Образец приказа по оплате в праздничные дни сторожам

Оглавление:

Образец приказа на оплату ночных часов сторожам

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д. 6. С настоящим приказом ознакомить работников. Руководитель Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.А. Дмитриев Приложение № 1 к приказу № от « » 2009 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А. Руководство Зам.

Приказ о работе в ночное время

Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью. Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кто может работать ночью? К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних работников.

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н). Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот.
Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч. первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Справка Рабочая неделя инвалидам I и II группы Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов.
При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам

Скачать Допустимая продолжительность смен В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются:

    если работник по закону (ст.


92 ТК РФ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);

  • если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это необходимо по условиям труда.
  • К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

    Доплата за работу в ночное время

    Из статьи вы узнаете:

    • с какого времени считаются ночные часы работы;
    • кого запрещено привлекать к ночной работе;
    • как сокращается продолжительность ночной работы;
    • как оплачивается труд в ночное время.

    Что такое работа в ночное время? Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.

    Подробнее о читайте в статьях: Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

    Работа в ночное время

    • Образец приказа о работе в праздничные дни
    • Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?
    • Оплата ночных часов при сменном графике работы
    • Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

    Образец приказа о работе в праздничные дни К таким обстоятельства можно отнести:

    1. чрезвычайные ситуации;
    2. иные причины (по усмотрению руководства).
    3. ремонт оборудования;
    4. аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
    5. невыполнение нужного объема заказов;

    Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

    Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

    Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

    1. Нельзя категорически.
    2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
    3. Можно безусловно.

    Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст.
    96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

    Приказ на оплату ночного времени

    Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
    Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
    Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
    Размеры доплат и чем установлены Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20% выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например, под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

    Производство Мастер СМР РАБОЧИЕ 6 Голыбина М.А. Производство Штукатур 5 разряда 7 Кленина Н.И. Производство Маляр 4 разряда 8 Иншакова Л.А. Производство Маляр 5 разряда 9 Митина О.А.

    Смотрите так же:  Как отменить договор на оказание услуг

    Производство Облицовщик-плиточник 5 разряда 10 Рябова Л.К. Производство Маляр 5 разряда СЛЕСАРЯ 11 Рафиков М.М. Производство Механик 12 Ведищев Ю.С. Производство Слесарь 6 разряда 13 Махавик В.Н. Производство Слесарь — моторист 14 Валтенберг И.И.

    Образец приказа на оплату ночных часов сторожам

      • Оплата ночных рабочих часов
      • Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?
      • Приказ об оплате ночных часов сторожам образец
        • Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1)
    • Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1)
      • Оплата ночного времени работы сторожа
      • Работа в ночное время: как оформить и оплатить

    Оплата ночных рабочих часов Оплата ночных рабочих часов.

    Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

    Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

    Деятельность в выходной день

    Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

    Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

    Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

    К таким обстоятельства можно отнести:

    • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
    • чрезвычайные ситуации;
    • ремонт оборудования;
    • невыполнение нужного объема заказов;
    • иные причины (по усмотрению руководства).

    Дни, относящиеся к праздничным

    Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

    Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

    Основание для выхода в выходной день

    При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

    Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

    Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

    «Дом детского творчества»

    О дежурстве в праздничные дни

    Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

    1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

    д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

    д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

    д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

    д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

    д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

    д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

    2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00

    до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

    3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

    4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

    5. Назначить ответственными дежурными:

    6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года.

    Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

    С приказом ознакомлены:

    (дата, фамилия, роспись сотрудников)

    Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

    Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

    Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

    Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

    «Дом детского творчества»

    О работе творческой площадки

    В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники

    1. Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
    2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
    3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

    Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

    С приказом ознакомлены:

    (дата, фамилия, роспись сотрудников)

    Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

    Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

    Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:

    Муниципальное бюджетное учреждение

    дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»

    Об оплате за работу

    в праздничные дни

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплатить за работу нерабочие праздничные дни 01 — 08 января 2017 г.

    Произвести оплату в двойном размере следующим работникам:

    Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов;

    Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

    Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина

    С приказом ознакомлены:

    Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

    Смотрите так же:  Доверенность о снятии с учета автомобиля юридическим лицом

    Оплата при сменной работе

    Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

    Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

    К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

    Оплата за праздничные и ночные смены

    Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

    Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

    Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

    Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.

    Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате).

    Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

    Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

    Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Но список праздничных дней закрепляется на законодательном уровне федерации и субъекта.

    Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2018 году

    По нормам трудового законодательства РФ запрещено заставлять сотрудников трудиться в выходные дни. Исключение – непредвиденные ситуации по стат. 113 ТК. В кадровом делопроизводстве компании такие случаи оформляются в особом порядке.

    Если работник выходит на службу в свой день отдыха, то работодатель должен оформить приказ о работе в выходной день. Образец этого документа не утвержден, поэтому он составляется в свободной форме. При этом он должен содержать все реквизиты распорядительного документа. Для издания такого приказа используют формы, использующиеся в учреждении.

    Когда можно работать в выходной

    Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ТК РФ. Там оговариваются следующие случаи привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей в эти дни:

    • Если этого требует производственная необходимость и сотрудник согласен выйти на рабочее место.
    • Без согласия, сотрудников можно вызвать для ликвидации последствий от природных катаклизмов, техногенных аварий и т.д.
    • Если человек является сотрудником специальных служб, осуществляющих обслуживание населения в круглосуточном режиме.

    Помимо этого законодатель выделяет несколько категорий работников, которых запрещено вызывать на работу в дни отдыха или нужно делать это с соблюдением дополнительных правил.

    Допускается выполнение работ даже в выходные дни или праздники в непрерывно действующих учреждениях в целях обслуживания населения, а также завершения погрузочно-разгрузочных или ремонтных работ.

    Запрещено привлекать к работе в дни отдыха беременных женщин и сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. Даже если они дают свое согласие.

    Сотрудники, имеющие инвалидность могут трудиться в выходные и праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Отсутствие противопоказаний для такой работы должно быть подтверждено медицинскими документами. Аналогичная ситуация и с сотрудниками воспитывающими (опекающими) детей до трех лет, либо с родителями, воспитывающими детей в одиночку.

    Если в учреждении есть профсоюзная организация, то вызов на работу нужно с ним согласовать.

    Какие документы необходимо оформить для работы в выходной день

    Работа в выходной день по ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде. В зависимости от того какая категория работников привлекается должны быть оформлены следующие документы:

    • Приказ о выходе на рабочее место в выходной или праздничный день.
    • Письменное согласие сотрудника.
    • Документ, в котором отдельные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в дни отдыха.

    Приказ – это основной документ, которым оформляют выход на рабочее место в неурочное время. Он может заменить и согласие работника. Этого можно сделать следующим образом:

    • Указать в тексте приказа, что должностное лицо согласно на выход на работу (С согласия работника установить 11.08.2018 г. (суббота) рабочим днем).
    • Проставить в конце приказа отметку о согласии (Работник с приказом согласен и ознакомлен).

    Обратите внимание! С приказом вызываемого человека нужно обязательно ознакомить, даже если есть его отдельное письменное согласие.

    В приказе должна содержаться следующая информация:

    • Причина выхода на рабочее место.
    • Дата выхода (при необходимости количество часов).
    • Порядок компенсации работнику за отработанный праздник или выходной.
    Смотрите так же:  Проживание в сергиевом посаде цены

    Также в приказе указываются обычные реквизиты распорядительного документа:

    • Полное название учреждения.
    • Дата и номер документа.
    • Подпись руководителя или уполномоченного на это лица.

    Чтобы избежать последствий возникновения трудовых споров, работодателю рекомендуется составлять приказ в двух экземплярах. Один из них остается в организации и подтверждает факт уведомления сотрудника. Второй передается физлицу и обосновывает срочный вызов на работу.

    Согласие сотрудника можно оформить отдельно, в виде заявления или уведомления. Пишется оно в произвольной форме.

    Категории должностных лиц, которые привлекаются к труду в неурочное время при отсутствии противопоказаний должны дополнительно ознакомиться со своим правом отказаться от такой работы без применения в их отношении негативных последствий. Ознакомление производят в письменном виде, то есть они должны расписаться под соответствующим документом.

    Оформление приказа о работе в выходные и праздники

    В приказе укажите:

    Причину, по которой сотрудников привлекают к труду

    • устранение аварий,
    • предотвращение чрезвычайных происшествий,
    • устранение последствий стихийных бедствий,
    • предотвращение или устранение последствий катастроф,
    • другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в праздничные и выходные дни

    Время выполнения работы

    • продолжительность рабочего дня,
    • время на обед и перерывы для отдыха

    ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

    • перечислите сотрудников, которых привлекаете к работе

    Виды и размер компенсации работы в выходные и праздничные дни

    • дополнительные выплаты за труд в дни отдыха,
    • отгул

    Распоряжения и задания

    • для работников,
    • бухгалтерии,
    • кадровой службы

    Кроме приказа необходимо получить от сотрудников письменное согласие на выход. Форма данного согласия не утверждена, поэтому допускается личная роспись сотрудника в распорядительном документе. На основании этого документа сотруднику оплатят работу в выходной или предоставят отгул по его выбору.

    Важные материалы для бухгалтеров:

    Основные изменения в работе бухгалтера в 2019 году

    Учетная политика бюджетного учреждения 2019

    Учетная политика казенного учреждения 2019

    9 карточек-подсказок, чтобы составить график отпусков на 2019 год

    Как провести инвентаризацию по новым правилам

    Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни

    Для документального подтверждения в 2018 году работодатель издает приказ о работе в выходной день. Ниже смотрите образец приказа. Также он нужен, чтобы информировать об этом сотрудников.

    Оплата труда в выходные и праздничные дни

    Порядок оплаты устанавливается статьей 153 ТК РФ.

    В ней говорится буквально следующее:

    • Выход на рабочее метро в день отдыха должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.
    • Вместо оплаты работник может получить дополнительный выходной.
    • Дополнительный выходной предоставляется по желанию человека.

    Из-за ошибок в оплате праздничных дней учреждения несут лишние расходы. За недоплату сотруднику придется начислить компенсацию. Если же вы переплатите за работу в праздник, сотрудник может и не вернуть излишек. Смотрите ловушки, в которые попадают бухгалтеры и руководители.

    Дополнительная оплата рассчитывается следующим образом:

    • Если работа оплачивается по тарифным ставкам или сдельным расценкам, то при начислении заработной платы за указанный день, они удваиваются.
    • В случае, когда человеку установлен оклад, то выплата производится в следующем порядке. Высчитывается дневная или часовая ставка в месяце, за который начисляется оплата. Полученная величина умножается на количество рабочих смен (часов) и умножается на два.

    Обратите внимание! Точный порядок расчета и выдачи дополнительных выплат утверждается работодателем в локально-нормативных актах или индивидуальных (коллективных) трудовых договорах с персоналом. Размер сумм может быть любым, но не менее установленных в стат. 153 ТК РФ.

    Пример расчета при окладной системе оплаты труда:

    В июле человек дополнительно отработал два полных выходных дня (16 часов). Его оклад составляет 30000 рублей. Норма времени в июле 2018 года составляет 22 рабочих дня или 176 часов.

    Дневная ставка равна 30000/22 дня =1363,63 рубля.

    Часовая ставка 30000/176 часов = 170,45 рубля.

    Оплата за дополнительные дни работы (выходные) составит:

    2*1363,63 = 2727,27 рубля или 16*170,45=2727,2 рубля.

    Отдельно стоит сказать о должностях, для которых установлен сменный график. Для них устанавливается график на месяц (квартал, год) в котором указаны выходные дни отличные от субботы и воскресенья. Выход на работу в эти дни также будет считаться выходом на работу в выходной. Хотя на практике таким сотрудникам просто меняют график работы с учетом нормы времени за месяц. Дни, указанные как праздничные им оплачиваются в двойном размере, даже если они выпадают на их смену (или ее часть). Например, сторож выходит на работу 11.06.2018 года, в 16 часов 00 минут, продолжительность его смены 17 часов, то есть до 9 часов утра следующего дня. С 00 часов 12.06.2018 его работа будет производиться как в праздничный день. С соответствующей оплатой.

    Оплата отгулов за работу в выходные дни

    По желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным днем отдыха. Делается это в следующем порядке:

    • Отработанный выходной или праздник оплачивается человеку в одинарном размере.
    • Дополнительный выходной предоставляется по согласованию с работодателем в любое другое время.
    • Дополнительный день отдыха не оплачивается.

    Обратите внимание! Термин отгул, который обычно используется в данном случае, в ТК РФ отсутствует, поэтому в официальных документах (приказах, заявлениях) его не используют.

    Предоставление дополнительного выходного должно обязательно оформляться приказом. Это нужно для того, чтобы правильно произвести работнику начисление заработной платы.

    Например, в июле человек выходил на работу в выходной, а компенсацию в виде дополнительного дня отдыха возьмет в августе.

    В июле его заработная плата будет равна оклад плюс одинарная оплата работы в выходной.

    В августе в связи с дополнительным выходным у него уменьшится норма отработанного времени на 8 часов. Поскольку этот день не будет оплачиваться, то и оклад рассчитают пропорционально отработанному времени.

    Оплата работы в выходной день в командировке

    Если человек находился в командировке, то, как ему будет начисляться оплата работы в выходной день? Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что компенсация за работу в выходные и праздники лицу, находящемуся в командировке осуществляется по общим правилам:

    • Если в выходной день командированный выполнял свои должностные обязанности, то ему производится двойная оплата.
    • По желанию человека ему предоставляется дополнительное время отдыха, равное времени работы в выходной.

    Когда время командировки приходится на выходные или праздничные даты это необходимо отразить в приказе. Если приказ о направлении в командировку делается на унифицированном бланке, то можно издать отдельный документ, в котором отразить рабочие выходные и праздничные дни.

    Ответы на ваши вопросы про работу в выходные:

    Сотрудник работал в выходной день в марте и взял неоплачиваемый день в апреле. Как рассчитать зарплату за март и апрель? А если сотрудник работал в выходной день в марте и взял неоплачиваемый день тоже в марте, как рассчитать зарплату за март? — Ответ

    Библиотекарь колледжа работает по совмещению на полставки педагогом-организатором, и его привлекают в выходные дни для сопровождения студентов. Каким образом оплачивать эти дни? — Ответ

    Как составить табель на уборщика служебных помещений при пятидневной рабочей неделе с выходом в выходной день? — Ответ

    Можно ли разделить на части день отдыха за работу в выходной? — Ответ

    Author: admin