Компенсация при увольнении преподавателям

Компенсация при увольнении преподавателя

Добрый день! Преподаватель принят по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Ст.291 ТК распространяется на всех работников, независимо от должности? Удлиненный отпуск не берется во внимание? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Положения ТК РФ сегодня рассматривают срочный трудовой договор наравне с обычным трудовым договором. Работник получил право расторжения такого договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Кроме этого, на работника, работающего по срочному трудовому договору, распространяются гарантии и компенсации, закрепленные трудовым законодательством.

Если договор заключен сроком до двух месяцев, то согласно ст. 291 ТК РФ работнику выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение преподавателя школы

я работаю в школе с 1.10.09 г. Меня увольняют с 15.06.15г по собственному желанию. Теряю ли я в деньгах не пойдя в очередной отпуск . Или при расчете мне все компенсируется? Может выгоднее написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Сотруднику при увольнении полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Вы можете обратиться в отдел кадров для расчета количества дней неиспользованного отпуска и решить, как Вам будет удобнее: уйти в отпуск перед увольнением или потребовать денежную компенсацию.

С уважением, Полетаева А.О.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как рассчитывается компенсация отпуска преподавателя во время увольнения, перед отпуском?

Здравствуйте! Работал в музыкальной школе с 09.09.2015 по 31.05.2016. В больничный не уходил. 31 мая был день увольнения. Отпуск с 1-го июня. Следовательно, положена компенсация за неиспользованный отпуск? Т.е. За 3 месяца. Зарплата была 11000р. Если да, то примерно сколько?

Ответы юристов (1)

Если я Вас правильно поняла, проработали Вы с 09.09.2015 по 31.05.2016г. — 8 к. м. 22 к. д. Если за время работы Вы ежегодный оплачиваемый отпуск не брали, то за неиспользованный отпуск Вам положена компенсация за 21 к. д. отпуска. Что по отношению к зарплате приблизительно составляет 8 250 руб.

С уважением, Марина.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при увольнении преподавателям

Преподаватель высшего учебного заведения имеет основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С преподавателями заключаются трудовые договоры со сроком действия 10 месяцев учебного года (с 1 сентября до 30 июня). Указанный срок отработан работником полностью. Периодов, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск, не было. В настоящее время работник увольняется. Отпуск работнику до момента увольнения не предоставлялся. Как определить количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Может ли преподаватель претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск за все 56 календарных дней?

Вместе с тем ст. 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год. Так, согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.

Необходимость применения данной нормы подтверждается и судебной практикой (определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013, решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского от 24.08.2010 N 2-872/2010).

Роструд, указывая на тот факт, что данное правило не противоречит ТК РФ, объяснил это тем, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Следовательно, если бы указанный отпуск был предоставлен работнику по истечении 11 месяцев, а не заменен денежной компенсацией, работник бы имел 12 месяцев отпускного стажа, дающего право на отпуск полной продолжительности. Следовательно, сотрудникам, отработавшим 11 месяцев, необходимо при увольнении предоставлять полную компенсацию*(2).

В то же время продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска отдельных категорий работников составляет более 28 дней. Так, педагогическим работникам в силу ст. 334 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в зависимости от места работы и занимаемой должности. В рассматриваемой ситуации преподавателю вуза установлен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Если распространить приведенную выше логику на работников с указанной продолжительностью отпуска, то мы придем к выводу, что для предоставления им полной компенсации за неиспользованный отпуск достаточно 10 месяцев стажа. В пользу данного заключения можно привести также п. 12 письма Минобразования России от 14.09.2000 N 20-58-4258/20-5 и п. 6.6 Отраслевого соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2012—2014 годы*(3).

Вместе с тем нам не удалось обнаружить какого-либо нормативного акта, действующего в отношении рассматриваемой образовательной организации, который устанавливал бы необходимость выплаты педагогическому работнику, отработавшему 10 месяцев, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, равно как и судебной практики или разъяснений компетентных органов, подтверждавших бы правомерность применения изложенного нами подхода.

В связи с этим рекомендуем Вам обратиться с соответствующим запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение из отпуска в школе

Здравствуйте! Я работаю в школе. Сейчас в отпуске с 01.07 по 27.08. Мне поступило предложение о более высокооплачиваемой работе. Могу ли я уволится из отпуска? Придётся ли возвращать часть отпускных денежных средств?

Ответы юристов (11)

Да, уволиться Вы можете.

Насчет возврата следует уточнить в бухгалтерии. Дело в том, что август еще относится к рабочему 2016 года. Но думаю, что возвращать Вам отпускные не нужно.

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер! Вы можете уволится сразу после отпуска

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Смотрите так же:  Как рассчитать пособие по беременности и родам в казахстане

Здравствуйте. Да можете. Вы можете написать заявление о увольнении и отрабатывать не придётся, так как у вас 2 недели в любом случае есть в запасе.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.

Вы можете подать заявление об увольнении, в том числе и находясь в отпуске.

Рекомендую связаться с администрацией школы и уточнить, сколько дней отпуска Вам предоставлено авансом, для того что бы не пришлось возвращать эту часть отпускных.

Заявление на увольнение можно подать (при недовольстве администрации) за 2 недели к дате увольнения.

Если администрация идет навстречу — то за день до увольнения по соглашению сторон.

При этом дату увольнения согласуйте заранее с учетом аванса отпуска (если такой имеется).

Работник УЖЕ в отпуске. Как вы себе представляете задним числом оформления увольнения?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, Наталья, вы вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Т.е. не «отрабатывать» две недели, а именно предупредить, т.е. вы можете находится при этом в отпуске или на больничном и течение срока, отведенного на предупреждение не приостанавливается. Заявление на основании ст. 80 ТК РФ вы можете передать лично в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подпись. Либо, если отказываются ставить отметку направляйте заказным письмом с уведомлением. Это необходимо, чтобы были доказательства отправки вашего заявления и в дальнейшем не возникло проблем.

По поводу удержания, оно может быть произведено только в случае, предусмотренном ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Я все-таки считаю, что возвращать отпускные не нужно будет. Так как это конец рабочего года. Но даже если после уточнения в бухгалтерии будет выяснено, что возвратить все же придется, то сумма будет не более 500 рублей.

Обращаю ваше внимание, на то, что ст. 137 ТК РФ, приведенная выше допускает именно «удержание» из заработной платы. Так, вам с день увольнения обязаны выплатить все причитающиеся денежные средства, если отпуск был предоставлен «авансом», тогда удержание возможно. Т.е. требовать вас вернуть денежные средства посредством, например, перечисления на расчетный счет он не имеет права.

Уволиться из отпуска по собственному желанию можете. По истечении двух недель после подачи заявления работодатель должен Вас уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Придётся ли возвращать часть отпускных денежных средств?
Наталья

Если при увольнение окажется что отпуск Вам предоставлен авансом, тогда удержание возможно из той суммы расчета, что будет насчитано при увольнении.А полученная сумма уже не возращается.

А если период за который Вам предоставляется отпуск отработан полностью тогда оснований для возврата отпускных. Просто должен быть произведен перерасчет, т.е. за ту часть отпуска, которая за датой Вашего увольнения Вам уже выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Если Вы получили отпуск за уже отработанное время, то отпускные возвращать не надо.

Если отпуск предоставлен «авансом» то есть за не отработанный период, то удержат в пределах сумм под расчёт.

Если суммы не хватает, то могут предложить Вам внести эту сумму, но это возможно только при обоюдном согласии.
В случае отказа, работодатель имеет право обратиться в суд.

Находясь в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок расчета преподавателя при увольнении из ВУЗа во время отпуска

Добрый день! Я работаю в должности старшего преподавателя в РУДН с 15 февраля 2017 года. Летом 2017 года работодатель предоставил мне 23 календарных оплачиваемых дня отпуска и на 33 дня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт. Недавно я приняла решение покинуть РУДН и 30 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прошу меня уволить 10 августа 2018 года. Отмечу, что в данный момент нахожусь в отпуске согласно приказу (со 2 июля по 26 августа включительно), и все отпускные мне были выплачены в июне перед уходом в отпуск. По информации от бухгалтерии я узнала, что с меня будет удержано за 16 дней отпуска, т. е. получается, что я останусь должна работодателю приличную сумму. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, и нет ли нарушений ТК со стороны работодателя? И какими аргумента стоит оперировать при разговоре с представителя бухгалтерии и отдела кадров?

С уважением, Ольга

09 Августа 2018, 18:59 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (1)

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Смотрите так же:  Приказ об отчислении из детского сада

Таким образом, если вам излишне выплатили отпускные за не отработанный рабочий год, то могут удержать при увольнении, но не более 20% от причитающейся суммы (ст. 138 ТК РФ). Если же удержать не с чего, то взыскать с вас излишне выплаченные отпускные у работодателя не получится, даже через суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Юридические консультации

Компенсация преподавателю при увольнении через месяц

Преподаватель-совместитель отработал менее 300 часов в учебном году выплачивается ли ему компенсация при увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника или по заявлению работника за период, превышающий 28 дней. Компенсация облагается подоходным налогом.

Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю?

Не должен пропастьКомпенсации выплачивается только при увольнении…. Вам обязаны предоставить отпуск в период отпуска по основному месту работы…

Учителям школ, преподавателям профессиональнотехнических учебных заведений, профессорскопреподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведенийКомпенсация за отпуск входит в расчет при увольнении и выплачивается вместе с ним.

Вы по совместительству работаете или все же совмещаете должности. Это разные вещи, если по совместительству то ком. за очередной отпуск положена, если совмещаете то нет. Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть можно заменить денежной компенсацией.

Преподаватель отработал 10 месяцев и увольняется.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отпуск преподавателя составляет 56 дней, а в году 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц будет компенсироваться 4,67 дня, т. е. за десять месяцев — 47 дней. Нормативный документ — ТК РФ. Кстати, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывает автоматически программа 1С: Зарплата и кадры

Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам ст., 287 ТК РФ . Работника всегда увольняем рабочим днем.

Максимальное количество дней отпуска или компенсации при увольнении для учителя

Если учитель увольняется, работает до мая, ему дадут отпускные выплаты??

1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров- преподавателей по спорту в томПри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил…

Получите в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы в очереди за мной.

Это, конечно, не первое блюдо! Надо бы в раздел Добро пожаловать.. . Конечно, вам положен отпуск за каждый отработанный месяц- или компенсация ( что по деньгам выгоднее, т. к. компенсации не облагаются налогом)

Естественно! Вы же целый год проработали!

Расчет и компенсация отпускных при увольнении.Именно оно регламентирует расчет суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный работником отпуск.

Сохраняется ли отпуск учителя при переводе из одной школы в другую в течении учебного года? А при увольнении?

При переводе сохраняется, при увольнении — нет.

При увольнении учителей общеобразовательных школ, профессорско-преподавательского состава других учебных заведений по истечении 10 месяцев учебного года они получают денежную компенсацию за полный 48-дневный отпуск.

Не сохраняется ни при переводе, ни при увольнении (работа в любом случае новая)

По прежнему месту работы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По новому месту работы период предоставления отпуска начнется заново. Но поскольку учителя отдыхают только в каникулы, вам отпуск будет предоставлен летом авансом, даже если вы не отработаете к тому времени положенные полгода. Единственное — могут дать его с июля, а в июне оставить вас работать на период экзаменов. Ну уж если вы суперталант, можете хоть все лето замещать директора и командовать ремонтом школы. Таким ценным кадрам дают отпуска среди учебного года

Скажите, если человек работает в школе 7 месяцев и собирается увольняться, обязаны-ли ему выплатить отпускные за 7 мес.?

При увольнении обязательна компенсация отпуска, даже если вы отработали всего один месяц. Сейчас положено 28 календарных дней за 12 месяцев, то есть 2,3 дня за полный месяц. Вот и считайте сколько вы уже заработали дней: 7*2,3=16.1. Их вам и оплатят.

Мы тоже работники образования, у наших преподавателей 56 дней отпуска и эти дни не зависят от того, сколько часов они начитали.14.04.2006 работник был уволен. За какой период должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении?

У учителей больше отпуск! Конечно положен при увольнении расчет.

Да, ток сначала отпуск, а потом увольнение.

Полагаются ли какие-л. расчетные выплаты учителю,уволившемуся по собств.желанию,если уволиться сразу после отпуска?

А какое значение имеет в данном лучае профессия, отпуск отгуляли. какие выплаты ще хотите

Компенсация при увольнении состоит из двух частей. Первая это сумма, которую сотрудник заработал до дня увольнения. Вторая часть является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. Я работаю учителем. Перед тем, как мне поставили отпуск в июле и в августе,

Вам должны при увольнении выплатить компенсацию имеющегося на тот момент отпуска

При увольнении мы должны им выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за столь малый срок работы? Заранее благодарна!

Вам вместо части отпускных выплатят компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Уважаемые профессионалы! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я расчитала компенсацию за неотгуленный отпуск.

Отработанный период составил 1 мес 26 дней, вы должны округлить до 2 мес и умножить на 4,67 = 9,34. А использовала она 10 дней. Можете ей простить.

Повышение юридических знаний. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1.

Да, расчёт верный, удержанию подлежит 1 день. Но только если она увольняется не по сокращению или ликидации (тогда удержание не производится).

Компенсация выплачивается в размере отпуска…. сейчас вроде, вообще по закону запретили выплачивать компенсацию за отпуск (но могу ошибаться)

О нас. Преподаватели. Отзывы.при увольнении в украине 2013, расчетные при увольнении украина 2013, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2013 году.

Кадровики, как подсчитать кол-во дней, подлежащих компенсации при увольнении? на какой нормативный документ опираться.

В каком случае полностью выплачиваются отпускные? Если человек отрабатывает без отпуска довольно продолжительное время и затем увольняется, то ему положена компенсация отпускных при увольнении.

Компенсация при увольнении — это компенсация за неиспользованный отпуск, т. е. надо взять период работы, если человек постоянный, то количество дней отпуска делите на 12 месяцев и умножаете на количество отработанных месяцев (если месяц отработан не полностью — ищите пропрцию) . Если человек временнный — и проработал у Вас менее 2 месяцев, то 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц, (ст 291 ТК) , если проработал более 2 месяцев — то в календарных днях (только основной отпуск)

За каждый месяц работы Вы получаете 2.33 дня отпуска.. . т. е. если работает 6 месяцев: 2.33* 6 = 13.98 (14 дней компенсации Ваши)

Работаю учителем 2 категории в школе на ямале. какую компенсацию получу при увольнении. работала с 30.08.05 по 15.10.09

Компенсацию- за что, простите? Вас увольняют по сокращению? или вы не отгуляли очередной отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника или по заявлению работника за период, превышающий 28 дней. Компенсация облагается подоходным налогом.

Могу ли я взять компенсацию за отпуск до ухода в декретный отпуск?

Увольнение преподавателя в течение учебного года предполагает пропорциональную компенсацию из расчета 4,67 днейЕсли сотрудник-педагог проработал 11 месяцев в данном году, а продолжительность отпуска установлена в 42 дня, при увольнении ему выплачивается…

Смотрите так же:  Пособие на погребение 2019 за счет фсс

Отдел кадров прав! Компенсация возможна только в случае увольнения. Т. е. надо отгулять отпуск.

Денежная компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается только при увольнении, вы можете взять очередной отпуск.

Вы имеете право пойти в очередной отпуск перед отпуском по БиР, а компенсацию можно получить только при увольнении. ТК РФ разрешает выплачивать компенсацию только за отпуск, превышающий 28 к. д. , у преподавателей отпуск больше 28 к. д. , им и компенсируют дни превышения.

Перед декретом идите в отпуск. Тем более декабрь- будете ходить в верхней одежде, лишний раз не наклонится, сапоги не застегнуть, и сами отдохнете.

Сколько дней отпуска положено через полгода?

ДВЕ недели или 14 календарных дней !

В каких ситуациях положена работнику доп. компенсация отпуска при увольнении в 2015 году? Отдельно таких расчетов не производится. Сумма будет больше обычной, если положены доп. дни.

28 и никак иначе. Все остальное от лукавого…Тут все такие специалисты по трудовому праву?

Полгода = полотпуска = 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней.

2 недели 14 дней,исключение учителя,военнослужащие и борт проводники

14 дней- это норма

У меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня

Ни при каких условиях (в течении действия ТД т. е. до увольнения) вы НЕ получите денежную компенсацию за неиспользованные отпуска т. к. ст. 126 ТК РФ говорит о «части е/отпуска превышающего 28 к/дней», а каждый ваш отпуск только 28 к/дней (например отпуск учителя 56 к/д за каждый р/год учитель по договоренности с работодателем может взять е/отпуск 28-30,35 к/дней, а остальные дни заменить денежной компенсацией) у вас НЕТ для этого оснований

Компенсация при увольнении состоит из двух частей. Первая это сумма, которую сотрудник заработал до дня увольнения. Вторая часть является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация вам положена только при увольнении. Отпуск никуда не денется. В следующий раз вам предоставят часть отпуска из прошлого периода и оставшиеся дни из нового периода.

Как оплачивают отпуск в школе?

Ага, полагается то полагается, но вот школы (бухгалтерия и администрация в частности) не всегда подвластна статьям ТК РФ! На моем опыте (при единой центральной бухгалтерии) даже при увольнении люди получали деньги только в дни зарплаты, либо аванса. В вашем случае, должны были выплатить в конце мая (числа 23-29, когда у вас выплаты обычные) , бывают и такие задержки, так что из практики советую если у вас единая бухгалтерия, позвонить своему расчетчику и узнать когда ждать денег (думаю 9-15 должны дать, смотрите график выдачи з/п по вашему учреждению) . Эххх.. школы.. школы….

В каком случае полностью выплачиваются отпускные? Если человек отрабатывает без отпуска довольно продолжительное время и затем увольняется, то ему положена компенсация отпускных при увольнении.

Вам бы в школу ученицей, извините. А по теме — они правы, думаю, по поводу 12 месяцев.

Лучшее издательство для настоящего бухгалтера. В декабре 2014 г. нас читают в бухгалтериях 52200 российских компаний. Присоединяйтесь!

Правильно говорят про 12 месяцев. Основной отпуск как и у всех 28 дней+28 дополнительный, а вот он дается по фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ. . и ничего в ТК размытого нет, уж по поводу отпуска точно…

Вы учитель и пишете оплОтят? Мдя. Вам предоставят отпуск пропорционально отработанному. Сколько полагается дней, рассчитает кадровик

Приказ об увольнении или под сокращение, как быть?

Найди хорошую работу! Что бы уважали!

Каким нормативным актом предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?Преподавателей, которые остались работать в зоне АТО, увольняют.

Написать заявление по собственному желанию и идти искать другую работу, не мешать работать сложившемуся коллективу!

— Если в учреждении существует утвержденный график отпусков (а он должен быть) , и Вы идете в отпуск согласно графика — то администрация нарушает Ваши права. Чтобы жаловаться в трудовую инспекцию нужны основания, доказательства, обоснование нарушения Ваших прав. — Если Вы сами пишите заявление на увольнение по собственному желанию, то Вам выплачивают зарплпту за отработанный период + компенсацию за отпуск. Все. — Сокращение. Что бы Вас уволить по «сокращению» — нужно законное основание, а это проведение орг-штатных мероприятий в Вашей организации, а именно сокращение Вашей должности (единицы) по штатному расписанию. Т. е согласно штатного расписания педагогов-организаторов должно быть 2, а не 3. В данном случае Вам, кроме зарплаты за отработанный период должны заплатить компенсацию за отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, в случае если Вы в течении 2-х месяцев не находите работу — среднемесячная оплата (2 месяца) . Кстати о предстоящем сокращении администрация должна известить Вас письменно за 2 месяца до часа Х. Ваша не сданная сессия — Ваша проблема, за это, кроме Вас никто не отвечает. Это институт, а не начальная школа. У всех работающих есть проблемы и обязательства, но сессии сдаются успешно. Было бы желание.

Если стоит выбор, то пусть сокращают, хоть выходное пособие выплатят. Яб по собственному фиг написала, раз такой выбор есть.

Перехожу с должности учитель на должность зам. директора по АХЧ в той же организации. Как производится компенс. отпуск

Компенсация выплачивается при увольнении, а Вы продолжаете работать, значит и стаж нарабатываете на отпуск

На предприятии встал вопрос, платить или не платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке служебного перевода в другую организацию.

Надо знать когда она устраивалась на работу

Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации по увольнению, если сотрудник устроился 05.05.2010г и уволился 28.05.2010г.?Сотруднику полагается компенсация за 2,33 календарных дней отпуска.

Все правильно, при увольнении человек получает зарплату за отработанное время, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск Ваша мама использовала, отработанного времени нет, поскольку она была в отпуске, а выходное пособие платят только при увольнении по сокращению штата, по соглашению сторон, или ликвидации предприятия. Раз ваша мама увольняется по собственному желанию — и выходного пособия ей не положено.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно увидеть карточку формы Т-2. Знать дату поступления на работу, посмотреть сколько Ваша мама брала отпусков, остались ли у не неиспользованные отпуска или хотя бы дни. А так — беспредметный разговор.

Расчёт производится не за стаж, а исходя из отработанного времени! При выдаче отпускных ей уже был выдан расчёт за всё отработанное время плюс собственно отпускные. Так что если она написала заявление об увольнении, находясь в отпуске, и перед отпуском ей дали ВСЁ, что полагается — то при увольнении ей ничего не должны. Наоборот, имеют право удержать, например, начисленную авансом премию.

Лето на дворе, учителя в отпуске. Отпускные выплачены, зарплата тоже. Что вы еще хотели получить?

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Всё регламентируется в соответствии с Кодексом о трудовом законодательстве (КЗОТ)

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику при увольнении.Данное правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется за виновные действия. Во всех иных случаях возможно отгулять не отгулянные отпуска.

. financial-lawyer .ru /newsbox/ buhgalteru /buhgalteriya/ 93-223.html убрать все пробелы

Только за дополнительный отпуск. основной-нет. а при увольнении-основной и дополнительный

Компенсация за очередной основной отпуск выплачивается только ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!

Часть отпуска, как Вы хотите, можете взять, если это соответствует графику отпусков. А оставшуюся часть можете использовать потом. Деньгами заменить её нельзя.

Нет, не можете. компенсация отпуска больше не существует, если только Вы не увольняетесь)

Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок или срок более двух месяцев, то количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении составит 28 12 2 4,67 дней 5 дней…

Нет, не можешь, так как такая компенсация положена только в 3-х случаях: — увольнение — ликвидация предприятия — многодневный отпуск, свыше 28 дней (например, учителя могут 28 дней отдохнуть — так по Закону установлено, а за 28 получить денежную компенсацию, но сами выйти на работу)

Author: admin