Можно ли отозвать свое заявление на отпуск

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Написала заявление на отпуск за свой счет. (хотела уехать). А теперь может получиться так. не придется уезжать

Уточнение клиента

27 Апреля 2016, 22:22

Ответы юристов (2)

Галина, добрый вечер

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем

Уточнение клиента

А если дать отпуск без сохранения зарплаты работодатели согласились, а обратно отдать мое заявление не хотят, что делать, если я не уезжаю.? Выходить и работать во время отпуска за свой счет?

27 Апреля 2016, 22:28

Галина, добрый вечер.

Напрямую трудовой кодекс не регулирует вопросы отзыва из отпуска за свой счет. Т.к. такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то и отзыв может быть только по соглашению.

Для очередного оплачиваемого отпуска не предусмотрен выход на работу по инициативе работника, только работодатель может вызвать работника, это оформляется приказом и согласием работника. Не уверен, что такой порядок применим для неоплачиваемого отпуска. Но если вы будете работать в период отпуска за свой счет, вам необходимо будет подтвердить факт своего выхода на работу — свидетельскими показаниями или актом, возможно у вас есть отметки на проходной или еще что-то, что может подтвердить присутствие на раб. месте.

Как вариант, можете написать заявление о переносе отпуска на другой срок, если такой вариант вам подходит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как отозвать заявление на отпуск без последствий

Сотрудник компании ушел в отпуск. Бывают ситуации, когда возникает производственная необходимость отозвать его из отпуска или, возникшие форс-мажорные обстоятельства препятствуют работнику уйти в очередной отпуск. Как правильно оформить такую ситуации в кадровом отделе компании?

Как отозвать заявление на отпуск без последствий

Работодатель, отзывая заявление на отпуск, обязательно должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Только лишь веские причины или производственная необходимость даёт право работодателю для отзыва заявления на отпуск. В случае, если сотрудник сам изъявил желание забрать уже подписанное заявление на отпуск, то необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации с просьбой перенести дату очередного трудового отпуска.

Для того чтобы отменить приказа на отпуск должны быть учтены следующие требования:

— письменное основание отмены приказа либо заявление самого работника;

— письменное согласие двух сторон;

— приказ на отмену приказа об отпуска с обязательным обоснованием.

После того как отменён приказ на очередной отпуск, работник, в свою очередь, должен внести полученные отпускные деньги в кассу организации.

Как отозвать заявление на отпуск, когда приказ отменяется во время отпуска работника? Здесь налицо отзыв его из отпуска, поэтому необходимо его письменное согласие. Отзыв следует оформлять приказом, где в обязательном порядке указывается причина, по которой работника вызывают из отпуска. В данном случае часть оставшегося отпуска предоставляется сотруднику по его требованию в удобное для него время. Запрещается отзывать из отпуска:

Смотрите так же:  Приказ минсвязи 98

— сотрудников не достигших 18 лет;

— сотрудников, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если приказ отменяется перед началом очередного отпуска сотрудника, то есть фактически он еще не ушел в отпуск, то здесь речь об отзыве из отпуска не идет. В этом случае необходимо создать приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск.

Согласие работника на отзыв из отпуска может быть как письменным, так и устным. Для кадрового работника компании предпочтительнее заручиться письменным согласием на добровольное возвращение из отпуска, так как сотрудник может отказаться прервать отпуск — в этом случае закон будет на его стороне. Сможет ли руководитель вызвать своего сотрудника из отпуска, зависит в основном от взаимоотношений в коллективе.

Каким образом можно отозвать свое заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

добрый день. каким образом можно отозвать свое заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 3лет? и худший вариант — если по первому заявлению уже издан приказ. спасибо

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Напишите новое заявление об отзыве предыдущего. А изданный приказ аннулируют новым приказом.

Уточнение клиента

Спасибо. это даже если работодатель настроен негативно. где это записано, помимо здравого смысла?

14 Апреля 2018, 18:19

Уточнение клиента

14 Апреля 2018, 18:49

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и уйти снова. Поэтому если не получится отозвать заявление, Вы можете отработать один день и снова уйти в отпуск. Когда работодателю понесете заявление об отзыве заявления о выходе на работу, напишите его в 2 экземплярах: одно отдадите, а на втором пусть поставят дату принятия и распишуться, оно станется у вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли работник отозвать свое заявление о переносе отпуска?

15.08.2017 мною было написано заявление о переносе отпуска (очередного, по графику) и согласовано с руководством. Могу ли я его отозвать, если у меня изменились личные обстоятельства?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Во всех иных случаях перенесение отпуска возможно только по соглашению работника с работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если у меня больничный?

Могу я отозвать заявление если оно написано на отпуск с последующим увольнением, если у меня больничный датой последнего дня работы до наступления отпуска? В течение какого времени это можно сделать?

Ответы юристов (2)

Лидия, добрый день.

При отпуске с последующим увольнением вы можете отозвать свое заявление в любой день ДО последнего рабочего дня перед отпуском. Если заявление не было отозвано, то увольнение происходит согласно заявлению. Но даже если вы не успели отозвать свое заявление, Вы можете предоставить больничный лист бывшему работодателю и он обязан будет его оплатить.

Смотрите так же:  Капитальный ремонт жкх льготы

Уточнение клиента

Меня интересует не оплата, а возможность отзыва заявления если в последний день работы перед уходом в отпуск у меня больничный.

16 Мая 2017, 15:50

Лидия, вы можете отозвать заявление до начала отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Помогите остаться на работе! Отпуск с последующим увольнением

Написала одно заявление на Отпуск с последующим увольнением. Подписали его. Но приказ издали один — на отпуск. соответственно, ни расчета, ни трудовой не отдали. 5дней я в отпуске, появился шанс вернуться на работу — руководство меняется. Но переписать заявление не вариант, потому что прежний директор неумолим, а без него в отпуск приказа никто подписать не может на эти даты. есть ли обратный ход делу?.

Если на устные просьбы Вы получили отказ от руководства, советую сделать следующее:
Напишите новое заявление примерно такого содержания: «Пользуясь правом, данным мне ст. 80 ТК РФ, Прошу Вас аннулировать мое заявление об увольнении от такого-то числа. В случае несогласия с данным заявлением, прошу дать мне письменный ответ — на каком основании мне отказано в отзыве заявления об увольнении от. числа». Отдайте под регистрацию секретарю руководителя. Либо Вы их пишете от руки — два идентичных экземпляра, на одном из которых секретарь ставит штамп с входящим номером и датой (или регистрирует от руки) и Вы забираете его себе, либо берете ксерокопию уже зарегистрированного документа (что менее желательно).

В том случае, если за эти дни на Ваше место действительно в письменной форме приглашен другой специалист, у работодателя есть все законные основания Вам отказать на основании той же 80 ст. ТК РФ. Если нет, у Вас будет шанс оспорить действия работодателя в суде и восстановиться на работе.
Удачи!

Источник: «Кадровое дело»

Автор: Татьяна Паршина, юрист

Двое на одном рабочем месте
В отдел кадров фирмы «М. » поступило сразу два заявления от секретаря-референта Анны К.: одно о предоставлении очередного отпуска, а второе – об увольнении сразу по окончании отпуска.

Фирма обходиться без секретаря не могла. Поэтому администрация заранее приступила к поиску нового секретаря и нашла Нину В. Новая сотрудница приступила к своим обязанностям немедленно, в то время как Анна К. находилась в отпуске.

Однако в последний день отпуска Анна К. забрала из отдела кадров свое заявление об уходе – передумала увольняться. В результате на следующий день на одном рабочем месте оказались два законно принятых на это место человека.

Чтобы разобраться, кто из секретарей – Анна или Нина – в данной ситуации должен остаться на своем рабочем месте, обратимся сначала к нормам Трудового кодекса, регулирующим порядок увольнения по собственному желанию.

Итак, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае произвести нельзя, если только на данное место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В статье 80 ТК РФ также сказано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Теперь, вооружившись Трудовым кодексом, разберем ситуацию с Анной и Ниной.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, руководитель предприятия должен издать приказ об увольнении, а кадровик должен ознакомить работника с этим приказом. Поэтому словосочетание «трудовой договор не был расторгнут» означает, что своевременно не был издан приказ (распоряжение) об увольнении.

В какой форме работник «не настаивает на увольнении», Трудовой кодекс РФ не определяет. Из этого можно сделать вывод, что работнику даже необязательно отзывать свое заявление об увольнении. Передумав увольняться, достаточно просто явиться на работу как ни в чем не бывало.

Смотрите так же:  Как рассчитать стоимость полиса осаго в 2019 росгосстрах

Как должен был действовать отдел кадров? Надо было сначала оформить ее увольнение, а потом уже принимать на работу новую сотрудницу. Вот если бы Анна подписалась под ознакомлением с приказом (распоряжением) о своем увольнении, то она подтвердила бы свое волеизъявление уйти. Значит, с даты, указанной в приказе, она бы считалась уволенной.

А что получилось? Приказ об увольнении Анны не был издан до окончания ее отпуска, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому она получила законную возможность выйти после отпуска на свое рабочее место. И теперь уволить ее «по собственному желанию» нет никаких правовых оснований.
И что теперь делать с новым секретарем? Если Нину уже оформили в штат, для ее увольнения в такой ситуации никаких юридических зацепок у работодателя нет. Выход здесь один: договариваться с обеими сотрудницами по-хорошему. Например, предложить подходящую работу в этой же организации. Или уговорить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием, например, выплатить компенсацию или помочь в трудоустройстве.

Итак, не стоит откладывать на последний момент издание приказа об увольнении. Если, конечно, администрация не заинтересована в том, чтобы работник, написавший заявление об уходе, все же остался.

Могу ли я отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, если с первого дня отпуска нахожусь на больничном?

Я написала заявление на отпуск с 17 мая с последующим увольнением. Мне не хотят отдавать трудовую книжку видимо с условием накопать компромат чтобы уволить по статье. Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если с первого дня отпуска нахожусь на больничном?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Мария!
Да Вы имеете право отозвать свое заявление, но при условии что на Ваш место никто не приглашен в порядке перевода. Ознакомьтесь последний абзац.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Есть вопрос к юристу?

Мне не до конца понятен Ваш вопрос, так как сегодня только 15 мая. И отпуск Ваш еще не начался, а начнется только через 2 дня!

Поэтому для меня загадка как Вы уже можете находится на больничном, да еще и с первого дня отпуска!

Пытался понять о чем Вы говорите, но так до конца и не понял!

Уточнение клиента

Я хочу узнать свои права. Могу ли я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если первый день отпуска совпал с больничным?

15 Мая 2017, 17:24

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Нет. Так сделать Вам не позволяет закон. Вы можете сделать это только до начала отпуска. Об этом и говорит указанная норма.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Author: admin