Испытательный срок входит в стаж или нет

Испытательный срок входит в стаж или нет

Вопрос: Включается ли испытательный срок в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков в программах 1С

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период учебного отпуска?

Ответ от 12.04.2016 :

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у конкретного работодателя возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у него.

Периоды, которые включаются в стаж для отпуска, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их числе – время фактической работы. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов. Таким образом, уже в период испытательного срока физлицо является работником организации (то есть фактически выполняет трудовые обязанности).

Периоды, которые не учитываются при подсчете стажа для целей предоставления оплачиваемого отпуска, поименованы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Перечень закрытый. Испытательный срок среди них не назван.

Из этого следует, что испытательный срок включается в стаж для ежегодного отпуска. Шесть месяцев необходимо отсчитывать с даты приема сотрудника на работу и установления ему срока испытания.

Отметим, что работодатель вправе впервые предоставить оплачиваемый отпуск работнику и ранее шести месяцев с даты оформления в штат (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Как задать вопрос

Учитывается ли испытательный срок работы, при заполнении анкеты на получение ипотеки?

Здравствуйте, при заполнении анкеты на получение жилищного кредита есть пункт, где нужно указать сколько я работаю в организации, нужно указывать официально сколько работаю или испытательный срок тоже? спасибо

Ответы юристов (2)

Если испытательный срок был оформлен приказом организации, то начало испытательного срока будет считаться началом работы в данной организации.

Считайте с даты подписания трудового договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли испытательный срок в стаж для получения отпуска?

Здравствуйте. Работаю в магазине. Устроился сначала на испытательный срок в 1 месяц, далее, проработав еще 5 месяцев по трудовому договору написал заявление на отпуск. В отпуске отказали, сказав, что испытательный срок не входит и не считается. Подскажите, пожалуйста, так ли это? Спасибо.

Ответы юристов (1)

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 Трудового кодекса), в том числе и право на ежегодный отпуск, которое возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК). В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы (ст. 121 ТК). То есть исчисление идет с первого дня работы и не важно, испытательный срок есть или нет. Работодатель не прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы?

я пришла работать в коммерческую организацию 26 сентября 2016 года. как оказалось позже, был создан приказ о зачислении от 1 ноября 2016. входит ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы, если я до сих пор работаю в данной организации?

13 Марта 2017, 12:04 Яна, г. Москва

Ответы юристов (6)

Добрый день. Конечно, испытательный срок входит в стаж. Это следует из

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Другой вопрос, что у вас приказ был издан только с 1 ноября. В связи с этим непонятно, когда сделали отметку в трудовой — а должны были в пятидневный срок с момента выхода на работу. А трудовой договор у вас какой датой подписан? Есть ли в нем условие об испытательном сроке?

Уточнение клиента

Изначально было сказано,что испытательной срок — месяц. Но я так понимаю, что если человек остается, то испытательный должен входить в стаж

13 Марта 2017, 12:32

Уточнение клиента

что делать в случае,если начальство не учитывает испытательный срок?

мотивируют тем, что «это такая практика, оформляют после исп.срока, когда понятно, будет ли человек работать или нет.

оформлять сразу, а потом увольнять через месяц хуже самому сотруднику, у следующего работодателя будут вопросы, почему человек проработал 1 месяц и ушел.

не могу задним числом оформить, у меня тогда тоже штрафы образуются.»

13 Марта 2017, 12:39

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Испытательный срок входит в общий стаж работы

Смотрите так же:  Статья.Экологическая экспертиза

Если Вы до сих пор работаете в организации, то испытательный срок включается в стаж работы. Статьей 70 Трудового кодекса РФ не устанавливаются подобные ограничения, связанные с не включением стажа работы в период прохождения испытания.

Уточнение клиента

что делать в случае,если начальство не учитывает испытательный срок?

мотивируют тем, что «это такая практика, оформляют после исп.срока, когда понятно, будет ли человек работать или нет.

оформлять сразу, а потом увольнять через месяц хуже самому сотруднику, у следующего работодателя будут вопросы, почему человек проработал 1 месяц и ушел.

не могу задним числом оформить, у меня тогда тоже штрафы образуются.»

13 Марта 2017, 12:38

Испытательный срок включается в стаж работы. Вы правы

Каковы последствия испытательного срока без оформления по ТК?

Желаю устроиться на работу.

Грузчиком на не очень большой склад.

На собеседовании меня уведомили о существовании двух испытательных сроков.

Первый — 3 дня (аля стажировка). Тут вопросов никаких нет.

Второй — месяц. Обычный испытательный срок, за тем лишь исключением, что оформлять меня не собираются (только по прошествии этого самого срока).

Соответственно я немного опасаюсь, что меня просто используют и ничего не заплатят (иначе зачем ещё такое проворачивать? Если только не из-за лени).

Вопрос: возможно ли как то «обезопасить» себя в данной ситуации?

Например, заключением срочного ТД (если такое вообще в данном случае возможно), либо каким-то другим способом.

Ответы юристов (1)

На самом деле при необходимости сведения о наличии испытательного срока и его продолжительности просто вносятся пунктом трудового договора. Если работник прошел испытание, то никаких изменений в договор потом не делают. Ст. 71 ТК РФ:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание

У работодателя не должно возникать с этим трудностей, на период испытания работник имеет все права, обязанности, гарантии и компенсации (ст. 70, 71 ТК РФ). А без оформления вам конечно могут потом просто не заплатить. Хотя и это не законно, через суд можно доказать наличие фактических трудовых отношений, тогда с вами обязаны будут заключить трудовой договор, а работодателя оштрафуют за уклонение от должного оформления работника (ст. 5.27 КоАП РФ)

Уточнение клиента

Доброго времени суток.

В общем так и думал. Тогда буду разъяснять ситуацию, почему они не хотят оформлять меня по ТК с первого дня.

08 Марта 2018, 14:38

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Испытательный период – сроки и стаж

Каким может быть испытательный срок

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять. Поэтому когда работник впервые устраивается на работу в организацию, ему назначается испытательный срок для выяснения его профессиональной пригодности.

Сроки испытательного периода:

  • не более 3 месяцев – по общему правилу;
  • до 6 месяцев – для ответственных работников (директоров предприятий, главных бухгалтеров, руководителей обособленных подразделений), а также их заместителей;
  • в пределах 2 недель – для принимаемых на работу на срок до полугода. Но если сотрудника принимают на работу меньше, чем на 2 месяца, устанавливать ему испытательный период нельзя.

Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается. В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору). Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу.

Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Продляется ли испытательный срок

Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника. Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п. Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

Входит ли испытательный срок в стаж

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Безусловно, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и прочие работники, за него выплачиваются пенсионные взносы, социальное и медицинское страхование. Именно эти выплаты подтверждают трудовой стаж. Более того, в записи трудовой книжки включается только дата и номер приказа, но не испытательный срок.

Смотрите так же:  Как отозвать исковое заявление из гражданского суда

Испытательный период включается и в стаж, по которому рассчитывается очередной отпуск — по закону в стаж для отпуска входят все фактически отработанные дни. Этот отпуск будет предоставлен в общем порядке, когда сотрудник отработает более полугода. В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

Чем заканчивается испытательный период

Испытание при приёме сотрудника может завершиться тремя способами:

  1. Сотрудник успешно прошёл испытание, сработался с коллективом и продолжает работу в организации.
  2. Работодатель счёл, что работник не подтвердил свою профессиональную пригодность.
  3. Работник убедился, что организация, в которую он устроился на работу, не подходит ему по каким-либо причинам.

В первом случае работник автоматически переходит в число постоянных сотрудников организации с первого же дня по окончанию испытательного срока. Никаких приказов об окончании испытательного периода издавать не требуется.

Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

Несоответствие работника установленным требованиям не может быть голословным, оно должно подтверждаться документами – актами о выпуске брака, служебными записками, объяснительными и другими, обосновывающими непригодность работника. Если таких документов не будет, сотрудник, подав заявление в суд, может восстановиться на работе.

Дисциплинарные нарушения и наложенные за них взыскания сами по себе не могут быть основанием для того, чтобы считать сотрудника не прошедшим испытание. Испытательный срок служит для оценки профессиональных качеств сотрудника, и если сотрудник совершил прогул, то он и должен быть уволен именно за прогул, а не как не прошедший испытательный срок.

Сотрудник, выяснив, что предлагаемая работа – не для него, может уволиться по своей инициативе. Предупреждать работодателя об увольнении при этом можно за три дня, а не за установленные по общему правилу 14 дней.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Вопрос-ответ по теме

7 октября 2014 г., молодой человек устроился на работу в организацию, на должность менеджера по закупкам. С ним заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (второй экземпляр договора на руки не дали). После новогодних праздников ему сказали, что испытательный срок прошел, принимаем в штат, неси трудовую книжку, военный билет, пенсионное удостоверение, он все принес и стал работать. 6 апреля 2015г. в конце рабочего дня, его вызвали и сказали, что на фирме сокращения и так как он пришел последним то его увольняют. Попросили написать заявление по собственному желанию и 8 апреля его рассчитали, выдали зарплату за 5 дней и трудовую книжку в которой не оказалось записи что он работал на данном предприятии. Отсутствие записи в трудовой книжке мотивировали тем, что ты был на испытательном сроке, а потом проработал всего месяц ну и что делать запись. Справку 2 НДФЛ тоже не дали. Получается что человек пол года не работал и прервался трудовой стаж. Скажите пожалуйста, испытательный срок входит в трудовой стаж? Вправе была организация так поступить и что теперь делать, чтобы ему сделали запись в трудовую книжку?Спасибо.

Работодатель обязан сделать запись о приеме на работы в трудовую книжку сотрудника, если гражданин проработал в организации свыше пяти дней. Факт установление испытательного срока при приеме на работы на данный порядок никак не влияет. В такой ситуации гражданин может обратиться в организации с просьбой внести запись о приеме на работу, сославшись на нормы ТК РФ. Если организация откажется вносить запись о приеме на работу, то гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Трудовой и страховой стаж гражданина на время, в течение которого он не работал, прерывается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Трудовой кодекс РФ

Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.*

2. Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу

После того как условия работы согласованы, запишите их в трудовом договоре. Его подпишите в двух экземплярах – один для сотрудника, другой для организации. Сделать это нужно не позднее трех дней с момента, когда человек приступит к работе.*

Подписав договор, нужно оформить приказ руководителя о включении в штат нового сотрудника.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.*

Приказ о приеме на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом. Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.*

Для людей, с которыми работодатель заключит гражданско-правовые договоры – подряда, возмездного оказания услуг и т. п., – приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Трудовая книжка и личная карточка

После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись о приеме на работу в его трудовой книжке.*

Смотрите так же:  Поиск арбитражных дел высший арбитражный суд

По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о совместительстве. Сделайте это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена. Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приеме на работу и т. п. Главное, чтобы в ней были необходимые сведения.

Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

После того как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку.

3.Рекомендация: Как рассчитать стаж работы сотрудника

Понятие трудового стажа

На что влияет трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате*. Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122Трудового кодекса РФ.

Расчет трудового стажа

Как рассчитывать стаж работы

Порядок исчисления стажа работы установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Так, страховой стаж для назначения страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.* Об этом сказано в пункте 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Специальные правила подсчета трудового стажа предусмотрены для назначения пенсии:*

  • по старости работникам летного состава гражданской авиации – постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537;
  • за работу на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности – постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
  • за работу в организациях отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности –постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.

Какие виды стажа бывают

1) общий трудовой стаж;

2) непрерывный трудовой стаж;

3) специальный трудовой стаж;

4) стаж работы по специальности;

5) страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

6) страховой стаж для назначения пенсии.

Общий трудовой стаж

В каких случаях применяют общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.*

В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца Об этом говорится в статьях 30 и 30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.*

Непрерывный трудовой стаж

В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца*.

Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. В настоящее время этот документ утратил силу.

Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191. Однако это противоречило части 1 статьи 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности учитываетсястраховой стаж.

Таким образом, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 года по нормам Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа* (ч. 2 ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Страховой стаж для назначения пенсии

Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

Страховой стаж для назначения страховой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

  • периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР;
  • иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Author: admin