Коллективный договор гмк

«Норникель» и работники компании подписали новый Коллективный договор

Компания Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» Перейти к словарю « Норникель Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» и его дочерние компании Перейти к словарю » продолжает сохранять высокие социальные стандарты для своих работников. Сегодня между ПАО « ГМК Горно-металлургическая компания Перейти к словарю «Норильский никель» и работниками горно-металлургической компании был подписан новый Коллективный договор на 2018-2021 гг.

Со стороны работодателя документ подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников — председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза «Норильский никель» Михаил Чиж.

Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.

«Трудовой коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли, и, возможно, во всей стране. — прокомментировал подписание документа Владимир Потанин. — Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем сегодня, — сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий „Норникеля“. Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями».

В свою очередь представитель работников компании — председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко — отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя. «Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда», — подчеркнул Ляшко.

В частности, новый документ предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим Коллективным договором: условия оплаты труда работников; для районов Крайнего Севера — ежегодную компенсацию проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсацию расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства; возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств; льготные условия приобретения жилья и многие другие.

Новый Коллективный договор будет действовать максимально возможный срок — три года.

ОАО «ГМК «Норильский никель» подписало с работниками коллективный договор на 2012-2015 годы

21 ноября в Норильске состоялось подписание нового коллективного договора между ОАО ГМК «Норильский никель» (далее Компания) и работниками Компании.

Новый коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между Компанией и ее работниками на период с 2012 по 2015 год, был подписан со стороны Компании Генеральным директором – Председателем Правления Владимиром Стржалковским, со стороны работников — председателем профсоюза «Норильский никель» Михаилом Чижом и председателем Социально-трудового совета Компании Романом Ляшко. При подписании коллективного договора присутствовали представители трудовых коллективов и руководства Компании.

Новый коллективный договор был разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов.

При разработке проекта нового коллективного договора были также учтены замечания и рекомендации, высказанные Научно-исследовательским университетом «Высшая школа экономики» в ходе проведения правовой и социально-экономической экспертизы проекта, по результатам которой положения нового коллективного договора были оценены как соответствующие требованиям трудового законодательства и отражающие движение вперед в направлении развития социального партнерства по сравнению с предыдущим коллективным договором.

«Коллективный договор – уникальный документ, в котором отражены основные положения социально-трудовых отношений в нашей Компании, – отметил Генеральный директор – Председатель Правления Владимир Стржалковский. – Уверен, он будет надежной основой для стабильной работы как коллективов наших предприятий, так и работодателя”.

Представитель работников Компании — председатель профсоюза «Норильский никель» Михаил Чиж – в свою очередь добавил, что «это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками Компании».

Новый коллективный договор предусматривает социальные гарантии и льготы, дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также ранее действовавшим коллективным договором. В частности, новый коллективный договор предусматривает расширенный «социальный пакет», включающий в себя оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, реализацию Компанией ряда жилищных программ, способствующих закреплению молодых, дефицитных и высококвалифицированных кадров, в том числе, корпоративных программ «Мой дом» и «Наш дом». Также в документе предусмотрена программа по переселению бывших работников Компании в благоприятные для проживания территории, совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, а также совершенствование пенсионных программ.

Кроме прочего, в коллективном договоре появился раздел, предусматривающий возможность распространения его условий на работников предприятий Группы «Норильский никель».

Новый коллективный договор будет действовать максимально возможный срок – три года.

Коллективный договор между ГМК «Норникель» и его работниками продлен на 3 года

Коллективный договор между ОАО «ГМК «Норильский никель» и работниками компании продлен на три года. Это решение было принято на встрече представителей федерации профсоюзов, объединения профсоюзных организаций, социально-трудового совета компании с генеральным директором ОАО «ГМК «Норильский никель» Михаилом Прохоровым и директором Заполярного филиала «Норникеля» Виктором Томенко.

Смотрите так же:  Где купить гражданский кодекс с комментариями

Существенных изменений в договор не внесено, небольшие поправки связаны с изменением в российском законодательстве и реорганизацией компании. Согласно договору, каждый работник группы компаний получает базовый набор социальных гарантий.

По словам Михаила Прохорова, продленный коллективный договор задает социальные стандарты, общие для всех подразделений компании, в том числе и для тех, которые выделились в самостоятельные организации. «Коллективный договор – это конституция компании», – отметил гендиректор. Все подразделения обязаны соблюдать эту «конституцию», и ниже заданного уровня опускаться не могут, а какие социальные программы будут приняты дополнительно, зависит от руководства дочерних компаний». Прохоров отметил, что «такой системы социального партнерства, как у «Норильского никеля», нет ни у одной другой никелевой компании мира».

По мнению Виктора Томенко, продленный коллективный договор соответствует времени и ситуации. «Вносить существенные изменения надо только тогда, когда это действительно необходимо, а не когда заканчивается срок его действия», – сказал Томенко.

Интернет-издание «Кольский никель»

Ежедневно в вечерние часы на ваш ящик электронной почты будет приходить небольшой дайджест наиболее значимых событий, которые произошли накануне.

Хорошо отдохнули в новогодние каникулы?

Последние новости

  • Сегодня, 14:45 Спорт → «Уральский трубник» взял реванш
  • Сегодня, 14:07 События и факты → Гонки на ватрушках, хоккей на валенках и роспись по снегу
  • Сегодня, 13:29 События и факты → Наука быть родителем
  • Сегодня, 13:29 События и факты → Пожарные Кольского Заполярья ждут в гости Андрея Малахова
  • Сегодня, 12:50 События и факты → Кровавая Луна явилась северянам во всей своей красе
  • Сегодня, 12:13 Спорт → Огонь Универсиады в Норильске факелоносцы провезут на собачьей упряжке
  • Сегодня, 11:35 Промбезопасность → Цель — повысить культуру производства на рабочих местах
  • Сегодня, 10:57 События и факты → В Мурманской области появился анализатор асфальтобетона
  • Сегодня, 10:18 Спорт → Павел Трихичев готов бороться за высокие места на чемпионате мира
  • Сегодня, 09:40 События и факты → Району нужны врачи
  • Сегодня, 09:01 События и факты → ГИБДД: строить горки у проезжей части и перевозить детей через дорогу в санках опасно!
  • 18.01.2019, 18:30 События и факты → На выходных в Мурманской области ожидаются морозы до 28 градусов

В Кольской ГМК продлили действие Колдоговора

В конференц-зале рудника «Северный» собрались делегаты коллективов всех подразделений, представители социально-трудового совета и первичных профсоюзных организаций КГМК, а также члены комиссии по Коллективному договору. Им предстояло заслушать отчеты руководства компании о выполнении производственных и социальных программ, дать оценку действующему Колдоговору.

Три года роста производства

Говоря о производственных достижениях компании, заместитель генерального директора — директор департамента по производству КГМК Сергей Колесников отметил, что период действия Коллективного договора — 2015-2018 годы — отмечен ростом объема производства готовой продукции, выпуском нового номенклатурного ряда. Несмотря на выбытие руд богатых направлений общая добыча руды сохранилась в прежних объемах. Неуклонно растет переработка руды на обогатительной фабрике. Рафинировочный цех справляется с задачей переработки всего объема файнштейна — как поступающего из Заполярного филиала «Норникеля», так и с площадки Заполярный. Заметно вырос объем производства в цехе электролиза никеля, где вновь запущен участок ЦЭН-1, начат выпуск новых видов продукции — сульфата и хлорида натрия. Металлургический цех в 2017 году достиг наивысших за последние годы показателей по производству меди.

— Считаю, что похвалы за достигнутые результаты достоин весь коллектив нашей компании, — отметил Сергей Колесников. — Это были три года неизменного роста производства — как количества, так и качества выпускаемой продукции. Это начало коренных преобразований, подготовка базиса для перестройки нашей компании на основе лучших мировых технологий. Проведенная за это время модернизация переделов, текущее строительство, а также реализация утвержденных проектов позволит повысить экономическую эффективность, встать в один ряд с лучшими мировыми металлургическими компаниями.

В ближайших планах — запуск двух крупных инвестиционных проектов. Это переход цеха электролиза никеля на высокоэффективную технологию электроэкстракции никеля, а также запуск в металлургическом цехе участка производства концентратов драгоценных металлов из остатков хлорного растворения никелевого порошка.

— Перспектива понятна, проекты одобрены и уже находятся в стадии строительства. Их реализация позволит произвести больше продукции высокого качества, получить доходы от реализации, а это — более высокая наша с вами зарплата, более высокий уровень нашей жизни, удовлетворение наших социальных потребностей, — подчеркнул Сергей Колесников.

Чтобы здоровье сохранить

Труд на таком технологически сложном производстве, как горно-металлургическое, должен быть не только эффективным, но и безопасным. В основе своей производственной деятельности одним из приоритетов компания ставит создание безопасных условий труда.

— Несмотря на все достигнутые результаты по снижению производственного травматизма и повышения культуры безопасности на производстве, мы планируем дальнейшее совершенствование системы охраны труда, — отметил в своем докладе начальник управления охраны труда департамента промышленной безопасности КГМК Антон Олейников.

В планах производственников — завершить мероприятия по демаркации опасных зон, внедрить электронную систему предсменных медосмотров. Для контроля входа-выхода работников на территории подразделений будут установлены системы бесконтактных анализаторов паров этанолов в выдыхаемом воздухе. Рабочие места, связанные с работой на высоте, оснастят стационарными анкерными линиями. Предстоит большая работа по стандарту «Управление техническими, технологическими и организационно-кадровыми изменениями».

— Нет ничего ценнее жизни и здоровья людей. Особенно это важно понимать на нашем горно-металлургическом предприятии, — подчеркнул Антон Олейников. — Лишь совместная, планомерная, кропотливая работа по улучшению условий труда, обеспечению безопасности на рабочих местах может значительно снизить угрозу для здоровья и жизни работников.

Смотрите так же:  Приказ фсин 777 2019

Обязательства выполнены

Рост зарплаты, повышение квалификации работников, санаторно-курортное лечение, новогодние подарки детям, материальная помощь, жилищные программы, спортивные, культурно-массовые… Это уже показатели социальной политики компании, которая, в том числе, позволяет повысить заинтересованность сотрудников в работе, ведет к повышению производительности труда.

— Считаю, что обязательства, закрепленные в Колдоговоре, выполнены в полном объеме, — отметила директор департамента персонала Кольской ГМК Анна Крыгина.

— За время действия Колдговора — с 2015 по 2018 год — нарушений трудового законодательства не выявлено. В целом предлагаю работу по выполнению Колдоговора признать удовлетворительной, — предложил председатель первичной профсоюзной организации КГМК Евгений Тимченко. С ним согласился и председатель первичной профсоюзной организации комбината «Североникель» КГМК Андрей Ермолин.

— Всему коллективу Кольской ГМК спасибо за плодотворную работу, за вклад в развитие производства и выполнение производственной программы, — сказал в своем выступлении Андрей Ермолин. — Состоявшиеся в мае отчетные конференции в подразделениях компании подтвердили, что все свои обязательства, закрепленные в Колдоговоре, стороны социального партнерства выполнили.

Работе по исполнению Колдоговора можно поставить только две оценки: «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Делегаты конференции выразили единодушие в ее оценке и единогласно признали удовлетворительной. Действие документа продлено до конца года — к тому времени должен быть сформирован новый Колдоговор.

«Норникель» и работники компании подписали новый Коллективный договор

Компания «Норникель» продолжает сохранять высокие социальные стандарты для своих работников. Сегодня между ПАО «ГМК «Норильский никель» и работниками горно-металлургической компании был подписан новый Коллективный договор на 2018-2021 гг.

Со стороны работодателя документ подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников — председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза «Норильский никель» Михаил Чиж.

Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.

«Трудовой коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли, и, возможно, во всей стране. — прокомментировал подписание документа Владимир Потанин. — Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем сегодня, — сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий „Норникеля“. Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями».

В свою очередь представитель работников компании — председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко — отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя. «Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда», — подчеркнул Ляшко.

В частности, новый документ предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим Коллективным договором: условия оплаты труда работников; для районов Крайнего Севера — ежегодную компенсацию проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсацию расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства; возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств; льготные условия приобретения жилья и многие другие.

Новый Коллективный договор будет действовать максимально возможный срок — три года.

Коллективный договор — надежная гарантия

Предприятия Мурманской области переживают непростой, с точки зрения экономики, период. Трясет аграрный сектор: падают ключевые показатели, грядут сокращения. Горнодобывающая отрасль «затягивает пояса». В кризисной ситуации никто не дает никаких гарантий. В Оленегорском ГОКе подтвердили факт увольнения почти 150 рабочих, ОАО «Апатит» будоражат слухи о сокращениях, которые скрываются за более мягким словом «реорганизация».

На фоне всего этого в Кольской ГМК состоялась конференция трудового коллектива. На повестке дня — обсуждение исполнения прошлого коллективного трудового договора и того, что войдет в новый.

— Сегодня у Кольской ГМК есть целый комплекс преимуществ, это и перспективы повышения заработной платы и возможность карьерного роста, что предусмотрено нашим коллективным договором, в котором прописаны определенные социальные гарантии. Коллективный договор содержит различные виды благ для работников. Это и медицинское лечение, и санитарно-курортные оздоровительные программы как для работников, так и для членов их семей. Полторы тысячи путевок дает местный санаторий, еще полторы — санаторий «Заполярье» города Сочи. Теперь появилась крымская здравница, где объемы путевок наращиваются второй год, — говорит директор департамента персонала Кольской ГМК Сергей Козлов.

За три последних года трудовой договор менялся, но исключительно в сторону дополнения и наращивания льгот. Сокращений, даже в сложный экономический период, нет. Сегодня в компании работает 9700 человек, примерно поровну в Мончегорске и на Печенгской площадке.

На фоне сокращений и слухов о сокращениях на других предприятиях региона, Кольская ГМК увеличивает число сотрудников: по сравнению с прошлым годом почти на полтысячи. Подрастет в этом году и средняя зарплата на предприятии, она превысит 64 тысячи рублей.

Смотрите так же:  Договор внешний совместитель

— Я думаю, это один из лучших коллективных договоров на Кольском полуострове. В плане социальных льгот и гарантий. У нас дорога к месту отдыха оплачивается каждый год. Есть путевки в санатории и профилактории Сочи и Заполярья. Теперь вот добавилась Ялта, —говорит начальник у частка по обслуживанию электрооборудования цеха энергообеспечения Кольской ГМК А лександр Косарев.

Коллективный договор КГМК предусматривает несколько программ. Например — поддержка работников при увольнении на пенсию. В прошлом году по этой программе 190 человек получили выплаты, общий объем финансирования составил 23 млн рублей. В этом году запланировано 28 млн.

— В коллективный договор каждый год добавляются новые пункты, социальные программы, увеличиваются льготы. Многое решается по пенсионерам: при уходе на пенсию получают сто тысяч, сейчас хотят эту сумму даже повысить. Проходят спортивные мероприятия, компания старается уделять внимание и спорту тоже. Этот договор охватывает разные сферы жизни: и детский отдых и оздоровление. Так что кризис мы не ощутили и по сравнению с другими предприятиями чувствуем себя намного лучше, — уверен работник транспортного цеха Колькой ГМК Игорь Щетников.

Коллективным трудовым договором предусмотрена помощь сотрудникам предприятия, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, санитарно-курортное лечение, детский отдых. Предусмотрено финансирование спортивных мероприятий, покупка новогодних подарков детям сотрудников. Также есть проекты, которые можно рассматривать как долгосрочные инвестиции в семью:

— Компания делает упор на социальные программы. Сотрудники защищены коллективным договором. И этот документ дает массу перспектив, я, например, стал участником программы «Наш дом». Предприятие заключило договор, я обязуюсь отработать порядка десяти лет, и квартира в Подмосковье перейдет в мою собственность, — рассказывает заместитель начальника участка обогатительной фабрики в Заполярном Евгений Дивисенко.

Коллективный договор для сотрудников ГМК — надежная гарантия, что кризис не ударит по семейному бюджету. Определенная «страховка», подразумевающая, что несмотря на экономическую ситуацию, сохранится возможность получить медицинскую помощь, вывезти ребенка на отдых и, в определенных случаях, получить помощь, предусмотренную для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации.

Еще одним показателем стабильности стало заявление первого замгендиректора ГМК Норильский никель Сергея Дяченко о том, что инвестиции «Норникеля» в Кольскую ГМК до 2018 года составят 10-15 миллиардов рублей. Это дает уверенности, что коллективный трудовой договор со всеми его социальными гарантиями будет выполнен.

Коллективный договор между «Норникелем» и работниками компании продлен на три года

НОРИЛЬСК. «Таймырский Телеграф» – Коллективный договор между ПАО ГМК «Норильский никель» и работниками компании продлен на три года. Соответствующее постановление было подписано 19 ноября. Это является ярким примером ответственного подхода ГМК к социальной сфере даже в условиях неблагоприятной конъюнктуры на мировых рынках металлов.

Как сообщает пресс-служба «Норникеля», постановление подписали все 16 членов комиссии по коллективному договору, которая была сформирована трудовым коллективом и руководством ГМК на паритетных началах. На церемонии подписания присутствовали представители трудовых коллективов и руководства во главе с президентом «Норильского никеля» Владимиром Потаниным.

Коллективный договор, подписанный в 2012 году, разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. На протяжении срока его действия в договор вносились многочисленные изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При разработке документа были также учтены рекомендации ведущих научно-исследовательских организаций России. В ноябре договор получил высокую оценку Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», осуществлявшего его правовую и социально-экономическую экспертизу. В заключении ВШЭ указано, что компания берет на себя социальные обязательства перед работниками, выходящие далеко за рамки трудового законодательства. Отмечено также, что программы предоставления льгот и гарантий распространяются не только на работников, но и на членов их семей, на бывших работников – это говорит о добросовестном подходе работодателя к реализации целей социального партнерства и стремлении к созданию лучших условий труда для работников. «Норникель» стремится к прозрачности для работников системы оплаты труда, раскрывая ее отдельные части и исходные условия для их выплаты. Положительным фактом является наличие пункта, касающегося индексации заработной платы. Положения коллективного договора направлены на укрепление социального партнерства и баланс интересов компании, ее работников и территорий присутствия.

Комментируя подписание документа, Владимир Потанин сказал: «Металлургическая отрасль находится, вероятно, в самой сложной экономической ситуации за последние 20 лет. Порядка 70% мировых производителей никеля работают себе в убыток. Тем не менее, «Норильский никель» уделяет большое внимание сохранению социальных стандартов. Мы пролонгируем коллективный договор с работниками на прежнем уровне. Ни одного изъятия из того социального пакета, который был у сотрудников, мы не делаем. Компания продолжает выполнять свои социальные обязательства в полном объеме, чтобы коллектив не ощущал экономических сложностей, с которыми сталкивается компания».

Представитель работников компании – председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко, в свою очередь, добавил, что «это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании».

Коллективный договор содержит в себе социальные гарантии и льготы, дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также ранее действовавшим коллективным договором. В частности, новый документ предусматривает расширенный социальный пакет, включающий в себя оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, реализацию компанией жилищных программ, способствующих закреплению на предприятиях молодых, высококвалифицированных и дефицитных кадров, в том числе, корпоративных программ «Мой дом» и «Наш дом». В договоре учтены программа переселения бывших работников компании в регионы с более благоприятными климатическими условиями, совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, а также совершенствование пенсионных программ.

Author: admin