Приказ на выплату вознаграждения за особо важное задание

Оглавление:

Определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 10 октября 2010 г. по делу N 33-13883 (ключевые темы: премия — государственные гражданские служащие — дисциплинарное взыскание — начальник отдела кадров — должностной регламент)

Определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 10 октября 2010 г. по делу N 33-13883

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Порутчикова И.В.,

судей Абрамова Д.М.,

при секретаре Магакьян Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Абрамова Д.М.

дело по кассационной жалобе Бабченковой Т.В. на решение Миллеровского районного суда от 05.08.2011 года,

Бабченкова Т.В. 10.06.2011 года обратилась в суд с иском к Миллеровской таможне о взыскании денежных сумм, сославшись на следующие обстоятельства. Истица занимала с 14.05.2008 года занимает должность начальника отдела кадров таможни. В октябре 2010 года в Миллеровской таможне в соответствии с приказом от 21.10.2010 года N 718-п производилось премирование федеральных государственных гражданских служащих таможни за выполнение особо важных и сложных заданий, однако в указанный приказ истица включена не была, ей не была выплачена причитающаяся премия в размере 9700 рублей. В декабре 2010 года в таможне в соответствии с приказом от 22.12.2010 года N863-п производилось премирование федеральных государственных гражданских служащих таможни за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за третий квартал 2010 года, однако истец снова в указанный приказа включена не была, вследствие чего ей не была также выплачена причитающаяся премия в размере 19400 рублей. 18 апреля 2011 года истицей было подано заявление на имя ВрИО начальника Миллеровской таможни с просьбой о выплате ей денежного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам 3-го квартала 2010 года. В удовлетворении заявлений Бабченковой о выплате премии было отказано, что подтверждается письмом Миллеровской таможни от 27.04.2011 года, в котором отсутствовали какие-либо обоснования отказа. Она утверждает, что действия Миллеровской таможни неправомерны. В соответствии с п. 6 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов РФ, утвержденных Приказом ФТС России от 30.10.2006 года N1058, на основании решения начальника таможенного органа с учетом предложений начальников структурных подразделений премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных подразделений. В соответствии с Положением о премировании федеральных государственных гражданских служащих Миллеровской таможни, утвержденном приказом Миллеровской таможни от 01.08.2008 года N 60-п государственному гражданскому служащему, имеющему дисциплинарные взыскания, не выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий весь период действия дисциплинарного взыскания. В указанный отчетный период у истицы не имелось неснятых дисциплинарных взысканий. В связи с чем она просила взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 29100 рублей.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Миллеровского районного суда от 05.08.2011 года в иске отказано.

В кассационной жалобе Бабченкова Т.В. просит отменить решение как незаконное, суд допустил нарушение норм процессуального и материального права.

Выслушав объяснения Бабченковой Т.В., просившей кассационную жалобу удовлетворить, представителя Миллеровской таможни — Яковлевой И.Г., просившей кассационную жалобу оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда пришла к следующим выводам.

Суд первой инстанции, отказав в удовлетворении иска, исходил из того, что согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 17 ст. 70 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Бабченкова Т.В. работает в Миллеровской таможне в качестве начальника отдела кадров с 14.05.2008 года. На основании Приказа Федеральной таможенной службы от 30.10.2006 года «Об утверждении порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов РФ» утвержден порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов РФ, согласно которому премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных я сложных заданий руководства таможенного органа, выполнение установленных плановых заданий с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и задачами, возложенными на таможенный орган согласно Положению о ФТС и иными нормативными правовыми актами РФ. Начальники структурных подразделений таможенного органа представляют на согласование начальнику таможенного органа либо лицу, им уполномоченному, служебные записки (рапорты) о представлении гражданских служащих к премированию, которые являются основанием для издания соответствующего приказа.

Приказом Миллеровской таможни от 01.08.2008 года N 60-п утверждено Положение о премировании, согласно которому премирование производится в соответствии с приказом по таможне, изданным на основании служебных записок начальников структурных подразделений, согласованных с начальником таможни, либо лицом им уполномоченным. Начальник таможни рассматривает вопрос премирования заместителей, начальников отделов и отделений, непосредственно ему подчиненных, с обоснованием причины премирования.

21.10.2010 года начальником Миллеровской таможни был издан приказ N 718-п о премировании федеральных государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, согласно которому по списку были премированы работники Миллеровской таможни. Данный приказ 20.10.2010 года был согласован с начальником отдела кадров Бабченковой Т.В. Согласно приказу от 22.12.2010 года N 863-п о премировании федеральных гражданских служащих таможни за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за третий квартал 2010 года, премированы федеральные государственные гражданские служащие таможни за выполнение особо важных и сложных заданий согласно списку. Данный приказ также согласовался всеми заместителями подразделений таможни, в том числе и начальником отдела кадром Бабченковой Т.В.

Истица премирована не была. По результатам служебной проверки от 30.09.2010 года сделаны выводы, согласно которым в действиях начальника отдела кадров Бабченковой Т.В. усматривается ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п.п.9,19,25,28 п. 9 раздела III должностного регламента начальника отдела кадров, утвержденного 31.12.2008 года, выразившееся в отсутствии должного контроля за действиями подчиненных должностных лиц, а также ненадлежащем исполнении п. 26 раздела III должностного регламента начальника отделов кадров, п. 8 раздела II, п. 27, 30 раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, пп.4 п. 5 раздела II Положения об отделе кадров, утвержденного приказом Миллеровской таможни от 24.03.2010 года N 176. По итогам данной проверки в отношении начальника отдела кадров Бабченковой Т.В. было применено дисциплинарное взыскание.

При разрешении спора суд принял во внимание то обстоятельство, что Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и Положением о премировании сотрудников Миллеровской таможни определены условия премирования сотрудников Миллеровской таможни. Оценка деятельности работника и право выплаты стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции начальника Миллеровской таможни, который, руководствуясь нормами Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказом ФТС РФ от 30.10.2006 года N1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий. «, приказом по таможне от 01.08.2008 года N360-П «Об утверждении Положения о премировании», результатами служебной проверки от 30 сентября 2010 года, не включил в списки премирования федеральных государственных гражданских служащих в связи с празднованием Дня таможенника РФ и по итогам работы за 3 квартал 2010 года истицу.

Начальник Миллеровской таможни решение о невыплате истцу премии принял не произвольно, а на основании вышеуказанных локальных актов и заключения о результатах служебной проверки N55 от 30.09.2010г., проведенной по фактам, изложенным в представлении Лиховского транспортного прокурора от 31.08.2010г. в отношении должностных лиц отдела кадров (л.д.63-65).

Истица в судебном заседании ссылалась на то, что в 3-м квартале 2010 года не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Такой приказ был издан лишь 04.10.2010 года, то есть в 4-м квартале, поэтому она полагала, что необоснованно лишена премии. Однако положения локального нормативного акта, регулирующего отношения по премированию работников, содержит понятие «премирование за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и задачами, возложенными на таможенный орган», поэтому начальник таможни мог учитывать и те нарушения, которые истица допустила в своей работе как начальника отдела кадров в 3-м квартале 2010 года.

Бабченкова в судебном заседании не оспаривала обстоятельства служебной проверки, проведенной в отношении должностных лиц отдела кадров.

Ссылка истца на конкретный пункт Положения Миллеровской таможни о том, что сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премии за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачиваются, как на отсутствие оснований у начальника таможни о невыплате ей премии за 3 квартал 2010 года, поскольку в третьем квартале она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, ошибочна, так как данный пункт необходимо толковать не как — единственное условие невыплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а как императивное правило, предусматривающее рамки лишения данной премии на все время действия дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

Таким образом, выплата указанной премии истице зависела от результатов ее работы и ее вклада в обеспечение задач, возложенных на отдел кадров, оценка которых входит в компетенцию начальника Миллеровской таможни.

Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске истицей срока исковой данности, предусмотренной ст.392 ТК РФ, а ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока.

В судебном заседании установлено, что истице стало известно о том, что она не включена в списки сотрудников Миллеровской таможни на выплату премии, в момент согласования ею, как начальником отдела кадров, приказа N863-П — 22.12.2010 года и приказа N 718-П — 20.10.2010 года. Кроме того, при получении заработной платы в указанное время истица не могла не обратить внимание на ее размер. Занимая должность начальника отдела кадров Миллеровской таможни, истица должна была достоверно знать, из каких частей состояла ее заработная плата, получаемая как ежемесячно, так и с учетом разовых премий. При таком положении довод Бабченковой Т.В. о том, что ей не была выплачена премия за 3 квартал 2010 года, стало известно при заполнении декларации в апреле 2011 года, является безосновательным. Ссылка истца на то, что процедура согласования приказа и ознакомление с ним являются различными понятиями, судом признана несостоятельной, истица, как должностное лицо, при согласовании обязана была ознакомиться с содержанием приказов и приложений к нему.

Выводы судебного решения соответствуют содержанию представленных сторонами доказательств и основаны на нормах материального права, примененных судом в соответствии с их содержанием.

Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание и служить основаниями к отмене решения.

По существу доводы кассатора сводятся к тому, что оснований для невыплаты премии не имеется, ответчик не доказал наличие должных правовых причин для невыплаты премии. Между тем этому обстоятельству в решении дана надлежащая оценка.

Все доводы кассационной жалобы являлись предметом исследования в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, и они сводятся к другой оценке приведенных в решении доказательств, между тем все имеющиеся в деле доказательства проверены судом первой инстанции в соответствии со ст.67 ГПК РФ.

Ответчик был вправе дать оценку действий кассатора с точки зрения полноты выполнения ею своих обязанностей согласно их содержанию.

Оснований к отмене решения, предусмотренных ст.362 ГПК РФ, не установлено.

Принимая во внимание изложенное, вынесенное по делу решение подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст.ст.360-362 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

решение Миллеровского районного суда от 05.08.2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Бабченковой Т.В. — без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ на выплату вознаграждения за особо важное задание

Премия работнику за выполнение особо важного задания – нужно ли уточнять, какого?

Согласно п.1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ … и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в т.ч. таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Обратите внимание на фразу — и (или). Российский законодатель применил её специально, тем самым подчеркивая, что кроме прямых документов, подтверждающих расходы, довольно большое значение при налогообложении имеет и наличие косвенных документов, благодаря которым порой можно дополнительно подтвердить производственную направленность расходов и их обоснованность, а порой и только наличия косвенных документов для этого достаточно.
Согласно п.2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от характера, а так же условий осуществления и направленности деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.
Из текста ст. 253 НК РФ вытекает, что расходы, связанные с производством и (или) реализацией включают в себя, в том числе и расходы на оплату труда.
Согласно ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения в числе прочих относятся:
— расходы стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде иные подобные показатели;
— начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Обращаю внимание уважаемого читателя, что первая группа начислений стимулирующего характера (чаще всего это премии) опирается в своей основе на их связь с производственными результатами, а вторая группа начислений стимулирующего характера уже не связана с производственными результатами, но опирается в своей основе на необходимость их соответствия с законодательством РФ.
Из вопроса читателя не вытекает четкого вывода, к какой группе стимулирующих начислений относится эти выплаты, тем более что они могут быть совершенно разными. На мой взгляд, примененную формулировку равнозначно можно применить и к первой и ко второй группе начислений стимулирующего характера, описанных в ст. 255 НК РФ.
Если предположить, что это премиальная выплата, то тогда необходимо по возможности связать её с неким производственным результатом, или по крайней мере с производственной ситуацией. Заметьте, не обязательно производственный результат может быть выражен в цифрах, в кубометрах, в штуках, или в рублях. Очень часто бывает, что результат может быть выражен в значимости того дела, которое поручил руководитель своему работнику. Например, очень важно ускорить завершение какой-то работы к такой-то дате, или на повестке дня встал очень сложный вопрос или надо удовлетворить заказ очень крупного и потому очень важного клиента. Вариантов может быть масса.
Если же предположить, что это стимулирующая надбавка, связана прежде всего с временным изменением режима работы или условий труда работника, то тогда необходимо и достаточно связать её с действующим законодательством РФ в этой области. Хотя в жизни хоть отбавляй ситуаций, когда оба этих фактора, перечисленных мною, присутствую одновременно.
В качестве рекомендации — оформление премиальных выплат в виде вознаграждения за выполнение особо важного задания (поручения) руководителя необходимо (или желательно) обосновывать соответствующей служебной запиской специалистов и (или) приказом руководителя, как правило изданными ранее, в котором руководителем предприятия какое-либо задание или какая-либо производственная ситуация объявляются особо важными и з
а выполнение («разруливание») которых в установленный срок или с необходимым качеством руководителем предприятия устанавливается некое вознаграждение. При этом в выше указанных документах крайне желательно связать это задание с производством и (или) реализацией, как его выполнение или невыполнение повлияют на производственный процесс.

Смотрите так же:  Мытищинская городская коллегия адвокатов

Некрасов Николай
Генеральный директор ООО «Аудиторская фирма «БЭНЦ»

&copy 2003 — 2019 ООО «Аудиторская фирма «Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр»
Все права защищены

Вся информация и графические элементы, размещенные на сервере (за исключением логотипов, графических элементов и торговых знаков других фирм), являются
собственностью ООО «Аудиторская фирма «Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр» и не могут быть использованы без разрешения Администрации сервера

Положение о премировании, надбавках и материальном стимулировании

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Премирование за основные результаты деятельности вводится в дополнение к тарифной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда подразделений, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.
Основная задача данного вида премирования – содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех производственных подразделений и Общества в целом.
1.2. Премирование за основные результаты деятельности базируется на основе следующих основных принципов его организации:

  1. использование совокупности показателей, направленных на достижение необходимых количественных и качественных параметров производственной и экономической деятельности;
  2. установление различной степени значимости (приоритетности) с целью избирательного воздействия на материальную заинтересованность работников;
  3. обоснованность и напряженность применяемых показателей премирования, препятствующих превращению премий в механическую прибавку к тарифу (окладу);
  4. дифференциация размеров премий в зависимости от степени напряженности показателей и их значимости;
  5. использование показателей, обеспеченных методологией планирования, а также бухгалтерским и оперативным учетом;
  6. увязка количества и характера применяемых показателей, а также размера премий с особенностями того или иного вида деятельности;
  7. предоставление руководителям возможности дополнительной оценки результатов труда работников в сторону повышения или понижения размеров премий, начисленных по показателям (в определенных границах).

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.
Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период предоставляется в службу организации труда и заработной платы работником, ответственным за ее предоставление, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у работника соответствующего права на вознаграждение осуществляется по каждому показателю раздельно. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получение премии по другим показателям. Учет выполнения показателей премирования для работников аппарата Общества осуществляется поквартально, для всех остальных работников – помесячно.
1.4. Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцированно по видам деятельности. Премии, начисляемые за улучшение показателей, предельными размерами не ограничиваются. Показатели премирования по структурным подразделениям по видам деятельности и соответствующие им размеры премий, а также наименование должностей лиц, ответственных за учет выполнения установленных показателей, утверждаются Генеральным директором Общества (приложение № _____ к настоящему Положению).
1.5. Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени (выполненной работы):

  1. оплата по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочно, а также в неблагоприятных условиях труда;
  2. доплаты за руководство бригадой, звеном;
  3. доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1.6. Премия, начисленная по установленным показателям, может быть увеличена (уменьшена) до 50% по каждому показателю с учетом выполнения работником установленных для него дополнительных условий премирования. К дополнительным условиям премирования могут быть отнесены:

  1. полнота выполнения работником своих трудовых обязанностей (норм труда, планов работы, заданий);
  2. качество выполняемой работником работы;
  3. влияние результатов труда работника на результаты подразделения, в котором он работает, а также других подразделений или Общества в целом.

Перечень дополнительных условий премирования, а также размеры повышения (понижения) начисленных премий по показателям премирования устанавливаются руководителями (директорами) подразделений. Все повышения (понижения) размеров премий с учетом выполнения дополнительных условий премирования оформляются приказом по Обществу на основании представлений руководителей подразделений.
Источником повышения премий за выполнение дополнительных условий премирования является установленный по каждому подразделению резервный фонд поощрения, а также средства от снижения размеров премий. Размер резервного фонда доводится до каждого подразделения письмом Генерального директора Общества.
1.7. Нарушение трудовой дисциплины работником, в том числе:

  1. нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);
  2. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);
  3. распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы,

могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично.

  1. УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Премии за выполнение особо важных производственных заданий
2.1.1. Данный вид премирования работников применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений Общества. К числу таких ситуаций относятся – аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, нарушения экологической безопасности и т.п.
2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Генерального директора Общества, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Генерального директора.
В представлениях руководителей структурных подразделений указывается вид и причина возникшей ситуации, объем работ, который нужно выполнить для ее устранения или предотвращения, требуемая численность работников и объем необходимых средств для оплаты выполненных работ и премирования работников. К представлению прилагается проект приказа, согласованный с ОТиЗ Общества.
2.1.3. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются:

  1. работники, привлекаемые к выполнению данного задания;
  2. объем работ, подлежащих выполнению;
  3. устанавливаемые сроки выполнения работ;
  4. лицо, ответственное за приемку выполненных работ и оценку их качества;
  5. размер вознаграждения за выполненную работу в целом и каждому исполнителю в отдельности (в случае невозможности установления заранее размеров вознаграждения каждому работнику указывается порядок распределения средств после выполнения задания).

2.1.4. Как правило, привлечение работников к выполнению особо важных производственных заданий осуществляется с их согласия. В исключительных случаях (угроза жизни и здоровью граждан, риск возникновения экологической катастрофы, производственной аварии, крупного материального ущерба и т.п.) работник может быть привлечен для выполнения особо важных работ без его согласия.
При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.
2.1.5. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.
2.1.6. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом на соответствующий год.
2.2. Единовременные премии победителям в трудовом соревновании, конкурсах, смотрах и т.п.
2.2.1. Данный вид единовременного премирования применяется в целях поощрения победителей по итогам трудового соревнования, конкурсов, смотров и деловой активности работников. Он является формой признания заслуг работника в выявлении имеющихся резервов производства, добросовестного и инициативного выполнения своих трудовых обязанностей (норм труда), овладения ими эффективными, заслуживающими распространения, методами.
2.2.2. По каждому виду трудовой состязательности определяются количество призовых мест, условия состязательности и порядок подведения итогов, а также размеры поощрения победителям.
2.2.3. Условия проведения соревнования, смотров и конкурсов устанавливаются Генеральным директором Общества по согласованию с профсоюзным комитетом. Подведение итогов осуществляется специальными комиссиями, состав которых определяется отдельным совместным решением Генерального директора Общества и профсоюзного комитета.
2.2.4. На основании решения комиссии издается приказ Генерального директора об определении победителей и их награждении в соответствии с условиями проводимого трудового соревнования, смотра, конкурса.
2.2.5. Премия, начисленная коллективам-победителям, распределяется между работниками решением собрания соответствующего коллектива структурного подразделения. Протокол собрания, заверенный руководителем подразделения, является основанием для начисления и выплаты премии.
Премии персональным победителям выплачиваются на основании приказа Генерального директора в соответствии с решением комиссии по подведению итогов соревнования, конкурса, смотра.
2.3. Единовременные премии по случаю общегосударственных и профессиональных праздников, важных событий в жизни Общества, юбилейных дат работников и другим подобным основаниям.
2.3.1. Данный вид единовременных премий предназначен для создания в Обществе благоприятного социального микроклимата, укрепления и развития корпоративной культуры.
2.3.2. Случаи применения данного вида единовременного премирования определяются Генеральным директором Общества с учетом имеющихся экономических возможностей. Им же определяется круг премируемых работников и размеры премий на основании представления руководителей структурных подразделений.
Каждый случай единовременного премирования оформляется приказом Генерального директора Общества. К приказу прилагаются ведомости на премирование работников, завизированные руководителями соответствующих структурных подразделений и начальником отдела труда и заработной платы.

Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года). Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям. 2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ. 3.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец

При награждении наградами Российской Федерации работникам выплачивается единовременное поощрение в размере, установленным Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».
5.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания. 5.3. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания.


5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками. 5.5.

Особо важное задание

Предложения комиссии: (отметка о качестве работ и размере вознаграждения) Работу принял Работу сдал Члены комиссии: 1. 2. 3. 4. » » 200 г. 20. ПОЛОЖЕНИЕ о выплате вознаграждения за выполнение годового задания шахтам, участкам по добыче угля (участкам по проведению горных выработок) 20.1.

Документальное оформление премирования

Iii. порядок выплаты премии за выполнение особо важныхи сложных заданий

За работу в вечернее время – с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) 20 процентов базового оклада за каждый час работы в вечернее время За работу в ночное время – с 22 до 6 часов 35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время. За руководство бригадой (бригадиру, не освобождённому от основной работы). 1.

Основы государства

Решение о премировании принимается руководителем территориального управления (далее — руководитель): — в отношении заместителей руководителя; — помощника руководителя; — в отношении начальников структурных подразделений территориального управления — по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей; — в отношении иных работников — по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального управления, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей. 2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года.

Смотрите так же:  Как оформить выделение доли супругами

Указанная премия выплачивается в составе общей премии за выполнение особо важных и сложных заданий. (абзац введен Приказом Роспотребнадзора от 02.08.2017 N 654) 3.4.

Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе связанных с достижением установленных показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, с учетом исполнения должностного регламента и оформляется приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее — Роспотребнадзор). (п. 3.1 в ред. Приказа Роспотребнадзора от 02.08.2017 N 654) (см. текст в предыдущей редакции) 3.2.
Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Роспотребнадзора. 3.3.

N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.

1), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572), Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г.
Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.2. При принятии решения о премировании работников учитываются следующие условия: — личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на территориальное управление; — степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; — оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; — соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; — соблюдение служебного распорядка территориального управления. 2.3.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец приказа Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам. Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.

На практике применяется несколько систем премирования. Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение.

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 9 марта 2011 г. N 11АП-14588/2010. (ключевые темы: премия — убытки — хозяйственная деятельность — генеральный директор — совет директоров)

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 9 марта 2011 г. N 11АП-14588/2010

09 марта 2011 г.

Дело N А55-12690/2010

Резолютивная часть постановления объявлена 01 марта 2011 г.

Постановление в полном объеме изготовлено 09 марта 2011 г.

Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего Радушевой О.Н.

судей Липкинд Е.Я., Серовой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания Холмецкой Е.А., с участием:

от Авдеева К.Ф. — Курбатов А.С., доверенность от 06.07.2010,

от ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» — Лазарев О.А., доверенность N 56д от 07.06.2010,

от ОАО «АвтоВАЗ» — не явились, извещены.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда, в зале N 7 апелляционные жалобы открытого акционерного общества «Тольяттинская энергосбытовая компания» и Авдеева Константина Федоровича

на решение Арбитражного суда Самарской области от 15.11.2010 года

по делу N А55-12690/2010 (Бунеев Д.М.)

по иску открытого акционерного общества «Тольяттинская энергосбытовая компания»

к Авдееву Константину Федоровичу

с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора: ОАО «АвтоВАЗ»

о взыскании 13 678 847 руб,

Общество с ограниченной ответственностью «Тольяттинская энергосбытовая компания», Самарская область, г.Тольятти (далее — истец), обратилось в Арбитражный суд Самарской области с исковым заявлением к Авдееву Константину Федоровичу, Самарская область, г.Тольятти (далее — ответчик), о взыскании убытков в размере 13 678 847 руб. 00 коп., причиненных ему виновными действиями (бездействием) ответчика в качестве единоличного исполнительного органа общества, выразившихся в выплате генеральному директору премий из фонда материальной помощи, месячных премий за выполнение особо-важного задания, надбавки за высокие показатели, единовременного пособия, вознаграждения по итогам года, ЕСН с указанной суммы 68 830руб 51коп.

Выплаты заместителю генерального директора, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера премий за выполнение особо-важного задания, премии из себестоимости, надбавок за высокие показатели в сумме 1 827 257руб 81коп и ЕСН с указанной суммы 36 545руб 62коп,

Выплаты прочим работникам премий за выполнение особо -важного задания 1 901 400руб и ЕСН с указанной суммы 190 140руб.

Выплаты прочим работникам надбавок за высокие показатели в сумме 379 879руб 18 коп и ЕСН с указанной суммы 37 987руб 90коп.

Выплаты прочим работникам месячных премий в сумме 3 933 881руб 54коп и ЕСН с указанной суммы 257015руб 54коп

Выплаты прочим работникам квартальных премий в сумме 782067руб и ЕСН с указанной суммы 49 414руб 86коп

Выплаты прочим работникам вознаграждения по итогам работы за год в сумме 726 620руб 43коп и ЕСН с указанной суммы 46 280руб94коп

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ОАО «АвтоВАЗ».

Решением Арбитражного суда Самарской области от 15 ноября 2010 г. исковые требования были удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы убытки в размере 4 627 703 руб. 71 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 30 919 руб. 67 коп., во взыскании убытков в размере 9 051 143 руб. 29 коп. судом было отказано.

При принятии решения суд первой инстанции исходил из того, что истец доказал причинную связь между действиями ответчика и возникшими убытками истца, наличие и размер понесенных убытков, и посчитал доказанной противоправность действий ответчика только в части выплат прочим работникам Общества месячных премий в сумме 3 933 881 руб. 54 коп. и в части выплат прочим работникам Общества квартальных премий в сумме 395 130 руб. 50 коп. за второй и третий кварталы 2009 г., а также сумм единого социального налога, начисленного и уплаченного с указанных выплат в общем размере 298 691 руб. 67 коп.

Не согласившись с принятым судебным актом, ООО Тольяттинская энергосбытовая компания» обратилась в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит отменить решение суда первой инстанции: в части взыскания убытков, причиненных необоснованными выплатами в 2009 г. месячных премий и квартальных премий за 2, 3 кварталы 2009 г. изменить и взыскать в пользу истца 6 143 068 руб. 26 коп.; в части отказа во взыскании 9 051 143 руб. убытков решение отменить. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца убытки, причиненные выплатами в 2009 г.: генеральному директору дополнительных выплат, не предусмотренных трудовым договором с ним — премии из ФМП, премий за выполнение особо-важного задания (ОВЗ), надбавки за высокие показатели, единовременного пособия, вознаграждений по итогам работы за 1 квартал, за 2009 г. — 2 124 448 руб. 31 коп.; другим работникам Общества премий за выполнение ОВЗ в сумме 3 771 240 руб.; другим работникам истца прочих выплат в сумме 1 884 501 руб. 78 коп.

В качестве доводов апелляционной жалобы ее заявитель указывает на нарушение судом первой инстанции норм материального права, неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, и как следствие необоснованность сделанных судом выводов.

Авдеев К.Ф. не согласившись с принятым судебным актом, также обратился в суд апелляционной инстанции с жалобой, в которой просит отменить решение Арбитражного суда Самарской области от 15.11.2010 г. в части взыскания с него в пользу истца 4 627 703 руб. 71 коп. и принять в этой части новый судебный акт об отказе ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» во взыскании 4 627 703 руб. 71 коп. Доводы апелляционной жалобы ответчика сводились к тому, что, будучи Генеральным директором Общества, истец действовал в соответствии с предоставленными ему полномочиями, начисляя премии сотрудникам Общества, а также себе лично в соответствии с действующим в обществе Положением «Система оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания».

В судебном заседании представитель Общества поддержал доводы своей апелляционной жалобы по основаниям, изложенным в ней, просил отменить решение суда первой инстанции по настоящему делу и взыскать с ответчика в пользу истца убытки, причиненные выплатами в 2009 г.: генеральному директору дополнительных выплат, не предусмотренных трудовым договором с ним — премии из ФМП, премий за выполнение особо-важного задания (ОВЗ), надбавки за высокие показатели, единовременного пособия, вознаграждений по итогам работы за 1 квартал, за 2009 г. — 2 124 448 руб. 31 коп.; другим работникам общества премий за выполнение ОВЗ в сумме 3 771 240 руб.; другим работникам истца прочих выплат в сумме 1 884 501 руб. 78 коп. Представитель истца возражал против заявленной ответчиком апелляционной жалобы по основаниям, указанным в отзыве, просил отказать в ее удовлетворении в полном объеме.

Представитель Авдеева К.Ф. в судебном заседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы Общества по основаниям, изложенным в отзыве на нее.

В соответствии с доводами заявленной ответчиком апелляционной жалобы, представитель ответчика просил отменить решение Арбитражного суда Самарской области от 15.11.2010 г. в части взыскания в пользу истца 4 627 703 руб. 71 коп. и принять в этой части новый судебный акт об отказе ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» во взыскании 4 627 703 руб. 71 коп.

Третье лицо — ОАО » АвтоВАЗ» в судебное заседание не явился, имеется уведомление о надлежащем извещении, что позволяет суду апелляционной инстанции рассмотреть жалобы в отсутствии неявившегося лица в соответствии с требованиями статей 123 , 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

Проверив материалы дела, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив и оценив доводы апелляционных жалоб, руководствуясь требованиями статей 268 , 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд считает решение Арбитражного суда Самарской области от 15 ноября 2010 г. по делу N А55-12690/2010 подлежащим отмене по следующим основаниям:

Из материалов дела установлено, что Авдеев Костантин Федорович занимал должность единоличного исполнительного органа (генерального директора) ОАО » Тольяттинская энергосбытовая компания» с момента государственной регистрации Общества 30.04.2008г. до 11.01.2010г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 71 Федерального Закона «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу виновными действиями(бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

При определении оснований и размера ответственности названных лиц, пунктом 3 статьи 71 ФЗ «Об акционерных обществах» предписано принимать во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Для привлечения к ответственности исполнительного органа акционерного общества необходимо установить действовал ли он при исполнении возложенных на него обязанностей разумно и добросовестно, т.е. проявлял ли он заботливость, осмотрительность и принял ли все необходимые меры для надлежащего исполнения полномочий единоличного исполнительного органа.

Исполнительный орган не может быть признан виновным в причинении обществу убытков, если он действовал исходя из обычных условий делового оборота либо в пределах разумного предпринимательского риска.

В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо действует через органы, образование и действие которых определяется законом и учредительными документами юридического лица.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» N 208-ФЗ от 26.12.1995 г. к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Предъявляя требование к ранее занимавшему должность генерального директора ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» Авдееву К.Ф. о возмещении убытков, в соответствии со статьей 65 АПК РФ истец должен доказать обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований — факт причинения Обществу убытков, их размер, противоправность действий генерального директора, наличие причинной связи между действиями ответчика и наступившими неблагоприятными последствиями.

Исходя из общих положений АПК РФ о бремени доказывания и предмета рассматриваемого спора, истец должен был, в том числе документально обосновать недобросовестность и неразумность действий генерального директора, повлекших за собой причинение убытков.

Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ): лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгоды).

Смотрите так же:  Заявление в ссп о бездействии

Из содержания указанной нормы права следует, что взыскание убытков является мерой гражданско-правовой ответственности и ее применение возможно лишь при наличии совокупности условий ответственности, предусмотренных законом. Так, лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт причинения убытков, их размер, противоправность поведения причинителя ущерба и юридически значимую причинную связь между поведением указанного лица и наступившим вредом. Недоказанность хотя бы одного из элементов состава правонарушения является достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении убытков.

Полномочия генерального директора Общества предусмотрены разделом 16 Устава Общества, в соответствии с которым к компетенции единоличного исполнительного органа Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров действующим законодательством и Уставом Общества. Единоличный исполнительный орган подотчетен совету директоров Общества и общему собранию акционеров.

В соответствии с положениями срочного трудового договора, заключенного истцом в качестве работодателя и ответчиком в качестве работника 04.02.2009 г., ответчик самостоятельно решает все вопросы деятельности ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания», отнесенные к компетенции настоящим договором, уставом Общества и действующим законодательством, руководит текущей деятельностью Общества в соответствии с уставом, решениями общего собрания акционеров и совета директоров, организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров, обеспечивает выполнение всех обязательств Общества перед бюджетами всех уровней, поставщиками, заказчиками, банками и другими юридическими и физическими лицами, обеспечивает исполнение бюджета Общества, утверждаемого советом директоров (п.2 договора).

Согласно п.п.2, 3 срочного трудового договора ответчик в период нахождения на должности генерального директора Общества вправе был принимать на работу и увольнять работников Общества, применять к работникам меры поощрения и налагать на них взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ, издавать приказы по Обществу, а также распоряжаться имуществом Общества в порядке и пределах, установленных Уставом Общества и ФЗ «Об акционерных обществах».

С учетом статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации работники имеют право на получение от работодателя выплат стимулирующего характера.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управлении юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами ( ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Руководство организацией, в том числе выполнение функций единоличного исполнительного органа организации, осуществляет руководитель организации ( ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

С учетом статьи 135 Трудового кодекса РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются, в том числе, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Из материалов дела установлено, что коллективным договором ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» с 30.04.2008 г. по 30.04.2010 г., утвержденным на общем собрании работников Общества в соответствии с протоколом N 1 от 30.04.2008 г., предусмотрено, что заработная плата работников общества устанавливается трудовым договором в соответствии с «Системой оплаты и стимулирования труда», принятой работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя работников. В основу системы оплаты труда заложены: тарифные коэффициенты; оклады рабочих; должностные оклады руководителей, специалистов и служащих; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки стимулирующего характера; условия премирования (п.1.1.1 раздела 4 Коллективного договора ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания»).

Выплата премий работникам Общества производилась, в том числе на основании локального нормативного акта Общества — Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания», — разработанного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Система оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания», утвержденная в Обществе 06.05.2008 г. (далее — Система оплаты труда), предполагала с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых работ и увеличения производительности труда премирование работников Общества за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.5.1). Положение о премирование рабочих, руководителей, специалистов, служащих и менеджмента за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусмотренное Системой оплаты труда Общества, распространяется на рабочих, руководителей, специалистов и служащих всех подразделений Общества.

Судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что на генерального директора, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя в той же степени, что и на остальных работников, распространяется действие Системы оплаты труда и стимулирования труда работников Общества.

Таким образом, общим критерием для выплаты премий являются результаты производственно-хозяйственной деятельности, и генеральный директор, обладая полномочиями по премированию сотрудников Общества, вправе был издавать приказы по премированию, как сотрудников Общества, так и в отношении себя лично.

Исследуя доводы искового заявления, апелляционных жалоб, возражений ответчика против доводов истца, представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о недоказанности истцом факта причинения убытков ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» действиями Авдеева К.Ф. в период нахождения в должности генерального директора Общества, исходя из следующего:

Согласно пункту 8 статьи 274 Налогового кодекса Российской Федерации убыток, это отрицательная разница между доходами и расходами, учитываемыми в целях налогообложения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ в целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота.

Согласно пункту 2 статьи 252 НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам расходов, налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет затраты ( п.4 ст.252 НК РФ).

Согласно пункту 2 статьи 253 НК РФ расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на: материальные расходы; расходы на оплату труда; суммы начисленной амортизации; прочие расходы.

В силу статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

С точки зрения налогового законодательства заработная плата и приравненные к ней платежи являются обязательными расходами, а не убытками.

Расходы на выплату вознаграждения относятся на себестоимость работ, услуг (п.3.4. Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «ТЭК» Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания»). Таким образом, изначально расходы на эти вознаграждения заложены в тарифы на работы, услуги Общества. Соответственно, они, будучи запланированными и включенными в эти тарифы, не могут стать убытками при выплате их работникам.

Как правомерно установлено судом первой инстанции, начисление ежемесячных премий работникам Общества производилось за выполнение показателей, установленных в приложении N 5 (п.2.1. Положения «О премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих и менеджмента за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания»). Премирование работников производилось ежемесячно согласно приказу по Обществу.

При издании всех приказов о выплате ежемесячных премий (часть приказов подписано ответчиком, часть — заместителем генерального директора Ветровой Л.А.), указано, что премии выплачиваются за выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности.

Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд считает, что истцом не было доказано, что работники Общества премировались по показателям, не указанным в приложении N 5, а также в размерах, превышающих установленные в приложении N 5 Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания».

Ссылка истца на отсутствие надлежащим образом оформленного отчета о выполнении основных и дополнительных показателей премирования по приложению N 6, является несостоятельной и не может быть положена в основу удовлетворения заявленных требований, поскольку является лишь формой изложения оснований показателей премирования и не является доказательством обоснованности причинения убытков.

Следовательно, приказы о выплате месячных премий издавались ответчиком в соответствии с Системой оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» и являются правомерными.

В соответствии с п.1.1. Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «ТЭК» Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» выплата вознаграждения производится по результатам хозяйственной деятельности общества за отчетный год и отчетный квартал. При условии выполнения плана по прибыли более чем на 110 % за квартал, может приниматься решение о дополнительном премировании по итогам работы за квартал. Также в названном Положении указано: решение о выплате квартальной премии и ее размере принимается генеральным директором по результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за квартал (п. 3.1.), вознаграждение по итогам работы за квартал выплачивается из средств фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на текущий год (п.3.4.).

Судом установлено, что при выплате ежеквартальных премий работникам Общества ответчик руководствовался вышеуказанными нормами Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания», в том числе и при выплате премий во втором и третьем кварталах 2009 года.

Основным критерием для выплат ежеквартальных премий являются положительные результаты производственно-хозяйственной деятельности общества, которые и были положены в основу выплаты премий во втором и третьем кварталах 2009 года.

Положительные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества в указанный период, как установлено судом апелляционной инстанции, подтверждается получением Обществом во втором квартале 2009 года прибыли в размере 600 000 руб. при запланированных убытках 15 855 000 руб. (План, утвержденный Советом директоров на 2009 год), а также снижением в третьем квартале размера убытков до 4 636 000 руб. при запланированных 36 335 000 руб.

Соответственно, перевыполнение плана по прибыли превысило 110%. Выплаты квартальных премий производились из средств фонда оплаты труда и в пределах суммы, указанной в Поквартальном плане по прибыли и расходам (прогнозный баланс) на 2009 год, утвержденном Советом директоров ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» 28.05.2009 г.

Суд апелляционной инстанции считает, что данное обстоятельство не было учтено судом первой инстанции при вынесении оспариваемого решения.

Таким образом, все приказы о выплате квартальных премий в указанный период издавались ответчиком в соответствии с Системой оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» и являются правомерными.

Кроме того, представленный в материалы дела Прогнозный баланс Общества на 2009 г., утвержденный решением Совета директоров Общества в соответствии с протоколом от 28.05.2009 г., содержит данные о планируемых показателях Общества на 2009 г., в том числе — показатели активов, пассивов Общества, поступлений от операционной и неоперационной деятельности, от финансовой, инвестиционной деятельности, операционные затраты, операционная прибыль/убыток и др., тогда как Система оплаты и стимулирования труда работников Общества, утвержденная в ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» не содержит данных, позволяющих определить зависимость начисления стимулирующих выплат и надбавок сотрудникам от соблюдения показателей Прогнозного баланса Общества.

Поэтому утверждение истца о том, что из смысла установленной работникам месячной премии следует, что выполнение плана по прибыли является необходимым условием для выплаты всей премии, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд считает безосновательным.

При исследовании положений Системы оплаты и стимулирования труда работников Общества, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что в соответствии с порядком начисления, утверждения и выплаты премий (п.3 Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих и менеджмента за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; п.2.4 Положения о надбавке за высокие результаты в труде работников ОАО «ТЭК»; п.1.2, 1.5, 1.6 Положения о премировании работников за выявление скрытой мощности и обнаружение недоучтенной электроэнергии; п.2.1 Положения о премировании работников за начисление и взыскание пени с потребителей, несвоевременно оплачивающих отпущенную электроэнергию и оказанные услуги), решению генерального директора о выплате премии и ее размере предшествует ряд обязательных действий, осуществляемых руководителями подразделений Общества, как то, составление справок о премировании, подготовка списка работников на установление надбавок и премий, составление справок о поощрительном фонде, составление отчетов о выполнении основных и дополнительных показателей премирования. Таким образом, принятие решения о премировании сотрудников Общества является результатом коллегиальной работы руководителей подразделений Общества, заместителя генерального директора по экономике и финансам и генерального директора.

Доказательств недобросовестности и неразумности действий Авдеева К.Ф. в период исполнения обязанностей генерального директора Общества, при осуществлении им хозяйственной деятельности, доказательств, свидетельствующих о его умышленных действиях, направленных на причинение вреда Обществу, истцом не представлено.

Добросовестность означает субъективное состояние лица при совершении юридических актов, его неосведомленность об обстоятельствах, порочащих внешнюю или внутреннюю правомерность акта и способных заставить честного в юридическом смысле человека отказаться от его совершения, несмотря на отсутствие формальных к тому препятствий. Таким образом, добросовестность предполагает, прежде всего, психологическую установку на соблюдение правовых предписаний, а также искреннюю заинтересованность в положительном развитии общества. Разумность действий руководителя Общества предполагает, с одной стороны, поиск оптимального пути разрешения конкретной хозяйственно-управленческой ситуации, а с другой — ту степень профессионализма, которая минимально необходима для исполнения соответствующих служебных обязанностей, обусловленных занятием той или иной должности (осуществлением функции).

Как следует из материалов дела, выплаты осуществлялись всем сотрудникам Общества, на основании предложений руководителей подразделений, без каких-либо предпочтений генерального директора Общества в отношении премируемых сотрудников. Таким образом, выплата денежных премий производилась в интересах работников, что не может быть признано направленным на причинение убытков Обществу.

Кроме того, ответчиком при принятии решений о выплате премий учитывались не только положительные результаты производственно-хозяйственной деятельности, но цель, указанная в п.5.1. Системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» — усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых работ и увеличении производительности труда.

Судом принято во внимание также то обстоятельство, что на оплату труда и все стимулирующие выплаты в 2009 г. было потрачено меньше запланированной суммы в размере 36 656 000,00 руб., указанной в Поквартальном плане по прибыли и расходам (прогнозный баланс) на 2009 г., утвержденном Советом директоров ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» 28.05.2009 г.

Истцом не представлено доказательств того, что в результате действий ответчика Общество не смогло осуществлять свою основную деятельность, что вышеуказанные действия повлекли невозможность заключения договоров и получения прибыли.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции считает, что оснований для взыскания с Авдеева К.Ф. убытков в сумме 13 678 847 руб. 00 коп., не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 268 , 270 Арбитражного процессуального кодекса российской Федерации. Арбитражный апелляционный суд

Решение Арбитражного суда Самарской области от 15.11.2010 года по делу N А55-12690/2010 отменить.

Вынести новый судебный акт.

Отказать в удовлетворении требований ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания» к Авдееву Константину Федоровичу о взыскании 136 788 74 руб. убытков.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа.

Author: admin