Как получить целевой договор на обучение

Как получить целевое направление в вуз

Как получить целевое направление в высшее учебное заведение, волнует тех, кому важно приобрести образование бесплатно. Зная же, как получить целевое направление в интересующее вас учебное заведение, вы получаете шанс поступить туда по льготной схеме и в дальнейшем не волноваться о поиске места работы.

Сам факт целевого обучения позволяет ликвидировать нехватку кадров в важных отраслях (образование, медицина, сельское хозяйство) и заранее распределить будущих специалистов по определенным направлениям.

Как получить целевое направление в вуз

Побеспокоиться о подаче документов для получения целевого направления важно заранее, еще в последнем школьном классе. За помощью можно обратиться к ответственному за профориентацию выпускников в школе, классному руководителю или директору, а можно действовать и самостоятельно.

  1. Прежде всего будущему студенту нужно определиться со специальностью, по которой он будет обучаться, и выбрать соответствующий вуз.
  2. Затем нужно найти предприятие (в соответствии с направлением будущего обучения), готовое оплатить учебу, и взять ходатайство у его руководства. Иногда определяющим фактором выбора предприятия является место работы родителей: организация может пойти навстречу добросовестным сотрудникам и оплатить учебу их ребенка.

Если же с выбором предприятия у будущего студента имеются затруднения, то в этом случае может помочь местная администрация: всегда есть несколько организаций, которые сотрудничают по вопросам обучения и трудоустройства с городским или районным руководством.

  • Подать заявление в местный муниципальный орган (администрацию) с указанием направления, по которому хотелось бы обучаться. Если претендент смог самостоятельно определиться с организацией, пожелавшей оплатить учебу, и взять там ходатайство, нужно приложить его к заявлению.
  • После того же, как целевое направление получено, остается обратиться в выбранный вуз. С собой необходимо иметь:

    • аттестат (оригинал);
    • свидетельство о результатах ЕГЭ и другие требуемые вузом документы;
    • договор о целевом обучении;

    Далее абитуриенту нужно выдержать конкурс, который проводится по результатам ЕГЭ. При этом проходной балл для «целевиков» ниже, чем для обычных поступающих, — соответственно, и вероятность поступления более высокая.

    Как получить целевое направление в медицинский вуз

    Многие желающие получить высшее образование хотят приобрести целевое направление именно в медицинские вузы, т. к. там всегда высок проходной балл и потому труднее поступить. При этом дефицит кадров в этой области позволяет легко трудоустроиться после учебы.

    Потребность в целевых специалистах и параметры обучения здесь определяются Минздравом, однако сама процедура получения целевого направления в данном случае не имеет отличий от взятия направления в другие вузы.

    Нюансы получения целевого направления

    Самым важным моментом при получении направления является заключение договора:

    • с администрацией, направившей абитуриента для обучения (в этом случае ему выделяется бюджетное место, стипендия);
    • организацией, пожелавшей взять на себя оплату обучения.

    В последнем случае крайне важно внимательно изучить условия, прежде чем ставить свою подпись. Надо, в частности, уточнить, в каком объеме будет оплачиваться обучение (полном или частичном) и будет ли выплачиваться стипендия. Кроме того, некоторые будущие работодатели даже предоставляют своим подопечным временное жилье.

    Можно с уверенностью сказать, что преимущества целевого обучения значительны:

    • возможность учиться бесплатно,
    • поступление на более лояльных условиях,
    • не нужно беспокоиться о будущем месте работы.

    Однако, выбирая такой вид обучения, нужно помнить, что после окончания учебного заведения необходимо будет отработать в выбранной организации 3 года. В связи с этим к выбору предприятия важно отнестись со всей серьезностью.

    Договор о целевом обучении (образец)

    dogovor_o_celevom_obuchenii.jpg

    Похожие публикации

    В правильно выстроенной кадровой политике предприятия подготовке, повышению квалификационного уровня и обучению специалистов уделяется особое внимание. Частью подготовки сотрудников для предприятия может являться целевое обучение – получение высшего либо специального образования за счет работодателя.

    Получение образования с его оплатой за счет государственного предприятия или структуры госорганов имеет свои особенности и сопровождается определенными обязательствами для всех трех сторон, которые включаются в договоры о целевом обучении и целевом приеме.

    Специфика обучения по направлению предприятия

    Целевое обучение в том его виде, в котором оно сегодня действует в системе высшего образования, стало частью пилотного проекта по совершенствованию обучения и последующему плановому трудоустройству специалистов.

    Целевой прием является разновидностью конкурсного отбора при приеме в ВУЗ для обучения в рамках установленной квоты, а его суть сводится к следующему:

    • Заказчик (предприятие, госструктура) заключает с учебным учреждением договор на подготовку специалиста и направляет на обучение выбранного кандидата.
    • Обучение проводится на платной основе, и оплачивается предприятием. Получить знания по целевому обучению направленный кандидат может в учреждениях, обучающих по программам высшего образования.
    • По окончании обучения дипломированный специалист обязан отработать на предприятии срок, установленный условиями соглашения о целевом обучении.

    Договор о целевом обучении: чем регламентируется

    Аспекты целевого приема и обучения регламентируют нормы ст. 56 Закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации». Предприятие и ВУЗ подписывают договор о целевом приеме, а с направляемым на обучение будущим специалистом предприятие заключает договор о целевом обучении. Образец этих договоров утвержден постановлением Правительства РФ № 1076 от 27.11.2013 г.

    Договор о целевом приеме образовательное учреждение может заключать только с госструктурами (органами власти субъекта РФ или местного самоуправления, госкорпорацией или госучреждением, унитарным или муниципальным предприятием, федеральным госорганом), или предприятием, в уставном капитале которого принимает участие государство.

    Этапы оформления соглашения

    Подписанию договора об обучении по целевой квоте предшествует этап подготовки и согласований:

    • организация предлагает кандидату (или поступающий ходатайствует перед организацией) возможность получить образование по программе целевого обучения специалистов. При получении согласия гражданина согласовываются существенные условия обучения (направление, специальность, форма обучения);
    • ВУЗ устанавливает квоту на целевое обучение, после чего объявляет условия подготовки специалистов;
    • после объявления объема квоты, организация-заказчик направляет в учреждение образования проект предложений о заключении договора о целевом приеме и список кандидатур, с которыми предприятие заключает договор о направлении на прохождение обучения, с указанием отделения и специальности.

    По завершению согласований, стороны подписывают договоры между:

    • ВУЗом и организацией, направившей абитуриента;
    • организацией, направляющей на целевое обучение и будущим специалистом.

    Существенные условия договора целевого обучения

    В договор о целевом обучении (образец, заполненный по стандартной форме), кроме обязательств предприятия по направлению будущего специалиста на обучение и организации для него производственной и преддипломной практики, необходимо включить следующие существенные для подготовки сотрудника условия:

    • условия по социальной поддержке обучающегося. К таким условиям могут быть отнесены:
    • предоставление жилья либо возмещение оплаты за жилое помещение, где студент будет размещаться в период обучения;
    • оплата дополнительных учебных программ;
    • предоставление удобного графика работы (при очном обучении, совмещаемым с работой);
    • возможность и условия материального стимулирования и помощи, и др.
    • определение срока обязательной отработки в организации после завершения целевого обучения и обязанность работника отработать указанный период в соответствии со специальностью, полученной в ходе обучения;
    • перечень оснований, которые могут освободить студента от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат, которые понес работодатель на оплату целевого обучения.

    Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание. Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору.

    Смотрите так же:  Сколько стоит оформить дом в новой москве

    Целевой прием в вуз: что это и как получить направление

    Согласно российскому законодательству учиться в вузе можно на бюджете или по контракту. Попасть на обучение за государственный счет достаточно сложно: для этого нужно иметь высокие баллы по ЕГЭ или быть победителем аккредитованных Минобрнауки олимпиад. Существует еще один способ бесплатного получения высшего образования – целевой прием в вуз. Далеко не все абитуриенты в курсе, что это такое, от кого и как получить направление для бюджетного обучения в университете или институте. Будем разбираться.

    Что такое целевой прием в вузы

    В широком смысле целевой прием – это особая программа поступления в высшие учебные заведения, в рамках которой обучение будущих молодых профессионалов оплачивается из федерального, регионального, местного бюджета или потенциальным работодателем. Для этого сторонняя организация делает университету заказ на подготовку для себя определенного количества специалистов. Такой подход позволяет ликвидировать дефицит высококвалифицированных работников в конкретной отрасли или в рамках целого региона, так как, получив диплом, выпускник обязан отработать установленный договором период времени в направившей его организации.

    Поступление по целевому направлению проходит по отдельному конкурсу. Для зачисления абитуриенты, командированные на учебу предприятиями, как и все остальные, сдают вступительные экзамены, если они предусмотрены регламентом вуза. Но проходной балл для них, за редким исключением, намного ниже, чем для тех, кто поступает по общему конкурсу.

    Все обязательства между организацией, студентом и вузом оформляются трехсторонним договором. Реже абитуриент заключает соглашение только с будущим работодателем, который затем поручается учебному заведению за своего протеже.

    С точки зрения законодательства целевой прием в вуз – это форма организации конкурса при поступлении в высшие учебные заведения на выделенные по квоте Минобрнауки места, финансируемые исключительно из государственных бюджетов разных уровней (от федерального до муниципального). Ни заказчик подготовки специалиста, ни сам студент не оплачивают обучение, поэтому согласно порядку, зафиксированному в Постановлении Правительства РФ № 1076, целевое направление в вуз может выдать только госучреждение или предприятие, в уставном капитале которого есть доля бюджетных средств.

    Фактически целевой прием в институты и университеты РФ проходит двумя способами: по заказу государственных ведомств или предприятий любой формы собственности. В первом случае места для обучения отводятся из квоты Министерства образования и науки – это и есть официальный целевой набор.

    Минобрнауки обычно выделяет на прием по ведомственным направлениям не более 20 % от общего числа бюджетных мест вуза.

    Если абитуриента на учебу отправляет, к примеру, частное предприятие, то оно оплачивает образование студента на коммерческой основе. В этом случае речь идет о контрактной целевой подготовке. Если не вдаваться в юридические тонкости и формальности, то для абитуриента эти два понятия взаимозаменяемы, так как в любом случае после выпуска он обязан отработать минимум три года на предприятии, направившем его в вуз, а при поступлении претендент на статус студента участвует в отдельном для целивиков конкурсе на выбранную специальность.

    Чтобы учебное заведение выделило определенное количество целевых мест:

    1. Местная администрация выясняет, какие специальности наиболее востребованы в данный момент на предприятиях города, района и т. д.
    2. Вуз получает официальное предложение-просьбу от органов власти или конкретной компании выделить целевые места для обучения потенциальных кандидатов.
    3. Обращение рассматривается на ученом совете университета, института или академии.
    4. В случае принятия положительного решения между сторонами заключается договор с указанием количества выделенных мест для целевого приема.

    К старту приемной кампании организация сообщает в вуз данные о числе претендентов: их должно быть больше, чем предоставленных мест, чтобы можно было провести отбор по отдельному конкурсу.

    Если абитуриенту не удалось попасть на целевое место, он может попробовать свои силы, поступая на общих основаниях на бюджет или по контракту.

    Что такое целевое направление в вуз

    Целевое направление – это своего рода рекомендательное письмо, которое заинтересованное в подготовке специалиста предприятие или организация выдают абитуриенту после подписания с ним договора об отправке на обучение. В документе содержится просьба допустить кандидата к участию в конкурсном отборе на льготных условиях.

    Целевое направление не гарантирует поступления в вуз с низкими результатами ЕГЭ: для зачисления на бюджетное место баллы должны быть не ниже установленного вузом минимума. Только при этом условии претендент допускается к конкурсу среди целевиков.

    Направление выдается абитуриенту персонально в конкретное учебное заведение на определенную специальность. После окончания вуза студент обязан отработать в рекомендовавшей его организации в течение 3–5 лет. В противном случае решивший уйти на вольные хлеба выпускник должен возместить всю сумму, потраченную на его образование.

    О целевом направлении нужно позаботиться заранее. Лучше всего задуматься об этом еще во время учебы в старших классах школы. Есть несколько основных способов получения желанного места:

    • найти заинтересованную организацию, которая подаст ходатайство в местную администрацию для выделения места в вузе под требуемого специалиста;
    • лично подать прошение в муниципалитет, подкрепленное положительными характеристиками от учителей и руководства школы;
    • посетить университет или местный муниципалитет и узнать, от каких работодателей поступали заявления на заключение целевых договоров.

    После того как все заявления заказчиков подготовки специалистов будут поданы в местную администрацию, она направляет их в университеты, которые участвуют в программе целевого обучения.

    Где можно взять

    Найти предприятие, которое даст целевое направление, не так уж и сложно. Для этого есть несколько вариантов:

    • принимать участие в различных профориентационных конкурсах и мероприятиях, которые проводит конкретная организация, зарекомендовать себя с наилучшей стороны;
    • выбрать профессию родителей, которые давно и усердно работают в какой-либо организации: многие предприятия приветствуют создание семейных трудовых династий и способствуют преемственности поколений, например, выдавая целевые направления в отраслевые вузы детям сотрудников;
    • устроиться на работу по профилю уже имеющегося среднего специального образования и всячески демонстрировать желание продолжить обучение в университете;
    • штудировать сайты вузов: немало учебных заведений размещают в общем доступе информацию о предприятиях, с которыми сотрудничают по целевому набору;
    • изучать сайты интересующих компаний – целевое направление от Газпрома или Росатома тоже реальность. «Российские космические системы» отправляют желающих стать студентами в МГТУ, МИФИ, МИРЭА, МЭИ, МИИГАиК, МАИ.

    В Санкт-Петербурге заявки на целевое обучение принимает КНВШ (Комитет по науке и высшей школе). В любом другом городе поиск можно начинать с муниципалитета, в небольших населенных пунктах – с сельской или районной администрации, дирекции конкретного предприятия.

    Как правило, чтобы получить от крупной организации целевое направление в вуз, надо:

    1. Заполнить анкету кандидата установленной предприятием формы.
    2. Представить характеристику, сведения об успеваемости.
    3. Посетить цикл собраний, посвященных целевому приему.
    4. Успешно пройти собеседование.

    Если все условия выполнены, претендент становится обладателем целевого направления – документа, гарантирующего трудоустройство по окончании вуза и подтверждающего право абитуриента на поступление на особых условиях.

    Целевое поступление: плюсы и минусы

    Несмотря на то что такой способ поступить в вуз – стопроцентный шанс для многих абитуриентов получить высшее образование бесплатно, целевое обучение имеет свои нюансы.

    Завершила обучение по целевому направлению, в больнице нет мест для работы

    Закончила обучение в медицинском университете по целевому направлению. Располагаю информацией от такого же выпускника-целевика (одинаковая специальность, одна и та же ЦРБ, выдававшая целевое направление): ЦРБ не может предоставить нам место работы, нет свободных вакансий по специальности.

    Что необходимо от меня для получение официального отказа, открепительного письма? Необходимо ли писать заявление о приёме на работу?

    Может ли больница при такой ситуации взыскась с меня деньги, потраченные на моё обучение, если я просто не явлюсь в указанные сроки на трудоустройство? (У них все равно нет мест работы). Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

    То, что меня не берут на работу меня полностью устраивает.

    Уточнение клиента

    Других документов и договоров нет

    03 Августа 2017, 08:57

    Ответы юристов (17)

    Договор можете приложить к вопросу? Какой срок указан для заключения с Вами трудового договора?

    Вы обязаны исполнить требования Договора о целевом обучении, явиться по получении образования к работодателю, письменно уведомить его о необходимости предоставления Вам работы.

    Смотрите так же:  Лишение родительских прав до какого возраста

    Безусловно Вы не обязаны бесконечно ждать вакансии.

    Срок обеспечения Вас работой может быть предусмотрен Вашим Догором о целевом обучении.

    В случае отказа в Вашем трудоустройстве или непредоставления Вам работы по специальности в установленный Вами срок, Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение Договора и можете трудоустроиться по Вашему выбору.

    Типовым Договором для государственных служащих, например предусмотрено следующее

    ТИПОВОЙ ДОГОВОР о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы (утв. постановлением Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469)

    4. Государственный орган обязан:

    г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании срочный служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности

    С уважением! Г. А. Кураев

    Есть вопрос к юристу?

    В дополнение к ответу коллеги и отвечая на Ваш вопрос:

    Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

    Все зависит от Вашего договора. Если договором предусмотрено, что Вы должны трудоустроиться в любом районе области, то значит Вам нужно это сделать. Если этот момент в договоре специально не оговорен, то трудоустроиться нужно по месту Вашего жительства.

    С Уважением,
    Олег Рябинин.

    Уточнение клиента

    Прикрепила к вопросу фото контрактов

    03 Августа 2017, 09:02

    Здравствуйте! Прежде всего Вам нужно изучить договор о целевом обучении. Конкретно остановитесь на пунктах, в которых говорится о приеме на работу после окончания обучения.

    В какой срок и с кем Вы должны заключить трудовой договор на определенный срок.

    Как об этом говорится в договоре так и нужно поступить.

    Заявление о приеме на работу в вашем случае желательно, так как если его не будет, то работодатель может не подтвердить, что Вы вообще обращались к нему.

    А подав заявление под роспись он будет обязан либо принять на работу либо отказать в приеме на работу письменно.

    Если работодатель откажет в приеме на работу, то затраты на обучение не могут быть взысканы.

    Но, я крайне сомневаюсь, что такое возможно, скорей Ваш приятель довел до Вас информацию не соответствующую действительности, так как работодатель обязан держать вакантные должности для работников направляемых на целевое обучение.

    Уточнение клиента

    Мой приятель действительно уже получил официальный отказ. Вакансий нет

    03 Августа 2017, 09:00

    Насколько я знаю, обычные врачи, не занимающие поста главного врача не являются государственными/муниципальными гражданскими служащими.

    Таким образом порядок заключения и трудоустройства должен регулироваться

    Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», где в типовой форме договора о целевом обучении говорится, что в случае нетрудойстройства должны выплачивать компенсацию.

    3. Организация обязана:
    г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки

    все же, согласен с коллегами, нужно посмотреть ваш договор, так как там указываются определенные, особые условия, которые в типовом договоре могут не предусматриваться, так как это просто типовая форма.

    Уточнение клиента

    Контракт с учебным учреждением

    03 Августа 2017, 08:59

    Вашим Договором предусмотрено что Вы обязаны до 1 апреля последнего года заключить контракт с конкретным работодателем.

    Также предусмотрено, что Вы обязаны прибыть не позднее 1 августа года окончания ВУЗа прибыть в распоряжение учреждения здравоохранения области, выдавшей Вам направление на целевое обучение для трудоустройства или дальнейшей послевузовской профессиональной подготовки.

    То есть, конкретно сроки Вашего трудоустройства не определены Вашим Договором.

    В такой ситуации Вам необходимо подать заявление и указать, например месячный срок, который является разумным для решения вопроса о Вашем трудоустройстве или дальнейшей послевузовской профессиональной подготовки.

    В случае нерешения вопросов, Вы будете вправе расторгнуть Договор в судебном порядке.

    С уважением! Г.А. Кураев

    Для того, чтобы исполнить пункты 3.2 и 3.3 Вашего договора напишите заявление работодателю, выдавшему направление на обучение, что прошли обучение и желаете заключить контракт. Второй экземпляр заявления с отметкой о приемке обязательно сохраните себе. Даже если Вам не выдадут официального отказа, то это и будет доказательством исполнения договора с Вашей стороны.

    С Уважением,
    Олег Рябинин.

    в дополнение к ответам коллег отмечу.

    Я был прав когда говорил про постановление № 1076 в вашем случае.

    договор был заключен в силу Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

    ПостановлениемПравительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 настоящее постановление признано утратившим силу.

    Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

    13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

    Считаю, что порядок ваших действий следующий:

    1. Проделываете все мероприятия, как указывал коллега Рябинин в своем ответе

    Для того, чтобы исполнить пункты 3.2 и 3.3 Вашего договора напишите заявление работодателю, выдавшему направление на обучение, что прошли обучение и желаете заключить контракт. Второй экземпляр заявления с отметкой о приемке обязательно сохраните себе. Даже если Вам не выдадут официального отказа, то это и будет доказательством исполнения договора с Вашей стороны.

    Далее, если вас трудоустроят — устраиваетесь на работу и ваши обязательства выполнены.

    Если не устроят и получите отказ — получите отказ на официальном бланке с мокрой печатью обязательно.

    После этого пишите заявление в организацию, с которой у вас был целевой договор о приеме на работу и от которой вы направлялись на обучение, о расторжении договора по соглашению сторон в силу предоставленного отказа с приложением копии отказа.

    Далее подписываете соглашение и ваши обязательства прекращаются. После этого можете трудоустраиваться куда хотите.

    Прикрепляю контракт. Других документов и договоров нет

    Екатерина, так что же Вам не ясно из этого договора?

    Исполняете как он есть пункт 3.2 Договора, то есть не позднее 1 апреля последнего года обучения заключайте контракт с конкретным работодателем. Далее исполняете п.3.3 Договора.

    Мой приятель действительно уже получил официальный отказ. Вакансий нет

    Значит он не будет возмещать затраты на его обучение, так как одна из сторон нарушила условия Договора.

    Уточнение клиента

    Прошу обратить внимание на то, что вуз я уже ЗАКОНЧИЛА. И сегодня 3 августа

    03 Августа 2017, 10:46

    Прошу обратить внимание на то, что вуз я уже ЗАКОНЧИЛА. И сегодня 3 август

    У вас с вузом отношения уже прекратились. Остались только обязательства с медицинским учреждением куда вы должны были трудоустроиться.

    Поэтому, как я считаю, вам следует осуществить те действия которые указывал я и коллега Рябинин и заключить соглашение о расторжении договора о целевом обучении.

    Да, обратил внимание, но обязанность в договоре (п. 3.2, 3.3) с Вас никто не снимал, поэтому следует исполнить ее.

    Если же Вы не хотите ни работать, ни продолжать обучение, то необходимо расторгать этот договор как об этом сказано в п.5.3. Договора по соглашению сторон.

    Скажите, а каким образом определяется конкретный работодатель и почему в марте Вы не занимались устройством на работу?

    Уточнение клиента

    Работодатель — организация, выдавшая целевое направление. N-ая ЦРБ.

    Устройством на работу я не могла заниматься по причине отсутствия документа об образовании (диплома), свидетельтсва о прохождении аккредитации (т.е. документов, подтверждающих то, что я врач, что имею допуск к практической деятельности)

    Смотрите так же:  Налог на имущество физических лиц статья в нк

    03 Августа 2017, 17:43

    Уточнение клиента

    Я сама поступаю на программу постдипломного образования — ординатуру по узкой специальности. Поскольку главврач ЦРБ осенью дала понять, что учить меня дальше она не собирается

    03 Августа 2017, 17:52

    Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

    Клиент заключал договора в момент действия данного постановления, в соответствии с которым (п. 4) Министерству труда Российской Федерации и Государственному комитету Российской Федерации по высшему образованию в месячный срок разработать и утвердитьформы типовых контрактов между студентом и работодателем, между студентом и учебным заведением. *4).

    Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

    Екатерина, Вы выложили только договор с образовательным учреждением, а для того, чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать (т.е. видеть) договор с направляющей организацией здравоохранения (возможно у Вас договор с «Облздравом»).

    одна и та же ЦРБ, выдававшая целевое направление

    А у кого находится это направление? Дело в том, что если у Вас только договор с ВУЗом, то из него не ясно куда обучающийся должен устроиться на работу. Я так полагаю этим вопросом, а именно подготовкой обучающегося к заключению трудового договора должен был заниматься ВУЗ в лице классного руководителя или иного сотрудника организационного отдела.

    Из Вашего же вопроса получается, что ВУЗ закончен, а куда устраиваться на работу и что делать дальше выпускник не знает. Так быть не может.

    Уточнение клиента

    Осенью главврач ЦРБ, выдавшей мне целевое направление сказала, что еще рано вести разговор о трудоустройстве, что в марте со свеми целевиками должна быть проведена беседа по вопросу трудоустройства. Ее не было, целевиками никто не занимался.

    Договор с ЦРБ я не могу найти.

    03 Августа 2017, 17:46

    Клиент заключал договора в момент действия данного постановления, в соответствии с которым (п. 4) Министерству труда Российской Федерации и Государственному комитету Российской Федерации по высшему образованию в месячный срок разработать и утвердитьформы типовых контрактов между студентом и работодателем, между студентом и учебным заведением. *4).

    Борисов Владимир Александрович

    Владимир, мой ответ как раз на это и указывает. Спасибо, что подтвердили мой ответ. Просто на сегодняшний день это постановление уже несколько лет как отменено.

    Осенью главврач ЦРБ, выдавшей мне целевое направление сказала, что еще рано вести разговор о трудоустройстве, что в марте со свеми целевиками должна быть проведена беседа по вопросу трудоустройства. Ее не было, целевиками никто не занимался.

    Договор с ЦРБ я не могу найти

    Вот это конечно плохо, что найти не можете. Но лучше всего вам расторгнуть договор по оглашению сторон на основании отказа в принятии на работу в связи с отсутствием мест.

    Уточнение клиента

    Алексей! Сегодня я была в отделе кадров больницы, еще до получения всех ответов здесь, и начальник отдела кадров сказала, что все вопросы, с эим связанные надо решать, когда главврач вернется из отпуска. Боюсь, что она не захочет завтра принимать и регистрировать мое заявление. В праве ли она мне отказать в приеме заявления и регистрации его без главврача?

    03 Августа 2017, 18:02

    Просто на сегодняшний день это постановление уже несколько лет как отменено.

    Алексей, это известно, но в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 111)

    п. 5. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, регулирующие отношения в сфере образования, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону или издаваемым в соответствии с ним иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

    По пункту, который я привел, противоречий нет с новым постановлением Правительства, которое издано в соответствии ФЗ «Об образовании в РФ».

    Алексей! Сегодня я была в отделе кадров больницы, еще до получения всех ответов здесь, и начальник отдела кадров сказала, что все вопросы, с эим связанные надо решать, когда главврач вернется из отпуска. Боюсь, что она не захочет завтра принимать и регистрировать мое заявление. В праве ли она мне отказать в приеме заявления и регистрации его без главврача?

    Если у них нет полномочий то вправе. Проще вам заявление отправить заказным писем с уведомлением по почте.

    Осенью главврач ЦРБ, выдавшей мне целевое направление сказала, что еще рано вести разговор о трудоустройстве, что в марте со свеми целевиками должна быть проведена беседа по вопросу трудоустройства. Ее не было, целевиками никто не занимался.

    Так в заявлении и пишите, что обращались лично осенью прошлого года к главврачу, которая пояснила, что в марте будет проведена беседа, но в марте никакой беседы не было. В связи с этим Вы ожидали сообщения от главврача, а сейчас обратились по вопросу трудоустройства. Заявление напишите в двух экземплярах и передайте под роспись секретарю. Отсутствие главврача не препятствие приему заявления. Откажут в приеме направьте почтой заказным письмом. Почтовая квитанция будет Вашим доказательством.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Целевой приём в вузы

    Целевой прием – это приём абитуриентов на первый курс вуза на определенные специальности (направления подготовки), проводимый по отдельному конкурсу. Целевое обучение позволяет реализовать механизм возврата молодого специалиста в родной регион после окончания обучения.

    Не смотря на то, что абитуриенты с целевыми направлениями поступают в вуз по отдельному конкурсу, они сдают те же вступительные испытания и в той же форме, что и поступающие на общих основаниях.

    ДЛЯ СПРАВКИ:

    Откуда берутся целевые места в вузе?

    Сначала администрация города, области или района выясняет, какие специалисты с высшим образованием необходимы местным организациям и предприятиям. Исходя из нужд предприятий, администрация направляет в вузы заявки о выделении целевых мест на тех или иных специальностях. Рассмотрев заявки, вузы принимают решение о том, какое количество мест они могут выделить и на каких специальностях, и заключают соответствующий договор с органами государственной власти или местного самоуправления.

    Как получить целевое направление в вуз?

    Одиннадцатикласснику, решившему поступать в вуз по целевому направлению, нужно начать действовать в этом направлении задолго до начала выпускных экзаменов. Для начала будущий абитуриент может прийти в интересующий его вуз (в приёмную комиссию) и поинтересоваться, в каких предприятиях родного города он может получить целевое направление для обучения здесь. С другой стороны, старшеклассник может обратиться в отдел кадров какого-либо предприятия (в своем районе, городе или области) и поинтересоваться, выдают ли они целевые направления для обучения в вузах.

    Как поясняют в Тувинском государственном университете, договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. При этом договор о целевом обучении может быть заключен между организацией и обучающимся (студентом) на любом этапе его обучения.

    У одной организации могут быть заключены контракты о целевом приёме сразу с несколькими вузами в разных регионах страны. Однако получить целевое направление можно только в один вуз и на одну специальность. В связи с чем, в ТувГУ напоминают, что поступающие на условиях целевого приёма должны предоставить в приёмную комиссию вуза оригинал документа о среднем (полном) общем образовании.

    Преимущества целевого обучения

    1. Возможность учиться бесплатно на выбранной специальности даже на коммерческом отделении, так как обучение оплачивает предприятие, выдавшее целевое направление.
    2. На старших курсах студенту не нужно беспокоиться о поиске организации для прохождения учебной и производственной практики. Он гарантировано будет ее проходить на предприятии, выдавшем целевое направление.
    3. Преддипломную практику студент также проходит на этом предприятии.
    4. Гарантия трудоустройства на предприятии по окончании обучения в вузе.

    Еще одним преимуществом можно считать то, что, не пройдя по конкурсу на целевые места, абитуриенты могут участвовать в общем конкурсе на любые формы обучения.

    Author: admin