Приказ минтруда рсфср от 22.11.1990 n 3

Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

С изменениями и дополнениями от:

Настоящий приказ действует в части, не противоречащей Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 приказываю:

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, и ввести ее в действие с 1 января 1991 года.

Первый заместитель Министра
труда РСФСР

Постановление Президиума Совета Федерации

Независимых Профсоюзов РСФСР

от 22 ноября 1990 г. N 8-3

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

Настоящая Инструкция введена в действие с 1 января 1991 г.

Текст приказа официально опубликован не был

Решением Верховного Суда РФ от 1 декабря 2015 г. N АКПИ15-1253 пункт 19 настоящей Инструкции признан не действующим со дня вступления решения суда в законную силу в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год

Решением Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АКПИ12-357 подпункт «а» пункта 27 Инструкции, утвержденной настоящим приказом, признан недействующим с 23 декабря 2004 г.

Решением Верховного Суда РФ от 10 июня 2009 г. N ГКПИ09-536 подпункт «д» пункта 27 Инструкции, утвержденной настоящим приказом, признан недействующим с 23 декабря 2004 г.

Решением Верховного Суда РФ от 3 августа 2006 г. N ГКПИ06-823 признан недействующим с 23 декабря 2004 г. подпункт «г» пункта 27 Инструкции, утвержденной настоящим приказом

Решением Верховного Суда РФ от 7 июня 2006 г. признан недействующим с 23 декабря 2004 г. подпункт «в» пункта 27 Инструкции, утвержденной настоящим приказом

Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 пункт 22 в части слов «(за исключением увольнения за виновные действия)» и подпункты «б», «и», «к» пункта 27 Инструкции, утвержденной настоящим приказом, признаны недействующими

Решением Верховного Суда РФ от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ 99-832 часть 2 пункта 36 настоящей Инструкции признана недействующей

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 г. N 77

Начисление северных надбавок

Добрый день!
Северные надбавки регулируются Законом №4520-1 от 19.02.1993 » О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статья 1. Действие настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 3. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, граждан, относящихся к малочисленным народам Севера, для граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливаются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.

То есть в вашем случае работник должен не только проживать в РКС, но и в то же время работать, чтобы ему начислялась северная надбавка. До 1 января 2005 года (в соответствии со старой редакцией Закона 4520-1) северная надбавка молодым специалистам выплачивалась с первого дня работы в полном размере при условии, что работник прожил в РКС не менее 5 лет, сейчас Закон данное условие не предусматривает, а значит ссылаемся на статью 11

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях . Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Вычисляя размер процентной надбавки посмотрим Инструкцию о предоставлении социальных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким районам.В данной инструкции указано следующее:

люди, возраст которых составляет до 30 лет, которые не менее 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Крайнего Севера, и принятые на работу, после первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а впоследствии ее размер возрастает каждые 6 месяцев на 10%, но при этом не может быть больше, чем установленные действующим законодательством предельные значения. Согласно этой же Инструкции (п.16 пп.«в»), максимальная величина этой надбавки составляет 50%.

Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

3.5. Доплаты и надбавки работникам, трудящимся в местностях с особыми климатическими условиями (2 часть)

Исчисление стажа работы для получения процентной надбавки

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантий и компенсаций, в том числе и процентной надбавки к заработной плате, должен определяться Правительством РФ на основании федерального закона (ст. 314 ТК РФ).

Пока ни федерального закона, ни постановления Правительства РФ по этому вопросу не принято.

Порядок исчисления трудового стажа, необходимого для получения процентной надбавки, сейчас регулируют следующие нормативные правовые акты:

— Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»;

— Разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»;

— Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3;

— Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Подпунктами «б» и «г» — «н» п. 2 Разъяснения Минтруда России от 16.05.1994 N 7 установлен перечень оснований увольнения работника за виновные действия.

К таким основаниям относятся:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Смотрите так же:  Страховка при смене владельца автомобиля

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

— нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

— в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При увольнении работника по указанным основаниям трудовой стаж прерывается и в дальнейшем исчисляется заново.

Верховный Суд Российской Федерации в своем Решении от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727 отметил, что стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, должен суммироваться независимо от сроков перерыва в работе и причин прекращения трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 23.12.2004 N КАС04-596, правовое регулирование, которое связывает размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в соответствующих районах и местностях, противоречит нормам ТК РФ.

Таким образом, хотя п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (в части прерывания трудового стажа при увольнении за виновные действия) и пп. «б» и «г» — «н» п. 2 Разъяснения Минтруда России от 16.05.1994 N 7 пока не признаны судом недействующими, они не должны применяться.

В трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, включаются все периоды работы по трудовому договору в районах и местностях, где такие надбавки установлены.

В стаж, учитываемый при выплате процентных надбавок (кроме работы по трудовому договору), включаются также:

— периоды военной службы;

— время пребывания на военных сборах;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе (п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.06.1999 N 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»; пп. «б», «в», «д» и «е» п. 23 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее — Инструкция N 3), пп. «б», «в», «д» и «е» п. 30 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее — Инструкция N 2)).

Так как на время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (в том числе и на время повышения квалификации с отрывом от производства) трудовой договор с работником не расторгается, то данные периоды учитываются при исчислении трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки. Однако в стаж засчитывается не более шести месяцев времени повышения квалификации (пп. «а» п. 23 Инструкции N 3, пп. «а» п. 30 Инструкции N 2).

В связи с ликвидацией лечебно-трудовых профилакториев и запрещением принудительного труда (ст. 4 ТК РФ) в настоящее время не применяются пп. «д» и «ж» п. 23 Инструкции N 3 и пп. «д» и «ж» п. 30 Инструкции N 2, согласно которым в стаже учитывалось время нахождения в лечебно-трудовых профилакториях, расположенных на Севере, и время пребывания на обязательных сельскохозяйственных работах.

Порядок пересчета процентной надбавки

При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки трудовой стаж, на работу из одних районов и местностей в другие производится пересчет процентной надбавки.

Порядок пересчета процентной надбавки установлен п. п. 6, 10 и 11 Инструкции N 3, п. 20 Инструкции N 2, п. 3 Разъяснения Минтруда России от 16.05.1994 N 7.

Пересчет процентной надбавки производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири. При этом следует соблюдать следующие правила: получающиеся при пересчете дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.

При переходе из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Увеличение процентной надбавки после пересчета производится в общем порядке, установленном для данного района или местности.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 3 года и 7 месяцев, при переходе на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать надбавку в размере 36% [43 мес. : (12 мес. x 10%)]. Через год работник будет получать надбавку в размере 46%.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 8 месяцев, при переходе на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать надбавку в размере 7% [8 мес. : (12 мес. x 10%)]. Через год работник будет получать надбавку в размере 17%.

При переходе из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, надбавки, начисленные за целые годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Пример. Работник (младше 30 лет), имеющий стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года и 5 месяцев, получает надбавку в размере 40%.

При переходе на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера (г. Якутск), он должен получать надбавку в размере 44% [40% + 5 мес. : (12 мес. x 10%)]. Через 6 месяцев работник будет получать надбавку в размере 64%.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 4 года и 8 месяцев, получает надбавку в размере 40%.

При переходе на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера (г. Магадан), он должен получать надбавку в размере 47% [40% + 8 мес. : (12 мес. x 10%)]. Через 6 месяцев работник будет получать надбавку в размере 57%.

При переходе работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер надбавки должен определяться путем суммирования процентных надбавок, получаемых в этих районах и местностях. Общий размер процентной надбавки не должен превышать установленного предела.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в районе Крайнего Севера (г. Норильск) 3 года, перешел на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После 1 года и 8 месяцев работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работник вернулся на работу в районы Крайнего Севера (г. Норильск).

До переезда из Норильска работник получал надбавку в размере 60%. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику выплачивалась надбавка в размере 30% (36 мес. : 12 мес. x 10%).

По возвращении в районы Крайнего Севера работнику должна выплачиваться максимальная надбавка в размере 80%.

В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно.

При переходе работника из южных районов Дальнего Востока и Восточной Сибири в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Увеличение процентной надбавки производится в общем порядке, установленном в данном районе или местности.

Пример. Работник (младше 30 лет), имеющий стаж работы в южных районах Дальнего Востока 4 года и 4 месяца, перешел на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера. За ним сохраняется надбавка в размере 30%. Через 6 месяцев надбавка будет выплачиваться работнику в размере 50%.

Если на момент перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, то время работы после начисления первой 10%-ной надбавки или второй 10%-ной надбавки пересчитывается следующим образом: год работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири — за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в южных районах Восточной Сибири 2 года и 4 месяца, перешел на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера (г. Якутск). За ним сохраняется 10%-ная надбавка за один год работы в южных районах Восточной Сибири, а оставшиеся 1 год и 4 месяца трудового стажа в данных районах приравниваются к 4 месяцам работы в районах Крайнего Севера. Таким образом, через 2 месяца надбавка, выплачиваемая работнику, увеличится до 20%. В дальнейшем надбавка будет увеличиваться в установленном порядке.

Смотрите так же:  Кредит без постоянен договор

В случае перехода работника из районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, в южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири процентная надбавка пересчитывается в следующем порядке. За год работы в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, начисляется надбавка в размере 10% с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы в указанных районах и местностях, но не свыше 30%.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 2 года и 9 месяцев, перешел на работу в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока. Размер его надбавки на момент перехода составит 10% (за целый год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

При этом не совсем ясно, как необходимо учитывать периоды трудового стажа, которые не были приняты во внимание при пересчете надбавки. На наш взгляд, так как эти периоды не увеличили размер процентной надбавки при переходе на работу в южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири, они должны быть учтены при начислении следующей 10%-ной надбавки.

Пример. В условиях предыдущего примера надбавка работника через 3 месяца работы в южных районах Дальнего Востока составит 20%.

При переходе работника из районов Крайнего Севера или местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока или Восточной Сибири, а затем обратно ему выплачивается ранее установленная процентная надбавка.

Пример. Работник (старше 30 лет), имеющий стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года и 4 месяца, перешел на работу в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока. Взамен ранее выплачивавшейся надбавки в размере 30% после перехода ему выплачивается надбавка в размере 20%. Через 1 год и 8 месяцев работник будет получать надбавку в размере 30%.

Если работник вернется на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему будет выплачиваться надбавка в размере 30%.

Порядок выплаты процентной надбавки

Порядок выплаты процентной надбавки устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ). В настоящее время Правительство РФ не приняло соответствующего нормативного правового акта.

По нашему мнению, процентная надбавка применяется к тем же выплатам, что и районный коэффициент без учета самого районного коэффициента (п. 6 Инструкции N 3, п. 16 Инструкции N 2).

Начисление северной надбавки при пребывании в Мурманске

Добрый день!
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

(ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

Цитата: 16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
.
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:

Предельный заработок, на Фактически отработанное
который могут быть время по графику в
начислены надбавки и расчетном месяце в часах
коэффициенты = 400 руб. x ────────────────────────────
месячная норма часов

Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей.

Я думаю, Вам нужно постоянно регистрироваться в Мурманске по месту пребывания, как в месте, относящемуся к районам Крайнего Севера

Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12
(ред. от 03.03.2012)
«О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029»
(вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц,

Внести в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (СП СССР, 1967 г., N 29, ст. 203), изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (прилагается).

Нет, все правильно я написала. Если Вы хотите постоянно жить на Севере, то нужна постоянная регистрация по месту жительства (то, есть постоянная прописка по старому, для этого Вам нужно будет выписываться из Белогорода и прописываться к кому-то из родственников (жене, матери и т.п.), а если временно, то регистрация осуществляется по месту пребывания (то есть зарегистрировались у кого-то на какое-то определенное время), а постоянно прописаны в Белогороде

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 17.07.95 N 713 (ред. от 21.05.2012 с изменениями, вступившими в силу с 02.06.2012) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕГИСТРАЦИЮ»

Еще один документ забыла выложить по надбавке

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 мая 1994 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ» (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392, от 12.12.2006 N 838)

УТВЕРЖДЕНО постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 16 мая 1994 г. N 7 ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392, от 12.12.2006 N 838)

Цитата: 1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) утратил силу с 23 декабря 2004 года. — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.12.2006 N 838;
г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Смотрите так же:  Нотариус калининский район спб светлановский

3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Пример.
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20 процентов и за девять месяцев — 7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;

б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района;

в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.

Пример 1.
Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии, расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 30 процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться через 12 месяцев после отнесения территории к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет — с 1 июля 1994 г. в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).

Пример 2.
Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. эта местность отнесена к районам Крайнего Севера. Начисление следующей процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться в общем порядке через 6 месяцев после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 июля 1994 года. В том случае, если надбавку в размере 50 процентов получает работник в возрасте до 30 лет, через три месяца (с 1 апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в размере 60 процентов, а с 1 апреля 1995 г. — в размере 80 процентов (в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).

Пример 3.
Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6 лет и работающий на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получал надбавку в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. местность отнесена к районам Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января 1994 г. должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов Крайнего Севера.

Author: admin