Адвокат по трудовым спорам спб

Оглавление:

Адвокат по трудовым спорам

Трудовое право регулирует систему трудовых отношений работников и работодателей и иные отношения, тесно связанные с ними, используя правовые нормы. В России регулируются трудовые споры согласно Трудовому кодексу, созданному 30 декабря 2001 года, под № 197-ФЗ. Целью создания Трудового кодекса является:
— предоставление государственных гарантий свобод и трудовых прав граждан;
— защита о безработице, и создание благоприятных условий труда;
— защита законных интересов и прав работодателей и работников.

В процессе производственной и иной деятельности между сотрудниками и работодателем могут возникнуть различные трения, разногласия, которые невозможно урегулировать мирным путем. Если работник внимательно изучил Трудовой кодекс, ему есть чем аргументировать свое право. Иногда возникают ситуации, когда сложно самостоятельно бороться с произволом работодателя и приходится искать поддержки у профессионалов. В п.4 ст. 37 Конституции РФ закреплено право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, включая участие в забастовках. Выиграть трудовые споры помогает адвокат. Комиссия по трудовым спорам (КТС), суд уполномочены на государственном уровне регулировать вопросы трудовых споров, выносить справедливые решения.

Для обращения в суд и комиссию по трудовым спорам нужен адвокат, специализирующейся именно на трудовых спорах. Если работник узнал о факте нарушения своего права на труд, он обязан в течение трех месяцев подать жалобу в КТС, если дело не подлежит рассмотрению в суде. Адвокат по трудовым спорам поможет составить юридически грамотное заявление и оповестит обо всех сроках, в течение которых работник должен произвести все необходимые действия по защите своего права на труд. При увольнении сотрудника следует как можно быстрее обратиться за помощью к адвокату, который поможет с минимальными затратами добиться справедливости и возместить моральный и материальный ущерб на законных основаниях.

В услуги адвоката по трудовым спорам включается:
— предоставление квалифицированных консультаций по трудовому законодательству;
— представление интересов работника или работодателя в суде в процессе разрешения коллективных и индивидуальных споров, включая общую юрисдикцию, кассационные и надзорные инстанции;
— составление искового заявления, ходатайства, иных процессуальных документов;
— прямое участие в сборе доказательств, подтверждающих факты нарушения трудового кодекса, которые составят доказательную базу в суде;
— присутствие в зале суда, обеспечивая юридическую защиту.
Если в суде общей юрисдикции принято неправомерное решение, адвокат по трудовым спорам помогает составить жалобу с дальнейшим предоставлением ее в высшие инстанции.

Во избежание потери законного права на труд, каждый гражданин может обратиться за помощью в коллегию адвокатов. Адвокаты «Коллегии адвокатов Санкт-Петербурга» оказывают услуги:
— устной, письменной консультации;
— информируют о перспективности решения в случае, если придется обращаться в суд;
— помогут участием в предварительных переговорах с работодателем, профсоюзами, органами государственной власти, общественными организациями;

— представят Ваши интересы в суде.

Не выплачивают зарплату? Собирайте доказательства и обращайтесь за юридической консультацией, поскольку это является явным нарушением Трудового кодекса. По закону работодатель обязан согласно Трудовому договору обеспечить каждого сотрудника заработной платой в установленном размере.
Адвокат по трудовому праву поможет составить исковое требование:
— о взыскании заработной платы полностью, включая компенсации, дополнительные надбавки;
— о взыскании заработной платы в период вынужденного прогула;
— о возмещении вреда, который был причинен здоровью вследствие нарушения в предоставлении условий производства;
— об изменении формулировки даты и причины увольнения.
Опытный адвокат поможет составить любое исковое заявление, не противоречащее действующему законодательству, и профессионально соберет доказательную базу, которая пригодится в суде при отстаивании прав клиента на трудовую деятельность и получение заработной платы в полном объеме.

Для обращения в коллегию адвокатов Санкт-Петербурга по трудовому праву Вы можете:

  • либо заполнить заявку на нашем сайте;
  • либо позвонить по телефону +7 (812)913-59-63;
  • либо воспользоваться услугой «обратный звонок».

Мы знаем, что у Вас есть выбор и ценим то,

Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

Трудовой спор и его специфика

Если возник трудовой спор , и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву . Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

  • — неправильно представить доказательства,
  • — пропустить сроки подачи иска,
  • — предъявить не те требования, по незнанию,
  • — не указать нужные сведения в иске или в претензии.

Консультация юриста по трудовому праву

При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву . Для вас мы:

  1. Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
  2. Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
  3. Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.

Консультации по трудовым спорам

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя ? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя ?

Как доказать факт трудовых отношений

Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

  1. нет заключения трудового соглашения;
  2. нет приказа о приеме на работу;
  3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).

Как доказать трудовой стаж

Как доказать трудовой стаж , когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа .

Восстановление на работе

Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

Смотрите так же:  Как и где оформить карту виза

Признание гражданско-правового договора трудовым

Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты ? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

  1. Порядок трудовой деятельности;
  2. Принцип оплаты труда;
  3. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
  4. Установлена система премирования;
  5. Прописана система компенсационных выплат.

Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом , поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

Хороший юрист по трудовым спорам:

  1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
  2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
  4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.

Важные аспекты трудового права

Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

  1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
  2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
  3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
  4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Юрист по трудовому праву

Запишитесь на консультацию
по телефону!

Звоните! 8 (812) 309-93-01

Услуги по трудовым спорам

Устная консультация в офисе (возможен выезд) **

Составление документов правового характера
(соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)

Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда
(стоимость зависит от категории дела)

Представление интересов клиента в суде (разовое)

Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору ***
(составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)

— * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать здесь.
— ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора.
— *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела).
Подробности уточняйте по телефону (812) 309-93-01 c 10.00 до 20.00.

Трудовое право в компании «Беспалов, Стогов и партнеры» — гарантия разрешения индивидуального трудового спора

Производственный процесс невозможен без относительного баланса интересов работников и работодателей.
Урегулирование конфликтов рождающихся в процессе трудовой деятельности, развитие системы социального партнерства — сфера практики по трудовому праву юристов «Беспалов, Стогов и партнеры».

Буквально несколько лет назад правовая дремучесть, незнание своих прав и механизмов их защиты были характерны для трудового рынка.
Сегодняшняя картина трудовых отношений стремительно меняется: работники не желают мириться с несоразмерно низкой компенсацией при увольнении, немотивированным применением мер дисциплинарного взыскания или невыплаченными отпускными.
Так в трудовых отношениях двух полюсов — работодателя и работника — происходят «сбои», выливающиеся в индивидуальный трудовой спор.

Более распространенной причиной трудовых споров становятся действия работодателя, но и нерадивый работник может оказаться виновником «сбоя». Как показывает практика юридической компании «Беспалов, Стогов и партнеры», под ударом может оказаться любая сторона.
Нарушает ли трудовую дисциплину работник, или работодатель незаконно уволил сотрудника — обеим сторонам мы предлагаем помощь в урегулировании конфликта и всегда готовы выступить посредником в любом трудовом споре.

Юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» в первую очередь стараются уберечь своих клиентов от изматывающих нервы судов и избежать судебной волокиты, поэтому мы активно работаем с профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и государственной инспекцией труда.

Важно! Если переговорный путь завел в тупик, и остается надеяться только на судебное разбирательство, надо помнить о сроках представления иска в суд:
3 месяца для работника с момента, как он узнал об ущемлении своих прав, но если дело касается увольнения — всего 1 месяц после получения приказа;
для работодателя — 1 год после обнаружения ущерба, причиненного работником;
если вы оспариваете решение комиссии по трудовым спорам, поторопитесь — у вас всего 10 дней.

Кадровый аудит — профилактика от трудовых споров

Наилучшей превентивной мерой, которая предвосхитит трудовые разногласия и сбережет время работодателя, станет грамотный кадровый аудит, учитывающий все нюансы трудового кодекса, устава данной организации и принятых ею локальных нормативных актов.

Компания «Беспалов, Стогов и партнеры» рекомендует своим клиентам кадровый аудит, как один из самых действенных способов проектирования трудовых отношений компании и сотрудника.
Мы проанализируем функционирование кадровой службы и всю документацию компании-клиента (от инструкций по охране труда до реестров приказов руководителя).
На основе комплексного анализа работы кадровой службы и всей документации компании-клиента юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» смогут выявить ошибки и несоответствия в документации, управленческие или правовые проблемы, а также оценить качество и эффективность работников, разработать методики трудовых кадровых отношений, макеты трудовых договоров, инструменты стимулирования работников, размер материальной ответственности работников и правила внутреннего трудового распорядка т.д.

В границах трудового права мы помогаем гражданам (работникам) в досудебном/судебном порядке урегулировать конфликт с работодателем

восстановиться на работе вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений;
изменить формулировку, дату, причину увольнения;
взыскать оплату за время вынужденного прогула/задолженность по заработной плате;
оспорить неправомерные действия, бездействия работодателя при обработке и защите
персональных данных работника/отказ работодателя в приеме на работу;
споры, вытекающие из перевода на другую работу.

Для организаций «Беспалов, Стогов и партнеры» оказывает юридический аутсорсинг в решении трудовых споров

возмещение работником ущерба, причиненного работодателю;
на базе трудового законодательства — разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций/договоров о полной материальной ответственности/мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами;
кадровый аудит.

Запишитесь к нам на консультацию по телефону: (812) 309-93-01 .

Новости по теме

Может ли работодатель требовать от сотрудников посещения крестного хода?

В главную Интернет-газету Петербурга «Фонтанка.ru» поступила информация о том, что…

Смотрите так же:  Устав учредительный договор протокол общего собрания

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Если работник грубо нарушил Трудовой кодекс РФ, работодатель может тут же расторгнуть…

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам нашего Центра ведет прием в часы работы. Запишитесь и решите свои проблемы! Звоните!

Нарушения трудовых прав граждан. Трудовое законодательство, казалось бы, стоит на защите прав трудящихся, однако его нарушения происходят на многих предприятиях. Людей незаконно увольняют без оснований, не дают оплаченного отпуска, требуют чрезмерной материальной ответственности, не оформляют декретный и учебный отпуск, понижают зарплату и штрафуют.

Защита работодателей. Обратная сторона — защита предприятия от недобросовестных работников. Конфликты работников и работодателей, явно связанные с виновными действиями или бездействиями граждан — не редкость в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, приходится нанимать адвоката по трудовым спорам.

Разрешение трудовых споров адвокатом

Всем известны самые частые споры ( порядок приема на работу (в том числе и отказ кандидатам), сокращение кадров, увольнение, перевод на другие должности, административные взыскания, востановления на работе, взыскания заработной платы, коллективные трудовые споры.

Какую бы из сторон ни защищал адвокат, цивилизованно и разумно применять сначала досудебное решение конфликта, и лишь при недостижении результата — обращаться в суд.

Но всегда надо помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, по спорам о незаконном увольнении, при административных наказаниях — всегда есть строго определенный законом промежуток времени, когда можно обратиться за защитой прав. Пропуск такого срока может служить основанием для отказа в суде.

Досудебное решение трудовых конфликтов

Как показывает наша статистика, почти половина дел по трудовым спорам решается адвокатами в досудебном порядке. Особенно это касается выдачи трудовых книжек, КТС, вопросов недостач и пр. Переговоры с обеими сторонами, анализ документов и подготовленная адвокатом мотивировочная база часто приводят к позитивным результатам. Иногда даже выгодным обеим сторонам.

Особая важная процедура (иногда строго обязательная) — обращение в Комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия в организации).

Стоимость услуг адвоката на этапе досудебного урегулирования трудового спора — существенно меньше, чем стоимость судебной защиты. Поэтому при возможности урегулирования споров мирным путем, адвокат будет вдвойне полезен (и по срочности выполнения поручения, и по стоимости услуг).

Судебные трудовые споры

По различным судебным трудовым спорам на нашем сайте есть странички (меню справа), с подробной информацией по нужным темам.

Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовому праву подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же ждня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.

Юристы по трудовому праву

Наша компания — это команда юристов по трудовому праву. Мы сотрудничаем со справочно-правовыми системами, профессиональными журналами; проводим мастер-классы и семинары; участвуем в профильных конференциях; пишем статьи и книги; нашими правовыми заключениями пользуются другие юристы.

Экспертные знания и опыт — наши основные преимущества. Высокое качество правовых услуг — главный принцип нашей работы.

Все значимые решения мы принимаем коллегиально. Такая практика сводит к нулю возможность юридической ошибки при подготовке правовой позиции.

Чем мы можем помочь

Мы консультируем как работодателей, так и работников. Представляем интересы в суде; разрабатываем кадровые документы; проводим аудиты и сопровождаем проверки контролирующих органов.

Чем мы отличаемся от других

В Санкт-Петербурге и в Москве достаточно компаний, оказывающих услуги правового характера. Однако в них редко работают эксперты по трудовому законодательству.

Наша команда помогает в решении вопросов исключительно по теме трудового права. Мы не берем дел, которые не относятся к этой сфере. Такая специализация позволяет нам поддерживать необходимый уровень знаний, чтобы выигрывать самые сложные трудовые споры.

Выигрывать суды нам помогает не только экспертиза, но и особый подход к работе. Мы внимательно анализируем каждое свое дело и тщательно готовимся к судебному процессу. Из-за этого мы вынуждены ограничивать количество дел, которое берем в работу. Такой подход занимает время и стоит дороже, чем просто составление шаблонных заявлений и поход в суд без подготовки.

Особенности работы с нами

Предлагаем услуги по разумным ценам

Цены на услуги выгодно сопоставимы с гонорарами других специалистов аналогичного уровня.

Привлекаем СМИ, если нужно

По согласованию привлекаем к процессу средства массовой информации, когда это уместно и возможно. Примером может служить дело «стюардессы против авиакомпании «аэрофлот»», которое освещали все федеральные телеканалы. Сергею с партнерами удалось доказать факт дискриминации во многом благодаря тому, что было привлечено внимание СМИ.

Подробно объясняем условия сотрудничества

Наши клиенты платят только за оказанную услугу, а не за время, потраченное на ее решение. Стоимость услуг фиксируется в договоре и не меняется в процессе работы.

Оформляем все официально

Подписываем документы, которые нужны для взыскания судебных расходов с проигравшей стороны в трудовом споре.

Внимательно относимся к каждому делу

Ведем только дела, в которых можем помочь; подробно разрабатываем правовую позицию по каждой отдельной ситуации; изучаем доказательства; анализируем судебную практику.

Соблюдаем конфиденциальность

Не передаем информацию третьим лицам.

Остаемся на связи

Вовремя сообщаем клиентам об изменениях, связанных с рассмотрением дела. Например, принято исковое заявление, назначено дело и пр.

Открыто говорим о перспективах спора

Не навязываем услуг, которые не помогут в решении задачи. Не предлагаем клиентам писать жалобы в контролирующие органы, когда от этого не будет результатов; начинать бесперспективный спор или обжаловать законное решение.

Отслеживаем все изменения в трудовом праве и в правоприменительной практике

Следим за изменениями в законах и новыми решениями судов. Обобщаем и анализируем судебную практику; выявляем в ней новые тенденции и подходы. Это позволяет оперативно корректировать наши правовые позиции; усиливать их свежими судебными актами.

К сожалению, мы не сможем вам помочь, если:

Вам нужны гарантии результата 100 %

Мы не даем гарантий на результат дела, как это иногда делают недобросовестные коллеги. Дело в том, что в процессе есть еще третья сторона — суд, который и принимает окончательное решение.

Мы только анализируем юридические перспективы и риски до принятия дела к производству; оцениваем вероятность положительного решения.

Вы хотите проконсультироваться бесплатно

Мы не даем развернутых ответов бесплатно. Консультация у нас — это полноценная услуга, которая предполагает полное погружение в ситуацию клиента, и, как следствие, выход на оптимальное решение. Мы не ставим цель навязать другие услуги, как это обычно происходит на бесплатных и поверхностных консультациях у других юристов.

Вместе с тем если у вас уже возник трудовой спор, то вы можете связаться с нами, чтобы бесплатно узнать перспективы его разрешения. Вы кратко рассказываете суть спора, а мы, если это возможно сделать оперативно, — предварительно оцениваем шансы на победу в суде. Узкая специализация и большой опыт — позволяют нам быстро просчитать ситуацию.

Вы рассчитываете «купить» судью, «договориться» с инспектором

Мы не даем взяток. В работе используем только законные способы решения вопроса.

Мы работаем без секретарей, менеджеров и офиса. Предпочитаем лично общаться с клиентами, а основная часть нашего рабочего времени проходит в судах. Мы отказались от офиса, так как он пустовал и фактически был не нужен ни нам, ни нашим клиентам. Кроме того, отказ от офиса позволил снизить цены на услуги.

Сейчас мы встречаемся в кафе или в офисах клиентов. Остаемся на связи: по телефону, электронной почте, скайпу.

Смотрите так же:  Расчет страховки машины осаго

Наши основные услуги по трудовому праву

Консультация по трудовому праву

Мы консультируем по вопросам трудового права с учетом региональной судебной практики. Даем конкретные рекомендации и порядок действий, позволяющий при необходимости решить вопрос самостоятельно.

Стоимость консультации от 3 000 рублей в Санкт-Петербурге; от 7 000 рублей — в Москве.

Дополнительно по запросу подготовим судебные и другие процессуальные документы, в том числе исковое заявление.

Стоимость подготовки документов будет зависеть от конкретной ситуации.

Примечание: мы можем бесплатно оценить перспективы разрешения трудового спора, если ситуация позволяет это сделать без предварительного анализа документов и изучения доказательств. Чтобы получить предварительную оценку шансов на успешное разрешение трудового спора, — позвоните нам или напишите на электронную почту.

Услуги для работодателей:

  • представительство в суде по трудовым спорам с работниками или контролирующими органами;
  • выявление, оценка и минимизация рисков работодателя при приеме на работу, переводе и увольнении работников;
  • анализ документов: трудовых договоров, положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов;
  • составление кадровых документов;
  • кадровые аудиты, сопровождение проверок контролирующих органов.

Услуги для работников:

  • представительство в суде, в том числе по вопросам увольнения с работы, дисциплинарных взысканий, невыплаты зарплаты;
  • подготовка жалоб в контролирующие органы.

Схема работы: представительство в суде

Консультация (изучение представленных документов, анализ, оценка перспективности дела).

Заключение договора о представительстве в суде.

Досудебная подготовка, в том числе разработка правовой позиции, работа с доказательствами.

Составление и подача документов в суд.

Защита интересов в суде.

Юрист по трудовым спорам из Санкт-Петербурга — о себе и своей работе

0:00 — об услугах;

1:00 — о рисках, связанных с трудовыми спорами;

2:40 — о важности специализации;

Наша команда юристов по трудовому законодательству

Помимо того, что мы все работаем над проектами клиентов, — у каждого из нас в команде есть своя роль.

Кирилл Константинов работает с клиентами, которые преимущественно находятся в Санкт-Петербурге. Он представляет интересы в судах, обжалует результаты проверок инспекции по труду, проводит кадровые аудиты.

Юрий Стародумов работает с клиентами из Москвы и Московской области. Его основное занятие — защита интересов клиентов в судебном порядке. Ежегодно он выигрывает более тридцати трудовых споров.

Сергей Саурин ведет наши стратегически важные судебные дела в высших судах РФ. Эти дела нередко формируют новую судебную практику в стране.

Кроме того, Сергей представляет нашу команду в СМИ. Он регулярно появляется в теле- и радио эфирах. Передачи с его участием выходят на Первом канале; канале «Россия», «Москва24» и других каналах. Он дает комментарии по трудовому праву и в печатных изданиях: «РБК», «Ведомости», «Известия», «Комсомольская правда» и пр.

Урал Минибаев специализируется на защите интересов работодателей в спорах с контролирующими органами.

Юрист в Санкт-Петербурге

Константинов Кирилл ( г. Санкт-Петербург ) — юрист, специалист по трудовому праву. Опыт работы в сфере трудового законодательства — восемь лет.

  • разрешением трудовых споров;
  • сопровождением проверок Государственной инспекции труда, в том числе и обжалованием ее результатов;
  • кадровыми аудитами;
  • подготовкой юридических заключений, консультаций и рекомендаций.

Есть опыт работы в государственной инспекции по труду в городе Москве (2011 г.). На этой работе он получил знания о работе инспекции изнутри, что позволяет успешно проходить проверки, обжаловать действия инспекторов.

Является автором серии популярных материалов по трудовому праву, опубликованных на профессиональных площадках. В частности, в рамках сотрудничества со справочно-правовой системой «Консультант Плюс» с 2012 года Кирилл подготовил более 300 материалов по вопросам трудового права. Большинство материалов — это правовые заключения, разъяснения, рекомендации для юристов и представителей кадровых служб.

Разработал ряд авторских семинаров и мастер-классов по вопросам увольнения работников, оплаты труда, разрешения трудовых споров.

Окончил Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» при Правительстве РФ, факультет права (диплом с отличием).

Коллеги в Москве (партнеры специализированной юридической фирмы)

Стародумов Юрий . Имеет более чем восьмилетний опыт правовой работы, специализируется в области трудового, социального и миграционного права, на законодательстве о защите персональных данных.

С 2012 года и по настоящее время работает в российской негосударственной некоммерческой организации АНО «Центр социально-трудовых прав». Защищает интересы работников и профсоюзов, в том числе в спорах с транснациональными корпорациями, государственными органами, крупным и средним бизнесом. За время работы выиграл более 100 трудовых споров, включая споры о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной зарплаты. Регулярно проводит кадровые аудиты, разрабатывает локальные акты. Есть навык подготовки компаний к проверкам контролирующими органами: государственной инспекции труда, прокуратуры и др.

Публикуется в профессиональных журналах: «Трудовые споры», «Кадровик», «Трудовое право» и др. Участвует в проекте «Видео-азбука трудовых прав», где Юрий в доступной форме рассказывает о правах работников. Неоднократно давал комментарии для ведущих СМИ по вопросам применения трудового, пенсионного и миграционного законодательства.

Соавтор книг: «Краткий справочник по трудовым правам» (М., АНО «ЦСТП»), 2014г.; «Как защитить трудовые права» (М., АНО «ЦСТП»), 2015г. Пишет диссертацию на тему преодоления пробелов правового регулирования при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Обладатель сертификата АНО «Институт права и публичной политики» о прохождении тренинга для адвокатов и юристов «Обращение в Конституционный Суд России с жалобой: секрет успеха». В 2013 и 2014 годах награжден почетными дипломами Совета Ассоциации «Юристы за трудовые права» в номинациях «За активную и успешную судебную защиту социально-трудовых прав» и «Лучшие профсоюзные юристы»; в 2016 году «За профессионализм и многолетнюю плодотворную работу по защите социально-трудовых прав».

Образование: высшее юридическое — Томский государственный университет — юридический институт, специалитет. Магистр права — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», факультет права, направление — «Правовое обеспечение управления персоналом».

Саурин Сергей , кандидат юридических наук.

С 2009 по 2018 год работал в АНО «Центр социально-трудовых прав», а с 2013 года — руководил там юридическим направлением.

У него большой опыт работы с государственными органами, профессиональными союзами и объединениями работодателей.

Сергей участвовал в разработке законопроектов в сфере труда. Он входил в состав рабочих групп Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В частности, он участвовал в обсуждении запрета заемного труда, особенностях труда на микропредприятиях и пр.

Автор научных публикаций по трудовому законодательству. Участник телевизионных и радиопередач, посвященных трудовым спорам.

С 2015 года работает старшим преподавателем кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики»

Окончил Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, юридический факультет.

Минибаев Урал , магистр права, занимается трудовым правом более десяти лет.

С 2012 года работает экспертом в одной из самых популярных справочно-правовой системе «Консультант Плюс». Систематизирует правовые позиции судов путем анализа судебной практики по трудовым спорам. Это позволяет выявлять обстоятельства, влияющие на исход судебного разбирательства.

С 2014 года отвечает на вопросы граждан, обратившихся в Государственную инспекцию труда через специализированный интернет-ресурс.

Ранее работал: правовым инспектором труда в профсоюзной организации; экспертом по трудовому праву в журнале «Справочник кадровика» компании МЦФЭР; юрисконсультом в городском отделе образования.

Специализируется на разработке локальных актов, положений о премировании и других кадровых документах. Сопровождает проверки контролирующих органов: прокуратуры и инспекции по труду.

Окончил Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — факультет права.

Порядок взаимодействия на первом этапе:

1. Позвоните нам или напишите на электронную почту.

2. Мы рассмотрим обращение и определим, сможем ли мы помочь в решении вопроса.

3. После этого мы готовы будем обсудить с вами возможные варианты сотрудничества.

Записаться на платную консультацию вы можете по контактам, указанным ниже.

Мы работаем без секретаря, поэтому не всегда можем оперативно ответить на звонок. В это время мы можем находиться в суде или на встрече с клиентом. Если мы пропустили звонок, напишите нам на почту. Мы ответим, когда освободимся.

Телефон в Петербурге: 8 921 776-48-60 (Кирилл Константинов)

Телефон в Москве: 8 916 257-40-63 (Юрий Стародумов)

Author: admin