Понятие трудовых отношений стороны трудовых отношений

Оглавление:

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 — 22)

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 — 22)

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Понятие сторон трудовых отношений 2. Работник и работодатель3. Лица, выступающие в качестве работодателей

1. Непосредственно

связанные

трудовыми

отношениями

лица

(участники трудовых отношений), которые в силу имеющихся особенностей могут быть носителями субъективных юридиче­ских прав и обязанностей, считаются сторонами (субъектами) трудовых отношений. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудо­вых отношений являются работник и работодатель.
2. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудо­
вые отношения с работодателем. Работодатель это физическое или юридическое лицо (органи­зация), вступившее в трудовые отношения с работником. В слу­чаях, установленных федеральными законами, в качестве рабо­тодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют:
физическое лицо, являющееся работодателем;
органы управления юридического лица (организации) или упол­номоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

  • оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  • издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

  • права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
  • права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
  • права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

  • может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
  • может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
  • права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

  • следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
  • обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
  • соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
  • соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
  • представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
  • соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
  • обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность. Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст. 21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

  • наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
  • наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

  • административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
  • Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
  • Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Понятие трудовых отношений

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Понятие трудового отношения

Реализация (осуществление) технологического процесса на практике именуется ведением техпроцесса. Ведение техпроцесса — это сложная система общественно значимых связей работодателя и работников в производственном цикле получения полуфабрикатов, изделий, товаров, оказания услуг, выполнения работ. Эта система составляет содержание трудового отношения.

Трудовое отношение опосредуется социальными нормами, в том числе нормами законодательства о труде. В производственных коллективах также действуют обычаи, традиции, нормы общественных организаций, например религиозные.

Смотрите так же:  Приказ минздрава 919н от

Социальные нормы — это установленные определенными структурами гражданского общества, государством правила поведения людей, обеспеченные общественно значимым механизмом реализации. Среди них следует выделять систему социально-трудовых норм, которые программируют поведение участников процесса труда, в частности работодателя и работника.

Социально-трудовые нормы содержат информацию о правилах, в которых программируется, заранее задается вариант общественно значимого возможного или обязательного поведения наемного работника и работодателя в организации, а также последствия несоблюдения этих правил. Применение, исполнение, использование участниками совместного, подчиненного работодателю труда социально-трудовых норм обычно называется их реализацией.

В ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде (ст. 15).

Стороны трудового отношения

Сторонами трудового отношения, как правило, являются работодатель и работник, реже коллектив работников. Еще в ст. 30 Кодекса законов о груде РСФСР (далее — КЗоТ РСФСР) 1922 г. было закреплено, что трудовые отношения могут возникать у работодателя как «с отдельными липами, так и группами их (артели и пр.)».

Определение стороны трудового отношения нашло закрепление в ст. 20 ТК РФ. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Содержание трудового отношения

Содержанием трудового отношения в литературе называют совокупность прав и обязанностей его сторон. Точнее было бы говорить не о суммативном объединении прав и обязанностей, а об их системе. Любое трудовое отношение — это социальная система, состоящая из определенных элементов, частей. Было бы ошибочным рассматривать ее как стабильное сочетание (объединение) элементов. Тем более если к ее элементам относить права и обязанности сторон. Дело в том, что трудовое отношение как система динамично, дискретно. О его стабильности можно судить только в определенный период времени. На практике у сторон трудового отношения перманентно возникают новые права и обязанности, частично или полностью погашаются уже существующие. Во многом это зависит от техпроцесса труда (основного и дополнительных). Работодатель не только совершенствует техпроцесс, но и в зависимости от цели производства осуществляет замену предмета, орудий труда, меняет работников, ставит перед ними ежедневно задачи, которые они должны решать в течение производственного цикла или отдельной его операции. В зависимости от этого изменяются круг обязанностей работника, объем и содержание требований работодателя, которые предъявляются им к работнику.

Ведение техпроцесса в организации — не абстракция, а реальность, обусловливающая содержание трудового отношения. Это конкретные отношения работодателя и подчиненных ему наемных работников. С этих позиций они должны составлять содержание трудового отношения. Права и обязанности сторон в системе трудового отношения выполняют роль социального механизма, который обеспечивает динамику этого отношения.

Фактическое содержание трудового отношения объективируется в трудовой деятельности работодателя и наемного работника: трудовых действиях (бездействии), взаимодействии в процессе производства, трудовых поступках и проступках, которые так или иначе опосредуются в социально-трудовых нормах, в том числе в законодательстве о труде.

Трудовое действие — это правовая форма проявления трудовой деятельности участников наемного труда, предполагающего использование наемным работником предмета и орудия труда, необходимого для его обработки, в целях получения запрограммированного работодателем производственного результата. Это активное, результативное участие наемного работника в ведении техпроцесса по указанию и под контролем работодателя, его представителей.

Трудовое бездействие также является важным элементом процесса наемного труда. Его следует отличать от правонарушения. При изготовлении товара, выполнении работ, оказании услуг действующим законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, в том числе документами техпроцесса, предусматриваются запреты, смысл которых сводится к соблюдению работником правил, запрещающих ему выполнять определенные трудовые действия.

Трудовое бездействие, так же как и трудовое действие, — это правомерное поведение наемного работника, обеспечивающее эффективность, результативность его участия в ведении технологического процесса.

Трудовое взаимодействие субъектов наемного совместного труда — особая правовая форма трудовой деятельности. Трудовое взаимодействие предполагает сотрудничество равных по статусу участников процесса производства. Оно возникает, развивается и реализуется по схеме «работник — работник» или «представители работников — работодатель (его представители)». Трудовое взаимодействие проявляется в координации, взаимопомощи, взаимозаменяемости работников в необходимых случаях в процессе их трудовой деятельности. В локальных нормативных правовых актах (должностных инструкциях, положениях о структурных подразделениях организации и др.) нередко предусматривается специальный раздел об отношениях должностных лиц с другими работниками, равными им но статусу. В прошлом веке на всех, а в настоящее время на средних и крупных предприятиях положения о таких отношениях закрепляются в специальных актах о соревновании работников и коллективов, в положениях о наставничестве и т. п.

Трудовой проступок в отличие от других видов трудовой деятельности нарушает требования трудоправовых норм. Это обычно отступление (отклонение) от внутреннего трудового распорядка организации, неисполнение или ненадлежащее выполнение наемным работником своих трудовых обязанностей. Трудовой проступок, влекущий применение работодателем мер пресечения и мер защиты, не всегда является трудовым правонарушением наемного работника. Выпуск бракованной продукции, например, может стать основанием для отстранения работника от дальнейшего выполнения порученной ему работы. Но причинами брака могут быть и нерадивость наладчика, ремонтировавшего данный станок, и поставка некачественного сырья, и использование некачественного инструмента.

Стало быть, социально-трудовые нормы регулируют не абстрактные, сформулированные наукой, а конкретные по форме и содержанию связи, возникающие в процессе наемного труда. Они составляют вполне понятное и работнику, и работодателю, и студенту, и преподавателю содержание трудового отношения, обретающее «плоть и кровь» в формах трудовой деятельности, в конкретных трудовых действиях, взаимодействии, трудовых поступках и проступках.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

Смотрите так же:  Образец претензия соседям

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Согласно требованиям действующих правил, стороны трудовых отношений — это заинтересованные лица, которые подписали договоренность о профессиональном сотрудничестве.

По общим правилам сторонами трудового соглашения выступают работник и работодатель. Указанные стороны имеют личную заинтересованность, поскольку стремятся достигнуть своих целей.

Понятие трудовых правоотношений

Суть такого понятия заключается в специфической связи между человеком и его руководителем, наличие которой обусловлено выполнением сторонами взятых на себя обязательств. Взаимодействие такого рода имеет свои отличительные признаки.

Прежде всего, отношения регулируются не только общими трудовыми нормами, но и внутренними правилами компании, то есть нормативными актами, которые регулируют именно рабочие отношения.

Еще одной особенностью является тот факт, что человека включают в штат компании. Взаимодействие такого рода носит личностный характер, то есть касается лишь начальника и подчиненного.

Денежный фактор также присутствует в рабочих отношениях. Иными словами, человек должен выполнять обязанности по занимаемой должности, а руководитель оплачивает его труд в объемах, оговоренных заранее.

Смотрите так же:  Когда нужно составить брачный договор

Трудовое сотрудничество имеет продолжительность во времени. То есть оно не ограничено выполнением разового задания и не завершается выполнением определенного объема труда. Такие отношения носят бессрочный характер либо ограничены конкретными датами. А суть самой деятельности заключается в исполнении обязанностей по занимаемой должности.

Профессиональное сотрудничество является двусторонним видом взаимодействия. Как руководитель, так и труженик вправе требовать от другой стороны выполнения ряда обязательств, в противном случае взаимоотношения утрачивают свой смысл.

Работники

Согласно действующим общим правилам, работником признается человек, который обладает необходимыми знаниями, психическими и физическими возможностями, а также необходимыми навыками и опытом, чтобы выступать в трудовые отношения с работодателем. Таковыми претендентами является большинство людей. Половая принадлежность в этом случае роли не играет, равно как принадлежность к гражданству или национальности.

Исключением в данном случае является возраст претендента. Для тех, кто не достиг восемнадцати лет, имеются некоторые ограничения. Чаще всего такое связано с наличием вредных или опасных факторов.

В остальном же не имеет значения, кто претендует на должность мужчина или женщина, иностранец или гражданин РФ.

Трудовая праводееспособность

Суть этого понятия заключается в возможности человека вступать в профессиональное сотрудничество с компанией, то есть обладать определенными возможностями и исполнять взятые на себя обязательства.

По общим нормам вступать в рабочее взаимодействие могут люди, достигшие шестнадцати лет.

Если труд носит легкий характер, то работать могут и те, кому исполнилось пятнадцать лет, при условии, что указанные лица получили общее образование.

Допускает привлекать к труду и тех, кто достиг возраста четырнадцати лет. Однако в данной ситуации необходимо выполнить следующие условия:

  • работа должна быть легкой и не представлять угрозу для здоровья человека;
  • трудовой процесс не должен создавать препятствия для получения образования;
  • в наличии имеется согласие одного из родителей или лица его заменяющего.

Следует отметить, что и те, кто младше четырнадцати могут трудиться. Но условиями здесь являются:

  • согласие обоих взрослых, которые занимаются воспитанием;
  • работа в театральных или концертных организациях;
  • выступления в профессиональном спорте.

Стоит обратить внимание, что такое указанное понятие применимо и к взрослым людям. Например, после полученной травмы или тяжелого заболевания человек может утратить свою возможность выполнять какую-либо работу, однако после прохождения курса лечения и реабилитации, он такую возможность обретает снова.

То есть правоспособность работника – это возможность вступать в трудовые отношения.

Работодатели

Трудовой кодекс РФ определил, что работодателем может являться как компания, так и отдельно взятое физическое лицо. Как и для труженика, главным признаком нанимателя является его возможность заключать договоренности о рабочем взаимодействии.

Как было указано, перечень работодателей организациями не ограничивается. Таковыми могут являться лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также те люди, которые нанимают других людей для обеспечения своих личных нужд.

Организации

К указанному типу нанимателей относятся юридические лица, то есть организации и компании, которые зафиксированы в качестве таковых в специальном учетном государственном перечне.

Следует отметить, что форма собственности, подчиненность, а также специфика деятельности в данном случае значения не имеют.

Отдельной категорией здесь являются филиалы. Все дело в том, что структурно они находятся в подчинении главного офиса. И не всегда начальник филиала обладает большим кругом возможностей. То есть подписание трудовых соглашений должно входить в компетенцию указанного начальника. Только при таком условии филиал может выступать в качестве нанимателя.

Индивидуальные предприниматели

В качестве стороны трудового правоотношения может выступать и индивидуальный предприниматель. Обязательным условием для такого работодателя является отсутствие у предпринимателя фирмы, то есть свою деятельность он должен осуществлять, не образовывая юридическое лицо. В противном случае он переходит в разряд организаций.

Следует отметить, что в такую категорию человек войдет в том случае, если деятельность, которую он осуществляет, требует официальной бюджетной фиксации.

Такой наниматель имеет некоторую схожесть с компанией, например, он имеет право разрабатывать и утверждать свои внутренние правила. Нанятые труженики также наделяются всеми возможностями, например, образовать профсоюз.

Физические лица

К такой категории отнесены те лица, которые нанимают людей для ведения личного хозяйства другого вида обслуживания.

Их главной отличительной чертой является отсутствие госбюджетной фиксации в качестве предпринимателя или компании.

Такие работодатели ограничены в своих возможностях. Например, они не могут разрабатывать положения, которые регулируют профессиональное взаимодействие. Деятельность их сотрудников сводится к выполнению оговоренного труда и получению за это денежного вознаграждения.

Наниматели указанной категории могут быть таковыми при наличии следующих условий:

  • Они должны достичь возраста восемнадцати лет. Лица от четырнадцати лет и старше могут вступать в отношения такого рода при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.
  • Иметь в своем личном распоряжении денежные средства, которых будет достаточно для оплаты труда нанятых специалистов.
  • Быть физически и психически полноценными. Исключение здесь составляют ситуации, когда неполноценный человек нанимает другого для личного обслуживания. В этой ситуации необходимо согласие людей, которые являются официальными опекунами больного.
  • Вид работ, который они поручают нанятому человеку, должен быть предусмотрен действующими общими нормами.

Права и обязанности сторон

Рабочий, как и его руководитель, обладает рядом возможностей и обязанностей.

Действующие нормы установили для работающего следующие возможности:

  • подписывать, вносить поправки и прекращать рабочую договоренность по общим правилам;
  • рассчитывать на обеспечение местом труда, которое было определено соглашением о профессиональном взаимодействии;
  • получать денежное вознаграждение, то есть заработок, который соразмерен объему, сложности и качеству выполняемой работы, не ниже установленного минимума;
  • прерывать свою деятельность в течение трудового времени для отдыха и питания, обогрева, кормления ребенка;
  • использовать ежегодный оплачиваемый период для отдыха и восстановления;
  • не исполнять обязанности по занимаемой должности в дни которые являются нерабочими, согласно внутреннему графику, а также признаны общими нерабочими, то есть праздничными;
  • иметь доступ к информации, касающейся условий работы, правил внутренней безопасности, а также порядка реализации процедуры анализа трудовых условий для работающих;
  • прохождение дополнительной подготовки, повышение уровня квалификации либо получение дополнительного необходимого образования;
  • создание структуры, которая будет представлять интересы тружеников, то есть профсоюзного комитета, равно как и вступление в него в качестве члена;
  • участие в управлении организацией в пределах, определенных общими и внутренними положениями;
  • проведение переговоров с руководителем и принятие участия в разработке проектов внутренних норм, например, коллективного договора;
  • защиту своих возможностей, то есть обращение в компетентные судебные или надзорные инстанции;
  • участие в разрешение споров индивидуального и коллективного характера;
  • право проводить забастовку, то есть временно прервать свою профессиональную деятельность до восстановления нарушенных прав;
  • получать компенсацию причиненного материального и морального ущерба в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности;
  • быть социально застрахованным,

В то же время на работающего возлагается ряд обязательств:

  • полноценно и качественно исполнять обязанности по занимаемой должности;
  • выполнять внутренние правила рабочего распорядка;
  • соблюдать правила рабочей дисциплины;
  • в полном объеме выполнять рабочую норму;
  • соблюдать правила внутренней безопасности;
  • обеспечивать сохранность материальных ценностей компании, тружеников, а также имущества других организаций, которое было передано на временное хранение;
  • в кратчайший срок сообщить своему руководителю о наличии обстоятельств, которые представляют угрозу как для окружающих, так и для материальных ценностей.

Руководитель наравне с тружеником также наделен рядом полномочий, а именно:

  • Заключать, вносить изменения и прекращать трудовую договоренность.
  • Проводить переговоры с тружениками.
  • Инициировать и проводить процедуру заключения внутренних положений и правил.
  • Применять меры поощрительного характера к труженикам, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.
  • Требовать от работающих исполнения взятых на себя обязательств, а также сохранности материальных ценностей, являющихся собственностью компании или переданных на временное хранение.
  • Применять меры дисциплинарного и материального воздействия к труженикам, которые допустили нарушение своих должностных обязанностей.
  • Самостоятельно разрабатывать и утверждать распоряжения в целях оптимизации рабочих отношений. Приказы такого характера не должны ухудшать положение работающих.
  • Входить в состав коллегиальных органов нанимателей.
  • Создавать внутренний совет в целях совершенствования профессионального сотрудничества. В такую структуру должны входить как представители руководителя, так и труженики.
  • Проводить анализ рабочих условий.

Спектр обязательств руководителя также достаточно широк. Начальник должен:

  • четко и неукоснительно выполнять требования общих и внутренних положений, которые регулируют профессиональное взаимодействие;
  • обеспечивать тружеников работой, оговоренной в содержании соглашения;
  • создавать безопасность и надлежащие условия труда на трудовых местах, согласно действующим нормам;
  • обеспечивать персонал необходимыми инструментами и оборудованием;
  • выдавать специальную обувь, одежду и вещества для защиты здоровья от воздействия внешних вредных и опасных факторов;
  • выплачивать работающему заработанные денежные средства в размере, указанном в подписанной договоренности, но не ниже установленного минимума, в данном случае важную роль играют объем, качество и сложность выполняемого труда;
  • представлять работающим информацию, которая необходима для ведения переговоров и разработки внутренних нормативных актов;
  • ознакамливать тружеников с распоряжениями и другими документами, которые касаются их профессиональной деятельности;
  • своевременно и в полном объеме выполнять требования контролирующих и надзорных инстанций, а также представлять в указанные организации всю запрашиваемую информацию, которая касается профессионального сотрудничества;
  • обсуждать и принимать решения по представлению профсоюзных структур, направленных по фактам нарушений действующих норм;
  • создавать возможности для тружеников принимать участие в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые условия для работающих, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
  • страховать тружеников;
  • возмещать материальный и моральный вред, который был причинен работающему в процесс исполнения должностных обязанностей.

Author: admin