Приказ об изменении системы оплаты труда на предприятии

Изменение системы оплаты труда

С целью повышения мотивации сотрудников возможно введение системы премирования по определенным критериям, утвержденным в зависимости от вида деятельности предприятия в целом либо от индивидуальных результатов труда.

Изменение системы оплаты труда — это существенное изменение условий трудового договора. Процедура внесения изменений условий труда следующая:

1. Издать приказ о переходе к новым условиям труда.
2. Разработать положение о системе оплаты труда работников и новых условиях оплаты.
3. Уведомить сотрудников об изменении существенных условий трудового договора — о внесении изменений в систему оплаты труда (не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений).
4. Ознакомить работников с уведомлением и новым положением по оплате труда.
5. Работник имеет право не согласиться с изменением существенного условия трудового договора.

— в письменном виде предложить иную работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (вне зависимости от уровня квалификации, а так же и нижестоящие должности);

— если вакантных должностей нет или работник отказался от предложенной работы, через 2 месяца с момента уведомления он подлежит увольнению по статье 77 пункт 7 ТК РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»);
— в день увольнения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка;
6. Если работник соглашается работать в новых условиях труда — через 2 месяца издать приказ о переводе на новую тарифную ставку (оклад), составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Штатное расписание
Коллективный договор
Трудовой договор
Личная карточка работника
График отпусков

Назад | | Вверх

Приказ об изменении системы оплаты труда

В этом случае процедура сложнее. Обязательным шагом станет уведомление сотрудника в двухмесячный срок об уменьшении оплаты труда. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях. Если работник не согласен на работу в новых условиях — издается документ о расторжении трудового договора. Если согласен — дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда.

Уменьшение оплаты происходит только в случае серьезных оснований. Статья 74 ТК РФ определяет, что условия трудового договора можно изменить из-за организационных или технологических условий труда. Также этого могут быть:

Оклад можно изменить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ), значит, любые перемены требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Увеличение обычно происходит по нескольким причинам:

Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний. Оклад привязан к должности (ст. 22 ТК РФ), а не к конкретному работнику. Иначе возникает повод признать дискриминацию по ст. 3 и ст. 132 ТК РФ. В такой ситуации либо придется поднимать оклад всем сотрудникам, которые занимают должность, либо вводить новую позицию с более высокой оплатой.

Шаг 3. Работника знакомят с приказом под подпись.

Шаг 2. Если руководство согласно с повышением, на основании записки отдел кадров вносит изменения в штатное расписание и готовит соответствующий приказ. В документе указывается дата, с которой сотрудник будет получать повышенный или пониженный оклад, и размер нового (описание процедуры уведомления в случае уменьшения денежного довольствия описана выше).

Изменение оплаты труда работников

Шаг 1. Непосредственный руководитель сотрудника готовит служебную записку на имя руководства организации.

Приказ об изменении оплаты труда, образец которого вы найдете ниже, не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в произвольной с указанием причин производимых изменений. Разберем составление поэтапно.

В этом случае руководитель подразделения, в котором служит сотрудник, пишет на имя руководителя организации служебную записку, в которой излагает причины поощрения и дает общую характеристику работнику. После этого следует распоряжение руководителя о повышении оплаты и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

С приказом ознакомлен 1 марта 2016 г. А.А. Алексеев

Система оплаты труда – это способ, по которому рассчитываются вознаграждения работникам за труд в зависимости от затрат на него и его результатов. Порядок установления и изменения системы оплаты труда слабо урегулирован законодательством. Поэтому каждый работодатель определяет для себя сам, каким образом и в зависимости от каких показателей будет рассчитывать заработную плату сотрудникам.

Основание: дополнительное соглашение от 01.02.2016 № 2.

Ввести другие условия оплаты возможно и по инициативе работодателя, но только как следствие изменений технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Правда, на практике доказать необходимость изменения системы оплаты труда по этим причинам бывает довольно сложно.

Вторая по популярности система – сдельная. Она предполагает, что сотрудник получает зарплату в зависимости от объема выполненных за месяц работ с определением стоимости их единицы (например, по 1000 руб. за отчет). Чем больше сделает, тем больше получит. Некоторые работодатели применяют смешанные системы, например сдельно-премиальную или повременно-премиальную.

Условия оплаты труда устанавливаются не только в локальном нормативном акте компании (например, в Положении об оплате труда), но и в трудовом договоре, заключенном с каждым сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому, если компания решит изменить систему оплаты труда работников, это будет являться изменением условий трудового договора и допустимо только с согласия самих сотрудников.

Приказ об изменении оплаты труда

Систему оплаты труда конкретной организации определяют в коллективном договоре (соглашении) или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), а если есть профсоюз, то с учетом его мнения (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В систему входят любые условия, которые позволяют определить размеры тарифных ставок или окладов, доплат, надбавок и компенсаций, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, а также система премирования.

В связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Компания», а также руководствуясь частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации

2. Бухгалтерии обеспечить расчет заработной платы в соответствии с настоящим приказом.

3. Отделу кадров обеспечить учет объемов работ, выполненных Алексеевым А.А.

1. Установить с 1 марта 2016 г. для курьера общего отдела Алексеева Алексея Алексеевича сдельную оплату труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из объема выполненной работы в соответствии с соглашением от 01.02.2016 № 2, но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Иногда и самому работнику может быть выгодно перейти с повременной системы оплаты на сдельную, например, если он может наращивать объемы выполняемых работ. Но в любом случае изменение способа, по которому рассчитывается размер вознаграждений сотрудникам, необходимо закрепить в дополнительных соглашениях к трудовому договору с каждым из них. На основе этого документа издают приказ об изменении системы оплаты труда.

Большинство компаний применяют повременную систему оплаты труда, при которой сотрудник получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

Система оплаты труда это способ, по которому рассчитываются вознаграждения работникам за труд в зависимости от затрат на него и его результатов. Порядок установления и изменения системы оплаты труда слабо урегулирован законодательством. Поэтому каждый работодатель определяет для себя сам, каким образом и в зависимости от каких показателей будет рассчитывать заработную плату сотрудникам.

Приказ необходим, чтобы обосновать списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль, ведь этот документ определяет новый размер или способ расчета зарплаты. Также приказ подтвердит правомерность расчета сумм удержанного НДФЛ и страховых взносов.

Скачать Образец приказа об изменении оплаты труда можно по ссылке ниже.

Общество с ограниченной ответственностью

Помимо данных работника и его должности в приказе необходимо указать, по какой системе и с какого числа будет рассчитываться его заработная плата. Основанием для таких изменений будет заключенное с сотрудником дополнительное соглашение, реквизиты которого тоже следует включить в приказ.

Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.

    Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

    Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

    Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда положение вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.

    В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

    Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

    Положение по аттестации – это локальный нормативный акт, определяющий правомерность проведения проверки. В нем указывается:

    Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы

    1. Создание положения об аттестации.
    2. Вынесение приказа о проведении.
    3. Формирование комиссии.
    4. Составление графика.
    5. Разработка технологии и методов.
    6. Фиксирование результатов.
    7. Утверждение итогов.

    Работодатель вправе утверждать акты, устанавливающие переменную часть зарплаты (ст. 8 и 22 ТК РФ). Для этого руководитель должен издать приказ об изменении положения о премировании и вынести измененный документ на рассмотрение сотрудникам. Ознакомившись, служащие должны поставить свою подпись.

    Если работник соглашается с новыми условиями, с ним заключается дополнительное соглашение об изменении заработной платы. В случае отказа он подлежит увольнению (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Следующее видео расскажет все о теории и практике изменения оплаты труда на предприятии:

    Законодательство не регламентирует правила оформления аттестационного процесса. Однако, в судебных разбирательствах, связанных с уменьшением оклада сотрудников, необходимо подтвердить исполнение данной процедуры.

    Способы более гибкого регулирования вознаграждения сотрудников

    Документальное сопровождение процесса аттестации состоит из следующих пунктов:

    • при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
    • по результатам аттестации;
    • при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

    Граждане, чьи права были нарушены в ходе трудовых отношений, вправе обращаться в Федеральную инспекцию труда. Незаконное понижение зарплаты относится к таким правонарушениям.

    Согласно ст. 74 ТК РФ допустимыми причинами для сокращения заработной платы сотрудника в одностороннем порядке могут быть организационные и технологические преобразования в структуре трудового процесса на предприятии.

    Информация про мать: сократить не можем, только если дисциплинарный проступок. Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до.

    Внутри головы? Ушел где ? внутри чего. У кого внутри? так как вы подписали договор. причем новый, думаю. что шансов просто нет. вопроса нет же. подсказываю. ответ тоже внутри Обращайтесь в суд, объясните также ситуацию, скажете ввели.

    Это зависит от того как оформлены трудовые отношения с работодателем. Если в вашем трудовом договоре определено ваше рабочее место-структурное подразделение,что является существенным условием трудового договора, то без вашего согласия.

    Ответ находится на страницах учебника А еще — статья 74 ТК РФ.

    Читай учебник по трудовому праву. Подсказка: глава «Изменение условий трудового договора»

    Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и.

    Приказ об изменении системы оплаты труда

    Вы заключили с работником допл.соглашение к трудовому договору. Уведомляйте его о расторжении дополнительного соглашения с ним по инициативе работодателя с такого-то числа и все. Не забудьте издать приказ об утрате силы приказа, где.

    На основании Трудового кодекса РФ, статья 154.

    Безусловно является, Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Так как суть мероприятий, проводимых работодателем по сокращению численности или ШТАТА предприятия, связанных с изменением.

    увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст.. Такие вещи в одностороннем порядке не меняются. Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер.

    А на каком основании вас вообще уволили?. Во-первых, нет такой статьи «в связи с самовозгоранием магазина». Если магазин сгорел, то вам должны предложить другую работу, если есть сеть магазинов, если нет, то простой по независящим.

    Ну были случаи когда и по 7 месяцев зарплаты людям не выдавали, так что работай и жди. Иск предъявляется к организации, а не к учредителям или директору. Взыскать скорей всего получится только белую часть заработной платы. Все остальное.

    Как правильно написать уведомление об изменении заработной платы в связи с приказом о новой системе оплаты труда. Как правильно написать уведомление об изменении заработной платы в связи с приказом о 20. 03. 2015.

    Но теперь дата изменений переносится 24. 11. 2014. Работаю завхозом в московском детском саду.

    Получено уведомление об изменении оплаты труда в соотв. со ст. 74 ТК. Не хочу отказываться от работы в новых условиях, но хочу оспорить изменения, как незаконные, в суде. Куда подавать иск — в суд или 18.

    10. 2012. Администрация предприятия выпустила приказ об изменении условий оплаты труда. (2 ответa). Администрация предприятия выпустила приказ об изменении условий оплаты труда.

    Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой 31.

    Могу ли я при ознакомлении с приказом требовать заверенную копию этого приказа или хотя бы требовать предоставления 05. 08.

    2015. Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста. спасибо. (1 ответ). Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста.

    у меня на руках доп. соглашение к договору об оплате труда до 31.

    000 руб. На более высокий. так как минимальный размер оплаты труда у нас давно превышает 2. 500 рублей. так как минимальный размер оплаты 20.

    2014. В муниципальном учреждении действует положение по оплате труда, согласно которому должностной оклад руководителя ежегодно (1 ответ).

    2013. Изменения условий оплаты труда (1 ответ). 2 месяца назад работник подписал уведомление о изменении условий оплаты труда в худшую сторону. В уведомлении написал не согласен. Дополнительного соглашения к ТД не подписывалось. В течении 2-х месяцев 12.

    01. 2015. Имеет ли право работодатель без моего согласия изменить оплату труда? (1 ответ). Согласно трудового договора п.

    Изменение оплаты труда работников

    В каких случаях происходит изменение оклада

    Оклад можно изменить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ), значит, любые перемены требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний. Оклад привязан к должности (ст. 22 ТК РФ), а не к конкретному работнику. Иначе возникает повод признать дискриминацию по ст. 3 и ст. 132 ТК РФ. В такой ситуации либо придется поднимать оклад всем сотрудникам, которые занимают должность, либо вводить новую позицию с более высокой оплатой.

    Увеличение оклада

    Увеличение обычно происходит по нескольким причинам:

    • высокие показатели в работе и перевыполнение плана;
    • итоги аттестации;
    • повышение квалификации;
    • изменение служебных обязанностей;
    • новые функции у сотрудника;

    В этом случае руководитель подразделения, в котором служит сотрудник, пишет на имя руководителя организации служебную записку, в которой излагает причины поощрения и дает общую характеристику работнику. После этого следует распоряжение руководителя о повышении оплаты и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Уменьшение оклада

    Уменьшение оплаты происходит только в случае серьезных оснований. Статья 74 ТК РФ определяет, что условия трудового договора можно изменить из-за организационных или технологических условий труда. Также этого могут быть:

    • перемены в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, что привело к уменьшению нагрузки на сотрудника);
    • структурная реорганизация производства (исключение какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к уменьшению нагрузки);
    • иные трансформации организационных или технологических условий труда, которые снижают интенсивность или сложность труда работника

    В этом случае процедура сложнее. Обязательным шагом станет уведомление сотрудника в двухмесячный срок об уменьшении оплаты труда. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях. Если работник не согласен на работу в новых условиях — издается документ о расторжении трудового договора. Если согласен — дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда.

    Правила составления приказа и сроки хранения

    Приказ об изменении оплаты труда, образец которого вы найдете ниже, не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в произвольной с указанием причин производимых изменений. Разберем составление поэтапно.

    Шаг 1. Непосредственный руководитель сотрудника готовит служебную записку на имя руководства организации.

    Шаг 2. Если руководство согласно с повышением, на основании записки отдел кадров вносит изменения в штатное расписание и готовит соответствующий приказ. В документе указывается дата, с которой сотрудник будет получать повышенный или пониженный оклад, и размер нового (описание процедуры уведомления в случае уменьшения денежного довольствия описана выше).

    Шаг 3. Работника знакомят с приказом под подпись.

    Приказ об изменении системы оплаты труда, образец

    Сроки хранения приказа

    В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, которые образуются в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 приказ об изменении оплаты труда хранят 75 лет.

    Приказ об изменении системы оплаты труда

    Приказ об изменении оплаты труда, образец

    В этом разделе предлагаем вам образец приказа об изменении оплаты труда работникам:

    Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

    В документе следует указать:

    ФИО и должность работника, которого касаются перемены;

    вид системы оплаты;

    число, с которого будет рассчитываться его зарплата;

    Что такое система оплаты труда?

    Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.

    ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ.

    Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 135 ТК РФ . Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ).

    Что в нее входит?

    Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

    зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;

    надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;

    выплаты, связанной с условиями работы;

    премии и вознаграждения по итогам работы;

    иных видов выплат.

    Виды системы расчета

    Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

    В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

    Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

    Приказ об изменении оплаты труда

    Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

    Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя. Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

    Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

    Как бы то ни было, это следует отразить в доп. соглашении к контракту с каждым сотрудником. После подписания сторонами этого документа, директор предприятия издает приказ об изменении оплаты труда.

    Как составить приказ на изменение формы оплаты труда?

    Вопрос-ответ по теме

    Помогите, пожалуйста составить приказ об изменении формы оплаты труда (с оклада на сдельно-премиальную оплату) без изменения трудовых функций и обязанностей.

    В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Соответственно, при изменении системы оплаты труда необходимо сначала внести необходимые изменения в локальные акты работодателя. Как правило, такие изменения вносятся в том же порядке, в каком первоначально и принимался локальный акт.

    Подробнее о формах оплаты труда мы писали здесь.

    Поскольку размер оплаты труда является одним из обязательных условий трудового договора, при изменении системы оплаты труда нужно внести изменения в трудовые договоры работников путем подписания дополнительных соглашений.

    Порядок оформления документов в данной ситуации зависит от оснований изменения системы оплаты труда.

    У вас не останется вопросов о бригадной форме оплаты труда после прочтения статьи по ссылке.

    Если изменение системы оплаты труда вызвано изменением организационных и технологических условий труда, нужно издать приказ об изменении системы оплаты труда и внесении изменений в локальные нормативные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда. О предстоящих изменениях работников нужно письменно, под роспись уведомить не менее чем за два месяца с указанием причин предстоящих изменений. С теми, кто согласился работать в новых условиях, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отказавшимся нужно предложить другую работу, а в случае их отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудников по истечении срока предупреждения нужно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

    Таким образом, в Вашем случае:

    1. Нужно разработать и утвердить новое положение об оплате труда, предусматривающее сдельно-премиальную систему оплату труда и конкретные сдельные расценки.
    2. Уведомить работников о предстоящих изменениях за 2 месяца, направив им соответствующие уведомления об изменении условий труда.. Пример уведомления: Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда
    3. Внести изменения в штатное расписание.Об этом: Как внести изменения в штатное расписание
    4. С согласившимися работниками подписать доп. соглашение к трудовому договору. Об этом: Как установить размер зарплаты
    5. На основании доп. соглашения издать индивидуальный приказ об установлении работнику сдельной системы оплаты и его сдельной расценки (сдельных расценок). Если расценок много, то их можно сделать приложением к доп. соглашении. и, соответственно, приложением к приказу.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    ПРИКАЗ № 3
    об изменении системы оплаты труда

    В связи с переходом на сдельно-премиальную оплату труда работников по должности «Токарь»

    1. Установить сдельную расценку за единицу продукции (вид работы) 90 рублей за 1 единицу токарю Иванову И.И.

    Премиальная часть заработной платы составляет 10% при выполнении норм выработки.

    Основание: Положение об оплате труда, штатное расписание, дополнительное соглашение № ____ от _____ к трудовому договору № ____ от _____________

    2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты токарю Иванову И.И., с учетом внесенных изменений с 1 апреля 2015 года

    3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом
    работников под подпись.

    4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 апреля 2015 года .

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    1. Ответ: Как изменить трудовой договор

    Основания для изменения трудового договора

    Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

    Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон * (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

    Порядок внесения изменений

    По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

    Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

    Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

    Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

    В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

    Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

    Особые случаи изменения трудового договора

    В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

    изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

    Изменение организационных или технологических условий труда

    К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

    изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

    структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

    иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

    Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Ответ: Как установить систему оплаты труда

    Применение систем оплаты труда

    Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

    Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности

    Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.

    Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

    Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

    Как начислять и выплачивать зарплату сотрудникам присоединенной организации. Организация с окладной системой оплаты труда присоединена к организации со сдельной системой оплаты труда

    Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками соединяющихся организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Окладная система оплаты труда сотрудникам присоединенной организации отражена в ранее заключенных с ними трудовых договорах (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому после реорганизации (в т. ч. путем присоединения) работодатель обязан следовать условиям ранее заключенных трудовых договоров и продолжать начислять и выплачивать указанной части коллектива заработную плату по окладной системе (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ).

    Вместе с тем, если по объективно существующим организационным или технологическим причинам условие о применении окладной системы в реорганизованной организации сохранено быть не может, работодатель вправе выступить с инициативой перехода на сдельную оплату труда в отношении всего коллектива, в том числе сотрудников присоединенной организации (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом необходимо соблюсти процедуру изменения условий трудового договора (

    Смотрите так же:  Могут ли дать штраф за летнюю резину
  • Author: urist