Заявление на ежегодный отпуск по беременности

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что «у нас на предприятии так принято», меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?

Ответы юристов (2)

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.

как же тогда быть со ст.260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Уточнение клиента

Спасибо большое за Ваш ответ, Татьяна! Дело как раз в том,что сразу же после отпуска по беременности и родам в 2015году в отделе кадров заставили написать заявление на ежегодный отпуск,те отгулять все мои ранее заработанные дни,дабы как мне объясеили в случае моего увольнения,например, никаких долгов передо мнойу предприятия не было. Таким образом получается,что (приблизительно) с 10.03.2015 я уже была в отпуске по бер.и родам,родила 19.05.2015, далее написала заявление на оплату больничного(14 дней), так получилось,что кроме 140 дней отпуска по бер.и родам я еще 14 дней была на больничном,тк роды несамостоятельные. Далее последовал отпуск ежегодный(тот самый накопившийся) около 55 дней,т.к работаю в условиях,приближ.к районам Крайнего Севера. И только ориентировочно с конца октября 2015г.начался отпуск по уходу за ребенком. Устроилась на работу я с 03.07.2012г. Все более ранние дни отпуска мне были уже предоставлены,тк у нас в обязательном порядке люли узодят в отпуск каждый год и отгуливают все дни. Последняя учеба была в 2013г,думаю, за эти годы ни я ни предприятие друг другу не должно. На мои протесты писать заявление на ежегод.отпуск,когда я могла уже быть в отпуске по уходу за ребенком мне было сказано,что заявление на отпуск по ух.за ребенком не будет принято,покане отгулчю все свои дни ежег.отпуска,такой порядок на предприятии. Выйти планирую по имполнении ребенком 3х годиков,те 20.05.2018. До конца года календарного будет еще 7,1 месяца. Разае мой новый раб.год не начнется с 20.05.18 и я не буду иметь право отгулять в 2018г отпуск? Ведь ранних дней еж.отпуска у меня нет,но к концу 18года будет почти 27 дней отпуска(в усл.работы в районе приближ.к кр.северу 44 дня отпуска ежегодного), и тк я не новый работник, неужели я не смогу воспользоваться возможностью отгулять отпуск за текущий 2018год в августе-сентябре 18года в количестве тех самых заработанных и авансовых 27 дней? Есть ведь элементарная семейная необходимость свозить северного ребенка на юг в теплый сезон. Простите за сумбурность вопроса,надеюсь я более менее понятно объяснила все про свои ранние отпуска и приход на работу. Очень надеюсь на Ваш дальнейший ответ. И,кроме того, прошу дать совет в случае положительного решения моего вопроса,обращаться ли мне обращаться в труд.инспекцию для воздействия на отдел кадров,что,конечно, совершенно не хотелось бы делать.

18 Июля 2017, 13:21

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выгодно идти в очередной отпуск перед декретным в 2019 году

В законодательстве предусмотрено большое количество самых разных мер, при помощи которых осуществляется поддержка лиц, которые собираются уйти в декретный отпуск.

Это касается различного рода компенсаций, а также включения всего времени подобного рода отпуска в трудовой стаж.

Также работник, желающий воспользоваться подобного рода отпуском, может вполне законным образом увеличить размер данного отрезка времени.

Содержание

Но во избежание различного рода спорных моментов с работодателем, необходимо в обязательном порядке пристально изучить действующее по этому поводу законодательство.

Что нужно знать ↑

Момент по поводу отпуска перед декретным отпуском в Трудовом кодексе 2019 года редакции отражается достаточно подробно.

Но при этом имеются различного рода нюансы, которые прямо не обозначаются в нормативно-правовой документации, но вытекают из основных её положений.

Незнание их может привести к различного рода сложностям, а также проблемам с работодателем и недопониманию.

К наиболее важным вопросам по этому поводу можно будет отнести следующее:

  • основные понятия;
  • как уходят в отпуск?
  • действующие нормативы.
Смотрите так же:  Приказ 624 для строителей

Например, можно получить сразу компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском – если по какой-то причине официально трудоустроенный работник желает после его окончания осуществить процедуру увольнения.

Необходимо лишь соответствующим образом оформить данный момент документально, ошибки могут привести к появлению вопросов со стороны трудовой инспекции.

Фото: заявление о замене отпуска

Основные понятия

Чтобы разобраться с действующим по поводу данного вопроса законодательством, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с определениями следующих терминов:

  • отпуск очередной;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по беременности и родам;
  • компенсация за отпуск;
  • больничный лист.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своему официально трудоустроенному работнику ежегодный отпуск.

Продолжительность данного периода времени составляет не менее 28 дней в году. При наличии каких-либо дополнительных условий данный период времени может быть больше.

Также подобного рода ежегодный отпуск называется очередным. Каждый день данного периода обязательно оплачивается исходя из средней заработной платы.

В разговорах между работницами можно встретить такой термин, как декретный отпуск. Необходимо помнить, что подобного рода термин является жаргонным, он не используется в юриспруденции и не обозначается в документации.

Под данным периодом времени понимается отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Данные отпуска имеют различную продолжительность и оплачиваются также по-разному.

Иногда случается, что работник увольняется и при этом по какой-то причине не успевает использовать положенный согласно действующему законодательству отпуск.

В таком случае работодатель в обаятельном порядке выплачивает все полагающиеся в данном случае отпускные. Фактически, компенсацией называются отпускные за отпуск, который работник по какой-то причине не смог «отгулять».

Фото: заявление по уходу

Больничный лист представляет собой специальный документ, который оформляется в специальном медицинском учреждении. Он является законным основанием для отсутствия на работе.

При этом данный период времени обязательно оплачивается. Рассматриваемый документ может быть выдан в следующих случаях:

Знание всех наиболее важных понятий позволяет без каких-либо затруднений разобраться с действующими по поводу оформления отпусков БИР и по уходу за ребенком нормативно-правовыми документами.

В таком случае работника сам может проконтролировать процедуру оформления отпуска, выплат по нему.

Как уходят в отпуск

Сама процедура ухода в отпуск рассматриваемого типа включает в себя несколько этапов, прохождение каждого обязательно:

  • постановка на учет в женской консультации и установление сроков беременности;
  • по истечении определенного времени оформление специальным образом больничного листа;
  • передача листа нетрудоспособности непосредственно по месту работы;
  • написание заявления на получение отпуска и пособия.

После выполнения всех обозначенных выше действий можно будет в обозначенную в листе нетрудоспособности дату просто на своем рабочее место не выходить.

Фото: справка о беременности

Вне зависимости от желания предоставлять или же не предоставлять отпуск рассматриваемого типа работодатель будет обязан начислять соответствующим образом пособие.

Причем размер его вычисляется исходя из средней заработной платы за последние 24 месяца.

Величина пособия по беременности и родам выплачивается самим работодателем, но, впоследствии, он может принять все средства к вычету на основании больничного листа – достаточно будет просто передать его в Фонд социального страхования.

Также следует помнить, что величина пособия по БИР составляет 100% от средней заработной платы за последние 2 года. В то же время пособие по уходу за ребенком будет составлять всего 40% от данной величины.

Про срочный трудовой договор и выплаты по декретному отпуску, читайте здесь.

Именно поэтому при смене работы сотруднице следует взять со своего прежнего места трудоустройства справки, подтверждающие величину заработной платы.

Таким образом, можно исключить вероятность уменьшения размера начислений за декретный отпуск.

Относительно недавно были приняты поправки в законодательстве, дающие право мужчинам также брать отпуск по уходу за ребёнком, по беременности и родам.

Например, подобное актуально, если женщина выходит на работу или же когда ребенок усыновлен. При этом перед уходом необходимо в обязательном порядке сдать в отдел кадров больничный лист.

Если по какой-то причине возможность соответствующим образом написать заявление на оформление отпуска данного типа отсутствует, то можно этого не делать. Основанием для оформления БИР является именно больничный лист.

Действующие нормативы

Длительность отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком ограничена обозначенными в законодательстве временными отрезками.

Соблюдение их строго обязательно. Так, продолжительность отпуска по беременности и родам регламентируется ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Она составляет:

В некоторых особых случаях продолжительность данного периода времени несколько иная. Например, если роды являются многоплодными или при наличии осложнений продолжительность отпуска в дородовом периоде составляет 84 дня и 86, 100.

Все зависит от конкретной ситуации, окончательное решение по этому поводу всегда выносит наблюдающий женщину врач.

При этом выдача листа нетрудоспособности в случае беременности и родов осуществляется через 30 недель после установления факта самой беременности.

Если беременность является многоплодной или же при наличии иных осложняющих обстоятельств лист нетрудоспособности выдается через 28 недель.

Но по договоренности с врачом можно получить данный документ заранее – если имеется вероятность, что, впоследствии, получить его по какой-то причине будет попросту невозможно.

Также необходимо помнить, что у родившей женщины имеется право на написание соответствующего заявления, на основании которого допускается продлить отпуск по беременности и родам. Не стоит пренебрегать использовать это право, особенно если для этого имеются все основания.

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться на достаточно длительный срок – до самого момента достижения ребенком возраста 3 лет.

При этом официально трудоустроенная сотрудница имеет право до 1.5 лет работать на неполную ставку и осуществлять уход за ребенком, получая одновременно пособие и заработную плату.

Оплата отпуска данного типа осуществляется согласно следующим нормативам:

Необходимо помнить, что мать имеет право на получение только одного вида пособия – по отпуску БИР или по уходу за ребенком.

Именно поэтому необходимо в каждом отдельном случае самостоятельно осуществить подсчет, что именно будет наиболее выгодно в денежном плане.

Стоит ли брать отпуск перед декретным отпуском ↑

Необходимо помнить, что при желании беременная женщина может находиться на отдыхе несколько дольше времени, которое обозначается в действующем на территории РФ законодательстве.

Сделать это достаточно просто, необходимо будет лишь соответствующим образом оформить обычный, ежегодный отпуск прямо перед отпуском по беременности и родам.

Но при этом стоит оценить обстоятельства, так как далеко не всегда подобного рода практика будет выгодна именно в финансовом плане.

Предварительно необходимо разобраться со следующими вопросами:

  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной;
  • дополнительный;
  • авансом.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной

На сегодняшний день порядок предоставления очередных отпусков регламентируется действующим на территории РФ законодательством – ст.№123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данному нормативно-правовому документу, предоставление отпуска осуществляется на основании специального заранее составленного графика.

Он должен быть сформирован не позднее, чем за 2 недели до нового года. Но отдельным категориям работников очередной отпуск может предоставляться вне очереди.

Основанием для этого является соответствующе заявление и ТК РФ. При этом необходимо заранее уведомить своего работодателя об этом.

Но в то же время данный момент в законодательстве по какой-то причине не отражен. Потому писать заявление можно в любой удобный для самой работницы момент.

Согласно ст.№116 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять на свое усмотрение работнику дополнительный отпуск.

Также следующие категории сотрудников имеют на него право согласно действующему законодательству:

  • работники, чьи обязанности сопряжены с риском для жизни;
  • работники сферы электроэнергетики;
  • подвергшиеся радиационному заражению;
  • проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему.

Полный перечень достаточно обширен. Но при этом необходимо помнить о том, что правом воспользоваться дополнительным отпуском на свое усмотрение обладают только лица, перечисленные в соответствующем разделе законодательства.

На основании ст.№116 ТК РФ получить отпуск перед БИР будет достаточно сложно.

На сегодняшний день многие работодатели оформляют свои работникам по каким-то причинам отпуска авансом – за ещё не отработанное время.

Аналогичным образом можно будет оформить отпуск перед БИР – работодатель не имеет права отказать в просьбе подобного рода беременной женщине.

Смотрите так же:  Имеет ли право мать лишенная родительских прав на материнский капитал

Но важно знать, что в подобного рода ситуации в дальнейшем период времени за данный отпуск необходимо будет отработать. В противном случае работодатель может осуществить взыскание.

Как взять такой отпуск ↑

Взять очередной отпуск перед беременностью и родами достаточно просто. Для этого необходимо будет написать соответствующее заявление, обозначив в нем свою просьбу, сославшись на соответствующую законодательную норму.

При этом работодатель отказать просто не будет иметь права. Но прежде, чем приступать к написанию подобного рода заявления, следует обязательно ознакомиться со следующими вопросами:

  • сколько длится отдых перед декретом?
  • какова периодичность?
  • образец заявления;
  • расчет суммы для выплат.

Сколько длится отдых перед декретом

Длительность отпуска перед декретом или же после него может составлять любой период времени из промежутка от 1 дня до 28. Желаемую продолжительность работница выбирает самостоятельно.

Необходимо лишь помнить о том, что если отпуск предоставляется авансом, потребуется отработать его.

Так как всегда имеется достаточно высокая вероятность возникновения различного рода сложностей, стоит использовать только уже заработанный трудовой отпуск.

Какова периодичность

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, периодичность предоставления ежегодного отпуска целиком и полностью зависит от договоренности между работником и его работодателем.

Как рассчитываются декретные, читайте здесь.

Какие документы нужны для выхода на работу после декретного отпуска, смотрите здесь.

Но необходимо обязательно помнить, что данный отпуск должен предоставляться не реже, чем 1 раз в год. При этом допускается разбивать его на несколько частей. Одна из них должна быть не менее двух недель.

Образец заявления

Само заявление на оформление отпуска перед декретом необходимо составлять заранее. При этом стоит обязательно сослаться в тексте непосредственно на ст.№260 ТК РФ.

Если по какой-то причине работодатель отказал, нужно будет обратиться к инспектору по труду.

Также желательно перед составлением данного заявления ознакомиться с верно написанным образом. Таким образом, можно будет избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Фото: заявление на отпуск без сохранения ЗП

Расчет суммы выплат

Прядок расчета суммы выплат непосредственно перед декретным отпуском является стандартным. Используется следующая формула:

Относительно недавно были проведены реформы, которые затронули разделы законодательства, которые имеют так или же иначе отношение непосредственно к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска – этот момент необходимо обязательно учитывать.

Данная редакция отображается непосредственно в ст.№139 ТК РФ. Но при этом сам алгоритм, используемый для расчетов, не изменился. Необходимо лишь будет ознакомиться с Федеральным законом №55-ФЗ от 02.04.14 г.

При необходимости взятия отпуска перед беременностью и родами следует в обязательном порядке максимально подробно разобраться со всеми важными моментами, затрагивающими данный вопрос.

Также не лишним будет подробно изучить действующее по этому поводу законодательство. Это позволит избежать различного рода сложных и спорных моментов.

Образец заявление на отпуск перед декретом

нужен образец заявления на отпуск…

Нашла вот это в рубрике думаю поможет. Меня тоже уговаривали покинуть их но свое я знаю и себя отстояла вот скоро уйду на отдых.

есть полный пакет документов с про писанием статей и памятка по беременности думаю что это поможет, но к сожалению прикрепить документы не могу(((могу скинуть на личную почту

К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.

Давайте разберемся – на что же мы имеем право.

1)Увольнение беременных по инициативе работодателя

В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

2)Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения . Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам . Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

3)Увольнение беременной на испытательном сроке

Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:

« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом . Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.

4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)

Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей , а не отсутствием необходимых деловых качеств.

5)Декретный отпуск

Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска:

· отпуск по беременности и родам

· отпуск по уходу за ребенком.

На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того , время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ:

«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»

Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающие женщины;

· состоящие на учете в службе занятости

· работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

. Пособие прямо зависит от размера заработной платы.

Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС)
– государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Смотрите так же:  Приказ 24 курс стрельб уис

6) Индивидуальный предприниматель (ИП)

Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности:

ü при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования;

ü среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

ü независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

На заметку:

1)Начисление декретных должно происходить не позднее двухнедельного срока после подачи заявления о предоставлении пособия по беременности и родам.

2)Выплаты производятся в полном объеме сразу.

3)Выплата декретных частями или с задержкой является нарушениемТрудового Кодекса.

4)В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам следует обратиться в районную инспекцию по труду.

Отпуск перед декретом!! Срочно нужен совет

Вам подорвётся все 28 дней. Статья 260 трудового кодекса РФ!

Так и пишите заявление:
«Прошу вас согласно со статье 260 ТК РФ предоставить мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск с… по . «

Имеешь право на 28 оплачиваемых, даже если их у тебя нет. Они просто будут висеть у тебя в долге как бы. Я так брала, сначала пытались отнекиваться, я сослалась на закон, молча оплатили.

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк работодатель хочет уволить меня по выходу). Если уже невозможно аннулировать заявление о выходе, то тогда когда возможно написать повторное заявление о возвращении в декретный отпуск? И возможно ли мне по выходу из декрета досрочно сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск? (много не отгуленного отпуска до декрета).

Ответы юристов (6)

У Вас есть безусловное право отказаться выходить из отпуска по уходу за ребенком (если ребенку ещё не исполнилось 3 лет).

Пока ребенку нет 3 лет, это Ваше неотъемлемое право — в любой момент уйти в отпуск по уходу или наоборот выйти из него.

Вам сейчас следует подать работодателю заявление об отзыве своего заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право потребовать предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Тем более, что у работодателя имеется задолженность по предоставлению Вам отпусков.

Есть вопрос к юристу?

По общему правилу отозвать свое заявление работник может до даты, указанной в качестве первого рабочего дня. Это необходимо сделать таким образом, чтобы в Вашем распоряжении осталась копия такого заявления с отметкой о вручении либо направить его заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Сложность составляет то обстоятельство, что до указанной Вами даты больше нет рабочих дней. То есть работодатель получит данное заявление уже в тот день, который должен для Вас стать первым рабочим.

Поэтому на мой взгляд логичнее направить в первый рабочий день новое заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.

тк работодатель хочет уволить меня по выходу
Любовь

Увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет незаконным. Как понимаю, ребенку нет еще и трех лет и в этой связи применяется правило ст. 262 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателяне допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исключением из данного правила являются случаи увольнения по основаниям

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Таким образом, если Вами не допущено подобного рода нарушений или не предполагается ликвидации организации, где Вы работаете Вас уволить не могут.

Что касается возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком, то это Ваше право и можете уйти повторно.

В силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Но в этом случае Вам стоит подать заявление о предоставлении отпуска.

Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (

По письменному заявлению работницы работодатель вправе разрешить ей прервать отпуск по беременности и рода.

Поскольку Приказ о выходе Вы еще не подписывали (хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует данную ситуацию), у Вас есть полной право направить уведомление об отзыве данного заявления работодателю и воспользоваться своим правом на данный отпуск.

Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Author: admin