это или нет ?

23 Июня 2017, 14:12

Временно пребывающий – это человек, приехавший в Россию, на основании визы или другого разрешающего на въезд документа. Например, миграционная карта, но не имеет право проживать в это стране.

Временно проживающий – это человек, приехавший в Россия и имеющий вид на жительство.
На трудовой договор — это не влияет.

Уточнение клиента

Судя по вашим определениям я — временно пребывающая, НО белорусам нет необходимости иметь миграционную карту либо еще какой либо документов обязательном порядке, насколько знаю, даже регистрация не обязательна. Главное — это трудовой договор, срок действия которого и является разрешением на пребывание согласно закону союзных государств Беларусь, Россия, Казахстан. Вида на жительство у меня на тот период не было.

Так имею я право на выплаты или нет?

23 Июня 2017, 14:20

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет пособия по беременности и родам исходя из начисленной заработной платы по трудовому договору

Ситуация

Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).

Данные для расчета

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачива­лись более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.

В расчет принимается период с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г. За это время заработок сотрудницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности состав­ил (см. таблицу):

Фактически начисленная заработная плата (руб.)

Количество календарных дней

Итого

3 400,00

181

Расчет

Шаг 1. Определите 6-месячный период, предшествующий месяцу выдачи листка нетрудо­способности по беременности и родам. Работница уходит на больничный с 1 мая 2017 г.

6 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный, – с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г

Шаг 2. Определите срок уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН за работ­ницу. Если взносы уплачивались:

а) менее 6 месяцев, – пособие выплачивается в минимальном размере;

б) более 6 месяцев, – пособие выплачивается исходя из среднедневного заработка.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Значит,
работнице следует исчислять пособие в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период.

Шаг 3. Определите сумму заработной платы за отработанное время за 6 месяцев, пред­шествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемую в расчет.

Заработная плата за 6 месяцев (с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г.), вклю­чаемая в расчет, составила 3 400,00 руб.

Шаг 4. Определите календарные дни за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступле­ния права на пособие по беременности и родам, включаемые в расчет.

В расчет включаются все календарные дни за период работы. Итого их число составит 181 (30 дней (ноябрь 2016 г.) + 31 день (декабрь 2016 г.) + 31 день (январь 2017 г.) + 28 дней (февраль 2017 г.) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.)).

Шаг 5. Рассчитайте средний заработок по формуле:

среднедневной заработок = сумма заработной платы, включаемая в расчет по­собия / сумму календарных дней, включаемую в расчет.

Средний заработок составит 18,78 руб. (3 400,00 руб. / 181 день).

Шаг 6. Рассчитайте сумму пособия по беременности и родам.

Пособие назначается с 30 недель беременности за 126 календарных дней и составит 2 366,28 руб. (18,78 руб. × 126 календарных дней).

Комментарий эксперта

В приведенном расчете обратите внимание на следующие нюансы:

  1. пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в слу­чае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней. Если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоак­тивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соот­ветственно;
  2. пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного зара­ботка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
  3. минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в раз­мере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
  4. максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, уста­новлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республи­ке за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Обоснование:

1) ст. 8, 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;

2) пп. 16, 26 и 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Декретный отпуск

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций; женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).
Смотрите так же:  До какого периода платятся алименты ребенку

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Больничный по беременности и родам в 2018 году. Порядок выдачи

Больничный по беременности и родам в 2018 году выдается по той же форме, что и при заболевании – единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году

Источник фото: /media.ooreka.fr

Больничный по беременности и родам 2018. Порядок выдачи

Порядок выдачи больничных регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 N 52/97 (далее — Инструкция N 52/97).

А вот порядок расчета пособий по беременности — Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением СМ РБ от 28.06.2013 N 569.

При этом важно знать, что пособие по беременности и родам можно получить на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в государственной или частной организации здравоохранения (женской консультации) и оформленного по всем правилам.

Ни справка, ни результат УЗИ, ни документ, в котором 30 ваших друзей подписались, в том, что вы беременны — не подойдет.

Не забывайте проверить ПЕЧАТЬ учреждения здравоохранения. Больничные, полученные в других государствах, у нас не оплачиваются.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам от частных медцентров

С 1 февраля 2016 частные медцентры в Беларуси получили право выдавать листки нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

Кому выдают больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам:

  • работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, ИП, нотариусам, адвокатам;
  • нигде не работающим, в случае если период отпуска по беременности и родам наступил у них в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
  • военнослужащим;
  • безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов, в период выполнения ими общественных работ (становится в Центр Занятости ради получения больничного экономически невыгодно).
  • получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, а также получившим указанное образование (подготовку), в течение 2 месяцев после прекращения образовательных отношений (окончания подготовки);
  • проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку по направлению организаций, органов по труду, занятости и социальной защите.

Отсюда следует, что больничные не выдают безработным и женщинам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.А еще больничные по беременности не выдаются мужчинам.

За ОЧЕНЬ редким исключением, когда мужчина усыновляет либо удочеряет ребенка до 3-х месяцев. В остальных случая мужской пол претендовать на выдачу листка нетрудоспособности по беременности и родам не может.

А если нет больничного по Б/Р, то нет и оплаты по нему. Это я к нашему любимому вопросу о том «можно ли получить пособие по беременности и родам, рассчитанное из зарплаты мужа». Нет. Нет. И еще раз нет.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра.

— с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней;

— с 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения;

Отсчет срока ведут от даты последней менструации.

На практике это значит, что в 30 недель беременности женщина должна явиться в женскую консультацию к своему гинекологу для осмотра. После этого Индивидуальная карта беременной подается зав.консультации для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам.

В лучшем случае забрать больничный можно вечером того же дня, но как правило, всех просят прийти на следующий день. Больничный должен быть подписан двумя врачами (непосредственно гинекологом и заведующей), и на нем обязательно должна стоять печать.

Больничный выдадут независимо от того в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы. Выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременности, или после родов производится по решению ВКК.

Смотрите так же:  Трудовой стаж 1с 8

Больничный по беременности до 30 недель

При родах, наступивших с 22 до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней.

При родах, наступивших до с 22 до 27 недель беременности и рождении живого ребенка, у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих, работающих, проходящих службу, обучающихся на территории радиоактивного загрязнения), (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 160 календарных дней).

В случае рождения мертвого ребенка в период с 22 до 30 (27) недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней на 70 календарных дней.

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой произошли роды (при рождении ребенка вне организации здравоохранения — ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) женщины).

Преждевременные роды до 22 недели считаются самопроизвольным выкидышем. И в этом случае выдается обычный листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Причина выдачи больничного кодируется согласно МКБ-10.

Второй больничный по беременности и родам

В случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух и более детей ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок (дети), выдает листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» указывается: «Беременность и роды», в строке «Особые отметки» — «Осложненные роды». Перечень осложнений беременности, родов и послеродового периода, при которых выдается листок нетрудоспособности на указанный период, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Важно запомнить — первый больничный выдается в ЖК, второй в роддоме.

Больничный лист по беременности и родам в случае усыновления ребенка

Согласно п.62 Инструкции 52/97, усыновителям (удочерителям), опекунам ребенка в возрасте до 3 месяцев выдается листок нетрудоспособности на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара, в остальных случаях — ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) усыновителя (удочерителя), опекуна.

Расчет больничного по беременности и родам 2018, если у беременной несколько мест работы или учебы

В соответствии с п.63 Инструкции 52/97, женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, совмещающим учебу с работой, листки нетрудоспособности в случаях беременности и родов выдаются для представления по месту учебы и по месту работы.

Листки нетрудоспобности выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы, службы, учебы. Представляемый по основному месту работы считается основным, остальные — дополнительными.

Если женщина работает у нескольких нанимателей, при выдаче дополнительного листка нетрудоспособности указывается место работы по совместительству

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.

Ситуация

Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам . Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.

По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев .

Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на работу на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.

Больничный по беременности и родам на период с 11.05.2017 по 13.09.2017 (126 календарных дней) она представила 11.05.2017.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях .

Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы :

В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков :

– отпуска по уходу – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);

– отпуска по семейно-бытовым причинам – с 06.03.2017 по 10.03.2017.

Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2017) он составил 890 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

С 24.03.2017 при расчете пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.

В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются .

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца . На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб., а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб. Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб.:

Author: admin