Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2011 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году.

По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок выплаты

Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятие пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году будет выплачиваться ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: необходимые документы

Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:

  • Заявление, написанное в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет
  • заявление на получение пособия, выплачиваемого ежемесячно
  • справку, которая подтверждает, что второй родитель не получает пособия
  • копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • копию свидетельства о рождении ребенка
  • копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие

Неработающие женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок расчета пособия

с 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

Рассмотрим на примере:

В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом:

  • в 2010 году общая сумма дохода составила 267 тысяч рублей.
  • в 2011 год общая сумма дохода составила 500 тысяч рублей.

Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин:

267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ.

Полученная сумма дохода за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730:

730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей — получили сумму среднего заработка в день или СДЗ

Чтобы получить средний заработок в месяц необходимо средний дневной заработок умножить на 30.4:

СДЗ* 30,4 = СМЗ или 1000 * 30.4 = 30400 руб.

Для определения размера пособия полученный средний заработок в месяц нужно умножить на 40%:

СМЗ * 40% или 30400 * 0,4 = 12160 рублей.

Полученная сумма является пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

В 2012 году минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется для первого ребенка — 2326 рублей, а на второго и последующего ребенка составляет — 4651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2012 году они используются.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году составляет 14 625 рублей,

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам.

С учетом изменений, внесенных в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в 2011 году пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет рассчитываются в следующем порядке.

В качестве расчетного периода принимаются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В расчет среднего заработка включаются все виды выплат без исключения, если они:

— произведены за период до 2010 г. и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов в 2010 г. независимо от того, что некоторые из указанных выплат не подлежали обложению ЕСН. При этом сумма выплат, принимаемых в расчет, не может превышать 415 000 руб. за каждый календарный год;

— произведены в 2010 г. и на них начислены страховые взносы в ФСС России.

При этом учитываются суммы выплат, произведенные за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Соответствующие сведения могут быть представлены самим работником в виде справки о среднем заработке, выданной прежним работодателем, либо получены от территориального органа Пенсионного фонда РФ в ответ на запрос работодателя, назначающего пособие.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы принимаемых в расчет выплат на 730 (суммарное количество календарных дней за два года). Очевидно, что максимальный размер среднего дневного заработка в 2011 г. составит 1136,99 руб. (415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730).

Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо исчислить средний месячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Поскольку мы уже определили максимально возможный размер среднего дневного заработка, не составляет труда указать и максимально возможный размер среднего месячного заработка — 34 564,50 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40 процентов среднего месячного заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 г. не превысит 13 825,80 руб. (34 564,50 руб. х 40%), но не может быть меньше 2194,34 руб. (если уход осуществляется за первым ребенком) или 4388,67 руб. (при уходе за вторым и последующими детьми).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Например, если работнице предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком с 17 января 2011 г., то максимально возможный размер пособия за январь составит 6689,90 руб. (13 825,80 руб. : 31 день х 15 дней), а минимальный — 1061,78 руб. (2194,34 руб. : 31 день х 15 дней).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем суммирования пособий, исчисленных в указанном порядке. Суммарный размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Например, в случае рождения двойни (первые двое детей) минимальный размер ежемесячного пособия по уходу составит 6583,01 руб. (2194,34 руб. + 4388,76 руб.), поскольку считается, что один из двойни — первый ребенок, а другой — второй.

В то же время суммарный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного в указанном выше порядке. Таким образом, независимо от количества детей, за которыми одновременно осуществляется уход, суммарный размер пособия не превысит в 2011 г. 34 564,50 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, состоящим в трудовых отношениях с несколькими работодателями, выплачивается только по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

— заявление о назначении указанного пособия;

Смотрите так же:  Квалифицирующие признаки состава дачи взятки

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

— справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Застрахованное лицо, состоящее в трудовых отношениях с несколькими работодателями, при обращении к одному из них за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия этим страхователем не осуществляются.

Кроме того, на 2011 г. установлены следующие размеры единовременных пособий:

— при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — 438,87 руб.

Пособие в указанном размере назначается при условии, что начало отпуска по беременности и родам приходится на 2011 г., независимо от года наступления беременности;

— при рождении ребенка — 11 703,13 руб.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. Другими словами, увеличиваются на районный коэффициент пособия, установленные в фиксированных размерах: единовременные пособия и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаемое в минимальном размере. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из фактического заработка застрахованного лица, на районный коэффициент не увеличивается.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году

В 2010 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывалось исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть не отгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. Выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются.

Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34.5 тысяч в месяц). Если вы получаете большую сумму за год, то пособия все равно будут начисляться исходя из лимита в 415 тыс. рублей. Лимит для начисления пособий в 2011 году будет составлять 463 тыс. рублей. Но на сумме пособий на 2011 год это мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляет 13825 рублей 75 коп.

Средний дневной заработок в 2011 году для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет рассчитываться путем деления суммы заработка за 2 года на 730.

Изменения касающиеся начислений пособий в 2011 году (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ), стали плохой новостью практически для всех. Особенно это касается тех, у кого стаж меньше чем 2 года, а так же тех у кого прошло меньше 2х лет с момента предыдущего отпуска по беременности и родах и отпуском по уходу за ребенком. Безусловно, сюда можно включить тех, кто получает «серую» зарплату.

Примет расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году.

Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в начале 2011 года.

За 2009 год общая сумма вашего заработка составила 315 тыс. рублей.

За 2010 год общая сумма составила 430 тыс. рублей.

Таким образом, размер пособия составит:

315 тыс. + 415 тыс. (так как лимит в 2010 году составлял 415 тыс. рублей) = 730 тыс. рублей.

Полученную сумму за 2 года делим на 730.

730 тысяч / 730 дней = 1 тыс. рублей – сумма среднего дневного заработка

Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

1000* 30.4 = 30400 руб.

Далее полученную сумму умножаем на 40%.

И умножаем на 40% для определения размера пособия:

30400 * 40% = 12160 рублей.

Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

1 тыс. * 140 дней = 140 тыс. рублей.

Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих родителей в 2011 году.

Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенкомдо 1.5 летв 2011 году на первого ребенка составляет – 2 194,33 рублей.

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенкомдо 1.5 летв 2011 году на второго ребенка и последующих детей составляет – 4 388,67 рублей.

На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

В случае если в позапрошлом году в этой компании вы выходили в декретный отпуск, то вы можете выбрать для расчетов пособия любой другой период вашей работы в этой компании.

Девочки, здравствуйте! Надеюсь моя история кому-то поможет! Удачи, детишки – это счастье!!
У меня ситуация из декрета в декрет, родила в втрую дочку в ноябре 2010, а первое пособие получила в феврале, оно составило 4105р. Ужас какой-то! Меня это конечно возмутило, я на первую дочь получала 7100! Я написала в Фонд Социального Страхования, который нам великодушно выплачивает пособия. С жалобой, мол что за грабёж. И с бухгалтерии не слезала своей. И вот, спустя месяц, мне пришёл ответ от ФСС. Где они мне всё доступно объяснили, связались с моим гл.бухом., объяснили всё ей о попраках и теперь меня уже ждут на работе, чтобы я написала заявление о выборе расчётного периода (а мне конечно выгоднее за 2007год).
Далее дословно копирую ответ из ФСС:

Уважаемая Ирина Германовна!

Вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет и не имели заработка в 2009 и 2010г. В связи с тем, что Вами не было представлено заявление о замене расчетного периода (2009,2010г.) на предшествующие года, в которых у Вас имелся заработок, организацией «. » пособие рассчитывалось исходя из МРОТ. Исчисленная сумма получилась ниже минимального размера по уходу за вторым ребенком, поэтому организацией назначено пособие в размере 4388,67 руб., согласно Федерального закона от 12.12.2010 №357-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Так как уход за ребенком в январе Вами осуществлялся в течение неполного календарного месяца, размер пособия по уходу за вторым ребенком составил 4105,53 руб.

Обращаем Ваше внимание, что с 2011 года действуют новые правила расчета пособий, cоответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если застрахованное лицо желает взять периоды работы у другого страхователя, то для включения в расчет заработка у предыдущего страхователя, необходимо представить справку о заработной плате.

Согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ (в новой редакции) в случае если работник на день обращения за пособием не может представить справку (справки) о сумме заработка, необходимую для назначения и исчисления пособия, соответствующее пособие назначается работодателем по тем данным, которые у него имеются. Если работник представит справку (справки) позднее, пособие должно быть пересчитано.

Таким образом, Вы вправе подать заявление работодателю с просьбой: заменить тот год (года), в котором Вы были в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком на предшествующий год (года), и расчитать средний заработок не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в новой редакции) в средний заработок включаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 7-8 Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС». Соответственно на основании ст.9 Закона №212-ФЗ в расчет не входят компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работника; отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, так как эти выплаты не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ.

Также хотим отметить, что 11.02.2011г. Государственной Думой Федерального Собрания РФ одобрены поправки в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( поправки вступили в законную силу Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ)

Смотрите так же:  Законы осаго при дтп

Данные поправки устанавливают двухлетний переходный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщины сохраняют право выбора на расчет пособия по любому из двух вариантов. Либо по старому закону (в редакции 2010 г.), то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск; либо по вступившему в силу в этом году- то есть исходя из средней зарплаты за два предшествующих года.

В связи с этим женщины, которые отправились в декрет в январе и февраля 2011 года, получили возможность пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка – если это им окажется выгодней. Для этого также нужно будет обратиться к работодателю с заявлением о пересчете ее выплаты

В связи с вышеизложенным, Вам необходимо выбрать какой расчет вам выгодней и обратиться с заявлением к вашему работодателю для решения вопроса о расчете ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком .

По возникшим вопросам обращаться в отдел правового обеспечения.

Я им, позвонила в ФСС, они очень мило мне пояснили, что мой глав.бух ждёт меня после праздников для написания заявления))) И сказали, что если какие-то проблемы, что бы звонила им, они во всём разберутся.Я ооооочень рада. Спасибо им огромное!

Девочки, здравствуйте! Надеюсь моя история кому-то поможет! Удачи девочки, детишки – это счастье. У меня ситуация из декрета в декрет, родила в втрую дочку в ноябре 2010, а первое пособие получила в феврале, оно составило 4105р. Ужас какой-то! Меня это конечно возмутило, я на первую дочь получала 7100! Я написала в Фонд Социального Страхования, который нам великодушно выплачивает пособия. С жалобой, мол что за грабёж. И с бухгалтерии не слезала своей. И вот, спустя месяц, мне пришёл ответ от ФСС. Где они мне всё доступно объяснили, связались с моим гл.бухом., объяснили всё ей о попраках и теперь меня уже ждут на работе, чтобы я написала заявление о выборе расчётного периода (а мне конечно выгоднее за 2007год).
Далее дословно копирую ответ из ФСС:
Уважаемая Ирина Германовна!

Вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет и не имели заработка в 2009 и 2010г. В связи с тем, что Вами не было представлено заявление о замене расчетного периода (2009,2010г.) на предшествующие года, в которых у Вас имелся заработок, организацией «. » пособие рассчитывалось исходя из МРОТ. Исчисленная сумма получилась ниже минимального размера по уходу за вторым ребенком, поэтому организацией назначено пособие в размере 4388,67 руб., согласно Федерального закона от 12.12.2010 №357-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Так как уход за ребенком в январе Вами осуществлялся в течение неполного календарного месяца, размер пособия по уходу за вторым ребенком составил 4105,53 руб.

Обращаем Ваше внимание, что с 2011 года действуют новые правила расчета пособий, cоответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если застрахованное лицо желает взять периоды работы у другого страхователя, то для включения в расчет заработка у предыдущего страхователя, необходимо представить справку о заработной плате.

Согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ (в новой редакции) в случае если работник на день обращения за пособием не может представить справку (справки) о сумме заработка, необходимую для назначения и исчисления пособия, соответствующее пособие назначается работодателем по тем данным, которые у него имеются. Если работник представит справку (справки) позднее, пособие должно быть пересчитано.

Таким образом, Вы вправе подать заявление работодателю с просьбой: заменить тот год (года), в котором Вы были в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком на предшествующий год (года), и расчитать средний заработок не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в новой редакции) в средний заработок включаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 7-8 Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС». Соответственно на основании ст.9 Закона №212-ФЗ в расчет не входят компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работника; отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, так как эти выплаты не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ.

Также хотим отметить, что 11.02.2011г. Государственной Думой Федерального Собрания РФ одобрены поправки в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( поправки вступили в законную силу Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ)

Данные поправки устанавливают двухлетний переходный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщины сохраняют право выбора на расчет пособия по любому из двух вариантов. Либо по старому закону (в редакции 2010 г.), то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск; либо по вступившему в силу в этом году- то есть исходя из средней зарплаты за два предшествующих года.

В связи с этим женщины, которые отправились в декрет в январе и февраля 2011 года, получили возможность пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка – если это им окажется выгодней. Для этого также нужно будет обратиться к работодателю с заявлением о пересчете ее выплаты

В связи с вышеизложенным, Вам необходимо выбрать какой расчет вам выгодней и обратиться с заявлением к вашему работодателю для решения вопроса о расчете ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком .

По возникшим вопросам обращаться в отдел правового обеспечения.

Я им, позвонила в ФСС, они очень мило мне пояснили, что мой глав.бух ждёт меня после праздников для написания заявления))) И сказали, что если какие-то проблемы, что бы звонила им, они во всём разберутся.Я ооооочень рада. Спасибо им огромное.

Перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Должны ли мне сделать перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, при предъявлении справок с предыдущих мест работы (т.к в этой организации я отработала только год), сейчас ребенку почти 3 года. И я увольняюсь из этой организации.

Если вы имеете в виду перерасчет пособия в связи с изменением периода учетного, то этого нельзя сделать если вы уже выбрали определенный период для расчета пособия.

Делать ли мндексацию (перерасчет) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с изменившимся законодательсвом.

Не очень понятный вопрос. Посмотрите, например, здесь, ст. 4.2: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/941b2f2038af9c7fec0e8b550883794380435e1a/

Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу сделать перерасчет-40% от зараплаты, что для этого нужно предоставить справку за два года в УТЗН или еше что-то СПАСИБО.

Здравствуйте! Справку по форме 182н

Можно ли написать заявление о перерасчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Подскажите, пжл, весь 2014 год находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в декабре 2014 года снова ушла в декрет, а с 14 мая 2015 года в отпуске по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет. Для расчета пособий были взяты 2013 и 2014 года, могу ли сейчас
написать заявление о замене годов? Спасибо.

Здравствуйте! «Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. «

Будет ли произведен перерасчет максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году, в отпуск по уходу ушла в мае 2013 года, средняя заработная плата за 2011-2012 г.г. составляла 18,5 т.р., т.е. больше выплаты на данный момент.
Спасибо.

на каком основании должны сделать перерасчет? Вы ушли в мае 2013 года, для расчета пособия по уходу за ребенком берется два предыдущих календарных года, то есть в Вашем случае все верно, 2011-2012 года. Пересчитывать пособие нет оснований, Вам только не могут платить пособие меньше минимального на 2014 год.

Пособие выплачивается в размере 40% от средней з/п.Поэтому никакого перерасчета не будет.

Скажите могу ли я на работе написать заявление на перерасчет пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет, если я получаю пособия с октября 2012 г.

Юля! По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 и 2013 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия. Пособие по уходу за ребенком в 2012 и 2013 году: порядок выплаты Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятие пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году будет выплачиваться ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия. Пособие по уходу за ребенком в 2012 и 2013 году: необходимые документы Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 и 2013 году необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:1. Заявление, написанное в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет 2. Заявление на получение пособия, выплачиваемого ежемесячно 3. Справку, которая подтверждает, что второй родитель не получает пособия 4. Копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 5. Копию свидетельства о рождении ребенка 6. Копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие Неработающие (уволенные, ликвидация предприятия и т.п.) женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку. Студентам очного отделения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС России, выделяемых образовательному учреждению в установленном порядке (подп. «г» п. 53 постановления № 865). Пособие назначается на основании заявления студента и решения образовательного учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка, являющаяся студенткой дневного отделения, продолжает учиться, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. И не важно, имела ли она до рождения ребенка право на получение стипендии. Соответствующее ограничение с 2007 года из Закона № 81-ФЗ исключено. По окончании учебного заведения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства выпускницы начиная со дня окончания обучения (п. 49 постановления № 865) Если покороче, то сейчас вам пособие должны платить в университете. Если вы закончите вуз раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то оставшийся срок будет выплачивать собес. Пособие по уходу за ребенком в 2012 —
2013 году: порядок расчета пособия С 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

Смотрите так же:  Купля продажа авто адреса

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году.

Средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. При расчете среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. То есть выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются (Что является неприятной новостью для беременных женщин, ведь зачастую часть беременности женщина проводит как раз на больничном).

Изменения, касающиеся начислений пособий в 2011 году (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, по листам нетрудоспособности), затронули, прежде всего, тех будущих мам, которые отработали меньше 2х лет, беременных женщин, которые большую часть беременности провели на больничном, а также женщин, которые ждут второго или третьего ребенка, отработавших за последнее время меньше 2 лет.

Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34583 рубля в месяц), даже если Вы получаете больше.

Если же Ваш отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на конец года, то знайте, что лимит суммы для начисления различных пособий на 2011 год установлен в размере 463 тыс. в год (или порядка 38583 рублей в месяц).

Но на сумме пособий, если Вы выходите в отпуск по беременности и родам в начале 2011 года год увеличенная в 2011 году максимальная сумма для расчета пособий мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп.

Средний дневной заработок в 2011 году для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет рассчитываться путем деления суммы заработка за 2 года на 730.

Ниже приведем примеры, как можно рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком, а так же сумму пособия по беременности и родам:

Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы получали зарплату больше установленного максимума.

Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в январе 2011 года.

За 2009 год общая сумма вашего заработка составила 315 тыс. рублей.

За 2010 год общая сумма составила 430 тыс. рублей.

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

315 тыс. + 415 тыс. (так как максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году составляла 415 тыс. рублей) = 730 тыс. рублей.

Полученную сумму за 2 года делим на 730.

730 тысяч / 730 дней = 1 тыс. рублей – сумма среднего дневного заработка

Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

1000* 30.4 = 30400 руб.

И умножаем на 40% для определения размера пособия:

30400 * 40% = 12160 рублей.

Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

1 тыс. * 140 дней = 140 тыс. рублей.

Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы отработали меньше 2х лет.

Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в феврале 2011 года.

На работу Вы пришли в ноябре 2009 года, а общая сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 тыс. рублей.

За 2010 год общая сумма составила 250 тыс. рублей.

За январь 2011 года Вы получили 40 тыс. рублей.

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

25 тыс. (за 2009 год) + 250 тыс. (за 2010 год) + 38583 рубля за январь (так это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года) = 313583 рубля

Полученную сумму на 730 дней (хоть Вы отработали меньшее время).

313583 рубля / 730 дней = 429 рублей 57 коп. – сумма среднего дневного заработка

Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

429 рублей 57 коп. * 30.4 = 13058 руб. 93 коп.

И умножаем на 40% для определения размера пособия:

13058 руб. 93 коп. * 40% = 5223 рубля 57 коп.

Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

429 рублей 57 коп. * 140 дней = 60139 рублей 80 коп.

Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих родителей в 2011 году.

Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на первого ребенка составляет — 2 194,33 рублей.

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго и последующими детьми составляет — 4 388,67 рублей.

На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

Author: Advokat