Федеральный закон трудовой кодекс российской федерации 2019

Оглавление:

Какие изменения ждут нас в 2019 году

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Вступит в силу — 01.01.2019

Установлена обязанность проходить аттестацию для следующих категорий работников:

• работников (в том числе руководителей организаций), профессиональная деятельность которых связана с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте (ст. 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; в ред. от 29.07.2018);

• работников (в том числе руководителей организаций), профессиональная деятельность которых связана с проектированием, строительством, капитальным ремонтом, эксплуатацией, реконструкцией, консервацией и ликвидацией, а также техническим обслуживанием, эксплуатационным контролем и текущим ремонтом гидротехнических сооружений (ст. 9.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений»; в ред. от 29.07.2018);

• работников (в том числе руководителей организаций, в отношении которых проводится федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики), профессиональная деятельность которых связана с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, профессиональная деятельность которых связана с реализацией функций по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике (ст. 28.1 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»; в ред. от 29.07.2018).

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

Вступил в силу — 27.11.2018

Правительство РФ установило допустимую долю иностранных работников на 2019 год. До 1 января 2019 г. работодатели должны привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением.

В некоторых сферах деятельности по сравнению с 2018 годом допустимая доля сохранена.

Допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта на 2019 год снижена по сравнению с 2018 годом и установлена в размере 26 %.

Установлена новая допустимая доля иностранных работников в сфере строительства в размере 80 %. Указанные ограничения не распространяются на работодателей, которые ведут деятельность на территории Хабаровского края, Амурской области и города Москвы.

Вступит в силу — 16.01.2019

Приглашающая сторона (например, работодатель) обязана обеспечить:

• соблюдение приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Россию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в России деятельности или роду занятий;

• своевременный выезд приглашенного иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в России.

Перечень и порядок применения указанных мер должно установить Правительство РФ, но соответствующий нормативный документ еще не принят.

Вступит в силу — 16.01.2019

Часть 2 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) устанавливает административную ответственность за непринятие приглашающей стороной упомянутых выше мер.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

Вступил в силу — 01.01.2018

С 1 января 2019 г. предусмотрено ежегодное повышение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум уменьшится, то величина МРОТ останется на прежнем уровне.

Согласно Приказу Минтруда России от 24.08.2018 № 550н величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года составила 11 280 руб.

Вступит в силу — 01.01.2019

МРОТ установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

ОСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

Вступит в силу — 01.01.2019

Работодатель обязан освобождать от работы для прохождения диспансеризации:

• работников предпенсионного возраста и пенсионеров — на два рабочих дня один раз в год;

• остальных работников — на один рабочий день один раз в три года.

На период освобождения работников от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Работник должен написать заявление и согласовать с работодателем день (дни) освобождения от работы (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Вступит в силу — 01.01.2019

До начала января 2019 г. работодатели должны провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ).

Поскольку 31 декабря 2018 г. истекает срок проведения СОУТ для тех работодателей, у которых аттестация рабочих мест завершилась в декабре 2013 г., эти работодатели тоже обязаны провести спецоценку.

В соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение предусмотрена ответственность в виде:

• предупреждения или штрафа от 5000 до 10 000 руб. — для должностного лица (например, руководителя организации);

• штрафа от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуального предпринимателя;

• штрафа от 60 000 до 80 000 руб. — для организации.

Вступит в силу — 09.04.2019

Установлены государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом:

• напольного колесного промышленного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки);

• промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры всех типов, рольганги, транспортеры, трубопроводный транспорт и пневмотранспорт),

используемых при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении (далее — промышленный транспорт).

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт промышленного транспорта.

Также на рассмотрении в Государственной Думе РФ находятся, в частности, законопроекты:

• об обеспечении трудоустройства молодых специалистов (проект Федерального закона № 575260-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения трудоустройства молодежи, окончившей средние профессиональные и высшие образовательные организации»);

Смотрите так же:  Чита нотариус форум

• о переносе празднования Дня России с 12 июня на 21 сентября (проект Федерального закона № 304843-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»);

• об увеличении срока подачи работодателю письменного заявления об изменении банковских реквизитов для перевода заработной платы (проект Федерального закона «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации»);

• об изменении максимальной суммы удержаний из заработной платы — зарплата работника после всех удержаний не может быть меньше прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства работника (проект Федерального закона № 303739-7 «О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов)»);

• об установлении административной ответственности за нарушение режима труда и отдыха водителей (проект Федерального закона № 435964-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»);

• о новой редакции раздела X Трудового кодекса РФ об охране труда (проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)»);

• о новой редакции главы 48 Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Самозанятых граждан (физических лиц) предлагается вывести из сферы действия Трудового кодекса РФ (проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)»).

Проект № 332053-7 предполагает принятие нового федерального закона о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации.

И. Г. Умяров, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2019.

«Порядок» вместо «Правил»: что нового в ведении трудовых книжек

1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации

Федеральным законом Российской Федерации от 03.10.2018г. №352-Ф3 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 03.10.2018г. №352-Ф3) внесено изменение в Уголовный кодекс Российской Федерации, он дополнен статьей

144.1. следующего содержания:

«Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам —

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации».

Федеральный закон от 03.10.2018г. №352-Ф3 вступил в силу

Федеральным законом Российской Федерации от 03.10.2018г. №353-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 03.10.2018г. №353-Ф3) внесено изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации, он дополнен статьей

185.1. следующего содержания:

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право

на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Федеральный закон от 03.10.2018г. №353-Ф3 вступает в силу 01.01.2019г.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019

ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2019 года.

Новые не вступившие в силу редакции кодекса отсутствуют.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Последние изменения ТК РФ

  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2017
  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2019

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Комментарии к кодексу

Вы также можете получить комментарии к кодексу «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Трудовой Кодекс РФ 2019 — 2018

Трудовой Кодекс

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Смотрите так же:  Пенсия по возрасту досрочно

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? читать дальше.

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? читать дальше.

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. читать дальше.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату? читать дальше.

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? читать дальше.

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? читать дальше.

Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? читать дальше.

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? читать дальше.

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке? читать дальше.

Последние вопросы

Если работать сутки через трое. В этом есть нарушение по трудовому кодексуРФ

Здравствуйте! Я работаю на фабрике грузчиком по договору, а меня заставляют делать другие работы не связанные с погрузкой, и грозятся уволить если я не буду исполнять другие обязанности? Скажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте. обучаюсь в техникуме на первом курсе, первую сессию оплатили 30 дней, в апреле вторая сессия и меня заставляют писать заявление на время сессии за свой счет. это законно .

Автор: Ирина ХМАО

Здравствуйте. Я вышла на работу после 1,6 года декретного отпуска. Предоставляются ли, специальные отпуска матери, если у нее есть ребенок дошкольного возраста? И через сколько месяцев его можно брать повторно?

Автор: Цыбина анастасия

Добрый день! Работала по срочному договору ( на время отсутствия основного сотрудника) , ушла в декрет. Ребенку 8 месяцев. Вышел основной сотрудник и меня уволили. Если сейчас я устроюсь на другую работу и сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! В каком размере выплаты будут? ( какой период возьмут для определения пособия)

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № «353-ФЗ» от 03.10.2018

С 1 января 2019 года работникам для прохождения диспансеризации раз в три года будут давать выходной день с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Сотрудникам предпенсионного возраста, а также тем, которые уже получают пенсию по старости или за выслугу лет, — два выходных один раз в год.

Федеральный закон вступает в силу 1 января 2019 года.

783 03.10.2018

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 353-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Документ является поправкой к

Комментарии Российской Газеты

Принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей 1851 следующего содержания:

Смотрите так же:  Возврат товаров поставщику какие документы оформить

«Статья 185 1 . Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

Трудовой Кодекс 2019 — 2018 / ТК РФ / Кзот РФ / Законы о труде — Москва, Cанкт-Петербург

Трудовой Кодекс

Актуальность Январь 2019

  • Увольнение по собственному желанию ЧИТАТЬ
  • Компенсация при увольнении
    по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
  • Увольнение по сокращению ЧИТАТЬ
  • Компенсация неиспользованного
    отпуска при увольнении ЧИТАТЬ
  • Статья 77 Трудового Кодекса РФ
    Общие основания прекращения
    трудового договора ЧИТАТЬ
  • Статья 81 Трудового Кодекса РФ
    Расторжение трудового договора
    по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
  • Трудовой кодекс РФ увольнение
    по инициативе работодателя ЧИТАТЬ

Комментарии к Трудовому Кодексу, как правило,
имеют авторство и не могут быть
выложены в свободном доступе.
Приобрести комментарии к трудовому кодексу
вы можете в любом книжном магазине
или интернет магазине за символическую цену.

Как самостоятельно рассчитать компенсацию

Через пять дней у меня заканчивается двухнедельный обязательный срок, который отрабатывают сотрудники при увольнении. У руководства предприятия негативная репутация, проявляемая при расчетах с бывшим персоналом. Поэтому, чтобы не попасться на обман, хотелось бы знать, как считать компенсацию при увольнении?

Как законно уволить сотрудников, которые игнорируют нормы законодательства

Моя фабрика подписала неудачный контракт, из-за которого весь бизнес находится на стадии банкротства. Чтобы выйти из положения, необходимо часть персонала увольнять. Проблем в том, что сотрудники не желают идти на контакт, и я даже не могу их правильно оповестить о предстоящей процедуре (письменно, за два месяца, под роспись). Подскажите, как правильно уведомить этих работников и при этом не нарушить порядок увольнения по сокращению?

Как избежать увольнения по инициативе работодателя

Несколько дней назад с руководством предприятия у меня возникла конфликтная ситуация, после которой меня обещают уволить за низкую квалификацию и предвзятое отношение к коллегам. Подскажите, достаточны ли эти основания для увольнения работника по инициативе работодателя, и как в данной ситуации отстоять свои интересы?

Что делать, если родители ребенка требуют его увольнения преподавателя

Я учитель физической культуры одной из общеобразовательных школ. Недавно меня на беседу вызывал директор школы и намекнул на возможное увольнение в связи с тем, что двое из родителей пожаловались на мое аморальное поведение (по их мнению, я чрезмерно требователен к классу и повышаю голос на детей). Проблема в том, что у меня параллельно занимаются порядка пяти классов, и за всю мою трехлетнюю карьеру со мной такое происходит впервые. Подскажите, как поступить в столь запутанной ситуации и избежать потенциального увольнения?

Что делать, если работодатель шантажирует прогулом

У моей супруги нет привязанности к рабочему месту и времени. Неделю назад около 20.00 ей позвонил работодатель и сообщил, что она является членом комиссии и должна присутствовать во время внеплановой ревизии предприятия. Согласиться она не могла, поскольку неважно себя чувствовала после 10 уже отработанных часов. Теперь работодатель хочет разорвать с ней трудовые отношения. Подскажите, какой в данном случае будет ориентировочная дата увольнения за прогул и можно ли отстоять свои интересы в суде?

Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный

Около недели назад я развелся с женой. Вследствие тяжелого психологического состояния я перебрал с алкоголем и не вышел на работу (работодателя предупредил по телефону). В этот же день через знакомого врача я купил больничный на целую неделю. Завтра выходить на работу, однако мне уже сообщили, что я буду уволен за прогулы. Подскажите, если документы легальны, есть ли у руководителя основания для разрыва трудовых отношений с сотрудником?

Как правильно уволить скандального работника

Четыре месяца назад к нам устроился недобросовестный сотрудник, который регулярно нарушает трудовую дисциплину, не уважает коллектив и начальство. Никакие беседы и профилактические меры не действуют. Подскажите полный порядок увольнения работника за прогул, после соблюдения которого, к работодателю не может быть никаких вопросов.

Что делать, если обманом хотят уволить за прогулы

Недавно я заболела и около двух недель находилась на больничном (документы на руках). В день выхода на работу недомогание повторилось, и я вынуждена была поехать к своему лечащему доктору (работодатель в телефонном режиме предупрежден). Из-за большой нагрузки, на прием я к нему в тот день не попала. Вечером от своих коллег я узнала, что работодатель будет меня увольнять за прогул. Беседовать и давать какие-либо комментарии ни работодатель, ни его помощники не захотели. На следующий день ситуация повторилась и к врачу я попала только на третьи сутки. Подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель уволить за прогулы при сложившихся обстоятельствах?

Инициатива работника при увольнении

Работаю кассиром на автозаправке. Недавно у нас сменился директор. Новый босс постоянно контролирует наши передвижения. Запрещает пить чай на рабочем месте, также нельзя отлучаться в санитарную комнату более, чем на 5 минут. Мне надоел такой порядок, и я хочу уволиться по своей инициативе. Какая статья описывает увольнение по собственному желанию?

1. Автор: Ольга Перова
Прислано 04.12.2012
. Ему на замену перевели нового человека из другого нашего офиса. Ох. что началось! В США это называется сексуальные домогательства. подробнее.

2. Автор: Николай Антонович Иванченко
Прислано 19.04.2011
Я 12 лет работал на предприятии столяром. Недавно у нас сменился директор и все пошло наперекосяк. Я получил травму и оказался в больнице всего на 2 недели, а когда я вышел на работу начались придирки. подробнее.

Author: admin