Заявление на двух листах

Оглавление:

Заявление о выдаче нескольких исполнительных листов

По общему правилу по результатам рассмотрения дела суд выдает только один исполнительный лист, в исключительных случаях подавайте заявление о выдаче нескольких исполнительных листов. Это возможно при участии на одной стороне дела нескольких лиц. Истцов или ответчиков. В том числе, если суд удовлетворил заявление о привлечении соответчика и вынес решение в пользу истца.

Если при подаче искового заявления истцом были заявлены несколько разных по природе требований (к примеру, взыскать денежные средства и признать право собственности), то исполнительный лист все равно будет один. Но если исполнение требований производится в разных местах (подробнее — исполнительное производство), то при поступлении заявления о выдаче нескольких исполнительных листов, суд выдаст не один документ.

Нюансы составления заявления мы изложили ниже. При наличии затруднений, обратитесь к дежурному юристу сайта.

Заявление о выдаче нескольких исполнительных листов

Пример заявления о выдаче нескольких исполнительных листов

Заявление о выдаче нескольких исполнительных листов

Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.11.2022 г. удовлетворены требования Осипенко Дмитрия Николаевича к солидарным ответчикам Патрушеву П.В. и Борисову К.Ф. о взыскании долга по договору займа и договору поручительства. Решение вступило в законную силу 18.12.2022 г.

До настоящего времени в добровольном порядке ответчики решение суда не исполнили. В связи с чем я вынужден обратиться в службу судебных приставов Ямало-Ненецкого автономного округа. В целях исполнения и соблюдения требований Федерального закона «Об исполнительном производстве» одновременно с заявлением о возбуждении исполнительного производства мне необходимо предъявить исполнительный лист.

Поскольку речь идет о солидарных должниках, исполнительные листы планирую получить лично в количестве 2 экземпляров. Кроме того ответчики проживают на территории, подведомственной различным отделам судебных приставов. В соответствии со ст. 429 ГПК РФ прошу указать общую сумму взыскания и указать на солидарную ответственность соответчиков.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 428-429 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Выдать два исполнительных листа по делу № 2-16842/2022 на основании решения Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.11.2022 г. по иску Осипенко Д.Н. к Патрушеву П.В. и Борисову К.Ф. о взыскании долга по договору займа.

25.12.2022 г. Осипенко Д.Н.

Когда нужно подать заявление о выдаче нескольких исполнительных листов

Как правило, суд самостоятельно определяет порядок выдачи исполнительных листов. Руководствуется статьями 428 и 429 ГПК РФ. Однако ГПК РФ прямо предусмотрено, что выдача нескольких исполнительных листов возможна по просьбе взыскателя. Это просьба и есть заявление о выдаче нескольких исполнительных листов.

Основаниями для выдачи нескольких исполнительных листов являются:

  • участие в деле нескольких истцов;
  • участие в деле несколько ответчиков;
  • исполнение решения суда осуществляется в разных местах (по обслуживаемой территории отделов судебных приставов), зависит от места совершения исполнительных действий;
  • при взыскании с солидарных ответчиков денежных средств;
  • при защите авторских прав по заявлению взыскателя исполнительный лист выдается взыскателю, а другой направляется в соответствующий орган государственной власти, который контролирует СМИ.

Содержание заявления о выдаче нескольких исполнительных листов

В заявлении о выдаче нескольких исполнительных листов надлежит указать:

  • сведения о всех сторонах исполнительного производства (взыскатель, должник в единственном или множественном лице),
  • номер гражданского дела, сущность исковых требований,
  • дата вынесения и вступления в силу судебного решения,
  • основание выдать не один, а несколько исполнительных листов. По просьбе взыскателя исполнительные листы могут быть направлены по почте.

Суд рассматривает заявление о выдаче нескольких исполнительных листов без судебного заседания. О принятом решении заявителя информирует обычно работник суда по телефону.

При утрате ранее выданного исполнительного листа в суд надлежит подать заявление о дубликате исполнительного листа. Заявление о выдаче нескольких исполнительных листов можно подать вновь, если изменятся основания взыскания.

Может ли исковое заявление быть на 2 листах?

Здравствуйте! Подскажите, может ли исковое заявление быть на 2 листах? И сколько экземпляров нужно подавать в суд?

Ответы юристов (2)

Исковое заявление может быть на сколько угодно листах

С суд нужно подавать 1 копию для суда и по 1 копии для каждой стороны

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Светлана, исковое заявление может быть на скольки угодно листах, лишь бы соответствовало требованиям ст. 131 ГПК РФ​.
Экземпляров искового заявления и прилагаемых документов необходимо подавать по количеству лиц.
Если ответчик только Ваш муж, то один экземпляр для него и один экземпляр для суда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

Прежде всего, важно правильно оформить правый уголок нашего листа, так называемую «шапку».

1. Важно правильно указать должность, фамилию и инициалы того должностного лица, которому адресовано Ваше заявление. Желательно при этом определиться с его компетенцией (кругом полномочий, правами и обязанностями) и убедится в том, что это как раз и есть тот человек, который может помочь.

2. Далее, четко указываем свои данные — точный адрес (возможно электронный), фамилию, инициалы, контактный телефон. Зачем номер телефона спросите Вы? Телефон нужен для быстрой связи с вами, для уточнения доводов и, наконец, для того, чтобы определится, что вы –это вы, а не кто-то подписавшийся вашим именем.

3. Наверное, можно и не напоминать о том, что текст заявления всегда должен быть разборчивым; шрифт или величина букв должны быть такими, чтобы они легко читались, аккуратно оформленным, не иметь грамматических ошибок.

4. Желательно, чтобы текст заявления укладывался на один стандартный печатный лист формата А4, максимум сколько можно себе позволить – два листа. Из личного опыта! Большее по объему заявление, как правило, адресатом не воспринимается. Двух листов достаточно, чтобы обозначит вопрос, поднять проблему. Если для принятия решения по Вашему заявлению необходима дополнительная информация, то, поверьте, должностное лицо заглянет дальше в приложение к заявлению и обязательно наберет ваш контактный телефон.

«Правилу следуй упорно:
Чтобы словам было тесно,
Мыслям — просторно».

Это цитата из стихотворения Н.А.Некрасова «Форма. Подражание Шиллеру» (1879 год). Она в данном случае актуальна. Как актуальны и слова Максима Горького, написанные позднее. «…Как можно меньше слов, как можно экономнее, как можно плотнее их составить, так, чтобы было понятно и ясно, чтобы «словам было тесно – мыслям просторно».

5. «Уважаемый Иван Иванович!» (например) — вот нужные слова, которые следует первыми положить на бумагу, перед тем как излагать сам текст заявления.

6. А дальше наступает самый трудный момент – надо определить внутреннее содержание, структуру заявления. На наш взгляд, можно рекомендовать два шаблона заявления:

Б) Второй вариант (основной) – начать заявление с вопроса, с которым вы обращаетесь в те или иные органы, к тому или иному должностному лицу. Например, если вам последние два месяца не выплачивают зарплату, и с этим вопросом вы обращаетесь в государственную инспекцию труда, зачем на нескольких листах излагать весь ваш предшествующий трудовой путь. Это интересно, но прямого отношения к вопросу, по которому вы пишите заявление, не имеет. Давайте облегчим задачу, того, кто будет читать такое заявление, сразу укажем суть проблемы, вопроса, просьбы.

7. Вопрос задан, проблема обозначена, теперь подкрепите вопрос фактическими обстоятельствами, ситуацией, в которой вы оказались, фактами, которые полностью должны найти подтверждение. И сразу укажите, каким способом (с помощью каких документов, лиц и т.д.), легче всего проверить и подтвердить текст вашего заявления.

8. Будет здорово, если в обращении сделать ссылку на правовые нормы, на закон , который регулирует те правовые отношения в обществе, о которых пишет заявитель.

9. Помните, что за ложный донос возможна уголовная ответственность, за заведомое искажение действительности также возможна ответственность в гражданско-правовом порядке. Об этом мы с Вами отчасти уже размышляли, когда раскрывали тему о защите чести, достоинства и деловой репутации. При написании заявления не надо злоупотреблять правом, надо быть честным и справедливым прежде всего перед самим собой.

10. Заявление должно содержать завершающую часть – некий эпилог. Это выводы из сказанного; просьба о том, чтобы вы хотели достичь по результатам проверки вашего заявления. Это очень трудная часть документа, попробуйте изложить текст максимально просто, понятно. Напишите, чего бы Вам хотелось, а как достичь этого и возможно ли это — позвольте решать вашему адресату.

11. Приложение. Это не менее важный этап подготовки обращения. Нельзя ( никогда! ) прикладывать подлинники документов, всегда можно приложить копии, указав, что в ходе рассмотрения требований, будут представлены для обозрения все подлинные документы. по хронологии, Приложение надо сформировать (как правило) это безошибочный способ подачи информации. Если есть возможность приложить фото, видио – материалы и др., эту возможность необходимо использовать в целях подтверждения своей правоты.

12. Если ранее ваш вопрос рассматривался компетентными органами (в том числе судом) неплохо было бы сообщить об этом и также приложить копии документов к заявлению.

13. Посмотрите внимательно на текст заявления, еще раз его прочтите, выделите шрифтом или подчеркните самые важные мысли.

14. Заявление должно иметь подпись и дату. В противном случае оно будет принято за анонимку и может быть оставлено без рассмотрения.

15. Немаловажно, каким способом будет направлено заявление – факсом, нарочным, заказным письмом с уведомлением, вручено во время личного приема, вручено под роспись, направлено электронной почтой и т.д.

17. Получите входящий номер и ожидайте результат, он обязательно будет, если вы правы и не злоупотребляете правом .

Заявление о замене годов для расчета больничного

Кто может воспользоваться этим правом

Итак, кто может заменить расчетный период для больничного пособия?

Таким правом обладает работник, который был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету (см. письма Минтруда от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755 и ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Иными словами, работник может обратиться к нанимателю с просьбой о замене одного года расчетного периода, если в течение этого времени он оформлял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику из-за того, что заявление о переносе расчетного периода приведет к увеличению размера пособия.

Заявление на замену лет при расчете больничного

По своей инициативе наниматель переносить ничего не должен. Даже если это будет весьма выгодно для работника. Поэтому трудящийся должен позаботиться об этом самостоятельно. Свою просьбу нужно изложить в заявлении о выплате пособия. Форма составления — произвольная. Ниже вы можете ознакомиться с примерным бланком. Его можно использовать, чтобы подать руководству заявление о замене годов для расчета больничного. Его следует передать работодателю вместе с требованием о выплате пособия.

Смотрите так же:  Проверить стоимость полиса осаго

Как происходит расчет

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного сотрудника. Он рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

Принимаясь за замену при расчете больничного листа, ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:

  1. В связи с наступлением нетрудоспособности трудящегося бухгалтеру следует зафиксировать сумму пособия, которая подлежит к выдаче, и расчетный период. В 2018 для этого берутся 2016 и 2017 гг. Бухгалтер анализирует начисления по зарплате работника за это время, суммирует. Эти действия позволяют получить размер совокупного денежного дохода.
  2. Размер расчетного срока составляет 730 дней.

При расчете пособия по листу нетрудоспособности в 2018 за основу берутся 2016 и 2017 гг. Лимит по страховым взносам в эти годы составлял:

  • для 2016 г. — 718 000 руб.;
  • для 2017 г. — 755 000 руб.

Максимальный размер пособия в 2018 будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка, сумма которого составляет 2017,80 руб.

Формула следующая: (755 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн.

Если окажется, что суммарный доход сотрудника превышает указанный лимит страховых выплат, то в качестве основы берется лимит. Все, что выше него, не учитывается.

Взыскание средств судебными приставами по исполнительному листу

Тема вопроса — взыскание долгов с должника по исполнительному листу. Я в суде выиграла дело. Мне признали возместить 20 тысяч рублей морального вреда. Я подходила в канцелярию в суде и мне сказали, что из суда направят письмо в исполнительную службу, а она уже будет взимать долг с ответчика в моем деле в мою пользу. Однако я абсолютно в этом ничего не понимаю и некого толком расспросить. Мне дальше что-то нужно делать, чтобы наверняка получить эти деньги, вернуть долг? В исполнительной службе нет данных о моем банковском счете. И вообще как долго может затянуться процедура взыскания долга по исполнительному листу? Что мне надо сделать, чтобы ответчик скорее отдал деньги, предназначены мне судом?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте! После получения исполнительного листа зачастую приходится прибегать к принудительному исполнению решения суда, так как на практике большая часть решений должниками добровольно не исполняются. Поэтому в действующем в настоящее время законодательстве предусмотрен ряд мер, которые призваны заставить должника расплатиться с долгами.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Этот закон определяет задачи, условия и порядок принудительного исполнения судебных актов на территории Российской Федерации. Принудительное исполнение судебных решений и других судебных актов — взыскание по исполнительному листу — осуществляется Федеральной службой судебных приставов.

Судебные приставы-исполнители, в соответствии со ст. 64 ФЗ от 02.10.07 N 229-ФЗ, имеют широкие полномочия по исполнению судебных решений.

Судебные приставы–исполнители имеют право:

  • накладывать арест на имущество, в том числе денежные средства и ценные бумаги, изымать указанное имущество;
  • проводить проверку финансовых документов по исполнению исполнительных документов;
  • осуществлять розыск должников и розыск имущества.

Сразу после вступления решения суда в законную силу суд обязан выдать исполнительный лист взыскателю либо по его просьбе направить документ на принудительное исполнение судебному приставу. Исполнительный лист следует подать в службу судебных приставов, оформив при этом заявление о взыскании по данному исполнительному документу.

Процесс взыскания по исполнительному листу урегулирован федеральными законами об исполнительном производстве и о судебных приставах.

Исполнительный лист выдаётся тем органом, который осуществлял рассмотрение дела. Получить его можно в тот день, когда решение вступает в законную силу. По общему правилу это происходит по истечении 10 дней после оглашения решения, он может быть выдан на руки взыскателю, а может быть передан органом, вынесшим решение, в службу судебных приставов. Суды не дают взыскателям чётких консультаций по процедуре обращения исполнительного листа к взысканию. Получив на руки исполнительный лист, взыскатель по своему усмотрению может поступить несколькими способами. Наиболее распространённый вариант поведения – отнести его в отдел службы судебных приставов, к юрисдикции которого относится территория, по месту проживания должника, месту нахождения его имущества, юридическому адресу либо месту нахождения имущества должника – юридического лица либо его филиала.
Однако закон предусматривает возможность и самостоятельного осуществления взыскателем действий, направленных на исполнение судебного решения. Например, если речь идёт о взыскании денежных средств, то лицо, в пользу которого выписан исполнительный лист, при наличии у него достоверных сведений об открытом в каком-либо банке счёте на имя должника, может:

  • обратиться в соответствующее учреждение с заявлением о списании суммы долга со счёта должника;
  • если предъявляемая к взысканию сумма не более 25 тысяч рублей, то исполнительный лист может быть передан по месту работы должника, либо месту получения им другого дохода (например, пенсии).

Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя. (ст. 30 ФЗ «Об исполнительном производстве»)

Заявление взыскателя и исполнительный документ передаются судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов.
Если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований.

Срок для добровольного исполнения не может превышать пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

Если в исполнительном документе указан срок исполнения, то срок для добровольного исполнения определяется в соответствии со сроком, указанным в исполнительном документе.

С уважением Татьяна Юрьевна

Есть вопрос к юристу?

Как только суд направит и/лист в службу судебных приставов, то в силу ч.1 ст.30 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» судебный пристав возбуждает и/производство и в течение пяти дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, ему предлагается срок для добровольного исполнения. При этом если в исполнительном документе указан срок исполнения, то срок для добровольного исполнения определяется в соответствии со сроком, указанным в исполнительном документе.

В силу ч.1 ст. 36 содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства

Доброго Вам дня!

После вступления в силу решения суда, он выдает исполнительный лист (ИЛ) для принудительного взыскания.

Принудительное исполнение решений суда осуществляет Федеральная служба судебных приставов.

Такой лист может быть направлен судом непосредственно в ФССП или выдан истцу на руки.

При получении ИЛ от суда судебный пристав-исполнитель (СПИ) возбуждает исполнительное производство (п. 5 ст. 30 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Если ИЛ был выдан истцу, то он сам уже может подать ИЛ в ФССП.

Если должником является гражданин, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по его месту жительства, месту пребывания или местонахождению его имущества.
Если должником является организация, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала.

1. Если суд сам отправит ИЛ в ФССП

В этом случае будет значительно затянут срок взыскания, так как канцелярии судов, почта, канцелярии ФССП работают ооочень медленно. ИЛ может идти до нескольких месяцев от суда до ФССП.

После получения ФССП исполнительного листа, СПИ возбуждает производство и осуществляет меры по исполнению исполнительного документа.

В этом случае Вам нужно будет подать заявление приставу с реквизитами счета, на который необходимо будет перечислить взысканные денежные средства.

2. Если Вы получите ИЛ в суде на руки.

В этом случае Вы можете предъявить ИЛ непосредственно в банк, в котором открыт счет должника (если он Вам известен).

ИЛ подается в банк обязательно с заявлением, к котором необходимо в обязательном порядке указать:

1) реквизиты банковского счета взыскателя, на который следует перечислить взысканные денежные средства;
2) фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации взыскателя-гражданина;

3) реквизиты исполнительного листа и требование.

Либо необходимо будет подать его в ФССП по месту, которое я указал выше.

Если Вам не известно к какой отдел подавать, то можно подать в Управление ФССП по Санкт-Петербургу, а они уже сами перешлют в нужный отдел, но это затянет процесс.

В ФССП ИЛ также подается с заявлением, в котором необходимо указать данные ИЛ, требования, реквизиты счета для уплаты взысканных средств, имеющиеся данные о должнике, в заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Взыскание может длиться годами, ФССП очень неспешные ребята. Приставы установленные законом сроки на практике не соблюдают (в целях соблюдения формальностей могут задним числом оформить).

Для ускорения процедуры рекомендую в заявлении о возбуждении исполнительного производства написать все известные Вам данные о должнике: об известном Вам имуществе, счетах в банках. всё может пригодяться. Постоянно узнавайте о ходе Вашего исполнительного производства у СПИ.

Нашим судебным приставам-исполнителям (СПИ) необходимо постоянно напоминать о себе.

Они как и все бюрократы работают только по бумажке и бумажек же боятся.

Как правило, они один раз рассылают запросы в банки, Росреестр и т.п. и успокаиваются на этом. Но должники не сидят же на месте всё время: что-то покупают, где-то новые счета открывают, устраиваются на новую работу.

Поэтому СПИ должен регулярно направлять все запросы повторно. А чтобы он это сделал, Вы должны написать заявление. Например прошу произвести розыск счетов должника в следующих банках: и приводите список из 20 крупнейших банков вашего города (можете взять информацию с cbr.ru или banki.ru) и наложить арест на денежные средства должника, находящиеся на счетах, вкладах, прошу произвести розыск движимого и недвижимого имущества, принадлежащего должнику, на территории Пермского края, в том числе направить запросы в ГИБДД МВД о наличии у должника транспортных средств, Росреестр о наличии недвижимого имущества и земельных участков.

И такие заявления направляйте раз в 1-2 месяца, тогда может что-нибудь и всплывет.

На бездействие СПИ можете пожаловаться в Прокуратуру. Кому-то помогает, мне лично ни разу.

По факту это Вы сами взыскивате деньги только руками СПИ. Будете бездействовать Вы — будет бездействовать СПИ. Проверено практикой.

Принудительное исполнение производится на основании исполнительного листа, выдаваемого судом, проводится Службой Судебных Приставов.
Судебный пристав-исполнитель обязан принять к исполнению исполнительный лист и в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного листа возбудить исполнительное производство.Важно.Исполнительные действия должны быть совершены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня поступления к нему исполнительного листа. Так закон определил сроки взыскания по исполнительному листу. На практике «действия» далеко не всегда означают осуществление взыскания. Поэтому вопрос взыскания по исполнительному листу взыскателю лучше держать под собственным контолем или поручить опытному юристу.

Взыскание задолженности по исполнительному листу обращается в первую очередь на денежные средства должника. Если сведений о наличии или об отсутствии у должника счетов и вкладов в банках не имеется, судебный пристав-исполнитель запрашивает указанные сведения у налоговых органов.
Налоговые органы обязаны в трехдневный срок представить судебному приставу — исполнителю необходимую информацию. В случае непредставления сведений пристав может обратиться повторно (если захочет).
При отсутствии у должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на иное принадлежащее должнику имущество. Обращение взыскания на имущество должника состоит из его ареста (описи), изъятия и принудительной реализации.

Добрый день. Если Ваш должник юридическое лицо и оно работает, то гораздо быстрее будет получить денежные средства — предъявив исполнительный лист в банк, которому открыты расчетные счета вашему должнику.

Из вашего пояснения не понятно на каком основании суд направляет лист приставам, данным правом суд самостоятельно не обладает, он может это сделать только на основании вашего заявления, в противном случае у пристава есть право отказать в возбуждении исполнительного производства (одни приставы принимают и возбуждают, другие-особо умные могут и отказать без такого заявления).

Для ускорения процесса я бы все же порекомендовала после вступления суда в законную силу получить в суде исполнительный лист на руки, написать соответствующее заявления и самостоятельно отнести его в службу, приложив копию вашей сберкнижки (первой страницы).

Через неделю — можно звонить в канцелярию и узнавать у кого находится ваше производство, и в приемный день идти к приставу, смотреть на то, что сделано по производству.

Первое что делает пристав- это выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, направляем его вам и должнику. После истечения приблизительно двух недель после возбуждения исполнительного производства, если не будет исполнено решение суда, рекомендую напомнить приставу о себе, и попросить вынести постановление о розыске счетов и наложении ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке, Если у вас есть данные сведения — где открыт расчетный счет, то рекомендую передать данную информацию приставам.

Смотрите так же:  Проживание в париже цены

Одновременно пристав имеет право направить запросы в различные органы (ГИБДД, УФРС, налоговую и т.д. — в зависимости от того кто должник — физ. лицо или юр. лицо это могут быть органы ОФМС,лицензирующие организации и т.д. Все эо делается с целью установить имущество должника.

Лучше решать проблемы по мере поступления, может у вас все закончится быстро.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога

Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога

Похожие публикации

Бывают ситуации, когда плательщик перечисляет сумму налога, превышающую задекларированный размер платежа. Это становится возможным при ошибке в расчетах, пересчете финансовых показателей и представлении в ИФНС уточненного варианта декларации с меньшим размером начисленных (и уже перечисленных) налогов или он доказал налоговикам незаконность доначисления сумм инспектором. Возможны и ошибки при перечислении авансов. В подобных случаях переплату можно вернуть или засчитать в счет следующих налоговых платежей. Рассмотрим оба варианта.

Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога

Для возврата переплаченных сумм плательщику следует обратиться в территориальную ИФНС, обслуживающую компанию, предпринимателя или частное лицо и подать заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога. Вернуть перечисленные суммы, превышающие реальный размер налога можно на протяжении 3-х лет с момента их перечисления.

Форма заявления о возврате переплаты по налогу

В 2017 году законодатели вновь внесли изменения в форму этого документа. С 31.03.2017 действительна форма по КНД 1150058, утвержденная приказом ФНС от 14.02.2017 № ММВ-7-8/[email protected] Им же отменена ранее действующая редакция. Заявление по возврату излишне выплаченного налога (бланк можно скачать ниже) является приложением № 8 к этому распоряжению.

Документ универсален, использовать его может и организация, и частное лицо. Он состоит из двух листов, на первом из которых указывается № ИФНС и сведения о компании: название фирмы или ФИО бизнесмена. Приводится статья НК РФ, по которой осуществляется возврат:

  • Для излишне перечисленных сумм – ст.78;
  • Для неправомерно взысканных – ст. 79.

Указывается вид переплаты, налог, по которому она возникла, период образования, КБК и код ОКТМО, а также сумма к возврату в рублях без копеек. На втором листе предприятиями заполняются банковские реквизиты, для физических лиц разработан другой вариант листа, где ими указываются сведения, удостоверяющие личность и адрес. Представляем пример заполненного заявления на возврат «упрощенного» налога:

Заявление о возврате стр1

Заявление о возврате стр2

Заявление о возврате стр3

Заявление о зачете суммы излишне уплаченного налога

При возникновении переплаты по налогу фирма вправе подать заявление о зачете излишне уплаченного налога имеющейся задолженности по налогам (штрафам) или будущего налогового платежа. Форма заявления на зачет налогов (по КНД 1150057) также действует с 31.03.2017 и является приложением № 9 к вышеуказанному приказу. Заявление о зачете переплаты по налогам заполняется по аналогии с заявлением на возврат излишне уплаченных средств.

Приведем пример заявления о зачете излишне уплаченного налога предприятия-«упрощенца»:

Заявление о зачете стр1

Второй лист заявления на зачет переплаты по налогам полностью идентичен с формой заявления на возврат и содержит реквизиты банка плательщика.

Заявление о зачете или возврате налога в 2017: особенности и условия

Решение ИФНС о возможности зачета или возврата налога зависит от наличия у компании недоимок, штрафов и пеней по одному или нескольким налогам. Если они имеются, то переплата зачисляется в счет погашения этих долгов. Причем зачет может сделать ИФНС автоматически, если выявит излишне перечисленные суммы самостоятельно. В этом случае ИФНС в 10-тиднейный срок информирует организацию о проведении зачета недоимки обнаруженной переплатой.

На рассмотрение заявления и принятие решения по возврату излишне выплаченных сумм или зачету законодатели отводят налоговикам также 10 дней с даты получения заявления.

Отметим, что решения о зачете в счет будущих платежей налоговики выносят охотнее, чем о возврате. Зачастую ИФНС инициируют сверку платежей, чтобы удостовериться в отсутствии задолженности и наличии переплаты, а затем выносит решение о зачете или возврате. Излишне уплаченный налог перечисляют на банковский счет в 30-дневный срок со дня получения заявления.

Решение о зачете – документ, дающий право предприятию уменьшить следующий платеж. До принятия ИФНС решения, т. е., если подобный документ в компанию не поступил, не стоит рисковать и самостоятельно снижать размер платежа, поскольку неизвестно, какое именно решение будет принято. При отказе ИФНС в возврате платежа, плательщики вправе обратиться в арбитражный суд.

Как грамотно сделать так,чтобы работодатель оплатил переработки?

Добрый день, ситуация следующая: работаю в строительной организации диспетчером по выпуску транспорта. несколько месяцев назад меня перевели с одного строительного объекта на другой. На новой площадке оказалось, что отставание по путевой документации составляло 3000 листов (один месяц). До моего перевода на этом объекте работал только один диспетчер. Задача была нагнать отставание по путевым листам, при этом так же необходимо было исполнять и другие соответствующие должности обязанности. Я и моя коллега начали нагонять отставание в сентябре (с 11 числа) и закончили в 3й неделе ноября. При этом вели необходимую руководству отчетность и подавали её в срок. По документам компании, на данную площадку планировалось три диспетчера из расчета 40 путевых листов на диспетчера в день. Однако же третьего диспетчера по непонятным причинам не присылают на площадку. В связи с этим норма на диспетчера превышена более, чем в 2 раза:3000п.л/30 (31)р.д= 100 (96) п.л на одного диспетчера в день. Работаем мы вахтовым методом. Относимся к инженерно-техническим работникам (ИТР). В трудовом договоре указан рабочий график 6/1 с 08.00 до 19.00, но за эти почти 3 месяца выходные появились у нас только в середине ноября и, соответственно, рабочий день длился не 10 часов, а 12-16, иногда 24 часа. За все почти три месяца нам не оплатили эту переработку. Хотела бы узнать, могу ли написать письмо руководству с просьбой оплатить период переработок? И как грамотно сделать так, чтобы эти переработки оплатили и ез вреда для дальнейшей карьеры? (кстати, сейчас, по-прежнему, превышена норма и в месяц ,я и моя коллега обрабатываем 4500 путевых листов на двоих).

Ответы юристов (15)

Добрый день, уточните, а факт переработок как — то зафиксирован? Возможно есть служебные записки? Возможно у вас пропускная система и есть время выхода с рабочего места?

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
И как грамотно сделать так, чтобы эти переработки оплатили и ез вреда для дальнейшей карьеры? (кстати, сейчас, по-прежнему, превышена норма и в месяц, я и моя коллега обрабатываем 4500 путевых листов на двоих).
Светлана

Напишите заявление работодателю с просьбой произвести расчет переработок за период с… по… согласно ст. 152 ТК РФ.

Заявление в свободной форме с описанием ситуации, что тогда — то были переведены с целью… работа была выполнена и на сегодняшний день я… продолжаю работать не по графику

6/1 с 08.00 до 19.00,
Светлана

Как вариант еще можете написать жалобу в трудовую инспекцию, либо работать согласно своего графика и выполнять ту работу, которую успеваете в данный период времени

Уточнение клиента

По времени факт переработок не зафиксирован. Служебных записок нет. Пропускная система есть, но не фиксируется время, так как работники ИТР находятся в строительном городке, здесь и офисы и жилые помещения. Факт переработок можно посмотреть через программу, в которой проводятся путевые листы, но только по количеству проведенных путевых листов за день, неделю, месяц и т.д.

11 Января 2017, 15:24

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Светлана!

Вы вправе обратиться в госинспекцию труда или в суд.

При обращении в ГИТ Вы можете попросить сохранить источник жалобы в тайне.

Хотела бы узнать, могу ли написать письмо руководству с просьбой оплатить период переработок?
Светлана

Думаю, если работодатель умышленно нарушает закон, никакие письма в его адрес не помогут. Нужно действовать более решительно.

Здравствуйте. Главный вопрос, а почему сразу не оплачивали переработки Вам? Вы интересовались этим вопросом?

В табеле время отмечено?

Где указана норма путевых листов на работника?

Уточнение клиента

В табеле работникам ИТР отмечается только явка/не явка. То есть по официальному табелю 8 часов работы ,остальное время-вахтовая надбавка. Но ни разу не было оплачено сверх заработной платы, из чего я сделал вывод, что сверхурочка не была учтена. Норма путевых листов указана в рабочей документации под названием «конструктор».

11 Января 2017, 15:32

У вас два варианта:

1. Не выносить ваш спор за пределы организации. Для этого необходимо написать служебную записку на имя руководства с просьбой (требованием) оплатить вам сверхурочную работу. Согласно норм ТК РФ любая подобная работа требует как вашего письменного согласия, так и соответствующей оплаты (ст. 152 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2. Обратиться с жалобой в инспекцию труда. Здесь главное для вас — иметь доказательства вашей переработки (любые), который вы сможете предоставить. Конечно, в таком случае вы должны иметь в виду, что конфликт может негативно отразиться на ваших отношениях с работодателем.

Смотрите так же:  Что такое имущественные права требования дебиторская задолженность

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ и в том числе, имеет право:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время
суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях
проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм
собственности, работодателей — физических лиц;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Напишите заявление на имя директора дать мотивированные разъяснения является ли ваш режим работы при наличии фактически выполняемого объема работ сверхурочной работой, если да то каков порядке и размере она должна оплачиваться и что вы даете согласие на сверхурочную работу и ее оплату. Получите ответ в письменном виде или не получите дальше решать вам.Или спорить и требовать компенсации через трудовую инспекцию и суд. Или молча трудиться без ущерба для карьеры.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно? Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если: — по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества; — имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников; — сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене работника. Данные обстоятельства не обязывают работника давать согласие на переработку (он может отказаться). Отказ не должен быть расценен как нарушение дисциплины на работе. В каких случаях работодателю не требуется согласие? Оплата переработки будет произведена без наличия письменного согласия на осуществление сверхурочных работ при: — необходимости осуществления работ по предотвращению катастрофы, аварии на производстве или ликвидации их последствий; — необходимости осуществления работ, направленных на устранение аварий централизованных систем газо-, тепло-, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, связи, освещения, транспорта; — необходимости осуществления работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия). — Читайте подробнее на FB.ru: fb.ru/article/178977/kak-oplachivayutsya-pererabotki-po-trudovomu-kodeksu-oplata-sverhurochnoy-rabotyi-tk-rf

Те. можно только отследить по кол-ву путевых листов, а то, что положено 40 путевых листов, а не 3500 листов?

По времени факт переработок не зафиксирован. Служебных записок нет.
Светлана

Это минус, т.к. ранее Вам необходимо было направлять просьбы и предоставлении выходных, либо оплаты.

У вас либо как указала ранее жалоба в ГИТ ( но какие последствия будут после проведенной проверки неизвестно, т.к. вы желаете, чтобы не было проблем)

Уточнение клиента

40 путевых листов в день это 1200-1240 путевых в месяц против фактически обработанных путевых листов 3000 и более.

11 Января 2017, 15:38

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Т.о., срок обращения в суд — 1 год.

Главный вопрос это наличие переработки исходя из нормы выработки.

Если нормы работы по обработке путевых листов установлены трудовым договором или правовыми актами, то Вы вправе требовать оплату переработки.

Поскольку отношения у Вас длящиеся, то Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой насчитать и выплатить доплату за переработку.

В случае невыплаты или отказа в выплате, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

От уплаты судебных расходов Вы освобождены.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Так если у вас время переработки идет как вахтовая надбавка, то должны выплачивать вахтовую надбавку. Вам ее выплачивают?

Но вахтовая надбавка и оплата сверхурочной работы — это в любом случае разные понятия и в любом случае должна подлежать оплате

Уточнение клиента

Вот именно, разные понятия. мне был предоставлен междувахтовый отдых, но в порядке общей очереди ,так как по графику работа установлена 3/1, то есть 3 месяца работа, 1 месяц отдых. В любом случае, была бы переработка или нет, я по графику ушла на межвахту, подходил срок. По идее мне должны были бы предоставить междувахтовый отдых более длительного периода, нежели по графику.

11 Января 2017, 15:43

То есть табель не учитывал отработанное сверх.

А оплата из количества часов или обработанных ПЛ?

Тут чтобы не испортить отношения, выход один и тот не гарантированный. Написать руководителю заявление в котором объяснить что Вы работали без выходных, обрабатывали больше чем положено по докуметации и т.д. и просите оплатить исходя из кол-ва переработанного. Без угроз в ГИТ или суд идти и т.д. Объяснить что Вы отработали больше и просите оплатить как оно и должо быть. А обращения в ГИТ или суд почти наверняка настроят против Вас, хотя может руководитель и философски отнесётся. Но Рекоменую начать с обычного заявления руководителю с объяснением ситуации без угроз обращения куда либо, а уже дальше смотреть по ситуации и по решимости бороться за сои права.

Уточнение клиента

В том-то и дело, что мне хотелось бы решить вопрос «полюбовно» без угроз и судов. Стандартное количество часов (8), без учета сверхнормы по часам. и тем более объема работ.

11 Января 2017, 15:47

Вам нужно было написать заявление на предоставлении более длительного отпуска в связи с переработками

В том-то и дело, что мне хотелось бы решить вопрос «полюбовно» без угроз и судов. Стандартное количество часов (8), без учета сверхнормы по часам. и тем более объема работ.
Светлана

Пробуйте через заявление/служебную записку

Если действительно штатом предусмотрено 3 диспетчера а работу выполняло 2 диспетчера, то за выполнение обязанностей отсутствующего работника Вы вправе требовать доплату

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С уважением! Г.А. Кураев

Светлана, если работодатель умышленно нарушает закон, никакие красиво и грамотно написанные письма в его адрес не помогут.

Более оптимальный вариант — обратиться в госинспекцию труда и указать просьбу сохранить источник жалобы в тайне.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением,а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

напишите заявление на имя директора, требуйте оплаты переработки ссылайтесь данную ниже статью ТК РФ. Не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию

ТК РФ, Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На мой взгляд, наивно надеяться на то, что заявление в адрес работодателя заставит его исполнять закон. Можно подумать, без этого заявления работодатель законов не знает и только и ждет, когда работник доведет закон до его сведения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Author: admin