Приказ на доплату сторожам

Оглавление:

Вопрос: Ежемесячно на основании приказа сторожам-дворникам выплачивается доплата до МРОТ, но каждый месяц сумма разная. Как прописать в трудовом договоре доплату до МРОТ: обязательно конкретной цифрой или можно как то сделать ссылку на ежемесячный приказ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.)

Ежемесячно на основании приказа сторожам-дворникам выплачивается доплата до МРОТ, но каждый месяц сумма разная. Как прописать в трудовом договоре доплату до МРОТ: обязательно конкретной цифрой или можно как то сделать ссылку на ежемесячный приказ?

Если определить сумму доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) в каждом отдельном месяце невозможно, то в трудовом договоре работника необходимо указать порядок определения такой суммы.

Порядок определения суммы доплаты до МРОТ можно указать также в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. В трудовом договоре при этом необходимо будет сделать отсылку к документу, устанавливающему порядок определения суммы доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что назначение суммы доплаты до МРОТ приказом работодателя будет также являться порядком определения такой суммы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Доплата до МРОТ в 2018 году

За свой труд каждый из сотрудников организации, вне зависимости от форм собственности, должен получать заработную плату. Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже – запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей. К ним относится вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. После расчета заработной платы, в которую входят все эти составляющие, если ее размер ниже МРОТ, работодатели производят доплату. Закон говорит о том, что в случае финансирования учреждения из бюджета федерального уровня, доплата до МРОТ, установленного в регионе, не начисляется.

Доплата до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении

На предприятии, помимо основных работников, трудятся совместители. Они могут быть внутренними и внешними, привлекаться для выполнения конкретной трудовой деятельности. Чаще всего эта категория работников трудится неполный день. Все это указывается в трудовом договоре, например, при 8-ми часовом рабочем дне организации, совместители трудятся 4 часа. По статье 285 ТК РФ оплачивать труд совместителей необходимо пропорционально рабочему времени, которое они отработали.

Например, совместитель, который работает полдня, должен получить заработную плату в размере не меньше 50% от МРОТ. Если сумма меньше, то внутренним совместителям доплачивают работодатели. В этом отношении совместители ничем не отличаются от основного персонала. Работодатели производят доплату сотрудникам, чья заработная плата меньше МРОТ. Возможность доплачивать дана работодателям исходя из судебной практики, письма Минфина от 2009 года, ФНС России от 2010 года и т.д. Доплата до МРОТ совместителям может быть предусмотрена в нормативном акте локального характера, но с ним в этом случае необходимо ознакомить персонал. Каждый из работников расписывается в том, что он ознакомлен с положениями локального нормативного акта.

Как оформляется доплата до МРОТ

Оформить доплату можно на основании приказа, изданного в компании. Для того чтобы не создавать приказ индивидуально, в отношении каждого из трудящихся обычно издают единый приказ, в котором идет речь об установлении минимального размера заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого документа бухгалтер будет производить доплату в том случае, если реальная заработная плата с учетом отработки работника за месяц в полном объеме будет меньше МРОТ. Бухгалтер должен рассчитать доплату до МРОТ и прикрепить расчеты к журналам-ордерам. Эти расчеты будут необходимы в дальнейшем, в случае проверки предприятия.

Кому положена доплата

Доплата по МРОТ полагается сотрудникам предприятия (учреждения), которые получают заработную плату ниже уровня МРОТ.

Приказ на доплату до МРОТ пример

Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа. Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах, понесенных организацией на оплату труда персонала. Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.

Оплата труда сторожей

Подскажите нужно ли доплачивать до МРОТ сторожам, если они отработали часов больше нормы и сумма за месяц вышла у них свыше суммы МРОТ?

Нужно, если зарплата на ставку (по норме часов) менее МРОТ. Порядок оплаты сверхурочных должен устанавливаться локальным нормативным актом в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Можно ли оформить сторожа на МРОТ?

Смотрите так же:  Заявление о включении земельного участка в наследственную массу

Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения оформить сторожа на МРОТ не запрещено законодателсьтвом.

Ольга, добрый день! МРОТ рассчитан из оплаты одной полной ставки, поэтому сумма может быть меньше, если он работает неполный день, так и больше, если он перерабатывает. Всего Вам наилучшего!

Работаю сторожем в средней школе, подошел отпуск по графику, зарплату обещают без доплаты до МРОТ, с МРОТ, она состовляет 6700, а без доплаты 4500. В праве ли,администрация, и почему?

Здравствуйте Виталий! В данном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте! Почему вдруг обещают зарплату без доплаты? Или это касается отпускных? Отпускные рассчитываются из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

Оклад сторожа 6310 ночные 1064. МРОТ до 7500 не начисляют, на что начисляется МРОТ на оклад или на з/плату?

МРОТ ни на что не начисляется. Заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ. В заработную плату входит оклад и все надбавки и доплаты, начисляемые на оклад.

Нас четверо сторожей один на больничном три месяца мы работаем без выходных-оплата по МРОТ почему договор не на каждый месяц.

Добрый день! Но тут грубое нарушение трудового законодательства, Вы должны работать по графику, если Вы заменяете сторожа на больничном, то должен быть приказ с доплатой, и при этом выходные быть должны. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя за это накажут.

Доброго времени суток! Обратитесь к руководству с требованием об изменении графика и внесении в табель учета рабочего времени сверхурочно отработанных часов. В случае отказа обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Скажите, пожалуйста, а ночные и праздничные сторожа детского сада входят в МРОТ?

Здравствуйте! К сожалению, входит. Компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сторож школы работал в праздничные дни сверх своего времени. Оплата вошла в МРОТ. Теперь сторожа отказываются работать в праздничные дни т.к. всё входит в МРОТ. Правильно ли это?
Спасибо.

В соответствии с нормами Трудового кодекса России, оплата за нерабочие праздничные дни производится в двойном размере Если вы не производили оплату в таком размере, То это является грубым нарушением трудового законодательства.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Праздничные дни сюда не входят т.к они в норму рабочего времени не включаются. Удачи.

Доброго времени суток! Оплата работы в праздничные и выходные дни должна производиться в двойном размере Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Зарплата сторожа в феврале 2014 составила 6541 руб 70 коп. Входит ли в МРОТ праздничные и выходные?

По данной статье ориентируйтесь. ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 133 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) другими работодателями — за счет собственных средств. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата включает в себя и оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в праздничные и выходные по графику, в том числе). Общая зарплата за полностью отработанный месяц не может быть менее 7500,00. Если это не так, работодатель обязан доначислить до МРОТ. Ст. 129, 133 ТК РФ.

Как расчитать зарплату сторожу за 18 часов в сутки не ниже мрот.

Доброго времени суток! Делите общую сумму заработной платы на количество часов по производственному календарю, далее умножается на количество отработанных часов.

Работаю сторожем в школе, оклад-2200. С доплатами набирается только 6600, поэтому доводят до МРОТ 7500. В праздничные дни двойной размер оплаты должны считать от оклада 2200 или от МРОТ 7500? Спасибо!

В праздничные дни двойной размер оплаты должны считать от оклада 2200 или от МРОТ 7500? Спасибо! Здравствуйте, от оклада будет производиться расчет.

Здравствуйте. За работу в праздничный день вы получаете свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере.

Как производится оплата труда сторожа мужчины в детском саду. Работаем три сторожа.

Согласно условиям прописанным в трудовом договоре. Смотрите условия оплаты в трудовом договоре — Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: . условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Работаю сторожем в школе. Получаю каждый месяц оду и ту же сумму (оклад+доплата до МРОТ). А как же праздничные?

Все правильно. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. если сумма не доходит до МРОТ, тогда доплачивают —поэтому размер не меняется.

В учреждении суммированный учет времени у сторожей (год) .оклад МРОТ 8625. По году не доработка 20 ч.Как считать?

А что считать? Если график работы, утвержденный на учетный период на основании установленного режима составлен верно, Проверьте ещё раз правильность подсчета разницы между нормой за учетный период и фактически отработанными часами за этот же период. Учтите вычеты из нормы за год всех часов по графику, пропущенных в связи с болезнью и отпусками, в этом периоде. Проверьте, не включены ли случайно часы работы в выходные дни по графику, когда работник привлекался по приказу за двойную оплату. Если все подсчеты произведены верно и за учетный период есть недоработка до нормы, то проблема в утверждённом графике. Его придётся пересмотреть. А за этот учетный период невыполнение норм труда по вине работодателя должно быть скомпенсировано по среднего заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

Сторожу доплачивают до МРОТ, а как же ночные и праздничные дни?

Оплата труда в выходные и праздничные дни оплачивается независимо от установленного оклада, согласно требованиям ст. 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Смотрите так же:  Опека детей гражданский кодекс

Уволилась работала сторожем по договору по часовой оплате труда, организация говорит нет денег,29 октября будет месяц как я уволилась. Что мне делать? Справку о задолженности заработной платы организация мне не выдаёт есть только расчётам с задолженность с ней я могу подать заявление в суд? Спасибо.

Можете, обращайтесь в Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судебном порядке с учетом срока.

Здравствуйте! Обратитесь в суд, иначе пропустите срок обращения в суд, который составляет три месяца со дня увольнения. Одновременно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Обращайтесь в суд с заявлением, предоставьте копию трудового договора, копию трудовой книжки и иные доказательства, подтверждающие наличие задолженности работодателя.

Конечно можете подать иск со своими расчетами в течение трёх месяцев со дня увольнения. Все необходимые суду документы он запросит у работодателя. Статья 392 ТК РФ.

Работаю сторожем в детском саду. Ежемесячно имею переработку 50-60 часов, а платят минималку (МРОТ). Законно ли?

Здравствуйте, Александр Если действительно есть переработка, то ее должны оплачивать сверх установленного МРОТ. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой Желаю Вам удачи и всех благ!

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Работаю сторожем в детском саду. Ежемесячно имею переработку 50-60 часов, а платят минималку (МРОТ). Законно ли? Это является незаконным Вам нужно обращаться в государственную инспекцию труда.

Нужно ли доплачивать сторожам до МРОТ, если они отработали сверх нормы, но зарплата до МРОТ не дотянула? И как это сделать?

Для этого необходимо обратиться к работодателю

Да, нужно доплачивать. Так и оформляйте — доплата.

Здравствуйте да, доплатить придется

обязательно придется доплачивать.Оформлять, как доплату

При каких условиях заработная плата (сторож-вахтер) дотягивается до МРОТ? С 5 по 30 сентября 2016 г. норма рабочего времени выработана, полагается ли МРОТ?

Все зависит от работодателя и как составлен договор.

Работаю сторожем в СНТ. Имеет ли право руководство выплачивать мне з/п ниже МРОТ, если составлен трудовой договор по совместительству, но это моё единственное место работы?

Не не имеет права платить меньше.

Здравствуйте! Если устроены на 0,5 ставки, то зарплата уплачивается по фактически, отработанному времени. При этом она может быть меньше МРОТ.

В нашей организации сторожа работали 3/3 (24 часа) норму времени вырабатывали. Оклад меньше МРОТ доплачивали до МРОТ. С 1.09.2016 переведены на график 3/3 (с 16 час до 8 час. т.е. 16 часов, в выходные 24 часа) норму времени не вырабатывают, нужно ли доплачивать до МРОТ?

нет. доплата до мрот, если вырабатывают 168 часов в месяц но у вас график с нарушением нельзя 24 часа ставить в выходные может инспекция по труду придраться.

В нашей органицации работают сторожа, зарплата их 6500 р. С июля МРОТ состовляет 7500 р. но дирекрот не хочет делает перерасчет. Правомерно ли он поступает, нарушает ли он этим трудовой закон или нет.

Здравствуйте! Да,нарушает.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С июля МРОТ поднялся до 7500 т. р,у сторожей зарплата выходит меньше, где-то 6500. но директор не хочет делать перерасчет з\п,в праве ли он на отказ повышения зарплаты или нет, нарушает он этим закон или нет. Зарание спасибо!

Здравствуйте! А ставка у сторожа полная? Не 0,5 например? Тогда директор обязан установить з/п не ниже МРОТ, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.

Здравствуйте! + ночные УДАЧИ ВАМ

Ночные оплачивается в двойном размере

Работаю сторожем в РДК. Вопрос. Заработную плату повышают до МРОТ потом выбирают подоходный налог. Правомерно ли это? Спасибо.

Мрот повысили с 1 июля 2016 г. , я работаю сторожем в сельском клубе, подошло время получать зарплату, а нам директор ответила, что повышения МРОТ не будет якобы заморозили, так ли это, мы бюджетная организация, если что, то куда обращаться.

Повышение МРОТ никто не может заморозить. Не права Ваша директор

С 01 июля 2016 гада 1 МРОТ составляет 7 500 рублей, повышен. Вы ведь получаете зарплату, а не МРОТ. Или у Вас к МРОТ зарплата привязана по трудовому договору?

С 01.07.2016 г. МРОТ установлен в размере 7 500 руб. Как правильно рассчитать доплату до МРОТ сторожу, если при норме часов 168 он отработал 180 часов. В суммированном учете период установлен — квартал.

Вы обязаны оплатить работнику все отработанные часы за месяц (в вашем случае 180 часов) в обычном размере. Доплата до МРОТ осуществляется если в совокупности всех начислений за полностью отработанный месяц заработная плата получается менее 7500,00 рублей. За учетный период (по истечении последнего месяца учетного периода) вы рассчитываете и оплачиваете в повышенном размере сверхурочные за весь учетный период.

Почему государство МРОТ поднимает, а тарифную сетку не индексирует? Сторож в д/садике получает 4300 руб, работая по трудовой на полную ставку, в выходные и праздничные сутками, но в табель ставят 8 ч рабочий день.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о неправльном отражении в табеле графика работы и з/п ниже МРОТ.

Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам

Если Вы говорите об оплате за работу в ночное время в повышенном размере, согласно ст. 154 ТК, то это может в ТД и не оговариваться (а в приказе и не должно), достаточно того, что данная оплата предусмотрена ТК РФ,

Нет. Эта оплата производится бухгалтерией согласно табеля рабочего времени.

Нет, так как это не надбавка, а оплата за работу в ночное время (если оно бывает).

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Оплата труда сторожей в праздничные дни

Надежда Бекетова пишет:
Можете не издавать приказ, можете просто оплатить в двойном размере.

А как объяснить бухам, что приказ не нужен, что сторожа работают по графику и если их смена выпадает в выходной день, то это само собой подразумевает оплату в двойном размере. Бухи требуют приказ, а если издавать его, то нужно брать согласие с работника, знакомить с приказом. Помогите на какой документ сослаться и доказать им.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Как правильно оформить (приказ) совмещение обязанностей сторожа (режим работы ежедневный с 22-00 до 06-00)?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос: у работника работа в режиме гибкого рабочего времени (6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, начало работы 13-00, окончание 16-00, без перерыва для отдыха и питания). Подскажите, как правильно оформить (приказ) данному работнику, а именно совмещение обязанностей сторожа (режим работы ежедневный с 22-00 до 06-00) и как правильно прописать в приказе оплату труда т.к. сторож получает ни должн. оклад (при котором в приказе указывается определенный процент от оклада той должности, дополнительная работа, которой совмещается), а оклад по часам (фактически отработанное время).

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что при совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

В Вашем же случае выполнение обязанностей сторожа будет осуществляться за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором.

При этом, как следует из Вашего вопроса, обязанности сторожа сотрудник будет выполнять ежедневно по 8 часов. А продолжительность основной работы — 3 часа.

При таких обстоятельствах, по нашему мнению, необходимо оформить не совмещение профессий (должностей), а внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

При этом трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть (например, по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключить с ним два трудовых договора:

Смотрите так же:  Криптопро лицензия цена

— по основному месту работы по должности сторожа ( т.к. совместитель не может работать более половины установленной нормы времени , т.е. не более 4-х часов в день или 20 часов в неделю; а сторож работает по 8 часов ежедневно);

— по совместительству по должности, работа по которой осуществляется в период с 13 до 16 часов.

При этом следует иметь ввиду, что согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие оплаты труда в трудовом договоре о работе по совместительству следует указать: «Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени)».

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ );

отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Запрет на совместительство

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );

граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ( ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 ;

служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ ( ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ );

охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ , ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ , ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ );

судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1 , п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 , п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ );

члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ );

руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования ( п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ).

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) ( ч. 1 ст. 276 ТК РФ ).

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу).

Работы, не являющиеся совместительством

Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют педагогические , медицинские , фармацевтические работники и работники культуры ( постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 , решение Верховного суда РФ от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06-1518 ). Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Такие виды работ не требуют занятия штатной должности и заключения трудового договора ( п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 ).

Истребование документов у внутреннего совместителя

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ( ст. 65 ТК РФ ). Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

Истребование документов у внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ( ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ( ч. 5 ст. 66 ТК РФ ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя

При приеме на работу:

совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление ;

руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;

лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).

Трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы ( гл. 10 ТК РФ ).

Совет редактора: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.

Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 ТК РФ ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ( ст. 57 ТК РФ ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ( ст. 284 ТК РФ ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства , месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ( ст. 285 ТК РФ ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Приказ о приеме совместителя

После того как будет заключен трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а , утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , либо по самостоятельно разработанной форме ( ст. 68 ТК РФ ).

Личная карточка совместителя

В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной форме .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Author: admin