Материальная ответственность прокуратуры

Разъясняем законодательство

Про материальную ответственность работника

Вопрос: Я работаю продавцом у ИП. После окончания рабочего дня складываю выручку в сейф и закрываю на ключ, который хранится у меня. На днях обнаружила, что потеряла ключ от сейфа. Работодатель сказал, что сейф придется распиливать, а из моей заработной платы будет удержана сумма покупки нового сейфа. Законны ли действия работодателя?

Отвечает старший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Дюкарева: Во-первых, поскольку Вы работаете с денежными средствами, работодатель на основании ст. 244 ТК РФ был обязан с Вами заключить письменный договор о Вашей материальной ответственности, в котором должны содержаться все условия возмещения работодателю причиненного Вами ущерба в полном размере за недостачу (порчу) вверенного Вам имущества.

Во-вторых, что касается суммы возмещения ущерба, то в соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В-третьих, работодатель, прежде чем определить сумму ущерба, обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, поскольку в соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, либо по вине работодателя.

Кроме того, работодатель обязан отобрать у Вас письменное объяснение по данному факту и только в последующем работодатель по своему распоряжению может произвести взыскание с Вас суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Причем распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, работодателем проведена проверка по факту утери ключей от сейфа и с Вас взыскана сумма испорченного сейфа, не превышающая Ваш среднемесячный заработок, действия работодателя являются правомерными.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Материальная ответственность несовершеннолетних

Трудовым кодексом РФ определены положения при которых наступает материальная ответственность лиц, не достигших 18 лет.

Так, ст. 242 ТК РФ установлено, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Вместе с тем, согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Старший помощник прокурора города Тулы Холоимова Ю.А.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Смотрите так же:  Квитанция госпошлина на ип 2019

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в результате административного правонарушения

Согласно положениям ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.ст. 242,243) или иными федеральными законами, например, Федеральным законом «О связи».

В частности, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Основанием для привлечения работника к ответственности за ущерб является постановление уполномоченного органа о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью, поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник не привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель вправе взыскать причиненный ущерб в пределах его среднего месячного заработка.

Материальная ответственность прокуратуры

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

Согласно ст. 241 Кодекса, материальную ответственность несет в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности в ст. 243. К ним относятся:

недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленное причинение ущерба;

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности определен Постановлением Минтруда России от 31 декабря2002 г. N 85. В их числе кассиры, контролеры, инкассаторы, кладовщики, продавцы и другие.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей, перевозкой ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника может вводиться коллективная (бригадная) ответственность. Письменный договор в этом случае заключается между работодателем и всеми членами бригады.

(!) Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря2002 г. N 85.

Договор составляется и подписывается в двух экземплярах — один для работника, другой для работодателя. Перед его подписанием следует провести инвентаризацию, чтобы четко знать, какое имущество вверяется работнику.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник отказывается подписать такой договор при том, что выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является его основной трудовой функцией, это было оговорено при приеме на работу и в соответствии с законом с ним может быть заключен такой договор, то отказ может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Смотрите так же:  Алименты если нигде не работает

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Сайт прокуратуры Хабаровского края

Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником

Для начала необходимо дать понятие материальной ответственности работника. Это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить при нарушении требований законодательства или локальных нормативных актов, а также в результате причинения им ущерба. Есть несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная индивидуальная и коллективная.

При ограниченной материальной ответственности работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба (неполный размер убытков). В ст.241 ТК РФ говорится о том, что работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного дохода — это и называется ограниченной материальной ответственностью работника. При этом работодатель вправе самостоятельно (без обращения в суд) наложить на сотрудника материальное взыскание. С другой стороны, и работник наделен правом отказа от добровольного погашения задолженности перед работодателем — тогда спорная ситуация рассматривается в судебном порядке.

При полной материальной ответственности реальный ущерб возмещается работодателю в полном объеме, вне зависимости от размеров дохода сотрудника. В статье 243 ТК РФ закреплены правовые основания данного вида ответственности. Ответственность может наступить лишь тогда, когда противоправные действия совершаются работником умышленно, т. е. он знает о наступлении неблагоприятных последствий и желает их наступления; когда работником совершаются виновные действия в состоянии алкогольного (токсического) наркотического опьянения или же ущерб причиняется при совершении преступления (правонарушения). Важно сказать, что факт совершения работником преступления при этом должен быть установлен судом, а факт совершения правонарушения – уполномоченным органом. К полной материальной ответственности работник может быть привлечен также за разглашение им государственной (коммерческой) или же любой другой охраняемой законом тайны. Аналогичный вид ответственности применим и тогда, когда работнику вверяются ценности — как по специально заключенному договору, так и по разовому документу.

Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с теми сотрудниками, которые в ходе своей трудовой деятельности занимаются перевозкой, обслуживанием или получением материальных ценностей. При этом перечень работ и профессий, требующих заключения такого договора, установлен Правительством РФ, о чем сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 244).

Материальная ответственность работников, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрена положением ст. 242 ТК, в частности, ответственность наступает только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения проступка (преступления).

Материальная ответственность работника наступает в случаях, когда его действия (или, напротив, бездействие) явились основанием для нанесения работодателю ущерба материального характера. При этом, важно наличие фиксации и доказательства факта ущерба, который был причинен; наличие причинно-следственной связи наступившего ущерба с действиями (бездействием) сотрудника, повлекшими такие последствия; определение размера причиненного ущерба. К полной материальной ответственности работника можно привлечь лишь в случаях, когда с ним был подписан соответствующий договор.

Чтобы ответственность наступила, необходимым условием является также проведение проверки. Которая проводится уполномоченными на то представителями работодателя или специально созданной комиссией, назначенной приказом работодателя. Работник имеет полное право знакомиться со всеми материалами, полученными в ходе проверки, вносить свои возражения и давать объяснения. Мнение работника должно быть выражено письменно, при этом в случае отказа работника от ознакомления или дачи объяснений работодателем составляется соответствующий акт.

При доказывании индивидуальной материальной ответственности важно, чтобы ущерб был нанесен в результате доказанных противоправных действий конкретного работника либо из-за его бездействия.

Коллективная материальная ответственность наступает в случаях, когда договор о ней заключен между работодателем и бригадой (коллективом) сотрудников. В ст. 245 ТК РФ говорится о том, что договор об ответственности такого рода заключается с бригадой работников, которым по роду своей деятельности приходится передавать, получать, перевозить, хранить, обслуживать или иным образом иметь свободный доступ к материальным ценностям. Но это возможно лишь при условии, что специфика деятельности коллектива не позволяет привлечь конкретного сотрудника к ответственности индивидуальной. Согласно п. 3 ст. 245 ТК, если работнику удастся доказать свою непричастность к действиям (бездействию), повлекшим за собой нанесение ущерба работодателю, то он будет освобожден от ответственности.

Смотрите так же:  Возврат компьютера

Работники, с которыми заключен договор о коллективной ответственности, вправе добровольно заключить с работодателем соглашение о компенсации ущерба. Если же работники не соглашаются на возмещение ущерба, то спор передается на рассмотрение в суд, который должен определить степень вины каждого из работников и определить объем материальной ответственности каждого пропорционально их вине.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе самостоятельно привлечь подчиненного к ответственности материального характера только тогда, когда речь идет о размере ущерба, не превышающем среднемесячного заработка сотрудника.

Кроме того, работодатель должен принять решение о привлечении к материальной ответственности работника не позднее чем через месяц со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Если срок для принятия такого решения истек, требовать возмещения ущерба, вне зависимости от его размера, придется в судебном порядке (п. 1 ст. 248 ТК РФ).

Следует отметить и тот факт, что привлечение к материальной ответственности работника не мешает применять к нему иные санкции, предусмотренные законодательством, в т. ч. привлечение к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности.

Кроме материальной ответственности работника, законодатель предусмотрел такую и для работодателя перед работником — и в этом случае не может идти речи об ограниченной материальной ответственности. Работодатель всегда отвечает за причиненный ущерб в полной мере (то есть в размере, равном фактически понесенным работником убыткам). Ответственность работодателя возникает в следующих случаях: при противозаконном лишении работника возможности трудиться (незаконное увольнение, отстранение от работы, отказ работодателя от исполнения данного ему предписания относительно восстановления сотрудника на работе, задержка выдачи им трудовой книжки или внесение в нее некорректных или ошибочных сведений и т. п.); при причинении ущерба любому имуществу работника по вине работодателя (одежда, личные вещи и технические устройства, принадлежащие работнику, в т. ч. и те, которые работник не сдал на ответственное хранение (например, в гардероб); при задержке заработной платы, а также иных выплат, которые причитаются работнику в соответствии с действующим законодательством. Данное нарушение влечет за собой не только привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести нарушения), но также и гражданско-правовой — в виде компенсации работнику неполученной выплаты, а возможно и неустойки.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что материальная ответственность работника неразрывно связана с правами работодателя, а материальная ответственность работодателя — с правами работника. При этом применение мер взыскания к каждой из сторон должно осуществляться либо на основе добровольной договоренности, либо на основе судебного решения — и только при соблюдении порядка, предусмотренного действующим законодательством.

О материальной ответственности лиц, содержащихся в следственных изоляторах, за умышленное повреждение имущества учреждения

Действующее законодательство Российской Федерации, в частности статья 36 Федерального закона от 15.07.1995 № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», обязывает подозреваемых и обвиняемых бережно относиться к имуществу мест содержания под стражей (следственных изоляторов).

В соответствии со статьями 1064 и 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом, лицо, ответственное за причинение вреда, может возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки.

Необходимо помнить, что материальная ответственность за причиненный ущерб наступает только при наличии вины лица, содержащего под стражей в его нанесении, то есть при наличии причинно следственной связи между действиями лица и наступившими последствиями.

В соответствии со статьей 41 Федерального закона № 103-ФЗ, подлежит возмещению ущерб: причиненный в ходе трудовой деятельности (в размерах, предусмотренных законодательством о труде) и причиненный иными действиями.

Размер материального ущерба, причиненного государству подозреваемым или обвиняемым, определяется постановлением начальника места содержания под стражей. Оно объявляется подозреваемому или обвиняемому под расписку и может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд.

В случае согласия лица, причинившего своими действиями ущерб, взыскание ущерба производится на основании вышеуказанного постановления из денежных сумм подозреваемого или обвиняемого, имеющихся на их лицевых счетах или находящихся на хранении.

При этом, по просьбе подозреваемого или обвиняемого причиненный им материальный ущерб может быть возмещен его родственниками или иными лицами с их согласия.

В случае отказа от добровольного возмещения материального ущерба он взыскивается в судебном порядке.

Подготовлено прокуратурой Путятинского района

Author: admin