Увольнение водителя в связи с лишением прав

Уволить работника в связи с лишением прав

Здравствуйте! У нас такая ситуация: работника лишили водительских прав на срок более 2-ух месяцев. Копии решения суда он нам не предоставил. Каковы наши дальнейшие действия?. Можем ли мы его отстранить от работы пока решения суда он нам не принесет? Работает водителем. Спасибо

Вопрос: Сотрудника, занимающего должность водителя, лишили водительского удостоверения. Данная информация поступила из ГИБДД после ежеквартального запроса, направленного организацией. Водитель сведения о лишении не представил, а именно копии решения суда у работодателя нет. Но решение суда, судя по информации ГИБДД, уже вступило в законную силу. Водителя планируется перевести на другую работу. Работник отказывается предоставить работодателю решение суда и ссылается на то обстоятельство, что указанное решение им обжалуется.
Как работодателю поступить в данной ситуации? Можно ли потребовать от водителя копию судебного решения?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодателю целесообразно предложить работнику перевод на другую работу, однако, если работник не согласится, осуществить такой перевод работодатель не имеет права. Увольнять работника до получения достоверной информации о лишении его права управления транспортным средством не рекомендуем. Работодателю следует обратиться в суд, принявший судебный акт о лишении работника водительского удостоверения, с запросом о сроке вступления судебного акта в законную силу.

Обоснование позиции:
Согласно п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (в частности права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При этом расторгнуть трудовой договор на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ можно только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые (часть вторая ст. 83 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу, как следует из этой нормы, возможен только с его письменного согласия. Если работник не согласен на перевод, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор.
При этом очевидно, что до получения достоверной информации о лишении работника права управления транспортным средством либо о приостановлении этого права на срок более двух месяцев работодатель не вправе его уволить по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
Увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ работодатель вправе после вступления судебного решения в законную силу (ст. 32.7 КоАП РФ, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 10.09.2014 по делу N 33-2609-2014).
В рассматриваемом случае у работодателя имеется информация из ГИБДД о том, что работник лишен водительского удостоверения и решение суда вступило в законную силу. При этом отметим, что, по нашему мнению, имеющаяся у работодателя информация из ГИБДД не может быть признана единственно достоверным источником информации. Кроме того, работник ссылается на то обстоятельство, что решение суда о лишении его водительского удостоверения им обжалуется.
Также следует учитывать, что суды, рассматривая споры о восстановлении на работе, исходят из того, что увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ не правомерно в том случае, если оно было произведено работодателем до вступления в силу судебного решения о лишении работника водительского удостоверения (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.02.2011 N 33-2923/11, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.05.2012 по делу N 33-2639/2012, решение Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 28.09.2010 по делу N 2-1215/10).
В то же время мы не исключаем, что решение суда о лишении работника водительских прав, действительно, вступило в силу. В этом случае закон запрещает работодателю допускать работника к управлению транспортным средством (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон N 196-ФЗ)). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 12.32 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2014 N 14АП-11563/13).
С учетом сказанного полагаем, что работодателю целесообразно предложить работнику перевод на другую работу, однако, если работник не согласится, осуществить такой перевод работодатель не имеет права. Увольнять работника до получения достоверной информации о лишении его права управления транспортным средством не рекомендуем. При этом работодателю следует обратиться в суд, принявший судебный акт о лишении работника водительского удостоверения, с запросом о сроке вступления судебного акта в законную силу. В запросе можно указать на то обстоятельство, что отсутствие достоверной информации о сроке вступления в законную силу данного судебного акта препятствует работодателю принять решение о возможности продолжения трудовых отношений с работником.

К сведению:
Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на наличие у работодателя права требовать от лица, с которым заключен трудовой договор, подтверждать наличие у него специального права, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 1 ст. 20 Закона N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения. Право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (п. 4 ст. 25 указанного закона).
Пунктом 2.1.1 Правил дорожного движения РФ (утверждены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090) установлена обязанность водителя иметь при себе водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, а в случае изъятия в установленном порядке водительского удостоверения — временное разрешение. В отсутствие водительского удостоверения или временного разрешения лицо не вправе управлять транспортным средством.
Таким образом, законодательство предусматривает необходимость наличия у работника для выполнения им работы водителя удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории и возлагает на работодателя обязанность проверять наличие у работника данного удостоверения. Следовательно, работодатель вправе потребовать у работника, а работник обязан предоставить соответствующее удостоверение либо информировать о его отсутствии.
Полагаем, что на этом основании работодатель, при наличии указанной информации ГИБДД, может потребовать у работника предоставить и копию решения суда о лишении его водительских прав. Вместе с тем этот документ будет достоверным доказательством лишения работника водительских прав лишь в том случае, если он содержит отметку суда о вступлении в законную силу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

6 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет.

Наказание в виде лишения водительских прав может быть назначено судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ч. 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ .

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

У водителей, пойманных инспектором ДПС на нарушении, за которое предусмотрено лишение прав, водительское удостоверение сразу не забирают. Они должны сдать его в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу постановления мирового судьи о лишении права управления ТС ч. 1 ст. 32.6, ч. 1.1 ст. 32.7 КоАП РФ .

В свою очередь, у судьи есть 2 месяца на то, чтобы рассмотреть дело и вынести постановлени е ч. 1.1 ст. 29.6 КоАП РФ , а у водителя — 10 дней на то, что его обжаловат ь ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ . Таким образом, с момента «поимки» водителя-нарушителя и до момента, когда он реально расстается с правами, проходит примерно 2,5 месяца. В течение этого времени он может спокойно водить машину.

СИТУАЦИЯ 1. У работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести работника

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот перио д ст. 76 ТК РФ . После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

  • для организации или предпринимателя — 100 000 руб.;
  • для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспорта, — 20 000 руб.

ВАРИАНТ 2. Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволит ь п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись в трудовой книжке оформляется так.

Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания?

Смотрите так же:  Возврат денег за технический сложный товар

В Роструде так делать не советуют.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Согласно ст. 83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению. Эта норма носит императивный характер. Нерасторжение договора в рассматриваемом случае может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение требований ТК РФ. При этом предоставление отпуска в такой ситуации станет предметом пристального внимания проверяющих. Полагаю, что работодатель может снова принять водителя на работу после того, как истечет срок лишения права на управление транспортным средство м ” .

СИТУАЦИЯ 2. У работодателя есть вакантные должности

Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно предложить все имеющиеся у работодателя в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) незанятые должности (работ ы) статьи 76, 83 ТК РФ :

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Число нарушителей ПДД в прошлом году снизилось более чем на четверть

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:

  • временны й ст. 72.2 ТК РФ — если срок лишения прав не превышает 1 года;
  • постоянны й ст. 72.1 ТК РФ — если водитель лишен прав на срок более 1 года.

В ТК не сказано, в течение какого времени работнику нужно предложить перевод. Но лучше это сделать сразу, как вступит в силу постановление суда о лишении прав.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции работника.

ВАРИАНТ 1. Водитель дал свое согласие на перевод

Тогда нужно будет сделать следующее:

  • оформить дополнительное соглашение с работнико м ст. 72.1 ТК РФ о переводе (постоянном или временном) на другую работу;
  • издать соответствующий приказ, взяв за основу унифицированную форму № Т-5;
  • внести запись о переводе в раздел III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспис ь Указания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ;
  • если перевод будет постоянным, тогда надо внести запись о нем в трудовую книжку работника. О временном переводе запись вносить не нужн о ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 .

Наверняка при переводе водителя, лишенного прав, на другую работу у него изменится трудовая функция. В этом случае не забудьте также ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труд а статьи 22, 212 ТК РФ .

ВАРИАНТ 2. Работник не соглашается на предложенный ему перевод

В этом случае надо действовать так, как описано в ситуации 1 (когда у работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести водителя).

В заключение мы хотим напомнить: лишение водителя прав означает, что он до окончания срока лишения не вправе управлять не только автомобилем, но и остальными транспортными средствами, включая самоходные машин ы п. 3 Постановления Пленума ВС от 24.10.2006 № 18 . Поэтому лучше воздержаться от соблазна пристроить «лишенца», к примеру, управлять трактором или погрузчиком, даже если они эксплуатируются на внутренней территории организации.

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением. А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами?

Вводная информация

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд. При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к. срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ). Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения. Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом.

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И. от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Смотрите так же:  Оформить алименты через суд

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Как уволить водителя, лишенного права управления ТС?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить уволить водителя с занимаемой должности по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, если через месяц после приема на работу выяснилось, что он лишен права управления транспортным средством и на момент приема на работу знал об этом. Водительское удостоверение не сдал. Срок лишения 19 мес. Если возможно, то какие документы необходимо оформить и что будет основанием для увольнения.

Прежде всего, отметим, что, так как работник лишен права управления транспортным средством, до решения вопроса о его увольнении от работы его необходимо отстранить.

Что касается расторжения трудового договора, то возможны следующие ситуации.

  1. Если водитель был лишен права управлять транспортным средством до приема на работу, то трудовой договор может быть расторгнут в связи с нарушением правил его заключения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом имеет значение, по чьей вине было допущено нарушение.

Если работодатель заключил трудовой договор без предъявленного работником водительского удостоверения на право управления транспортным средством, то, полагаем, что в данной ситуации правила заключения трудового договора нарушены по вине работодателя.

В этом случае согласно ст. 84 ТК РФ работодатель обязан

— предложить работнику другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;

— выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка, если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

2. Если работник был лишен права управления транспортным средством уже после заключения трудового договора, то трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение по данным основания не является дисциплинарным взысканием, а значит, не требует соблюдения соответствующей процедуры (ст.ст. 192, 193 ТК РФ).

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания нужно указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Кроме того, в трудовую книжку независимо от основания увольнения необходимо внести запись о лишении специального права. Образец см. в материалах Системы Кадры Формы № 3.

Если требуется оформить предложение вакансий, то это можно сделать в произвольной форме, например:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа«

Уважаемый Петр Дмитриевич,

в связи с лишением Вас права управления транспортным средством сроком на 19 месяцев согласно решению. от, вступившему в законную силу с, что исключает возможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору, предлагаем Вам временный перевод на период лишения Вас водительских прав на должность, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, с 10.084.2016 (с окладом по должностируб.).
Информируем Вас, что при отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с, что влечет за собой невозможность исполнения Вами трудовых обязанностей по должности водителя.
О своем согласии либо несогласии на перевод просим сообщить не позднее окончания текущего рабочего дня путем передачи заполненной отрывной части настоящего Уведомления в бухгалтерию.
Неполучение в установленный срок от Вас согласия либо несогласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода, что повлечет расторжение с Вами трудового договора по вышеупомянутому основанию.

Генеральный директор Петров

Предложение о переводе на другую работу получил Иванов
10 августа 2016 г.

С временным переводом на должность разнорабочего с 10 августа 2016 г. на
период лишения меня права управления транспортным средством

Согласен _________ П.Д. Иванов

Не согласен __________ П.Д. Иванов

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.

1. Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:

Об этом сказано в статье 47 Уголовного кодекса РФ.

В связи с этим правила статьи 84 Трудового кодекса РФ должны применяться только в течение того срока, на который сотрудник лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). Следовательно, если на момент, когда было обнаружено, что сотрудник не вправе занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), срок этого наказания истек, трудовой договор с ним не может быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что обстоятельство нарушения правил заключения трудового договора уже не исключает возможность продолжать работу.

2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.

3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством. Например, статьей 331 Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Подтверждает такое требование и статья 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, Типовое положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610).

4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России (подп. 5.5.13 п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 506). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Об этом говорится в пункте 10 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 31 декабря 2014 № НД-7-14/[email protected]

5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).

6. Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:

Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено. Указывайте только пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ без ссылки на статью 84 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Также прочитайте о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре более подробно.

Смотрите так же:  Удо ремонт

Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации. Размер выходного пособия – средний заработок за месяц. Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Курьер в выходные был задержан за превышение скорости и лишен прав пока до суда, о чем с виноватым видом сообщил в понедельник начальнику. Тот, выслушав подчиненного, пошел с ним к бухгалтеру Кате, ведущей также и кадровый учет. А Катя привычно позвонила Маше — школьной подруге, работающей кадровиком.

— До двух месяцев вы его можете перевести на другую работу, если у вас есть подходящая вакансия и курьер способен эту работу выполнять по уровню квалификации и состоянию здоровья, либо отстранить от работы.

— Подожди-подожди. Если переводим, то постоянно или временно?

— Вообще, временно: до решения суда. Но если вам удобнее перевести его постоянно, и работник не возражает…

— Да некуда нам постоянно переводить. Я вообще не уверена, что у нас вакансии есть… А если найдем, и предложенная работа ему не понравится, то средний заработок на период отстранения сохранять не надо?

— Это хорошо. А пока он отстранен, мы можем временно взять другого работника с формулировкой «на время отстранения курьера»?

— Можете. А скажи, вам принципиально, чтобы он на машине все развозил?

— Ну, это удобнее, тем более что к нам транспорт не ходит. А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте?

— Возможно, это будет эффективнее, чем искать нового работника на короткий срок. Там у вашего нарушителя какие перспективы?

— Непонятно: может и штраф получить, и лишение прав.

— Через три недели. Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: временно перевести на другую должность, если найдем, изменить условия работы или отстранить, если не найдем или не согласится. А почему именно на два месяца?

— Так в ТК написано. При лишении специального права, без которого должностные обязанности выполнять невозможно, на срок до двух месяцев работника можно отстранить от работы, если нет возможности перевести, а если свыше двух месяцев и опять-таки вакансии для перевода отсутствуют, его можно уволить по пункту 9 статьи 83.

— А что это за пункт такой?

— Как раз про приостановление или лишение специального права.

— И мы им пользуемся, только если не могли найти нашему работнику другого применения?

Пункт 9 части 1 статьи 83 ТК позволяет уволить работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 ст. 83 ТК ).

При приостановлении (лишении, истечении) специального права на срок до двух месяцев при невозможности перевести работника на другую работу работодатель вправе отстранить последнего от работы ( ст. 76 ТК ).

Если водителя лишили прав

Автор: Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

О необходимости водительского удостоверения

Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59, работодатель должен учитывать, что соответствие лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, требованию по наличию у них права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленного в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», подтверждается водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме – ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Отметим, что ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению ТС водителей, не имеющих водительских удостоверений.

Обратите внимание: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления, в силу ст. 12.32 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию ТС, в размере 20 000 руб., на юридических лиц – 100 000 руб. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.

Согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

На основании ст. 32.6 КоАП РФ исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством конкретного вида осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения водительского удостоверения. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Что делать работодателю?

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

К сведению: с момента составления протокола об административном правонарушении до момента, когда водитель сдаст водительское удостоверение в органы ГИБДД, проходит примерно 2 – 2,5 месяца, поскольку у суда на рассмотрение дела есть 2 месяца и у водителя на обжалование 10 дней. Соответственно все это время он может управлять автомобилем.

Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: отстранение или увольнение. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты.

Отстранение от работы

Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:

лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие – предложить перевод.

Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе – в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.

Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет (что подтверждается штатным расписанием) или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное – в приказе указать:

фамилию, имя, отчество и должность работника;

основания, по которым он отстраняется от работы;

срок отстранения, равный периоду приостановления специального права;

дату выхода на работу (допуска к работе).

Общество с ограниченной ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

Author: admin