Сайт трудовой инспекции пермь

Оглавление:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ, Пермь, Советская, 39

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Информация о компании ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ в подрубрике раздела ОРГАНЫ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ была добавлена (обновлена) в Справочной системе АЛЛО по Перми и Пермскому краю в: 15:33:50 10.11.17

Кликов за декабрь 2018 г.: 207
Показов на сайте АЛЛО за декабрь 2018 г.: 77

Территориальные органы исполнительной власти

Адрес: ул.Советская, д.39

Телефон: (342) 212-52-23

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Контактная информация: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата последнего изменения данных: 29.02.2016

Трудовая инспекция в Пермском крае

Телефон горячей линии

614000, г. Пермь, ул. Советская, 39

Государственная трудовая инспекция в Перми является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Перми обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Не платят зарплату, нет выходных — вставай на защиту прав трудовых!

23 июня 2010 1:00

Те экономические условия, в которых сейчас оказались многие предприятия и организации, все чаще приводят к тому, что работодатели грубо нарушают трудовые права работников. Людям снижают зарплату, задерживают ее выплату, а то и вовсе перестают платить. Сейчас, по данным Пермьстата, более 6 тысяч жителей Пермского края не получают своевременно зарплату. Просроченная задолженность по заработной плате в Прикамье на 1 июня 2010 года составляла 139 млн рублей, и это не считая субъектов малого предпринимательства, а также латентной задолженности. Сложнее ситуация только в Нижегородской области (172,8 млн рублей) и Хабаровском крае (141,2 млн рублей). Сотрудника могут незаконно сократить, заставить уволиться «по собственному желанию», изменить условия трудового договора и т. д. Поэтому сейчас очень важно знать свои права и уметь их отстаивать. Узнать о них можно из Трудового кодекса Российской Федерации, а защитить ваши интересы поможет Государственная инспекция труда, которую еще называют Гострудинспекцией или просто инспекцией труда.

Как послать сигнал SOS

Инспекция труда — это государственная служба, с которой не любят иметь дело недобросовестные работодатели. Именно она уполномочена привлекать к ответственности тех из них, кто нарушает трудовое законодательство. В инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. В заявлении нужно указать свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, место работы, а также поставить подпись. Имейте в виду — анонимные заявления инспекцией не рассматриваются. В заявлении нужно указать конкретные факты нарушения трудового законодательства. Приложите к жалобе любые документы, которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права. Жалобу можно отправить по почте или лично привезти в инспекцию. Письменное обращение рассматривается в течение месяца. В исключительных случаях, при необходимости запроса дополнительных документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав, срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней. Чтобы установить обоснованность ваших претензий, сотрудники инспекции труда проведут на предприятии проверку, в ходе которой инспектор может затребовать любые документы: устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка

и т. д. В случае нарушений ваш работодатель будет наказан.

Что нужно знать об увольнении по сокращению штата?

— В один «прекрасный» день директор сказал, что у нас сокращение штата, — рассказывает работавшая риэлтером в одном из агентств недвижимости г. Перми Татьяна С., обратившаяся в инспекцию труда. — Он предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как он сказал, «чтобы расстаться по-хорошему». А когда я отказалась, пригрозил отправить меня в бессрочный неоплачиваемый отпуск или найти причину для увольнения по статье.

Сейчас такие случаи не редкость, отмечают в Гострудинспекции. Что нужно знать? При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную). О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить персонально в письменном виде не менее чем за два месяца, причем под подпись. По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию! Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить в связи с сокращением вас нельзя и суд восстановит вас на работе. Если из-за квалификации или состояния здоровья перевод невозможен, через два месяца все же придется уволиться. Но знайте, в последний день работы вам должны выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, премию (если она имеется), компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудо-

устройства за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок выплачивается работодателем уволенному работнику за третий месяц, если работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как избежать увольнения по «плохой» статье

Чаще всего работодатели грозят уволить по пунктам 5 и 6 статьи 81 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Но даже если вам когда-то был сделан выговор или замечание, этого мало. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполнили трудовые обязанности и вам за это вынесли дисциплинарные взыскания, выговоры. При этом должны быть соблюдены все формальности: был составлен акт о нарушении, вами написана объяснительная, и на вас приказом наложено взыскание, например выговор, с которым вы ознакомились и его подписали. Следующее нарушение, после которого вас уже могут уволить, должно быть оформлено так же. Работодатель задался целью выжить вас? Что ж, придется страховаться — не опаздывать на работу, выполнять все условия трудового договора и быть готовым к провокациям. Это непростая ситуация, но и в таком случае обращение в инспекцию труда может помочь выбрать правильную позицию взаимоотношений с работодателем.

Смотрите так же:  Спор космические приключения майнкрафт

— Я работаю на промышленном предприятии экономистом больше десяти лет, до пенсии осталось меньше года, — рассказывает столкнувшаяся с таким случаем Ольга Н. — Пришедший новый главный бухгалтер начал выживать меня с работы, планируя принять на мое место свою знакомую. Придирался, кричал, оскорблял меня при всех и не раз предлагал написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая уволить «по статье». Я обратилась в Гострудинспекцию, коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки наш директор нового бухгалтера уволил, а я продолжаю трудиться.

С должниками по зарплате разбираются сурово

О мерах борьбы с нарушителями рассказал руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Пермском крае Марсель Рахматуллин.

— Какие меры принимает Гострудинспекция, чтобы «зарплатные» долги погашались?

— Мы усилили свою работу во всем. Увеличили время приема граждан. Раньше прием шел полдня, теперь — с 9 до 18 часов. В выходные работают дежурные специалисты. Организовали работу телефонной «горячей линии». Всем обратившимся оказывается консультационная помощь, на личном приеме многие граждане пишут заявления с просьбой провести на предприятии или в организации проверку и устранить нарушения трудового законодательства. По самым тревожным сигналам инспекторы выезжают на предприятия в срочном порядке.

В довольно большом комплексе принимаемых мер на первое место можно поставить заметное повышение строгости инспекторского реагирования на все случаи задержки зарплаты. Только в этом году инспекция провела порядка 500 проверок. И не только предприятий-должников. Для профилактики мы проверили все организации, откуда были сигналы о задержках заработной платы. Выявили более 200 организаций, где почти 4 тысячи человек вовремя не получали заработанное. Все работодатели-нарушители привлечены к административной ответственности. В текущем году за нарушение требований трудового законодательства в части оплаты труда сотрудниками Гострудинспекции наложено 294 административных штрафа на должностных и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. По требованию госинспекторов выплачено 19,4 млн рублей задержанной заработной платы.

— Приведите конкретные примеры наказаний.

— Например, в органы прокуратуры Индустриального и Ленинского районов г. Перми были направлены материалы проверок ООО «Персона» и «Теплогорский карьер». За нарушения в сфере оплаты труда в суды направлены протоколы для дисквалификации руководителей «Автоколонны №1», охранного предприятия «Доберман». Генеральный директор ООО «Гелиос» постановлением мирового судьи признан виновным и дисквалифицирован сроком на один год. Серьезные штрафы от 30 до 40 тыс. рублей наложены на Губахинский механический завод, гремячинские деревообрабатывающий комбинат и центральную районную больницу, а также на Чернушинский мясокомбинат, ООО «Инженер-Сервис», ООО «Стройлиния», ОО «Партнер». Штрафуем и лично руководителей на суммы от 1 до 5 тыс. рублей: заместителя директора « Уралмостостроя », руководителей «Бетокам-Газбетон», Кишертского и Пермского лесхозов, Пермского телефонного завода, «Газмет-Интек» и других.

— Кто еще в Пермском крае борется с неплательщиками?

— В августе 2009 года, когда ситуация с невыплатами зарплат стала особенно острой, была создана краевая межведомственная комиссия по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае. В ее состав вошли представители федеральной и региональной власти, государственных контрольно-надзорных органов, профсоюзов, Пермьстата, краевого агентства по занятости населения и управления налоговой службы. Комиссия утвердила комплексный план мероприятий по сокращению и ликвидации задолженности на 2010 год. В реализации этого плана участвуют все надзорные и контрольные органы, а также общественность. Комиссия играет важную роль в стабилизации задолженности по зарплате. За десять месяцев своей работы при правительстве Пермского края она собиралась 12 раз. На ее заседаниях были заслушаны работодатели 23 предприятий-должников. По результатам каждого заседания комиссия обязывает работодателей предоставить графики поэтапной ликвидации задолженности и жестко контролирует ход выплат заработанных денег.

Вырежи и сохрани

Государственная инспекция труда в Пермском крае:

614000, г. Пермь, ул. Советская, 39. Время работы: в будни — с 9 до 18 часов

(в пятницу —до 17 часов), в выходные — с 10 до 17 часов. Перерыв на обед — с 13 до 14 часов.

Телефон(342) 212-52-23, факс 212-52-43, телефон «горячей линии» (342) 298-01-50. Звоните в рабочее время. Электронная почта: [email protected] Интернет-сайт: http://git59.rostrud.info/

Прием граждан в городах края:

г. Березники , ул. Ленина , 47, каб. 402, тел. (34242) 6-55-96 (в пятницу с 9 до 17 часов);

г. Чайковский , ул. Ленина, 61/1, каб. 20, тел. (34241) 2-38-76 (в пятницу с 9 до 17 часов);

г. Кудымкар , ул. Лихачева , 57а, каб. 306, тел. (34260) 4-12-04 (в пятницу с 9 до 17 часов).

Трудовая инспекция в Перми (Пермский край)

Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39

Трудовая инспекция в Перми (Пермский край) реализует ряд актуальных функций: обеспечивает защиту, соблюдение прав работников; выявляет трудовые правонарушения, совершенный работодателями; проверяет исполнение условий безопасности и охраны труда; предотвращает несчастные случаи на производстве и проводит расследование при происшествиях; предоставляет консультационную поддержку в сфере применения Трудового Законодательства РФ.

При проверке работодателя, инспекция по труду анализирует документы организации с целью вскрытия фактов несоблюдения законодательства в отношениях с работниками и в области охраны труда. Проверяющие инспекторы имеют право потребовать представления работодателем соглашений о материальной ответственности, ведомостей по зарплате,трудовых договоров, трудовых книжек всех сотрудников, прочей документации.

Онлайн консультация юрисконсульта поможет вам при оформлении жалобы в инспекцию по труду при противозаконном отстранении, непредоставлении положенного по закону отпуска, нарушении правил безопасности и охраны труда. Консультации юриста по трудовому праву, полученные посетителями сайта, помогут защитить права работников и сформировать плодотворное юридическое взаимодействие с трудовой инспекцией.

Защищаем права работников
и интересы работодателей

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Роструд запустил Общероссийскую социальную сеть деловых контактов «SKILLSNET»

Сообщить о проблеме

Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней

Дежурный инспектор

Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору

Электронный инспектор

Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно

Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют

Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации

Электронная приемная

Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе

Досудебное обжалование

Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции

Общественная оценка

Оцените деятельность федеральной инспекции труда

Проверь трудовой договор

Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства

Банк типовых документов

Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства

Трудоустройство инвалидов

Поиск работы для инвалидов

Найти работников

Поиск работников на сайте trudvsem.ru

Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.ru

Смотрите так же:  Приказ о создании объектовых звеньев рсчс

Сервисы для граждан предпенсионного возраста

Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста

Библиотека трудовых ситуаций

К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.
Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:

Изменение условий работы

Оплата труда и прочие выплаты

Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников

Регулирование трудовых отношений на локальном уровне

Прием на работу

Изменение условий трудового договора

Расторжение трудового договора

Оплата труда и прочие выплаты

Гарантии и компенсации работникам

Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников

Регулирование трудовых отношений на локальном уровне

Деятельность Роструда

Оцените нашу работу

Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

Смотрите так же:  Могут ли дать штраф за летнюю резину

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала [email protected]).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Официальный адрес трудовой инспекции в Перми

614000, Пермь, ул. Советская, 39

Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.

Author: urist