Как оформить совместителя на полный рабочий день

Оглавление:

Возможна ли работа по совместительству на полную ставку, если на основной работе отпуск без содержания?

Добрый день. В связи с введением кассы онлайн, возникла такая ситуация: В маленькой организации директор, которая одновременно исполняет функции кассира уходит в отпуск. Правомерно ли будет принять на время отпуска человека по внешнему совместительству на полную ставку, если на основной работе он возьмет отпуск без сохранения заработной платы?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Светлана! Нет, такой вариант неприемлем. Согласно статье 285 ТК РФ,

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Несмотря на то, что закон предусматривает возможность работы совместителя полный рабочий день, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (в том числе и во время отпуска без содержания), норма кодекса содержит и ограничение по продолжительности работы совместителя в учетный период.Согласно статье 284 ТК РФ,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, хоть работа совместителя полный рабочий день не запрещена, но соблюдать требование о продолжительности рабочего времени в учетный период Вы тоже обязаны. С уважением, Татьяна.

В статье 284 ТК РФ прописаны условия продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ч.2 ст. 42 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ч.2 или ч.4 ст. 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, лишь в определенных ТК РФ случаях работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).
Для боле подробной консультации, рекомендуем вам обратиться к юристам нашей компании с договором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Такого понятия, как ставка, ТК РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, по общему правилу совместитель не может работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому трудовому договору.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, без ограничения по числу должностей или количеству договоров по одной и той же должности, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, предусмотренная ТК РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Смотрите так же:  Образец приказа продления полномочий директора

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).

Поэтому если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый – не более чем на половину ставки.

Можно ли внешнего совместителя оформить на полный рабочий день?

Возможно ли сотрудника по внешнему совместительству оформить на полный рабочий день ?
Или внешнее совместительство предполагает только не полный рабочий день?

Благодарю за помощь.

Цитата (Оксана Ефимовна): Добрый день.

Возможно ли сотрудника по внешнему совместительству оформить на полный рабочий день ?
Или внешнее совместительство предполагает только не полный рабочий день?

Как совместителя перевести на полный рабочий день на основное место работы?

Я именно за этот вариант.
ЛУЧШЕ уволить с совместительства и начать трудовые отношеня на новых условиях.
Во-первых, меня всегда интересует вопрос трудовой книжки. Запись о приеме на работу делается работодателем по основной работе. Ее не делали, а теперь Вы сделать ее не имеете права. Кроме того, на основании чего Вам работник принесет трудовую книжку, если трудовая предоставляется только при приеме на работу. И какую запись Вы сделаете в эту трудовую книжку, когда Вам ее работник предоставит? У Вас будет приказ о «превращении» совместителя в основного работника, а в трудовой Вы напишете принят? Не правильно. Записи в трудовой должны четко соответствовать приказу.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
.

Чтобы сделать все красиво, увольте работника и примите его на иных условиях. Если работник захочет продолжать работать, то ничего страшного — никому никого уговаривать не придется. Это в интересах работника.

Рекомендации есть в Письме Роструда от 22.10.2007 №4299-6-1.
И, кстати, указано, что возможно и оформление через расторжение труд.договора и заключения нового, но исключительно с согласия самого работника.

Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
Вопрос: …С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли внести изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе? Станет ли работа по совместительству автоматически основной? Какие и в каком порядке вносятся записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется по письменному соглашению между сторонами трудового договора?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ

Смотрите так же:  Кумертау приставы

В другой теме на частично похожий вопрос о переходе с совместительства на основную работу и оформлению трудовой книжки была дана рекомендация по заполнению:

Цитата (Александра Кривошеева): здесь можно самой первой записью после шапки с наименованием организации внести информацию о работе по совместительству:
Очередной порядковый номер / 01.02.2016 / Принят 05.07.2015 на должность . по совместительству / Приказ от 05.07.2016 № 1/
Следующий номер записи / 01.02.2016 / Переведен на работу по основному месту в той же должности / Приказ от 01.02.2016 №. /

А вот в обратном порядке перевести (с основной работы на совместительство) уже никак не получится, здесь однозначно только через расторжение трудового договора, потому что нужно будет закрыть в книжке блог записей предыдущего работодателя и выдать трудовую книжку для дальнейшего хранения уже в другой организации.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Может ли совместитель работать на полную ставку?

Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:

  • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно. Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Как оформить прием на работу совместителя

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Кого нельзя принять по совместительству
  • Продолжительность рабочего времени
  • Трудовые права и гарантии совместителя
  • Особые категории совместителей
  • Внутренний совместитель: оформление документов
  • Внешний совместитель: оформление документов

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Кого нельзя принять по совместительству

На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Трудовые права и гарантии совместителя

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Особые категории совместителей

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).

Внутренний совместитель: оформление документов

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ).

Внешний совместитель: оформление документов

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

Можно ли оформить работника по внутреннему совместительству на полную ставку?

Неа,если по основной работе задействованы полный рабочий день.

А зачем Вам это? Запись в трудовую книжку (если он будет делать эту запись и если это совместительство) о доле ставки НЕ делается, а указывается только должность, подразделение.
Честно говоря, не очень понятно что Вы хотите — совмещение (оно может быть ТОЛЬКО внутреннее, потому что работник выполняет дополнительную работу в свое же рабочее время), или же совместительство (работник будет работать сверх своего времени по другой должности)?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Смотрите так же:  Трудовой договор по переводу в другую организацию

Оно оформляется допсоглашением.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
.

Это нужно только для того что бы сотрудник на должности по совмещению, получал оклад на полную ставку, вот именно этот вопрос интересует! Как сделать так что бы по совмещению сотрудник работал еще на одну полную ставку, что бы соответственно получал зарплату по полной ставке так же, а если устраивать на ставку 0.5, то и зп будет два раза меньше!

Или нужно оформлять внутреннее совместительство? По нему можно занимать 1.0 ставку?

Если оформлять совместительство, то это — свыше своего рабочего времени. Тут — максимум 0,5 ставки. Соответственно, оформляется трудовой договор, прописывается рабочее время и оплата производится пропорционально отработанному времени. Максимум — 0,5 ставки.

оплата за совмещение — по соглашению сторон, НО .. она должна исходить из объема выполняемой работы. Работник физически НЕ сможет выполнить ВСЮ работу в свое время.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете оформить 0,5 ставки совмещение, 0,5 ставки — совместительство.
Тогда сможете получить по заработной плате то, что хотите.

Нет.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Анна Влада, спасибо за столь исчерпывающий ответ!

Просто еще ситуация такая:
Я новый кадровик на предприятии и в 1с, при ввое в курс дел проверял всё возможное и наткнулся на следующее: один сотрудник устроен по основному месту работу на 1.0 ставку и внутреннему совместительству на 1.0 ставку, вот сейчас и задался этим вопросом как так, так как знал что так нельзя, но подумал может быть какие-то изменения были в ТК РФ или есть способы так устраивать, подскажите тога еще пожалуйста как исправить сложившуюся ситуацию?

Нет, никаких изменений по данному вопросу не было в ТКРФ.

Но Вам лучше данную ситуацию исправить.

Пусть работник напишет заявление на установление неполного рабочего времени (половина месячной нормы), а Вы ему установите это неполное рабочее время.

Если его принимали не Вы, а уже так и было, лучше (я бы сделала так) — написать докладную записку на имя директора, что в результате работы с документами того-то и того-то выявлено то-то и то-то. Согласно статьям таким-то . так делать нельзя. Предлагаете работодателю исправить это, а именно — предложить работнику установить неполное рабочее время. Работодатель это подписывает, мол — действуйте. Далее либо заявление работник пишет, либо уведомление ему даете. И приводите в соответствие с ТКРФ.

Можно так попробовать.

Анна Влада, в общем разобрался, с помощью старожил предприятия =)
Оказывается можно так устраивать сотрудников.
часть 1 статьи 285 ТК РФ: «Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

В договоре как раз эти условия и прописаны, время 4 часа в день согласно ТК РФ, НО установлен оклад как на полной ставке, в табеле учета рабочего времени же ставится так же по 4 часа, в 1с ставка 1.0, всё подписано директором, даже была проверка и всё «прокатило».

Цитата (Андрей Жирков): Оказывается можно так устраивать сотрудников.

Устраивать можно как, на целую ставку по совместительству?
Нет, конечно же. На целую ставку работник по совместительству НЕ может — ссылку на законодательство я Вам привела.
А у Вас «прокатило», потому что работник оформлен на ПОЛОВИНУ ставки — 4 часа в день. По рабочему времени ничего противозаконного нет. А программу 1С проверка НЕ проверяет, их интересует бумажный носитель! Ведь именно он хранится 75 лет (или иное кол-во лет)!

А вот так нельзя!
Если у Вас установлен четко оклад (а не сдельная оплата труда), то Вы должны ориентироваться на то, что заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Если сдельная оплата труда — вопросов нет, Вы можете доказать на основании чего Вы заплатили работнику столько-то денег — сделал 100 деталей — получил 5000, сделал 200 — получи 10 000. Вопросов нет. А у Вас, ЕСЛИ установлен оклад (что скорее всего), другая история.

Т.е. вот так лучше выделить предложение:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

А у Вас получается дискриминация, простите. Почему?
Потому что один человек работает 8 часов в день — получает 10 000 рублей.
а второй — работает 4 часа в день по той же должности, выполняет те же функции, и получает так же 10 000 рублей. Где справедливость, простите? Это запрещено! Думаю, старожилы предприятия не учли этот факт.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Но я думаю, что Вы увидели достаточно материала и как действовать, решите сами. Никого ни к чему НЕ принуждаю.

Author: consultant