Материальная ответственность работодателя перед работником образец

Оглавление:

Про материальную ответственность работодателя перед работником: случаи и пределы

Мнение о том, что работодатель может делать на своем предприятии все, что душе угодно, является абсолютно необоснованным и в корне неверным.

На самом деле он такой же участник трудовых отношений, как и работник. Его деятельность полностью подчиняется и регламентируется Трудовым правом. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение или для чего вводится?

Ответственность работодателя, в частности материальная, является обеспечительной мерой против произвола начальства на работе, гарантией соблюдения трудового права и дисциплины по отношению к подчиненному составу организации.

То есть, данное понятие означает обязанность работодателя возместить любой, предусмотренный законодательством, нанесенный вред работнику.

Условия наступления

Оснований для наступления материальной ответственности работодателя перед работником не так уж и много. Все они закреплены и конкретизированы в Трудовом кодексе России всего в 4-х статьях: 234-237.

Ст. 234 предусматривает ответственность работодателя, если он своими действиями/бездействием лишает сотрудника, а зачастую и бывшего сотрудника, возможности трудится. Причем под этими понятиями скрывается не физическое препятствие.

Работника могут незаконно уволить, сократить или перевести на другую должность (чаще всего понизить). Неправомерно может быть урезан оклад. Могут не выдаваться справки (например, о доходах, 2-НДФЛ или какие-либо ещё).

Также очень часто встречаются ошибки при заполнении трудовых книжек или задержки их выдачи, что соответственно препятствует поступлению на новое место работы. На основании данной статьи руководитель организации возмещает все денежные средства, которые сотрудник не смог заработать за период времени, когда нарушались его права.

Ст.235 ТК России обязывает директора возместить стоимость имущества подчиненного, которое было по его вине испорчено.

То есть, если на парковке, принадлежащей организации, где работает сотрудник, произошла кража автомобиля, или его порча, то директор должен возместить все расходы по приобретению или ремонту транспортного средства своему сотруднику.

Если на рабочем месте (в офисе) произошла кража или порча одежды, телефона, компьютера и прочего имущества, то работодатель должен компенсировать ущерб либо в денежном эквиваленте, опираясь на рыночную стоимость испорченной вещи, либо отдать аналогичную со сходными характеристиками. Как именно будет происходить компенсация, решает сам пострадавший.

Предъявить претензии за порчу имущества можно лишь в том случае, если:

  • работник личные вещи хранит в специально отведенных для этого местах;
  • автомобиль стоял на парковке, предназначенной для пользования служащим;
  • работник предоставил в пользование своему руководителю свой собственный инструмент или использовал его для выполнения своих непосредственных обязанностей и пр..

То есть, должны соблюдаться условия, по которым директор взял на себя ответственность за сохранность личного имущества сотрудников.

Ст.236 устанавливает обязательную регулярность положенных ежемесячных (заработная плата, пособия) и своевременность других (отпускные, декретные, больничные, командировочные и др.) денежных выплат. За несоблюдение этой статьи организация выплачивает компенсацию за каждый день просрочки.

Её размер обычно устанавливается внутренними актами, но он не может быть меньше, чем 1/300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ. Причем, если размер ставки менялся во время задержки, то эти изменения тоже учитываются.

Ст.237 касается морального ущерба и его возмещения. Применение данной статьи возможно даже при наличии нарушения других статей.

Основаниями для взыскания могут быть:

  • Неправомерное увольнение или понижение;
  • Дискриминация и различного рода унижения в профессиональной сфере;
  • Распространение личной информации;
  • Получение травм, увечий, заболеваний на рабочем месте;
  • Задержка выплат.

А вот размер компенсации определяется исключительно судебным органом на основании предоставленных доказательств со стороны пострадавшего и учетом его физических и психических особенностей.

Во все перечисленных случаях пострадавший сотрудник обязан будет доказывать степень вины руководства и размер полученного материального ущерба. Поэтому, крайне важно собрать как можно больше письменных доказательств (договора, справки, письменные заявления и ответы, показания свидетелей), на основании которых суд сможет сделать правильные выводы.

Гражданка О. работала в фирме ООО «Звезда». По наступлению беременности она на сроке в 30 недель ушла в декретный отпуск и получила декретные выплаты в положенный срок. По окончанию больничного была переведена в другую фирму к тому же работодателю, где согласно письменному заявлению была оформлена в отпуск по уходу за ребенком по достижению им полутора лет с назначением соответствующего пособия.

По окончанию отпуска гражданка О повторно отправилась в декрет, известив об этом руководство в письменном виде и предоставив ему все необходимые документы для выплаты декретных. За весь период нахождения в законных отпусках ей не были выплачены пособия по уходу за первым ребенком и декретные выплаты за второго.

Кроме того, после окончания второго декрета гражданка О. изъявила свое желание уволиться, о чем также уведомила руководство устно и письмен, в связи с получением более выгодного и удобного предложения. Директор ООО «Звезда» проигнорировал её заявления и не предоставил никаких требуемых документов и выплат.

Со стороны руководства организации были нарушены нормы трудового законодательства, а именно статьи 234 и 237 ТК РФ. На основании этого гражданка обратилась с исковым заявлением в районный суд по месту регистрации фирмы с просьбой:

  • расторгнуть трудовой договор в судебном порядке в связи с неисполнением директора своих обязательств;
  • взыскать с организации причитающиеся ей пособия и декретные выплаты в размере 180 тысяч рублей;
  • взыскать с организации денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат в размере 15 тысяч рублей;
  • взыскать моральный ущерб в размере 150 тысяч рублей.

К заявлению были приложены трудовой, договор, справка 2-НДФЛ из налоговой (выдана в исключительном порядке для обращения в суд), расчет требуемой суммы, справки и больничный лист из женской консультации.

Рассмотрев все предоставленные документы, приняв во внимание то, что гражданка О. кормит ребенка грудью, не имеет возможности работать, лишена возможности обратиться в органы социальной защиты, а также степень её нравственных страданий суд удовлетворил иск полностью.

Когда работодатель имеет право заключать письменный договор?

Существуют случаи, когда работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности с подчиненным. Эти случаи описаны в Трудовом Кодексе и в 85-ом Постановлении Министерства Труда.

В данном договоре речь идет пределах ответственности работника. Но, как и в любом документе, описывающим отношения 2-х и более сторон, в нем есть пункт о степени ответственности и самого руководителя предприятия. Согласно нему, начальник обязан:

  • Создать все условия, чтобы подчиненный смог выполнить свои обязательства по сохранности вверенных ему материальных ценностей;
  • Реагировать на все обращения подчиненного, касающиеся сохранности имущественных ценностей.

В договоре, данные пункты расписаны подробно и их особенности зависят от сферы деятельности материально ответственного лица.

Именно на основании этого документа, а также при условии, что работник сможет доказать, что вина не на его плечах, директору предприятия не удастся повесить все обязательства по возмещению на подчиненного.Таким образом, права и обязанности всех участников трудовых отношений уравниваются.

А вот договора о полной материальной ответственности работодателя перед работником организации не существует. Его ответственность всегда безусловна.

Так как в случае наступления материальной ответственности перед работником директорствующего лица понятия о частичном или неполном возмещении не идет, то любой вред, который можно оценить в денежном эквиваленте подлежит возмещению в полном объеме.

Смотрите так же:  Лицензия на adobe cc

Причем, даже если речь будет идти о фактически упущенной выгоде для сотрудника (невозможность устроиться на другую работу, задержка оплаты труда, неправильное оформление документов и прочее) руководящее лицо будет выплачивать компенсацию, помимо основной суммы долга.

Законодательство России также не освобождает руководителей предприятий от возмещения материального ущерба подчиненным, если таковой был нанесен не по их вине.

В любом случае компенсация материального вреда сотрудником будет получена. А вот организация сможет уже возместить свои расходы из государственных фондов (например, Фонд Социального Страхования), если на то существуют веские основания.

Руководитель организации является не только главой, но и самым ответственным сотрудником предприятия. Соблюдение трудового законодательства гарантирует хорошие взаимоотношения внутри коллектива, качество работы и отсутствие проблем с контролирующими органами и судебной системой Российской Федерации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды

Отношения работника и организации строятся на взаимных правах и обязанностях. Они регулируются трудовым договором, который заключается между сторонами таких отношений. При этом ТК РФ устанавливает не только материальную ответственность работника перед работодателем, но и обратную материальную ответственность, работодателя перед работниками.

Ответственность работодателя возникает при нарушении Трудового Кодекса в отношении работника, а ответственность работников наступает за причинение ущерба имуществу предприятия.

В этом и состоят принципиальные отличия двух разнонаправленных видов ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Обстоятельства, при которых может наступать материальная ответственность работодателя, закреплены в ТК РФ. К числу таких обстоятельств следует отнести:

  • Необоснованное отстранение от работы. Это означает прекращение выполнения своих должностных обязанностей и, соответственно, финансовые потери, которые придется возместить;
  • Необоснованный перевод также отнесен Трудовым кодексом к обстоятельствам возникновения обязанности компенсировать вред. Работник может оспорить такой перевод, если он существенно ухудшает его положение и меняет условия труда и размер дохода;
  • Неправомерное увольнение также относится в указанным обстоятельствам. Трудовой кодекс относит это к наиболее серьезным нарушением трудовых прав;
  • Нарушения, допущенные работодателем при увольнении. Это может быть задержка при выдаче трудовой книжки, пропуск срока для уведомления об увольнении и так далее. Трудовой кодекс подробно перечисляет указанные обстоятельства.

Все перечисленные обстоятельства влекут материальное возмещение со стороны работодателя перед работником. Как видно из перечня, организация нарушает права персонала. Это, в свою очередь, обуславливает финансовые потери члена коллектива. Поэтому возмещение и является материальным.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Организация несет обязательства перед сотрудниками и обязана возместить причиненный им ущерб. Виды возмещения можно классифицировать по несколькими критериям. Наиболее обоснованным с практической стороны следует признать полное и частичное возмещения.

Виды полного возмещения заключаются в обязанности работодателя полностью компенсировать причиненный вред. Такая обязанность возникает при задержке выплаты заработной платы, а также иных фактах недополучения сотрудником денежных средств по вине компании.

К таким случаям относится и повреждений имущества кого-либо из персонала по вине организации.

Неполное возмещение означает определенные пределы материальной компенсации работнику. К числу подобных пределов следует отнести возмещение вреда здоровью.

Таким образом, в полной мере подлежит возмещению вред, который выражается в денежном эквиваленте.

ТК РФ материальная ответственность

Обязанность по возмещению возникает при некоторых обстоятельствах. Как правило, они вытекают из факта нарушения трудовых прав. Подобные факты перечислены выше. Кроме того, ТК РФ устанавливает и другие обстоятельства, при которых сотрудник имеет право на возмещение вреда.

К указанных обстоятельствам относится невыплата вовремя заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат. Если лицо имеет на них законное право, то организация обязана перечислить ему такие денежные средства в полном объеме.

Ущерб за незаконное увольнение возмещается, исходя из среднемесячного заработка. Сотрудник представляет расчет недополученного по вине руководства заработка и организация должна выплатить все причитающиеся лицу деньги.

Ознакомиться с последней редакцией описанной выше статьи ТК РФ можно здесь:

Когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником

Обстоятельства перечислены выше. Но основанием возмещения вреда будет являться только официально установленный факт нарушения. Такой факт следует зафиксировать и выяснить в ходе особой проверки.

Проведение данных проверок законодательство относит к компетенции трудовой инспекции и прокуратуры. Возможность проводить проверки имеется только у них. Когда проверка окончена и факт нарушения установлен, у сотрудника возникает право на компенсацию.

Таким образом, внутреннее убеждение о наличии вреда и его взаимосвязи с действиями организации, не может стать причиной для его компенсации.

Исключение материальной ответственности работодателя перед работником

При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работодателя перед сотрудником, установлено в ТК РФ. Подобное понятие предусматривает отсутствие виновности в действиях руководства.

Возможность получить возмещение исключается, если руководством не было допущено нарушение норм закона, а повреждение имущества охватывается действующим трудовым соглашением, то есть было предусмотрено в договоре.

Про материальную ответственность работодателя перед работником: случаи и пределы

Мнение о том, что работодатель может делать на своем предприятии все, что душе угодно, является абсолютно необоснованным и в корне неверным.

На самом деле он такой же участник трудовых отношений, как и работник. Его деятельность полностью подчиняется и регламентируется Трудовым правом. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение или для чего вводится?

Ответственность работодателя, в частности материальная, является обеспечительной мерой против произвола начальства на работе, гарантией соблюдения трудового права и дисциплины по отношению к подчиненному составу организации.

То есть, данное понятие означает обязанность работодателя возместить любой, предусмотренный законодательством, нанесенный вред работнику.

Условия наступления

Оснований для наступления материальной ответственности работодателя перед работником не так уж и много. Все они закреплены и конкретизированы в Трудовом кодексе России всего в 4-х статьях: 234-237.

Ст. 234 предусматривает ответственность работодателя, если он своими действиями/бездействием лишает сотрудника, а зачастую и бывшего сотрудника, возможности трудится. Причем под этими понятиями скрывается не физическое препятствие.

Работника могут незаконно уволить, сократить или перевести на другую должность (чаще всего понизить). Неправомерно может быть урезан оклад. Могут не выдаваться справки (например, о доходах, 2-НДФЛ или какие-либо ещё).

Также очень часто встречаются ошибки при заполнении трудовых книжек или задержки их выдачи, что соответственно препятствует поступлению на новое место работы. На основании данной статьи руководитель организации возмещает все денежные средства, которые сотрудник не смог заработать за период времени, когда нарушались его права.

Ст.235 ТК России обязывает директора возместить стоимость имущества подчиненного, которое было по его вине испорчено.

То есть, если на парковке, принадлежащей организации, где работает сотрудник, произошла кража автомобиля, или его порча, то директор должен возместить все расходы по приобретению или ремонту транспортного средства своему сотруднику.

Если на рабочем месте (в офисе) произошла кража или порча одежды, телефона, компьютера и прочего имущества, то работодатель должен компенсировать ущерб либо в денежном эквиваленте, опираясь на рыночную стоимость испорченной вещи, либо отдать аналогичную со сходными характеристиками. Как именно будет происходить компенсация, решает сам пострадавший.

Предъявить претензии за порчу имущества можно лишь в том случае, если:

  • работник личные вещи хранит в специально отведенных для этого местах;
  • автомобиль стоял на парковке, предназначенной для пользования служащим;
  • работник предоставил в пользование своему руководителю свой собственный инструмент или использовал его для выполнения своих непосредственных обязанностей и пр..

То есть, должны соблюдаться условия, по которым директор взял на себя ответственность за сохранность личного имущества сотрудников.

Смотрите так же:  Гражданство рк сроки получения

Ст.236 устанавливает обязательную регулярность положенных ежемесячных (заработная плата, пособия) и своевременность других (отпускные, декретные, больничные, командировочные и др.) денежных выплат. За несоблюдение этой статьи организация выплачивает компенсацию за каждый день просрочки.

Её размер обычно устанавливается внутренними актами, но он не может быть меньше, чем 1/300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ. Причем, если размер ставки менялся во время задержки, то эти изменения тоже учитываются.

Ст.237 касается морального ущерба и его возмещения. Применение данной статьи возможно даже при наличии нарушения других статей.

Основаниями для взыскания могут быть:

  • Неправомерное увольнение или понижение;
  • Дискриминация и различного рода унижения в профессиональной сфере;
  • Распространение личной информации;
  • Получение травм, увечий, заболеваний на рабочем месте;
  • Задержка выплат.

А вот размер компенсации определяется исключительно судебным органом на основании предоставленных доказательств со стороны пострадавшего и учетом его физических и психических особенностей.

Во все перечисленных случаях пострадавший сотрудник обязан будет доказывать степень вины руководства и размер полученного материального ущерба. Поэтому, крайне важно собрать как можно больше письменных доказательств (договора, справки, письменные заявления и ответы, показания свидетелей), на основании которых суд сможет сделать правильные выводы.

Гражданка О. работала в фирме ООО «Звезда». По наступлению беременности она на сроке в 30 недель ушла в декретный отпуск и получила декретные выплаты в положенный срок. По окончанию больничного была переведена в другую фирму к тому же работодателю, где согласно письменному заявлению была оформлена в отпуск по уходу за ребенком по достижению им полутора лет с назначением соответствующего пособия.

По окончанию отпуска гражданка О повторно отправилась в декрет, известив об этом руководство в письменном виде и предоставив ему все необходимые документы для выплаты декретных. За весь период нахождения в законных отпусках ей не были выплачены пособия по уходу за первым ребенком и декретные выплаты за второго.

Кроме того, после окончания второго декрета гражданка О. изъявила свое желание уволиться, о чем также уведомила руководство устно и письмен, в связи с получением более выгодного и удобного предложения. Директор ООО «Звезда» проигнорировал её заявления и не предоставил никаких требуемых документов и выплат.

Со стороны руководства организации были нарушены нормы трудового законодательства, а именно статьи 234 и 237 ТК РФ. На основании этого гражданка обратилась с исковым заявлением в районный суд по месту регистрации фирмы с просьбой:

  • расторгнуть трудовой договор в судебном порядке в связи с неисполнением директора своих обязательств;
  • взыскать с организации причитающиеся ей пособия и декретные выплаты в размере 180 тысяч рублей;
  • взыскать с организации денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат в размере 15 тысяч рублей;
  • взыскать моральный ущерб в размере 150 тысяч рублей.

К заявлению были приложены трудовой, договор, справка 2-НДФЛ из налоговой (выдана в исключительном порядке для обращения в суд), расчет требуемой суммы, справки и больничный лист из женской консультации.

Рассмотрев все предоставленные документы, приняв во внимание то, что гражданка О. кормит ребенка грудью, не имеет возможности работать, лишена возможности обратиться в органы социальной защиты, а также степень её нравственных страданий суд удовлетворил иск полностью.

Когда работодатель имеет право заключать письменный договор?

Существуют случаи, когда работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности с подчиненным. Эти случаи описаны в Трудовом Кодексе и в 85-ом Постановлении Министерства Труда.

В данном договоре речь идет пределах ответственности работника. Но, как и в любом документе, описывающим отношения 2-х и более сторон, в нем есть пункт о степени ответственности и самого руководителя предприятия. Согласно нему, начальник обязан:

  • Создать все условия, чтобы подчиненный смог выполнить свои обязательства по сохранности вверенных ему материальных ценностей;
  • Реагировать на все обращения подчиненного, касающиеся сохранности имущественных ценностей.

В договоре, данные пункты расписаны подробно и их особенности зависят от сферы деятельности материально ответственного лица.

Именно на основании этого документа, а также при условии, что работник сможет доказать, что вина не на его плечах, директору предприятия не удастся повесить все обязательства по возмещению на подчиненного.Таким образом, права и обязанности всех участников трудовых отношений уравниваются.

А вот договора о полной материальной ответственности работодателя перед работником организации не существует. Его ответственность всегда безусловна.

Так как в случае наступления материальной ответственности перед работником директорствующего лица понятия о частичном или неполном возмещении не идет, то любой вред, который можно оценить в денежном эквиваленте подлежит возмещению в полном объеме.

Причем, даже если речь будет идти о фактически упущенной выгоде для сотрудника (невозможность устроиться на другую работу, задержка оплаты труда, неправильное оформление документов и прочее) руководящее лицо будет выплачивать компенсацию, помимо основной суммы долга.

Законодательство России также не освобождает руководителей предприятий от возмещения материального ущерба подчиненным, если таковой был нанесен не по их вине.

В любом случае компенсация материального вреда сотрудником будет получена. А вот организация сможет уже возместить свои расходы из государственных фондов (например, Фонд Социального Страхования), если на то существуют веские основания.

Руководитель организации является не только главой, но и самым ответственным сотрудником предприятия. Соблюдение трудового законодательства гарантирует хорошие взаимоотношения внутри коллектива, качество работы и отсутствие проблем с контролирующими органами и судебной системой Российской Федерации.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции. Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель. В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска. Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд. Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.
Смотрите так же:  Договор ипотека рб

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Материальная ответственность работодателя перед работником

В каких случаях предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником в 2017 году и как ее рассчитать. Рассказывают эксперты.

Из статьи вы узнаете:

Материальная ответственность работодателя: общие правила

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, регулируется нормами глав 37 и 38 ТК РФ.

Материальная ответственность наступает в случаях, когда имеются следующие условия:

Скачайте документы по теме:

Закон может в некоторых случаях исключать отдельные условия наступления ответственности. Например, материальная ответственность работодателя независимо от вины наступает в случае задержки причитающихся работникам выплат (ст. 236 ТК РФ), а также при причинении ущерба источником повышенной опасности (ст. 1079 Гражданского кодекса РФ).

Важно! Материальная ответственность не связана с продолжением трудовых отношений сторон. Поэтому требования о возмещении ущерба могут быть предъявлены работником как в период работы, так и после увольнения из организации независимо от его основания.

Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение возможности трудиться

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель возмещает работнику не полученный им заработок, в случаях, когда незаконно лишил его возможности трудиться. Такая ситуация может возникнуть, если:

  • отстранен от работы (нарушение ст. 76 ТК РФ),
  • уволен (нарушение ст. 77-84.1 ТК РФ и других),
  • переведен на другую работу (нарушение ст.72-74 ТК РФ);

Неполученный заработок исчисляется по правилам расчета среднего заработка и выплачивается за период, когда сотрудник не мог трудиться по вине работодателя (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). В случае незаконного перевода выплачивается разница между средним заработком по прежней работе и заработком на работе, на которую незаконно переведен сотрудник.

Как правило, эти выплаты начисляются на основании решений, выносимых по итогам рассмотрения трудовых споров (ст. 394 ТК РФ). Однако если работник обратился с заявлением о возмещении ущерба в досудебном порядке, можно не доводить дело до судебного разбирательства, а произвести выплату на основании приказа работодателя.

Важно знать, что в случае предъявления работником денежных требований из-за задержки или неправильного оформления трудовой книжки многие суды требуют от него доказательств того, что это препятствовало последующему трудоустройству. Поскольку добыть такие доказательства в большинстве случаев затруднительно, с высокой долей вероятности компания может освободиться от ответственности за эту ошибку.

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника

Если работодатель причинил вред имуществу работника, он должен возместить этот ущерб в полном объеме: выплатить компенсацию либо с согласия работника предоставить возмещение в натуре, то есть передать ему аналогичное имущество (ст. 235 ТК РФ).

Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в соответствующей местности на день возмещения ущерба.

Законодательство не разъясняет, за какое имущество работника отвечает работодатель. Представляется разумным исходить из того, что это имущество, находящееся в организации с ведома или согласия работодателя, например:

Согласно ч. 2 ст. 233 ТК РФ размер ущерба должен обосновать работник. Для получения возмещения он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Подать такое заявление можно в любое время после обнаружения ущерба. Работодатель рассматривает заявление в течение 10 дней и принимает решение. При согласии с доводами работника решение о возмещении ущерба следует оформить приказом.

Если же по истечении установленного срока ответ сотруднику не поступил либо он не согласен с решением, принятым работодателем, работник вправе обратиться с иском в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат

Если работодатель задерживает заработную плату или иные выплаты, то он обязан выплатить денежную компенсацию за такую задержку. Материальная ответственность по данному основанию не зависит от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), поэтому при любой задержке выплат компенсацию следует начислять автоматически, не дожидаясь специального указания руководителя.

Данная обязанность возникает при нарушении установленных сроков в отношении любых выплат, причитающихся работнику:

Денежная компенсация выплачивается в виде процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016).

Повышенный размер компенсации может быть предусмотрен:

  1. коллективным договором,
  2. локальным нормативным актом,
  3. трудовым договором.

Компенсация рассчитывается исходя из невыплаченных работнику сумм и начисляется за период со дня, следующего за установленным днем выплаты, до дня фактического расчета.

Формула расчета компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Д х КС / 100 / 150 х ДЗ,

где Д – сумма задолженности,

КС – ключевая ставка ЦБ РФ (с 19.06.2017 – 9 %),

ДЗ – количество дней задержки

Пример: в связи с финансовыми трудностями компания задержала работникам заработную плату на 10 дней. Рассчитаем денежную компенсацию, положенную работнику, при задержанной зарплате в размере 30 000 рублей:

30 000 х 9 / 100 / 150 х 10 = 180 рублей

Возмещение морального вреда

Моральный вред – это физические и нравственные страдания, которые претерпел работник в связи с неправомерным поведением работодателя (см. ст. 151 Гражданского кодекса РФ). Пленум Верховного Суда РФ полагает, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Физические страдания могут выражаться в физической боли, связанной с причиненным увечьем, повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

По общим правилам гражданского и трудового законодательства для возложения обязанности компенсировать моральный вред необходимо виновное поведение работодателя. Исключение составляют случаи, когда вред причинен источником повышенной опасности, находящимся во владении работодателя, например, если работнику причинена травма в результате аварии автомобиля (ст.ст. 1079, 1100 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в размере, определенном соглашением сторон либо в судебном порядке.

Как правило, компенсация морального вреда заявляется работниками при обращении в суд с любыми требованиями о нарушении их трудовых прав. Если суд соглашается с позицией работника о том, что его права были нарушены работодателем, то вероятность взыскания компенсации морального вреда является довольно высокой. Вместе с тем надо учитывать, что присуждаемые суммы редко бывают большими, за исключением случаев, связанных с причинением вреда здоровью работника.

Author: Profi