Переделать трудовой договор

Правомерно ли переоформление трудового договора в середине месяца?

имеет ли права работодатель в середине месяца переделывать трудовой договор. и платить меньше прожиточного минимума.

Ответы юристов (1)

Добрый день, нет не имеет. Работодатель обязан направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. При отказе работника условия трудового договора по общему правилу не могут быть изменены. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье.

Срок как условие трудового договора

Закон разделяет трудовые договоры на срочные и заключенные на неопределенный срок – бессрочные (ст. 58 ТК РФ). При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор. Поэтому при проверке компании трудовой инспекцией неуказание в трудовых договорах условия его срочности не может повлечь для юридического лица административное наказание. Но повлечет другое: такие договоры могут быть признаны бессрочными (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Вывод : условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными.

Презумпция бессрочности трудового договора и ее причины

Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Основания срочности договора указаны в статьях 58, 59 ТК РФ. Но даже если работодатель указал в договоре с работником срок его действия со ссылкой на причину, поименованную в Кодексе, например, характер работы таков, что наем сотрудника не может быть осуществлен на основании бессрочного трудового договора, – это еще не дает гарантии, что заключение срочного договора будет признано в суде обоснованным. В случае спора именно работодатель должен доказать, что причины срочности, указанные в трудовом договоре, имели место быть.

Нарушения норм о срочности трудового договора всегда влекут признание такого договора бессрочным (п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – Постановление). Причем это касается не только заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), но и порядка его прекращения.

Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, защищающий права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок, прямо указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения работника части гарантий и прав, которые предусмотрены для работников, работающих по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Как изменить условие трудового договора о срочности

Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным? Среди кадровиков распространено мнение, что это незаконно, ведь тем самым работодатель ухудшит условия труда работника, а это запрещено Кодексом. Так ли это?

Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону. Кодекс всего лишь запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Условие о срочности должно быть указано в самом договоре. Это значит, что срочным бессрочный трудовой договор может стать только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ прямо указывает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. При этом данная статья, да и иные нормы не содержат ограничения по предмету изменяемых условий трудового договора. Следовательно, можно изменять условие о срочности, если не будут нарушены ограничения, указанные в статье 58 ТК РФ. Например, можно подписать дополнительное соглашение, которое меняет должностные функции работника, или он переходит на другую должность.

Пример из практики

Привожу в качестве примера решение Мосгорсуда по делу № 11-22759/2013 (см. приложение).

Изначально А. был принят в общество по бессрочному трудовому договору, через несколько лет было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым п. 2.1 трудового договора изложен в новой редакции, устанавливающей, что договор является срочным и заключается на срок с 01.03.2011 г. по 29.02.2012 г. на основании ст. 59 Кодекса, и Постановления Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252.

29.02.2012 г. А был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

А. обжаловал увольнение, считая, что дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора незаконно, а, следовательно, договор в момент увольнения был бессрочным и увольнение незаконно. А. также требовал признания заключенного с ним договора договором, заключенным на неопределенный срок. Кроме того, истец настаивал, что срок в трудовом договоре может быть установлен в соответствии со ст.58 Кодекса только самим трудовым договором, а никак не дополнительным соглашением к нему. Суд первой инстанции восстановил А. на работе, указав, что Ответчик не обосновал необходимость оформления с истцом срочного трудового договора.

Апелляционная инстанция это решение отменила, указав, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса а именно в отношении творческих работников СМИ в соответствии с установленным Перечнем, в который входила должность работника А, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора.

Так как А. занимал должность редактора, которая предусматривала заключение срочного трудового договора ввиду указанных выше норм, то при наличие заключенного между сторонами дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору, которым было изменено условие о сроке трудового договора, вывод о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок ошибочен.

Как правильно заключить дополнительное соглашение

Предлагаю вам практические рекомендации по заключению дополнительного соглашения, меняющего условие о срочности трудового договора.

  1. Допсоглашение заключается только тогда, когда возможно само заключение срочного трудового договора.
  2. Наряду с изменением условия о срочности желательно изменить иные условия труда работника, улучшающие его условия. Например, повысить зарплату. Это позволит опровергнуть возможный довод работника о том, что он был вынужден заключить указанное дополнительное соглашение.
  3. Срок договора должен быть максимально большим с точки зрения управления персонала. Тогда не придется многократно перезаключать трудовой договор с работником, что влечет риск признания договора заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Желательно, чтобы срок действия договора в соответствии с заключенным дополнительным соглашением был более 3-х месяцев, что позволит применить в суде исковую давность, которая в данном случае составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Этим днем обычно признается дата подписания дополнительного соглашения.
Смотрите так же:  Федеральная экспертиза проектов ростов-на-дону

Если указанные рекомендации будут приняты во внимание, то с большой долей вероятности работодатель будет защищен от претензий контролирующих органов и проигрыша в судебном споре с уволенным сотрудником.

Однако необходимо понимать что заключенный или измененный по всем правилам срочный трудовой договор по истечении его действия нужно перекатить в соответствии с установленной процедурой прежде всего с предварительным не менее чем за три дня уведомления работника об этом с обязательным документированием такого уведомления на случай спора с работником. в противном случае трудовой договор станет бессрочным, а увольнение работника, если такое состоится, незаконным.

Трудовой договор с гражданином Казахстана

Заключили бессрочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Аудиторская компания в ходе проверки написала, что такое действие неправомочно, предложив переделать трудовой договор на срочный. Верно ли это?

Ответы юристов (1)

Нет, выводы аудиторской компании неверны. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен в ст.59 ТК РФ. В соответствии с Соглашением о правовом статусе трудовых мигрантов и членов их семей (подп. в Санкт-Петербурге 19.11.2010г. между Правительствами РФ, Казахстана и Беларуси), предусмотрено, что срок временного пребывания трудового-мигранта на территории соответствующего государства определяется сроком действия его трудового договора. При этом в Информации Евразийской Экономической Комиссии от 09.09.2013 года прямо предусмотрена возможность заключения с такого рода работниками бессрочного трудового договора. Нюансом здесь является факт того, что срок временного пребывания такого гражданина на территории РФ будет продлеваться ежегодно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трансформация бессрочного трудового договора

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость (вызванная организационными моментами или экономическими соображениями) перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок? Судебная практика по данному вопросу на текущий момент не является единообразной, что говорит об определенных рисках для работодателя.

Срок трудового договора: условие или нет?

Для начала следует разобраться, что из себя, с точки зрения трудового законодательства, представляет понятие «срок трудового договора».

Трудовое законодательство не содержит прямых норм, предусматривающих четкое деление трудовых договоров на виды: срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный). Такой подход выработан, скорее, в теории трудового права, а также основан на анализе ст. 58 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Часть 2 ст. 57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия. Среди них, указано и такое условие: «дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Таким образом, из буквального прочтения ст. 57 ТК РФ можно предположить, что срок трудового договора является условием договора. Однако при более внимательном прочтении данной нормы, можно применить и иную трактовку: условие о сроке является обязательным только для срочных трудовых договоров. Сам по себе срок трудового договора не является существенным условием для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Статьи 58 и 59 ТК РФ посвящены срочному трудовому договора и основаниям для его заключения. В статье 58 ТК РФ указано, что «трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Из данной статьи можно прийти к выводу, что ТК РФ все же делит трудовые договоры на виды.

Зачем мы приводим здесь данный анализ, пытаясь разобраться в правовой природе понятия «срок трудового договора»? Дело в том, что в зависимости от того, считаем ли мы срок трудового договора условием договора или же не считаем, решается вопрос о законности трансформации бессрочного трудового договора в срочный в порядке ст. 72 ТК РФ (т.е. путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Как мы рассмотрим ниже, есть две позиции по указанному вопросу.

ПОЗИЦИЯ 1. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КАК И ЛЮБОЕ ДРУГОЕ УСЛОВИЕ, МОЖНО ИЗМЕНИТЬ

Сторонники первой позиции, считают, что срок трудового договора (как для трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и для срочного трудового договора) является условием трудового договора. Соответственно, как и любое другое условие трудового договора, его можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, если в ходе трудовой деятельности у сторон появляются основания для заключения срочного трудового договора и стороны по обоюдному согласию решили изменить условие трудового договора о его сроке, то ТК РФ позволяет им это сделать, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следует отметить, что в судебной практике есть немало примеров, когда суды придерживались именно такой трактовки норм ТК РФ и признавали заключение дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора (а именно, включение в бессрочный трудовой договор условия о сроке) правомерным.

Рассмотрим судебную практику.

Работник был принят на должность режиссера-постановщика, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Далее работника перевели на другую должность, но через некоторое время вернули на прежнюю должность с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, где предусматривался срочный характер трудового договора. По истечении срока трудового договора, работник был уволен. В суде рассматривался вопрос о правомерности увольнения. Суды отказали в восстановлении на работе, указав, что «…поскольку внесение изменений в заключенный с истцом трудовой договор в части срока его действия было произведено в соответствии с требованиями ст. ст. 57, 59 ТК РФ, по письменному согласию истца; увольнение истца произведено в соответствии с требованиями ст. ст. 77, 79 ТК РФ… В процессе рассмотрения спора суд установил, что работодателем при заключении с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору о сроке его действия, увольнении истца, были соблюдены нормы действующего трудового законодательства. Суд не установил предусмотренных законом оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, а также оснований его восстановления на работе в прежней должности. С требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок истец в суд не обращался» (Определение Московского городского суда от 10.02.2011 по делу N 33-3326).

Тем самым Мосгорсуд в указанном деле признал допустимым, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, менять его срок (из бессрочного переводить в разряд срочного трудового договора).

Смотрите так же:  Налог за 4 квартал ип 2019

Более прямые выводы судов можно встретить в Решении Ленинского районного суда города Чебоксары от 16.10.2014 по делу N 2-4811/2014

М-4353/2014, Кассационном определении Ярославского областного суда от 02.02.2012 по делу N 33-337, Решении Октябрьского районного суда города Екатеринбурга от 30.12.2010. В указанных делах суды, отказывая в восстановлении на работе (уволенного по причине истечения срока действия трудового договора) использовали следующие мотивировки. «Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания трудового договора (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора)». «Действующее законодательство, основываясь на принципе диспозитивности, не содержит запрета на заключение срочных трудовых договоров в период действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, суд приходит к выводу о том, что в указанный день трудовые отношения истца с его работодателем, существовавшие ранее по договору на неопределенный срок, стали срочными по взаимному согласию и закончились с истечением срока действия трудового договора».

ПОЗИЦИЯ 2: ТРАНСФОРМАЦИЯ НЕВОЗМОЖНА

Теперь рассмотрим противоположную точку зрения.

Как мы уже рассматривали выше, при более детальном прочтении ч. 2 ст. 57 ТК РФ можно сделать вывод, что условием трудового договора, является условие не о любом сроке трудового договора, а только условие о сроке срочного трудового договора. Соответственно, изменить условие о сроке трудового договора (с бессрочного на срочный трудовой договор) в порядке ст. 72 ТК РФ нельзя. Более того, сторонники второй позиции подчеркивают, что в данном случае речь идет не об изменении условия договора, а об изменении его вида. Изменить вид трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ нельзя, т.к. это не предусмотрено законодательством. На стадии действия трудового договора стороны уже не могут применять положения ст. 59 ТК РФ и трансформировать бессрочный трудовой договора на срочный.

Данная позиция поддерживается некоторыми судами.

В частности, удовлетворяя иск о восстановлении на работе, Иркутский областной суд указал, что «в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, сторонами не могли быть внесены условия путем заключения дополнительных соглашений, изменяющие вид трудового договора. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке» (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13).

Аналогичную позицию высказал Верховный суд Удмуртской Республики. Суд пришел к выводу о том, что срок трудового договора, исходя из системного толкования, положений ст.ст. 57, 58, 59, главы 12 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора. Срок трудового договора определяет вид трудового договора. Поэтому, давая оценку дополнительному соглашению, заключенному между сторонами, где стороны изменили условие о сроке действия трудового договора, указав на срочность трудового договора, суд первой инстанции правильно применил ч. 3 ст. 58, ч. 5 ст. 58 ТК РФ, как нормы права, предписывающие невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срочный трудовой договор. В данном деле работник был восстановлен в должности.

Таким образом, как можно увидеть, судебная практика судов на настоящий момент не является единообразной. Соответственно, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о включении в него условия о сроке, работодатель имеет большой риск признания в судебном порядке такого соглашения недействительным. Работник может через суд признать увольнение по причине истечения срока трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Учитывая изложенное, представляется, что более безопасным для работодателя будет вариант расторжения бессрочного трудового договора и заключение нового срочного трудового договора (при наличии законных оснований для этого). Однако такой вариант невыгоден работнику, который в этом случае теряет стаж на отпуск, получая при увольнении компенсацию за отпуск.

Нужно ли вносить дополнения в действующие трудовые договоры, если в компании планируется ввести новую форму?

Работодатель не обязан переделывать ранее заключенные с работниками трудовые договоры, если те соответствуют требованиям трудового законодательства. Если договоры не содержат каких-либо обязательных условий, установленных трудовым законодательством, они могут быть дополнены этими условиями в порядке и в сроки, предусмотренные либо ст. 72 ТК РФ, либо ст. 74 ТК РФ (при наличии соответствующих оснований), в том числе и путем изложения договора в новой редакции по вновь утвержденной форме.

О том, какие изменения следует внести в трудовой договор, читайте в статье «Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам»

Прежде всего отметим, что закон не устанавливает определенной формы трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (ч. 1 ст. 57 ТК РФ) и условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как указано в ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 рассматриваемой статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, если ранее заключенные с работниками трудовые договоры содержат все предусмотренные законом сведения и условия, то работодатель не обязан вносить в эти договоры какие-либо изменения.

Если же такая необходимость существует, то внести нужные изменения (в том числе путем изложения договора в новой редакции по вновь утвержденной форме) возможно двумя способами: либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если, к примеру, работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора об условиях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор в порядке ст. 72 ТК РФ. Также стороны могут в предусмотренном ст. 72 ТК РФ порядке дополнить договор и иными сведениями и условиями, не являющимися обязательными (ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В отсутствие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.

Имеют ли право переделать срочный трудовой договор?

Имеет ли право работник отдела кадров после издания приказа и выдачи на руки трудового договора по соглашению сторон статья 59 тк рф через две недели сообщить работнику что хочет переделать приказ и трудовой договор так как нашла ошибку в том что мне положены надбавки в южных районах Красноярского края не 30 процентов а 20 процентов.Соответственно из-за этого и хочет переделать. Работодатель же ранее выданный приказ подписала и трудовой договор тоже подписан. Имеет ли право сотрудник отдела кадров передалать приказ спустя 2 недели после выдачи первого и изменить трудовой договор.

Смотрите так же:  Льготы по оплате коммунальных услуг ветеранам труда в москве

Ответы юристов (2)

Переделать не может. Можно только дополнить путем подписания дополнительного соглашения или нового договора и издания дополнительного (уточняющего) приказа.

Трудовой договор в отличие от приказа является двусторонним документом изменяется только путем подписания двустороннего документа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков порядок продления регистрации иностранцев на основе трудового договора?

Добрый день!Пришла продлевать регистрацию гражданам Армении 2 чел.которая заканчивается 15 августа,пришла 12 августа.Договор у них составлен от 03 июля.Специалисты сказали что это административное правонарушение и мне надо заплатить штраф 4 т.р.,потому что я должна была продлить регистрации с момента заключения договора в течении 3-х дней т. е . с 3 по 6 июля.Так ли это?

Уточнение клиента

Каким образом можно переделать трудовые договора если они зафиксированы в УФМС,сняты копии и люди работают с 03 июля?Это пахнет уголовной ответственностью.Я писала о себе,я принимающая сторона,а вешают в УФМС на меня ответственность,что я не сообщила что граждани Армении работают с 03 июля.Они мне не сообщили,а только отдали договора в день перерегистрации т.е. 12 августа.

13 Августа 2017, 16:14

Уточнение клиента

Добрый вечер,Алена! В период 90 дней граждане Армении заключили трудовой договор с организацией с 3 июля 2017 года по 28 июня 2018,а регистрация закончилась 15 августа 2017 года. Я пришла в УФМС продлевать регистрацию на основании ЭТОГО договора,а мне сказали работники УФМС что Я НАРУШИЛА ПРАВИЛА АДМИНИСТРАТИВНОГО УЧЕТА ,И ЧТО ОНИ ВО ВТОРНИК СОСТАВЯТ ПРОТОКОЛ НА МЕНЯ НА 4 Т.РУБ. ПОТОМУ ЧТО Я ДОЛЖНА БЫЛА СООБЩИТЬ ИМ ЧТО АРМЯНЕ РАБОТАЮТ! ДОЛЖНА БЫЛА ЛИ Я ЭТО ДЕЛАТЬ? И МОГУ ЛИ Я НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ПРОТОКОЛ? Работадатель сообщил в УФМС что аряене у него работают с 3 июля и копия договора он отправил,что и отмечено в договоре.

13 Августа 2017, 17:17

Ответы юристов (5)

Регистрация по месту жительства иностранного гражданина действует на весь период, указанный в отрывном корешке Уведомления, то есть до 15 августа.

Скорее всего, граждане Армении прибыли в РФ 18.05.2017 г. на период 90 суток. Таким образом, их постановка на рег учет может быть продлена в любой момент до истечения указанного срока (15.08.2017г)., на основании заключенного трудового договора.

Другое дело, что работодатель обязан был в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора с иностран гражданином, уведомить бывшее ФМС о таковом путем направления уведомления.

За такое правонарушение работодатель подлежит к привлечению к админ ответственности по ч.3 ст.18.5 КоАП РФ:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Таким образом, советую Вам, переделать трудовые договоры с гражданами Армении, изменив дату приема на 14.08.2017г. Этим же числом следует уведомить миграц службу о заключении трудов договора с гражд Армении, приложив:

— уставные документы юр лица или Ип

— копии национальных паспортов с переводом на граждан Армении

— копии миграц карт

— копии постановки на рег учет

После чего следует продлить регистрацию гражданам Армении на срок труд договора.

Есть вопрос к юристу?

В таком случае, Вы и не обязаны уведомлять ФМС о заключенных трудовых договорах. Данная обязанность лежит на работодателе.

Продление регистрации по месту пребывания иностранного гражданина осуществляется в любой срок, в пределах действующей у них регистрации по месту пребывания, на период действия трудового договора. Это означает, что если граждане Армении поставлены на рег учет по месту пребывания на 90 период, и в пределах этого периода заключили трудовой договор и имеют право его продлить, то регистрация продлятся в любой период до окончания срока их регистрации.

Исключением из этого является смена места пребывания (жительства). При смене места жительства принимающая сторона обязана поставить иностран гражданина на рег учет в течение 7-ми рабочих дней с момента их прибытия на новое место пребывания.

Уголовная ответственность предусмотрена за фиктивную постановку на регистрационный учет по месту пребывания иностранного гражданина ст.322.3 УК РФ — если иностранный гражданин фактически не проживает в адресе регистрации и никогда не планировал там проживать.

Уточнение клиента

Спасибо,Алена я это знаю.Они проживают с этим все нормально.Ответьте пожалуйста на последнее мое уточнение.Заранее спасибо.

13 Августа 2017, 17:30

Я поняла Ваш вопрос и Вам на него уже ответила.

Еще раз проговорю:

1. уведомляете ФМС о трудовом договоре не Вы (принимающая сторона), а работодатель.

2. регистрация граждан Армении еще не просрочена, так как у них последний день — 15 августа включительно, а сегодня только 13 августа.

Скорее всего, имеет место быть некомпетентность сотрудников паспортного стола.

В данном случае, Вам следует обратиться к начальнику паспортного стола и написать жалобу на его сотрудника за неправомерный отказа в приеме уведомления о продлении рег учета еще 12 августа.

Также, стоит добавить, что если сотрудники паспортного стола не продлят регистрацию гражданам Армении до 15 августа включительно, Вы наймете адвоката и привлечете к ответственности работников паспортного стола, не желающих заниматься своей прямой обязанностью, а занимающихся ерундой на рабочих местах, из-за чего иностранные граждане могут нарушить режим пребывания в России.

Если это не поможет, пусть составляют протокол, отказываться от подписи не нужно, но необходимо написать в объяснении, что Вы с протоколом не согласны, так как закон не возлагает на принимающую сторону обязанность продлять постановку на миграционный учет иностранного гражданина в течение 3-х дней с момента заключения труд договора.

Далее, обжаловать этот протокол в суд в течение 10 дней.

Уточнение клиента

Спасибо большое! А штраф оплачивать?

13 Августа 2017, 17:37

Нет, штраф оплачивать не нужно, так как, если Вы оплатите штраф, то Вы автоматически согласитесь с постановлением о привлечении Вас к административной ответственности.

постановление вступает в силу на 11 день, после его вынесения, если он не обжалован в вышестоящий орган или в суд.

В случае, подачи жалобы в суд, постановление о привлечение к админстр ответственности в силу не вступает вплоть до его рассмотрения по существу и вынесения решения по нему.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Author: admin