Трудовой договор директора салона красоты

Трудовой договор.

с сотрудником салона красоты.

__________ № _________ «____» ______

______________, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще.

ство, в лице _____________________________________________

___________________________________________, действу ющего.

на основании _____________, с одной стороны, и гр. ___________

_________________________________, именуемый в дальнейшем.

Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-

1. Предмет договора.

1.1. Работник __________________________________________

1.2. Договор является договором __________________________.

(по основному месту работы, работой по совместительству)

1.3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный);

на определенный срок ________________________________

(причина заключения срочного договора)

1.4. Срок действия договора: начало работы ________________,

окончание работы: _____________________________________.

Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего до-

2. Описание работы и функции.

2.1. Работник принимается на должность __________________,

наименование обособленного/структурного подразделения ____

для выполнения работы _________________________________

(перечень выполняемых работ)

2.2. Работник подчиняется ______________________________.

3. Обязательства сторон.

3.1. Работник обязан:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;

• подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;

• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

• связывать личные интересы с интересами Общества;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т. д.

3.2. Работодатель обязуется:

• своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;

• обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

• обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;

оборудовать рабочее место _____________________________

______________, предоставить __________________________;

неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;

• следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

3.3. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

3.4. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в _________________, или направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.

3.5. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.

3.6. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.

3.7. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.

ему устанавливается _________ часовая рабочая неделя, _________

дневная рабочая неделя с выходными днями ____________________

Время начало работы ________________, время окончания работы ________________.

Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.

4.2. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.

4.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.

4.5. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.6. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие и праздничные дни;

4.7. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов или ___________ минут в любое время в течение дня.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней; увеличенный основной отпуск продолжительностью ________________ дней.

4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по.

результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям.

Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.

5.4. Оплата труда начисляется и производится:

(еженедельно; раз в две недели)

5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц);

в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц)

__________________ (приблизительно ______________ в месяц).

5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.

6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.

6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.

6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.

6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.

6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.

Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

8. Заключительные положения.

8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника.

Трудовой договор со специалистами

ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти»

трудовое соглашение с особыми условиями.

ООО «Красота М», в лице директора Ивановой А.М., действующей на основании Устава, Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, именуемое далее “Организация”, с одной стороны,

и гражданка, Соколова Мария Ивановна, паспорт серия 00, № 000000 выдан, 00 марта 2005г. проживающий по адресу г.Москва, пр.Мира, дом 115, корп. 2, кв 400, образование высшее , именуемая далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

Работник зачисляется на должность косметолога.

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в помещениях салона красоты «Бьюти», расположенного по адресу: г.Москва, ул. Мантулинская 20.

1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно- противоэпидемической безопасности, а так же правила внутреннего распорядка салона красоты «Бьюти».

1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с момента его подписания.

2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации. За время работы по контракту работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

— имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

Смотрите так же:  Приказ когда нужно сро

— сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

— сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

— сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

2.3. Другие условия:

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника. В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

— по соглашению сторон;

— в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

— в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

— в случае избрания работника на выборную должность;

— в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

— в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

2.5. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае:

— болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

— нарушения руководителем организации условий контракта.

2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.

2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере месячного оклада.

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе организации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск. Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется 7 дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.

Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2. Время исполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту определяется графиком рабочих дней, действующим в салоне красоты «Бьюти». Работнику предоставляется перерыв для приема пищи.

3.3 Организация, при наличии служебной необходимости, вправе привлекать работника к работе во внеурочное время, с оплатой по согласованию сторон.

3.4 Работнику по настоящему контракту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

3.5. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

3.6. При необходимости, или по инициативе работника, организация может направлять работника на повышение квалификации. Оплата повышения квалификации, а так же связанных с этим командировочных расходов, производится по согласованию сторон.

3.7 В случае участия организации в оплате повышения квалификации работника, последний обязуется не расторгать настоящий контракт по собственной инициативе в течение 1 года, а в случае такого расторжения возместить организации произведенные ей затраты, связанные с повышением квалификации работника, а так же недополученную в связи с увольнением работника прибыль.

3.8 Работник несет полную материальную ответственность за предоставляемые ему для исполнения своих служебных обязанностей материальные ценности и денежные средства. В случае нанесения организации ущерба, связанного с утерей, преднамеренной порчей или хищением указанных материальных ценностей и денежных средств, работник обязуется возместить этот ущерб в полном объёме.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику заработную плату в размере ______ рублей в месяц.

Вариант (выплачивает работнику заработную плату в зависимости от количества оказанных услуг по согласованным с работником условиям оплаты).

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях. Выезд в командировку для работника считается обязательным.

5.3. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания.

6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из 3 человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

С правилами внутреннего трудового распорядка и условиями оплаты утвержденными «___»____________200__ г.ознакомлена:

Соколова Мария Ивановна _________________________ «___»______________200__ г.

Контракт с управляющим салоном красоты или фитнес клубом

с управляющим салоном красоты (фитнес клуба)

ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти», в лице директора Ивановой А.М., именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. Тимошенко Ю.А., именуемая в дальнейшем Управляющий, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Гр. Тимошенко Ю.А. назначается на должность управляющего салоном красоты «Бьюти».

2. Управляющий подчиняется непосредственно директору ООО «Красота М».

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Управляющим.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы Управляющего.

Управляющему устанавливается (может быть установлен) испытательный срок продолжительностью ____ месяца.

— организовывать работу салона красоты, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

— обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

— организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о текущей деятельности салона;

— осуществлять подбор сотрудников, их расстановку, целесообразное использование;

— обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности сотрудниками салона;

— по согласованию с директором внедрять новые услуги, использовать новые методики, косметические и иные расходные материалы, а также способствовать эффективному внедрению новинок на рабочих местах;

— давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам деятельности салона красоты и осуществлять контроль за их выполнением;

— выполнять другие обязанности, возложенные на него директором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями.

— организовать своевременное обеспечение подразделений салона красоты необходимыми расходными материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормальной деятельности салона;

— осуществлять контроль за рациональным использованием расходных материалов и средств во всех подразделениях салона красоты;

— предлагать для согласования с директором рекламные акции, направленные на увеличение количества клиентов салона и анонсирование новых услуг и методик;

— своевременно выдавать производственные задания, изменения в идеологии работы, другие планируемые и качественные показатели;

— внимательно рассматривать инициативы управляющего, в разумные сроки давать комментарии по применению либо неприменению таких инициатив в салоне.

1. Местом постоянной работы Управляющего является салон красоты «Бьюти»

2. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия.

3. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

1. Для выполнения своих обязанностей Управляющему устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Управляющему устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.

1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «___»_____20___г.

1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в размере 10 000 рублей в месяц.

2. Управляющему также устанавливаются:

— ежеквартальная (ежемесячная) премия в зависимости от результатов деятельности салона красоты;

— вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей.

3. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца.

4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

1. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарный дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в салоне красоты либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

4. С согласия Работодателя Управляющему может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Прекращение действия или расторжение контракта может быть произведено по следующим основаниям:

— по соглашению сторон;

— в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

— в случае обнаружения несоответствия Управляющего занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения Управляющим условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения должностных обязанностей, совершения действий, дискредитирующих Работодателя.

Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Управляющего, второй экземпляр находится у Работодателя.

Ф.И.О. Наименование Предприятия

Паспорт серия _________ Адрес: __________________

N ______ выдан ________ _________________________

прописан ______________ _________________________

_______________________ (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись) _______________ (подпись)

Трудовой договор с администратором салона красоты, кафе и администратором зала

В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям.

Смысл профессии «администратор» кроется в его исконном значении: в переводе с английского языка она обозначает распорядителя или управляющего. Соответственно, основной обязанностью администратора выступает контроль над действиями какого-либо коллектива. Наиболее часто в штате компании требуется такой сотрудник, если она задействована в социальной сфере, а ее услугами пользуется огромное количество людей – это могут быть салоны красоты, кафе, спортзалы, крупные магазины и т.д.

Смотрите так же:  Форма договора дарения дома с земельным участком 2019

Главной задачей администратора является координация действий коллектива, контроль над их работой, поддержание порядка в вверенной ему зоне. Администратор должен знать все тонкости работы компании, поскольку этого требует прямая работа с клиентами: он обязан отвечать на любые вопросы клиентов касательно сервиса. При этом, в ряде случае администратору необходимо также вести клиентскую базу.

Для работы администратором соискатель должен иметь, как правило, высшее образование. Наиболее часто встречаются администраторы-управленцы. Также некоторыми компаниями могут выставляться требования к стажу и опыту работы, личностным качествам и внешнему виду.

В соответствии с трудовым договором администратор должен:

— осуществлять административно-управленческую деятельность;

— решать все административные вопросы;

— заполнять служебную документацию;

— предоставлять необходимую информацию как клиентам, так и сотрудникам.

Количество документов в разделе: 120

Трудовой договор с техническим директором без испытания, на неопределенный срок

Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем работодателям , бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, пдф и эксель бесплатно, а затем распечатать и заполнить самостоятельно.

Это трудовой договор с администратором — салона красоты, кафе, администратора-кассира.

Управляющий салоном красоты

Из этой статьи вы узнаете:

Кто такой управляющий салоном красоты

Что входит в должностные обязанности управляющего салоном красоты

Как отбирать кандидатов на роль управляющего салоном красоты

Какая зарплата у управляющего в 2016 году? Какой договор с ним заключат

Какие есть курсы управляющих салонов красоты для повышения квалификации

Управляющий салоном красоты – представитель руководящего состава. Он является «правой рукой» владельца: управленец данной категории осуществляет руководство работой, поэтому очень важно назначить на эту должность надежного и толкового человека.

Кто такой управляющий салоном красоты

Управляющий – это представитель владельца, в функции которого входит контакт и с работниками салона, и с его посетителями. Должность относится к категории руководителей, потому что должностная инструкция управляющего салоном красоты предусматривает выполнение таких функций, как планирование, организация и управление салоном, учет и контроль рабочего времени сотрудников, координация работы персонала и т.п.

Главная задача управляющего – обеспечить прибыль владельцу. Для ее решения человеку необходимо быть хорошо подкованным во многих вопросах: начиная с этики и психологии и заканчивая искусством ведения бизнеса. Управляющий должен знать:

О новинках в сфере красоты и здоровья, ведущих торговых марках и сезонных трендах;

Специфику организации внутренней работы салона, финансовой и хозяйственной деятельности;

Основы управления бизнесом.

Причем управляющий салоном красоты, осуществляя руководство, не должен упускать из виду тот факт, что направления работы малого и крупного бизнеса практически идентичны, а штат разный. Однако меньшее количество сотрудников не говорит о том, что какие-то обязанности можно игнорировать.

Рекомендуемые к прочтению статьи:

Функциональные обязанности управляющего предусматривают следующие направления работы:

Осуществление руководства производственной и хозяйственной деятельностью.

Организация работы персонала и руководство ею.

Обеспечение клиентам высококачественного сервиса.

Осуществление финансового учета салона.

Связь с органами власти, контролирующими и проверяющими работу салона.

Работа управляющего салоном красоты предусматривает ответственность за следующие производственные процессы:

Хозяйственный контроль

Имущество салона должно быть использовано рационально и максимально эффективно, находиться в целости и сохранности. Во время работы с оборудованием необходимо соблюдение правил пожарной и личной безопасности, норм эксплуатации, санитарно-гигиенических требований (для чего необходимо инструктирование персонала).

Финансово-экономический учет и контроль

Грамотная организация работы предусматривает планирование и обеспечение конкурентоспособности салона. С этой целью осуществляется постоянный контроль за качеством предоставляемых услуг и финансовыми показателями компании, практикуется внедрение новинок индустрии красоты.

Делопроизводство

Управляющий салоном красоты осуществляет документооборот, связанный с регистрацией и оформлением внутренней, входящей и исходящей документации, (например, приказы, графики работы, отчеты и др.). Предоставляет отчеты о деятельности салона красоты владельцу.

Распределяет обязанности среди работников салона

Решение задач, связанных со стратегией работы салона — прямая обязанность управляющего. Делегирование некоторых полномочий сотрудникам освободит часть времени для ее решения, а грамотное распределение обязанностей обеспечит максимальную эффективность работы.

Управляющий салоном красоты подобен гостеприимному хозяину: лично встречает гостей и старается обеспечить им хорошее настроение и комфортные условия пребывания. Для этого потребуется обратить внимание на уровень сервиса и степень его направленности на клиента.

Креативный подход и ответственное отношение к своим обязанностям обеспечит лояльность существующих клиентов и поспособствует расширению клиентской базы. Для повышения конкурентоспособности целесообразно периодическое проведение различных акций и организация скидок.

Управляющий салоном красоты должен лично работать с персоналом и клиентами:

Постоянно обращать внимание на качество работы персонала, принимать личное участие в его подборе и тестировании, заботиться о повышении квалификации сотрудников и проводить их аттестацию;

Конфликты с клиентами следует решать максимально дипломатично (претензии клиентов должны быть удовлетворены без ущерба для репутации салона);

Анализировать деятельность персонала, сопоставляя показатели качества и количества предоставленных услуг.

Работа в салоне красоты предусматривает высокий уровень обслуживания и творческий подход к своему делу, а творческие люди зачастую не очень организованы, что может привести к нарушению трудовой дисциплины. Например, некоторые высокопрофессиональные мастера в своем стремлении к самостоятельности позволяют себе переманивание клиентов на обслуживание в частном порядке.

Эта проблема ставит перед управляющим еще одну задачу: лояльное отношение персонала. Решить задачу можно несколькими способами:

Разработать систему мотивации сотрудников;

Наладить систему внутреннего взаимодействия;

Проводить развлекательные мероприятия и тренинги.

Должностные обязанности управляющего салоном красоты и администратора: в чем разница

Довольно часто обязанности администратора и управляющего возлагают на одного человека, несмотря на их функциональные отличия.

В обязанности администратора входит запись посетителей и расчет с ними, встреча клиентов у административной стойки (ресепшн). А функциональные обязанности управляющего значительно шире. Это должен быть человек, которому владелец может безбоязненно доверить решение всех бизнес-задач. Почему? Да потому, что управляющий – это полноправный представитель владельца салона, обязанности которого весьма разнообразны: начиная с организационных (подбор и прием на работу персонала и закупка оборудования и инвентаря) и заканчивая расчетом с сотрудниками и составлением финансовых отчетов. Сюда же входит и решение будничных проблем (контроль работы персонала и рассмотрение претензий клиентов).

Управляющий салоном красоты – это неплохой психолог, так как он, в силу своей специализации, должен общаться с людьми, а без умения найти к ним подход, это довольно проблематично. Кроме этого, не лишними будут элементарные знания в области конфликтологии, потому что при работе с людьми (сотрудники и клиенты) конфликты, к сожалению, неизбежны. От того, насколько удачно они будут решены, во многом зависит будущее компании. Обладая этими навыками, управляющий сможет завоевать доверие и авторитет у персонала, что облегчит совместную работу.

Что должен знать управляющий салоном красоты

Как любой руководитель, управляющий салоном красоты должен знать определенные законы и правила:

Законы РФ (Закон о защите прав потребителей и Трудовой кодекс);

Правила обслуживания клиентов, делового этикета и материального учета.

Управляющий должен быть уверенным пользователем ПК (MS Office, 1С и др.) и владеть основами делопроизводства, менеджмента и маркетинга, психологии, этики и эстетики.

Кроме этого, управляющий салоном красоты должен быть в курсе тенденций развития рынка, владеть информацией о новинках индустрии и постоянно заниматься самообразованием.

Какие личные качества должны быть, а какие нет у управляющего салоном красоты

Качества и особенности, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности управляющего салоном красоты:

Лидерские и организаторские качества;

Деловая хватка и энергичность;

Умение общаться с людьми и руководить ими;

Высокий уровень самоорганизации и тяга к самообразованию;

Развитое понятийное, аналитическое и критическое мышление;

Уверенность в себе и целеустремленность;

Внешняя привлекательность и чувство юмора;

Эрудированность и действенность;

Управляющий салоном красоты должен обладать вышеперечисленными качествами, чтобы свободно входить в контакт с посетителями салона и пользоваться уважением подчиненных. Он должен всегда хорошо выглядеть и быть в добром расположении духа, а для этого необходимо умение контролировать свои эмоции и оставлять личное за порогом.

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности:

Отсутствие лидерских качеств;

Слабая самоорганизация и безынициативность;

Личная неряшливость и бестактность;

Низкий уровень самоконтроля и безответственность;

Отсутствие чувства такта и эмоциональная неуравновешенность;

Неуверенность в своих силах;

Слаборазвитые творческие способности;

Низкие коммуникативные качества;

Замкнутость, нерешительность и ригидность.

Управляющий салоном красоты: 4 типа

Довольно часто должность управляющего занимает человек, не совсем ей соответствующий. Случается, что люди, которые (в силу своих обязанностей) должны отвечать за эффективную работу предприятия индустрии красоты, решают совершенно иные задачи. Предлагаем ознакомиться с типологией управляющих. Возможно, какая-то модель директора покажется вам знакомой.

Собственник-директор. Название говорит само за себя: человек, являясь хозяином салона, сам выполняет обязанности управляющего. Вполне жизнеспособная модель управления в случае, если владелец действительно осуществляет функции директора салона. Узнали себя? Значит, информация, предоставленная в статье, имеет к вам прямое отношение и будет вам полезна. Примите ее во внимание.

Подруга, жена, знакомая собственника бизнеса. Этот человек должен обладать вышеперечисленными профессиональными качествами, определенными знаниями, умениями и навыками, чтобы его работа не была бесполезной. В противном случае, его соответствие этой должности весьма сомнительно.

Старший администратор. Совмещение обязанностей старшего администратора и управляющего весьма проблематично, т.к. сферы их деятельности (полномочия, степень ответственности, функциональные обязанности) очень отличаются друг от друга.

Обязанности старшего администратора нацелены на организацию трудового процесса и очень обширны, например:

Контроль сотрудников салона;

Решение организационных и хозяйственных задач;

Оформление витрины или работа с сайтом (страничкой) салона и др.

Иначе говоря, если старший администратор ответственно выполняет свои обязанности, то вряд ли у него будет возможность и время сосредоточиться на решении задач стратегического значения (анализ и планирование работы, финансовых показателей). В отличии от администратора, управляющий салоном красоты нацелен на получение результата от деятельности предприятия.

Контролер. Человек, занимающий эту должность, сосредоточен на хозяйственной и административной деятельности: общается с органами контроля, занимается подбором сотрудников, выдает зарплату. Такую картину можно наблюдать в случае, если салон красоты является частью бизнеса владельца, а обязанности управляющего – очередная нагрузка человеку, занимающемуся делопроизводством (документооборотом) в компаниях владельца.

Как управляющий салоном красоты должен организовать процесс работы

Ответ на вопрос: «Как управляющий должен руководить салоном красоты?», настолько объемный, что ответ на него невозможно вместить в границы одной статьи. Поэтому, мы коснемся самых популярных и злободневных вопросов данной темы.

Вопрос № 1: «А стоит ли вообще нанимать управляющего салоном красоты?».

Обычно это первый вопрос, который задают себе люди, начинающие деятельность в индустрии красоты, открывая салон. Дальнейшее развитие может быть удачным и не очень. Существуют определенные моменты, способствующие успеху, в этом и может помочь управляющий салоном красоты:

Во-первых, вам необходимо четко сформулировать концепцию салона, цели и задачи деятельности.

Во-вторых, определите перспективы развития салона (на 5-10 лет). Это станет ключом к ответу на ваш вопрос. Если в ваши планы не входит «превращение» парикмахерской в салон или даже целую их сеть, то, естественно, управляющий вам ни к чему. А если наоборот, то вам однозначно понадобится надежный толковый помощник.

В-третьих, невозможно создать успешный бизнес без грамотного бизнес-плана. При его составлении вам понадобится обратить внимание на все возможные нюансы и риски, преимущества и недостатки. Только в этом случае вы сможете достаточно четко увидеть путь к успеху и концепцию развития компании. После этого вы уже сможете определить уместность управляющего в вашем салоне.

В-четвертых, менеджмент – важная составляющая любого бизнеса. Грамотное распределение должностных обязанностей и полномочий всех сотрудников компании – основа целесообразно организованной структуры предприятия. Чтобы ваш управляющий не превратился в администратора, вам просто необходимо четкое понимание его круга обязанностей.

Вопрос № 2: «Каким должен быть план работы для управляющего салонным бизнесом на первое время?».

Прежде всего, план работы управляющего зависит от целей владельца салона. На практике встречается немало примеров, когда цель владельца — не материальная выгода, а статусный атрибут. Сегодня все чаще встречаются случаи, когда салоны красоты нацелены на обслуживание узкого круга людей. Это значит, что приоритетом хозяина является акцент на своем социальном положении. Толковый управляющий салоном красоты, зная истинное положение вещей, будет прикладывать максимум усилий, чтобы бизнес-интересы гармонировали с личными интересами владельца салона.

Следующим шагом в работе будет сбор и анализ информации.

Затем необходимо сформулировать задачи предприятия и определиться с методами их решения.

Смотрите так же:  Осаго каско форум

Реализация плана. На данном этапе работы не обойтись без контроля над реализацией и сбора данных, которые необходимо зафиксировать.

Далее проводится анализ работы и ее результатов. После этого обязательно надо, учитывая допущенные ошибки, определить новые цели и задачи.

Управляющий салоном красоты должен ставить перед собой реальные цели, тщательно продумав и проработав их. Кроме этого, решение задач должно быть последовательным и планомерным, а не скачкообразным и подобным «снежному кому», когда количество задач растет, но не одна не решается до конца. Желаемого результата можно достичь только при комплексном подходе к достижению цели, планомерной и целенаправленной деятельности.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что терпение, последовательность и целеустремленность – ключевые личностные качества хорошего управляющего.

Вопрос № 3: «Какие показатели должен контролировать управляющий в салоне красоты ежедневно, еженедельно, ежемесячно и почему?»

Ежедневный контроль целесообразно осуществлять в отношении выручки и текущих расходов. Причем если у вас несколько салонов, то это надо делать во всех (по каждому в отдельности). Особого внимания требуют показатели, превышающие общий расход на 20% и общий дневной доход на 30%.

Если в компании есть бухгалтер, то сверку по проводкам делает он. Но часто у салона нет возможности нанимать человека на эту должность, и в этом случае сверка входит в обязанности управляющего. Не желательно, чтобы этим занимался администратор, потому что это, по крайней мере, не логично (администратор совершает траты и сам себя проверяет). Осуществляя ежедневный контроль расходов и доходов, управляющий будет владеть информацией о делах салона, даже не находясь там постоянно. Кроме этого, управляющий салоном красоты будет иметь возможность своевременно заметить и предотвратить нецелесообразную трату денег или финансовые махинации сотрудников.

Еженедельный контроль желательно осуществлять по отношению к показателям выручки салонов (если больше одного). С такой же частотой рекомендуется проверять динамику по каждому направлению работы, услуге, товару. В этом случае грамотный управляющий вовремя заметит снижение спроса на какой-либо товар или услугу и, проанализировав сложившуюся ситуацию, сможет принять необходимые меры, чтобы исправить положение.

Если контролировать личную динамику специалистов салона, то управляющий салоном красоты сможет выявить случаи «переманивания» клиентов на обслуживание в частном порядке, заметить психологическое напряжение в коллективе и т.д.

Ежемесячный контроль позволит подвести итоги работы салона. Для этого необходимо контролировать показатели товарооборота, проводить анализ доходов, расходов и прибыли, уровень розничной реализации товаров и услуг. Кроме этого, каждый месяц требует внимания статья расходов, составляющая фонд заработной платы персонала, причем лучших работников (по итогам работы в течение месяца) желательно поощрять.

Составление и анализ месячного отчета – очень важный шаг, требующий особого внимания, так как именно он способствует эффективному бюджетированию салона.

  • Годовой отчет аналогичен ежемесячному с одной существенной разницей – он позволяет увидеть полную картину работы предприятия. На основании чего, как правило, управляющий салоном красот может планировать работу на следующий год, увидеть все слабые и сильные стороны бизнеса, проанализировать целесообразность расходов и вложений, оптимизировать структуру салона и т.д.

Вопрос № 4: «Как управляющий салоном красоты будет бороться с надомными мастерами?».

Надомные мастера — главная проблема салонов красоты. До сих пор не найден способ её решения, несмотря на все разнообразие предлагаемых методов и способов. Конечно, применение современных методик дает возможность снизить ущерб салона, но…

Что может сделать управляющий салоном красоты для решения данной проблемы? Прежде всего, он может использовать все доступные ему средства, чтобы клиент выбрал именно ваш салон, оценив его достоинства (качество предоставляемых услуг и предлагаемый сервис). Управляющему необходимо обратить внимание на привлечение новых клиентов, вместо того, чтобы искать мастеров со своей клиентской базой.

Во время приема мастера на работу поинтересуйтесь рекомендациями с предыдущих мест работы. Если выяснится, что этот человек занимается надомной работой, то лучше с ним не связываться.

Осуществление постоянного контроля работы мастеров поможет выявить сотрудника-надомника и провести профилактику такой работы. Если предпринятые методы не помогли, то лучший выход – расставание, так как от надомника пользы практически никакой, а вред весьма ощутимый.

Как проверить кандидата на место управляющего салоном красоты

В этом вам поможет должностная инструкция управляющего салоном красоты. Ориентируясь на нее, задавайте нужные вопросы и старайтесь определить, в какой степени кандидат соответствует вашим требованиям к управляющему (четкие однозначные ответы говорят об осведомленности человека).

Чтобы лучше разобраться в компетентности кандидата, во время собеседования предложите ему такие вопросы и задачки:

Предложите кандидату сходу набросать план работы салона красоты на первые три месяца

Опытный работник никогда не сделает этого. Он ответит, что для составления плана (даже в черновом варианте) нужно провести анализ настоящего состояния салона. Вам необходимо заострить свое внимание на показателях, которые выбирает для анализа кандидат. Его должно заинтересовать: как салон красоты достиг подобного состояния? Как достигнуть намеченных целей? Что будет для этого делать будущий управляющий?

Узнайте, как управляющий будет вести себя в ситуации, когда видит, что мастер обслуживает клиента с определенными ошибками

Если дело не касается личной безопасности клиента, то управляющий салоном красоты должен дождаться его ухода. Разговор с мастером не должен превратиться в поток критики и выход негативной информации. Управляющему необходимо не только обратить внимание мастера на недостатки в работе, сделать замечания и дать рекомендации, но и отметить достоинства работы. В итоге беседы к мастеру должно прийти понимание своих недоработок и того, что и как ему делать в дальнейшем.

Причем план дальнейших действий специалист может разработать самостоятельно, а управляющий подключается только в случае необходимости. После обсуждения сложившейся ситуации ее надо закрепить на практике. На этом этапе работы управляющий наблюдает за тем, как внедряется новая модель работы и, в случае положительных изменений, хвалит и поддерживает человека.

Задайте несколько «коммерческих вопросов»

Имеются в виду вопросы, которые позволят предугадать, способен ли такой управляющий салоном красоты продуктивно возглавлять ваш бизнес. В качестве контрольного вопроса можно использовать такую задачку: «В салоне проводится акция, предлагающая скидку в 30% по определенной программе, но уровень продаж не увеличивается. Ваши действия?». Эта ситуация не уникальна, так как с ней приходится сталкиваться всем управляющим, поэтому обсудите ее и поинтересуйтесь, что предложит предпринять ваш кандидат.

Задавайте вопросы, которые позволят выяснить, способен ли управляющий эффективно решать как стандартные задачи, так и разрешать достаточно «острые» ситуации

Инструкция управляющего салоном красоты предусматривает готовность к ответственности за результаты работы. Если кандидат не обладает лидерскими качествами, то вряд ли он готов к этому. Причиной неготовности могут также стать недостаточный профессионализм, отсутствие опыта или, напротив, ссылка на предыдущую работу (где от него не требовали отчета по результатам деятельности). Если управляющий никогда не отчитывался, то, естественно, у него не было необходимости становиться салонным менеджером.

Обязательно выясните мотивацию вашего кандидата

Постарайтесь разобраться: на самом ли деле хочет кандидат быть управляющим и готов к большой ответственности или ему просто хочется поработать в beauty-сфере. Согласитесь, желание трудиться в индустрии красоты еще не гарантия того, что человек способен управлять бизнесом (пусть и небольшим).

Какова зарплата управляющего в салоне красоты в 2016 году

Требуется управляющий салоном красоты довольно часто, что говорит об актуальности профессии в современной индустрии красоты, хотя спрос на территории России разный. Можно отметить Москву и Московскую область, где предложено наибольшее количество вакансий на эту должность, за ней следует Ленинградская и Ростовская области.

Если сравнить уровни средней заработной платы управляющих, то, опять же, самая высокая оплата, по данным Роструда, в Московской области (» 58 тыс. рублей), затем (по убывающей) в Ленинградской области и Краснодарском крае.

Данные на 15.10.2016 года показывают, что на территории России представлено 70 вакантных мест на должность управляющий салоном красоты. Заработная плата предложена следующая:

39 400 — 60 800 рублей (48,6%);

18 000 — 39 400 рублей (20%);

60 800 — 82 200 рублей (17,1%).

Какой заключать трудовой договор с управляющим салона красоты

Трудовой договор с управляющим любой организации (в том числе и салона красоты) может содержать условие, определяющее испытательный срок. Конечно, оно должно быть оговорено с кандидатом, но данный пункт в договоре необходим, чтобы владелец мог убедиться в компетентности работника и в его соответствии должности.

Сотрудник может быть принят и без испытательного срока, если в договоре он не упомянут. Обратите внимание, что в случае допуска управляющего к работе без заключения договора, согласно ТК РФ (ст. 67), внести условие об испытании можно только после оформления соглашения (до начала трудовой деятельности).

Наличие испытательного срока не ограничивает человека в его правах, предоставленных законом, нормативными актами, коллективным договором и пр.

Если федеральный закон не установил других сроков, то максимальный срок испытания – 3 месяца. В случае кратковременности трудового договора (2-6 месяцев) срок испытания не более 2-х недель. Причем время отсутствия сотрудника на работе (по болезни или другим объективным причинам) в него не засчитывается.

Если во время испытательного срока качество работы управляющего вас не удовлетворило, то вы имеете полное право расторгнуть договор раньше, чем выйдет срок. Разумеется, управляющий салоном красоты должен быть проинформирован о вашем решении, не позже, чем за три дня (в письменной форме и с объяснением причин, почему работник не подходит на это должность). В случае такого расторжения договора выходное пособие не выплачивается.

Управляющий салоном красоты считается принятым на работу по окончании испытательного срока. Дальнейшее расторжение договора осуществляется в общем порядке.

Во время испытательного срока допускается расторжение договора управляющим, если он приходит к выводу о том, что данная работа его не устраивает. Сотрудник подает соответствующее заявление работодателю не позднее трехдневного срока.

Отказ в заключении договора должен быть обоснован.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, его можно считать заключенным с момента, когда человек начал выполнять должностные обязанности управляющего салоном красоты по распоряжению владельца или его представителя. Договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней со дня допуска.

Какие есть курсы управляющего салоном красоты для повышения квалификации

Управляющий салоном красоты может пройти обучение удобным для него способом: в будни или в выходные. Продолжительность обучения тоже разная – от одной недели до шести месяцев, курс обычно охватывает большое количество тем.

Однодневный ознакомительный семинар. Семинар предоставляет возможность ознакомиться с ключевыми моментами ведения бизнеса в салоне красоты.

Курсы выходного дня очень удобны для руководителей такого уровня. Курсы управляющего салоном красоты в Москве появились сравнительно недавно из небольших программ по обучению управляющих. На сегодняшний день организаторы внесли определенные коррективы в учебные программы, и теперь курс состоит из двух частей: очное и заочное обучение. Первая часть (очная) проходит в течение двух дней (суббота и воскресенье). Следующая (заочная) часть длится несколько недель. После окончания обучения управляющий салоном красоты получает сертификат, в котором указывается область полученных знаний, так как обычно программа курса состоит из определенных тем, например, работа с персоналом салона, клиентоориентированность, сервис и пр.

Дистанционное обучение для управляющих и владельцев салонов – способ, пользующийся наибольшей популярностью среди предлагаемых форм обучения. Курсы делятся на два вида:

Для владельцев и директоров.

Управляющих учат основам управления и продвижения, а владельцев обучают тому, как грамотно построить салонный бизнес с нуля, естественно, включая управление и продвижение, предлагаемое для управляющих.

Обычно поиски курсов не доставляют больших проблем, стоит просто ввести запрос в поисковик. Мы можем облегчить вам задачу и предлагаем обратить внимание на обучающие семинары компании «Де Юре Де Факто». Специалисты-практики научат, как управлять салоном красоты, поделятся своими методами работы. Семинары проводят владелец компании, его заместитель и управляющие, а записаться на курс можно, просто перейдя по ссылке

Наша компания предлагает готовые решения по ключевым направлениям деятельности:

  • охрана труда;
  • санитарно-эпидемиологический режим;
  • организация медицинской деятельности в бьюти индустрии;
  • кадровый документооборот;
  • открытие салона красоты;
  • лицензирование медицинской деятельности;

Записаться на консультацию вы можете по телефону: +7 (499) 229-04-54

Author: urist