Договор на оказание услуг по электробезопасности

Оглавление:

Примерная форма договора на оказание услуг по проведению инструктажа по электробезопасности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 39 ГК РФ.

Договор
на оказание услуг по проведению инструктажа по электробезопасности

[ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и

[ фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью ], [ число, месяц, год ] года рождения, имеющий группу по электробезопасности [ указать группу, которая должна быть не ниже 3-й ], именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по проведению инструктажа неэлектротехнического персонала Заказчика, выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, с целью присвоения группы I по электробезопасности, а Заказчик обязуется оплатить данные услуги.

1.2. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определен в приложении к настоящему договору.

1.3. Проведение инструктажа завершается проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

1.4. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

1.5. Место проведения инструктажа: [ вписать нужное ].

1.6. Срок проведения инструктажа: [ указать дату начала и окончания оказания услуг ].

1.7. Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами акта об оказании услуг.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Разработать программу проведения инструктажа.

2.1.2. Обеспечить квалифицированное исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором.

2.1.3. Представлять по требованию Заказчика информацию о ходе исполнения обязательств по настоящему договору.

2.1.4. Не позднее [ указать срок ] с даты завершения инструктажа передать Заказчику акт об оказании услуг.

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Получать от Заказчика разъяснения по всем вопросам, возникающим в ходе оказания услуг, и любую дополнительную информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему договору.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Обеспечить условия для проведения инструктажа.

2.3.2. Рассмотреть и подписать акт об оказании услуг в течение [ указать срок ] с момента его получения от Исполнителя, а при наличии возражений — сообщить о них Исполнителю в течение [ указать срок ] со дня получения акта, в противном случае акт считается принятым Заказчиком.

2.3.3. Принять и оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленном настоящим договором.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Получать от Исполнителя устные и письменные объяснения о ходе исполнения обязательств по настоящему договору.

3. Оплата услуг и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

3.2. Заказчик оплачивает оказанные ему услуги не позднее [ указать срок ] с даты подписания акта об оказании услуг путем перечисления денежных средств на банковский счет Исполнителя.

3.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.4. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

4. Односторонний отказ от исполнения договора

4.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

4.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За нарушение установленного настоящим договором срока оказания услуг Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере [ значение ] % от стоимости оказываемых услуг.

5.3. За нарушение сроков оплаты оказанных услуг Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере [ значение ] % от суммы долга за каждый день просрочки платежа.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

6.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7.2. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

7.4. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми договор связывает гражданско-правовые последствия для Сторон настоящего договора, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения Стороне или ее представителю.

Юридически значимые сообщения подлежат передаче путем [ вписать нужное — почтовой, факсимильной, электронной связи ].

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило Стороне, которой оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от нее, не было ей вручено или Сторона не ознакомилась с ним.

7.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

ДОГОВОР No. _____ об оказании услуг по проведению инструктажа по электробезопасности

ООО «***кий губернский банк-банк ***а», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице председателя Правления ***ой Юлии Юрьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Кондратенко Григорий Степанович, паспорт 3204 676553 выдан: УВД Центрального района г. ***о, дата выдачи: 01.07.2004г., зарегистрированный по адресу: г. ***о, ул. Красноармейская, д. 142А, кв. 45, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. 1.Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель выполняет, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие виды услуг:

1.1.1. Проведение инструктажа сотрудникам Заказчика с целью присвоения группы I по электробезопасности.

1.1.2. Проверка знаний, завершающая инструктаж, в форме устного опроса и (при необходимости) проверка приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

  1. 2.Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Иметь группу по электробезопасности не ниже III.

2.1.2.Приступить к проведению инструктажа сотрудников Заказчика не позднее 17.10.2005г.

2.1.3. Проводить инструктаж с целью усвоения сотрудниками Заказчика требований по электробезопасности, относящихся к их деятельности.

2.1.4. По окончании инструктажа проверить знания сотрудников Заказчика в форме устного опроса и (при необходимости) проверить приобретенные навыки безопасных способов работы или оказания первой медицинской помощи при поражении электрическим током.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Выделить рабочее место для Исполнителя для проведения инструктажа.

2.2.2. Своевременно оплатить оказываемые Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

  1. 3.Порядок расчетов

3.1. За оказываемые по настоящему договору услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 500 руб. (Пятьсот рублей).

3.2. Расчеты за оказанные услуги производятся путем выдачи наличных денежных средств Исполнителю из кассы Заказчика не позднее 2-х дней с момента подписания настоящего договора.

3.3. В сумму, указанную в п. 3.1. настоящего договора, включаются все расходы Исполнителя, связанные с исполнением обязанностей по настоящему договору.

  1. 4.Порядок сдачи и приемки работ

4.1. Днем окончания работ по договору считается день оформления двустороннего акта выполненных работ.

4.2. Заказчик в течение 10 дней со дня получения акта выполненных работ обязан либо направить Исполнителю подписанный акт, либо представить Исполнителю мотивированный отказ от приемки работ в виде двустороннего акта с перечнем необходимых доработок, сроков их выполнения, порядка и размерах работ.

4.3. В случае неисполнения Заказчиком п. 4.2. работы по договору считаются выполнены в полном объеме и к качеству выполненных работ Заказчик претензий не имеет.

  1. 5.Ответственность сторон

5.1. За просрочку оплаты услуг Заказчик обязан уплатить Исполнителю пеню в размере 01% от суммы платежа за каждый день просрочки.

5.2. В остальных случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

  1. 6.Прочие условия

6.1. Споры между сторонами подлежат разрешению путем переговоров.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают их в Федеральном суде Центрального района.

6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращается в момент исполнения сторонами условий п.п. 3 и 4 договора.

6.4. Все изменения и дополнения к договору должны быть совершены в той же форме, что и договор, и подписаны обеими сторонами.

6.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон.

Договор на оказание услуг по обучению по электробезопасности на 4 группу допуска работника казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас-Югория»

Электричество на сегодняшний день – одна из самых опасных вещей, которая может угрожать жизни и здоровью сотрудников в гражданских организациях. И если вкрутить лампочку может каждый, то работать в распределительном щитке уже должен специалист, а уж о высоковольтных кабелях и говорить не приходится. Именно поэтому сотрудники организаций, работающие с электричеством должны пройти обучение и получить специальный допуск к работе с электросетями. И чем выше напряжение в сети, тем выше группа допуска должна быть у человека, который с ней работает.

Нами был заключен договор на оказание услуг по обучению по электробезопасности на 4 группу допуска работника казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас-Югория». Программа обучения состояла из теоретических занятий, каждое из которых подкреплялось на практике. Поэтому слушатель получил практический опыт безопасной работы с электросетями, что в последующем поможет ему квалифицированно продолжать трудовую деятельность. Кроме практических знаний слушатель был уведомлен о всех актуальных нормативно-правовых актах, регламентирующих работы по электробезопасности в организациях. По окончании обучения и аттестации, он получил удостоверение с соответствующей группой допуска.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор (оказание услуг по электробезопасности, срок работ одна неделя)?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста, могу ли я заключить гражданско-правовой договор (оказание услуг по электробезопасности, срок работ одна неделя) с эстонцем, у которого на данный момент есть вид на жительство в Российской Федерации?

С иностранцем можно заключить либо трудовой (в том числе, срочный при наличии оснований), либо гражданско-правовой договор, и уведомить об этом ФМС в течение трех рабочих дней.

Трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. При этом о приеме на работу постоянно проживающих иностранцев (и о заключении гражданско-правового договора) необходимо уведомить миграционную службу.

Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141. Этот документ выдают территориальные органы ФМС России и их структурные подразделения, при этом в паспорте делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен на очередные пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

В остальном в отношении иностранцев, постоянно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Примерный образец договора можно посмотреть здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/118/20517/?step=52.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51307/?step=2).

Кроме того, следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Смотрите так же:  Зашла на какой то сайт и просят оплатить штраф

Срок оказания услуг в договоре стороны могут определить указанием на начальный и (или) конечный сроки. Это может быть и недельный срок. В случае оказания услуг в несколько этапов целесообразно установить промежуточные сроки оказания услуг.

При определении сроков необходимо соблюдать правила, предусмотренные статьями 190–194 Гражданского кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

Условия проживания иностранцев в России

На каких условиях иностранцы могут проживать в России

Порядок приема на работу иностранца, проживающего в России, зависит от того, на каких условиях он проживает:

Прием на работу иностранных лиц, временно проживающих на территории России

Как принять на работу иностранца, временно проживающего в России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, оформлять разрешение на работу или патент не нужно. Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и для российских граждан. При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу.

Такие правила установлены пунктом 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Кроме того, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать общие и специальные ограничения на трудоустройство таких граждан. Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешение на проживание в России таким лицам выдается сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).

В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Прием на работу иностранных лиц, постоянно проживающих на территории России

Как принять на работу иностранца, постоянно проживающего в России

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, также принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. При этом о приеме на работу постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу.

Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141. Этот документ выдают территориальные органы ФМС России и их структурные подразделения, при этом в паспорте делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен на очередные пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

В остальном в отношении иностранцев, постоянно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Нужно ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового договора в трехдневный срок. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем. Подробнее об этом см. Уведомление миграционной службы о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Может ли быть назначено лицо, не работающее в нашей организации, ответственным за проведение инструктажа на 1 группу по электробезопасности?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте! Пожалуйста, напишите, может ли быть назначено лицо, не работающее в нашей организации, ответственным за проведение инструктажа на 1 группу по электробезопасности?

Проводить обучение и присваивать I группу по электробезопасности может любое лицо, имеющее III группу по электробезопасности. Гражданин, не являющийся работником Вашей организации, не может быть назначен лицом, ответственным за проведение инструктажа, но с ним можно заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по проведению инструктажа.

Если организация не занимается производственной деятельностью и ее электрохозяйство состоит только из вводного устройства (распределительного щита и счетчика), светильников и переносного электрооборудования с напряжением не выше 380 В, ответственного из числа сотрудников можно не назначать. Для этого необходимо подать заявление в территориальный орган Ростехнадзора с обязательством руководителя организации взять ответственность за электрохозяйство на себя.

Можно взять на работу специалиста по совместительству, если суммарная мощность электроприборов не выше, чем по его основному месту работы, с момента последней проверки знаний специалиста прошло не более 6 месяцев, в Вашей организации нет электроустановок напряжением выше 1000 В.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести инструктаж по электробезопасности для сотрудников, работающих в офисе

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить персоналу безопасные условия труда. К указанным условиям относится и электробезопасность, то есть меры по защите сотрудников от поражения электротоком.

В общем случае организации, имеющей неэлектротехнический персонал, указанный в Межотраслевых правилах по охране труда (правилах безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденных постановлением Минтруда России от 5 января 2001 г. № 3, приказом Минэнерго России от 27 декабря 2000 г. № 163 , то есть персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током (а к ним относится большинство офисных сотрудников), необходимо присвоить таким сотрудникам группу I по электробезопасности.*

Правила отнесения категорий сотрудников к той или иной группе по электробезопасности содержит приложение № 1 к Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденным постановлением Минтруда России от 5 января 2001 г. № 3, приказом Минэнерго России от 27 декабря 2001 г. № 163 . Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности, определяет руководитель организации самостоятельно.

Если таковые сотрудники в организации имеются, то необходимо:

— издать приказ, в котором назначить сотрудника, ответственного за проведение инструктажа для неэлектротехнического персонала;

— утвердить перечень должностей и профессий, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности, программу инструктажа и правила оказания первой доврачебной помощи при поражениях электричеством;

— провести инструктаж по разработанной программе;

— завести и оформить журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

2. Журнал: «Кадровое дело», № 2, февраль 2008 г.

Такая опасная электробезопасность. А вы готовы к проверке?

Никто не любит проверки. Но к некоторым вопросам контролеров работники кадровых служб готовы. А многие ли знают, что на работе мы с вами не просто сотрудники, но еще и неэлектротехнический персонал? Ведь по нашему законодательству это именно так. Кто может прийти с проверкой электробезопасности? Какие нарушения обычно находят? Какие документы необходимы, чтобы избежать штрафов? Поговорим о требованиях электробезопасности труда, которые должны соблюдаться любой организацией.

А нас это касается?

Хорошо это или плохо, но это касается всех сотрудников, у кого на рабочем месте есть персональный компьютер или любой другой электроприбор. Есть электроприбор, а значит, есть и опасность получить электротравму. Убедить руководителя уделить внимание вопросу электробезопасности поможет один существенный аргумент. Сделать это ничего не стоит по сравнению с другими обязанностями работодателя по обеспечению безопасности труда. Все, что необходимо, это оформить несколько документов и еще раз посмотреть содержание любимых всеми нами должностных инструкций. А вот штрафы, если этого не сделать, вам грозят нешуточные (см. ниже).

Непроизводительное расходование энергоресурсов из-за несоблюдения требований, установленных государственными правовыми документами, наказывается штрафом до 2000 рублей для должностных лиц, до 20000 рублей для юридических лиц (ст. 9.12 КоАП РФ)

Нарушение правил охраны труда наказывается штрафом до 5000 рублей для должностных лиц и до 50000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ)

Кто придет проверять?

Проверить состояние электробезопасности организации могут должностные лица Роструда, Ростехнадзора, прокуратуры и Управления Государственного пожарного надзора МЧС России. Обычно в ходе проверки документов организации отмечаются следующие нарушения: не назначен ответственный за электрохозяйство и тот, кто выполняет эти обязанности в случае его отсутствия; сотрудники не прошли обучение и проверку знаний с присвоением группы по электробезопасности.

В Трудовом кодексе не упоминается термин «электробезопасность», однако каждый работодатель обязан: обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212).

Разные обязанности – разные требования

Требования по электробезопасности различаются для различных категорий сотрудников. Электротехнический персонал (см. «Словарь кадровика») один раз в год проходит обучение и проверку знаний комиссией организации или специальной комиссией Ростехнадзора; обязательно должен иметь удостоверение установленного образца; подлежит обязательным предварительному и периодическим медицинским осмотрам с периодичностью не реже чем один раз в два года.

Электротехнический персонал – сотрудники, занимающиеся монтажем, наладкой, техническим обслуживанием, ремонтом, управлением режима работы электроустановок.

Электротехнологический персонал – сотрудники, управляющие технологическим процессом (электросварка, электролиз и т. п.) или использующие в работе ручные электрические машины, электроинструмент и светильники.

Неэлектротехнический персонал – сотрудники, не подпадающие под определения электротехнического и электротехнологического персонала, но выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Неэлектротехнический персонал (к которому относится большинство офисных работников) должен один раз в год проходить инструктаж и устную проверку знаний. Этой категории сотрудников присваивается группа I по электробезопасности (не реже одного раза в год). Перечень должностей и профессий таких сотрудников определяет руководитель организации.

Группа I по электробезопасности присваивается после проведения инструктажа и устной проверки знаний. В программу инструктажа обязательно включаются: безопасные способы работы с электроприборами, правила оказания первой помощи при поражении электрическим током. Проводить обучение и присваивать I группу по электробезопасности может любое лицо, имеющее III группу по электробезопасности. Результаты проверки знаний и присвоение группы необходимо регистрировать в журнале установленной формы (п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей*).

Итак, наши действия

Чтобы соблюсти требования законодательства и предстать во всеоружии перед проверяющим инспектором**, необходимо:

убедиться, что сотрудники относятся к неэлектротехническому персоналу;

проверить должностные инструкции;

Если вы не хотите, чтобы инспектор обязал сотрудников срочно пройти медосмотр или обучение и проверку знаний по электробезопасности, обязательные для электротехнического персонала, в должностных инструкциях не должно быть даже намека на монтаж, наладку и обслуживание любых электроприборов (обслуживание включает, например, замену расходных материалов).

Оформление документов предполагает следующие действия. Во-первых, издайте приказ, в котором назначьте работника, ответственного за электробезопасность, и утвердите: перечень должностей и профессий, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности, программу инструктажа и правила первой доврачебной помощи. Во-вторых, заведите и оформите журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. В-третьих, не забывайте делать это один раз в год.

Александр ЛУКАШЕВИЧ,
заместитель начальника Управления Государственного пожарного надзора Главного управления МЧС России по г. Москве:

– Придя с проверкой в вашу организацию, инспектор пожарного надзора обязательно проверит: не используете ли вы аварийные электроприборы старую и неисправную технику, самодельные электрические устройства; сколько приборов включено в розетку, не оставляете ли вы их в включенными на ночь; знают ли ваши сотрудники, где расположены устройства отключения электроэнергии и телефоны вызова экстренных служб; как проведено и оформлено обучение правилам пожарной и электробезопасности.

И еще несколько советов

В некоторых случаях работу по обеспечению электробезопасности труда можно оформить по-другому. Если ваша организация не занимается производственной деятельностью и ее электрохозяйство состоит только из вводного устройства (распределительного щита и счетчика), светильников и переносного электрооборудования с напряжением не выше 380 В, ответственного из числа сотрудников можно не назначать. Для этого необходимо подать заявление в территориальный орган Ростехнадзора с обязательством руководителя организации взять ответственность за электрохозяйство на себя.

Либо вы можете взять на работу специалиста по совместительству. Это возможно, если суммарная мощность ваших электроприборов не выше, чем по его основному месту работы, с момента последней проверки знаний специалиста прошло не более 6 месяцев, у вас нет электроустановок напряжением выше 1000 В.

– Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6).

– Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00 (утверждены постановлением Минтруда России от 5 января 2001 г. № 3 и приказом Минэнерго России от 27 декабря 2000 г. № 163):

Смотрите так же:  Доверенность на получение почты для юридического лица

группы по электробезопасности и условия их присвоения;

форма журнала учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

– Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83).

– Временный перечень врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний к допуску на работу (Приложение 2 к приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90).

– Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с Приложениями № 1 и 2 (Приложение 4 к приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90).

* Утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6.

** В отношении сотрудников, которым присваивается группа I по элетробезопасности.

кандидат технических наук, эксперт журнала «Кадровое дело»

3. Нормативная база: «ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 05.01.2001 N 3, Приказом Минэнерго РФ от 27.12.2000 N 163) (ред. от 20.02.2003)

к Межотраслевым правилам

по охране труда (правилам

безопасности) при эксплуатации

Постановлением Минтруда РФ

от 5 января 2001 г. N 3

и Приказом Минэнерго РФ

от 27 декабря 2000 г. N 163

2. Группа I распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы (Приложение N 6 к настоящим Правилам). Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III, назначенным распоряжением руководителя организации.

Договор на оказание услуг по электробезопасности

Общий телефон +7 (495) 657-91-01

Горячая линия по техническому присоединению +7 (495) 657-90-95

Телефон доверия +7 (495) 660 07 85

Департамент городского имущества города Москвы

Условия оказания услуг по передаче электроэнергии с указанием типовых форм договоров об оказании услуг по передаче э/э

Типовой договор оказания услуг по передаче электрической энергии с потребителем, технологически присоединенным/присоединяемым к электрическим сетям АО «ОЭК»

Типовой договор оказания услуг по передаче электрической энергии с гарантирующим поставщиком (энергосбытовой организацией)

Разовое оказание услуги

Нужно ли заключать договор между ООО, если оказанные услуги были разовые, а расчет за услуги прошел через расчетный счет?

Да,конечно обязательно должен быть договор на оказание услуги, это основание для расчета через расчетный счет. Удачи Вам и всего хорошего.

Какой договор нужно составить на оказание разовых услуг по составлению, например сметы? Боюсь, что работодатель может со мной не рассчитаться. Нужно ли прописать сроки оплаты в договоре?

Доброго времени суток! Обязательно нужно. Указывайте порядок и сроки оплаты. В противном случае Вы можете ничего не получить.

Здравствуйте! Заключите договор возмездного оказания услуг. Сроки оплаты пропишите обязательно, и сроки приема выполненных работ. Ст.779 ГК РФ.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Необходимо составить гражданско правовой договор — например договор подряда УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте, Анастасия Сергеевна! Вам необходимо составить договор оказания услуг. Срок исполнения обязательств обязательно нужно указать.

Вы вправе указать в договоре сроки выплаты сумм и их размер за выполненные работы или услуги, а также иные условия по соглашению между сторонами.

Здравствуйте! С В данном случае в соответствии с существующим законодательством это будет гражданско-правовой договор, в котором должны быть указаны все существенные условия.

Добрый день, договор на оказание услуг, в каждом пункте необходимо будет указать необходимые для вас условия, так же цену договора и сроки оплаты.

Оказание физическим лицом разовой возмездной услуги — Данная услуга пропечатана в Законодательстве РФ?

Оказание физическим лицом разовой возмездной услуги — Данная услуга пропечатана в Законодательстве РФ?Да, согласно гражданскому законодательству гражданин имеет право оказать подобную услугу на основании гражданско-правового договора.

Здравствуйте. В гражданском кодексе. ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>> Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Добрый день. Суть Вашего вопроса к сожалению непонятна. Уточните вопрос, чтобы могли дать Вам грамотную консультацию по Вашей проблеме

Оказание физическим лицом разовой возмездной услуги — Данная услуга пропечатана в Законодательстве РФ?Конечно. Глава 39 Гражданского Кодекса РФ регулирует порядок возмездного оказания услуг.

ЗДравствуйте. Надо гражданско правовой договор заключать «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017) ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>> Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Татьяна! В Гражданском кодексе имеется целая глава, посвященная договорам возмездного оказания услуг. На основании этих норм можно составить договорю. Важно, чтобы это была именно разовая услуга.

Доброго времени суток, Татьяна! ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Гражданин может оказывать разовые услуги по гражданско-правовым договорам, не регистрируя ИП. Удачи Вам и всего доброго.

Нужен договор я ИП, договор нужен с ООО на оказание разовых услуг.

Здравствуйте! Вы можете обратиться к любому юристу за помощью в составлении договора, поскольку нужно учесть все нюансы, желательно, чтобы договор был отрегулирован в Ваших интересах, Вам без проблем помогут в его составлении.

Обращайтесь, на E-mail или в личные сообщения, (указаны в профиле почти каждого юриста), подготовим, если потребуется, даже дистанционно. Срок — 1 сутки со дня получения от Вас всех данных, необходимых для составления договора, а именно: 1. ФИО (полностью) подписантов, их полномочия (на основании чего действуют (Доверенность № __ от ___ , и /или/ Устава), полное и краткое наименование юридического лица, 2. Предмет самой услуги (подробно, результат, полезный эффект, который должен быть достигнут в результате оказания услуги). 3. Место оказания услуги. 4. Сроки или период действия оказания услуги. 5. Порядок расторжения договора (уведомление, соглашение, нарушение обязательств) 6. Ответственность каждой сторон при расторжении договора и порядок возврата уплаченных денежных средств (при расторжении). 7. Возможные штрафы и пени при неисполнении (ненадлежащем исполнении) договорных обязательств каждой из сторон (укажите размер штрафа и/или и процент исчисляемой пени). 8. Реквизиты сторон, включая ОГРН, ИНН, ОГРИП, юридические и фактические адреса, р/счета, должности подписантов. 9. Да, и самое главное, стоимость услуг и порядок расчетов.

Здравствуйте. Составление любых документов — это практическая работа, выходящая за рамки консультации. Согласно Правил работы ВЮК — составление документов услуга платная. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Для оказания услуг по строительству меня хочет нанять организация. Работа на один объект, разовая. Как правильно составить или оформить договор мне как физ/лицу с организацией.

Здравствуйте! Если Вас хотят нанять, то забота о договоре лежит на организации. Вышлют договор — надо его проанализировать.

В договоре необходимо прописать все существенные условия, вид работы, её объем, порядок проведения, срок, размер вознаграждения.

Что значит «работающий пенсионер»? Т.е. является делает ли разовое оказание услуг пенсионера работающим.

Добрый вечер, Сергей! Что значит «работающий пенсионер»? Т.е. является делает ли разовое оказание услуг пенсионера работающим. Работающий пенсионер — это человек, который получает пенсию, но не сидит дома, а ходит на работу.

Это работа по трудовому или гражданско-правовому договору Из судебной практики: По мнению суда, выполнение пенсионером работ и оказание им услуг по договору гражданско-правового характера не является трудовой деятельностью, но является иной деятельностью, в период которой пенсионер подлежит обязательному пенсионному страхованию, и это свидетельствует о том, что ответчица является работающим пенсионером. Таким образом, понятие «работающий» и понятие «занятый» применительно к лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, по своему юридическому содержанию идентичны (см. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 23 мая 2013 г. по делу N 33-83/13, 2-51/2012).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Заключен договор на разовое оказание услуг с физическим лицом на 1 листе. Договор на изготовление мебели. Договор «пустой» по содержанию, в который включены ссылки что он составлен в рамках главы 37 ГК РФ. и содержит: 1) наименование услуги
2)стоимость услуги
3) график оплаты услуг (предоплата 1, предоплата 2, окончательный расчет)
4) Условие отказа Заказчика от выполнения заказа — только при условии
компенсации фактически понесенных затрат
5)Условие отказа Исполнителя от выполнения заказа — при условии
возмещения убытков Заказчика
6)К договору применяются общие положения о подряде главы 37 ГК РФ
7) Сроки действия договора
8)Окончанием оказания считать подписание акта приемки услуг.
Исполнитель в настоящее время затягивает сроки изготовления мебели — попросту не знает когда закончит работу.
Хочу написать претензию к исполнителю с расторжением договора и указанием на возврат предоплаты.
ВОПРОСЫ: 1) На что сослаться (статья ГК или иных законов) в претензии, чтобы грамотно расторгнуть договор? Исполнитель, думаю, намеренно «тянет резину» чтобы я отказался от него, а он потребовал компенсацию его расходов.
2) Возможно ли применить к нашему договору закон о защите прав потребителей, учитывая что предметом договора является оказание услуги?
При этом возможно ли учесть что договор заключался с пониманием добросовестности исполнителя и незнания того, зарегистрирован он ИП или нет. Кроме того, номер договора 23, что свидетельствует о системной предпринимательской деятельности исполнителя — тем не менее, я не знаю зарегистрирован он как ИП или нет.

Алексей, Если Исполнитель-физ лицо, то рассчитывать на Закон о защите прав потребителей не получится. Как вариант, вы можете обратиться в ИФНС с заявлением, пусть проведут проверку, могут привлечь к адм. ответственности физ. лицо. А вам необходимо предъявлять претензию, ссылатьсяна ГК РФ. Но чтоб вам помочь с претензией, необходимо смотреть Договор, который вы заключили, он у вас на руках?

Если договор пустой, то можно смело руководствоваться нормами Гражданского Кодекса ст.ст.779-783. возьмите оттуда ссылки в претензию. Неустойку и штраф заявите по Закону о защите прав потребителей. Он здесь применим.

Алексей, так Вы в других вопросах сами изготавливаете мебель. «Где правда, брат?» 🙂 По правилам данного сайта, как изучение документов, так и их составление является платной услугой и выходят за рамки бесплатной консультации на сайте. Соответственно все вопросы по типу «как составить», «что указать», «на что ссылаться» рассматриваются как попытка бесплатно получить платное.

С физическим лицом заключил договор по форме договора на разовое оказание услуг с физическим лицом. Предметом договора является услуга по изготовлению и поставке кухонного гарнитура (кухни).
Внес предоплату 50%, что составило достаточно большую сумму. Исполнитель по договору просрочил исполнение договора уже на 40 дней. Договориться ни о новом сроке изготовления, ни о возврате предоплаты не получается. На телефонные звонки не отвечает — просто не берет трубку телефона, а исполнитель со своим производством находится в соседнем городе. Направленное почтовое обращение о расторжении договора и возврате предоплаты исполнитель по договору не получает на почте. Предполагаю, что пришел на почту и спросил откуда письмо — и не стал получать. Выход только один — обращаться в суд?! Может быть кто-нибудь предложит иные варианты урегулирования проблемы, позволяющие исключить судебную волокиту в рамках ГК РФ. Будучи возмущённым поведением исполнителя, приятно было бы воспользоваться законом о защите прав потребителей, но пленум ВС исключает такую возможность. Не понимаю, что предпринимать для скорейшего возврата денег.

В вашем случае посоветовать кроме обращения в суд больше ничего нельзя. Вы же не Поедете туда и не станете ему угрожать. Так как он обратиться в полицию удачи вам всего хорошего Надеюсь все будет хорошо.

Смотрите так же:  Оформить визу в сам сша а

Если не хотите подавать в полицию. Как я вам раньше писал, то конечно вы можете подать в суд по почте даже, и попросить рассмотреть без вашего присутствия, а потом послать письмо на направление исполнительного листа приставам, но гарантий мало.

С физическим лицом заключили договор на оказание разовых услуг. Предмет договора — изготовление и поставка кухонного гарнитура у частного лица.
Внес предоплату 50%, что составило достаточно большую сумму. Исполнитель по договору просрочил исполнение договора уже на 40 дней. Договориться ни о новом сроке изготовления, ни о возврате предоплаты не получается. На телефонные звонки не отвечает — просто не берет трубку телефона, а исполнитель со своим производством находится в соседнем городе. Направленное почтовое обращение о расторжении договора и возврате предоплаты исполнитель по договору не получает на почте. Предполагаю, что пришел на почту и спросил откуда письмо — и не стал получать. Выход только один — обращаться в суд?! Может быть кто-нибудь предложит иные варианты урегулирования проблемы, позволяющие исключить судебную волокиту в рамках ГК РФ. Или может быть будут предложения как, при обращении в суд, максимально удовлетворить свою потребность в справедливости?

Выход только один — обращаться в суд?! Может быть кто-нибудь предложит иные варианты урегулирования проблемы, позволяющие исключить судебную волокиту в рамках ГК РФ. Или может быть будут предложения как, при обращении в суд, максимально удовлетворить свою потребность в справедливости? Здравствуйте! Да, необходимо обращаться в суд.

Здравствуйте Алексей. Расторжение договора возможно либо по соглашению сторон, либо по решению суда. Так как ваш «партнёр» не получает ваши письма, следовательно по соглашению сторон, расторгнуть договор вы не сможете.

У Вас много вопросов и все вероятно потому что Вы обратились к частному лицу за услугой, а не в специализированную организацию. Все же организации дорожат своей репутацией на рынке и стараются грубейших нарушений прав не допускать. Как вариант, отправьте претензию телеграммой. Тогда получателю сложнее уклониться, ведь доставщик телеграмм сделает отметку об отказе в получении отправления. Увы, если исполнитель услуг уклоняется от исполнения обязательств волокиты трудно избежать. Можете попробовать привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство, если физлицо, СИСТЕМАТИЧЕСКИ занимается оказанием услуг, но не зарегистрирован в качестве ИП.

Пожалуйста кто должен составить договор на оказание разовой услуги по промывке системы отопления, Я являюсь индивидуальным предпринимателем, а услугу просят оказать Общество с ограниченной ответственностью в здании находящимся в их собственности?

Кто услугу оказывает, тот и составляет.

Договор на оказание услуг связи заключён 05.07.2016 Разовая оплата за точку доступа проведена 20.07.2016-оборудование установлено, кабель заведён в дом 30.07.2016 но интернет не подключен, компания Квант-Телеком JustLan Для отмены соглашения и разрыва договора-сроки подключения регламентируются как-то и чем-то?

Подавайте претензию им, прописывайте в ней ваши требования.

Исходите из условий договора, подавайте письменную претензию в которой изложите свои требования

При заключении договора на оказание разовых услуг нужно ли делать отчисление в ФСС, где можно взять типовой образец такого договора?

Если вы заключаете договор как физ лицо и пи этом являетесь заказчиком услуг — то платить не нужно.

Составление договоров — платная услуга.

При разовом оказании услуг обязательно ли заключать договор? Спасибо.

Я физическое лицо, получил едино разовый доход в 100 т. руб от фирмы за оказанную услугу (посредничество при заключение сделки).
Законно ли это и какие налоги я должен заплатить.
С уважением.

Здравствуйте! законно . заплатить 13% — налог на доходы физ. лиц

Законность зависит от существа оказанной услуги. 13 т.р. НДФЛ

Имеет ли право сельская администрация заключать разовые договора на оказание юридических услуг с физлицом, не являющимся ИП?
Администрацию обязывают заключать такие договора только с ИП.

Здравствуйте. Можно с адвокатами. Правильно обязывают.

но с физ.лицом точно нельзя, а вот ИП и адвокат немного разные правовые организации.

Имеет ли право сельская администрация заключать разовый договор на оказание юридических услуг с частником.

Если у них в штате нет юриста, то да, имеет право.

Если работник работает в организации по договору оказания услуг и выполняет не разовую работу, а постоянную, а именно по обслуживанию электрооборудования. Договор заключается на каждый месяц. Как этому работнику пройти проверку энаний по электробезопасности в Ростехнадзоре (своей комиссии на предприятии нет). Работник имеет соответствующее образование, но не назначен на должность электромонтер, т.к. договор оказания услуг не предполагает указания должности. А в удостоверении по электробезопасности указывается должность. Как на это посмотрят в комиссии Ростехнадзора? Спасибо.

Посмотрят на это плохо, так как должен быть заключен трудовой договор. Могут подать жалобу в трудовую инспекцию.

Законно ли заключить Договор на разовое оказание услуг с физическим лицом на территории России с гражданином Украины. Какая мера ответственности. Я частое лицо, нужен просто рабочий на конкретные виды работ (рабочий на ремонт).

Мера ответственности та же — административные штрафы в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Ибо под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. А разовое оказание услуг или постоянное — значения не имеет. Либо рассчитывайте на то, что «пронесет», либо ищите другие варианты решения проблемы.

Есть ли форма договора на оказание услуг между физическими лицами на длительный срок (не на разовую услугу)

Договор возмездного оказания услуг, в котором указывается срок его действия.

Имеет ли силу договор на оказание разовых услуг между физическими лицами следующего образца Договор на разовое оказание услуг с физическим лицом

Г.Чебоксары «___» 2014 г

Гражданин, именуемый в дальнейшем «Заказчик», личность удостоверяется паспортом: , выданным __ 201_ года города, код подразделения, проживающий по адресу: г. , ул. дом _ кв. ___ с одной стороны, и гражданин, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», личность удостоверяется паспортом: ,
заключили настоящий договор оказания услуг, далее «Договор», на следующих условиях:
1. Согласно данному соглашению Исполнитель гарантирует выполнение, по заданию Заказчика, следующих услуг:
а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Исполнитель оказывает услуги лично (без привлечения 3-х лиц)
3. Стоимость оказываемых услуг составляет: рублей
(сумма прописью и цифрами)
4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:

5. В случае невозможности выполнения заказа, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора оказания услуг физическим лицом при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 – 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
9. Срок действия настоящего договора:
начало: «___» 201_ года;
окончание: «___» 201_ года.
10. Окончанием оказания услуг, является составление Сторонами, акта приемки выполненных работ.
11. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия и т.д.
12. Подписи сторон:
Заказчик: /
Исполнитель:/

Пункты, которые указаны в Гражданском кодексе отсутствуют.

Организация заключила с физ лицом договор на оказание услуг, разовый, не ГПХ. кто платит ндфл? Облагается ли данный договор ФСС и ПФ?

В данном случае организация выступает налоговым агентом ,то есть на ней лежит обязанность оплатить налоги и сделать отчисления в пенсионный и соцстрахъ

Договор на оказание разовых услуг ФЛ с ФЛ предмет — проведение мониторинга отгрузки продукции какие налоги у Исполнителя и какие у Заказчика.

Обращайтесь к юристу в личку и вам составят.

Был заключен договор на оказание разовых услуг частному лицу. Услуги были выполнены в полном объеме. Спустя 2,5 месяца заказчик обращается к исполнителю (т.е. к ИП) с претензией о том, что услуги были оказаны не полностью и т.д. и т.п.На момент обращения ИП закрыто, доказательств того, что услуги оказаны или не оказаны надлежащим образом нет ни у заказчика (все с его слов, да еще спустя более 2 месяцев), ни у исполнителя (акт не подписывался, но договор заключался, есть расходники и чеки на закупку материалов и расчеты с подрядчиками). Может ли заказчик подать в суд на ИП в данной ситуации и доказать, что услуги не были выполнены.

Подать может запросто, а доказать — нам-то откуда известно?!

Имеет ли юридическую силу договор между двумя физ. лицами на разовое оказание услуг? Если да, то на основании какой статьи?

ДА, имеет силу на основании ГК РФ, УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Статья 21. Дееспособность гражданина 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Статья 420. Понятие договора 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса. 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 — 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров. Статья 421. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Как выставить счёт срочно если нету счёта или через кого на оказание разовой услуги юр лицу. Я ИП.

Получите выписку в налоговой инспекции на юр.лицо и в ней будет указан номер счета.

Как правильно оформить оказание услуг (разовых) физ. лицом юр.лицу (упрощенка)? Какие налоги и кто должен оплатить с оплаты этих услуг?

Заключите договор окзания услуг (ст. 779 ГК РФ) В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом. Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное. Платить будет юрлицо НДФЛ — 13 % как налоговый агент за физика.

Согласно, ст. 702. ГК РФ, оформите договор подряда, который относится к договорам гражданско-правового характера, что отличает его от трудовых договоров. Предметом такого договора является конечный результат труда. В качестве сторон договора выступают подрядчик (исполнитель) и заказчик. В соответствии с условиями договора подряда с физическим лицом (не предпринимателем) подрядчик обязуется выполнить какую-либо работу для заказчика. Заключение договора подряда производится путем достижения между сторонами соглашения по предмету договора (определенной работе или услуге) и сроках ее выполнения. Договор подряда с участием физического лица может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. В соответствии со ст. 746 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. Какие налоги и кто должен оплатить с оплаты этих услуг? НДФЛ 13 % с суммы договора удерживает с исполнителя, организация (заказчик)

Лариса Александровна, здравствуйте, Вам необходимо оформить договор возмездного оказания услуг, налог в данном случае будет оплачивать лицо, получившее доход (согласно договору) — физическое лицо. Нужна будет помощь в составлении — обращайтесь. Удачи Вам!

Для оказания разовой услуги нужен юрист в г. Воронеж.

Юридическая компания «Право+» оказывает все виды услуг. Какой вопрос Вас интересует? В какой области права? Чем мы можем Вам помочь?

Author: admin