Пенсия инструктору по физической культуре

Секреты физкультуры

Физкультурно-оздоровительная деятельность в ДОУ

Досрочная пенсия инструкторов по физкультуре и педагогический стаж.

Во-первых, берем Номенклатуру должностей от 08.08.2013 года и читаем утвержденный список педагогических должностей.
Там присутствует инструктор по физкультуре , а из этого следует, что по крайней мере с 08.08.2013 человек, работающий в должности инструктора по физкультуре осуществляет образовательную деятельность и является педагогической должностью, а следовательно должен идти педагогический стаж!

Во-вторых, берем Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» и читаем Статью 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии:
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

НО! Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 о списке должностей, имеющих право на досрочную пенсию отсылает к
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 , где в документе 15-летней давности нет инструктора по физкультуре.
Закон говорит лишь о сохранении права на досрочную пенсию педагогическими работниками, которые входят в список от 2002 года.
Вот такие сложности.

Почему инструктору по физической культуре не идёт педагогический стаж?

Здравствуйте! У меня два образования: 1 (средне-профессиональное) — воспитатель в дошкольных учреждениях и 2 (высшее) — педагог по физической культуре. Пять лет я проработала воспитателем в детском саду и в 2003 году мне предложили должность РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ. Эта должность есть в перечне должностей в пенсионном фонде для получения досрочной пенсии. Каждые пять лет педагоги проходят аттестацию и я не исключение.

Но при прохождении очередной аттестации (декабрь 2015 года), мне сказали, что моя должность не проходит по аттестации, т. К. Нет её в перечне должностей детских садов. В октябре 2015 года приказом заведующей мне переименовали должность на ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ. Но этой должности нет в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в пенсионном фонде на получение досрочной пенсии.

Мои обязанности остались теми же, в неделю я работаю 37, 5 часов (1, 25 ставки). Я занимаюсь полноценной образовательной деятельностью. Я делала официальные запросы в местный и областной пенсионные фонды, а так же в прокуратуру г. Волжского, но ответ был ожидаемый: должность инструктора по физической культуре указанными выше списками не поименована, поэтому работа в данной должности не может быть засчитана в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью по ч. 19 п.

1 ст. 30 Закона №400. Юрист мне объяснил, что здесь один выход: необходимо внести изменения в ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства от 29. 10. 2002г.

№781. Пожалуйста, обратите внимание на должность инструктор по ФК! В должностной инструкции Инструктора по физической культуре в п. 2 Функции написано: ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ по реализации программ дошкольного образования: 2. 1.

Физическое воспитание детей с учётом специфики возраста воспитанников; 2. 2. Контроль за физическим развитием воспитанников, формирование у них культуры здорового и безопасного образа жизни; 2. 3. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в воспитательно-образовательном процессе.

Я выполняю педагогическую образовательную деятельность, а пед. Стаж не идёт. ОБИДНО!

Педагогический стаж инструктора по физической культуре

В данной статье я проведу анализ законодательства и судебной практики, касающийся вопроса педагогического стажа инструкторов по физической культуре детских садов, претендующих на назначение досрочной педагогической пенсии.

В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. N 781, право на досрочную пенсию имеют воспитатель и руководитель физического воспитания.

Наименование должности «инструктора по физической культуре» соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. N 367, вступившим в действие с 1.01.1996 г.

Имеется в указанном классификаторе указание на должность «руководителя физического воспитания» и «воспитателя». Должности «инструктора по физической культуре», «руководитель физического воспитания» и «воспитатель» являются различными должностями, что отражено как в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, так и в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 года N 298 и приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.08.2009 года N 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования».

В соответствии с приложениями N 1 и N 2 к постановлению Минтруда РФ от 17 августа1995 г. N 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики должностей «руководитель физического воспитания» и «инструктор по физической культуре», эти должности выделены в отдельные категории должностей с различной оплатой труда по разрядам, и с разными тарифно-квалификационными характеристиками.

Руководитель по физическому воспитанию может иметь разряды с 8 по 14, а инструктор по физической культуре с 6 по 13.

Кроме того, к указанным должностям предъявляются разные квалификационные требования. Так, руководитель физического воспитания планирует и организует проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий, а инструктор по физической культуре организует активный отдых обучающихся в режиме учебного и внеучебного времени. К этим должностям предъявляются разные квалификационные требования при присвоении разрядов.

Суды также исходят из того, что граждане с момента приема на работу в должности инструктора по физической культуре, знали и не должны были заблуждаться относительно того, что указанная должность не перечислена ни одним из Списков в числе должностей, которая предоставляет право на назначение пенсии по выслуге лет либо на досрочное назначение пенсии, как педагогическому работнику.

Суд, являясь правоприменительным органом, не вправе расширять перечень должностей, имеющих право на пенсию по выслуге лет, по ранее действовавшему пенсионному законодательству и на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 года N 173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Право устанавливать перечень должностей, работа в которых предоставляет право на досрочное назначение пенсии, имеет только Правительство РФ.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, инструктор по физической культуре детского сада не имеет права на досрочную пенсию, поскольку не отнесен к педагогическим работникам. Для решения этого вопроса необходимо обращаться в Правительство РФ с целью внесения изменений в Постановление Правительства от 29.10.2002г. N 781.

Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г. Ижевске Удмуртской Республики, мы сможем оказать целый комплекс услуг по представлению ваших интересов в суде.

Досрочная пенсия инструктору по физической культуре.

Девочки ! Не знаю на пенсии Вы по выслуге или нет , а я — пенсионер в должности инструктора. Обратилась в суд . Отсудила. Если нужна помощь, пишите, помогу советом и с исковым заявлением.

Добрый день Нужна помощь как это у вас получилось, спасибо заранее

Напишите все должности в которых работали .

Все должности прошло кроме «Инструктора по физ-ре» сейчас мне 53, до основного два года осталось, думаю не стоит уже заниматься этим .Просто интересно как вы добились, ведь у многих не получается, говорят еще от региона зависит.В этой должности работаю 13 лет.

Здравствуйте, Зиля, можно так к Вам обратиться? Пришлите мне сюда Вашу электронку. Надо доказывать должностные как у педагогического работника . Правильно выстроить доказательную базу.

Пришлите мне подробно ваши данные с годами и должностями по трудовой книжке.

добрый день. у меня тоже выпадают года, в которые официально значилась в должности инструктора. помогите с исковым заявлением

Светлана , надо знать какие должности есть в трудовой. Что выкинули в ПФРФ.

Девочки мне надо знать какие записи есть в трудовой. Лучше пришлите на почту.

С праздником вас Наталья, что то нет от вас ответа?

Пришлите мне свою этектронку.

Добрый день, Наталья Леонидовна! Я проработала в детском саду сначала воспитателе с 1993 года, а с 2006 переведена руководителем по физическому воспитанию, в 2011 переименовали должность руководителя в должность инструктора по физической культуре, а с 2017 году я опять переведена воспитателем, вот сейчас хочу подать документы на льготную пенсию, скажите, могу ли я отсудить пенсию и что мне лучше сделать, заранее спасибо.

Можно ли провести тождество должностей инструктора по физкультуре и руководителя физкультуры?

14 лет проработала воспитателем, 11 лет инструктором по физкультуре в детском саду. ПРФ в льготной пенсии отказал, нет моей должности в Списке. А должность руководителя физкультуры есть в Списке.

Можно ли провести тождество должностей инструктора по физкультуре и руководителя физкультуры? Можно ли доказать черз суд?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Попытаться стоит.Необходимо подать исковое заявление о признании отказа ПФ незаконным,обязании включить данный период в льготный стаж и обязать назначить трудовую пенсию по старости.Только в разных регионах разная судебная практика,есть и положительная.Удачи Вам.С уважением,

Светлана, должность инструктора по физической культуре Списками не предусмотрена и периоды работы в этом качестве не подлежат включению в стаж.

именем Российской Федерации

«26» апреля 2010 года с. Кинель-Черкассы.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» установлена продолжительность отпуска для инструкторов по физической культуре дошкольных образовательных учреждений – 42 дн., руководителей физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования – 56 дн.

Кроме того, полномочиями по установлению тождества профессий, должностей, и организаций (структурных подразделений), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования, наделено Министерство труда и социального развития РФ (впоследствии преобразовано в Министерство здравоохранения и социального развития РФ) согласно Постановлению Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516. До настоящего времени тождество между наименованиями должностей «инструктор по физической культуре» и «руководитель физического воспитания» не установлено.

Правовую основу для различного подхода к отдельным категориям работников, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, по вопросу об исчислении периодов работы для включения в льготный стаж представляет п. 2 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Смотрите так же:  Налог на пенсию в эстонии

Такой подход соответствует и смыслу других положений названного Федерального закона, которые право на досрочное назначение трудовой пенсии связывают не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой работой, при выполнении которой работник подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных именно спецификой и характером конкретного труда (ст. ст. 27, 28 Закона).

Указанные должности в ЕТКС выделены также отдельно. В соответствии с Приложениями № 1 и № 2 к Постановлению Минтруда РФ от 17 августа 1995 г. N 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» руководитель физического воспитания и инструктор по физической культуре перечислены в числе специалистов, выделены в отдельные категории должностей с различной оплатой труда по разрядам, и с разными тарифно-квалификационными характеристиками. Таким образом, оснований для вывода о тождестве этих должностей не имеется. Должность инструктора по физической культуре Списками не предусмотрена и периоды работы в этом качестве не подлежат включению в стаж.

Включается в педагогический стаж должность «Инструктор по физической культуре»?

Вопрос-ответ по теме

Включается в педагогический стаж для начисления льготной пенсии работа в должности инструктора по физической культуре?

В педагогический стаж не включается работа в должности инструктора по физической культуре.

Обоснование
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 утвержден список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

В педагогический стаж включаются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке (п. 3 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).

Для исчисления педагогического стажа необходимо, чтобы и должность, и учреждение были указаны в данном Списке.

Должность «инструктор по физической культуре» список должностей и учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, не содержит.

Таким образом, в педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии работа в должности инструктора по физической культуре не включается

Внимание: в любом случае работники, которым органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, отказали в зачете отдельных периодов работы в страховой стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии в связи с педагогической деятельностью, могут обжаловать данное решение в судебном порядке.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Инструктор по физической культуре в детском саду

Работаю в детском саду инструктором по физической культуре 12 лет. Имею ли я право работать инструктором по физической культуре в детском саду с образованием воспитателя? Или мне нужно пройти переподготовку на инструктора по физической культуре? Каждые пять лет прохожу курсы повышения квалификации инструкторов по физо.

Здравствуйте! Возможно, Вам поможет следующая информация: Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (с изменениями и дополнениями) утверждены следующие требования к квалификации по должности «Инструктор по физической культуре»: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.

Работала в детском саду инструктором по физической культуре, затем перешла в ДЮСШ тренером — преподавателем. Пенсионный фонд не включил эти года в льготный стаж на пенсию по старости.

В льготный стаж включаются периоды работы именно с несовершеннолетними и именно в сфере педагогической деятельности (с учетом доказанности требуемого объема педагогической нагрузки). Возможно, в судебном порядке Вы сможете включить указанный период работы в льготный стаж и получить право на пенсию досрочно.

Я устраиваюсь работать в детский сад инструктором по физической культуре. Подскажите, пожалуйста, у меня девять групп. Сколько часов я должна буду работать в неделю и это будет составлять 1.125 ставки?

Доброго времени суток! Вы должны работать в пределах нормальной продолжительности рабочей недели, а именно 36 часов в силу ТК РФ.

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду, на ставку 6 часов, могу ли я работать без перерыва на обед или всё равно должна брать 30 минут обеда.

Доброго времени суток! Перерыв нужно брать. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Добрый день, уважаемая Лариса Согласно трудовому законодательству вы должны брать перерыв на обед Удачи вам и вашим близким!

Меня зовут Ирина. Работаю в детском саду инструктором по физической культуре. В этом году работодатель хочет изменить продолжительность обеденного перерыва. Сделать обед два часа. Вроде все по ТК. Но. После обеда нужно отработать только 50 минут. Я живу на севере и это для меня точка преткновения. Уйти домой на два часа по морзу 30° и вернуться только на час.

Здравствуйте. Вы вправе договориться с работодателем об изменении лично для Вас конкретно времени перерыва, если, конечно, это возможно. Либо — о сокращении рабочего времени на эти 50 минут. Чтобы вам уже не возвращаться. Согласно ст. 108 ТК РФ — время перерыва и конкретная продолжительность устанавливается по согласованию с работником. И предупредить об изменении обязаны могут не менее чем за 2 месяца. Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Работаю в детском саду инструктором по физической культуре, в этом году закончила первый курс в педагогическом колледже по данной специальности, есть диплом педагогического института республики Узбекистан по спец, русский язык и литература, нужно ли мне делать подтверждение диплома Узбекистана, или я могу работать без подтверждения и могут ли меня уволить если подтверждения нет.

Здравствуйте дипломы полученные в ближнем зарубежье в обязательном порядке нужно подтверждать Спасибо за ваше обращение.

Нужно ли мне делать подтверждение диплома Узбекистана, или я могу работать без подтверждения и могут ли меня уволить если подтверждения нет.» Этот вопрос нужно задать в ОДДУ, если их все устраивает, они могут не требовать подтверждение

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. У нас есть логопедическая группа. Скажите пожалуйста, сколько календарныъх дней должен быть мой отпуск, 42 или 56?

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

Какая продолжительность отпуска у инструктора по физической культуре в детском саду, в котором 8 групп и две из них комбинированные. Спасибо.

Наталья. У Вас должен быть трудовой договор на руках. Там написано сколько дней отпуска Вам положено. Ознакомьтесь Удачи Вам. Анна Титова.

Инструктор по физической культуре в ДОУ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. ПП РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре, могу ли я замещать воспитателя, и как мне должны оплатить?

По соглашению сторон. ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Да, такое право Вы имеете, законом не запрещено. Оплачиваться работа будет пропорционально отработанному времени! Всего хорошего!

Вы можете замещать должность воспитателя, если у вас есть соответствующее образование и вы по профессиоанльным требованиям подходите на эту должность. Доплачивать вам будут по соглашению с работодателем.

Входит ли в педагогический стаж работа инструктором по физической культуре в детском саду?

Здравствуйте, Ольга. Нет, период работы инструктором по физической культуре в детском саду не войдет в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии.

Работаю в детском саду инструктором по физической культуре. Педагогического образования нет, но есть средне-специальное по швейной специальности. Стаж работы в детском саду 10 лет, имею первую категорию. Прошла курсы переподготовки по направлению «Воспитание детей дошкольного возраста в условиях реализации ФГОС ДО» и курсы «Физическая культура и укрепление здоровья обучающихся и воспитанников». имею ли я право работать инструктором по физ. культуре в детском саду с 2017 года?

Здравствуйте Алёна! Продолжайте работать. Надлежащим образом исполняйте свои обязанности. Незаконное увольнение оспаривайте в судебном порядке.

Входит ли в педагогический стаж работа по должности инструктор по физической культуре в детском саду и инструктор по плаванию в спортивной школе?

Должности инструктора по физической культуре детского сада , так же как и инструктора по плаванию не отнесены к педагогическим должностям, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» .

здравствуйте! несмотря на то .что эти должности относятся к категории педагогических работников- прав на льготную пенсию они не имеют

Работаю инструктором по физической культуре в бассейне муниципального бюджетного детского сада общеразвивающего вида г.Усинска Республики Коми. В спортивном зале работает второй инструктор по физкультуре. Администрация сада не включает занятия в бассейне в общее количество фикультурных, в результате у второго инструктора (как и у детей) огромная нагрузка. Должны ли занятия в бассейне включаться в общее количество физкультурных, положенных для каждого возраста в детском саду? Не можем найти на это ответ. С уважением, Татьяна.

Смотрите так же:  Как отозвать исковое заявление из гражданского суда

Федеральным законодательством это не регламентируется.

Почему работа инструктора по физической культуре в детском саду не включается в педагогический стаж?

Здравствуйте! Инструктор по физической культуре детского сада не отнесен к педагогическим работникам.

Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 2.25 ставки, ставка 30 часов в неделю. Скажите пожалуйста сколько часов я должен отработать в неделю?

Здравствуйте! не более 36 часов

В чем заключается работа инструктора по физической культуре в детском саду, сколько проводится занятий на ставку.

уточняйте в мин образования региона

Я работаю в детском саду более 20 лет инструктором по физической культуре. Практически постоянно на 1,5 ставки (на ставку постоянно и на 0,5 ставки по совместительству на время декретного отпуска основного работника). В ноябре я буду проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя. Впервые мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на время прохождения курсов на 0,5 ставки по совместительству. Раньше мне оплачивали курсы полностью и я никогда не писала подобных заявлений. Правомочны ли действия работодателя в данном случае?

Нет, не правомочны. Вы не обязаны ничего писать, а если Вам положен учебный отпуск или работодатель сам Вас направил на обучение, то Вам должны оплачивать все время, когда Вы на обучении. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по личному заявлению работника и никак иначе. Поэтому отказывайтесь от любого написания каких-либо заявлений, а если Вас будут принуждать — пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. . ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. .

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом согласно пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. В связи с этим, при направлении работника на курсы повышения квалификации гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, работнику не предоставляются, а следовательно, не положен и ученический отпуск

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Нужно смотреть трудовой договор. Полагаю, что действия работодателя неправомочны. Также в соответствии со ст. 187 Тк РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Однако данная статья регулирует только гарантии по основному месту работы , а не по совместительству, в связи с этим нужно читать трудовой договор и коллективный договор.

Татьяна, требование работодателя неправомерны,Вы направлены на обучение по направлению работодателя. Отпуск Вам предоставляется по основному месту работы, где Вы оформлены на полную ставку. Ваша квалификация будет распространяться на 0,5 ставки. Статья 173ТК РФ предусматривает Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 12 мая 2011 г. № 1277-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из этого следует, что работодатель может определять любые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 72 часов. Статьей 187 Кодекса предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы. В частности, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. На наш взгляд, названная статья в понятие «повышение квалификации» включает и иные формы обучения, продолжительность которых составляет менее 72 часов. Учитывая положения ст. 196 Кодекса, с нашей точки зрения, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187, должны применяться и при других формах подготовки, определяемых работодателем, в том числе при продолжительности обучения менее 72 часов. Заместитель начальника Правового управления А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ Работа по совместительству — другая работа , выполняемая работником на основании отдельного трудового договора, в свободное от основной работы время (за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени). Если вы направляетесь на повышение квалификации по основному месту, которое должно проводиться в рабочее время, то по совместительству можете продолжать работать если обучение проводится в той же местности. Согласно статье 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом по совместительству ничего другого не остается, как оформить отпуск без сохранения заработной платы, поскольку повышение квалификации по основной работе делает невозможным исполнение обязанностей по совместительству. А сохранение среднего заработка для прохождения обучения совместителя не предусмотрено. Аналогично, в случае направления в обычную командировку по основному месту работы работника, работающего по совместительству, отсутствие его на месте работы по совместительству следует считать вызванным уважительными причинами. Такое отсутствие может быть оформлено как отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ .

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. Имею высшее педагогическое образование и высшую квалификацию, подтверждённую год тому назад. Для продолжения работы требуется пройти курсы по ФГОС. Есть ли жёсткие требования к количеству часов для курсов данной тематики?

у нас нет таких данных

Входит ли время работы в детском саду в должности инструктора по физической культуре в педагогический стаж и льготную пенсию педагога.

Добрый день! да, входит в льготную пенсию педагога.

Сколько часов в неделю должен работать инструктор по физической культуре в ДОУ (детский сад) на 1,5 ставки.

Это зависит от того, сколько часов в вашей ставке. Нам это неизвестно, но это просто посчитать. Если 36 часов ставка, то значит полторы ставки — 54 часа.

Здравствуйте. По ст.57 ТК РФ работодатель ставку определяет согласно штатному расписанию. По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении документов. Вы какие шаги предприняли?

Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,75 ставки и совмещаю должность инструктора по физ. культуре (плаванию) сколько часов в неделю должен работать инструктором по плаванию.

Здравствуйте. Не более 40 часов в неделю

Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,5 ставки. Я провожу утренную гимнастику, 2 занятия + 1 занятие на улице, также провожу все развлечения и досуги. Это не большая ли нагрузка? Спасибо большое.

Здравствуйте, есть должностные инструкции, а также трудовой договор. По нормам ТК РФ вы должны работать не более 4 часов в день или 20 часов в рабочую неделю.

Работаю в детском саду инструктором по физической культуре. Имеют ли право заставлять меня работать воспитателем на время их отпусков. И прописать это в должностной инструкции инструктора по фк.

Вообще нет, т.к. разное образование. Но по производственной необходимости на месяц могут перевести с сохранением вашего оклада.

Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре. Требуют обязательно сделать прививку от гепатита В или не допустят к работе. Правомерно ли это требование?

Здравствуйте! Нет не правомерно.

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. Заведующая мне предлагает работать на 1.5 ставки, т. е 9 часов плюс 1 час обеденный перерыв, ч. е. 10 часов в день. Правомерно ли это? Спасибо.

Если на 1.5 ставки тогда да.

Я с 1998 года по 2001 год работала в детском саду инструктором по физической культуре. Засчитывается этот период работы в льготный педстаж?

Увы. «Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 декабря 2013 г. N 16-КГ13-18 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Назаровой А.М., Гуляевой Г.А. рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Остапенко О.Н. к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда о признании решения об отказе в установлении пенсии незаконным в части и его отмене, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, по кассационной жалобе Государственного учреждения — Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 13 февраля 2013 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 19 апреля 2013 года, которыми исковые требования Остапенко О.Н. удовлетворены частично. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., выслушав объяснения представителя Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда Ледневой О.Ю., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила: решением Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда от 29 ноября 2012 года Остапенко О.Н. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. При этом в специальный стаж для назначения пенсии не были включены следующие периоды ее трудовой деятельности: — с 10 апреля 1991 года по 20 апреля 1991 года, с 25 ноября 1991 года по 3 декабря 1991 года, с 4 марта 1992 года по 24 марта 1992 года нахождение в учебных отпусках; — с 22 февраля 1993 года по 26 февраля 1993 года — нахождение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства; — с 1 июня 1999 года по 22 ноября 2012 года работа в должности инструктора по физической культуре детского сада N . ; — с 20 октября 1996 года по 30 сентября 1998 года — отпуск по уходу за ребенком; — с 1 по 8 августа 2008 года и с 14 по 18 августа 2008 года нахождение в отпусках без сохранения заработной платы. Остапенко О.Н. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда о признании решения об отказе в установлении пенсии незаконным в части и его отмене, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, ссылаясь на то, что она приобрела необходимый стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. Полагая, что решение территориального пенсионного органа нарушает ее право на пенсионное обеспечение, уточнив исковые требования, просила обязать ответчика включить в стаж работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости, периоды нахождения в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, в отпусках без сохранения заработной платы, работы в должности инструктора по физической культуре и назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 22 ноября 2012 года. Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 13 февраля 2013 года исковые требования удовлетворены частично: решение Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда от 29 ноября 2012 года N 927 признано незаконным и отменено в части отказа во включении в специальный стаж педагогической работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды нахождения Остапенко О.Н. в учебных отпусках: с 10 апреля 1991 года по 20 апреля 1991 года, с 25 ноября 1991 года по 3 декабря 1991 года, с 4 марта 1992 года по 24 марта 1992 года; нахождения на курсах повышения квалификации с 22 февраля 1993 года по 26 февраля 1993 года; работы в должности инструктора по физической культуре детского сада N . с 1 июня 1999 года по 22 ноября 2012 года (13 лет 5 месяцев 9 дней), на ответчика возложена обязанность включить данные периоды в специальный стаж и назначить Остапенко О.Н. досрочную трудовую пенсию по старости с 22 ноября 2012 года. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 19 апреля 2013 года указанное решение суда оставлено без изменения. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2013 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. В кассационной жалобе Государственного учреждения — Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда, поданной в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений. В судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Верховном Суда Российской Федерации истец, извещённая о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явилась. На основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, поступившие в Верховный суд Российской Федерации возражения Остапенко О.Н., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судом при рассмотрении настоящего дела были допущены такого характера существенные нарушения. Удовлетворяя исковые требования в части включения в специальный стаж период работы истца в должности инструктора по физической культуре детского сада N . с 1 июня 1999 года по 22 ноября 2012 года, судебные инстанции исходили из того, что характер работы истца в эти периоды был связан с воспитанием и обучением детей, при отсутствии штатной должности «руководителя физического воспитания» она фактически выполняла функциональные задачи воспитателя и руководителя физического воспитания, т.е. должностей, предусмотренных соответствующим Списком. Между тем, Судебная коллегия находит приведенные выводы судебных инстанций ошибочными, основанными на неправильном толковании положений действующего законодательства по следующим основаниям. В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Пунктом 2 статьи 27 указанного Федерального закона предусмотрено, что Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в котором отсутствует наименование должности «инструктор по физической культуре». Также в ранее действовавших Перечне учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397, Списке профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденном постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года N 463, Списке должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067, наименование должности «инструктор по физической культуре» не имеется. Однако, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367, и вступившим в действие с 1 января 1996 года, наряду с должностью «инструктор по физической культуре» имеется и должность руководителя физического воспитания, которая включена в Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Данные должности являются различными, что отражено как в вышеназванном классификаторе, так и в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 года N 298. Судебные инстанции не учли, что вопрос о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для решения вопроса о зачете этих периодов в специальный стаж, мог быть решен судом в случае неправильного наименования работодателем должности истца, которая не содержится в нормативно-правовых актах. Однако должность истца «инструктор по физической культуре» поименована правильно. Учитывая изложенное, Судебная коллегия полагает, что вывод судебных инстанций о том, что период работы истца в должности инструктора по физической культуре подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, нельзя признать законным. При таких обстоятельствах Судебная коллегия признает решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 13 февраля 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 19 апреля 2013 года незаконными, принятыми с существенным нарушением норм материального права и подлежащими отмене. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления и не передавая дело на новое рассмотрение, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований в части включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода работы истца в должности инструктора по физической культуре и назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, определила: решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 13 февраля 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 19 апреля 2013 года в части удовлетворения исковых требований Остапенко Ольги Николаевны к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда о включении в специальный стаж периода работы в должности инструктора по физической культуре детского сада N . назначении досрочной трудовой пенсии по старости с 22 ноября 2012 года отменить. В этой части принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Остапенко О.Н. к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ворошиловском районе г. Волгограда о включении в специальный стаж периода работы в должности инструктора по физической культуре детского сада N . с 1 июня 1999 года по 22 ноября 2012 года, назначении досрочной трудовой пенсии по старости с 22 ноября 2012 года отказать. Председательствующий Б.А. Горохов Судьи А.М. Назарова Г.А. Гуляева»

Смотрите так же:  Приказ о трудовых спорах

Меня интересует такой вопрос, может ли инструктор по физической культуре в детском саду (образование среднее профессиональное) работать учителем физической культуры в школе?

Author: admin