Льготы зубным техникам

Сколько зарабатывает зубной техник

Сейчас профессия зубного врача становится достаточно актуальной. Оказание стоматологических услуг всегда являлось приоритетной направленностью относительно других трудовых направлений. Молодые специалисты, поступающие в медицинские учреждения, все больше выбирают направления стоматологии, особенно специальность зубного техника.

Работа и обязанности зубного техника

Зубной техник – это специалист, который занимается изготовлением зубных и челюстных протезов, ортодонтических скобок. Специалист не работает напрямую с пациентами, а работает в отдельной и закрытой лаборатории, которая оснащена разнообразными аппаратами для изготовления изделий.

Работа зубного техника требует аккуратности, усидчивости, скрупулезности, точности и терпения. По своей сути – это некая ювелирная работа, которая требует индивидуального подхода к каждому заказу. Естественно, студенты и выпускники медицинских академий задаются вопросом: «Сколько же зарабатывает зубной техник?». На этот вопрос постараемся найти ответ в данной статье.

В обязанности зубного мастера входит не только изготовление зубных изделий, но и проследить, чтобы специалист-ортодонт, который снимает мерки с челюсти пациента для будущей коронки или протеза, сделал все верно и безошибочно.

Далее происходит процесс работы: по заданным параметрам и предварительному слепку делается готовая коронка, протез или имплантат. Помимо изготовления зубных изделий, техник занимается:

  • выбором качественного материала для будущего протеза;
  • процессом моделирования изделия, сначала работая с зуботехническим воском и только потом переходя к металлическим конструкциям;
  • идентичным созданием зуба пациента;
  • созданием челюстных и лицевых аппаратов;
  • дальнейшим ремонтированием зубных изделий.

Особенность профессии зубного техника отличается в том, что специалист должен обладать не только качествами усидчивости и точности, но и его физические особенности должны быть на определенном уровне. Мастер должен иметь в собственном арсенале:

  • прекрасную и развитую моторику пальцев и рук;
  • отличное зрение без различных отклонений;
  • развитый глазомер;
  • умение четко различать палитру цветов и оттенков;
  • умение «смотреть» в разные стороны, т.е. развитую систему внутренней координации зрения и моторики;
  • способность к пространственному мышлению и общему пониманию «размер-пространство».

В процессе работы специалистом используются знания о физических и химических свойствах материалов, которые участвуют в процессе изготовления изделия. Поэтому можно сказать, что зубной техник – это физик, химик, сварщик, который занимается литьем спецметаллов, а также обладает графическими знаниями 3D-технологий.

Но работа зубного техника подходит не каждому человеку. Если у специалиста наблюдается полная или частичная потеря слуха, инфекционные заболевания (ВИЧ или СПИД), проблемы с речью, заболевания кистей рук, кожные заболевания, тремор рук, неустойчивая нервная система или проблемы со зрением, то работа по данной специальности полностью противопоказана. Также противопоказаниями к работе являются эпилепсия и проблемы с развитием головного мозга.

Обучение по профессии

Обучением на профессию зубной техник занимаются медицинские учреждения: вузы, академии, колледжи. При наличии медицинского образования, можно пройти курсы повышения квалификации в данной отрасли.

Заработная плата

Так сколько же будет получать дипломированный специалист, устроившись на вакансию зубного техника?

Стоит отметить, что данная область отличается обилием конкурентов, потому что является актуальной в последние дни. Устроится на работу по специальности достаточно просто из-за обилия частных стоматологических клиник.

При удачном устройстве нужно быть готовым к тому, что придется больше работать морально, чем физически. Зубной техник должен делать собственные изделия идеальными и близкими к эталону. Придется работать с большим потоком разных людей, которые не всегда будут довольны работой специалиста.

Зарплата во многом зависит от опыта специалиста, его квалификации, количества клиентов и положительных отзывах и, естественно, работоспособности.

При возможности можно освоить специальность «стоматолог-ортодонт» и вести пациента самостоятельно, начиная от осмотра, снятия слепка и заканчивая изготовлением и установкой протезной конструкции.

Таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций между врачом, который работает с пациентом, и техником, который изготавливает протез, потому что заниматься этими делами теперь будет один человек.

Если имеются навыки в предпринимательской области и обычное желание, то открытие собственного дела – отличная возможность для увеличения собственного заработка.

В городах и регионах России

  • По статистическим данным, в Москве зубной техник, который за плечами имеет большой опыт работы, прекрасную репутацию и постоянную клиентуру, получает около 200-250 тысяч рублей в месяц. Начинающие специалисты могут рассчитывать на 60-70 тысяч рублей. Средняя зарплата составляет 80 тысяч рублей в месяц.
  • В Санкт-Петербурге начинающий зубной техник получает в среднем 50 тысяч рублей. В среднем заработная плата составляет 72 тысячи рублей.
  • В других регионах страны средняя зарплата варьирует от 35 до 60 тысяч рублей. В северо-восточной части страны (Владивосток, Якутск и т.д.) зубной техник получает на порядок выше, нежели его коллега в центральной части (Нижний Новгород, Самара, Пермь) или юго-западной (Новороссийск, Пенза, Челябинск).

В западных странах

За рубежом специалисты в области стоматологии получают довольно-таки неплохое жалование.

  • В США профессия зубного техника является самой перспективной и высокооплачиваемой, потому что американцы ответственно следят за своим здоровьем и готовы заплатить хорошие деньги за красивую улыбку. Начинающий специалист в Америке получает от 73 тысяч долларов в год. Средняя зарплата составляет 120 тысяч долларов за год.
  • В стабильной Франции начинающий специалист уже после первого месяца работы сможет положить себе в карман около 2.5-3 тысяч евро. Набравшись опыта через определенное время, средняя зарплата будет составлять 5-6 тысяч евро в месяц.
  • В Германии зубной техник, только что выпустившийся из стен учебного заведения, может рассчитывать на 1.5-2 тысячи евро в месяц. При успешном процессе работы специалист сможет поднять свой уровень заработка в среднем до 2.5-3 тысяч евро в месяц.

Льготы, бонусы, выход на пенсию

В Российской Федерации зубным техникам предоставляются некоторые бонусы за работу в данной отрасли. Наиболее выгодным является то, что при наличии зубных проблем, мастер сам может сделать себе протез или обратиться к коллеге для консультации, что сэкономит время и средства.

Еще большим плюсом является удлиненный до 45 дней оплачиваемый отпуск. В государственных клиниках специалистам бесплатно выдается молоко.

Уход на пенсию по выслуге лет в профессии «зубной техник» не предусматривается.

В завершение можно сказать, что сегодня профессия зубного техника является не только перспективной и высокооплачиваемой, но и очень нужной для людей. Каждый человек хочет иметь здоровые зубы, красивую улыбку и делает все возможное, чтобы соответствовать своим запросам и желаниям.

Зубные техники Брянщины не согласны с Постановлением Правительства РФ

Как уже сообщалось в «ЗТ» (см. № 6-2002), в ноябре прошлого года в Москве прошел II Всероссийский Конгресс зубных техников. Решением Конгресса была создана секция зубных техников при СтАР и избрано Правление, в которое вошли представители из различных регионов России: Москвы, С-Петербурга, Самары, Брянска, Краснодара, Ставрополя, Ханты-Мансийска, Екатеринбурга.

Нельзя сказать, что члены Правления сразу же начали бурную деятельность, но в некоторых регионах, например в Брянске уже прошло собрание старших техников городских поликлиник. Собравшиеся обсудили насущные проблемы и приняли решение о создании секции зубных техников при Стоматологической ассоциации Брянской области (САБО), пока правда в пределах г. Брянска. Об этом редакции «ЗТ» рассказал член Правления секции зубных техников при СтАР, заведующий производством Брянской областной стоматологической поликлиники В.А. Степанов.

В январе с.г. на своем первом заседании вновь избранное Правление секции ЗТ САБО решило провести Конференцию ЗТ Брянской области, на которой будет поднят вопрос о создании секции ЗТ всей области. Правление также приняло решение о проведении Чемпионата ЗТ Брянской области.

На Правлении были обсуждены ответы отделения пенсионного фонда, отдела труда и заработной платы Департамента здравоохранения г. Брянска на письмо главного врача областной стоматологической поликлиники Тюрина С.В., в которых значилось, что работа в должности зубного техника после 01.11.1999 г. не включается в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. Это обусловлено тем, что Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 указанная должность не включена в списки «льготников» при выходе на пенсию. Правление секции ЗТ САБО «сделало вывод, что Решение Правительства РФ или ошибочное или глубоко неразумное, т.к. лишает такую армию великих тружеников заслуженных льгот, и которые кстати платят немалые взносы в Пенсионный фонд …» (прим. редакции: здесь и далее приводятся цитаты из письма В.А. Степанова).

В связи с этим было принято решение направить ходатайство руководству СтАР о возможности решения данного вопроса, а также обратиться ко всем зубным техникам России дать оценку Постановлению Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 на страницах официального органа зубных техников СтАР: газете «Зубной техник».

Был также обсужден вопрос о работе курсов усовершенствования зубных техников в Брянском медицинском колледже и сделан вывод, что «… работа ведется формально. Это связано с тем, что в колледже нет штатных преподавателей зубных техников, нет материальной базы и средств для обучения новым технологиям, программа курсов усовершенствования находится на уровне 50–60-х гг.».

По этому поводу «очень бы хотелось со страниц «Зубного техника» услышать мнение д.м.н., профессора, Председателя секции зубных техников СтАР Арутюнова С.Д., как правильно и своевременно организовать обучение на курсах усовершенствования зубных техников».

Редакция «ЗТ» присоединяется к решению Правления секции ЗТ САБО, а также приглашает всех читателей продолжить дискуссию и рассказать о проблемах ЗТ ваших регионов. Мы также хотим знать как на местах выполняется решение СтАР о создании секций зубных техников при региональных стоматологических ассоциациях?

Дата опубликования: 14 января 2011 г.

Тамбовский областной суд

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

Председательствующего Кочергиной Н.А.

Судей: Ковешниковой Е.А., Бучневой О.А.

При секретаре Истоминой О.П.

Рассмотрела в судебном заседании 15 декабря 2010 года дело по иску Садовниковой Г.С. к ГУ УПФ РФ в г. Тамбове Тамбовской области о досрочном назначении трудовой пенсии,

по кассационной жалобе Садовниковой Г.С. на решение Ленинского районного суда г.Тамбова от 9 ноября 2010 года

Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия

Садовникова Г.С. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Тамбове Тамбовской области о включении периода работы с 01.11.1999 г. по 13.09.2010 года в должности зубного техника ТОГУЗ «Стоматологическая поликлиника» в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения, и досрочном назначении трудовой пенсии.

В обоснование своих требований она указала, что обратилась с заявлением к ответчику о досрочном назначении трудовой пенсии на льготных условиях, так как с 04.08.1977 года по настоящее время она работает в должности зубного техника. Ответчик включил в стаж период работы с 04.08.1977 г. по 30.08.1979 г. в должности зубного техника Токаревской ЦРБ, с 10.09.1979 года по 31.10.1999 г. в должности зубного техника ТОГУЗ «Стоматологическая поликлиника» в стаж для досрочного назначения пенсия. А период работы с 01.11.1999 г. по 13.09.2010 года в должности зубного техника ТОГУЗ «Стоматологическая поликлиника» в льготный стаж работы ответчиком не включен, в досрочном назначении пенсии отказано, так как с 01.11.1999 года должность зубного техника не предусмотрена Списком должностей работников лечебных учреждений, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Считает отказ не законным, указывает, что ее должность относиться к среднему медицинскому персоналу, поэтому она имеет право на включение периода работы с 01.11.1999 г. по 13.09.2010 года в стаж для досрочного назначения пенсии, весь указанный период она занималась лечебной деятельность, что подтверждается ее должностной инструкцией.

Решением Ленинского районного суда г.Тамбова от 9 ноября 2010 года

в иске Садовниковой Г.С. отказано.

В кассационной жалобе Садовникова Г.С. просит решение отменить. Указывает, что период ее работы в должности зубного техника до 1.11.1999г. был зачтен Пенсионным фондом в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, хотя с 1.11.1999г. по настоящее врем она работает в той же должности, выполняет те же самые обязанности, поликлиника, в которой она работает является учреждением здравоохранения, которое осуществляет лечебную деятельность и законодателем предоставлено право суду рассматривать вопрос о тождественности фактически выполнявшихся работником функций, условий и характера деятельности тем работам, которые дают право на досрочное назначение пенсии по старости. Также указывает, что по аналогичным дела судами принимались решения в пользу истцов.

Проверив материалы дела, выслушав Семенова А.В. – представителя Садовниковой Г.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, Павлову Н.А. – представителя ГУ УПФ РФ в г.Тамбове, считающую решение суда правильным, проанализировав доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии с п.п.20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 года( с изменениями и дополнениями) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставляется лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Смотрите так же:  Материнский капитал в беларуси в 2019 году

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную деятельность по охране здоровья населения, утвержден постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781.

До принятия ФЗ «О трудовых пенсиях» №173-ФЗ от 17.12.2001 года, вступившего в законную силу с 01.01.2002 года, действовал Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ» и Список профессий и должностей работников здравоохранения, лечебная деятельность которых дала право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлениям Правительства №1066 от 22.09.1999г.

Приведенными выше Списками должность «зубного техника» не предусмотрена. В настоящее время должность «зубной техник» в установленной законом порядке тождественной какой-либо должности, предусмотренной действующим Списком, не признана.

При таком положении суд первой инстанции правомерно отказал истице в удовлетворении ее требований.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, по своему содержанию аналогичны основаниям иска рассмотренного судом.

Руководствуясь ст.360, ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Ленинского районного суда г.Тамбова от 09 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Садовниковой Г.С. – без удовлетворения.

Медицинский стаж зубного техника

Вопрос включения в медицинский стаж работы в должности зубного техника уже давно разрешен в судебной практике. По вопросу включения в льготный стаж вынесено множество решений как районных судов, так и Верховного Суда РФ и даже Конституционного Суда РФ. И правовая позиция судов сводится к тому, что согласно действовавшему до 1 ноября 1999 года правовому регулированию работа в должности зубного техника включалась в стаж работы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет.

Однако Правительство Российской Федерации утвердило 22 сентября 1999 года постановление N 1066, которым был утвержден новый Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения. Данное Постановление Правительства РФ вступило в силу с 1 ноября 1999 года и не предусматривало включение в стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, работы в должности зубного техника, поскольку в отличие от ранее действовавшего Списка были определены конкретные должности и учреждения здравоохранения, которые имеют право на досрочную пенсию без возможности расширительного толкования. Это было сделано с тем, чтобы сузить круг граждан, которые могут претендовать на льготную пенсию.

Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781, которым бул утвержден ныне действующий Список, также не предусматривает возможность зачета в стаж работы, дающей право на назначение пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, периодов работы в должности зубного техника.

В частности Конституционный суд, признавая правомерным положения вышеуказанных постановлений, указывает на то, что после принятия Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1066 зубным техникам стало известно, что их работа после 1 ноября 1999 года не будет включаться в льготный стаж.

Таким образом, Конституционный Суд РФ приходит к следующему выводу: государство обеспечило необходимую стабильность в правовом регулировании, а граждане имели возможность адаптироваться к изменившимся условиям их пенсионного обеспечения.

Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г. Ижевске Удмуртской Республики, мы сможем оказать целый комплекс услуг по представлению ваших интересов в суде.

начисление пенсии

Доброе время суток. Прошу пояснить:
1. Я с 1947 г.р. в 1967 году вышла замуж, а мужа в этом же году забрали в армию, в 1968 родила ребенка. Входит ли в трудовой стаж годы по уходу за ребенком, если муж был в армии и подлежат ли эти года валоризации. Трудовой ста по трудовой книжке начала с 1969г. когда вернулся с армии муж. Если да, куда обратится?
2. Общий трудовой стаж 32 года до 33-х лет не хватило 1 дня, за этот год полностью не начислена пенсия,справедливо это?

У мужа стаж 37 лет,при начислении пенсии взяли только 9 лет стажа,без объяснений.При чем 22 года неперервного стажа(1971-1994гг.),подтвержденного запросом ПФ тоже не учли.В результате пенсию начислии в сумме 4300 руб.,с 01.01.10 Пенсионный период начался с 05.11.09,т.о.начисление было еще меньше.Трудовую книжку продержали почти 4 месяца.Неужели в нашей стране могут только унижать людей?Куда обращаться?

здравствуйте,такой вопрос: можно ли для начисления пенсии взять последние пять лет работы??Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой муж хочет привезти своих родителей из Таджикистана в Тюмень(они 1930г.р.) для оформления гражданства РФ и пенсии по выслуге лет. Стаж их трудовой деятельности 30 и 40 лет. Скажите, какую пенсию им начислят здесь?
Спасибо.

я в этом году иду на пенсию Какие годы взять для расчета максимальной пенсии.Трудовой стаж 37 лет,
зарплата официальная ,работала в проектном институте

Как начисляется пенсия зубным техникам, имеются ли льготы по стажу. Когда-то давно( в начале80-х)давали даже молоко за вредность, может это повлияло на льготы?

я вышла на пенсию по выслуге лет в апреле 1996 г. Перерасчитывается ли назначенная пенсия по выслуге лет по выходу на пенсию по возросту?

Работаю без постоянной регистрации,отчисления идут в пенсионный фонд.На пенсию буду уходить по месту постоянной прописки.могу рассчитывать при начислении пенсии на этот стаж?

Подскажите куда обращаться и что делать? При начислении стажа не учли 3 года .т.к.в названии организации и ее печати нет полного соответствия.Организации давно нет.Как можно доказать эти 3 года работы?Спасибо.

Какую роль играет трудовой стаж при начислении пенсии,при оформлении пенсии по инвалидности пенсионный фонд отказался принять к расчету одну запись в трудовой книжке потому, что она не подала расчет по сотруднику в ПФ, ПФ предложил работнику самому выяснять нахождение этой организации.Прав ли ПФ

Какой порядок для оформления пенсии гражданину РФ, постоянно проживающему за границей. Есил он приезжает в РФ, то куда ему обращаться? Какие документы предтавлять?

Будьте любезны ответьте, пожалуйста. В марте этого года наступает мой пенсионный возраст. Рабочий стаж с апреля 1972 года. До апреля 1995 года жила и работала в Советской Латвии, затем в независимой Латвии. Затем переехала и работала в С-Петербурге. Гражданка России. С апреля 1997 года по апрель 2000 года находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Какие годы лучше выбрать для расчета пенсии. Можно ли последние 5 лет? Благодарю

Ответ для irsmirn
По поводу подтверждения стажа, я рекомендую обратиться в архивное учреждение, где находилось данное предприятие. На основании архивной справки, стаж зачтут! Если что пишите на [email protected]

Ответ для ALLa!
По поводу применения заработка для исчисления пенсии.
Применяется 2 варианта в соответствиии со ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» за 60 месяцев работы до 2002 года, либо за 2000-2001 год по данным персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Если есть еще вопросы пишите на [email protected]

Ответ для fatima! Да к сожалению бывают такие случаи, что не хватает 1 или 2-3х дней до права на пенсию, либо для исчисления стажевого коэффицента в более высоком размере, такое у нас законодательство и мы ничего поделать не можем, считаем каждый день, поэтому работники ПФР очень скрупулезно работают с каждым даже маленьким кусочком вашего стажа, чтобы точно расчитать право на пенсию и размер.

Стоит ли мне хлопотать о пенсии,и могу ли я на нее расчитывать, если я работала только с 1983 по 2000год,сменила 10мест работы, самое долгое пребывание на одном месте-2,5года.примерный стаж 12лет, Фирмы уже давно развалились, у меня ничего от документов не осталось кроме трудовой книжки с записями.Зарплаты как правило выдавались в конвертиках,и где искать следы ведомастей,в которых расписывались,если фирмы давно не существуют,В девяностые каждый за 3дня мог открыть ООО и получить печать , а через 2месяца закрыться,и всех выставить на улицу.

Доброго времени суток
Я Абрамов Альберт Константинович 1945 года рождения ушел на пенсию в 2009 году запутался в том, что не знаю сколько мне должны доплачивать за льготы по ЖКХ, которые начали выплачивать с января месяца, и сколько мне должны выплачивать пенсию.Сейчас я получаю пенсию 7860 рублей. Как мне узнать какая часть у меня пенсия, какая льготы. Как можно её расчитать? Ведь вся монетизация вводится для того, чтобы российские пенсионеры жили как за границей
С уважением и наилучшими пожеланиями

Будьте любезны ответьте, пожалуйста. В марте этого года наступает мой пенсионный возраст. Рабочий стаж с 1972 года. Работаю по настоящее время. Какие годы лучше использовать для расчета пенсии. Мне предложили за 2001-2002 гг. Могу ли предложить рассчитать свою пенсию за последние 5 лет, т.е с 2004-2009 годы, предоставив справки 2ндфл за эти годы. И выгодно ли будет это для меня?

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, моя мама находилась в декретном отпуске вместо меня на протяжении 6 месяцев. Сейчас она оформляет пенсию и у нее вычитают из общего стажа эти 6 месяцев и снижают тем самым сумму пенсии, которая и так не особо велика по причине работы ее на протяжении всего трудового стажа на одном месте в детском саду.
Нсколько это првильно и где можно подробнее об этом узнать?

Люди, родные мои. Вы кому задаёте вопросы? Небу? Болоту? Или как Ёжик в тумане? А в ответ тишина… Кто когда катался на велосипеде, тот знает. Чтобы накачать колесо, нужно посредством насоса подать воздух в камеру колеса. Подать его через устройство по названию «ниппель». Процесс такой. Если этот ниппель исправен, то насосом через него в камеру дуй, а обатно х…! Колесо накачивается и ты едешь. Мы, живя в государстве, как образно говорила эта паскуда Маркс, накачиваем его уплатой налогов и прибавочным продуктом. Государство дуря и обкрадывая нас, не возвращая нам то, что положено, надувается как колесо и, вроде бы, тоже куда-то едет. Обслуживающий персонал государства и всякая сволочь, вертящаяся возле этого персонала кормится за конечно наш счёт. А если ниппель не исправен? Воздух из колеса находу выйдет обратно. Велосипед находу полетит вверх тормашками.Такое же может случиться и с нашим родимым государством. Если это государство начнёт в полную меру заботится о своём народе, то есть возвращать нам то, что нам положено в полной мере, то оно тоже сдуется как камера велосипеда.И развалится к чертям собачьим. Я имею в виду тип такого красивого государства под именем Российская Федерация в современном его виде и в исключительно воровском понятии. Когда государство сдохнет, то его персонал моментально разъедется со своими дитятками на Канары, а мы, народ, снова возьмёмся за соху и на пахоте в редких перерывах, станем мечтать. Строить великие планы создания комбедов, коммун и ждать прихода новых вождей. Потом дадим им право выявлять их нас новых богатых и думать о том, как тут же отнять у них «награбленное» и снова попереть всех нас «в светлое будущее». Чиво далее со всем ентим бордельеро делать, ума не приложу. Думайте сами и не задавайте ни мне, ни государственному обслуживающему персоналу дурацких вопросов.

Здесь на форуме были сообщения об ошибках в начислении пенсии в Пенсионном фонде. Каким образом у независимых экспертов проверить правильность начисления пенсии? Есть ли такие юристы?

Входит ли в общий трудовой стаж для начисления пенсии время пребывания на учете в центре занятости?

Какой период времени можно взять для начисления пенсии, если до 2000 года работала на Украине?

дурацкий сайт и форум..Вопросы — в пустоту…Стыдоба.

А у нас подключена онлайн бухгалтерия, там и пенсию считает программа.
http://mf-online.com/

Авторизуйтесь, чтобы оставить сообщение.

СЕГОДНЯ:
Бесплатная консультация юриста!

Москва и МО:
8 (499) 703-35-33 доб. 490

Санкт-Петербург и область:
8 (812) 309-06-71 доб. 135

Для других регионов России бесплатный номер:
8 (800) 777-08-62 доб. 112

Позвоните и наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Льготы медицинским работникам: виды и порядок предоставления

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 10

В настоящее время, время стрессов и экологических катастроф, охрана здоровья граждан является одной из главных задач государства. Право на охрану здоровья граждан гарантируется Конституцией РФ, международными договорами, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (далее — Основы), иными нормативными актами. Государственную систему здравоохранения в РФ составляют медицинские организации: лечебно-профилактические и научно-исследовательские учреждения, фармацевтические, аптечные, санитарно-эпидемиологические и др. Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью согласно Основам имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление такой деятельности.

Смотрите так же:  Образец письма об отзыве заявления

Утверждены ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1, ред. от 27.07.2010.

В данной статье мы расскажем об основных гарантиях и льготах, предоставляемых работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Трудовым кодексом, иными законами и нормативно-правовыми актами.

Среди основных гарантий и льгот, предоставляемых медицинским работникам, можно выделить:

  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников здравоохранения;
  • дополнительный отпуск:
  • надбавки к окладу;
  • право на досрочную трудовую пенсию;
  • право на меры социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения;
  • обязательное страхование при осуществлении работы, связанной с угрозой жизни и здоровью.

Нормы рабочего времени

К сожалению, регулирование труда медицинских работников предусмотрено в ТК РФ лишь в ст. 350, которая всем медработникам устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности, специфики работы, степени вредности и опасности условий Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и иными нормативно-правовыми актами устанавливаются специальные нормы продолжительности рабочего времени. Так, Постановлением N 101 предусмотрены:

  • 36-часовая неделя сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венерологических диспансеров, лепрозориев, врачам скорой помощи, персоналу санитарно-эпидемиологической службы, врачам-психиатрам и иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом (Приложение 1 к Постановлению);
  • 33-часовая рабочая неделя врачам, осуществляющим прием амбулаторных больных в поликлиниках, амбулаториях, диспансерах, физиотерапевтических кабинетах, врачам-стоматологам, зубным техникам (Приложение 2 к Постановлению);
  • 30-часовая неделя работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим работу с трупным материалом, с рентгенодиагностикой, флюорографией (Приложение 3 к Постановлению);
  • 24-часовая неделя медработникам, осуществляющим гамма-терапию и гамма-облучение.

Сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, предусмотрен Списком производств, цехов, профессий должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список), который действует в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). При этом рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для конкретной категории работников .

Пункт 19 Инструкции о порядке применения Списка, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Говоря о продолжительности рабочего дня, нельзя не обратить внимание на особенности работы медицинских работников по совместительству, которые определены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41). Так, продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. То есть при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству не может быть больше 19,5 часа в неделю, при 36-часовой рабочей неделе — 18 часов и т.д. При этом для работников, которым предусмотрены 30-часовая и 24-часовая рабочие недели, продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Кроме этого, в Постановлении N 41 определены виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством. К ним относятся:

  • литературная, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение медицинской, технической и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление работниками, не состоящими в штате организации, руководства аспирантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
  • педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования;
  • работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по обучению и руководству практикой студентов, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Указанные виды работ, кроме занятия литературной и творческой деятельностью, допускаются в основное рабочее время с согласия работодателя.

В условиях нехватки рабочих кадров в организациях и учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813).

Дополнительный отпуск

Право на ежегодный дополнительный отпуск медицинским работникам гарантировано в первую очередь ТК РФ, а также иными нормативно-правовыми актами. Можно выделить следующие виды дополнительных отпусков.

Отпуск за вредные и опасные условия труда (п. 1 ст. 116 ТК РФ). Перечни работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой отпуск, а также продолжительность этих отпусков и условия их предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Перечень категорий медицинских работников включен в разд. XL «Здравоохранение» Списка. Кроме этого, отдельные группы медработников перечислены в разд. XLI «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» и в XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства».

Продолжительность дополнительных отпусков, указанных в Списке, зависит от характера и сложности работы, вредности условий и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работников. Например, некоторые работники физиотерапевтических, стоматологических, кожно-венерологических отделений и кабинетов имеют право на шесть дней дополнительного отпуска, а осуществляющие деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, такие как работники противочумных и иных учреждений, соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом, имеют право на 36 дней дополнительно отпуска.

Некоторым категориям медицинских работников право на дополнительные отпуска предоставлено Федеральными законами:

  • специалистам, участвующим в оказании психиатрической помощи, — ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;
  • медработникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, — ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Приказом Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292 от 30.05.2003;
  • работникам лечебно-профилактических учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом — ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей».

При реализации права на дополнительный отпуск нужно учитывать следующие моменты:

  • продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (п. 1 ст. 120 ТК РФ);
  • при применении норм Списка, предусматривающих продолжительность отпусков в рабочих днях, дополнительный отпуск не может быть менее семи календарных дней;
  • согласно ст. 126 ТК РФ дополнительный отпуск указанным работникам не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении);
  • при исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков в стаж работы с вредными условиями труда не включается время, когда работник отсутствовал по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, время выполнения легких работ в связи с беременностью, других работ в связи с кормлением ребенка грудью или наличием ребенка до одного года, время выполнения государственных и общественных обязанностей);
  • в счет времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются только те дни, в которые сотрудник был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной категории.

Обратите внимание! Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Отпуск за особый характер работы гарантирован ст. 118 ТК РФ. Перечень категорий работников, которые могут его получить, и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Такой отпуск предоставляется, например, медицинским работникам, командированным в Чеченскую Республику в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике».

Кроме этого, ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы предоставляется проработавшим непрерывно в течение трех лет в должностях:

  • врача общей практики и медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588);
  • врача участковых больниц и амбулаторий сельской местности;
  • участкового терапевта, педиатра, медицинской сестры территориального участка городской поликлиники;
  • врача выездной бригады скорой помощи, санитарной авиации, отделения плановой и экстренной консультативной помощи;
  • заведующего терапевтическим и педиатрическим отделением поликлиники.

Отпуск за ненормированный рабочий день. К особенностям режима ненормированного рабочего времени относится то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Примечание. Отдельными законодательными актами регламентируется дополнительный отпуск государственных служащих. Приказом Росздрава от 15.02.2007 N 729 на основании ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» утвержден Перечень должностей, при замещении которых федеральным государственным гражданским служащим устанавливаются ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в размере от 6 до 14 календарных дней.

Трудовым кодексом не определен перечень должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, в него включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, а также лица, чей труд в течение рабочего дня не поддается точному учету и распределяется на усмотрение работников.

Федеральным учреждениям здравоохранения, финансируемым из федерального бюджета, следует руководствоваться Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , которыми предусмотрена возможность для учреждений устанавливать продолжительность дополнительного отпуска самостоятельно. Но необходимо учитывать, насколько часто сотрудник работает сверх установленной нормы, поэтому работодатель обязан организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Особенности оплаты труда, дополнительные надбавки

До 2008 г. оплата труда медицинских работников регулировалась Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» . Постановлением N 583 предусмотрено, что система оплаты труда работников здравоохранения устанавливается:

  • в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями или иными локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями или иными локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями или иными локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Утратил силу в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее — Постановление N 583).

В качестве примера рассмотрим особенности оплаты труда и выплаты надбавок медицинским работникам муниципальных учреждений Нижнего Новгорода, которые регулируются Положением об оплате труда, утвержденным Постановлением администрации г. Н. Новгорода от 31.10.2008 N 5204 в ред. от 05.07.2010. Данным Положением определяются:

  • минимальные размеры окладов и ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;
  • выплаты компенсационного характера, к которым относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением соответствующих коэффициентов;
  • выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, с применением соответствующих коэффициентов.

Минимальные оклады и ставки заработной платы и повышающие коэффициенты устанавливаются согласно Приложению 1 к Положению.

Рассмотрим выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера применяются с использованием различных коэффициентов.

  1. При выплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяются повышающие коэффициенты:
  • коэффициент квалификации — применяется при присвоении работнику на основании аттестации квалификационной категории (первой, второй и высшей), которая действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении очередной категории. За три месяца до истечения срока действия квалификационной категории работник обязан подтвердить имеющуюся у него категорию или подать заявление о получении более высокой категории;
  • коэффициент образования (для среднего медицинского персонала) — применяется при наличии высшего профессионального образования у работников среднего звена;
  • коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, награды Минздравсоцразвития, иных заслуг.
Смотрите так же:  Адвокат дмитрия шепелева

Обратите внимание! Если работник не обратился в аттестационную комиссию либо пропустил срок подачи заявления, доплата за квалификационную категорию прекращается, за исключением пропуска срока по уважительной причине.

  1. Медицинскому персоналу может быть произведена выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, — за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени (за фактически отработанное время).

При выплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, также может применяться коэффициент режима работы. В этом случае учитываются работа в ночное время, выходные и праздничные дни, совмещение профессий, наличие материальной ответственности.

  1. Если медработники осуществляют тяжелую работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется коэффициент за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на данную выплату, содержится в Приложении 2 к Положению. Отдельно в Положении выделены группы работников, имеющих право на указанную выплату, — это работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и работники, 80% рабочего дня которых занимает работа на компьютере.

Оплата труда работников, привлекаемых для проведения консультации, экспертизы и другой медицинской помощи из других учреждений (подразделений), также производится с учетом коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях.

  1. Для медработников, работающих в сельской местности, предусмотрен повышающий коэффициент в размере 0,25%. Он также может начисляться иным сотрудникам, конкретный перечень которых утверждается руководителем учреждения.

Стимулирующий характер имеют выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет с применением соответствующих коэффициентов.

Примечание. Условия и порядок распределения фонда стимулирования в учреждении предусматриваются коллективным договором.

  1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициента образования, коэффициента за работу в сельской местности, коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
  2. Выплата за качество выполняемых работ определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных приказом департамента здравоохранения администрации Нижнего Новгорода.
  3. Выплата за стаж непрерывной работы исчисляется исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) и коэффициентов уровня образования.

Порядок и размер выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в зависимости от категорий и квалификации выплачивается в соответствии с разд. 6 Положения. В такой стаж засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству. Стаж считается также непрерывным в следующих случаях:

  • во время работы, дающей право на выплату, работник работал в органах законодательной и исполнительной власти;
  • работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе при незаконном увольнении.

В стаж также включается время:

  • работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
  • ухода за ребенком до трех лет;
  • службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и госбезопасности СССР, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену.

Положением также предусмотрено сохранение непрерывного стажа в случае отсутствия работы во время перерыва от одного месяца до года. Например, после увольнения с научной или педагогической работы из предприятий, осуществляющих функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, ординатуры, интернатуры и др. В этих случаях время перерыва в стаж непрерывной работы не включается.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе лицам, зарегистрированным на бирже труда, пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждений здравоохранения или социальной защиты, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющихся по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность, лицам, осуществляющим уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 16 лет до достижения ребенком указанного возраста и др.

В стаж работы не засчитывается (и стаж считается прерванным), если работа осуществлялась в учреждениях и организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, указанных в Положении. Если работник не согласен с тем, что стаж признан прерванным, вопрос восстановления стажа решается в судебном порядке.

Определение окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов для работников учреждения, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного и стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет) осуществляется тарификационной комиссией в составе главного бухгалтера, работника отдела кадров, экономиста, представителя профсоюза и других лиц. Тарификационная комиссии руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами, основываясь на требованиях тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития по согласованию с Минтрудом.

Досрочная трудовая пенсия

Статьей 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливается возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

При определении права на досрочную пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781. Этим же Постановлением утверждены Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Список должностей, Перечень и Правила ).

В редакции Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449.

Согласно Правилам в настоящее время существует как общий порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию, так и льготный.

В общем (календарном) порядке период работы исчисляется лицам, стаж работы которых составил 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах либо и в городах, и в сельской местности.

Правилами предусмотрено, что в медицинский стаж периоды работы начиная с 01.11.1999 засчитываются только в том случае, если эта работа протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, в объеме полной ставки. До 1 ноября 1999 г. периоды соответствующей работы засчитывались в стаж и без выполнения этого условия, то есть можно было работать на неполную ставку, на пенсионное обеспечение это не влияло. Исключение предусмотрено только для главных медсестер: чтобы период их работы засчитывался в медицинский стаж, им необходимо работать в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня независимо от того, когда выполнялась эта работа — до или после 1 ноября 1999 г. Возможно включение в медицинский стаж периодов, когда работа в режиме неполного рабочего времени осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях и если в результате суммирования объема работ в этих должностях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Правилами устанавливается льготный порядок подсчета медицинского стажа для лиц:

  • осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в сельской местности и в поселке городского типа, — год работы засчитывается в стаж работы как год и три месяца;
  • работающих в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по Перечню согласно Приложению к Правилам, — год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и шесть месяцев.

Если работник осуществлял лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях и в должностях согласно Перечню в городе, сельской местности и в поселке городского типа, при подсчете стажа применяются два льготных порядка исчисления стажа.

Обратите внимание! Льготы по подсчету стажа с учетом работы в сельской местности применяются только в случае, если пенсия назначается при 30-летнем стаже работы и при этом стаж складывается как из периодов работы в городах, так и из периодов работы в сельской местности. В этом случае год работы в сельской местности засчитывается в медицинский стаж как год и три месяца.

Если работа протекала в сельской местности и в тех структурных подразделениях и должностях, работа в которых засчитывается как год и шесть месяцев, льготы суммируются к календарному периоду времени. Приведем пример.

Пример. Гражданин работал 16 лет врачом-хирургом в хирургическом отделении сельской больницы (должность включена в Перечень) и 5 лет заместителем главного врача (с осуществлением врачебной деятельности) в городской больнице. Рассчитаем стаж.

Его медицинский стаж составит:

  • 5 лет работы в городской больнице;
  • 16 лет работы хирургом в сельской больнице;
  • 8 лет дополнительно за работу хирургом (от 16 лет);
  • 4 года дополнительно за работу в сельской местности (от 16 лет).

Всего продолжительность медицинского стажа: 5 + 16 + 8 + 4 = 33 года.

Работа, осуществлявшаяся за границей в предусмотренных Списком должностей учреждениях РФ, засчитывается в стаж на общих основаниях в порядке, предусмотренном Правилами.

Социальная поддержка медицинских работников

Статья 63 Основ гарантирует медицинским и фармацевтическим работникам право на социальную поддержку и правовую защиту. При этом меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников федеральных организаций здравоохранения устанавливаются Правительством РФ, работников организаций, находящихся в ведении субъектов РФ, — органами государственной власти субъектов РФ, работников муниципальных организаций — органами местного самоуправления.

Так, в Нижегородской области предусматривает меры социальной поддержки медицинских работников Закон Нижегородской области от 29.11.2004 N 134-З «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения» . На сегодня данный правовой акт устанавливает меры по социальной поддержке по оплате жилья, отопления и освещения работникам государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках и городах районного значения Нижегородской области.

В редакции от 08.09.2008.

Кроме этого, меры социальной поддержки гарантируются пенсионерам из числа вышеуказанных специалистов при условии, что их стаж работы в учреждениях составляет не менее десяти лет и что указанные меры предоставлялись им на момент назначения пенсии.

Размер возмещения по оплате жилья, отопления и освещения определяется органами социальной защиты с учетом социальной нормы площади жилья и нормативов потребления отопления и освещения. Предусмотрены такие условия возмещения:

  • занятость работающих граждан должна составлять не менее 75% нормы рабочего времени, если не установлена иная нагрузка;
  • проживание в сельской местности, рабочих поселках и городах Нижегородской области — для пенсионеров из числа специалистов;
  • в случае проживания в одном жилом помещении нескольких граждан, имеющих право на возмещение, такое возмещение осуществляется только одному из граждан;
  • если гражданину предоставляются меры социальной поддержки по другому нормативному правовому акту, возмещение предоставляется только по одному нормативному акту по выбору гражданина;
  • возмещение осуществляется независимо от форм собственности жилищного фонда и основания проживания в нем;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет не является основанием для отказа в предоставлении права на возмещение расходов.

И еще одним из видов гарантий, предоставляемых работникам здравоохранения, является обязательное медицинское страхование отдельных категорий работников, работа которых связана с угрозой жизни и здоровью, установленных ст. 64 Основ.

Перечень должностей подлежащих обязательному медицинскому страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.04.2006 N 191. К ним относятся, например, работники, осуществляющие деятельность по оказанию медицинской помощи больным туберкулезом, ВИЧ-инфицированным, гражданам, страдающим психическими расстройствами.

Объемы и порядок обязательного медицинского страхования, в том числе размер единовременного пособия в случае гибели работника, устанавливаются соответствующими органами государственной или муниципальной власти.

Author: admin