Ликвидация филиала увольнение декретниц

Филиал ликвидируется, как могут уволить декретницу?

На основании ч. 4 ст. 81 Тудового кодекса РФ в случае закрытия филиала организации увольнение работников производится в порядке, предусмотренном при ликвидации организации (ст. 180 Трудового Кодекса РФ), а именно: работодатель обязан предупредить всех работников о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения, а также выплатить работникам при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Что касается получения Вами пособия по уходу за ребёнком, могу соощить Вам следующее: в соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 39 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» матери, отцы или другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приёма (регистрации) заявления и выплачивается ежемесячно не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приёма заявления. Однако следуется обратить внимание на то, что пособие по уходу за ребёнком будет назначено и будет выплачиваться органом социальной защиты населения только если не выплачивается пособие по безработице (п. 40 Порядка).

Что касается размера пособия по уходу за ребёнком, выплачиваемого органом социальной защиты населения, то в соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер ежемесячного пособия работникам, уволенным в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, составляет 40 % среднего месячного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3 000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми; при этом размер пособия также не может превышать 6 000 рублей.

Таким образом, по Вашему вопросу могу сообщить следующее:

1. Вас могут уволить в порядке, предусмотренном для увольнения работников в связи с ликвидацией организации, при этом:

а) Вас должны персонально под роспись уведомить о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до увольнения;

б) при увольнении выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Пособие по уходу за ребёнком Вы имеете право получать; для этого Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

3. Размер пособия, назначенный органом социальной защиты населения, рассчитывается как 40 % среднего заработка, при этом:

а) составляет не менее 1 500 рублей в мкесяц по уходу за первым ребнком и не менее 3 000 рублей в месяц по уходу за вторым и последующими детьми;

б) составляет не более 6 000 рублей в месяц.

4. На назначение пособия органом социальной защиты населения Вы можете претендовать только в том случае, если не получаете пособия по безработице.

Выплаты декретнице при ликвидации предприятия

В декретном отпуске малышу 1,7 года,предприятие ликвидируется в Респуб.Крым.Что-то должны они мне выплатить или идти в соц.защиту или в Центр занятости?

Ответы юристов (1)

Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

Выходное пособие предусмотренное ст. 178 ТК РФ выплачивается всем сотрудникам без исключения. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 п. 5 ), среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком.
В день увольнения вам обязаны выплатить: произвести окончательный расчет +выходное пособие в размере среднего заработка+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (время в отпуске по БИР включается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в 2-х недельный срок вы должны встать на учет в ЦЗ. За 2-ой месяц не трудоустройства выплачивается средний заработок при предъявлении трудовой книжки, а за 3-й месяц не трудоустройства по решению ЦЗ.

Если в Вашем регионе предусмотрена выплата за отсутствие места в детском саду, то необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Для будущего работодателя, для назначения в дальнейшем Вам пособий будет необходима справка о сумме заработной платы по форме 182н, с годами определитесь сами, обратите так же внимание, чтоб в ней были прописаны периоды отпуска по БиР, и отпуска по уходу за ребенком в котором Вы находитесь.

Так же на всякий случай, вдруг с 2015 г. отпуск продлят до 3-х лет для предоставления документов в УСЗН необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР. — заверенные в установленном порядке

Смотрите так же:  Требования к детским садам 2019

С Уважением, Иван

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволить декретницу при ликвидации одного из обособленных подразделений?

нахожусь в декрете, мой работодатель (федерапльная сеть аптек) ликвидирует обособленное подразделение, в котором я работала (одну из аптек в городе), но другие же аптеки остаются, причем меня принимали на работу не в конкретную аптеку, а в саму федеральную сеть. Заставили подписать уведомлении о предстоящем увольнении. Правомерны ли действия работодателя? ведь ликвидируется не все подразделения (аптеки) в городе.Значит, я не должна потерять место в связи с ликвидацией? или я плохо поняла закон? заранее благодарна

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Сюзанна Георгиевна.

Конечно, лучше бы посмотреть конкретно Ваш трудовой договор и уведомление, которое Вы получили. Из того что Вы указали, не ясно, где зарегистрировано само юридическое лицо- работодатель — в том же городе или в другом.

Если само юр. лицо находится в другом городе согласно сведениям ЕГРЮЛ, то ликвидация обособленного подразделения, находящегося в другой местности, каким является конкретно аптека, где Выработали, будет законна.

Закон (ст. 81 ТК РФ) указывает, что в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А при ликвидации «декретницы» могут быть уволены.

Добрый день Сюзанна Георгиевна.

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение.

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

Согласно ст. 178 кодекса, уволенному должны выплатить:

Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация филиала и декретницы

Здравствуйте!Я беременна и роды уже через 2 недели.Работала в филиале местонахождение г. Нижневартовск, головная организация в г.Москва. Трудовой договор конечно же с головной организацией, но заключен в лице директора филиала.Мне хотят вручить уведомление о ликвидации филиала, но когда точно филиал ликвидируется еще никто не знает.Вопрос:Могу ли я отказаться от подписи уведомления о ликвидации, т.к больничный у меня с 08.02.13г по 27.06.13г?Могут ли меня уволить в период больничного при ликвидации?Как мне себя вести. И в случае, если меня уволят, а ликвидация не произойдет либо растянется на год, как мне действовать?Можно ли через суд добиться, на период по уходу за ребенком, чтобы не прекращать стаж, прикрепление меня к голове?

Добрый вечер, Ирина! Уволить могут в связи с ликвидацией филиала Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При ликвидации увольняются все, даже беременные женщины Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. И переводить Вас в головную организацию не обязаны, — где Москва, а где Нижневартовск? В принципе, это, конечно, возможно, если руководство согласится. А если нет? Потому что еще в случае сокращения штата, работодатель обязан предлагать перевод даже в другую местность, если это прописано в коллективном договоре, а при ликвидации — нет: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что же нам делать? Ликвидация может затянуться надолго, а может это произойти и в течение месяца. От подписи в уведомлении Вы отказаться можете, но на это будет составлен акт, что в Вашем присутствии было зачитано уведомление о ликвидации филиала, а Вы отказались его подписать. Можно, конечно, потом попытаться судиться, да только с кем? В Москву ехать в суд подавать на головную организацию? А у Вас новорожденный. Да к тому же, есть ли смысл? Допустим, Вы протянете до июня, но только кто Вам будет потом платить отпуск по беременности и родам, если филиал закроют, наплевав на Вас и Ваши права? Ведь и такое случается нередко. Кого Вы найдете в Нижневартовске? Ведь можно и вообще остаться ни с чем. А так Вы хотя бы успеете хоть что-то получить. Ваш город, насколько я понимаю, относится к районам Крайнего Севера, поэтому выплаты будут чуть больше. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Расклад по ТК РФ я Вам дала. А как поступить дальше — решать Вам. Потому что неизвестно, как долго будет длиться процесс ликвидации. Здоровья Вам и удачи!

Смотрите так же:  Административный штраф в размере 500 рублей

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Увольнение декретниц при закрытии обособленного подразделения

У ИП закрывается обособленное подразделение в другом городе, можно ли уволить сотрудниц находящихся в декретном отпуске.

12 Февраля 2015, 13:21 Юлия, г. Самара

Ответы юристов (1)

Статья 81 Трудовой кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае
прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,
расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится
по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с п.п.1, 4 ст 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет допускается по основаниям предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ.

Таким образом в случае ликвидации обособленного
подразделения расторжение договоров с
женщиной, находящейся в декретном отпуске возможно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ему не полагается.

Смотрите так же:  Приказ об утверждении расписания учебных занятий в дюсш

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
За защитой своих прав работник может обратиться лично либо уполномочить установленным законом способом на представление своих интересов иное лицо.
В соответствии со ст.ст.391-393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП, закон это позволяет.

Согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Для этого необходимо соблюсти процедуру увольнения. Нужно предупредить работницу под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Не зависимо от того прописаны в трудовом договоре эти компенсации или нет, Вы все равно должны ей их выплатить.

Увольнение декретниц при ликвидации филиала

Вопрос-ответ по теме

Мы ликвидируем один из филиалов в Москве. Там есть несколько декретниц. Можем ли мы их уволить? Или их нужно перевести в другой филиал? Что делать, если сотрудницы откажутся от перевода?

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Из вопроса следует, что в Москве несколько филиалов, а речь идет лишь об одном из них. Конституционный суд в своем определении от 21.04.2005 № 144-О сказал, что работников филиалов и представительств увольняют в случае ликвидации только в том случае, если работодатель сворачивает свою деятельность в данной местности (городе). Если же в данной местности имеется несколько филиалов и работодатель закрывает всего лишь одни из них, то он должен предложить вакансии в других филиалах и представительствах этим работникам и тогда действуют правила сокращения.

Поскольку у нас женщины не могут быть уволены по сокращению штата, поскольку они декретницы, то вам необходимо предложить им перевести их в другой филиал. В случае отказа вы применяете ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий труда по причине изменения организационной структуры, вы предлагаете изменить место работы, а именно конкретный филиал, который должен быть указан по правилам ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, и если женщины откажутся, то вы можете их уволить, как отказавшихся работать в новых условиях, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. Данное основание увольнения не является основанием по инициативе работодателя.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Author: admin