Приказ 1061-н от 22.12.14

Комментарий к Приказу Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» (Диркова Е.Ю.)

Дата размещения статьи: 20.05.2015

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь, под квалификацией нужно понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее — Правила). С тех пор профстандарты введены уже для многих профессий. И вот наконец появился Профессиональный стандарт для бухгалтеров. Как и все иные профстандарты, данный стандарт предназначен для использования (п. 25 Правил):
— работодателями — при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда;
— образовательными организациями — при разработке профессиональных образовательных программ.
Примечательно, что Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это нормативный, то есть обязательный для всеобщего применения документ, поскольку он зарегистрирован в Минюсте России. И конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников. Профстандарт поможет каждому бухгалтеру самостоятельно оценить свой профессиональный уровень и наметить направления повышения квалификации или дополнительной подготовки. Работодатели, в свою очередь, получили инструмент для оценки работников бухгалтерии.
Стандарт разработан НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ России») и вступил в силу 7 февраля 2015 г. Охарактеризуем структуру документа и заострим внимание на новациях, которые он с собой привнес.

Общие сведения

Согласно Стандарту основная цель профессиональной деятельности бухгалтера — формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений. Нужно сказать, что эта формулировка воспроизводит (точнее сказать — объединяет) ряд норм Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», что, впрочем, неудивительно. Правда, в Законе N 402-ФЗ прямо упоминается лишь такое должностное лицо, как главный бухгалтер.
Между тем Стандарт, несмотря на свое наименование, подразделяет работников бухгалтерий на четыре базовые группы (см. таблицу). Источником данной классификации является Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 298).

Классификация вида трудовой деятельности «Бухгалтер»

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Руководители функциональных и других подразделений и служб

Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам

Средний административно-управленческий персонал

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Служащие, занятые расчетно-счетными операциями

Примечательно, что бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам входят в подгруппу «Прочие специалисты высшего уровня квалификации», которая также включает юристов и экономистов.
Стандарт устанавливает следующие уровни квалификации: для бухгалтеров — 5-й, для главных бухгалтеров — 6-й. Описание уровней утверждено Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н. В части полномочий эти уровни предполагают самостоятельную деятельность:
— пятый — по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений;
— шестой — по определению задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели.
При этом работник шестого уровня несет ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения (в нашем случае — бухгалтерии) или организации. От него ожидают умений по разработке, внедрению, контролю, оценке и корректировке направлений профессиональной деятельности или методических решений.

Трудовые функции

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ). А трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ).
Стандарт (разд. II) выделяет две обобщенные трудовые функции в бухгалтерской профессии:
— ведение бухгалтерского учета;
— составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта.

Составной термин — «бухгалтерская (финансовая) отчетность»

Обратите внимание — вторая функция включает в себя составление налоговой отчетности. Тем самым налоговая отчетность отнесена к финансовой отчетности. А в этой связи возникает «соблазн» распространить Закон N 402-ФЗ на налоговый учет. Действительно, законодатель применил составной термин — «бухгалтерская (финансовая) отчетность», из которого можно вычленить две самостоятельные части — «бухгалтерская отчетность» и «финансовая отчетность». Однако толкование этой терминологии, введенное Стандартом, неправомерно. Ведь Минтруд России, утвердивший Стандарт, не является федеральным органом власти, уполномоченным на регулирование бухгалтерского учета или налогообложения. Между тем на основании ст. 4 Закона N 402-ФЗ Стандарт входит в состав законодательства о бухгалтерском учете.
Кроме того, вторая функция предусматривает также внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Обратите внимание: в соответствии с п. 2 ст. 19 Закона N 402-ФЗ такой контроль осуществляет лишь организация, бухгалтерская (финансовая) отчетность которой подлежит обязательному аудиту (за исключением случаев, когда ее руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя). То есть такая трудовая функция не является обязательной составляющей обобщенной трудовой функции.
Отметим также, что в настоящее время проходит согласование проекта профессионального стандарта «Внутренний аудитор». В мировой практике управления внутренний аудит считается составной частью системы внутреннего контроля организации. В этой связи не исключено, что соответствующая трудовая функция бухгалтера будет скорректирована.
В Стандарте обнаруживается и явное логическое несоответствие Закону N 402-ФЗ. А именно: в разд. II Стандарта ведение учета противопоставляется составлению отчетности, в то время как из п. 4 ст. 6 Закона N 402-ФЗ следует, что ведение учета включает в себя составление отчетности. Это еще одна весьма серьезная неувязка.
Согласно Стандарту ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтер и для этого занятия достаточно среднего профессионального образования, однако требуется опыт практической работы не менее трех лет — надо полагать, в статусе служащего, занятого бухгалтерскими операциями и учетом. К этой группе можно отнести кассира и табельщика. Получается, что в отсутствие необходимого стажа выпускник вуза может быть принят лишь на должность такого служащего и пребывать на ней на протяжении трех лет. Согласитесь, это нонсенс. А еще создается впечатление, что в стандарте трудовые функции подобных служащих не прописаны.

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Попутно отметим, что Стандарт не раскрывает содержание трудовой деятельности «служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом». Надо полагать, к данной категории относятся помощники бухгалтера. Этот статус и соответствующая ему трудовая функция всем нам понятны, но Минтрудом они не признаны.
Каждая трудовая функция подразумевает:
— трудовые действия;
— необходимые умения;
— необходимые знания.
В частности, исполнение трудовой функции «принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта» предполагает:
— трудовые действия — подготовку первичных учетных документов для передачи в архив;
— необходимые умения — обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив;
— необходимые знания — основы законодательства РФ об архивном деле; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие передачу в архив первичных учетных документов.
Мы намеренно акцентировали внимание на исполнении требований Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», соблюдением которого многие бухгалтеры пренебрегают.
Возьмите на заметку трактовку Стандартом функции «итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни». Она подразумевает работу с регистрами бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер

Главному бухгалтеру необходимо высшее или среднее профессиональное образование.
Получается, что работник с неоконченным высшим образованием (при отсутствии среднего профессионального образования) должность главного бухгалтера занимать не может. Однако на практике такая ситуация не редкость, ведь до вступления в силу Стандарта подобного ограничения в общем случае не существовало (требование к образованию предъявляется в специальных случаях, перечисленных в п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). А Стандарт — документ общеобязательный. Значит ли это, что главбухи без надлежащего образования подлежат увольнению ввиду несоответствия занимаемой должности?

Смотрите так же:  Возврат налога при покупке дома за материнский капитал

Аттестация на предмет наличия образования

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена — «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе», но с оговоркой — «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю, не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В п. 3 ст. 17 данного Закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в имеющей государственную аккредитацию организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей программе. Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение «необразованного» главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по «несоответствию» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Автор хотела бы подчеркнуть, что излагает личную точку зрения в отсутствие официальных разъяснений и скорее обозначает дискуссионные вопросы, чем дает на них ответы. Разумеется, последнее слово за Минтрудом России. Позиция Минфина России также была бы очень интересна. А вообще странно вводить в действие профессиональные стандарты без согласования с профильным министерством — Минфином России. Сведений о таком согласовании мы не обнаруживаем.

Последствия принятия на должность лица, заведомо не отвечающего требованиям Стандарта

Стандарт обратной силы не имеет, и поэтому отстранить главбуха от выполняемой им работы ввиду отсутствия надлежащего образования невозможно. Но можно и нужно следовать требованиям стандарта после вступления его в силу, принимая на работу нового главного бухгалтера. Логично задаться вопросом: а каковы последствия, если работодатель примет на эту должность лицо, заведомо не отвечающее требованиям стандарта в части образования? По мнению автора, такую ситуацию можно охарактеризовать как «нормальный хозяйственный риск», который является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника. Основание — ст. 239 Трудового кодекса РФ. Далее, согласно Конституции РФ (п. «р» ст. 71) бухгалтерский учет находится в ведении Российской Федерации. Следовательно, эта сфера деятельности имеет общегосударственное значение. И нарушение работодателем требований Стандарта является административным правонарушением, предусмотренным п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А оно влечет за собой предупреждение или наложение штрафа — на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. Обратите внимание на то, что с 1 января 2015 г. данная норма действует в новой редакции, введенной Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. И мы обнаружим смягчение ответственности: ранее такой ее формы, как предупреждение, законодатель не предусматривал; отменено административное приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.
Что касается требований к опыту практической работы главбуха, тут Стандарт механически скопировал норму, установленную Законом N 402-ФЗ (пп. 2 п. 4 ст. 7). Но в Законе N 402-ФЗ это требование распространяется лишь на главных бухгалтеров экономических субъектов определенных категорий. А после ознакомления со Стандартом остается впечатление, что он распространил данное требование на все организации. Между тем в п. 5 ст. 7 Закона N 402-ФЗ четко прописано: дополнительные требования к главному бухгалтеру (сверх установленных Законом N 402-ФЗ!) могут устанавливаться другими федеральными законами. Но никак не подзаконным актом, принятым Минтрудом России.
Главбух должен знать отраслевое законодательство в сфере деятельности организации.

Дополнительные образовательные программы

Стандарт допускает возможность дополнительного профессионального образования: для бухгалтера — по специальным программам, для главного бухгалтера — по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обратимся к Закону об образовании.
Дополнительные профессиональные программы — это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки (пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Что касается специальных образовательных программ, то они предусмотрены для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (п. 3 ст. 79 Закона N 273-ФЗ). Разнообразные бухгалтерские курсы в большинстве случаев дополнительного профессионального образования не дают.
По мнению автора, из стандарта не усматривается, является ли наличие документа о профессиональной переподготовке достаточным условием для работы в должности главного бухгалтера. Повышение квалификации предполагает ее первоначальное существование.

Запись в трудовой книжке

Появление стандарта заставляет задуматься — а не изменятся ли требования к записям в трудовую книжку?
На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовой книжке делается запись о специальности, профессии с указанием квалификации.
Профессиональные стандарты подлежат применению работодателями при формировании кадровой политики. Поэтому запись в трудовой книжке работника, исполняющего соответствующую должностную функцию, должна соответствовать стандарту. Но как, например, быть с должностью «заместитель главного бухгалтера», распространенной в крупных компаниях? Стандартом она не предусмотрена.
Возникает и еще одна проблема, не менее серьезная. Закон N 402-ФЗ (п. 3 ст. 7) позволяет возлагать обязанности по ведению учета не только на главного бухгалтера, но и на иное должностное лицо организации. Нередко трудовые функции главбуха исполняет финансовый директор. Но Стандарт жестко увязал квалификацию с двумя конкретными должностями — «бухгалтер» и «главный бухгалтер». И тем самым по сути обязывает организацию иметь главного бухгалтера — путем введения этой должности в штатное расписание.
Наконец, на основании стандарта можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель не вправе иметь в штате «простого» бухгалтера, поскольку налоговый учет должен вести сотрудник, должность которого не ниже главного бухгалтера.

Подведем итоги

Документ для бухгалтерской отрасли очень значимый, а вот его использование порождает ряд серьезных вопросов. На недоработки стандарта можно бы и «закрыть глаза», но он зарегистрирован в Минюсте России. Не применять Стандарт в части, противоречащей Закону N 402-ФЗ, нельзя. Оспаривание нормативных правовых актов производится в порядке, установленном в гл. 24 Арбитражного процессуального кодекса РФ.
В заключение сообщим: профессиональные стандарты для аудиторов и налоговых инспекторов тоже пока не изданы, и проектов для них автор не обнаружила. Любопытно, что в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93 эти профессии прямо не поименованы. В нем представлены «государственные налоговые служащие» и «государственные служащие по социальному и пенсионному обеспечению». А также упомянут «бухгалтер-ревизор (аудитор)», который отнесен к базовой группе «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту». Наконец, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введ. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) предусмотрен «бухгалтер-эксперт». Такая разновидность бухгалтеров в Стандарте не упомянута. Видимо, требования ко всем «неглавным» бухгалтерам едины.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Приказ № 1061 от 22.12.2014 Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Приказ 1061н
Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Купить Приказ 1061н — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль».

Смотрите так же:  Займ под залог птс иркутск

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

  • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
  • Курьерская доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта РФ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2015 г. Регистрационный № 35697

Профессиональный стандарт. Бухгалтер

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция. Ведение бухгалтерского учета

3.2. Обобщенная трудовая функция. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Этот документ находится в:

  • Раздел: Экология
    • Подраздел: 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
      • Подраздел: 03.040 Труд. Занятость
  • Раздел: Строительство
    • Подраздел: Нормативно-правовые документы
      • Подраздел: Научные исследования, образование, кадры
  • Раздел: Строительство
    • Подраздел: Нормативные документы
      • Подраздел: Нормативные документы органов надзора
        • Подраздел: Нормативные документы по охране труда

Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

Ссылка на страницу

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

Рсгипрационным St 7^-|

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

I. Общие сведения

1231 Руководители финансово-

I экономических и i административных _! подразделений (служб) 3433 Бухгалтеры

(код ОКЗ) г (наименование)

II. Описание трудовых функций, входыщнх в профессиональный стандарт (фу нкциональная карта вида

Обобщенные трудовые функции

Ведение бухгалтерского учета

Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

Принятие к учету первичных учетных * документов о фактах хозяйственной житии ; экономического субъекта Денежное измерение объектов | бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни ‘ Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

Внутренний котроль ведения бухгалтерского учета и составления бу XI ал терской (финансовой) отчетности

Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными

Н.ИМСХОМНИС Ведение бухгалтерского учета

обобщенной трудовой Оригинал функции

Код Регистрационный номер

оригинала профессионального стандарта

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

Требования к опыту практической работы

При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) | или специальности

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом !

Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Принятие к учету первичных

учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала___

Регистрационный номер профессионального

Составление (оформление) первичных учетных документов___

Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни

Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу | первичных учетных документов и информирование об этом руководителя j бухгалтерской службы___

Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты 1 оформления, реквизитов

Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного | периода в соответствии с учетной политикой

Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов

Подготовка первичных учетных документов для передачи в архив

Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с’ законодательством Российской Федерации

Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы

Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в aj)XHB

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте),, об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой

[ документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий)__

Практика применения законодательства Российской Федерации по

вопросам оформления первичных учетных документов ______

Внутренние организационно-распорядительные документы

| экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов

Г Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной

Ос новый нформатики и вычислительной техн ики__

[ х арактери сти к и____|_________________.

3.1.2. Трудовая функция

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

Происхождение Л Y Заимствовано из

трудовой функции ригинп____^ оригинала___|___________

Код оригинала Регистрационный номер профессионального

Трудовые действия Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление

[ соответствующих бухгалтерских записей •

Регистрация данных, содержащихся н первичных учетных документах, в

регистрах бухгалтерского учета

Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств

Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации акгивов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей

| Необходимые 1 умения

Вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе

Применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике экономического субъекта

Составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта

Владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам экономического субъекта

Исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном | обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам

денежного измерения объектов бухгалтерского учета

Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)

Методы учета затрат продукции (работ, услуг)

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического

субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов

бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда

Основы экономики, технологии, организации производства и управления в

Основы информатики и вычислительной техники

Код А/03.5 (подуровень)

v Заимствовано из

трудовой функции оригинала

Код Регистрационный номер

оригинала профессионального стандарта

Подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета

Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета

Подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги

Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита документальных ревизий, назоговых и иных проверок

Предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации

Систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период

Передача регистров бухгалтерского учета в архив

Изготовление и предоставление по требованию уполномоченных органов копий регистров бухгалтерского учета

Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим назичием объектов и данными регистров бухгалтерского учета Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца

Готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив

Исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта регламентирующие особенности группировки информации,

содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

Смотрите так же:  Акробаты страховка

Основы информатики и вычислительной техники

3.2. Обобщенная трудовая функция

Составление и представление Наименование финансовой отчетности экономического субъекта

обобщенной трудовой Оригинал X функции

Заимствовано из оригинала

Код Регистрационный оригинала номер

Требования к 1 образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Среднее профессиональное образование

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет 5

Особые условия допуска к работе

В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского

учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности

j. _ (профессии) или специальности

ОКЗ ,1231 Руководители финансово-экономических и

_административных подразделений (служб)_

2411 Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

ЕКС__| -__Главный бухгалтер________ ____

ОКСО 080000 Экономика и управление

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Организация процесса формирования информации в системе

информации в системе

Планирование процесса формирования

Координация процесса формирования

Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

информации в системе

Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав

бухгалтерской (финансовой) отчетности_

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой)

I отчетности ___________

Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о

Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта

; бухгалтерской (финансовой) отчетности____

Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по I результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

I Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее

1 передачи вархив_____ ________

Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в

______1 установленные сроки____

Необходимые умения Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических,

финансовых и иных ресурсах_________ ___

Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического

Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и

! формировать учетную политику экономического субъекта___

\ Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике

экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую ^деятельность_______

Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и

‘ составлять график документооборота___

Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе___

Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для

; целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности__

Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета_____

! Распределять объем учетных работ между работниками (группами

! работников) бухгалтерской службы_____

Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды

Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников

Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения

квалификации работников бухгалтерской службы__________

контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по

формированию информации в системе бухгалтерского учета____

Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской

Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении

Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации

или ликвидации юридического лица_______

Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического

[ субъекта в обозримом будущем______

Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита,

I ревизий, налоговых и иных проверок_____

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского I учета, информационными и справочно-правовыми системами,

Необходимые знания I Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное | законодательство, законодательство о противодействии коррупции и ! коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных j преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического | субъекта; практика применения указанного законодательства 1

Деятельность в области бухгалтерского учета_

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Формирование документированной систематизированной информации об объектах | бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление I на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности

Приказ 1061-н от 22.12.14

Вопрос: С 01.07.2016 вступит в силу новая статья 195.3 ТК РФ. Согласно этой норме обязательными для применения работодателями станут профессиональные стандарты различных профессий. Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Нужно ли действующему бухгалтеру подтверждать свою квалификацию (курсы, тренинги и т.д.) к 01.07.2016? Вправе ли работодатель уволить бухгалтера, если он не подтвердит соответствие требованиям профессионального стандарта?

Заключение трудового договора с главным бухгалтером

Прекращение трудового договора с главным бухгалтером

Ответственность главного бухгалтера

Ответ от 21.01.2016 :

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 ТК РФ, которая будет регулировать порядок применения профессиональных стандартов работодателями, установленных Правительством РФ. При этом обязательными будут лишь те требования к квалификации, которые предусмотрены ТК РФ, иными нормативными актами (постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами федеральных органов исполнительной власти РФ и т.д.) и продублированы в стандарте (ст. 1 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ). В остальных случаях требования профстандарта носят рекомендательный характер.

Так, например, согласно Стандарту № 1061н и ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер должен иметь высшее образование. Это требование необходимо соблюсти в любом случае. Ведь ТК РФ предоставляет главным бухгалтерам дополнительные гарантии при увольнении по ст. 181 ТК РФ.

Как следует из п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, управлении персоналом, организации обучения, аттестации работников, разработке должностных инструкций и т.д. Так, например, если соискатель (в т.ч. бухгалтер) не соответствует требованиям должностной инструкции, которая была составлена на основе профессионального стандарта, ему можно отказать в приеме на работу.

Обязанность соблюдать требования профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации и должна исполняться как государственными и муниципальными, так и коммерческими организациями. При этом государственным и муниципальным организациям следует подойти к этому вопросу более ответственно. В частности, они должны провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профстандартам, а также, при необходимости, составить план подготовки их профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год (п. 7 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Что касается возможности увольнения работников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов, такого основания для увольнения в Трудовом кодексе РФ прямо не предусмотрено. Кроме того, закон не обязывает работников как-либо подтверждать такое соответствие. Однако нужно иметь в виду, что работодатель может провести аттестацию работника, основанную на требованиях профессионального стандарта. Если в результате проведенной аттестации будет выявлено несоответствие работника занимаемой им должности, он может быть уволен (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Можно сделать вывод, что с 01.07.2016 действующий бухгалтер не обязан подтверждать соответствие своей квалификации требованиям профессионального стандарта. Отсутствие такого подтверждения не станет поводом для увольнения. Верность такого вывода подтверждается Минтрудом России (п. 10 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Тем не менее повышение квалификации бухгалтера может быть полезно для прохождения аттестации, основанной на требованиях профессионального стандарта.

Как задать вопрос

Author: admin