Приказ об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам

Дополнительный отпуск врачам

Я зубной врач. Работаю в районной поликлинике, нам отменили дополнительный отпуск, правомерно ли?

Если не аттестовали рабочие места то законно, но обратитесь с жалобой в прокуратуру, они всё проверять и дадут вам ответ. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Елена, добрый день. Что бы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с приказом об отмене дополнительных отпусков. В противном случае ответ будет некорректным.

Здравствуйте. В связи с чем отменили отпуск и за какую именно деятельность? Несомненно, если у вас есть основания для дополнительного отдыха никто не в праве отказать Вам в его предоставлении. Удачи в ваших делах.

Здравствуйте. В Вашем вопросе слишком мало информации. О каком дополнительном отпуске речь? По какому основанию? Каким приказом отменено? И что в приказе указано? Лучший способ решения вопроса — обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой. Лучше обращаться коллективно. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Сколько дней дополнительного отпуска за вредные условия труда положено врачу психиатру-наркологу и фельдшеру-наркологу.

[quote][/quote]Статья 22. Гарантии и льготы врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи. Врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации для лиц, занятых деятельностью в особых условиях труда, а также подлежат обязательному государственному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей. В случае причинения вреда здоровью, повлекшего временную утрату трудоспособности лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, ему выплачивается страховая сумма в пределах его годового денежного содержания в зависимости от тяжести причиненного ущерба. При наступлении инвалидности страховая сумма выплачивается в размере от годового до пятилетнего денежного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности лица, а в случае его смерти страховая сумма выплачивается его наследникам в размере десятикратного годового денежного содержания. Комментарий к статье 22 1. Перечень гарантий и льгот работникам психиатрических служб в значительной мере был изменен с конца 2001 г. в связи с выходом двух важных законодательных документов: Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., который был утвержден 30 декабря 2001 г. за N 197-ФЗ и введен в действие с 1 февраля 2002 г., а также Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 30 ноября 2001 г. (17 декабря 2001 г.) N 173-ФЗ, вступившего в силу с 1 января 2002 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ч. 1. Ст. 4920). 2. Новое трудовое законодательство, основными целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей, в контексте комментируемой статьи настоящего Закона регламентирует рабочее время работников психиатрических служб и его режим, условия предоставления им отпусков, оплаты и нормирования труда, вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, охраны труда, регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и др. 3. Для работников, занятых оказанием психиатрической помощи, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, как и для иных медицинских работников, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 в ред. от 1 ноября 1977 г. N 369/П-16, которым утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», продолжительность рабочего дня сокращена до шести часов следующим категориям работников, непосредственно обслуживающих психически больных в психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах), а также в психоневрологических интернатах или отделениях интернатов для психически больных: — врачи, в том числе врачи-руководители кабинета; — врач-диетолог, диетическая медицинская сестра; — инструктор по труду; — инструктор производственного обучения; — инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист; — лаборант (в том числе врач-лаборант и руководитель лаборатории); — мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйств для психически больных; — младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик), а также няни и уборщики производственных помещений в учреждениях для детей; — научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными; — парикмахер; — сестра-хозяйка, кастелянша; — психолог и физиолог, непосредственно и полный рабочий день работающие с больными; — средний медицинский персонал; — гардеробщик, занятый в гардеробной для психически больных. Кроме того, 6-часовой рабочий день установлен: — среднему и младшему персоналу ВТЭК для психически больных; — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой медицинской помощи и эвакуацией психически больных, а также водителям автомобиля при одновременном выполнении ими обязанностей санитара при эвакуации психически больных. 4. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, а на основании ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается; при этом подчеркнуто, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В соответствии со ст. 126 этого Кодекса часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Длительность дополнительных отпусков иных категорий работников учреждений психиатрического профиля определяется приведенными в предыдущем и в нижеследующем пунктах комментария документами. В частности, продолжительность дополнительных отпусков (в рабочих днях) для этих работников составляет: — врачи, в том числе врачи-руководители кабинета — 30; — врач-диетолог, диетическая медицинская сестра — 12; — заведующий производственной практикой — 12; — инструктор по труду — 30; — инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист — 30; — лаборант (в том числе врач-лаборант и руководитель лаборатории) — 18; — мастер лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйств для психически больных — 30; — медсестра архива — 6; — медстатистик — 6; — младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик), а также няни и уборщики производственных помещений в учреждениях для детей — 30; — научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными, — 30; — музыкальный руководитель — 30; — парикмахер — 18; — сестра-хозяйка, кастелянша — 12; — средний медицинский персонал (кроме лаборантов) — 30; — гардеробщик, занятый в гардеробной для психически больных, — 12. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (раздел XL Приложения N 1 к приведенному в п. 2 Постановления) указано, что работникам учреждений психиатрического профиля, которые получали дополнительный отпуск продолжительностью 36 дней до 10 сентября 1971 г., этот отпуск сохраняется на время их работы в занимаемой должности в данном учреждении. На основании Перечня образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 с изм. (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2327; 2001. N 13. Ст. 1251), руководители, преподаватели, логопеды, дефектологи, психологи общеобразовательных учреждений, в которых обучаются дети с задержкой психического развития, подростки с девиантным (общественно опасным) поведением, имеют отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам, врачам-руководителям, их заместителям, которые работают непосредственно с психически больными полный рабочий день, психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических учреждений, палат, отделений и кабинетов, домов инвалидов для психически больных на основании Постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 6). В этот же перечень включены главные психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании психиатрической помощи. На научных работников научных учреждений психиатрического профиля, финансируемых из федерального бюджета, распространяется Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», в соответствии с которым доктора медицинских наук имеют ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 48 рабочих дней, а кандидаты медицинских наук — 36 рабочих дней. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 Кодекса). 5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными видами и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Кодекса устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными видами труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Размеры должностных окладов (ставок) сотрудников психиатрических учреждений, работающих в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников», Приложением 2, согласованным с председателем профсоюза работников здравоохранения РФ 11 мая 1999 г. и утвержденного Минздравом России 11 мая 1999 г.: 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата. 1.11. Отделения (группы, палаты) для больных с психоневрологическими заболеваниями. 1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.22. Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов: 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1 Приложения. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров. 3. Учреждения, подразделения и должности с особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов: 3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.4. Врачи, средний медицинский персонал участков службы психоневрологических (наркологических) учреждений, подразделений. 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов: Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. Кроме того, в перечне II (Учреждения образования и социальной защиты), п. п. 1 и 2, приводится подробный перечень учреждений, структурных подразделений и наименование должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 и 25 процентов. В соответствии с письмом Минтруда России от 4 апреля 1995 г. N 2510/880-95-19 установлено, что оплату труда психологов, занятых в учреждениях здравоохранения, следует производить в порядке и размерах, установленных для врачей-специалистов соответствующих учреждений здравоохранения (Указание Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 28 июня 1995 г. N 2516/1652-95-20). В соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий и организаций системы Комитета, утвержденным Комитетом по Высшей школе Миннауки России 7 октября 1992 г. N 611, за работу в стационарах, диспансерах, отделениях для лечения психически больных, в том числе больных хроническим алкоголизмом, предусмотрена доплата до 24%. Работа в психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждениях, отделениях, палатах, кабинетах, входящих в структуру научно-исследовательских учреждений и предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом, предусматривает повышение должностных окладов на 25%. Это положение предусмотрено Перечнем научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, который утвержден Приказом Минздравмедпрома России от 6 июня 1994 г. N 113 (Библиотека РГ. 1995. N 12, 19). 6. Статья 282 Трудового кодекса регламентирует особенности работы по совместительству для медицинских работников, включая работников психиатрических служб, которые определяются соответствующими документами Правительства Российской Федерации; при этом подчеркнуто, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 рабочих часов в неделю (ст. 284). 7. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Кодекса). 8. Большое внимание в Кодексе (раздел Х) уделяется вопросам охраны труда, устранения вредных и опасных производственных факторов, безопасности, организации рабочих мест, что крайне важно для учреждений психиатрического и психоневрологического профиля. 9. Существенные изменения произошли и в связи с выходом Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», о котором шла речь в п. 1 настоящего комментария. В соответствии со ст. 5 этого Закона устанавливаются следующие виды пенсий: 1) трудовая пенсия по старости; 2) трудовая пенсия по инвалидности; 3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца. Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей: базовой части; страховой части; накопительной части. В соответствии со ст. 7 Закона о трудовых пенсиях право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины — 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Страховой стаж регулируется гл. III Закона о трудовых пенсиях. В соответствии со ст. 10 в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. На основании ст. 11 этого Закона наряду с этими периодами работы в страховой стаж засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходящих военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В соответствии со ст. 14 Закона размеры трудовых пенсий составляют: 1) размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 450 рублей в месяц; 2) лицам, достигшим 80 лет или являющимся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности III степени, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 900 рублей в месяц; 3) лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подп. 1, 3 и 4 п. 2 и п. 3 ст. 9 настоящего Федерального закона, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах: — при наличии одного такого члена семьи — 600 рублей в месяц; — при наличии двух таких членов семьи — 750 рублей в месяц; — при наличии трех и более таких членов семьи — 900 рублей в месяц; 4) лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимися инвалидами, имеющими ограниченные способности к трудовой деятельности III степени, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подп. 1, 3 и 4 п. 2 и п. 3 ст. 9 настоящего Федерального закона, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах: — при наличии одного такого члена семьи — 1050 рублей в месяц; — при наличии двух таких членов семьи — 1200 рублей в месяц; — при наличии трех и более таких членов семьи — 1350 рублей в месяц. Размер базовой части страховой части трудовой пенсии по старости не может быть менее 660 рублей в месяц. Размеры страховой части трудовой пенсии по старости и самой трудовой пенсии по старости определяются по специальным формулам. В соответствии со ст. 27 настоящего Федерального закона право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае если эти лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10). Так как врачи-психиатры, участвующие в оказании психиатрической помощи, работают в тяжелых и опасных условиях труда, которые могут привести к причинению существенного вреда их здоровью, на такого рода лиц также должно распространяться действие Постановления Кабинета Министров от 26 января 1991 г. N 10 о праве на досрочное назначение трудовой пенсии. 10. В случаях, когда длительное непосредственное обслуживание душевнобольных людей становится причиной развития неврозов у медицинского персонала психиатрических учреждений, в том числе у преподавателей и обслуживающего персонала спецшкол для психически неполноценных детей, возникают основания для признания заболевания профессиональным, так как оно включено в Список профессиональных заболеваний (Приложение 5, п. 4.8), утвержденный Приказом Минздравмедпрома от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», а также Приказом Минздравмедпрома и Госкомитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 5 октября 1995 г. N 280/88 «Об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников». Для персонала психиатрических лечебных учреждений профессиональными заболеваниями могут быть признаны также аллергические заболевания (п. 6 Списка профессиональных заболеваний): конъюнктивит, ринит, ринофарингит, ринофариноларингит, риносинусит, бронхиальная астма, астматический бронхит, экзогенный альвеолит, дерматит, экзема, токсикодермия, отек Квинке, крапивница, анафилактический шок, токсико-аллергический гепатит, поражение центральной и периферической нервной системы и др., поскольку к возникновению этих заболеваний могут приводить следующие лекарственные препараты, применяемые в психиатрической практике: нейролептики, витамины, препараты брома, антибиотики, сульфаниламидные препараты, новокаин, гормональные препараты и др. В соответствии с Инструкцией по применению Списка профессиональных заболеваний к этим заболеваниям должны быть отнесены также их ближайшие и отдаленные последствия. К профессиональным заболеваниям могут быть отнесены также болезни, развивающиеся на фоне профессионального заболевания. Если профессиональное заболевание, указанное в Списке, вызывает ухудшение течения непрофессионального заболевания, приведшего к потере трудоспособности, то причина потери трудоспособности должна считаться профессиональной. Диагноз острого профессионального заболевания может быть установлен врачом любого лечебно-профилактического учреждения после обязательной консультации со специалистом по профпатологии и врачом по гигиене труда СЭС. Диагноз хронического профессионального заболевания имеют право установить впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения — центры профпатологии. Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение фактической трудоспособности. При начальных формах профессиональных заболеваний заключение о нетрудоспособности может быть сведено лишь к рекомендации о прекращении работы в определенных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка. В тех случаях, когда трудоустройство в новых, безопасных для работника производственных условиях не представляется возможным без снижения его квалификации и заработка, он должен быть направлен на МСЭК (ВТЭК) для признания его ограниченно трудоспособным и установления ему III группы инвалидности по данному профессиональному заболеванию. 11. В случае причинения вреда здоровью, повлекшего временную утрату трудоспособности лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, решение вопроса о выплате страховых сумм, которые указаны в данной статье, до выхода специального законодательного акта по государственному личному страхованию осуществляется в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» (Медицина для Вас: Вестник. 1996. N 16 (23)). 12. Вредные и опасные для жизни и здоровья условия труда работников учреждений психиатрического профиля, в течение полного рабочего дня занятых обслуживанием психически больных, являются источником существенного и постоянного стрессового напряжения и могут приводить к стрессовым заболеваниям. Обязательным условием снятия такого напряжения является возможность полноценного отдыха в домашних условиях. Поэтому в целях закрепления квалифицированных кадров за их рабочими местами, обеспечения им оптимальных условий работы, быта и отдыха региональные и местные органы самоуправления могут предоставлять дополнительные льготы врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи пациентам в течение всего рабочего дня, на улучшение жилищных условий, на бесплатное санаторно-курортное лечение или пребывание в пансионатах, домах отдыха и т.п.

Смотрите так же:  Лицензия от сэс

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска у врача психиатра-нарколога и фельдшера-нарколога?

☼ Здравствуйте, Сколько у вас дней отпуска, вы узнаете, если прочитаете свой трудовой договор, там все написано Желаю Вам удачи и всех благ!

Мой муж ветеринарный врач, а также рентгенолог, дополнительный отпуск 12 дней. Положена ли ему сокращенная рабочая неделя, и где это должно быть прописано? Работа посменная 2 через 2. Часто работает 2 дня,1 день выходный, 1 выходный 3 дня работает. Какие у нас права?

Здравствуйте. «Список должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день» — вот так называется этот документ. Наберите в поисковике браузера и найдете эти списки. Искать по отраслям. Права — производные от этого. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Да, ветеринарному врачу как работнику здравоохранения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю) и в ряде случаев — дополнительный отпуск (ст. 350 ТК РФ). Их конкретная продолжительность определяется Правительством РФ и зависит от характера и сложности работы, вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье.

Правомерно ли сокращение дополнительного отпуска у врача высшей квалификационной категории?

Доброго времени суток Работодатель имеет право сократить вам дополнительный отпуск, если пожелает, ознакомтесь с положением об отпусках вашей организации Удачи Вам. Анна Титова.

Дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск участковым врачам терапевтам — отменен?

Нет. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» В связи с поэтапным введением в штаты учреждений здравоохранения должностей: врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) вместо должностей: участковый врач-терапевт и участковый врач-педиатр территориального участка и медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. 2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. 3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности. Председатель Правительства Российской Федерации Е. Примаков.

Смотрите так же:  Брачный договор в рф пример

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Положен ли дополнительный отпуск врачам и фельдшерам отделения скорой психиатрической помощи при психиатрической больнице?

Положен отпуск, смотрите Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников

Сколько должен быть дополнительный отпуск у врача-невролога поликлиники?

Здравствуйте! Дополнительный отпуск, как и основной фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре. Уточните, пожалуйста. Удачи и добра!

Здравствуйте! При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Имеет ли право руководство клинической больницы сократить дополнительно оплачиваемый отпуск врача-анестезиолога-реаниматолога с 21-го дня (согласно ТК ФЗ) до 7 дней, мотивируя это подписанным сотрудником трудовым договором.

Здравствуйте, Имеет полное право это сделать. Дополнительный отпуск для работников предоставляется работодателем согласно внутренних положений и трудового договора Желаю Вам удачи и всех благ.

Добрый день! Нет, не имеет, поскольку в данном случае договор не должен ущемлять права работника, предоставленные законодательством, в связи с чем данный пункт договора является ничтожным.

Добрый день! Необходимо посмотреть условия вашего трудового договора если руководитель при отказе основывается на него. Всего хорошего.

Врач-психиатр психбольницы был командирован в военкомат, имеет ли он право на дополнительный отпуск 35 дней согласно закону Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями.

Полагаю, что на период работы в ВВК в военкомате право на дополнительный отпуск не сохраняется, т.к. в этот период в обязанности врача-психиатра не входит оказание психиатрической помощи (по сути это экспертная работа вне учреждения здравоохранения). Однако, право на доп. отпуск Вы вправе отстаивать в суде.

Я врач-психиатр, но командирована в военкомат, положен ли мне дополнительный отпуск?

Доброго времени суток! Дополнительный отпуск определяется Вашим трудовым договором или Вы считаете, что Ваши условия труда стали вредными и опасными? Если нет, то не положено. Удачи Вам!

Какие льготы полагается врачам узи, надбавка на отпуск, за вредность молоко и дополнительное питание и.

Добрый день, Бокиев Алимахмад Авезбокиевич! 1. Продолжительность отпуска врача УЗИ. Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. ст. 116, 177 ТК РФ). При этом это право реализуется подзаконными актами, которыми утверждаются соответствующие списки профессий и должностей. В настоящее время продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. В указанном Списке специально не оговаривается право врачей УЗИ на дополнительный отпуск. Имеется общая норма о том, что 169 Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. (пункт в редакции постановления Госкомтруда СССР от 16 июня 1988 года N 370/П-6). 2. Льготы при выходе на пенсию. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ устанавливает, что лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (подп. 11 п. 1 ст. 28 Закона). Таким образом, необходимо работать в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения. Если Вы работаете в сельской местности и/или поселках городского типа, то необходимо отработать 25 календарных дет (льготного исчисления нет). Если Вы работаете в сельской местности, поселке городского типа и городе, то есть имеете так называемый «смешанный» стаж, то Вам необходимо отработать 30 календарных лет, при этом работа в сельской местности и поселке городского типа будет засчитываться в льготном порядке: 1 год работы за 1 год и 3 месяца. Если Вы работаете только в городах, то необходимо отработать 30 календарных лет полностью (льготного исчисления нет). Оснований для назначения пенсии врачу УЗИ в связи с вредными или тяжелыми условиями труда законодательство не предусматривает. По Приказу Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» Вы имеете право на следующие повышения и надбавки в связи с Вашей работой. 1. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях (п. 2.3. Положения, Закон РСФСР от 21.12.90 № 438-! «О социальном развитии села»). 2. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему (п. 2.6., 4.1.1. Положения). В отделениях (кабинетах) ультразвуковой диагностики и эндоскопических оклады (ставки) работникам должны быть повышены на 15 процентов. 3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности: в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (п. 6.1.2. Положения).

Я врач-бактериолог. Могу-ли я брать дополнительный отпуск за вредность отдельно от основного?

Да Вы вправе брать дополнительный отпуск отдельно от основного однако должны согласовать это с администрацией и не вправе уходить в отпуск без приказа.

Смотрите так же:  Пенсия для мужчин 1960 года рождения

Может ли врач претендовать на дополнительный отпуск по написанию диссертации на соискание ученой степени кандидата наук?! Какие условия и максимально возможный срок предоставления?!

ТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Могут ли отменить дополнительный отпуск 14 дней врачу неврологу, который работает и в пол-ке и стационаре? Отменить на уровне своей больнице, если в области такие же врачи работают без изменений.

А на основании чего руководитель решил это сделать? Это должно быть официально проведено. Должен быть приказ по организации. А вот его уже можно обжаловать будет, Евгения.

Если по вредности, то только после оценки труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Статья 3. Специальная оценка условий труда 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Открыть полный текст документа

Здравствуйте! Могут отменить, если по результатам СОУТ, установлен класс вредности 3.1, соответственно снят дополнительный отпуск. Вы имеете право ссылаясь на п. 1.3. ст. 5 ФЗ 426 обжаловать результаты проведения оценки.

Какая продолжительность дополнительного отпуска у врача эндоскописта? Какие есть законодательные документы по этому поводу кроме ТК?

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» Прочитайте этот нормативный акт. Мед. образования у меня нет, поэтому «делить» ваши врачебные специальности знаний нет.

Здравствуйте! Все дополнительные отпуска регламентируются Трудовым кодексом. Есть лишь несколько видов отпусков, которые прописаны в иных документах. Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588). Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482). В любом случае, Ваш доп. отпуск должен быть прописан в трудовом договоре.

Врач офтальмолог поликлиники относится к 3.1 вредности. Дополнительный отпуск не предоставляется. А если врач-инвалид, может ли он работать в поликлинике с этой вредностью?

— Здравствуйте, сможет работать почему нет, смотря что у него записано в ИПР и смотря какая группа инвалидности? Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю в больнице врачом. На собрании было сказано, что теперь дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда в размере 14 дней, предусмотренный трудовым и коллективным договорами, будет исчисляться, исходя из фактически отработанных дней в году (расчетном периоде). Именно дней, а не часов, т.е. из расчетного периода будут исключены дни нахождения в отпусках, на больничном, без содержания, командировки и т.п. При этом количество часов, отработанных на 1,25 и 1,5 ставки, учитываться не будут. Считаю, что работодатель не прав. Так ли это?
Спасибо.

Добрый день. Все изменения в оплате работодатель должен оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Также внести изменения в Положение об оплате труда. Если Вы не согласны с данными изменениями, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Дополнительный отпуск врачам нейрохирургам и всему персоналу нейрохирургического отделения в лечебно-профилактическом учреждении. — не психиатрическое, не наркологическое и не дом инвалидов.

Доброго времени суток, Лина. Вы не задали вопроса. «Дополнительный отпуск врачам нейрохирургам и всему персоналу нейрохирургического отделения в лечебно-профилактическом учреждении. — не психиатрическое, не наркологическое и не дом инвалидов. «

По каким приказам регламентируется дополнительный отпуск врачам анестезиологам и реаниаматологам?

Трудовым законодательством дополнительные отпуска специально для анестезиологов-реаниматологов не установлены. Смотрите ст.350 ТК РФ.

Имеет ли право на дополнительный отпуск врач-эпидемиолог, работающий в ФБУЗ» Центр гигиены и эпидемиологии»?

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Согласно ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. За работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, т.е. до даты вступления в действие Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ), который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда. Этот вывод можно сделать исходя из ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона N 426-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Руководствуясь ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация по условиям труда, если со дня ее завершения не прошло пяти лет. Исключения составляют случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Если по результатам специальной оценки не установлено вредных и (или) опасных факторов, то основания для предоставления дополнительного отпуска отсутствуют. Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. Исходя из изложенного, для ответа на вопрос необходимо знать результаты специальной оценки (аттестации рабочих мест), условия труда в конкретном учреждении, где трудится врач-эпидемиолог.

Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск врач эпидемиолог амбулаторно-поликлинического учреждения согласно ныне действующим правовым документам. Спасибо.

Доброго времени суток! Наличие вредных факторов на рабочем месте подтверждается специальной оценкой условий труда (СОУТ), по результатам этой оценки работодателю даются рекомендации по доплатам, дополнительным отпускам и т.д. Ознакомьтесь с результатами СОУТ на Вашем рабочем месте, там все написано. Удачи Вам и всех благ!

У врача психиатра дополнительный отпуск составляет 35 календарных дней, может ли работодатель по специальной оценке условий труда сократить дополните 6 льный отпуск до 7 календарных дней?

У меня сложилось следующее мнение, которое может быть ошибочным. Изъятие дополнительных отпусков у всех (или почти всех) медработников, видимо, имеет одобрение со стороны высших органов нашего государства, что отлично позволяет экономить бюджетные средства. Кто-то решил, что дополнительный отпуск — это не выгодно для бюджета. В связи с чем проведены специальные оценки условий труда, которые пришли к тем же самым выводам. На основе их заключений Вам отпуск и уменьшают. Вам оставили 7 дней, а, например, участковых врачей (терапевтов, педиатров) вообще лишили дополнительного отпуска. Лучше Вам забыть об этом и работать дальше по новым правилам, или бороться со всей системой медицины, целенаправленно принимающей подобные решения.

Продолжительность дополнительного отпуска врачу анестезиологу-реаниматологу и продолжительность рабочей недели на основании оценки рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска врачу анестезиологу-реаниматологу и продолжительность рабочей недели на основании оценки рабочих мест А в чем ваш вопрос? Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается работодателем, ознакомьтесь с локальными актами.

Скажите сколько дней основной и дополнительный отпуск у врачей-психиатров?

Здравствуйте! Очередной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный-35 календарных дней. Количество дней отпуска должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.

Положен дополнительный отпуск 3 дня врачу участковому, работающему на 0,5 ставки.

Добрый день! Положен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, если участковый врач работает на 0,5 ставки.

Я врач-стоматолог. У нас планируют убрать 12 дней дополнительного отпуска, который предоставлялся согласно «Списка вредных профессий», оставляют основной отпуск 28 и дополнительный как для жителей, проживающих в особой климатической зоне. Данные 12 дней закреплены в Коллективном договоре, который действует до 2018 г. Как быть, права ли администрация, если рабочее место признано с вредными условиями труда и было закреплено списком профессий по Постановлению Госкомтруда СССР.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру

Author: admin