Договор возмездного оказания услуг срочный

Как определяется срок оказания услуг в договоре оказания услуг?

Договоры возмездного оказания услуг являются одними из самых распространенных форм соглашения в современном обществе.

Они позволяют прописать основные условия, в соответствии с которыми должна быть предоставлена та или иная услуга.

И одним из важных аспектов при составлении договора об оказании услуг является срок действия документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое неустойка? Всё, что следует знать потребителям о вопросе, здесь.

Виды соглашений по периоду действия

В зависимости от того, какая услуга предоставляется в соответствии с договором, определяется и срок действия соглашения.

По сроку действия договоры могут различаться на:

Cущественное условие

Срок оказания услуг — это существенное условие договора? Существенными условиями договора об оказании услуг являются два условия:

  1. Сам предмет договора, а именно подробно описанные действия, которые потребуется совершить исполнителю, либо общий род деятельности, которую он будет совершать на протяжении действия соглашения. В документе наиболее точными и корректными формулировками отражается основная суть деятельности, являющейся предметом договора.
  2. Сроки начала и окончания действия договора, в частности период, на протяжении которого должны быть выполнены и предоставлены услуги.

Если покупатель отказался от сделки, задаток возвращается или нет? Ответ узнайте прямо сейчас.

Факторы, влияющие на сроки

В их числе могут быть достаточно разнообразные факторы.

Начиная потребностью в определенной услуге, прописанной в договоре, и заканчивая потребностью в «оптимизированном налогообложении».

В данном случае последнее используется юридическими лицами, но не встречает одобрения со стороны налоговой службы.

Срок договора на оказание услуг варьируется в зависимости от предмета договора:

  1. Если документ оформляется между двумя юридическими лицами, обычно указывается короткий фиксированный срок, ограничивающийся несколькими месяцами. В договоре может быть указана возможность увеличения срока его действия. Либо причины, по которым действие договора может быть приостановлено на время.
  2. Договоры, в которых предметом служит оказание медицинских услуг, заключаются как на короткие, так и на длительные сроки. Например, на один или несколько месяцев, год, либо до наступления определенного события — наиболее ярким примером являются роды.

Обычно в договоре оказания услуг для определения срока его действия прописываются конкретные даты. Это позволяет определить как время начала, так и время окончания действия документа, а также убирает моменты неопределенности.

Это обеспечивает защиту и заказчику услуг, и исполнителю.

Как определяется период возмездного оказания услуг?

Срок, на протяжении которого исполнитель обязуется предоставить услугу заказчику, является гарантийным.

Также на протяжении этого времени исполнительная сторона несет ответственность перед другой стороной соглашения.

Гарантийный срок, отраженный в договоре по оказанию возмездных услуг, определяется:

  • датой в календаре;
  • окончанием определенного периода времени;
  • указанным в договоре событием, наступление которого неизбежно.

Если законодательно никаких препятствий не возникает, стороны могут зафиксировать в договоре любой срок его действия.

Каков срок действия договора возмездного оказания услуг? В соответствии с редакцией п. 2 ст. 314 ГК РФ, действующей с июня 2015 года, срок, в течение которого должна быть предоставлена услуга по договору ее оказания, составляет 7 дней с даты, когда заказчик предъявил соответствующие требования.

Это условие действительно, если в документе стороны самостоятельно не определили период предоставления услуги, если иные сроки не предусмотрены на законодательном уровне, либо если срок предоставления услуги не определяется самой сутью обязательства по договору.

О том, как расторгнуть кредитный договор с банком в одностороннем порядке, читайте в нашей статье.

Будет ли договор возмездного оказания услуг считаться недействительным или незаключенным, если в нем не указан срок действия?

Здесь стоит обратиться к статье 432 ГК РФ.

В соответствии с этим нормативным актом, договор на возмездное оказание услуг может по праву считаться заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям и прописали в документе.

Существенные условия определяются для того или иного типа договора специальными законодательными актами.

Если стороны соглашения не пришли к согласию относительно существенных условий договора и не указали этого в самом документе, он считается недействительным.

C длительным сроком и бессрочные

В жизни часто встречаются договоры оказания услуг с длительным сроком действия. Данная форма соглашения удобна, если у заказчика есть регулярная потребность в указанной в документе услуге, а исполнителю он доверяет.

Чтобы фиксировать этапы оказания услуги, нередко оформляются акты приема-передачи услуги. Главное, что требуется учитывать — в таких договорах важно прописывать предмет соглашения в полной детализации.

В противном случае, если возникнет конфликт, при обращении в суд документ может быть признан недействительным именно по этой причине. На длительный срок обычно заключаются договоры оказания медицинских, транспортных, юридических, страховых и иных схожих услуг.

Законодательно не запрещается сторонам соглашения заключать бессрочные договора на оказание услуг.

Однако, несмотря на это, срок оказания самой услуги, прописанной в договоре, является существенным условием.

Поэтому его потребуется определить в тексте соглашения. Это позволит сторонам контролировать исполнение обязательств контрагентов.

А поскольку договор бессрочный, его действие прекратится при наступлении одного из условий, зафиксированных в договоре или регулируемых законодательно. Это могут быть:

  • расторжение по взаимному соглашению сторон;
  • смерть одного из участников договора;
  • ликвидация компании, участвовавшей в договоре и т. д.

Как закон о защите прав потребителей спасает от навязывания услуги? Читайте об этом тут.

Хранение и исковая давность

Сроки хранения договора на оказание услуг обычно важны для компаний, хотя физическим лицам это тоже может потребоваться.

Данный документ может храниться до тех пор, пока не истек его срок давности и пока по этому соглашению можно предъявить претензию.

Важно понимать, что срок давности отсчитывается после того, как были указаны недостатки, появившиеся во время действия «гарантийного срока».

В этом случае физ. лицу предпочтительнее оставлять в сохранности договор на протяжении 3 лет. Предпринимателю же потребуется хранить договор столько, сколько требуется для документации компании в целях ведения отчетности.

Законодательные акты определяют срок хранения договора оказания услуг не более 5 лет после их завершения. Естественно, бессрочный договор хранится также постоянно.

Исковая давность обычно составляет 3 года, согласно статье 195 ГК РФ. Однако, в случае договора на оказание услуг определены свои сроки, которые регулируются нормами о подряде.

Исковая давность, зафиксированная в статье 725 ГК РФ для таких соглашений составляет не больше года. Данный период отсчитывается с момента приемки полной услуги, оговоренной в документе, но не ранее окончания предоставления услуги.

Сроки договора всегда являются существенным условием в договоре оказания услуг. Отсутствие указания сроков действия соглашения может породить различные правовые нестыковки и препятствия в получении услуги.

Рекомендации по составлению претензии и искового заявления к застройщику об устранении недостатков вы найдете на нашем сайте.

Видео — Закон О защите прав потребителей. Статья 27. Сроки выполнения работ (оказания услуг):

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Разъяснения по вопросу разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров .

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, которые заключают с работодателем трудовой договор. Эти лица являются застрахованными и при наступлении страхового случая (заболевания, травмы, рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком) имеют право на выплату всех видов пособий предусмотренных Федеральными законами: от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях по гражданам, имеющим детей». Лица, заключившие гражданско — правовые договора право на выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством не имеют.

Для определения характера тех или иных письменных договоров (соглашений, контрактов) с гражданами, разграничения трудового договора и смежных гражданско — правовых договоров прежде всего необходимо располагать текстами этих договоров. При наличии таких текстов данная проблема решается на основе сопоставления содержания договоров.

Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ)

Статья 56. Понятие трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из выше перечисленных сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Смотрите так же:  Первый русско-византийский договор

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

То есть главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.

Прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Существенным признаком трудового договора является порядок и форма оплаты труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. а также установление для работника четких правил внутреннего распорядка и обеспечение работодателем условия труда в соответствии с действующим законодательством.

Гражданский кодекс РФ

Статья 702 ГК РФ Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и определить его.

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию оказать услуги (совершать определенные действия или осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание и т. д.) Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со ст.702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика конкретную работу и сдать ее результат.

Работающие по гражданско-правовому характеру самостоятельно определяют прием и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда и исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

По гражданско — правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производиться обычно после окончания работы. Гражданским законодательством допускается выдача аванса, но выдача аванса не изменит характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приема заказчиком.

По гражданско — правовым договорам фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг.

Различия трудового и гражданско-правового договоров.

Отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового приведены в таблице 1.

При каких условиях договор возмездного оказания услуг становится трудовым?

Ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником. При этом есть вероятность того, что он признает отношения с ним трудовыми.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ отсутствие в штатном расписании соответствующей должности, равно как и факт заключения договора возмездного оказания услуг, само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между заказчиком и исполнителем в качестве трудовых.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Таким образом, если юрист по договору обязан составить конкретный договор, подготовить конкретные процессуальные документы и т.п., то речь, безусловно, идет о гражданско-правовых отношениях по оказанию услуг. Если же в его обязанности по договору входит разрешение возникающих у компании юридических вопросов, ежедневное консультирование руководителя компании и иных работников компании по возникающим у них правовым вопросам, ведение договорной работы, то подобные отношения носят трудовой характер. Исходя из описанной вами ситуации, можно предположить, что отношения вашей компании с юристом строились по второй модели — как трудовые.

Второе важное отличие заключается в том, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. В то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя (см. Определение ВС РФ от 05.02.2018 по делу № 34-КГ17-10).

Тот факт, что юрист приходил на работу к одному и тому же оговоренному времени и подчинялся ежедневным указаниям руководителя, свидетельствует о трудовом характере отношений. Наконец, в пользу трудового характера отношений говорит также тот факт, что вознаграждение выплачивалось исполнителю ежемесячно. Оплата по договору услуг привязывается к их сдаче и приемке на основании подписанного акта.

Проверьте по нижеприведенной таблице, признаков каких отношений в вашей ситуации больше. При этом учитывайте, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Квалифицирующие признаки трудовых и гражданско-правовых отношений (таблица)

Применение договоров подряда, возмездного оказания услуг и трудового контракта

Применение договоров подряда, возмездного оказания услуг и трудового контракта

Д.А. Логунов,
аудитор Городского отделения Международного
консультативно-правового центра
налогообложения

1. Законодательное регулирование договоров

1.1. Договор подряда

В соответствии с действующим законодательством договор подряда регулируется общей частью обязательственного права (раздел III Гражданского кодекса РФ), в частности подразделом 2 «Общие положения о договоре», а также главой 37 (ст. 702-768) раздела IV «Отдельные виды обязательств», непосредственно посвященной регулированию данного вида договора. Обратившись к главе 37 ГК РФ, необходимо отметить, что лишь первый параграф определяет общие правила подрядных отношений. Каждый из последующих параграфов предусматривает особое регулирование отдельных видов договора подряда. В соответствии с п. 2 ст. 702 ГК РФ выделяются следующие виды договора подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, а также подрядные работы для государственных нужд, причем к данным видам договоров применяются общие положения о подряде, если иное не установлено положениями ГК РФ об этих видах договоров.

1.2. Договор возмездного оказания услуг

Несмотря на то, что глава 39 Кодекса, посвященная договору возмездного оказания услуг, состоит всего из пяти статей, Кодекс не предусматривает необходимости принятия дополнительного акта гражданского законодательства, регулирующего договор возмездного оказания услуг. Это объясняется тем, что специальные нормы ГК РФ о возмездном оказании услуг будут применяться вместе с общими положениями ГК РФ об обязательствах, что само по себе уже создает достаточно исчерпывающую гражданско-правовую базу для этого вида договоров. Кроме того, правовое регулирование договора безвозмездного оказания услуг осуществляется в соответствии с определениями ст. 783 ГК РФ, согласно которым применяются общие положения о подряде (ст. 702-739 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит нормам главы 39 ГК РФ, регулирующей отношения возмездного оказания услуг, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Смотрите так же:  Налоговый вычет лечение за границей

Глава 39 ГК РФ не разделяет договор возмездного оказания услуг по отдельным видам, имеющим различное законодательное регулирование. Раскрывая понятие данного договора, Гражданский кодекс лишь устанавливает примерный перечень услуг, которые могут быть предоставлены в рамках данного договора. Согласно п. 2 ст. 779 Кодекса, это могут быть услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и иные, за исключением услуг, оказываемых по договорам. Необходимо отдельно отметить, что положения главы 39 ГК РФ не применяются к работам, производимым по договорам подряда, НИОКР и технологическим работам; услугам по договорам хранения, перевозки и транспортного экспедирования, доверительного управления имуществом; услугам по совершению юридических или фактических действий в качестве поверенного или комиссионера на основании соответствующих договоров, а также услугам, осуществляемым по договорам банковского вклада и банковского счета и связанным с осуществлением по заданию заказчика расчетных операций.

1.3. Трудовой договор

Отношения, складывающиеся между работником и работодателем, регулируются трудовым законодательством, основой которого является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), утвержденный ВС РСФСР 09.12.71 (в ред. от 17.03.97). Трудовой договор необходимо отличать от договоров, предметом которых также является труд человека (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторские договора, договора о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ), и других, относящихся к сфере действия гражданского права.

2. Различия договоров

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством. В отличие от вышеназванных договоров, отношения, вытекающие из трудового контракта, регулируются иной отраслью права, а именно трудовым законодательством.

Действующая система законодательного регулирования не ограничивает круг лиц, которые могут являться сторонами указанных гражданско-правовых договоров, а потому ими могут быть как юридические, так и физические лица. Необходимо отметить, что по трудовому договору (контракту) юридическое лицо в качестве работника выступать не может.

В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, трудовой контракт должен быть составлен в письменной форме. К форме оформления договоров подряда и возмездного оказания услуг ГК РФ специальных требований не предъявляет, поэтому они могут быть совершены в простой письменной форме. Исключение составляют случаи, когда сторонами договора являются граждане, причем цена договора не превышает 10 минимальных размеров месячной оплаты труда (в этом случае достаточно и устной формы).

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг имеют ряд общих черт, делающих их настолько похожими, что не имеющие правовой подготовки специалисты зачастую их попросту не различают.

Согласно п.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Характерной чертой договора подряда является тот факт, что предметом подряда (подрядных отношений) выступает достижение конкретного материального результата при выполнении работ, а не просто выполнение работ.

Поэтому если работа была выполнена, но материальный результат достигнут не был (или его достижение невозможно), то данную ситуацию можно прокомментировать лишь двумя способами: либо договор подряда не был исполнен, либо данные отношения должны регулироваться не договором подряда, а возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 779 ГК РФ «по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги». Таким образом, в соответствии с вышеуказанным исполнитель обязуется лишь совершить определенные договором действия, но достижение конкретного материального результата Кодексом для данного вида договоров не предусмотрено.

Указанный договор часто путают с трудовым договором, согласно которому предметом договора также является выполнение определенной деятельности. В соответствии со ст. 15 КЗоТ, «трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

При работе по трудовому договору правовому регулированию подлежит сам процесс труда и условия его применения, поэтому работник, включаясь в коллектив организации, реализует тем самым свой труд как процесс. При выполнении же заданий по договорам гражданско-правового характера труд как процесс не регулируется договорными правоотношениями (труд служит лишь способом исполнения обязательств). Так, по договору подряда подрядчик выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда. Итак, в первом случае предметом договора является процесс труда, а во втором — его результат.

Каждый из рассматриваемых договоров предусматривает различные возможности по установлению фактического исполнителя договора. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу лично. Согласно ст. 780 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг по общему правилу исполнитель обязан оказать услуги лично, тогда как согласно ст. 706 ГК РФ, «если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика исполнить договор лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков)». В этом случае подрядчик будет выступать в роли генерального подрядчика.

По трудовому договору работник выполняет свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Осуществляя деятельность в соответствии с условиями гражданско-правового договора, подрядчик (исполнитель) может осуществлять свою деятельность как рамках одной специальности (например, оказывая юридические услуги), так и нескольких (подрядившись изготовить и установить металлические ворота, а также обтесать и вкопать столбы для забора, подрядчик, выполняя данные работы, фактически выступает как сварщик, плотник и землекоп).

Работник, осуществляющий деятельность по трудовому договору, обязан выполнить определенную меру труда. Для служащего и рабочего-повременщика она выражается в установленной продолжительности рабочего времени, для сдельщика — в норме выработки. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора — моментом сдачи заказа.

По трудовому договору работник подчиняется внутреннему распорядку. Для него обязателен режим рабочего дня — его начало и окончание, время перерыва. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно определяют время работы, конкретные методы, приемы и способы выполнения задания, а также используемые оборудование и инструмент.

В случае гибели вещи, созданной по договору подряда до сдачи ее заказчику, подрядчик теряет право требовать вознаграждение. Если же погибшая вещь появилась в результате деятельности работника в рамках трудового договора, то это никоим образом не влияет на его право на получение вознаграждения за свой труд. В случае, когда невозможность исполнения договора возмездного оказания услуг возникла по вине заказчика, то его услуги подлежат оплате в полном объеме (если иное не предусмотрено законом или договором), но если эта невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю лишь фактически понесенные расходы (если иное не предусмотрено законом или договором).

В отличие от трудового договора, где отсутствие указания на размер заработной платы делает договор недействительным, при отсутствии в гражданско-правовых договорах цены, она определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ, то есть по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Стороны гражданско-правовых договоров вправе самостоятельно определять срок действия заключаемого договора, тогда как установление срока трудового контракта жестко ограничено Кодексом законов о труде.

Гражданско-правовые договоры порождают совершенно иные правоотношения, чем трудовые. Данный факт имеет особенно большое значение при рассмотрении иска в суде. В процессе судебного заседания народный суд обязан точно установить, какое именно правоотношение — трудовое или гражданско-правовое является предметом судебного разбирательства. Гражданско-процессуальное законодательство предусматривает особую защиту для лиц, работающих по трудовому договору. Так, в соответствии с пунктом 4 ст. 210 ГПК РСФСР решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.

3. Особенности трудового договора

3.1. Условия договора

Субъектами трудового договора являются работник и работодатель.

В качестве работника в трудовые отношения может вступать физическое лицо, обладающее правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести трудоправовую ответственность.

Вступление лица в трудовое правоотношение (то есть заключение трудового договора) допускается по достижении им 15-летнего возраста, причем несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст. 174 КЗоТ).

В отдельных, оговоренных законодательством случаях для замещения некоторых должностей возрастные требования к работнику повышаются. Так, прием на должности, связанные с заключением письменного договора о полной материальной ответственности возможен только в отношении лиц, достигших 18-летнего возраста.

Работодатель должен четко сознавать правовые последствия, вытекающие из за-ключения трудового договора, поскольку действующее трудовое законодательство ставит работодателя в достаточно жесткие рамки. Согласно ст. 5 КЗоТ РФ, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ РФ, устанавливающей основные права и обязанности работников, каждый работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой. Кроме того, вознаграждение, уплачиваемое работнику, не может быть ниже установленного законом минимального размера, а рабочее время ограничивается предельной продолжительностью рабочего времени с обязательным предоставлением еженедельных выходных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель должен обеспечить работника условиями труда (помещением, оборудованием, рабочим инструментом, инвентарем, канцелярскими товарами и т.д.), но взамен он приобретает возможность руководить, контролировать и направлять деятельность работника, который должен подчиняться внутреннему распорядку: работать в течение установленного на предприятии рабочего дня, соблюдать производственную дисциплину и нормы труда, отчитываться руководству о проделанной работе. В случае гибели или порчи какой-либо вещи, являвшейся предметом его работы, право на получение вознаграждения за свой труд (заработной платы) остается неизменным. Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности лишь в установленных законом случаях.

Трудовой договор заключается в письменной форме. В целях защиты интересов работника законодатель вводит понятие “фактический допуск к работе” (ст. 18 КЗоТ). Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен или нет. Таким образом, при определении факта возникновения трудовых отношений отсутствие договора в письменной форме, приказа о приеме на работу и даже оформленной трудовой книжки не являются основанием для непризнания трудового договора заключенным, если работник имеет доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей. При этом договор считается заключенным, только если выполнение работы поручено работнику должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

В содержание договора стороны включают взаимные права и обязанности, а также ответственность сторон.

Среди условий договора различают производные условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и распространяющиеся на субъекты трудового правоотношения в связи с фактом заключения трудового договора, и непосредственные, вырабатываемые договаривающимися сторонами.

Условия, оговариваемые сторонами трудового договора, делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). К необходимым условиям относятся — соглашение о приеме-поступлении в организацию; о выполнении работником трудовой функции по определенной специальности, должности или квалификации, а также совмещение профессий; место работы (желательно указать подразделение, филиал, управление, цех, отдел); размер оплаты труда. Сам термин «необходимые» свидетельствует о том, что при отсутствии любого из таких условий договор не может считаться заключенным. Еще в Древнем Риме такое положение определялось как condicio sine qua non — условие, без которого нет договора.

Смотрите так же:  Лицензия таможенного брокера стоимость

Работодатель может заключать договора, не включая в них дополнительных условий, ограничиваясь лишь обязательными пунктами. Поскольку трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения, складывающиеся между работником и работодателем, имеет смысл наполнить его дополнительными условиями, которые позволят подробнее оговорить права и обязанности сторон, их взаимную ответственность, льготы и компенсации, предоставляемые работнику.

Вступившим в законную силу приговором суда может быть ограничено право работника занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

3.2. Срок трудового договора

Согласно ст. 17 КЗоТа срок трудового договора может устанавливаться:

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более 5 лет;

— на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Данное дополнение, внесенное в ст. 17 КЗоТ РФ Законом от 25.09.92 «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ» в соответствии с рекомендациями Международной организации труда от 02.06.82 № 166, в значительной степени ограничило возможность заключения срочного трудового договора.

Договоры на время выполнения определенной работы могут быть трех видов:

— трудовой договор о временной работе;

— трудовой договор о сезонной работе;

— трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему характеру должна оканчиваться ее выполнением.

Законами установлено несколько случаев заключения трудовых договоров на определенный срок. Так, из федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 13.06.96) следует, что отношения между акционерным обществом и директором (генеральным директором), а также членами правления являются срочными.

Статья 30 КЗоТ предусматривает, что если по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника, перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

Если трудовой договор с работником прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ. Следовательно, при несоответствии трудового договора этим требованиям работник восстанавливается на работе судом.

3.3. Испытательный срок

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом — шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 22 КЗоТ РФ).

Цель установления испытания — проверка соответствия работника поручаемой работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.1 ст. 23 КЗоТ).

3.4. Совместительство

Действующее законодательство допускает совместительство. Работу по гражданско-правовому договору совместительством считать нельзя, поскольку работа по совместительству — это выполнение работником помимо своей основной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84).

В случае если работник поступает на работу по совместительству по месту основной работы, это не освобождает стороны договора от заключения трудового контракта в письменной форме. Зачастую этой «мелочи» должного значения не придается, поскольку администрация нередко ошибочно полагает, что раз имеется контракт, устанавливающий основу отношений между данным работником и работодателем касательно работы по основной должности, то факт, работает ли и в какой именно должности (по какой специальности) работник дополнительно, не так важен, поскольку это совместительство оформлено приказом по предприятию. Но поскольку приказ (даже подписанный работником с записью о своем согласии) является внутренним документом хозяйствующего субъекта, он не может служить заменой трудовому договору, составленному в установленной законом форме. В соответствии со ст. 15 КЗоТ «трудовой договор есть соглашение. по которому трудящийся обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности. «, то есть указание в контракте должности, в которой трудится работник, в том числе и по совместительству, является существенным условием трудового договора.

3.5. Ограничения в праве заключения трудового договора

Необходимо отдельно отметить, что законодательство устанавливает случаи, когда отношения между юридическим лицом и работником не могут быть оформлены трудовым договором. Так, в соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 10.06.94 № 1200 «О некоторых мерах по государственному управлению экономикой» отношения Правительства РФ или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий, регулируются на основании договоров, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством. Указ также устанавливает ряд обязательных требований, предъявляемых к содержанию заключаемого договора: продолжительность договора не менее трех лет; размер гарантированного вознаграждения не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно; долю руководителя от прибыли предприятия; права и обязанности руководителя в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия; ответственность руководителя за нарушение контракта и т. д.

4. Практика применения трудовых договоров

В отличие от трудовых контрактов, заключаемых практически каждым хозяйствующим субъектом, гражданско-правовые договоры с физическими лицами не имеют такого массового распространения. Нередко руководство ошибочно полагает, что они, в первую очередь, предназначены для определения взаимных прав и обязанностей юридических лиц, а не для случаев, если одной из сторон договора выступает физическое лицо, когда, по их мнению, следует воспользоваться специально предусмотренным для этой ситуации трудовым контрактом. В большинстве случаев администрация предпочитает заключать именно трудовой договор, кажущийся им наиболее простым и привычным. Многие предприятия не имеют кадровых служб (отделов кадров) или юристов, специализирующихся на трудовом праве, что повышает риск нарушения трудового законодательства, несмотря на всю его кажущуюся простоту.

4.1. Трудовой договор и трудовой контракт

Очень часто можно встретить мнение, что трудовой договор и трудовой контракт это два различных вида договорных отношений, наделяющих стороны договора различными правами и обязанностями. Так, при проверке хозяйствующих субъектов нередко отмечается наличие в трудовых контрактах положений, нарушающих трудовое законодательство, в частности ограничивающих права работника по сравнению с КЗоТ РФ. Руководство данных субъектов объясняло данные факты тем, что они заключали не трудовые договоры, которые определяют взаимоотношения с работником в строгом соответствии с КЗоТ РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения, а трудовым контракты, в которые стороны могут вносить любые условия, какие сочтут нужными, поскольку действующее гражданское законодательство обеспечивает свободу договора. Работники же были вынуждены идти на добровольный отказ от некоторых предоставленных им законом прав, соглашаясь на данный компромисс в условиях безработицы, высокого конкурса претендентов на вакантную должность и прочих неблагоприятных для него обстоятельства. Таким образом, отказавшись от некоторых положений КЗоТ РФ, защищающих их права ( как говорится, «пойдя навстречу» интересам работодателя), работники приобрели возможность получить работу. По мнению администрации, поскольку работник подписал данный контракт добровольно, сознавая все последствия, вытекающие из возникшего правоотношения, он несет груз обязательств, имея лишь права, вытекающие из заключенного двухстороннего соглашения. Данная позиция не имеет под собой никакой правовой основы. Действующее законодательство рассматривает термины «трудовой договор» и «трудовой контракт» как синонимы, и именно поэтому в Кодексе законов о труде повсеместно используется формулировка «трудовой договор (контракт)», то есть данные понятия абсолютно равнозначны. Учитывая вышеизложенное, в полном соответствии с КЗоТ РФ, трудовой контракт регулируется трудовым законодательством и на него распространяются нормы трудового права.

4.2. Трудовые соглашения

Практически повсеместно распространены также так называемые «трудовые соглашения», хотя данная форма договора законодательством не предусмотрена. Как показывает практика, руководители и даже квалифицированные работники отдела кадров нередко полагают, что «трудовые соглашения» следует относить к сфере регулирования трудового права, приравнивая их к трудовым договорам, на том основании, что не может иметь значения то, какое слово употребляется в заголовке — договор или соглашение. Автор категорически не согласен с этой позицией, ведь не название договора определяет, что это за договор, а его фактическое содержание, и поэтому мнение о том, какой это на самом деле договор, можно вынести лишь после детального изучения всех положений рассматриваемого соглашения. Очевидно, что каждое «трудовое соглашение» следует индивидуально относить к тому виду договоров, которому оно соответствует, исходя из конкретной сути каждого «соглашения». Лишь так можно определить, какими нормами права должно регулироваться каждое непосредственно рассматриваемое «соглашение».

4.3. Определение фактической сути договора

Вышесказанное касается и всех договоров, имеющих название, отличное от реальной сути. Вид договоров определяется исходя из их действительного содержания, а неверное название в определении вида договора роли не играет. Так, например, если договор по всем ключевым моментам своего содержания можно определить как договор возмездного оказания услуг, то тот факт, что он назван договором подряда, никак не повлияет на признание его таковым. При искажении верного названия договора (умышленно или в результате ошибки), закамуфлированная истинная суть договора может быть раскрыта при первом же обращении к этому договору квалифицированных лиц. Хорошо, если это будут юристы или аудиторы, консультирующие данную фирму, но ими могут оказаться и представители лица, заключившего указанный договор, которые предъявят требования об исполнении обязательств, вытекающих из истинной сути договора, к чему руководство данной фирмы не будет готово. Как показывает практика, имеют место ситуации, когда, заключая договор, партнер умышленно не замечает ошибок, заранее просчитав свои дальнейшие действия.

Так, некий подрядчик заключил договор подряда с ОАО (заказчик), в соответствии с которым должен был в течение 3 месяцев оказывать консультационные услуги по наладке и эксплуатации текстильного оборудования. Впоследствии, через 1,5 месяца, ОАО решило отказаться от продолжения сотрудничества и сообщило партнеру о своем намерении расторгнуть договор. Подрядчик в соответствии со ст. 717 ГК РФ потребовал уплаты заказчиком части установленной цены пропорционально части выполненной работы и убытков в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу. Тогда ОАО указало на то, что предметом договора подряда является достижение конкретного материального результата при выполнении работ, который не может быть достигнут, оказывая консультационные услуги, а кроме того, на то, что в соответствии с п. 2 ст. 779 ГК РФ к консультационным услугам применяются правила главы 39 «Возмездное оказание услуг». Согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Таким образом, исполнителю, надлежащим образом выполняющему условия договора, отказали в получении вознаграждения (входящего в цену контракта) по законным основаниям. Еще древние римляне отмечали: Ignorantia iuris nocet — незнание закона вредит. Хочется напомнить и старую истину: перед тем, как заключать договора, пусть даже на первый взгляд очень простые и не содержащие «подозрительных» положений, их следует показать юристу.

Author: admin