Договор по совместительству с бухгалтером образец

Оглавление:

Трудовой договор по совместительству (образец 2018)

Трудовой договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Договор по совместительству с бухгалтером образец

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 7

    г. . «01» сентября 2010г.

    Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице директора . действующей на основании Устава, с одной стороны и гражданка . паспорт . № . выдан , , зарегистрированная по адресу: г. , ул. . д.72, кв.4, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1 Общество поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в качестве главного бухгалтера.
    1.2 Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Директору Общества.
    1.3 Работник обязан приступить к работе с 1 сентября 2010 года.
    1.4 Настоящий трудовой договор является бессрочным. Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок.
    1.5 Работа в Обществе является неосновным местом работы Работника. Работа в Обществе является для Работника совместительством.

    2. Обязанности сторон

    2.1 Работник обязан:
    2.1.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.
    2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, правила внутреннего распорядка.
    2.1.3. Бережно относиться к имуществу Общества, заботится о его сохранности.
    2.1.4. Содержать свое рабочее место и оборудование в надлежащем порядке.
    2.1.5. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества и клиентов Общества.
    2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.
    2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
    2.1.8. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления Работника с указанными документами под расписку.
    2.1.9. Содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя Обществом.
    2.1.10. Обеспечивать рост производительности труда.
    2.1.11. Всемерно содействовать получению и увеличению прибыли Общества.
    2.1.12. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.
    2.1.13. Постоянно повышать квалификацию.
    2.2. Общество обязуется:
    2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнение обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
    2.2.2. Выплачивать заработную плату ежемесячно в размере 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей включая районный коэффициент 15% 326,09 (Триста двадцать шесть рублей 09 коп.) рублей.
    2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
    2.2.4. Обеспечить Работника необходимыми условиями для нормальной деятельности и материально-техническими ресурсами по оказанию услуг.
    2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    Смотрите так же:  Срочный трудовой договор условия

    3.1. Работа является для Работника совместительством. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 16 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
    3.2. Режим рабочего времени по согласованию с руководством, начало работы с 9.00, окончание – по согласованию с руководством Общества.
    3.3. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходных дни и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренных трудовым законодательством.

    4. Прекращения трудового договора

    4.1. Настоящий договор прекращается или расторгается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и условиями договора.
    4.2. В случае прекращения или расторжения трудового договора, Работник возвращает Обществу имущество, полученное в пользование Работником от Общества в последний день работы.

    5. Особые условия

    5.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    5.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    5.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
    5.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
    5.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

    6. Подписи сторон:

    Экземпляр трудового договора получила «_____» ______________2010 года

    Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

    Может ли бухгалтер быть совместителем? Каковы нюансы такого трудоустройства? Эти вопросы не теряют актуальности для многих организаций, поскольку даже самой маленькой фирме необходим грамотный бухгалтер.

    Наличие в штате любой организации такой должности как бухгалтер это жизненная необходимость. Данный специалист не только оформляет отчетность предприятия, но и контролирует все расходы.

    Однако не каждая компания может позволить себе иметь такого сотрудника на полную ставку. Иногда этому препятствует недостаточный объем работы, а порой недостаток капитала.

    В подобной ситуации выходом становится привлечение работника со стороны.

    Содержание

    Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования?

    Что нужно знать? ↑

    Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается штатный сотрудник, то речь идет о штатном совместительстве.

    При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

    Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

    Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

    При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией.

    Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор. В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты.

    Работа по совместительству это трудовая деятельность, осуществляемая работником в свободное от основной работы время.

    При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе.

    Бухгалтер – сотрудник, работающий с цифровыми данными, касающимися деятельности организации. Обязанности такого работника определяются трудовым договором.

    Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее.

    Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации. По сути, это начальник над отделом бухгалтерии.

    Обязанностями этого сотрудника, помимо надзорных и контролирующих функций, могут быть составление общих отчетов о финансовой деятельности компании, анализ экономических показателей, ведение счетов предприятия и прочее.

    Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о начале трудовых правоотношений.

    Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества. В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

    Исходя из определений понятно, что при заключении трудового договора с бухгалтером-совместителем нельзя просто указать название должности и местонахождение рабочего места.

    Обязательным требованием является подробное описание должностных обязанностей сотрудника.

    Потому при отборе кандидата столь важное значение обретают критерии выбора, позволяющие определить соответствие требованиям.

    Критерии приема на работу

    Общими требованиями, предъявляемыми, как правило, к принимаемым на работу бухгалтерам по совместительству, можно отнести:

    • наличие профессионального экономического образования;
    • присутствие навыков работы;
    • знание основ бухучета;
    • знание норм гражданского права, финансового и налогового законодательства РФ;
    • знание инструкций и положений по организации бухучета;
    • знание правил и форм финансового расчета;
    • умение оформлять операции и организовывать оборот документов;
    • умение рассчитать порядок расчета по кредиторским и дебиторским задолженностям;
    • знание условий налогообложения организаций и граждан;
    • знание порядка списания недостачи;
    • знание правил составления налоговых отчетов и их подачи;
    • умение проводить проверки и ревизии;
    • знание правил хранения бухгалтерской документации и т.д.

    Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

    • наличие высшего экономического образования;
    • опыт работы не менее трех лет;
    • наличие навыков в управлении персоналом;
    • знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

    Также следует учитывать, что главбухом не может являться лицо с наличием непогашенных и неснятых судимостей за совершение экономических преступлений.

    Организация, принявшая такого работника, должна будет его уволить. Но кроме этого, придется заплатить штраф.

    Правовое регулирование

    Соответственно положениям ст.60.1 ч.1 и ст.282 ч.1,3 ТК РФ трудовая деятельность по совместительству осуществляется на основании трудового договора в свободный от основных трудовых обязанностей временной период.

    Причем ст.282 ч.2 ТК узаконивает право гражданина подписывать трудовые договора о совместительстве одновременно с неограниченным числом работодателей.

    Следовательно, работодатель не вправе вносить в договор условие о воспрещении на работу в иной организации.

    При включении такого пункта оный не будет обладать юридической силой, поскольку заведомо ухудшает права индивида (ст.9 ч.2, ст.57 ч.4 ТК).

    На основании ст.282 ч.1-2 ТК субъект вправе трудиться на должности бухгалтера у нескольких работодателей одновременно.

    Как трудоустроить юриста по совместительству, читайте здесь.

    Также работник может трудиться на бухгалтерской должности в одной организации, а на другом предприятии работать по иной специальности. Никаких ограничительных мер на этот счет законодательством не предусмотрено.

    Как оформляется работа бухгалтером по совместительству ↑

    Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

    1. Принимается и рассматривается заявление соискателя.
    2. Заключается трудовой договор.
    3. Издается приказ о зачислении работника на должность.
    4. Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

    Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов.

    Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись.

    Для внешнего совместителя пакет документов стандартен. Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу.

    Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.

    Смотрите так же:  Заявление о единовременной выплате с материнского капитала

    Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае?

    Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

    Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.

    Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

    Как написать заявление

    Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

    Сей документ составляется по стандартному образцу:

    1. Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
    2. Данные соискателя должности.
    3. Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
    4. Дата и подпись.

    После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию.

    На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству.

    Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

    Формирование приказа (образец)

    Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора.

    Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК). Важно чтобы в графе об условиях приема на работу и характере деятельности указывалось «совместительство».

    Можно продублировать в приказе основные положения трудового соглашения, но данное условие не обязательно.

    Особого внимания заслуживает график рабочего времени. Желательно прописать в приказе, что работник N начинает работу в такое-то время, а заканчивает в такое-то.

    После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок с момента фактического начала деятельности (ст.68 ч.2 ТК). Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.

    В целом образец приказа выглядит следующим образом:

    1. Наименование документа и его номенклатурный номер.
    2. Дата составления.
    3. Ф.И.О. ответственного лица, издавшего приказ, его должность, название организации.
    4. Текст приказа («Приказываю назначить ХХХ на должность бухгалтера. Работу считать совместительством на основании договора № . Обязанностями работника считать… Рабочим временем определить время с хх часов по хх часов»).
    5. Реквизиты ответственного лица, подпись его.
    6. Подпись работника.

    Подписание трудового договора

    При подписании трудового договора с бухгалтером-совместителем следует непременно указать условие о совместительстве (ст.282 ч.4 ТК).

    Перед подписанием документа наемный сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, нормативными актами локального характера, коллективным договором (ст.68 ч.3 ТК).

    В трудовом соглашении с бухгалтером может прописываться условие о материальной ответственности (ст.243 ТК).

    Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать среднемесячной зарплаты работника.

    Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.

    Образец оформления трудового договора по совместительству в 2018 году

    Работой по совместительству считается регулярное исполнение работником иной оплачиваемой работы во время, которое не занято его основной работой. Будучи занятыми по внутреннему (у того же работодателя) или внешнему (у другого) совместительству, работники не ограничиваются в количестве совместительства.

    Существующие ограничения

    Тем не менее, определяя основные параметры регулирования труда лиц, работающих в качестве совместителей, законодатель установил ограничения, а именно, невозможность осуществлять совместительство в следующих случаях:

    1. Для несовершеннолетних лиц (не старше 18 лет);
    2. Для лиц, работающих на вредных и (или) опасных производствах в качестве основной работы, и если они планируют выполнять те же трудовые функции в качестве совместителей;
    3. Для руководителя, если им не получено согласие уполномоченного органа или собственника работодателя на такое совместительство;
    4. Либо в других случаях, установленных законом.

    Более подробно о приеме на работу совместителя рассказано в следующем видео:

    Структура документа

    Учитывая, что трудовым договором определяются основные, имеющие значение для работника условия такие как, трудовые обязанности, размер заработной платы, условия труда, его продолжительность, то значение этого документа для совместителя не менее велико по сравнению с аналогичным договором, заключаемым им по основному месту работы.

    Структура трудового договора (контракта) с работником, являющимся совместителем, включает в себя, как правило, следующие основные разделы:

    • Предмет договора.
    • Условия труда.
    • Режим труда.
    • Оплата труда.
    • Отпуск.
    • Срок действия.

    При разработке и согласовании трудового контракта с условием совместительства стороны могу предусмотреть и иные положения, которые будут оформлены отдельными разделами.

    Например, в случае если работник, принимаемый на условиях совместительства, получает доступ к конфиденциальной информации, то соответствующим трудовым договором может быть предусмотрены дополнительные его обязательства в отношении такой конфиденциальной информации.

    Либо в случае, если работник в силу своей трудовой деятельности может создать новый результат интеллектуального труда (деятельности), то, как правило, в трудовом договоре предусматривается порядок распределения прав на созданный таким работником объект, а также выплаты дополнительного вознаграждения в случае его охраноспособности.

    Предмет договора

    В разделе о предмете договора традиционно указывается должность, соответствующее подразделение в структурной организации работодателя, в котором предстоит трудиться работнику. А также именно здесь, как правило, отражается, что работа является совместительством.

    Место работы – существенное условие договора с совместителем, которое подлежит указанию в разделе договора об условиях труда. И если выполняемая работником функция требует обеспечения дополнительных условий для труда, либо работа связана с каким-то особым производством, то это также указывается в данном разделе.

    При формировании положений раздела договора о режиме труда следует учитывать, что законодателем установлено 4-х часовое ограничение на дневную продолжительность работы совместителя, за исключением случаев, когда на основном месте работы он свободен в течение всего рабочего дня или смены. Кроме того, работодатель может взять любой учетный период, например, месяц или неделя, в течение которого общий объем времени работы работника-совместителя не должен превышать половины от общей нормы рабочего времени за этот период соответствующей категории специалистов.

    В рамках вышеуказанных правил стороны трудового договора могут согласовать наиболее приемлемый для них график работы.

    За выполнение функций, указанных в должностной инструкции, работнику подлежит выплате заработная плата. В соответствующем разделе договора, касающегося оплаты труда сотрудника-совместителя, предусматривается размер его зарплаты (устанавливается оклад/ставка, величина премии и/или доплат, надбавки, либо делается ссылка на соответствующий локальный акт работодателя), а также указывается порядок ее выплаты.

    Определяя размер заработка совместителя, рекомендуется учитывать:

    • принципы трудового законодательства, не допускать дискриминации каких либо работников, устанавливая совместителю необоснованно высокую заработную плату, либо наоборот, сильно занижая, не устанавливать размер зарплаты менее установленного законом МРОТ;
    • размер заработка таким работникам-совместителям устанавливается, исходя из отработанного ими времени (т.е. пропорционально ему), выработки, результата работ, либо в ином порядке, как это предусмотрено соответствующим трудовым соглашением.

    В отношении режима отдыха работника-совместителя, законодатель также устанавливает вполне логичные ограничения. Так работнику в течение одного года может быть предоставлен отпуск – 28 календарных дней и только одновременно с очередным отпуском по месту работы, которое является для сотрудника-совместителя основным.

    Но если случится так, что в момент наступления отпуска количество отпускных дней, причитающихся работнику-совместителю, будет менее чем продолжительность очередного отпуска по основному месту работы, то ему могут быть предоставлены дополнительные дни, но уже без сохранения заработной платы. Все это подлежит отражению в соответствующем разделе договора.

    Говоря о формировании условий в отношении сроков действия договора, необходимо отметить, что общие правила, установленные трудовым законодательством, действуют и в отношении трудовых договоров с работниками-совместителями. Договор может быть, как срочным (заключен на определенный в нем срок), так и бессрочным (когда срок не определен, либо присутствует указание на его неопределенность).

    Смотрите так же:  Пенсионер в службу занятости

    Специфика трудового договора, заключенного с работником-совместителем бессрочно, заключается в том, что он может быть прекращен при приеме на эту же должность основного работника, т.е. того, для кого эта работа будет по трудовому договору основной.

    Нюансы составления

    При составлении договора с сотрудником по совместительству необходимо учитывать специфику требований к отдельным видам трудовых соглашений.

    Прежде всего, при заключении соглашения на условиях срочности и совместительства необходимо принимать во внимание, что закон содержит перечень случаев, когда условие об определенном сроке следует включать исключительно при наличии соглашения сторон (ст. 59 ТК РФ). К таким случаям отнесены и ситуации совместительства.

    Итак, условие о срочности для совместителя — это предмет его договоренности с работодателем.

    При формировании условий срочного договора о совместительстве, в него могут быть включены и дополнительные условия об испытании при приеме на работу, так называемый испытательный срок. Однако в таком случае следует руководствоваться ограничениями, которые установил законодатель.

    Длительность испытания не может быть:

    • свыше 2-х недель, если срок трудового договора составит от 2-х до 6-ти месяцев;
    • более 3-х месяцев, либо 6-ти месяцев (как это установлено для руководителей и главных бухгалтеров), когда договор действует свыше 6-ти месяцев.

    А в ситуации, в которой соглашение с совместителем подписывается с условием срока его действия в течение двух месяцев, либо в иных случаях, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу вообще не может устанавливаться.

    Внутреннее и внешнее совместительства

    Нормы ТК РФ, не устанавливая специфических характеристик содержания трудовых договоров с внешними или внутренними совместителями, в зависимости от категорий работников распространяет действие общих правил, а также делает отсылку к иным нормативно-правовым актам.

    Так, например, наиболее часто внутреннее совместительство встречается среди медицинских, педагогических и работников культуры.

    В связи с этим Минтрудом РФ было издано постановление №41 от 30.06.2003 года, где определены дополнительные требованиях к оформлению трудовых отношений при внутреннем совместительстве названных категорий специалистов.

    Трудовой договор с внешним совместителем не имеет каких-либо особенностей, и при формировании должны быть учтены все вышеперечисленные нюансы.

    Что лучше выбрать гражданско-правовой или внешний договор совместителя, а также основные моменты трудового договора по совместительству рассмотрены в следующем видеосюжете:

    Особенности составления документа по отношению к руководителям и главным бухгалтерам

    Наличие специфических требований к содержанию трудовых соглашений с работниками, относящимся к определенным категориям специалистов или отвечающим некоторым иным признакам, требует относиться более внимательно к нормам действующего законодательства при составлении соответствующих договоров.

    Существуют также дополнительные особенности регулирования труда руководителя либо главного бухгалтера, в том числе работающих по совместительству, что также подлежит отражению в трудовых договорах с ними. Об одном из таких – условии об испытательном сроке – было изложено выше.

    Кроме того, с руководителем и главным бухгалтером допускается заключение трудового договора на определенный срок.

    В отношении руководителей, работающих по совместительству, также распространяется действие гл. 43 ТК РФ.

    Законом определяются характерные основания расторжения трудового договора с руководителем организации при этом их перечень не исчерпывающий. В трудовом соглашении с руководителем по совместительству также могут быть закреплены индивидуальные основания, когда трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя.

    Договор с главным бухгалтером по совместительству

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

    Трудовой договор

    Общество с ограниченной ответственностью «Риск» (ООО «Риск»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

    1. Общие положения

    1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

    1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

    1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

    1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

    3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

    Для чего нужен договор

    Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

    Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Договор с совместителем

    Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

    Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

  • Author: admin