Как написать заявление по соглашению сторон с компенсацией

Оглавление:

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

специалиста отдела продаж

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2018 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2017 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

  • если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
  • если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.
Смотрите так же:  Договор на сортировку товара

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

  • полный расчет с работником;
  • запись в трудовой карте;
  • запись в трудовой книжке;
  • выдача документов работнику.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — статья 77 пункт 1 .

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких осложнений в процессе не возникнет.

В каких случаях применяют данный способ

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Порядок действий со стороны работодателя следующий:

  1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
  2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
  3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
  4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Если вы хотите узнать, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то изучите ТК РФ. Дело в том, что компенсация в данном случае не обязательна, она не является строгим требованием к работодателю, а скорее считается хорошим тоном. А вот выходное пособие обязательно оплачивается, но она попадает под определение дохода, поэтому с него вычитаются все налоги.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

В чем достоинства подобного увольнения

Данный способ увольнения достаточно интересен с точки зрения и сотрудника, и работодателя. Давайте разберем более подробно: что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить сотруднику. Выше мы уже описали, почему он выгоден одной стороне, теперь разберем плюсы, которые получает рабочий:

  1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
  2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
  3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
  4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

Обратите внимание: выплата компенсации возможна не во всех случаях. Внимательно изучайте договор о найме — если в нем прописан запрет на выплату, то вам обоснованно откажут. Такая же ситуация и в том случае, если в договоре указана определенная сумма — вы получите именно ее.

Нормы законодательства

Уволиться по соглашению сторон достаточно просто — достаточно лишь подать соответствующее заявление. Стандартный образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы можете скачать по этой ссылке, в его составлении нет ничего сложного. Вы просто пишете на имя руководителя бумагу, в которой просите провести соответствующую процедуру, ставите дату и подпись. Данное заявление может быть подано в любое время одной и второй стороной. Что это обозначает на практике? Если вы устроились на испытательный срок, отработали неделю и поняли, что место — не ваше, то вы подаете соответствующее заявление и спокойно расторгаете отношение. То же самое может сделать ваш работодатель.

Законодательно данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон. В ней достаточно детально рассмотрен весь процесс — обязательно изучите ее.

Работодатель может защититься от подачи заявления со стороны работника, прописав данный пункт в трудовом договоре. Также он может просто отклонить данное прошение — оно действует только при взаимном согласии двух сторон.

Если заявление подписывается двумя сторонами, то вопрос считается решенным. Затем издается приказ об увольнении и соответствующее соглашение, которое описывает условия расторжения.

Какие выплаты положены

Компенсация выплачивается работодателем по желанию, но в большинстве случаев это “желание” присутствует, поскольку данная форма разрыва отношений используется при определенных нюансах.

Сумма компенсации может быть любой, но чаще всего используют среднемесячный заработок. Следите, чтобы размер компенсации был прописан в соглашении, иначе работодатель в итоге может отказаться от своих обязательств.

Работодатель также получает преимущества. Соглашение подразумевает полный отказ от претензий — работник уже не сможет восстановиться, как в случае увольнения по собственному желанию. Процесс разрыва отношений происходит без всяких уведомлений — рабочему не нужно в обязательном порядке отрабатывать две недели, работодателю — предупреждать о сокращении. Отношения могут быть расторгнуты даже во время отпуска или временной нетрудоспособности. При увольнении делается запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон статья 77. Данная запись является вполне допустимой — следующий работодатель не будет задавать вопросов и интересоваться причинами ухода. Но даже если подобные вопросы и будут, то вы всегда можете сказать, что вас не устроили условия труда/оплаты, не вдаваясь в подробности.

При увольнении сотруднику также выплачивается задолженность за отработанное время и за неиспользуемый отпуск. Если сотрудник сначала подает заявление, но потом передумывает, то все зависит от работодателя — он может и уволить его, и оставить на рабочем месте. Поэтому мы рекомендуем вам делать это крайне ответственно и продумав итог, а еще лучше — заранее пообщавшись с начальством. Оспаривать увольнение, сделанное после подачи заявления, вам не удастся — ни один суд или профсоюз не примет решение в вашу пользу.

Как написать заявление по соглашению сторон

Написала заявление на угон, а как теперь можно забрать его по соглашению сторон?

Здравствуйте, если уголовное дело уже возбуждено, то заявление нельзя забрать. Если лицо не судимо, то возможно прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго вам дня. Если заявление в полицию уже подано и зарегистрирована должным образом, то отозвать это заявление нет никакой возможности.

Доброго вам времени суток. Это дело уголовное публичного обвинения, поэтому его забрать не получится. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Здравствуйте Елена! Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон и указать Ваши условия и размер компенсации в связи с расторжением трудового договора. Работодатель рассмотрит Ваше заявление и в случае отсутствия возражений по условиям расторжения трудового договора, с Вами будет составлено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием условий. В случае наличия возражений по условиям соглашения, Вам необходимо определить приемлемые для обеих сторон условия расторжения трудового договора.

Здравствуйте Заявление составляется в произвольной форме. Инициатор отправляет письмо в нем должны быть отражены все предложения. Предложения можно высказать в устной форме. Если претензии друг к другу отсутствуют, то оформляется соглашение о расторжении заключенного договора.

КАк правильно написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон? Какую поставить дату, если я нахожусь сейчас на б.листе?

Здравствуйте, уважаемый Сергей. Пишите заявление и просите уволить именно по этому основанию На больничном могут уволить пор Вашему заявлениею Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Составление документов платная услуга.

Вы можете поставить ту дату, которую посчитаете нужным. Если увольнение происходит по инициативе работника, то уволиться можно и во время больничного. Но больничный Вам должны оплатить в полном объеме.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли отрабатывать.

Доброго времени суток Чтобы уволиться по соглашению сторон, заявление писать вообще не нужно, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору Удачи Вам. Анна Титова.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса

Доброго времени суток! Написать можете своими словами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

— Здравствуйте, вот и договоритесь в соглашении по отработке. Как правило не нужно отрабатывать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

В данном случае срок увольнения устанавливается по соглашению сторон. Срок предупреждения распространяется, только если вы увольняетесь по собственному желанию.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, какая мне положена компенсация, и в заявление я не указал дату подписание заявление является ли это нарушение и можно ли отозвать это заявление.

1.Компенсация при увольнении по соглашению стороны-как раз и определяется вашим соглашением с работодателем 2.Дата увольнения также определяется вашим соглашениям с работодателем и отозвать заявление вы уже не можете.

Вячеслав, 1.компенсация положена-за неиспользованный вами отпуск. 2.иные выплаты должны быть согласованы между сторонами в письменном виде. 3. работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Можно ли написать дополнительное соглашение к заявлению по увольнению по соглашению сторон и в какой срок.

Пока не уволили — можете писать любые дополнительные соглашения. Вместе с тем дополнительное соглашение пишется не к заявлению об увольнении, а к соглашению об увольнении.

Можно написать. Но только проект и не к заявлению. Предложите работодателю свой проект соглашения. Возможно его подпишут. Удачи..

Доброе времени суток. Пока вас не уволили Можете писать любые дополнительные соглашения, Не факт что работодатель их подпишет. Удачи вам и всего хорошего.

Смотрите так же:  Налог на продажу единственного жилья 2019

Доброго времени суток! Соглашение написать, конечно же, можно, но на то оно и соглашение, что требуется согласие двух сторон! То есть ничего требовать Вы не можете. Кроме как отозвать заявление об увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какое заявление я должен написать если увольняют по соглашению сторон без компенсации за расторжение ТД.и вообще должен ли я писать какое-либо заявление? Или работодатель должен подготовить соглашение на отдельном бланке где все прописанно и дать мне на подпись?

Алексей, так и пишите. Прошу уволить меня по соглашению сторон с __________ года.

Здравствуйте. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Какие нюансы есть?

По данной статье. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_78#ixzz41Xj72wsy

В данной ситуации нюансы это договориться с вашим рабтодателем о размере выплат при увольнении по соглашению сторон

У нас реорганизация предприятия. И меня вынудили написать заявление по соглашению сторон. Какую сумму я могу получить.?

Сумму невыплаченной зарплаты,компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сумма,определенная в самом соглашении.Деньги должны выплачены согласно ст.140 ТК в последний рабочий день.

Пожалуйста как правильно написать заявление об увольнение по соглашению сторон.

По данной статье. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_78#ixzz40K44dyYm

Здравствуйте! В свободной форме пишите. Удачи Вам.

Попросили написать заявление по соглашению сторон (об увольнении и о принятие на работу) так как поменялся директор а я беременна. Через месяц узнаю что я уволена. Но приказ об увольнение я не видела и не подписывала и трудовая у работодателя. Что делать, как получить декретные?

Увы—если написали по соглашению сторон—прежде чем писать надо было консультироваться.

Произошла ликвидация банка, как правильно написать заявление на уволнение (по соглашению сторон или по ликвидации) чтобы получить положенную компенсацию!

По ликвидации, вы не должны чего писать.

Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
в какой срок должен ответить работодатель?
В какой срок должны отправить мне трудовую книжку (офис компании находится в другом городе)?
на новую работу не устраивают без трудовой книжки (с записями) правомерно ли это?

По данной статье. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ГАРАНТ: О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz3uwk9FkYP

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Работала по договорубез трудовой.

Если Вы работали по гражданско-правовому договору, то речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Просто направьте соглашение о расторжении в 2 экземплярах работодателю. Если же у Вас есть трудовой договор, то Вы вправе требовать внесения периода работы в трудовую книжку. И заявление пишется в обычном порядке («прошу уволить меня по собственному желанию с. «) за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Или же трудовой договор расторгается по соглашению сторон, в этом случае заявления от Вас не нужно, будет составлено соглашение о расторжении.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Заявление на расторжение не надо писать. Пока не подписали соглалашение никаких последствий такого заявления не будет (ст. 78 ТК РФ)

Правильно опасаетесь. Для подписания Соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить Вам подписанный со своей стороны текст Соглашения, а Вы уже потом можете его подписать (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте. По ст.78 ТК РФ нужно подготовить соглашение. Для его подписания необходимо согласовать все условия. Вы подавали заявление?

Пишите заявление о намерении расторгнуть трудовой договор со ссылкой на ст.78 ТК РФ. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если речь идет о сокращении и ликвидации, то не мудрите ничего. Пусть сокращают и вы получите все причитающиеся вам выплаты при сокращении , предусмотренные ст.178 ТК РФ. Кроме того, после этого на бирже, в случае, если не найдете работу, будете получать более менее нормальные деньги. А по соглашению — это тоже самое, что и по собственному желанию. А с выплатами могут обмануть, даже если подпишут сами это соглашение. Желаю удачи.

Здравствуйте, Ирина! Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения. Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа. Ваше заявление можно отозвать, если дата расторжения еще не наступила.

Ирина, в данном случае не имеет значение, кто инициирует расторжение договора. Договор будет расторгнут с даты, указанной в соглашении. Компенсацию Вы получите в указанном соглашении размере. Все иные договоренности, в том числе указанные в Вашем заявлении, не имеют правового значения. Если Вы не подпишите соглашение — Ваше заявление работодатель может выкинуть, расторгнуть договор по соглашению сторон у него не получится. В Вашем случае самый выгодный вариант — увольнение в связи с ликвидацией. Во-первых, Вас обязаны уведомить о нем за 2 месяца, т.е. у Вас будет время на поиск работы. Во-вторых, в соответствии со ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации . увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если же Вы согласитесь уволится до истечения 2 месяцев, установленных для уведомления, дополнительно Вам работодатель выплатит средний заработок, пропорционально неотработанному времени.

Смотрите так же:  Судебные приставы пензенской области городищенского района

можно ли расторгнуть мое заявление на согласие —если в одностороннем порядке. то придётся обращаться в суд. и как видно из вопроса. соглашение как раз и подписано вами. ст. 78 ТК РФ

Ирина ,на основании ст 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» -при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.- Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, в котором указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности. Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Любая из сторон ( и работник и работодатель ) могут оформить предложение о расторжении трудового договора на определенных условиях в письменном виде , но ТК РФ не требует это делать в обязательном порядке , предложение может быть и в устной форме и в форме заявления поданного работником работодателю об увольнении на определенных условиях , если работодатель с с таким предложением на заявлении достаточно резолюции работодателя, может быть оформлено в форме отдельного документа ( соглашения) , но не обязательно . Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 : — для прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений достаточно прийти к взаимному соглашению, форма которого не имеет значения, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, а именно, оформление соглашения путём проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (именно такой документ подлежал рассмотрению судом как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.- Если стороны договорились о дате расторжения трудового договора и сумме выходного пособия , то лучше такое соглашение оформить в письменном виде

Трудовой договор можно расторгнуть: а) по инициативе работника, б) по инициативе работодателя. Расторжение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) стоит в этом ряду в особняке, так как для данного основания необходимо согласие как работодателя, так и работника. Другими словами, инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. При этом не имеет значение кто написал текст соглашения (работодатель или работник). Даже если это соглашение написано работодателем и вам дали его подписать, все равно это считается по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Для работодателя расторжение договора по соглашению сторон выгодно потому, что работник подписавший соответствующее соглашение практически лишен возможности оспорить данное увольнение в суде (он сам согласился, поэтому оснований для обжалования увольнения нет). Теперь по поводу расторжения (отзыва) соглашения. Насколько я понял, вы подписали соглашение, а работодатель еще нет. Но вы должны понимать, что работодатель вправе в любой момент поставить свою подпись на этом документе, датировав ее, например, двумя днями назад. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Поэтому отозвать свое согласие на соглашении вы не можете. Вместе с работодателем вы должны достигнуть совместное соглашение об аннулировании соглашения (извините за тавтологию) о расторжении трудового договора.

Работник написал заявление ИП на увольнение по соглашению сторон. Как правильно сделать записать в трудовую книжку?+79787178903 Татьяна.

Если соглашение о расторжении достигнуто (подписано обеими сторонами), то запись делается следующая: «Трудовой договор прекращен (или «Уволен») по соглашению сторон, пункт 1 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

Как правильно написать заявление на увольнение? По собственному желание или по соглашению сторон? Какие выплаты должны производиться по этим заявлениям?

Добрый день, Елена! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель согласиться расторгнуть с Вами договор до истечения, то договор прекратит действовать в необходимую Вам дату.

Как правильно написать заявление на сокращение штата или по соглашению сторон?

Смотря кто Вы, работник или работодатель.

На сокращение штата — никак, так как не работник является инициатором увольнения. По соглашению просто — прошу уволить на таких условиях. И перечисляете свои требования.

Сокращение штата и соглашение сторон совершенно разные понятия Юрист в г.Курске Никитин Олег

Как правильно написать заявление об увольнение по соглашению сторон с компинсацией?

Для такого соглашения должны быть основания. Вы ни одного в сообщении не указали. Или нам погадать?

прошу меня уволить на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере ______________-рублей с даты______________ никакие основания вам не нужны, если работодатель согласен

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в каком размере можно запросить отступные и кто это устанавливает?

Здравствуйте. Обращайтесь. Помогу.

в свободной форме, отступные — только по соглашению с работодателем, обязанности что либо вам выплакивать в законе нет

Как правильно написать заявление по соглашение сторон с компенсацией 1 оклад с выплатой не отгуленного отпуска.

Заявления может не быть. Скажите работодателю что готовы подписать соглашение, он подготовит

Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Так как в организации ведутся ремонтные работы и нас попросили написать заявления за свой счет на 1,5 месяца.

Можете согласовав с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон если приказ на сокращение уже издан. А сотрудник решил уволиться раньше чем прошло два месяца с момента приказа и какие выплаты ему полагаются?

Если что-то писать и надо, делать это следует в произвольной форме. Закон (ст. 180 ТК РФ) никаких форм не устанавливает. И это не увольнение по соглашению сторон — не перепутайте, а то останетесь без выплат

Здравствуйте, Светлана Александровна! Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее предусмотренного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В Вашем случае работник, если он хочет получить дополнительную компенсацию (а он, полагаю, хочет), то ему нужно написать заявление примерно с таким текстом: «Прошу уволить меня до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты». А если он напишет заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, то ему никакие компенсации не положены.

Как лучше написать заявление об увольнении? По соглашению сторон (предлагают два оклада) или по сокращению. Что лучше, какие плюсы или минусы? Спасибо.

По сокращению увольняйтесь.

Уважаемая Алена, ст.178 Трудового кодекса предусматривает выплату выходных пособий в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Если уволитесь уже сейчас по соглашению сторон, у Вас будет 2 оклада и время для нового трудоустройства. Если по сокращению, то ещё 2 месяца будете работать, а потом Вам будут платить компенсацию тоже 2 месяца. В общем решать Вам.

Если просят написать заявление по соглашению сторон, и меня это не устраивает. Так как по сокращению численности штата им не выгодно. (выходное пособие) как защитить свои права? Предлагают работу по другой должности и с низким окладом.

По сокращению увольняют по инициативе РД.Поэтому ни какого заявления не пишите. Если на вакантную должность не согласны, тогда напишите отказ.

Как правильно написать заявление, чтобы при увольнении по обоюдному соглашению сторон, организация произвела денежную выплату (компенсацию). Или лучше подождать сокращения кадров. Что выгоднее? Я уже на пенсии. Ставят ли пенсионеров на биржу труда, если уйду по сокращению?

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление, чтобы при увольнении по обоюдному соглашению сторон, организация произвела денежную выплату(компенсацию). Или лучше подождать сокращения кадров. Что выгоднее? Я уже на пенсии. Ставят ли пенсионеров на биржу труда, если уйду по сокращению? Галина Борисовна, лучше подождать сокращения кадров.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и какую статью указать в следующей ситуации-филиал фирмы закрывается и предложили работу вахтой в другом городе. По личным обстоятельствам поехать не могу и не хочу. Вот и как написать заявление что бы выплатили мне все что должны по закону. Заранее спасибо.

В связи с ликвидацией филиала прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с выплатой . месячной заработной платы.

Author: admin